EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

GESTOR(A) DE
INCLUSIÓN LABORAL
Bureau Veritas Certification
Programa de Competencias Laborales
 GESTOR(A) Una empresa que realiza ÁMBITO NORMATIVO DE LA
DE INCLUSIÓN inclusión laboral adecuada
y lo da a conocer a su
OCUPACIÓN
LABORAL entorno, genera valoración
y admiración desde sus
El contexto normativo del gestor(a) de inclusión laboral se rige principalmente por la ley 21.275, la que
modifica al código del trabajo, para exigir a las empresas pertinentes, la adopción de medidas que faciliten
propios trabajadores, de su la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad en el mercado laboral ordinario.
El objetivo de este nuevo perfil es gestionar el
proceso de inclusión laboral de personas con
comunidad, sus directores, Esto implica que al menos uno de los(as) Lo anterior se complementa con lo señalado en
discapacidad dentro de la organización, de llegando finalmente a sus trabajadores(as) que se desempeñe en funciones la ley 21.015, la cual incentiva la inclusión de
acuerdo con enfoque de derechos y normativas personas con discapacidad al mundo laboral, la
clientes. relacionadas con el área de gestión de personas
dentro de las empresas contempladas en que, a su vez, se enmarca en lo dispuesto por
vigentes.
artículo 157 bis de la citada ley, deberá contar la ley 20.422 sobre igualdad de oportunidades e
con conocimientos específicos en materias que inclusión social de personas con discapacidad. El
fomenten la inclusión laboral de las personas objetivo de esta última, es garantizar el derecho
con discapacidad, requiriéndose a su vez una a la igualdad de oportunidades de las personas
certificación al respecto, la cual es otorgada por el con discapacidad, con el fin de obtener su plena
Ámbito Ocupacional sistema nacional de certificación de competencias inclusión social, asegurando el ejercicio de
laborales, establecido en la ley n° 20.267. sus derechos y eliminando cualquier forma de
discriminación fundada desde la discapacidad.
Se desarrolla en el área de gestión
de personas, coordinando el proceso
de inclusión laboral de personas con
discapacidad. Se desempeña en LEYES
organizaciones públicas o privadas que
cuenten con 100 o más trabajadores(as),
las que deben contratar o mantener Ley 21.015: Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral
contratados(as) al menos el 1 % de
personas con discapacidad o que sean
asignatarias de una pensión de invalidez de
Ley 21.275: Modifica el código del trabajo, para exigir de las empresas pertinentes
cualquier régimen previsional, en relación
la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con
con el total de sus trabajadores(as).
discapacidad. Promulgada 21 octubre 2020. Entra en vigencia el 1 de noviembre
2022

Bureau Veritas se encuentra

acreditado con Resolución
Exenta N°48 desde el 3 de
febrero 2022 para evaluar y
certificar el perfil Gestor(a)
de inclusión laboral

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 ¿EN QUÉ
CONSISTE LA
EVALUACIÓN?
Se desarrollan 4 ítem presentados por nuestro
evaluador(a) en una sola jornada en sitio definido
por el centro o acordado con el cliente:
Observación por simulación: Consiste
en un set de ejercicios dinámicos y prácticos a
desarrollar como gestores de inclusión laboral
en representación de una empresa ficticia la cual
debe cumplir con las leyes de inclusión laboral.
Se evalúa desempeño, habilidades y destrezas. PREGUNTAS FRECUENTES
(60%)
1. ¿Se puede utilizar franquicia
Prueba de conocimientos técnicos,
tributaria?: Si se puede, franquicia
cuestionario de alternativas múltiples para medir
SENCE hasta un 90% según
los conocimientos y experiencia del gestor(a).
remuneración del colaborador.
(20%)
2. ¿Cuánto tiempo demora el proceso?:

EVALUACIÓN - Análisis de caso: Ejercicio práctico

para medir habilidades de análisis, síntesis
y evaluación de la información. Tiene como
La simulación se desarrolla en 1 jornada
de aproximadamente 3 horas. Luego
internamente se realiza el proceso
objetivo, evaluar las competencias transversales
de auditoría y validación por parte de
Observación del desempeño, habilidades y conocimientos de las siguientes unidades de competencia para la empleabilidad establecidas en un perfil
ChileValora. Se estima de 30 a 45 días
laboral: ocupacional. (10%)
los resultados oficiales.
- Evaluación evidencia histórica:
3. ¿Qué pasa si me va mal en una unidad
Documentación facilitada por el gestor(a) que
de competencia laboral y no logro la
evidencie experiencia en el perfil evaluado.
certificación?: Bureau le entregará un
(10%)
informe de brechas con una orientación
Coordinar diagnóstico de inclusión Para optar a la certificación el postulante debe en que capacitar sus falencias. Una vez
laboral de personas con discapacidad en conseguir un 75% como mínimo en cada UCL superada (sin tiempo) puede volver a
la organización, de acuerdo con enfoque evaluada. participar, solicitando esa unidad.
de derechos y normativas vigentes
4. ¿Para quién queda el certificado
Requisitos: y cuánto tiempo es válido?: La
1. El profesional debe trabajar o haber trabajado certificación es personal, va dirigida al
Gestionar implementación del plan en RRHH o en gestión de personas. (demostrar profesional y es para toda la vida, no
inclusión laboral de personas con en CV) caduca
discapacidad, según enfoque de
derechos y normativas vigentes 2. El profesional para participar debe cumplir con
las 3 unidades de competencia laboral (UCL)
que se describen en el perfil adjunto. (demostrar Si estas interesado (a)
por experiencia o capacitación) favor haz clic aquí
Coordinar acciones de capacitación
sobre inclusión laboral de personas con
discapacidad en la organización, de
acuerdo con procedimientos de trabajo y
normativas vigente

[email protected]
Av. Marathon 2595, Macul - Santiago. Chile
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www.bureauveritas.cl 5