ALCANCE: UNIDAD MINERA LAGUNAS NORTE

PROTOCOLO DE REQUISITOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL PARA EMPRESAS COLABORADORAS

NORMAS DE REFERENCIA:

• D.S. N° 024-2016-EM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y modificatorias DS.

N° 023-2017-EM.

• D.S. N° 005-2012-TR: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y

modificatorias DS 006-2014-TR y Ley N° 30222.

A. OBSERVACIÓN:

El contenido del Programa puntos 1 al 9 cuenta con aprobación del Gerente de la empresa
contratista y del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:
• El contratista debe presentar un Programa Anual de Seguridad y Salud para sus actividades en
Lagunas Norte para el año en curso y/o para el año siguiente (sólo si sus actividades inician en
diciembre o al año siguiente de la pre-calificación).
• El documento debe consolidar todos los puntos establecidos en este protocolo (puntos del 1
al 9).
• Debe incluir un acta del Comité de Seguridad y Salud de la empresa (o el supervisor de
Seguridad y Salud Ocupacional, según ley) donde se apruebe el programa para Lagunas Norte.
• El documento debe incluir la fecha de creación, el número de revisión y la fecha de la próxima
revisión.
• La empresa contratista debe tomar en cuenta que el Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional para sus actividades en Lagunas Norte debe ser actualizado anualmente (en base
al informe de actividades y al diagnóstico del año anterior) y presentado como máximo en
diciembre del año inmediato anterior, si no lo hace así se considera que los requisitos del
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de contratistas está vencida y no podrá
realizar actividades en la operación (vence la pre-calificación).

1. LIDERAZGO Y COMPROMISO PERSONAL

1.1. Políticas
1.1.1. Política de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa

La Política debe ser una declaración de los compromisos de la empresa para conservar la seguridad
y salud de los trabajadores y prevenir que sean afectados por los riesgos asociados a cada trabajo.

• Deberá estar firmada por el gerente de la empresa o por el directivo de más alto cargo.
• Debe ser apropiada a la naturaleza de su actividad, productos y servicios.
• Debe proporcionar un marco de referencia de los objetivos en SSO.
 • Debe existir el compromiso de cumplimiento de las leyes nacionales y de nuestra
organización.
• La empresa debe presentar también evidencias de que la Política ha sido consultada con
los trabajadores (por ejemplo, acta del comité donde se presenta la Política a consulta).
También debe haber sido difundida a los trabajadores.
• La Política debe cumplir con los 5 principios del Art. 23 de la Ley 29783 y con lo indicado en
el artículo 56 del D.S. 024-2016-EM.

1.1.2. Política o Normativa de “Autoridad de detener un trabajo” y otras políticas

Política o procedimiento que dé al trabajador la autoridad de negarse a realizar un trabajo inseguro

e inclusive a abandonar la zona de trabajo si su integridad está en riesgo.

• La política también debe dar la autoridad a cualquier trabajador de detener un trabajo

inseguro sea este de su propia empresa, de Lagunas Norte, o incluso de otra empresa
contratista.
• No debe limitar los casos para aplicar la “Autoridad de detener un trabajo” basta con que
su seguridad y salud o la de sus compañeros sea puesta en riesgo.
• Deberá decir expresamente que el trabajador no recibirá sanción por hacer uso de esta
política.
• Debe ser revisada anualmente (base en el artículo 63 de la Ley 29783)
• Para empresas de transporte es obligatorio contar además con:
- Política de Fatiga y Somnolencia según requerimiento de la política corporativa.
Revisada anualmente.
- Política de Alcohol y Drogas según requerimiento de la política corporativa. Revisada
anualmente.

1.2. Compromiso de la gerencia

El programa incluye actividades que realizará la gerencia (visitas, inspecciones, etc.)

• El programa debe incluir un cronograma de actividades del gerente en temas de seguridad

• Este cronograma debe incluir como mínimo visitas trimestrales (no es necesario definir fecha
exacta, pero debe indicar fecha aproximada) e inspecciones trimestrales, ambas en Lagunas
Norte.
• Otras actividades como cursos de seguridad a dictarse por la gerencia, etc., también deberán
estar programados.
• Estas actividades podrían ser realizadas por la supervisión contratista de la operación
(residente, jefe de contrato, etc.) sólo si la empresa realizará actividades especiales no
continuas de menos de 6 meses en Lagunas Norte.

1.3. Metas y Objetivos del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

Según definición: “Una meta es lo que conduce a lograr el objetivo, y, en consecuencia, el objetivo
es el resultado de haber alcanzado cada una de las metas necesarias o planteadas para lograr el
objetivo propuesto”. (Alineado a la Política de SSO):
• Definir al menos un objetivo por cada uno de los 9 puntos del programa
• Definir cuáles serán las metas necesarias para cumplir con el objetivo
• Definir un indicador medible para cada una de las metas identificadas
 • Presentar objetivos del programa y sus metas cuantificables (no sólo de incidentes y deben
cubrir cada sección del programa)
Cada objetivo debe contar con una o más metas asociadas (estas metas orientadas al cumplimiento
de dicho objetivo). Es obligatorio que cada meta cuantificable cuente con una o más actividades y
es la medición del cumplimiento de dichas actividades lo que va a definir el indicador a usar y si la
meta se ha cumplido o no, deberá ser posible medir su porcentaje de avance o de cumplimiento
en cualquier momento del año. No es aceptable que pongan otro objetivo y/o meta que no sea
CERO INCIDENTES (Por ejemplo; es inaceptable tener un objetivo-meta que diga “Se tendrá como
máximo 05 accidentes por año”).
El compromiso con el cumplimiento de los objetivos y metas debe alcanzar a todos los niveles de
la organización, pero debe haber un responsable de hacerle seguimiento. La empresa contratista
deberá presentar un cuadro con los objetivos, las metas relacionadas por cada objetivo, Que
actividades se miden en cada meta, un indicador para cada meta, un responsable de hacer
seguimiento a cada meta y una proyección de cumplimiento mensual de esa meta.
El evaluador verificará que se presenta el cuadro indicado en el párrafo anterior y que el contenido
del cuadro cumple los criterios indicados en los párrafos precedentes.
1.4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional - RISSO
Cuenta con Reglamento Interno de SSO (y este incluye política disciplinaria)
• Es el conjunto de disposiciones que elabora el empleador en base a los alcances de la ley y
reglamentación aplicable, incluyendo las particularidades de sus estándares operacionales, de
su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y procedimientos internos de sus
actividades.
• El RISSO deberá ser alineada con las actividades de la empresa, contener los elementos según
Art. 74 del Reglamento de la Ley 29783 para las empresas conexas y según el artículo 58 del
D.S. 024-2016-EM y sus modificatorias. Además, dentro del reglamento deberá incluirse las
responsabilidades en seguridad del trabajador y cuáles son las posibles sanciones ante la
violación del reglamento que aplique como disciplina.
• Se debe presentar el acta de aprobación del RISSO por el Comité de SSO
• Se deberá presentar como evidencia la entrega del Reglamento Interno de SSO de la empresa
y de MBM a todos los trabajadores, así como la entrega del DS 024-2016 y DS 023-2017. Dicha
evidencia puede ser a través de un cargo de entrega, en donde se contemple la fecha de
recepción de los reglamentos y la firma.

1.5. Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Cuenta con Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (o Supervisor de Seguridad y Salud

Ocupacional, según sea el caso)

• Presentar acta de instalación del actual Comité de su empresa (considerando el número global
de trabajadores en la razón social). Presentar un plan para implementar un Sub-Comité de SSO
(o Comité de SSO) en Lagunas Norte o Supervisor de SSO (de acuerdo al art. 44 del Reglamento
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)
2. CAPACITACIÓN Y COMPETENCIA
2.1. Plan de Inducción General y Específica para los trabajos en mina. Presentar estructura de temas
y tiempos
El Plan de inducción debe contener 3 secciones:
• Plan para cumplir con la Inducción General de Lagunas Norte: Fechas tentativas para que la
supervisión y los trabajadores pasen la inducción general de Lagunas Norte.
• Plan de Inducción General de su empresa: Presentar un plan para que todos sus trabajadores
pasen por la inducción general de su empresa antes de ingresar a trabajar a la operación. El
plan deberá incluir los temas que van a tocar, la duración de cada tema y la duración total de
la inducción general. Si los trabajadores ya han llevado inducción general al ingresar a su
empresa, se debe actualizar esta capacitación en base al contenido del Anexo 4 del DS 024-
2016-EM y sus modificatorias. Esta inducción no tiene duración establecida.
• Plan de Inducción Específica: De manera similar para la inducción específica y esta deberá
desarrollarse antes de trabajar en el mismo lugar de trabajo y debe contar con evaluaciones
según la actividad a realizar. Las empresas especializadas deberán de adecuarse a lo dispuesto
por el Reglamento de seguridad y Salud Ocupacional Art 72 al 75 y el anexo 5 del D.S. 024-
2017-EM y sus modificatorias para la inducción específica. Todas las empresas deberán
adecuarse a lo dispuesto por el procedimiento de inducción específica de Lagunas
NorteLagunas Norte.

2.2. Programa de entrenamiento para el personal destacado a Lagunas NorteLagunas Norte. Indicar
temas y tiempos
En base al perfil de puesto y al IPER de línea base, la empresa deberá hacer un análisis para
determinar que cursos se deben incluir en el Programa de entrenamiento. La lista base de cursos
a pasar por este análisis debe contener los cursos del anexo 6 y del artículo 75 (ambos del DS 024-
2016-EM y su modificatoria) y los cursos de Trabajo de Alto Riesgo.
Adicionalmente a los cursos determinados en el análisis, los cursos obligatorios a incluir deben ser:
“Compromisos para Prevenir Fatalidades”, un reentrenamiento en IPERC (dentro de los 6 meses
de haber llevado el curso del Anexo 6), difusión de responsabilidades en seguridad según su
Reglamento Interno, identificación de sustancias peligrosas, como reportar emergencias y difusión
de políticas: Autoridad para detener trabajos, fatiga y somnolencia, alcohol y drogas y política
disciplinaria).

3. GESTIÓN DEL RIESGO

3.1. Tienen procedimiento de Gestión de Riesgos
El procedimiento de Gestión de Riesgos deberá incluir:
• Cómo hacer el proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de
controles.
• Cómo aplicar la jerarquía de controles.
• Cómo se va a evaluar periódicamente la efectividad de los controles determinados en el IPERC
de línea base.
• Debe definir como se determinan los trabajos relacionados con Riesgo Fatales (Donde la
evaluación de riesgos determine que las lesiones graves o fatales son una consecuencia
probable).
• Debe incluir al procedimiento para evaluación de riesgos a nivel de campo (como se hace el
IPERC continuo y la evaluación de riesgos a nivel personal).
3.2. Identifica los trabajos relacionados con los Compromisos de Prevencion de Fatalidades dentro
de sus trabajos en mina y su Plan de Control.
En una matriz se debe colocar la lista de tareas en el eje vertical y la lista de riesgos fatales en el
eje horizontal. Cualquier tarea que genere exposición a uno o más riesgos fatales será considerada
como tarea crítica (relacionada a los Compromisos de Prevención de Fatalidades). Es decir, una
tarea donde podría ocurrir un accidente grave o fatal si no implementamos los controles.

Los 10 Compromisos de Prevención de Fatalidades en Minera Lagunas Norte Lagunas Norte son:
• Competente, capacitado y bajo control
• Identificar y controlar peligros
• Equipos móviles livianos y pesados
• Control de energía
• Trabajos en alturas
• Grúas e izajes
• Entrada espacios confinados
• Cielo abierto y subterráneo
• Guardas de equipos y dispositivos de seguridad
• Químicos y sustancias peligrosas

3.3. Se cuenta con un Plan para implementar los Compromisos para Prevenir Fatalidades y los
Comportamientos Inaceptables
Se debe definir un cronograma de cumplimiento para:
• Difundir entre los trabajadores la capacitación de Compromisos para Prevenir Fatalidades y los
Comportamientos Inaceptables (presentación de Lagunas Norte).
• Incluir los comportamientos inaceptables en su política disciplinaria (esta podría ser específica
para Lagunas Norte). Difundir la política disciplinaria de la empresa contratista que incluya los
comportamientos inaceptables.
• Incluir en sus documentos oficiales a usar en Lagunas Norte (procedimientos, formatos de
trabajo de alto riesgo, etc.)

3.4. Cuenta con un IPERC de línea base para todas sus actividades, así como los IPERC línea base por
puesto de trabajo para cada perfil de puesto.
En las medidas de control debe evidenciarse la aplicación de la jerarquía de controles.
La empresa debe presentar do IPERC línea base
• Por cada actividad, en el formato debe indicar que puestos de trabajo están involucrados en la
actividad a evaluar.
• Por puesto de Trabajo, según DS 005-2012 y Ley 29783 y sus modificatorias, las cuales debes
realizarse considerando las siguientes pautas:
• Actividades rutinarias y no rutinarias, así como situaciones de emergencia que se podrían
presentar a causa o con
• Peligros y riesgos en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio
ambiente o la organización de la empresa.
• Incluir medidas de protección a los trabajadores con discapacidad, enfoque de género y
trabajadoras.
• Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales.

También deben presentar el Mapa de Riesgos en base a los IPER de línea base presentados.
 Para las actividades que desarrolla en Lagunas Norte, la empresa debe presentar los IPERC de línea
base en el formato de Lagunas Norte.
4. CONTROLES Y PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES
4.1. Presenta los PETS de todas las tareas
Todos los trabajos identificados deberán contar con un Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro -
PETS, que contemple la aplicación de los controles identificados en la evaluación de riesgos IPERC
línea base para cada paso correspondiente de la tarea y debe contener la estructura vigente al
Anexo 10 del RSSO DS-024-2016 y su modificatoria.

4.2. Listado de Equipos de Protección Personal – EPP que se utilizará (indica certificaciones, marca y
proveedor)
La empresa deberá entregar un listado de los EPP a usar, las certificaciones que cumplen, la marca
del fabricante y la empresa proveedora. Además, se anexará los certificados del fabricante o sus
fichas técnicas de tal manera que se garantice el cumplimiento de lo indicado en el anexo 1. En
caso de equipos que no se encuentren en el listado, el contratista deberá consultar la norma que
debe cumplir con el departamento de Prevención de Riesgos. Deberá incluir su formato de
Inspección de EPP y formato de entrega (según la R.M. 050 2013).
4.3. Presentan el plan de mantenimiento de sus equipos (actividades, lugar y frecuencia)
Enviar lista del equipo a usar y enviar un cronograma de mantenimientos para estos, indicando
¿Qué?, ¿Dónde? y ¿Cuándo? se realizarán mantenimientos a estos equipos y/o herramientas de
poder. No se aceptará un plan general que no indique el kilometraje u hodómetro, ni placa de la
unidad. Las frecuencias se determinarán en base al kilometraje actual de sus unidades y de acuerdo
con las exigencias del servicio que se va a brindar en mina. Así mismo deberán especificar si los
equipos cuentan con calibración, certificación revisión técnica para equipos móviles. Los equipos
móviles deben contar con un sistema de control de velocidad-GPS.

4.4. Programa de Inspecciones y listas de verificación

Deberá presentar un Programa de Inspecciones definiendo la frecuencia y/o fechas en las cuales
se realizarán las inspecciones. Aquellas empresas que tengan áreas bajo su responsabilidad
deberán incluir a todas sus áreas por lo menos una vez a lo largo del mes. Empresas sin áreas de
responsabilidad podrán incluir inspección de sus equipos, unidades, herramientas, etc. El formato
de la lista de verificación deberá listar las condiciones mínimas que debe mantener el equipo o
área a inspeccionar. Cuando el inspector identifique inconformidades o situaciones fuera del
estándar (estén o no en la lista de verificación) Este debe registrarlo a espaldas del formato de
lista de verificación donde debe haber campos que permitan: Registrar la inconformidad, asignar
un responsable, establecer un plazo y hacer seguimiento al cierre de las inconformidades.
Además, deberá constar la fecha, el lugar, el responsable de la inspección, y otros campos de
acuerdo al contenido del formato del RM 050-2013-EM.

Las empresas que cuenten las siguientes zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las
operaciones mineras, tomará en cuenta para la frecuencia lo siguiente: (Ver art. 143- DS 023-
2017)

Diario:
1. Zonas y condiciones de alto riesgo.
2. Sistema de izaje.
Semanal:
1. Bodegas y talleres.
 2. Polvorines.
3. Materiales peligrosos.
Mensual:
1.Escaleras portátiles.
2. Cables de izaje y cablecarril.
3. Sistemas de alarma.
4. Sistemas contra incendios.
5. Instalaciones eléctricas.
6. Sistema de bombeo y drenaje.
Trimestral:
1. Herramientas manuales y eléctricas.
2. Inspección interna por la Alta Gerencia de la unidad minera.

5. SALUD Y BIENESTAR OCUPACIONAL

5.1. Programa de Salud Ocupacional, incluido el Plan para a Vigilancia de la Salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a COVID-19
Debe contar con Plan, objetivos generales y objetivos específicos para los sub-programas,
idealmente una política.
Debe establecer las responsabilidades del Gerente General, del encargado de Salud Ocupacional y
de los trabajadores, indicados en el Art. 17 DS-023-2017.
Deben tener sub-programas obligatorios: IPER para Salud, Vigilancia Médica Ocupacional de la
salud de los trabajadores, manejo de la Fatiga y Somnolencia y Ergonomía. Además, de ser el caso,
incluirá un programa de monitoreo que indique la cantidad y fecha para realizar mediciones de
higiene industrial de acuerdo a los riesgos a la salud identificados en el IPERC y separados por
grupos de exposición.
Cada sub-programa debe tener indicadores.
El documento debe haber sido elaborado por un médico ocupacional y de acuerdo a los requisitos
de la legislación vigente.

El plan y/o protocolo para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19 estará diseñada según las actividades de cada empresa y en base a la Resolución
Ministerial N°239 – 2020-MINSA y las normas que la modifiquen, así como aquellas normas que la
complementen.

6. CONTROL DE CONTRATISTAS
6.1. Cuenta con un Sistema de Certificación
Perfil de Puestos (que incluya responsabilidades y formación en temas de seguridad), proceso de
selección y verificación de que los trabajadores contratados cumplen con el perfil.
Deberán presentar los perfiles de puesto para cada uno de los puestos que se van a cubrir dentro
de Lagunas Norte (incluyendo para sus sub-contratistas). Estos perfiles de puesto deben indicar las
necesidades técnicas del puesto, la formación y experiencia necesarias, las habilidades personales,
la formación mínima en temas de seguridad y las responsabilidades del puesto en el sistema de
gestión de seguridad y salud.
También se debe explicar el proceso por el cual la empresa contratista va a seleccionar al personal
y luego verificar que este cumpla con los criterios del perfil indicado (también debe aplicarlo para
sus subcontratistas)
6.2. Listado del personal certificado que va a realizar labores en mina
 Deberá presentarse una lista de personal que va a trabajar en mina. Para cada persona la empresa
deberá presentar una declaración jurada donde se especifique las necesidades del puesto
(establecidas en el punto 6.1.) comparado con el perfil del trabajador; aceptando que el perfil del
trabajador cumple con las necesidades del puesto. La declaración deberá estar firmada por un
representante de la empresa y el trabajador.
6.3. Demostrar que el personal destacado a Lagunas NorteLagunas Norte está debidamente
capacitado para la tarea. Adjuntar file de experiencia en el puesto
Mediante el file de experiencia y/o certificados (C.V. documentado, experiencia y entrenamiento
en el puesto de trabajo) deberá demostrarse que cualquier trabajador a desarrollar una actividad
que requiera cierta especialización está preparado para realizarla de manera adecuada. De
acuerdo con el nivel de riesgo identificado en la matriz de Línea Base IPERC y de las tareas a realizar
podrá solicitarse un mayor grado de especialización o experiencia en la tarea. Es función del Dueño
de Contrato evaluar este punto para determinar que el personal que trae la empresa es el idóneo
para el trabajo que su área necesita.
7. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
7.1. Procedimiento de reporte e investigación de incidentes / accidentes (incluye método de análisis)
Deberá contar con un procedimiento que indique claramente cómo un trabajador debe proceder
ante un incidente / accidente, la manera correcta de reportar, de pedir apoyo al sistema de
respuesta a emergencias si es necesario y apoyar en las investigaciones. Adicionalmente un
procedimiento de cómo investigar los incidentes y accidentes ocurridos, la metodología de
recolección de información y la metodología de análisis que se utiliza a detalle. El procedimiento
también debe definir quién va a estar involucrado en la investigación, de cómo llegar a identificar
las causas básicas o raíz, como se definen las medidas correctivas y los planes de acción, etc.
Componentes mínimos que debe contener el registro de accidentes, registro de incidentes
peligrosos e incidentes según RM 050 2013 TR.
8. PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS
8.1. Han identificado las emergencias posibles en la mina
Las emergencias posibles en mina deberán ser identificadas en base a la evaluación de riesgos de
sus actividades (IPER de línea base). Toda aquella posible pérdida en el control de sus actividades
que genere daño al equipo, a la gente, al ambiente o al proceso deberá estar contemplada como
emergencia posible cuando el nivel de riesgo sea de medio o “Alto”.
8.2. Plan de Respuesta a Emergencias
Desarrolla un procedimiento de emergencia para cada una de las emergencias probables en mina,
indicando los pasos de como informar y actuar con la finalidad de proteger a las personas,
ambiente y propiedad involucrada y el daño sea el menor posible una vez sucedido en evento;
debe estar actualizado anualmente y debe contar con la estructura del Art 148- DS-024-2016 y su
modificatoria. También deberá presentar el plan de simulacros o prácticas de emergencias.
Con respecto a los simulacros, estos deben ser siempre consultados con el área de Prevención de
Riesgos, antes de ser ejecutados. Una vez aprobado el plan de emergencias del contratista, se debe
dejar una copia en físico en el área de Respuesta a Emergencias.
9. MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
9.1. Cronograma de Evaluación: Cronograma propuesto para ejecutar sus auditorías internas y
externas del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Cronograma
de presentación del avance del programa ante el comité de seguridad y salud (o supervisor de ser
el caso).
B. OTROS DOCUMENTOS, fuera del programa de Seguridad y Salud Ocupacional
I. Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional:
Se solicita un documento que describa el funcionamiento de su Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud, este documento debe estar refrendado con la firma de la gerencia de la empresa. Las
empresas que no cuenten con Sistema de Gestión deberán implementarlo según indica la ley y
para ello pueden usar la Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
que se encuentra en el anexo 3 de las RM 050-2013-TR

II. Vigilancia del Sistema de SSO: Última Auditoría o evaluación del cumplimiento del Sistema de
SSO
Presentar la última Auditoría interna o independiente según ley 29783 o evaluación del sistema
de seguridad y salud.

III. Personal de Seguridad y Salud Ocupacional: Profesionalización y experiencia acorde con el

riesgo de la actividad. Currículo documentado.
De acuerdo con el nivel de riesgo se exigirá que haya uno o más ingenieros de seguridad (o
asesores) en mina, en especial cuando la cantidad de trabajadores este por encima de 20
personas.
En empresas de riesgo bajo y de menos de 20 personas podría delegarse estas responsabilidades
a un operativo (Supervisor de obra, supervisor de contrato, administrador, etc.), siempre que
tenga una preparación y/o experiencia mínima de 3 años en temas de seguridad.
El perfil, experiencia y formación del ingeniero de seguridad deberá cumplir lo especificado en el
Art. 70 del RSSO (D.S. 024-2016-EM y sus modificatorias).

Alcance:
• Al momento de la evaluación de la precalificación el contratista debe de presentar la orden de
compra, el alcance del contrato y un cronograma de trabajo.
• Para el inicio de las actividades el puntaje debe ser el siguiente:

PUNTAJE MÍNIMO PARA ACTIVIDADES DE NIVEL DE RIESGO ALTO 90. (15 días para llegar al 100).
PUNTAJE MÍNIMO PARA ACTIVIDADES DE NIVEL DE RIESGO MEDIO 80. (15 días para llegar al 100).
PUNTAJE MÍNIMO PARA ACTIVIDADES DE NIVEL DE RIESGO BAJO 70. (15 días para llegar al 100).