SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2022
UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS
FACULTAD DE INGENIERÍA
CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO GRUPAL
EMPRESA:

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 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Contenido
1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3
2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL (SSO). Evaluación inicial o Línea de Base ............................................................... 4
2.1. Descripción de la empresa ........................................................................................ 4
2.2. Información de la empresa ........................................................................................ 5
2.2.1. Misión............................................................................................................... 5
2.2.2. Visión ............................................................................................................... 5
2.2.3. Estructura Organizacional .................................................................................. 5
2.2.4. Ubicación ......................................................................................................... 5
2.2.5. Mapa de Procesos............................................................................................. 5
2.3. Diagnostico General de la empresa en Seguridad y Salud Ocupacional .................. 11
2.4. Resultados del diagnóstico inicial ............................................................................ 13
2.4.1. Diagrama Ishikawa: ......................................................................................... 14
3. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: la Propuesta de Mejora incluye realizar
las mejoras acordes al diagnóstico inicial: ............................................................................... 15
3.1.1. Elaborar la Política de SSO ............................................................................. 15
3.1.2. Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional ..................................... 18
3.1.3. Elaborar los objetivos, metas ........................................................................... 21
3.1.4. Indicadores. Programas de salud ocupacional .................................................. 22
3.1.5. Elaboración de procedimientos: ....................................................................... 24
3.1.6. Elaboración de Registros ................................................................................. 26
3.1.7. Elaborar la matriz IPER (clasifica los peligros y riesgos e identificando si hay o no
requisitos legales) y determinación de controles .............................................................. 32
3.1.8. Elaborar planes de acción para los riesgos significativos (Implementar controles
operacionales) ................................................................................................................ 36
3.1.9. Realizar un mapeo de riesgos (layout identificando los riesgos dentro de planta)
38
3.1.10. Señalización a emplear ................................................................................... 41
3.1.11. EPP a utilizar en cada área. ............................................................................ 43
3.1.12. Planes de emergencia. Medidas de protección y prevención contra incendio .... 44
3.1.13. Procedimientos de trabajo en alto riesgo. ........................................................ 46
3.1.14. Accidentes: investigación, indicadores y costeo....................................................... 49
4. EVALUACIÓN ECONÓMICO – FINANCIERA DE LA PROPUESTA (Impacto) .......................... 54
4.1. Costos de implementación. ............................................................................................... 54
4.1.1. Costo de estudio para línea base .................................................................... 55
4.1.2. Costo de diseño de la implementación. ............................................................ 55
4.1.3. Costos de capacitaciones ......................................................................................... 55
4.1.4. Costo de suministros ................................................................................................. 56

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4.1.5. Costo de equipos para protección personal (EPP’s).................................. 57
4.2. Beneficios económicos...........................................................................................59
4.2.1. Disminución de gastos por accidentes de trabajo ................................... 59
4.2.2. Disminución de gastos por accidentes de trabajo ................................... 61
4.2.3. Análisis costo – beneficio: ...................................................................... 62
5. PLAN DE IMPLEMENTACIÓN ......................................................................................63
5.1. Objetivo ........................................................................................................ 63
5.2. Actividades ............................................................................................................ 63
5.3. Responsables: .............................................................................................. 64
5.4. Cronograma de Implementación de Mejora................................................... 65
5.5. Recursos ................................................................................................................66
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .................................................................67
7. BIBLIOGRAFÍA (bibliografía de artículos indexados Scopus o WOS) ...........................69

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1. INTRODUCCIÓN
Corporación Selectronics actualmente cuenta con los ISOS 9001, 14001 y 45001. en ese
sentido, tiene establecido un Sistema Integrado de Gestión el cual ayuda a definir los
lineamientos con respecto a la seguridad e integridad de todo su personal en todos los niveles
de su organización.
En ese sentido, Corporación Selectronics cumple con el seguimiento constante a sus objetivos
de SST el cual ha dependido en gran medida por el liderazgo de la alta dirección y el
compromiso y participación de todos los colaboradores de la organización, incluidas las
competencias profesionales, la formación y el procesamiento de la información.
Al ser publicada la obtención de la norma ISO 45001, adopto una nueva estructura que le
permite ser compatible con las otras nomas de gestión.
Asimismo, es consciente de los beneficios que genera, tales como:
Integración y prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de la organización.
Disminución de la siniestralidad laboral.
• Aumento de la productividad.
• Reducción del absentismo laboral
• Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la
disminución de accidentes e incidentes.
• Disminuir los incidentes adversos en el lugar del trabajo.
• Reducir el coste de las primas de seguros.
• Fomentar una cultura de salud y seguridad preventiva.
• Facilitar el cumplimiento de las obligaciones legales.
• Mejora de la imagen y confianza de la organización ante sus partes interesadas:
• Incremento de la confianza de los empleados.
En ese contexto, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar y luego
establecer mecanismos adecuados para generar una cultura de seguridad óptima en la empresa
en estudio la cual ayudará a mejorar su implementación.

Fig. 01 – Fuente: La empresa

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2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO). Evaluación inicial
o Línea de Base
2.1. Descripción de la empresa
Corporación Selectronics con más de 10 años de experiencia, dedicada a brindar
soluciones integrales de servicios, orientada a desarrollar:
• Diseño e implementación de Sistemas de Puesta a Tierra,
• Diseño e implementación de Sistemas de Protección contra Descargas
Atmosféricas,
• Medición de Tensiones de Toque y Paso, Mediciones de Resistencia de Puesta
a Tierra,
• Servicios de Estudios de coordinación de protecciones.
• Ingeniería Básica e Ingeniería de Detalle para la correcta implementación de
Proyectos Eléctricos,
• Diseño de redes eléctricas, Diseño e implementación de subestaciones
eléctricas, mantenimiento de redes y subestaciones.
• Estudios de resistividad y similares.
Asimismo, Corporación Selectronics posee experiencia y entrega profesionalismo en
cada uno de sus servicios y proyectos, cumpliendo estándares de calidad, normas,
técnicas y reglamentos que la comunidad profesional nacional e internacional exige.
Actualmente, Corporación Selectronics cuenta con aliados estratégicos en Colombia y
México que combinan y colaboran con el soporte estratégico de nuestra ingeniería lo
cual garantiza lo que ofrece.
Además, Corporación Selectronics tiene implementado un Sistema de Gestión Integrado
que ayuda a la organización a una mejora permanente en la calidad de sus servicios
ofrecidos para su propia sostenibilidad.
El compromiso de Corporación Selectronics con los empleados es manifestado en su
política del Sistema Integrado de Gestión, permitiendo garantizar la seguridad e
integridad de su personal tanto en planta como en el exterior de la empresa donde se
desarrollan las diferentes actividades que ofrece, además de capacitarlos constantemente
según el Plan de Seguridad que la empresa establece y actualiza regularmente cada año.

Fig. 02 – Fuente: La empresa

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2.2. Información de la empresa

2.2.1. Misión
Entregar a través de nuestro conocimiento técnico y experiencia, servicios de
ingeniería y construcción de sistemas eléctricos a los diversos sectores de la
economía nacional, de forma tal que ayudemos a nuestros clientes a garantizar la
confiabilidad y seguridad de sus instalaciones y sobre todo la integridad de sus
colaboradores y la comunidad.
2.2.2. Visión
Lograr ser un referente nacional de los servicios que brindamos a través de la
transmisión clara y confiable del conocimiento técnico, del desarrollo sostenido
de sus profesionales y del alto grado de seguridad y calidad de sus operaciones.

2.2.3. Estructura Organizacional

Fig.03 – Fuente: La empresa

2.2.4. Ubicación

• Razón Social: CORPORACION SELECTRONICS SAC

• RUC: 20519398088
• Tipo Empresa: Sociedad Anónima Cerrada
• Condición: Activo
• Fecha Inicio Actividades: 06 / Junio / 2008
• Dirección Legal - Almacén: Jr. Recuay Nro. 919 - Breña
• Oficina Comercial e Ingeniería: Av. Juan de Aliaga 425 – Magdalena

2.2.5. Mapa de Procesos

A continuación, se muestra el mapa de procesos de la empresa.

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El mapa de procesos de la empresa, información acerca de los procesos estratégicos,

procesos clave y de apoyo dentro de la organización.
Siendo los procesos claves aquellos que contribuyen directamente a transformar las
necesidades de los clientes, Ingeniería o Servicios.
Corporación Selectronics SAC ha sabido mantenerse por la capacidad de sus gerentes
como de sus colaboradores que buscan elaborar y producir servicios de calidad, siendo
una de las estrategias de operación la adopción de la diferenciación a razón que ofrece
servicios personalizados que cumplan con la normativa internacional y nacional dándole
valor agregado a cada servicio.

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[Link]. Proceso de Diseño de Ingeniería

Gráfico – Procesos de Diseño de Ingeniería - Fuente: La empresa

Proceso de Diseño de Ingeniería

(Sistemas de Puesta a Tierra y Protección Contra Rayos)
Cliente

Ingresar
• Alcance, requisitos
• Expectativas de solución
Comercial

No requiere planificación de mayores recursos

Evaluar

Retorna para negociar ejecutar Proyecto

• Evaluar Requerimiento
• Evaluar Necesidades

• Coordinación, Estadística y monitoreo

Planificación

• Planifica supervisión o visitas en campo

Gestionar • Determina el equipo de ingeniería
• Seguimiento y Evaluación
• Evalúa planes y presupuestos
Ingeniería

Diseñar Generar
• Elaborar diseño
• Elaborar Planos • Elaborar Expediente - Inforrme
• Documenta • Sustentar Solución
• Utilizar apoyo Software
(TECATPLUS)
• Estudio según norma
IEEE81
• Aplicar CNE
Cliente

No
Decisión Aceptar
Rediseñar Ingeniería
Sí
• Reunión
• Cumple expectativas
• Análisis
• Ingresar al proceso de
Negociación y ejecución del
Proyecto

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[Link]. Proceso de Ejecución de Proyectos y Servicios

A continuación, se muestra el diseño del proceso en la ejecución de
Proyectos y Servicios. Siendo el enfoque de trabajo, el análisis y
ejecución de Servicios:

Gráfico – Procesos de Ejecución de Proyectos y Servicios - Fuente: La empresa

Proceso de Ejecución de Proyectos y Servicios

(SPAT, SPCDA, Servicios Eléctricos en General)

No
Cliente

Aprobar
Inicio
Sí

• Revisa Oferta y Solución

• Ingresa Necesidades
Comercial

No requiere planificación de mayores recursos

Evaluaciones Presupuestar
• Evaluar Requerimiento y
• Evaluar Necesidades

• Elabora Proforma o Ppto.

Planificación

• Planifica supervisión o visitas en campo • Analiza

• Determina el equipo de ingeniería Planificar
Gestionar • Planifica y calendariza
• Seguimiento y Evaluación
• Evalúa planes y presupuestos
Ingeniería

• Elaborar diseño
• Elaborar Planos
• Elabora Informe y Expediente de la
Diseñar
Propuesta
• Contrasta Alcance
• Propone alternaticas
Operaciones

Ejecutar • Direccionar Ejecución

Revisar • Cumple Cronogramas
• Revisa Diseño • Entrega Informe y Protocolos
• Propone Fechas
• Elabora Necesidades
Liquidaciones

• Emite valorizaciones de acuerdo al

Generar contrato de servicio

• Recibe el Producto Final

• Satisface sus necesidades
Cliente

Aprobar Aceptar

• Cumple expectativas

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Subproceso Productivo de Instalación de Malla de Puesta a Tierra

Este proceso se realiza en dos partes la primera es la instalación del cable
y la segunda es la instalación de los electrodos tipo varilla, en su conjunto
ambos conforman una Malla de Puesta a Tierra.

Gráfico – DOP del Proceso de instalación de Malla PAT - Fuente: La empresa

DOP - Instalación de Malla de Puesta a Tierra

Operación

Instalación de Malla PAT

Inicio

Instalación de Electrodos [Link]

Instalación de Electrodos c/cable de cobre

Inspeccionar Ubicar zona de trabajo Ubicar

Trazar
Medir y trazar Excavar

Ingresa
materiales

Excavar Apertura de Zanja Instalar Instalar varillas

Compactar Limpieza y Preparar mejorador, vaciar y

Limpiar Compactación Recubrir
recubrir cable

Ingresa
materiales

Instalar Tendido de cable

Cerrar Cerrar Zanja

Desmonte

Soldar Ejecución de Soldadura

Exotérmica
Ejecución de Soldadura
Soldar Exotérmica

Recubrir Preparar mejorador, vaciar y

recubrir cable
Instalar
Instalar caja de Concreto o PVC
Caja

Cerrar Cerrar Zanja

Desmonte

Ubicar estacas, tender cable y Medir

medir

Fin

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Registro Fotográfico de algunas Actividades que realiza la empresa:

Servicios de Mediciones de Arco

Eléctrico

SPAT – Proyecto Ampliación Aeropuerto Jorge Chávez

Mediciones de SPAT

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2.3. Diagnostico General de la empresa en Seguridad y Salud Ocupacional

El diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo es la base para todas las medidas
preventivas que desean instrumentarse. Cuando una empresa desea reducir accidentes y
enfermedades, el primer paso es analizar sus actividades y conocer sus procesos
productivos. De esta forma, el cuidado de la integridad de los trabajadores será una de las
mejores inversiones que los empleadores habrán realizado. Sin importar sus
características, una micro, pequeña, mediana o gran empresa, todos requieren cumplir
con este requisito.
El objetivo de desarrollar un diagnóstico es examinar detalladamente todo lo que podría
dañar a los trabajadores. Incluso, especialistas consideran que las fuentes de información
se encuentran en todo el espacio de trabajo. En ese sentido, se pudo observar que la
empresa cumple con:
• Identificar peligros por puestos.
• Evaluar los riesgos para identificar medidas preventivas.
• Documentar, reportar y comunicar los hallazgos.
• Planificar acciones a realizar para reducir accidentes o enfermedades.
• Considera como herramienta importante la constante actualización del
diagnóstico inicial.
Tener en cuenta que el diagnóstico ha sido evaluado tomando como referencia la Ley
29783 D.S.005‐ 2012‐TR:
Fig.04 – Fuente: UNI - 2022

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Diagnostico Aplicando la Ley 29783 y D.S.005‐ 2012‐TR

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Evaluación
1 = No cunple con aspecto evaluado
5 = Cumple parcialmente o esta en proceso
10 = Cumple con el aspecto evaluado

Norma Calificación
Item Referencia Observación
Ley 29783 D.S.005‐ 2012‐TR 1 5 10

1.00 Política de gestión 0 10 30

¿La organización cuenta con un política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo? Falta actualizar la implementación de registros de la difusión de la política de
1.01 5
gestión de SST al personal.
1.02 ¿Cuenta con fecha y firma del empleador? 10
1.03 Incluye: La protección de la seguridad y salud de todos los miembros, prevención de
Art° 22, 23, 25 lesiones, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo, cumplimiento de los
10
Art° 25 requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, consulta, participación activa y
mejora continua.
1.04 ¿Se revisa periódicamente la política de Seguridad o Política del SIG? 10
1.05 Art° 25 ¿El empleador actualiza el análisis de riesgos y oportunidades y planes de acción alineados con la Falta actualizar el análisis de riesgos y oportunidades
política, objetivos y metas? 5

2.00 Organización del sistema de gestión de seguridad y salud 0 5 170

2.01 Art° 26 Capítulo III del Título IV ¿El empleador a establecido un Sistema de SST donde asume el liderazgo y compromiso? 10
2.02 ¿Según su implementación realiza el monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
10
regalmentarias?
2.03 ¿El empleador permite la participación activa de sus trabajadores en procesos de organización,
10
planificación, aplicación, evaluación y acción del SGSST?
2.04 ¿El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
10
Salud en el Trabajo,?
Art° 28 Art. 32, 33, 34, 35, 36 y 37
¿Las capacitaciones se dan dentro del horario de trabajo?
10

2.05 Art° 29 Arts. 38, 40, 41, 42, 43, 44, ¿Los miembros del Comité SST conocen cuáles son sus funciones y reciben capacitaciones? 10
45, 50, 51, 53, 54, 55, 56,
2.06 Verficar si aprobó el:
57, 58, 59, 60, 61, 65, 66,
RISST (reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo), PASST (programa anual de
67, 68, 69, 70, 71, 72
seguridad y salud en el trabajo), 10
PASSST (programa anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo), PAC (programa anual de
capacitación)
2.07 ¿Cuénta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)? 10

2.08 Revisar si cumple con la estructura mínima:

Art° 34 Art° 74 Objetivos y alcances, liderazgo, copromisos y política de SST, atribuciones y obligaciones del
Falta actualizar la implementación de registros de la difusión de la política de
empleador, trabajadores, supervisores, Comité SST y contratistas, estándares de seguridad en 5
gestión de SST al personal.
las operaciones y actividades conexas, preparación y respuesta a emergencias.

R.M. 312/2011‐MINSA ¿Cuenta con médico ocupacional?

2.09
¿Cuenta con registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos e investigación de incidentes? 10

2.10 ¿Cuenta con registro de enfermedades ocupacionales? 10

2.11 ¿Cuenta con registro de examenes médicos ocupacionales antes, durante y al término de la relación
laboral?. Revisar files de personal cesado y los registros de aptitud de los examenes de 10
pre‐empleo. (Art° 92 ‐ Art° 104) y (Art° 49)

2.12 ¿Cuenta con registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
Art 28° Art 33° 10
factores de riesgo disergonómico?
2.13 ¿Cuenta con registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo?
10

2.14 ¿Cuenta con registro de estadísticas de seguridad y salud? (Severidad, frecuencia y

10
accidentabilidad)
2.15 ¿Cuenta con equipos de seguridad o emergencia? 10
2.16 ¿Cuenta con registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia?
10

2.17 ¿Cuenta con registro de auditorías de gestión de seguridad y salud? 10

3.00 Planificación 0 25 130

3.01
Art° 37 Art° 79 ¿Cuenta con evaluación inicial o estudio de linea base? 10

3.02 Art° 40 Art° 85 ¿Cuenta con procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos de los Actualizar el Plan de Seguridad
5
resultados de seguridad y salud en el trabajo?
3.03 At° 42 Ver inspecciones de seguridad y salud en el trabajo y status del seguimiento 5 Falta actualizar metas e indicadores del sistema de gestión de SST

3.04 Art° 47 Art° 87 Se revisan periódicamente los procedimientos de respuesta ante emergencias.
10

3.05 Establecen medidas de prevención que aplican?

a) Gestionar los riesgos sin excepción.
b) Eliminar el riesgo en origen.
c) Diseño de puestos de trabajo.
Art° 50 Art° 77 10
d) Selección de equipos o herramientas.
e) Procedimientos de trabajo.
f) Atenuación del trabajo monótono y repetitivo.
g) Eliminar agentes peligrosos.
3.06 La matriz IPER incluye las actividades rutinarias, no rutinarias y de emergencia. En la evaluación Actualizar el IPERC y añadir actividades no descritas.
Art° 57 de factores de riesgo se incluye la procreación. 5
¿Se realiza por puesto de trabajo?
3.07 Art° 75 Art° 38 ‐ ¿En el IPERC se muestran los miembros del Comité SST han participado?
10
Art° 73
3.08 ¿Los EPP cumplen estándares nacionales e internacionales? 5 Mejorar el control de registro
Art° 60 Art° 97
3.09 ¿Los EPP se entregan en función al tipo de trabajo y riesgos? 10

3.10 Art° 68 ¿La empresa actualiza frecuentemente el SCTR? 10

3.11 ¿Cuentan con brigadas formadas para responder ante emergencias?

10

3.12 ¿Cuentan con un programa de simulacros?. Sismo, incendio, desborde de río, derrame de
10
productos, inundación, rayos, etc.
3.13 ¿El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo?
Art° 27 Art° 27 ¿Incluye competencias personales, profesionales y de género? 10

3.14 Art° 77 ¿Cuenta con un registro de normas legales en materia de seguridad y salud en el trabajo?
10

3.15 Art° 32 ¿La Gerencia ha establecido objetivos generales y específicos del SGSST? 10
3.16 Art° 75 ¿El empleador entregó a cada trabajador una copia del RISST? 10
3.17 Art° 29 ¿Realiza no menos de 4 capacitaciones/año? 5 Mejorar el control de registro de capacitaciones
Art° 35
3.18 Art° 32 Revisar el mapa de riesgos y preguntar sobre su entendimiento, ¿Esta publicado en un lugar visible?
10

4.00 Implementación 0 5 50
4.01 Art° 61 Art° 97 Los trabajadores utilizan los EPP definidos para su puesto de trabajo. 10

4.02 Art° 69 ¿Las instrucciones, señales, manuales y otra información (MSDS/cartillas) se encuentran en idioma
10
español (castellano)?
4.03 ¿Se cuenta con procedimiento de trabajos de alto riesgo, PETS/ATS para las tareas críticas o de Mejorar el reporte de accidentes en el trabajo
10
alto riesgo?
4.04 ¿Los trabajadores han sido capacitados y entrenados en las labores que ejecutan?
5

4.05 ¿Cuentan con señales de advertencia, obligatoriedad, contra incendios y salvamento?

10

4.06
¿El plano de rutas de evacuación se encuentra publicado? 10

CUMPLIMIENTO
ÍTEM REQUISITOS 1 5 10
1 Política de gestión 0 10 30
2 Organización del sistema de gestión de seguridad y salud 0 5 170

3 Planificación 0 25 130
4 Implementación 0 5 50
Resultados según ponderación 0 45 380

12
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2.4. Resultados del diagnóstico inicial

Se puede observar en el diagnóstico realizado que la empresa tiene un nivel de
cumplimiento del 89%, que corresponde a un nivel de evaluación de rango “bueno”. Este
diagnóstico fue aplicado en base los requisitos según Ley 29783 y DS -005-2012-TR.

a) Política de Gestión: Se puede observar que se tiene un cumplimiento parcial y final

del 80%, ello se debe a que se detectó que su política no añade aspectos relevantes a
la integración y compromisos acorde a un Sistema de Gestión Integrado. Luego de
actualizar el documento se recomienda su difusión a todo el personal de la empresa,
según [Link] -Artículo 25° donde describe que el empleador debe contar
con una política de difusión permanente a su personal.
b) Organización del sistema de gestión de seguridad y salud: Se puede apreciar que
se tiene un cumplimiento del 94%, a razón que no demostró contar con un registro
que abarque temas de DIFUSIÓN, INDUCCION, CAPACITACION,
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA.
c) Planificación: En este punto se aprecia un cumplimiento del 86%, ello se debe a que
se observó que tenían en proceso incluir la lista de registros, y mejorar el registro de
entrega de EPP’s, lo que dificultaba supervisar, medir, recopilar y planificar
inspecciones con regularidad. Además, mencionar se observó que las metas y los
indicadores del SST no se encontraban actualizados al presente año, así también el
IPER no describía el puesto del Operario siendo su actividad la implementación de
sistemas de puesta a tierra.
d) Implementación: Se puedo determinar que en este punto se tuvo un cumplimiento
del 92%, a razón que se identificó que en el reporte de accidentes en el trabajo no está
contemplaba algunos datos que se recomienda en el DS.005-2012, situación que
podría no permitir incluir observaciones con facilidad y cumplimiento de la norma,
se recomienda actualizar el formato.

Tabla 01 - Fuente: Propia

Ealuación del Diagnóstico

120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Política de gestión Organización del Planificación Implementación
sistema de gestión
de seguridad y
salud

Esperado Resultados

13
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Resultado del Diagnostico

% Cumplimiento 89% Bueno

De acuerdo con el diagnóstico realizado se observa que la empresa se encuentra

cumpliendo con al 89% a un nivel de Bueno, en la implementación del sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
2.4.1. Diagrama Ishikawa:

A continuación, se ha identificado el problema encontrado en el diagnóstico y posibles

causas que conllevaron al problema.

Diagrama Ishikawa – Fuente: Propia

[Link]. Objetivo del trabajo:

Identificar los documentos y registros por actualización, e implementar
mejoras necesarias en los registros para lograr el cumplimiento primero con
la Ley y de consiguiente según la norma 45001 que la empresa ha certificado.
En ese sentido, se busca cumplir con la implementación al 100% y mantenerlo
continuamente, meta que va de acuerdo con el Sistema de Gestión Integrado
que ha establecido la empresa. Asimismo, es requisito indispensable y
solicitado por sus clientes siendo la mayoría Empresa Mineras y
Distribuidoras.

14
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: la Propuesta

de Mejora incluye realizar las mejoras acordes al diagnóstico
inicial:
Luego de realizar el diagnóstico, se identificaron “problemas menores” de actualización de
documentos y de registros, los que cuales se propone en el desarrollo de este capítulo:

• Se actualizar y difundir y registrar la actualización de Política de la empresa acorte

al Sistema Integrado de Gestión como lo señala el [Link] -Artículo 25°.
(Ver Ítem. 3.1.1)
• Establecer un procedimiento de uso estricto para la entrega y uso de EPP de acuerdo
a su especialidad o actividad, procedimiento CS-SIG-PG-PD-016 el cual indica
registrar entrega de EPPs a todo personal de acuerdo a las actividades que realiza.
Asimismo, se mejoró el registro de entrega de elementos de protección personal,
formato QC_LOG_CSSAC_22_04_01. (Ver Ítem. [Link] y 3.1.11)
• Actualizar los indicadores, tanto para salud, seguridad y capacitaciones. Realizar esta,
mejora se podrá evaluar los resultados de la Gestión de Seguridad. Asimismo, nos
permitirá identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión
más realista. (Ver Ítem. 3.1.4)
• Se propone identificar las actividades de riesgo y añadirlas al IPERC (Ver Ítem. 3.1.7)
(Figura 21 y 22, páginas 33 y 34)
• Mejorar el registro de Reporte de Accidentes, (Ver Ítem. 3.1.5. – [Link], página 25).

En ese contexto, el objetivo de este trabajo es tratar de mejorar el Sistema implementado de

Seguridad u Salud Ocupacional, mejoras de acuerdo con las actividades estudiadas en clase.
En ese contexto, este trabajo nos permite identificar mejoras al sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional que la empresa tiene por establecido. Además, conlleva a salvaguardar la vida
humana y la seguridad de sus trabajadores que se encuentran desarrollando actividades de
valor para la empresa.

3.1.1. Elaborar la Política de SSO

Corporación Selectronics SAC según su política, tiene como metas planificar,
ejecutar, controlar y minimizar los riesgos que puedan ocurrir en el centro de
trabajo, los cuales están directamente relacionados con la salud e integridad física
de los trabajadores.
A continuación, se propone la posible nueva política de la empresa a razón que
ha sido revisada concluimos en añadir algunos compromisos acorde a un Sistema
de Gestión Integrado, donde se describe la declaración del grado de compromiso,
en temas de capacitación, participación de sus trabajadores, revisión periódica del
sistema, mejora continua, cumplimiento de las leyes de tal manera que promueva
la cultura de mejora y de un ambiente seguro como responsabilidad hacia nuestra
sociedad previniendo conductas que afecten la imagen de empresa.
teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores
y su participación en el sistema de integrado de gestión.

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En la política descrita, según el diagnostico no contenía relación con los demás sistemas
que tiene la empresa, en ese contexto, evaluamos el documento actual llegando a proponer
un nuevo documento:

Fig.05 –Política Actual Revisión 04 - Fuente: La empresa

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Fig.06 – Fuente: Propia – Propuesta de la Nueva Política de la empresa.

17
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1.2. Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional

De conformidad con el Artículo 3 de la Resolución Ministerial Nº 260-2016-TR,
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es una
herramienta que contribuye a la prevención en el marco del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) a través del cual, la Jefatura
Nacional del SENASA, promueve la instauración de una cultura de prevención
de riesgos laborales.
En ese contexto, CORPORACIÓN SELECTRONICS S.A.C. manifiesta según
detalla en su documento interno Nº Código: CS-SIG-PG-G-003, Versión N°: 03
Fecha: 16.11.2021lo siguiente:
Fig.07 – Fuente: La empresa – Presentación del Reglamente Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

El presente documento constituye el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo de CORPORACION SELECTRONICS SAC Este documento fue elaborado con
el objetivo de poseer una herramienta de prevención la cual será de aplicabilidad para todo
el personal de la organización, desarrollando una cultura preventiva, de seguridad y salud
en el Trabajo combinando el comportamiento humano con la preparación teórico-práctica
de los sistemas y formas de trabajo.
El objetivo del reglamento es:

I. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física

y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades Ocupacionales.
II. Establecer normas en materia de Seguridad, Salud Ocupacional cumpliendo con
las Disposiciones Legales establecidas en La Ley 29783, el DS-005-2012-TR, y
otras Normas Legales sobre Seguridad, Salud Ocupacional aplicable a las
actividades que desarrolla CORPORACION SELECTRONICS SAC.
III. Promover la cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,
contratistas, proveedores y todos aquellos que presten servicios en relación con
la organización con el fin de garantizar las condiciones de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
IV. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de Seguridad, Salud
Ocupacional, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación de
los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
V. Dar pautas para establecer las medidas de protección a los trabajadores y
visitantes en general contra los peligros de las instalaciones y actividades
inherentes a la actividad de CORPORACION SELECTRONICS SAC.
VI. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre
los trabajadores, proveedores y contratistas con el Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional.

Este Documento describe el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo establecido en CORPORACION SELECTRONICS SAC y determina las
condiciones en que empleadores y trabajadores deben cumplir sus prestaciones., el mismo
que se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla la empresa.
CORPORACION SELECTRONICS SAC cumple con los requisitos de la Norma Legal
Nacional Ley 29783, DS 005-20012-TR y con la reglamentación aplicable en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

18
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Fig.08 – Fuente: La empresa – Portada del Reglamente Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

Fig.09 – Fuente: La empresa – Tabla del contenido del Reglamente Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

19
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Fig.10 – Fuente: La empresa – Acta de entrega del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

20
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1.3. Elaborar los objetivos, metas

Para el presente año Corporación Selectronics SAC ha elaborado un conjunto de
objetivos que representa el Sistema Integrado de Gestión de la empresa.

Fig.11 – Fuente: La empresa – Objetivos y Metas de la Empresa

21
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1.4. Indicadores. Programas de salud ocupacional

De acuerdo con los resultados del diagnóstico (punto “c”), se añadieron nuevos
indicadores, tales como los indicadores de capacitación. Asimismo, se continuará
utilizando los indicadores en lo que respecta a la Salud en el Trabajo de todos los
colaboradores que conforman la organización. En ese contexto, lo establecido
permitirán determinar la magnitud de las enfermedades ocupacionales, estos
indicadores se basan en el documento técnico “Protocolo de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios
por Actividad” aprobado por la R.M N° 312-2011/MINSA, los cuales son:
[Link]. Indicadores de Salud en el trabajo:

[Link]. Indicadores de Seguridad en el trabajo:

La magnitud de la seguridad se determina mediante índices estadísticos que
indican la frecuencia de los accidentes y la gravedad de estos, por lo que se ha
determinado los siguientes indicadores:

[Link]. Indicadores de Capacitaciones (Propuesto para la empresa):

22
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022s:

CORPORACIÓN SELECTRONICS ha establecido el siguiente programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de asegurar el seguimiento al sistema implementado, se han actualizado las metas
e indicadores que conllevan al punto 3.03 del diagnóstico.
Fig.12 – PASST 2022 - Fuente: La empresa

23
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1.5. Elaboración de procedimientos:

En esta parte servirá para poder mejorar el punto “c” detectado en el diagnostico. En ese
contexto, han tomado como base los procedimientos existentes y se han adecuado los
registros necesarios para el adecuado seguimiento e implementación del sistema en SST.
En ese sentido, es importante contar con la documentación necesaria para realizar
distintos trabajos en los proyectos, así como preparar y mantener un registro histórico de
accidentes, auditorias, chequeos médicos, entre otros.
[Link]. Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
“CORPORACION SELECTRONICS SAC” ha preparado el Plan Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional correspondiente para el año 2022 bajo un
sistema de identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Aplicación de
Medidas de Control, de acuerdo con la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento DS 005-2012, acorde con la R.M. 050-2013-
TR. En ese sentido, según el diagnóstico, se observó la falta de actualización
de fechas y descripción de registros, tales como
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos e incidentes, en el que deberá constar la
investigación y las medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos y enfermedades ocupacionales
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y
factores de riesgo ergonómico
• Registro de inspecciones internas de seguridad y Salud en el Trabajo
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
• Registro de entrega y devolución de equipos de protección personal
• Registro de auditorías internas.
• Estadísticas de Seguridad y Salud.
Fig.13 – Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo - Fuente: La empresa

24
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Programa de vigilancia de la Salud de los Trabajadores 2022

El Programa General de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores incorporará activamente en sus objetivos y actuaciones el principio
de igualdad entre mujeres y hombres, evitando que, por sus diferencias físicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan
discriminaciones entre ellos en los objetivos.
Objetivos específicos del programa de vigilancia de la salud:
• Conocer el estado de salud de los trabajadores (individual y colectivo).
• Relacionar el estado de salud individual y colectiva de los trabajadores con la exposición a los riesgos en el trabajo.
• Evaluar la eficacia de las medidas preventivas e identificar situaciones de riesgo insuficientemente evaluadas y controladas.
• Informar de la necesidad de adoptar las medidas adecuadas para controlar los riesgos detectados y adaptar el trabajo a las
condiciones de salud de las personas.
Fig.14 – Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores 2022 - Fuente: La empresa

Código CS-SO-PR-01
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS Versión 01
TRABAJADORES 2022 Fecha 21/01/2022
DATOS DEL EMPLEADOR:
N° DE TRBAJADORES
RAZON SOCIAL RUC DIRECCIÓN ACTIVIDAD ECONOMICA
EN EL CENTRO DE LABORES

FAB. DE APARATOS DE
CORPORACION SELECTRONICS SOCIEDAD ANONIMA CERRADA 20519398088 JR. RECUAY NRO. 919 LIMA LIMA BREÑA 17
DISTRIBUCION

Objetivo General Implementar el Sistema de Vigilancia de la Salud de los colaboradores

Objetivo Específico 1 Documentar todos los requisitos exigidos por normatividad y el sistema de gestión
Meta 100% de cumplimiento
Indicador N° de Documentacion Realizada / Total de Documentos Programados
Presupuesto y/o costos Según disponibilidad presupuestal
Recursos Propios de la empresa
2022
Descripción de la Actividad Estado (Realizado,
Responsable de
Nº Meta / Producto Pendiente o en Observaciones
COMPONENTE: DOCUMENTOS DE GESTION Ejecución E F M A M J J A S O N D
Proceso)

1 Registro de Exámenes médicos de ingreso, periódico y retiro. MO 01 Registro RE Completo

2 Registro de entrega de Exámenes médicos Ocupacionales MO 01 Registro PR

3 Registro de enfermedades ocupacionales. MO 01 Registro mensual PR

4 Monitoreo del personal sospechoso y/o confirmado por COVID -19 MO Registro por personal detectado PR

c Informe técnico de vigilancia de salud de los trabajadores MO / Seguridad 01 Informe anual RE Completo

se presenta los primeros

Informe anual de Vigilancia Médica Ocupacional (indicadores de dias del mes de Enero
6 MO 01 Informe anual RE
enfermedades ocupacionales y estados prepatologicos). 2022 en base a la
gestion del 2021.

Objetivo General Implementar el Sistema de Vigilancia de la Salud de los colaboradores

Implementación ejecución y/o seguimiento de programas de salud ocupacional para evaluar el estado de salud de los
Objetivo Específico 2 trabajadores.
Meta 100% de cumplimiento
Indicador Nº de programas de salud ocupacional ejecutados/ Nº de programas de salud ocupacional programados
Presupuesto y/o costos Según disponibilidad presupuestal
Recursos Propios de la empresa
2022
Descripción de los Procesos Estado (Realizado,
Responsable de
Nº Meta / Producto Pendiente o en Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D
COMPONENTE: PROGRAMAS DE VIGILANCIA MEDICA Proceso)

01 programa / registros de
1 Programa de enfermedades crónicas no transmisibles. MO PR
control

01 programa / registros de
2 Programa de salud mental MO PR
control ( Septiembre)

Objetivo General Implementar el Sistema de Vigilancia de la Salud de los colaboradores

Realizar el control y seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de los colaboradores
Objetivo Específico 3
Meta 100% de cumplimiento
Indicador N° de Actividad Realizada / Total de Actividades Programadas
Presupuesto y/o costos Según disponibilidad presupuestal
Recursos Propios de la empresa
2022 Estado (Realizado,
Descripción de los Procesos Responsable de
Nº Meta / Producto Pendiente o en Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D
COMPONENTE: GESTION DE LA VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL Proceso)
Se programa para el
1 Difusión de afiches preventivos en SST para los trabajadores MO 3 materiales de difusión PE
Primer Trimestre 2022

Objetivo General Implementar el Sistema de Vigilancia de la Salud de los colaboradores

Capacitar y Evaluar las competencias en prevencion de accidentes y enfermedades ocupacionales en los colaboradores
Objetivo Específico 4 así como los riesgos en la salud por exposión a agentes externos.
Meta 100% de cumplimiento
Indicador N° de Actividad Realizada / Total de Actividades Programadas
Presupuesto y/o costos Según disponibilidad presupuestal
Recursos Propios de la empresa
2022 Estado (Realizado,
Descripción de los Procesos Responsable de
Nº Meta / Producto Pendiente o en Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D
COMPONENTE: EDUCATIVO COMUNICACIONAL (IE) EN SALUD OCUPACIONAL Proceso)
Se programa para el 2 do
1 Enfermedades crónicas no transmisibles parte I MO 01 Registro PE
Trimestre 2022
Se programa para el 2 do
2 Enfermedades crónicas no transmisibles parte II MO 01 Registro PE
Trimestre 2022
Se programa para el 2 do
3 Capacitación Covid 19 - salud mental MO 01 Registro PE
Trimestre 2022
Se programa para el 3 er
4 Capacitación de primeros auxilios MO / Seguridad 01 Registro PE
Trimestre 2022
Se programa para el 4 to
5 Nutrición y Hábitos saludables MO 01 Registro PE
Trimestre 2022

25
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1.6. Elaboración de Registros:

Con el desarrollo de esta sección, se pretende levantará la observación detectada
en el diagnostico, “punto c”. Asimismo, se informará que es importante su
constante actualización y control de todos los registros que se puedan genera los
cuales son necesarios para la mejora continua de la empresa.
[Link]. Registro de Accidentes de Trabajo: Formato [Link]-PG-FR-003
Fig.15 – Registro de Accidentes de Trabajo - Fuente: La empresa
Código: CS-SGS-PG-FR-003
Versión N°: 01
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Fecha: 04/06/2022
Elaborado: Revisado: Aprobación:
CSIG CSIG GG
N º REGISTRO
D A T OS D EL EM PLEA D OR PR IN C IPA L
3 DOM ICILIO (Dirección,
1 RAZON SOCIAL O 2 RUC dist rito,departamento, 4 TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓM ICA 5 Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
DENOM INACIÓN SOCIAL
provincia)

6 COM PLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACT IVIDADES DEL EM PLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALT O RIESGO

Nº DE TRABAJADORES AFILIADOS NOM BRE DE LA ASEGURADORA

Nº DE T RABAJADORES NOAFILIADOS AL SCTR
AL SCTR

Completar sólo si cont rata servicios de intermediación o tercerización.

D A T OS D EL EM PLEA D OR D E IN T ER M ED IA C IÓN , T ER C ER IZ A C IÓN , C ON T R A T IST A , SU B C ON T R A T IST A , OT R OS

7 8 9 10 11
RAZON SOCIAL O RUC DOM ICILIO (Dirección, dist rito, TIPO DE ACTIVIDAD
Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
DENOM INACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓM ICA

12 COM PLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EM PLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALT O RIESGO

Nº DE TRABAJADORES AFILIADOS
Nº DE TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR NOM BRE DE LA ASEGURADORA
AL SCTR

D A T OS D EL T R A B A JA D OR

13 APELLIDOS Y NOM BRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO 14 Nº DNI / CE 15 EDAD

19 20 21
23 NºHORAS TRABAJADAS EN LA J ORNADA LABORAL
SEXO TURNO 22 TIEMPODE
18 ANTIGÜEDAD EN EL EXPERIENCIA
16 AREA 17 PUESTODETRABAJ O TIPO DE
EMPLEO EN EL PUESTO
F/ M D/ T/ N CONTRAT O ( Ant esdel accident e)
DETRABAJO

IN V EST IGA C IÓN D EL A C C ID EN T E D E T R A B A JO

24. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL 25 FECHA DE INICIO DE

26. LUGAR EXACT O DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
ACCIDENTE LA INVESTIGACIÓN

DIA M ES AÑO HORA DIA M ES AÑO

30 Nº DE
27 M ARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE 28. M ARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENT E INCAPACITANT E 29 NºDEDIAS DE
TRABAJADORES
TRABAJO (DE SER EL CASO) DESCANSOMÉDICO
AFECTADOS

A C CI DE N T E T OT A L P A R CI A L P A R CIA L T OT A L
A C CI D E NT E L E V E M O RT A L
IN C A P A CIT A NT E T E M P O RA L T E M P O RA L P E R M A N E NT E P E R M A N E NT E

31 DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):

32 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENT E DE TRABAJO.

Describe sólo los hechos, no escribir información subjet iva que no puede ser comprobada

Adjuntar:
* Declaración del afect ado sobre el accident e de t rabajo.

* Declaración de test igos (de ser el caso)

* Procedimient o, planos, regist ros, entre otros que ayuden a la invest igación de ser el caso.

33 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO.

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el mo d elo d e d et erminació n d e causas, q ue mejo r se ad ap t e a sus caract erí st icas y debe aduntar el present e formato el desarrollo de la
misma

34 M EDIDAS CORRECTIVAS

Complet ar en la f echa de ejec ución

propuest a, el ESTADOde la implement ación,
FECHA DE EJECUCIÓN
de la medida c orrec t iv a ( R e a l i z a da
DESCRIPCIÓN DE LA M EDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE , P e ndi e nt e , En Ej e c uc i ón )

DIA M ES AÑO

1.-

2.-

Insert ar tantos renglones como san necesarios.

35 RESPONSABLE DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: Cargo: Fecha : Firma

Nombre: Cargo: Fecha : Firma

26
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Registro de Enfermedades Ocupacionales: Formato [Link]-PG-FR-003-02

Fig.16 – Registro de Enfermedades Ocupacionales - Fuente: La empresa

Código: CS-SGS-PG-FR-003
Versión N°: 01
REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Fecha: 04/06/2022
Elaborado: Revisado: Aprobación:
CSIG CSIG GG
N º REGISTRO
D A T OS D EL EM P LEA D OR P R IN C IP A L
1 2 3 4 5 Nº
RAZON SOCIAL O RUC DOM ICILIO (Dirección, dist rito, departamento, provincia) IPO DE ACTIVIDA TRABAJADORES
DENOM INACIÓN SOCIAL ECONOM ICA EN EL CENTRO LABORAL

7 COM PLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EM PLEADOR SEAN
8 LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/ O SERVICIOS
CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
6 AÑO DE INICIO DE LA
ACTIVIDAD Nº Nº
TRABAJADORES TRABAJADORES NOM BRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL NO AFILIADOS AL

C o mpletar só lo si co ntrata servicio s de intermediació n o tercerizació n:

D A T OS D EL EM P LEA D OR D E IN T ER M ED IA Z IÓN , T ER C ER IZ A C IÓN , C ON T R A T IST A S, SUB C ON T R A T IST A S OT R OS:

9 10 11 DOM ICILIO 12 13
RAZON SOCIA L O DENOM INACIÓN RUC (Direcció n, distrito , departamento , pro vincia) TIPO DE Nº TRABAJADORES
SOCIA L ECONOM ICA EN EL CENTRO LA B ORA L

14 15 COM P LETA R SÓLO EN CA SO QUE LA S ACTIVIDA DES DEL EM P LEA DOR 16 LINEA S DE
AÑO DE INICIO DE LA SEA N CONSIDERA DAS DE A LTO RIESGO PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS
ACTIVIDA D Nº Nº
NOM BRE DE LA A SEGURA DORA
TRABAJADORE TRABAJADORE

D A T OS R EF ER EN T ES A LA EN F ER M ED A D OC UP A C ION A L
17 TIPO DE 18 19 20 21 22 23
QUE ORIGINÓ LA Nº ENFEREM EDA DES NOM BRE
PARTE DEL
ENFERM EDA D OCUP ACIONA LES PRESENTA DAS EN DE LA Nº
CUERP O O Nº DE CAM BIOS DE PUESTOS
OCUP ACIONA L CADA M ES P OR TIPO DE A GENTE ENFERM ED TRABAJADO
( VER T A B LA AÑO: SISTEM A DEL ÁREA S GENERA DOS DE SER EL CA SO
AD RES
TRABAJADOR
R EF ER EN C IA L 1) E F M A M J J A S O N D OCUPAL ACION
AFECTA DO
AFECTA DOS

24 T A B LA R EF ER EN C IA L 1: T IP OS D E A GEN T ES
F ISIC O QUIM IC O B IOLÓGIC O D ISER GON ÓM IC O P SIC SOC IA LES
M anipulació n
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 D1 Hostigamiento Psico ló gico P1
inadecuada de carga
Diseño de puesto
Vibració n F2 Vapo res Q2 B acilo s B2 inadecuado D2 Estrés Labo ral P2
Iluminació n F3 Neblinas Q3 B acterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno ro tativo P3
Falta de comunicació n y
Ventilació n F4 Rocío Q4 Ho ngo s B4 Trabajo s repetitivo s D4 P4
entrenamiento
P resió n alta o baja F5 Po lvo Q5 P arásito s B5 Otro s, indicar D5 A uto ritarismo P5
Temperatura (Calo r o Frío ) F6 Humo s Q6 Insecto s B6 Otro s, indicar P6
Humedad F7 Líquido s Q7 Ro edo res B7
Radiació n en general F8 Otro s, indicar Q8 Otro s, indicar B8
Otro s, indicar F9
25 D ET A LLE D E LA S C A USA S QUE GEN ER A N LA S EN F ER M ED A D ES OC UP A C ION A LES P OR T IP O D E A GEN T E
A djuntar do cumento en el que co nsten las causas que generan las enfermedades ocupacio nales y adicio nalmente indican una breve descripció n de las labo res desarro lladas
po r el trabajado r antes de adquirir la enfermedad.
26 C OM PLET A R SÓLO EN C A SO D E EM PLEO D E SU ST A N C IA S C A N C ER IGEN A S ( R ef . D . S. 0 3 9 - 9 3 - PC M / D . S. 0 15- 2 0 0 5- SA )

RELA CIÓN DE SUSTA N CIAS CA N CERIGENA S SE HAN REA LIZA DO M ONITOREOS DE LOS A GENTES PRESENTES EN EL AM BIENTE (SI /NO)

27 M ED ID A S C OR R EC T IVA S
FECHA DE EJECUCIÓN

Completar en la fecha de ejecució n pro puesta, el

DESCIP CIÓN DE LA M EDIDA CORRECTIVA RESP ONSA B LE ESTA DO de la implementació n de la medida
DIA M ES AÑO co rrectiva (realizada, pendiente, en ejecució n)

1.-
2.-
Insertar tanto s renglo nes como san necesario s.
28 R ESP ON SA B LE D EL R EGIST R O Y D E LA IN VEST IGA C IÓN
Nombre: Cargo : Fecha : Firma
Nombre: Cargo : Fecha : Firma

27
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Registro de Incidentes Peligrosos e Incidentes: [Link]-PG-FR-003-03

Fig.17 – Registro de Accidentes de Trabajo - Fuente: La empresa

Código: CS-SGS-PG-FR-003
Versión N°: 0
REGISTRO DE INCIDENTES Fecha: 04/06/2022
PELIGROSOS E INCIDENTES Elaborado: Revisado: Aprobación:
CSIG CSIG GG

N º REGISTRO
D A T OS D EL EM PLEA D OR PR IN C IPA L

1 2 3 4 5

RAZON SOCIAL O DOMICILIO( Dirección, dist r it o, depart ament o, Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO

RUC
TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓM ICA
provincia) LABORAL
DENOM INACIÓN SOCIAL

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización

D A T OS D EL EM PLEA D OR D E IN T ER M ED IA C IÓN , T ER C ER IZ A C IÓN , C ON T R A T IST A , SU B C ON T R A T IST A , OT R OS:

6 7 8 9 10

RAZON SOCIAL O DENOM INACIÓN DOMICILIO( Dirección, dist r it o, depart ament o, Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
RUC TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓM ICA
SOCIAL provincia) LABORAL

- - - - -
D A T OS D EL T R A B A JA D OR ( A ) :

C o mp let ar só lo en caso q ue el accid ent e af ect e so lo a t rab ajad o r ( es) .

11 APELLIDOS Y NOM BRES DEL TRABAJADOR: 12 Nº DNI / CE

14 15 16 17 18 19 20 21

SEXO TURNO Nº HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA

PUESTO DE ANTIGÜEDAD EN TIEM PO DE EXPERIENCIA EN EL
AREA TIPO DE CONTRATO
TRABAJO EL EM PLEO PUESTO DE TRABAJO LABORAL (Antes del accident e)
F/ M D/ T/ N

IN V EST IGA C IÓN D EL IN C ID EN T E PELIGR OSO O IN C ID EN T E

22 M ARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

23 INCIDENTE PELIGROSO: 24 INCIDENTE:

Nº TRABAJADORES POTENCIALM ENTE AFECTADOS: - DETALLAR TIPO DE

ATENCIÓN EN PRIM EROS
AUXILIOS
Nº POBLADORES POTENCIALM ENTE AFECTADOS: - (DE SER EL CASO):

25 FECHA Y HORA EN QUE OCURRIÓ EL INCIDENTE 26 FECHA DE INICIO DE

27 LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL HECHO
PELIGROSO O INCIDENTE LA INVESTIGACIÓN

DIA M ES AÑO HORA DIA M ES AÑO

28 D ESC R IPC IÓN D EL IN C ID EN T E PELIGR OSO O IN C ID EN T E

Describe só lo lo s hecho s, no escribir info rmació n subjetiva que no puede ser compro bada.
A djuntar:

* Declaració n del afectado , de ser el caso

* Declaració n de testigo s, de ser el caso

* P ro cedimiento , plano s, registro s, entre o ro s que ayuden a la investigació n de ser el caso .

29 D ESC R IPC IÓN D E LA S C A U SA S QU E OR IGIN A R ON EL IN C ID EN T E PELIGR OSO O IN C ID EN T E

Cada empresa o entidad pública o privada, puede ado ptar el mo delo de determinació n de causas, que mejo r se adapte a sus características

30 M ED ID A S C OR R EC T IV A S

DESCRIPCIÓN DE LA M EDIDA CORRECTIVA A IM PLEM ENTARSE PARA ELIM INAR FECHA DE EJECUCIÓN Complet ar en la f echa de ejecución propuest a, el ESTADOde la implement ación, de la medida
Respo nsable
LA CAUSA Y PREVENIR LA RECURRENCIA correct iva ( realizada, pendient e , en ejecución)
DIA M ES AÑO

1.-

2.-

Insertar tantos renglones como sean necesarios.

31 R ESPON SA B LE D EL R EGIST R O Y D E LA IN V EST IGA C IÓN

Nombre: Cargo: Fecha : Firma

Nombre: Cargo: Fecha : Firma

28
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos y Factores

de Riesgo Disergónicos: [Link]-PG-FR-028
Fig.17 – Formato de Registro CS-SGS-PG-FR-028 - Fuente: La empresa

Código: CS-SGS-PG-FR-028
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, Versión N°: 0
QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES Fecha: 04.01.2022
DE RIESGO DISERGONÓMICOS Elaborado: Revisado: Aprobado:
CSIG CSIG GG
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES
Nº REGISTRO: 01
DE RIESGO DISERGONÓMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 RAZÓN SOCIAL O 3 DOMICILIO 4 ACTIVIDAD 5 Nº TRABAJADORES EN EL
2 RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, ECONÓMICA CENTRO LABORAL

DATOS DEL MONITOREO

8 INDICAR TIPO DE RIESGO
A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
6 ÁREA MONITOREADA 7 FECHA DEL MONITOREO
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS)

9 CUENTA CON PROGRAMA 10 FRECUENCIA DE 11 Nº TRABAJADORES EXPUESTOS

DE MONITOREO (SÍ/NO) MONITOREO EN EL CENTRO LABORAL

SÍ ANUAL 15

12 NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)

Agregar más filas

13 RESULTADOS DEL MONITOREO

Agregar más filas

14 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS

Agregar más filas

15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

Agregar más filas

16 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:

Cargo:

Fecha:

Firma

29
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Registro de Difusión, Inducción, Capacitación, Entrenamiento y simulación

de Simulacros de Emergencia: [Link]-PG-FR-002
Fig.18 – Formato de Registro - Fuente: La empresa

SISTEMA DE GESTIÓN CÓDIGO: CS-SIG-PG-FR-002

Revisión
REGISTRO DE DIFUSIÓN, INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO
Fecha:
Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
Página: de

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL: CORPORACION SELECTRONICS SAC

RUC: 20519398088
DATOS DE LA
DOMICILIO: Jr. Recuay 919 - Breña, Lima
EMPRESA
ACTIVIDAD ECONÓMICA: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES NCP

N° DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL:

DIFUSIÓN: SIMULACROS DE EMERGENCIA

TIPO DE ACTIVIDAD INDUCCIÓN* CAPACITACIÓN:

CHARLA DE 5 MINUTOS* OTROS*

FECHA: HORA INICIO: HORA TERMINO: TOTAL HH:

DESARROLLO DEL
TEMA

(*) Certifico haber sido instruido sobre los temas de la referencia y me comprometo a dar fiel cumplimiento de las instrucciones.

Nº APELLIDOS Y NOMBRES EMPRESA ÁREA DNI FIRMA

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Nota: Según el tipo de sesión se adjuntará hoja de acuerdos.

EXPOSITOR: FIRMA:

CARGO:

EMPRESA:

30
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo:

[Link]-FR-030
Fig.19 – Formato de Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo - Fuente: La empresa

Código: CS-SIG-FR-030
Revisión: A
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Edición: 0
Fecha: OCTUBRE 2021

Registro N°:

Proyecto:

Fecha:

DATOS DEL EMPLEADOR:

03. DOMICILIO 05. Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO

01. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL 02. RUC 04. ACTIVIDAD ECONÓMICA
(Dirección, distrito, departamento, provincia) LABORAL

PARTICIPANTES DE LA INSPECIÓN

NOMBRE Y APELLIDO DNI CARGO FIRMA

06. ÁREA INSPECCIONADA 07. FECHA DE LA INSPECCIÓN 08. RESPONSABLE DEL ÁREA INSPECCIONADA 09. RESPONSABLE DE LA INSPECCIÓN

11. TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)

10. HORA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR

12. OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA

13. RESULTADO DE LA INSPECCIÓN

14. DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN

15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.

16. RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:

Cargo:

Fecha:

Firma

31
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Registro de Entrega de EPP’s

Con la aplicación de este registro se pudo levantar la observación en el
“punto C” de las observaciones en el diagnóstico por falta de Registro en
la Entrega de EPP´s, para un buen llenado del registro se implementó
adicionalmente un procedimiento de entrega de EPP´s.
Fig.19B – Formato de Registro de Entrega de EPP - Fuente: La empresa

Sistemas de Gestión QC_LOG_CSSAC_22_04_01

Rev.02

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Registro Nº

Página: 01 de 01

APELLIDOS Y NOMBRES: FECHA:

CARGO: HORA:

RESPONSABLE DE ENTREGA:

1° ENTREGA 1 DEVOLUCIÓN 2° ENTREGA 2° DEVOLUCIÓN 3° ENTREGA 3° DEVOLUCIÓN

N° IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD TALLA CANT FECHA FIRMA FECHA FIRMA CANT FECHA FIRMA FECHA FIRMA CANT FECHA FIRMA FRCHA FIRMA

1
Arnes de seguridad

2
Barbiquejo

3
Careta de esmerilar

4
Careta de soldador

5
Chaleco refelectivo

6
Guantes de badana

7
Guantes de cuero

8 Guantes dieléctricos

9 Lentes contra impacto claro

Lentes contra impacto

10
fotoluminicentes

11 Línea de vida

12 Overol

13 Polo manga corta

14 Polo manga larga

15 Respirador

16 Tapones auditivos

17 Zapatos punta de acero

18 Zapatos dieléctricos

19

20

21

3.1.7. Elaborar la matriz IPER (clasifica los peligros y riesgos e identificando si

hay o no requisitos legales) y determinación de controles
En esta parte se incluyó y se analizó el puesto de operario al IPERC, con este
análisis se levantó el “punto C” de las observaciones en el diagnostico. Siendo el
IPERC un medio que sirve para controlar los peligros durante la ejecución de las
actividades, prevenir lesiones o enfermedades ocupacionales, que traerá beneficios
de ahorro en los costos sociales y económicos para la empresa. En ese contexto ha
CORPORACIÓN SELECTRONICS ha elaborado y clasificado su evaluación en
los siguientes puestos:
• Alta Dirección
• Gerencia Administrativa

32
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• Gestión Humana
• Tesorería
• Logística
• Gerencia Técnica
• Ingeniería
• Proyectos
• Gerencia Comercial
Para su revisión se adjuntará en los Anexos el IPER general desarrollado por la empresa.
Asimismo, se ha realizado el IPERC para el puesto de Operario, el cual realiza las labores
de implementación de Sistemas de Puesta a Tierra:
• Operario
Fig.20 – IPERC aplicado Identificado para la Alta Dirección - Fuente: La empresa

33
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Fig.21 – IPERC aplicado e Identificado para el Operario de Sistemas de Puesta a Tierra - Fuente: PROPIA
Código: CS-SGS-PG-FR-006

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL Versión N°: 00

(Operario) Fecha: 19/06/2022

Elaboración: Propia
Puesto : Operario
Proceso Implementaciones de Sistemas de Puesta a Tierra
Fecha de actualización: 19/06/2022

EVALUACIÓN DEL RIESGO NIVEL DE RIESGO

PUESTO DE
N° Actividad PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA CONTROL
TRABAJO IPE IPT ICE IF IP IS IR GRADO DE RIESGO SIGNIFICANCIA

-Uso de cinturón de seguridad.

Posibles lesiones, contusiones.
- Cumplimiento de requisitos para ingreso del estándar de vehículos y
1 Vehículo Colisión, atropello Posible traumatismo de gravedad. 1 2 2 2 7 3 21 Importante Si Significativo
conductores.
- Revisión vehícular.
Transporte de
personal
- Uso de cinturón de seguridad
Caminos sinuosos o con difícil Posibles lesiones, contusiones.
2 Volcadura, colisión 1 2 1 3 7 3 21 Importante Si Significativo - Cumplimiento de los límites de velocidad
acceso Posible traumatismo de gravedad.
- Manejo defensivo

- Trasladarse siempre en grupo minimo de dos personas

Caída a mismo nive o distinto nivel, Lesiones, traumatismo y/o - Contar con radio de comunicación, inspeccion del area de trabajo
3 Caminos peatonales, herradura 1 2 2 3 8 2 16 Moderado No Significativo
lesiones y golpes. contusiones. - Evitar transitar por zonas con presencia de animales
- Contar con botiquin de primeros auxilios
Traslado de equipos,
- Inspeccionar el área de trabajo.
4 herramientas y Material particulado (polvo) Irritación Posibles lesiones a los ojos 1 2 2 2 7 2 14 Moderado No Significativo
- Suspender las actividades si la velocidad del viento supera los 35 km/h.
materiales con
personal por caminos
de herradura
-Difusión de los procedimientos de trabajo.
Lesiones, traumatismo y/o
5 Uso de herramientas defectuosas. Posibles golpes por uso 1 2 2 3 8 2 16 Moderado No Significativo -Fijar las herramientas con eslingas.
contusiones.
-Uso de EPP especifico.

-Difusión de los procedimientos de trabajo.

Lesiones, traumatismo y/o
6 Uso de herramientas defectuosas. Posibles golpes por uso 2 2 2 2 8 2 16 Moderado No Significativo -Fijar las herramientas con eslingas.
contusiones. -Uso de EPP especifico.

- No cargar cargas mayores a 25 kg.

Exposición a movimientos - Para aquellos trabajadores entrenados y en situaciones puntuales se podrá
Movimientos Repetitivos / Posturas Problemas ergonómicos y/o
7 repetitivos 2 1 1 3 7 2 14 Moderado No Significativo manipular cargas de hasta 40kg.
forzadas posibles problemas musculares.
Posturas inadecuadas - Se realizara relevos de personal en las actividades.
- Adoptar postura adecuada durante el desarrollo de la actividad.
- Inspección de ingreso por el departamento Seguridad, Salud ocupacional,
- Revisión de compresora neumática.
- Inspección de elementos de la compresora, (manguera, garras,
conectores, abrazaderas)
- Conexiones de manguera aseguradas con cadenillas y candado,
Martillo neumático (compresora,
Operario para puesta a tierra

- Vigía de compresora, operador capacitado de compresora.

manguera neumática, martillo Rotura de equipo o desacople Fracturas, contusiones, heridas,
8 2 2 2 2 8 3 24 Importante Si Significativo - Capacitación de riesgos de trabajos con alta presión,
neumático y accesorios en uso a repentino politraumatismo.
personal capacitado,
aire de alta presión)
- Verificación del área de trabajo por la observación preventiva,
- Caminar por zonas accesibles y seguras
- Capacitación de manipulación manual de cargas
- Levantar carga máxima 25 kg,
- Señalizar el área de trabajo.
- Verificar el área de trabajo por la observación preventiva,
- Realizar el revisión de equipo
Excavación de Zanjas
- Mantenimiento preventivo al equipo
(0.60m prof x 0.5m(a))
- Colocar letrero de señalización
- Operador de equipo pesado capacitado
Incendio, intoxicación, inhalación - Difusión de estándar de manejo de Hidrocarburos y de procedimiento.
9 Combustible Contacto con combustible 2 2 2 2 8 2 16 Moderado No Significativo
de vapores. - Uso de trasegadora para realizar el trasvase de combustible.
- Colocar bandeja metálica de contención para almacenamiento de recipiente
de combustible
- Colocar bandeja metálica de contención en las chanchas de compresor.
- Contar con extintor cerca al área de combustible.
personal capacitado en el manejo de extintores.
- Verificación del área de trabajo por la observación preventiva,
- Realizar el desquinche de rocas sueltas
- Uso de listón, barretas para el desquinche de rocas sueltas,
- Ubicarse fuera de la proyección caída de la roca suelta durante el
Lesiones, traumatismo y/o
10 Rocas sueltas Caídas de rocas 2 1 1 2 6 2 12 Moderado No Significativo desquinche
contusiones.
- Difusión del estándar de excavación,
- Contar permiso de trabajo en excavación
- Señalizar el área de trabajos
- Difusión de estándar de excavación.

-Verificar las condiciones climáticas , paralización de actividades en caso de

Factores Climáticos por trabajo a Exposición a radicación solar/ frío lluvias y vientos fuertes
11 Posibles problemas a la piel 2 1 1 2 6 2 12 Moderado No Significativo
la intemperie intenso -Uso de equipo anticaída especifico a la tarea la tarea(arnés, línea de vida,
absorbedor de impacto)

- No cargar cargas mayores a 25 kg.

- Para aquellos trabajadores entrenados y en situaciones puntuales se podrá
Sobreesfuerzos, posturas Problemas ergonómicos y/o
12 Exposición a posturas prolongadas 2 1 1 3 7 2 14 Moderado No Significativo manipular cargas de hasta 40kg.
prolongadas posibles problemas musculares.
- Se realizara relevos de personal en las actividades.
- Adoptar postura adecuada durante el desarrollo de la actividad.

Preparación del Posibles lesiones en ligamentos, -Verificación del área de trabajo por la observación preventiva
Mejorador tendones y articulaciones. señalización del área de trabajo con cinta y malla de seguridad
Manipulación de herramientas y Golpes en manos, lesiones
13 de Terreno Contusiones. 2 1 1 2 6 2 12 Moderado No Significativo - Entibar el de excavación
objetos varios oculares
Posible traumatismo ocular. - Reforzar las paredes de la excavación con mezcla de concreto
- Uso de arnés con línea de vida anclado a un punto fijo.

Posible contacto químico (por vía:

- Uso de epp especifico a la tarea(Guantes, cascos, botas con punta de
14 Sustancias irritantes o alergizantes cutánea, respiratoria, digestiva y Posibles efectos directos a la piel. 2 1 1 2 6 2 12 Moderado No Significativo
acero, lentes)
ocular)
- Inspeccionar el área de trabajo.
- Realizar orden y limpieza del área de trabajo.
- Transitar por zonas accesibles y seguras.
Instalación de varilla Fracturas, contusiones, heridas,
15 Zanja a desnivel Caída a distinto nivel. 2 2 2 2 8 2 16 Moderado No Significativo - Humedecer el área de trabajo con camión cisterna.
de puesta a tierra politraumatismo.
- Colocar cinta y malla de señalización.
- Colocar letrero de señalización.
- Charla de seguridad.
IPE: Indice de personas expuestas IPT: Indice de procedimientos de trabajo ICE: Indice de Capacitación y entrenamiento IF: Indice de frecuencia IP: Indice de probabilidad IS: Indice de Severidad IR: Indice de riesgo

34
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Fig.22 – IPERC aplicado e Identificado para el Operario Soldador de Sistemas de Puesta a Tierra - Fuente: PROPIA

Código: CS-SGS-PG-FR-006
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL Versión N°: 00
(Operario Soldador) Fecha: 19/06/2022

Elaboración: Propia
Puesto : Operario Soldador ( Soldadura exotérmica)
Proceso Implementaciones de Sistemas de Puesta a Tierra
Fecha de actualización: 19/06/2022
EVALUACIÓN DEL RIESGO NIVEL DE RIESGO
PUESTO DE
N° Actividad PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA CONTROL
TRABAJO IPE IPT ICE IF IP IS IR GRADO DE RIESGO SIGNIFICANCIA

Posibles lesiones, contusiones. -Uso de cinturón de seguridad.

Posible traumatismo de - Cumplimiento de requisitos para ingreso del estándar de vehículos y
1 Transporte de personal Vehículo Colisión, atropello 2 2 2 2 8 3 24 Importante Si Significativo
gravedad. conductores.
- Revisión vehícular.
Posibles lesiones, contusiones. - Uso de cinturón de seguridad
Caminos sinuosos o
2 Transporte de personal Volcadura, colisión Posible traumatismo de 2 2 1 3 8 3 24 Importante Si Significativo - Cumplimiento de los límites de velocidad
con difícil acceso
gravedad. - Manejo defensivo
Traslado de equipos,
- Trasladarse siempre en grupo minimo de dos personas
herramientas y
Caminos peatonales, Caída a mismo nive o distinto Lesiones, traumatismo y/o - Contar con radio de comunicación, inspeccion del area de trabajo
3 materiales con personal 2 2 2 3 9 2 18 Importante Si Significativo
herradura nivel, lesiones y golpes. contusiones. - Evitar transitar por zonas con presencia de animales
por caminos de
- Contar con botiquin de primeros auxilios
herradura
Traslado de equipos,
herramientas y
Material particulado - Inspeccionar el área de trabajo.
4 materiales con personal Irritación Posibles lesiones a los ojos 2 2 2 2 8 2 16 Moderado No Significativo
(polvo) - Suspender las actividades si la velocidad del viento supera los 35 km/h.
por caminos de
herradura
Traslado de equipos,
herramientas y -Difusión de los procedimientos de trabajo.
Uso de herramientas Lesiones, traumatismo y/o
5 materiales con personal Posibles golpes por uso 2 2 2 3 9 2 18 Importante Si Significativo -Fijar las herramientas con eslingas.
defectuosas. contusiones.
por caminos de -Uso de EPP especifico.
herradura
- Inspeccionar las herramientas manuales antes de sacar las herramientas
Operario para soldadura exotérmica

de almacén.
Uso de herramientas Golpes, posibles fracturas, - Realizar el recambio en almacén en caso de deterioro de herramientas.
Instalación de molde de
6 manuales defectuosas Posibles golpes por uso posibles lesiones a las manos y 1 2 2 2 7 2 14 Moderado No Significativo - Cumplir y difundir el estándar de programa de inspecciones.
grafito
o fatigadas pies - Capacitación de sensibilización de cuidado de manos.
- Adoptar postura adecuada durante la manipulación de herramientas
manuales.
- Inspeccionar el área de trabajo.
- Colocar cinta y malla de señalización
Instalación de molde de Caída a mismo nive o distinto Lesiones, traumatismo y/o - Colocar letreros de señalización.
7 Zanjas a desnivel 1 2 2 2 7 2 14 Moderado No Significativo
grafito nivel, lesiones y golpes. contusiones. - Humedecer el área de trabajo.
- Cumplir y difundir el estándar de seguridad en excavaciones y zanjas.
-Transitar por zona accesible y segura.
- Inspeccionar las herramientas manuales antes de sacar las herramientas
de almacén.
Uso de herramientas Golpes, posibles fracturas, - Realizar el recambio en almacén en caso de deterioro de herramientas.
Retiro de molde de
8 manuales defectuosas Posibles golpes por uso posibles lesiones a las manos y 1 2 2 2 7 2 14 Moderado No Significativo - Cumplir y difundir el estándar de programa de inspecciones.
grafito
o fatigadas pies - Capacitación de sensibilización de cuidado de manos.
- Adoptar postura adecuada durante la manipulación de herramientas
manuales.
- Inspeccionar área de trabajo.
- Difusión de procedimientos de trabajo.
Ebullición de la Mezcla - Adoptar postura adecuada durante la manipulación de la soldadura.
Aplicación de soldadura (Polvora y materiales - Humedecer el área de trabajo.
9 Quemaduras Posibles quemaduras graves 1 2 2 3 8 3 24 Importante Si Significativo
exotérmica de la mezcla - Uso de EPP específico.
exotércmica) - Inspeccionar las herramientas manuales antes de sacar las herramientas
de almacén.
- Tener al alcance un extintor en caso de alguna emergencia.
- Inspección de equipos de compactador.
Posible fractura, golpes, - Revisión de equipos.
10 Equipo vibroapisonador Aplastamiento 2 2 2 2 8 2 16 Moderado No Significativo
contusiones - Realizar mantenimiento preventivo.
- Capacitación en la operación de equipo menores.
- Realizar levantamiento manual menor a 25 Kg
flexionar las piernas para levantar a manualmente la carga.
Compactado - Capacitación de manipulacion manual de cargas
Sobreesfuerzo,
Posbles lesiones - Levantar carga maxima 25 kg,
movimientos Exposición a movimientos
11 osteomusculares, problemas 2 2 2 2 8 2 16 Moderado No Significativo - Levantar usando flexion de las piernas,
repetitivos, posturas repetitivos
ergonómicos - Levantar y transportar cargas pesadas y largas por dos o mas personas,
prolongadas
- Adoptar postura adecuada durante la manipulación
- Uso de carretilla para el trasporte de carga
- Rotación de pesonal
- Disminuir exposición al sol durante las 12 y 14 horas.
- Uso de bloqueador solar.
Exposición directa a la Insolación, posibles
12 Todas las actividades Radiación solar intensa 1 2 2 2 7 2 14 Moderado No Significativo -Charla sobre riesgos de la exposición a altas temperaturas y a radiación
radiación solar quemaduras por el sol
solar.
- Consumo mínimo de 2L de agua.
IPE: Indice de personas expuestas IPT: Indice de procedimientos de trabajo ICE: Indice de Capacitación y entrenamiento IF: Indice de frecuencia IP: Indice de probabilidad IS: Indice de Severidad IR: Indice de riesgo

35
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Procedimiento de Gestión Del Riesgo de Identificación, Acceso y Evaluación de

Cumplimiento de Requisitos Legales y Otros documentos (Fuente la empresa)
La gerencia de Operaciones con el Encargado de Seguridad de la empresa revisó el
procedimiento de Gestión del Riesgo, añadiendo y actualizando mejorar al procedimiento,
en ese sentido este documento es valioso para ser difundido antes de realizase alguna
actividad,

3.1.8. Elaborar planes de acción para los riesgos significativos (Implementar

controles operacionales).
Gestión del riesgo podemos definirlo como: “el proceso de toma de decisiones en un
ambiente de incertidumbre sobre una acción que va a suceder y sobre las consecuencias
que existirán si esta acción ocurre”.
Una adecuada gestión del riesgo contribuye a prevenir accidentes y a trabajar de
manera segura, en esa línea CORPORACIÓN SELECTRONICS S.A.C. brinda la
documentación necesaria con los procedimientos acordes a las tareas que se desarrollan
y en el entorno de sus proyectos.
Lista de EPP´s básico para el personal operativo
[Link]. Procedimiento de Gestión Del Riesgo

36
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Procedimiento de auditorias Internas

Como es de conocimiento las auditorías internas evalúan los controles internos
de una empresa, incluyendo su gestión empresarial y procesos contables. Estas
auditorías garantizan el cumplimiento de las leyes y reglamentos y ayudan a
mantener una presentación precisa y oportuna de los informes financieros y la
recopilación de datos.
En ese contexto, CORPORACION SELECTRONICS SAC, ha establecido el
siguiente procedimiento de Auditorías Internas CS-SIG-PG-PD-002.

[Link]. Plan para la Vigilancia y Control COVID 19:

El presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”
establece los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición al virus SARS-Cov-19-COVID-19.

37
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1.9. Realizar un mapeo de riesgos (layout identificando los riesgos dentro de planta)
CORPORACION SELECTRONICS SAC, ha identificado en su local ubicado en Breña (Almacén y Centro Operativo – 2 pisos) los siguientes riesgos reconocidos en los siguientes LAYPUT´S.

38
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

39
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Layaut del local de uno de nuestros Proyectos en ejecución:

40
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1.10. Señalización a emplear

La señalización no es más que la acción que trata de ganar la atención de los
trabajadores sobre determinadas circunstancias, cuando no se puede eliminar el
riesgo ni proteger al trabajador.
Además, se trata básicamente de identificar los lugares y situaciones que presentan
riesgo y que, por medio de las señales, deberán ser identificados. El nivel mínimo de
iluminación sobre las señales deberá ser de 50 luces. De esta manera, los trabajadores
que las observen reconozcan los diversos riesgos. Asimismo, se indicarán los
lugares, ubicaciones y el tipo de seguridad que requerirá el área señalizada. La
señalización debe cumplir ciertos requisitos:
• Atraer la atención del usuario:
• Dar a conocer el riesgo con suficiente tiempo
• Dar una interpretación clara del riesgo.
• Saber qué hacer en cada caso concreto.
Asimismo, se debe señalizar las vías como:
• Pasillos.
• Escaleras.
• Zonas peligrosas.
Además de señalizar áreas de trabajo tales como:
• Bancos de reparaciones.
• Áreas de producto terminado.
• Áreas de máquinas.
• Áreas de riesgo eléctrico.
Otros puntos importantes para señalizar son:
• Extinguidores.
• Rutas de evacuación.
• Salidas de emergencia.
• Paredes y pisos para indicar ubicación de obstáculos y objetos.
Las señales en seguridad industrial más utilizadas son ópticas, que consiste en la
aplicación de luz y color, y acústica usando sonidos. El objetivo del color es dar a
conocer la presencia o ausencia de peligro. Con la señalización y la simbología del
color podemos verificar los puntos de peligro y zonas de seguridad.
[Link]. Simbologías
Habiendo realizado la inspección en el interior del local del Centro
Operativo, hemos encontrado algunas señaléticas dentro de la empresa, así
como la necesidad de implementar otras de modo que el personal se
mantenga alerta ante algún suceso no deseado:

41
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

42
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1.11. EPP a utilizar en cada área.

La empresa ha establecido el siguiente procedimiento CS-SIG-PG-PD-016 con
carácter de obligatoriedad el uso de los equipos de protección personal de seguridad
durante las actividades de trabajo en la obra. Asimismo, para el personal que labora
en el local de Breña el uso indispensable de botines y casco si transita por el área de
especifica del almacén a excepción de libre tránsito en el interior de las oficinas.

43
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Lista de EPP´s básico para el personal operativo:

3.1.12. Planes de emergencia. Medidas de protección y prevención contra incendio

La empresa, dentro de actividades que se realizan y como en cualquier labor, pueden
presentar situaciones que afectan de manera repentina la jornada diaria.
En ese contexto, la empresa ha establecido para estos casos el procedimiento PEM-
PAC-001, en caso de presentarse situaciones de diferente origen: Naturales
(vendavales, inundaciones, sismos, incendios forestales, tormentas eléctricas, etc.),
Tecnológicas (incendios, explosiones, derrames de combustibles, fallas eléctricas,
fallas estructurales, etc.) y Sociales (atentados, vandalismo, terrorismos, amenazas
de diferente índole, etc.)
Por lo tanto, el Plan de Emergencias se fundamenta en las actividades de prevención
y preparación, las cuales hay que apreciar desde el punto de vista administrativo,
funcional y operativo.
Figura – Plan de Emergencia PEM – PAC – 001; Fuente: La empresa

44
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Asimismo, se ha implementado el procedimiento de Preparación y Respuesta ante

Emergencias el cual señala las actividades necesarias para responder ante emergencias que
pudieran afectar a los trabajadores o a las instalaciones, ya sean estas de origen accidental
técnico, natural o externo que se presentasen en el ámbito de las operaciones de
CORPORACION SELECTRONICS SAC.
Estos procedimientos serán aplicados por el personal de CORPORACION
SELECTRONICS SAC, con el objetivo de prevenir y responder ante cualquier situación de
emergencia.
CORPORACION SELECTRONICS SAC, está expuesto a una gran variedad de riesgos,
pudiendo darse el caso que se incremente la severidad de un evento por no contar con
suficientes equipos, materiales o personal entrenado para responder a la emergencia y
minimizarla.
El presente CS-SIG-PG-PD-012 Procedimiento de preparación y Respuesta ante
Emergencias detalla las emergencias más probables que pudieran ocurrir en dentro y fuera
de las instalaciones de CORPORACION SELECTRONICS SAC, durante el desarrollo
normal de sus actividades, así como la forma de comunicarlas y la manera de responder
adecuadamente.
Todo el personal de CORPORACION SELECTRONICS SAC, debe conocer las
responsabilidades asignadas a través del CS-SIG-PG-PD-012 Procedimiento de preparación
y Respuesta ante Emergencias y la posibilidad de que éstas cambien debido a modificaciones
organizacionales.

Figura – Procedimiento de preparación y Respuesta ante Emergencias - CS-SIG-PG-PD-012; Fuente: La empresa

45
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1.13. Procedimientos de trabajo en alto riesgo.

Dentro de las actividades de alto riesgo se encuentran: trabajo en altura, trabajo de operación
del sistema eléctrico, trabajo en espacio confinado y trabajo en caliente. de la actividad e
identificar los peligros implícitos en ella y establecer las medidas de control. En ese contexto,
CORPORACIÓN SELECTRONICS S.A.C ha establecido el siguiente procedimiento para
realizar trabajos específicos:

Figura – Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro – PETS - CS-SIG-PETS-001; Fuente: La empresa

Asimismo, CORPORACION SELECTRONICS SAC, ha establecido los siguientes

formatos de registros para las siguientes actividades

• Formato de Registro: PETAR - TRABAJOS EN CALIENTE - Código: R-

SSO-038
• Formato de Registro: PETAR - ALTURA - Código: EHS-P-40-FA
• Formato de Registro: PETAR – ESPACIOS CONFINADOS - Código: R-
SSO-040

46
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Figura – Formato de Registro: PETAR - TRABAJOS EN CALIENTE - Código: R-SSO; Fuente: La empresa

Código: R-SSO-038
Revisión: A
PERMISO ESCRITO PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO (PETAR) - TRABAJOS EN CALIENTE
Edición: 0
Fecha: OCTUBRE 2021

TRABAJO : FECHA:

UBICACIÓN : HORA INICIO :

CONTRATISTA USUARIO: HORA FINAL :

INSTRUCCIONES
1. Antes de completar este formato, como referencia lea el Procedimiento para Trabajos de Alto Riesgo (sección Trabajos en Caliente)
2. El PETAR original debe permanecer en el área de trabajo.
3. Esta autorización es valida solo para el turno y fecha de indicados.
4. En caso de responder N/A a alguno de los requerimientos, deberá sustentarse en la parte de OBSERVACIONES.
5. Si alguno de los requerimientos no fuera cumplido, esta autorización NO PROCEDE

CORRECTO √ INCORRECTO × NO APLICA NA

1- LISTA DE VERIFICACIÓN:

Verificación Observaciones

1 ¿Se cuenta con un Observador Contra Incendios?

¿Se retiró o protegió en un radio de 20 m. todo peligro de incendio o explosión (materiales combustibles,
2 pinturas, aceites, grasas, solventes, gases comprimidos, otros)? En caso de proteger especificar los controles
en OBSERVACIONES

3 ¿Se cuenta con un extintor operativo ubicado a 2 m como máximo del área de trabajo?

¿Se ha verificado que los tanques, cisternas, recipientes o tuberías que hayan contenido combustibles o
4 líquidos inflamables se encuentren vacíos, purgados, ventilados y lavados adecuadamente? Asimismo, ¿se ha
verificado la ausencia de gases o vapores inflamables antes de empezar el trabajo?

5 ¿El soldador/esmerilador y el ayudante cuentan con el equipo de protección personal requerido?

6 ¿El equipo de oxicorte cuenta con válvulas anti-retorno de llama en las dos mangueras hacia los cilindros?

7 ¿Los accesorios (tenazas, cables, uniones, otros) están en adecuadas condiciones operativas?

8 ¿Las mangueras del equipo de oxicorte están aseguradas a sus conexiones por presión y no con abrazaderas ?

9 ¿Las máquinas soldadoras cuentan con su respectiva línea a tierra?

10 ¿El Observador Contra Incendios inspeccionó 30 minutos después de finalizado el trabajo, a fin de verificar que
no se haya originado algún incendio?
11 Para el caso de áreas criticas (almacenes y otros que contengan material combustible) ¿El Observador Contra
Incendios realizó una segunda inspección 2 horas después de terminado el trabajo en caliente?

2.- DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO:

3.- RESPONSABLES DEL TRABAJO: ( * ) Debe indicar quien será el supervisor que permanecerá durante la ejecución de esta tarea

OCUPACIÓN NOMBRES FIRMA INICIO FIRMA TÉRMINO

(*)

4.- EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDO (EPP Básico: Casco de seguridad, lentes con protección lateral y zapatos de seguridad con punta reforzada).
EPP Básico Guantes de neoprene / nitrilo Orejeras
Lentes Goggles Guantes de cuero / badana Tapón auditivo
Careta Guantes dieléctrico Full face
Traje (Impermeable / Tyvek) Guante de cuero cromado Respirador
Casaca de cuero cromado y escarpines Guante de aluminio Cartucho negro (vapor orgánico)
Traje de aluminio (mandil, escarpines) Arnés de seguridad Cartucho blanco (gas ácido)
Zapatos dieléctricos Línea de anclaje con absorbedor de impacto Cartucho multigas (gas HCN)
Otros (indique) : Línea de anclaje sin absorbedor de impacto Filtro para polvo P100

5.- HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y MATERIALES:

6.- PROCEDIMIENTO: (registrar el nombre y código del procedimiento asociado a la actividad)

7.- AUTORIZACIÓN Y SUPERVISIÓN

CARGO NOMBRES FIRMA

Supervisor del Trabajo / Residente

COLOQUE COPIA DE ESTA AUTORIZACION EN UN LUGAR VISIBLE CERCA AL TRABAJO EN CALIENTE

47
 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Figura – Formato de Registro: PETAR - TRABAJOS EN ALTURA - Código: EHS-P-40-FA; Fuente: La empresa

Código: EHS-P-40-FA
PERMISO ESCRITO PARA TRABAJOS DE Versión: 01
ALTO RIESGO (PETAR) - ALTURA Fecha de aprobación:
01/10/21

6.- EVALUACIÓN DE DISTANCIA TOTAL DE CAÍDA

(a) Distancia de línea de anclaje . . . . . . . . . . . . . . . m.

(a) o (a´)
(b) Distancia de desaceleración (absorbedor de impacto). . . . . 1.0 m.
(c ) Estiramiento del arnés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . 0.3 m.
Factor de seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . 0.3 m.
(d) Distancia anillo de espalda a los pies . . . . . . . . . . . .. . . . . m.
(A) Distancia Total de Caída es: m.
(b) A = a + b + c + d + factor de seguridad
(B)

(B)
Distancia Total desde el punto de anclaje hasta el nivel del piso. m.
(c)

Si (B) > (A) , la altura de trabajo es adecuada ( Si ) ( No)

En el caso de que la respuesta es ( No ), re-evaluar la altura del punto de anclaje o el uso de una
(d)
línea de anclaje regulable.

(C) La nueva Distancia Total de Caída es:

m.
C = a´ + b + c + d + factor de seguridad

Si ( B ) > ( C ), puede iniciar el trabajo

7. OBSERVACIONES:

8. ELABORADO POR:
CARGO NOMBRES FIRMA

Supervisor del Trabajo / Residente

COLOQUE COPIA DE ESTA AUTORIZACION EN UN LUGAR VISIBLE CERCA AL TRABAJO EN ALTURA

48
 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Figura – Formato de Registro: PETAR – ESPACIOS CONFINADOS - Código: R-SSO-040; Fuente: La empresa

PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO Código: R-SSO-040

Revisión: A
(PETAR) – ESPACIOS CONFINADOS Edición: 0
Fecha: OCTUBRE 2021

TRABAJO : FECHA :
UBICACIÓN : HORA INICIAL :
CONTRATISTA : USUARIO: HORA FINAL :
INSTRUCCIONES:
1. Antes de completar este formato, como referencia, lea el Procedimiento para Trabajos de Alto Riesgo (Sección Trabajos en Espacios confinados).
2. El PETAR original debe permanecer en el área de trabajo.
3. Esta autorización es válida solo para el turno y fecha indicados.
4. En caso de responder N/A a alguno de los requerimientos, deberá sustentarse en la parte de OBSERVACIONES.
5. Si alguno de los requerimientos no fuera cumplido, esta autorización, NO PROCEDE.

Monitoreo de la Atmósfera

Hora Límites permisibles(D.S.

Agentes N o1 N o2 N o3 N o4 N o5 N o6 N o7 No 8 No 9 N o 10 N o 11 N o 12 N o 13 015-2005-SA)
O2 19.5 – 23.5 %
LEL <10%/=0% (MEM Hidroc.)
CO 25.0 ppm
H2 S 10.0 ppm
HCN C4.7 ppm
NO 25.0 ppm
NO 2 3.0 – 5.0 ppm
HCN C4.7 ppm

Equipo Detector de Gas: Marca:

Operador del Equipo Detector de Gas Marca del Equipo Código Firma

OTROS PELIGROS Si No ESPECIFICAR CONTROLES

Físicos
Químicos
Biológicos
Mecánicos
Requerimiento de Seguridad Si No EPP Si No Observaciones
Protección de la cabeza con
Aislamiento de zona de trabajo
barbiquejo
Vaciado total del contenido Protección visual
Lock-out/Tag-out Protección de manos
Iluminación Protección de pies
Accesos Seguros Protección auditiva
Se informó al Rescate sobre la actividad Protección respiratoria
Se ha establecido mecanismo de
Trajes de protección
comunicación
Extintores Arnés – Líneas de vida
Otros Equipos Si No Observaciones
SCBA o máscara con línea de
aire
Detector de gases

Experiencia Hora ingreso / Entrenamiento en Entrenamiento en

Personal Ingresante Cargo
(no) (si) Hora Salida Esp. Confin. Resp. Emerg.
/

Cargo Experiencia Hora inicio / Entrenamiento en Entrenamiento en Resp.

Personal Vigía Hora Final Esp. Confin
(no) (si) Emerg
/

Método de comunicación (a usar por el vigía y el personal autorizado a ingresar)

Supervisor del Trabajo / Residente Fecha Firma

COLOQUE COPIA DE ESTA AUTORIZACION EN UN LUGAR VISIBLE CERCA AL ESPACIO CONFINADO

3.1.14. Accidentes: investigación, indicadores y costeo

En esta etapa se aplica en todas las investigaciones de los Incidentes/Accidentes de
trabajo que involucren a CORPORACION SELECTRONICS SAC.
49
 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En ese contexto, la empresa ha establecido el siguiente procedimiento y ha

determinado los siguientes indicadores:
Figura – Procedimiento de Investigación de Incidentes y Accidentes – CS-SIG-PG-PD-006; Fuente: La empresa

Figura – Procedimiento de Investigación de Incidentes y Accidentes – CS-SIG-PG-PD-006; Fuente: La empresa

[Link]. Estadística de Incidentes y Accidentes 2021 (Resumen)

SISTEMAS DE GESTION Código: CS-SGS-PG-FR-018

Versión 0
Estadística de Incidentes Accidentes
2021 (Resumen) Fecha: 01/10/2019

Página: 01 de 01
Horas Accidentes Tipos de accidentes Días Horas Hombre
Trabajadores INDICES DE SEGURIDAD
Leves Mes Acumulados Perdidos Trabajadas
MES If
Is
Total Mes Traba- Mes Acum. Incap Fat. Total Incap Fat. Total Mes Acum. Mes Acum. If Real Is
jadas
(a)
(a)
ENE 25 25 992 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4688 4688 0.00 0.00 0.00 0.00
FEB 25 25 896 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4416 9104 0.00 0.00 0.00 0.00
MAR 25 25 1016 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5040 14144 0.00 0.00 0.00 0.00
ABR 35 35 944 0 5 0 0 0 0 0 0 0 13 4544 18688 0.00 0.00 0.00 695.63
MAY 26 26 960 0 5 0 0 0 0 0 0 0 13 4688 23376 0.00 0.00 0.00 556.13
JUN 26 26 976 0 5 0 0 0 0 0 0 0 13 4832 28208 0.00 0.00 0.00 460.86
JUL 26 26 1000 0 5 0 0 0 0 0 0 0 13 4896 33104 0.00 0.00 0.00 392.70
AGO 26 26 976 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4832 37936 0.00 0.00 0.00 0.00
SEP 26 26 976 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4832 42768 0.00 0.00 0.00 0.00
OCT 26 26 960 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4688 47456 0.00 0.00 0.00 0.00
NOV 24 24 960 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4352 51808 0.00 0.00 0.00 0.00
DIC 24 24 880 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4224 56032 0.00 0.00 0.00 0.00
totales ---> 0

50
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. IPAL – Índice de Accidentes en el periodo hasta junio 2022

Horas Accidentes reportables INDICADORES
Accidentes Horas Hombre
Trabajadores Días Perdidos
Leves Mes Acumulados Trabajadas [Link] [Link]
ENERO-2022
Total Mes Traba- Mes Acum. Incap Fat. Total Incap Fat. Total Mes Acum. Mes Acum. Mes Acum. Mes A
jadas

I.- GERENCIA TECNICA 20 20 368 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3520 3520 0 0 0

1.1 Ingenieria 5 5 200 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1000 1000 0 0
1.2 Técnicos 15 15 168 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2520 2520 0 0
II.- GERENCIA PROYECTOS 1 1 200 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 200 200 0 0
III.- GERENCIA GRAL 2 2 200 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 400 400 0 0
VI.- ADMINISTRACION 3 3 168 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 504 504 0
TOTAL 26 26 936 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4624 4624 0.00

Horas Horas Hombre

Accidentes Accidentes reportables Días Perdidos
Trabajadores
Leves Mes Acumulados Trabajadas I.f
FEBRERO 2022
Total Mes Traba- Mes Acum. Incap Fat. Total Incap Fat. Total Mes Acum. Mes Acum.
jadas

I.- GERENCIA TECNICA 20 20 352 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3360 68

1.1 Ingenieria 5 5 192 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 960
1.2 Técnicos 15 15 160 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2400
II.- GERENCIA PROYECTOS 1 1 192 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 19
III.- GERENCIA GRAL 2 2 192 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
VI.- ADMINISTRACION 3 3 160 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL 26 26 896 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Horas
Accidentes Accidentes reportables
Trabajadores Días
Leves Mes Acumulados
MARZO 2022
Total Mes Traba- Mes Acum. Incap Fat. Total Incap Fat. Total
jadas

I.- GERENCIA TECNICA 20 20 400 0 0 0 0 0 0 0

1.1 Ingenieria 5 5 216 0 0 0 0 0 0 0
1.2 Técnicos 15 15 184 0 0 0 0 0 0 0
II.- GERENCIA PROYECTOS 1 1 216 0 0 0 0 0 0
III.- GERENCIA GRAL 2 2 216 0 0 0 0 0 0
VI.- ADMINISTRACION 3 3 184 0 0 0 0 0 0
TOTAL 26 26 1016 0 0 0 0 0

Horas
Accidentes Accidente
Trabajadores
Leves Mes
ABRIL 2022
Total Mes Traba- Mes Acum. Incap Fat.
jadas

I.- GERENCIA TECNICA 20 20 360 0 0 0

1.1 Ingenieria 5 5 208 0 0 0
1.2 Técnicos 15 15 152 0 0 0
II.- GERENCIA PROYECTOS 1 1 208 0 0
III.- GERENCIA GRAL 2 2 208 0 0
VI.- ADMINISTRACION 3 3 152 0 0
TOTAL 26 26 928 0

Horas
A
Trabajadores
MAYO-2022
Total Mes Traba
jad

I.- GERENCIA TECNICA 20 20

1.1 Ingenieria 5 5
1.2 Técnicos 15
II.- GERENCIA PROYECTOS 1
III.- GERENCIA GRAL 2
VI.- ADMINISTRACION
TOTAL

JUNIO-202

I.- GERENCIA TE
1.1 Ingenieria
1.2 Técnic
II.- GERE
III.- G
VI.-
T

51
 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Estadística de Incidentes y Accidentes 2022 (Resumen)

SISTEMAS DE GESTION Código: CS-SGS-PG-FR-018

Versión 0
Estadística de Incidentes Accidentes
2022 (Resumen) Fecha: 01/10/2019

Página: 01 de 01
Horas Accidentes Tipos de accidentes Días Horas Hombre
Trabajadores INDICES DE SEGURIDAD
Leves Mes Acumulados Perdidos Trabajadas
MES If
Is
Total Mes Traba- Mes Acum. Incap Fat. Total Incap Fat. Total Mes Acum. Mes Acum. If Real Is
jadas
(a)
(a)
ENE 26 26 936 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4624 4624 0.00 0.00 0.00 0.00
FEB 26 26 896 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4416 9040 0.00 0.00 0.00 0.00
MAR 26 26 1016 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5040 14080 0.00 0.00 0.00 0.00
ABR 26 26 928 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4400 18480 0.00 0.00 0.00 0.00
MAY 26 26 976 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 4832 23312 0.00 0.00 0.00 0.00
JUN 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 23312 0.00 0.00 0.00 0.00
JUL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 23312 0.00 0.00 0.00 0.00
AGO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 23312 0.00 0.00 0.00 0.00
SEP 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 23312 0.00 0.00 0.00 0.00
OCT 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 23312 0.00 0.00 0.00 0.00
NOV 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 23312 0.00 0.00 0.00 0.00
DIC 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 23312 0.00 0.00 0.00 0.00
totales ---> 0 0.00 0.00

Indicadores de Seguridad - Accidentes - Incidentes ( 2010 - 2022)

Indicadores de ENE-DIC ENE-DIC ENE-DIC ENE-DIC ENE-DIC ENE-DIC ENE-DIC ENE-DIC ENE-DIC ENE-DIC ENE-DIC ENE-DIC
seguridad 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Horas hombre
10,944 12,096 14,064 15,576 19,728 19,408 15,904 16,576 16,632 31,864 18,128
trabajadas

N° de accidentes
0 1 0 0 0 0 0 0 0 0
incapacitantes

Indice de
0.00 82.67 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
frecuencia

Indice de 0.00 248.02 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

gravedad

R ES UM EN E S TADÍS

Horas h ombre trabajadas N° de accidentes inca

100%

100%

99%

99%

98%

98%

97%

97%

52
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

[Link]. Accidentes Costeo

De acuerdo con el DS Nº 005-2012-TR, se tienen 3 tipos de accidentes según la severidad:
I. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
II. Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Por temas estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
a. Total, temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento
médico hasta su plena recuperación.
b. Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones de este.
c. Total, permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones de este.
Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
III. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

Tabla Nº1 Table de costos asociados a los accidentes Fuente: Elaboración propia

Tabla de costos asociados a los accidentes

Costos salariales directos • Tiempo perdido por el trabajador y sus compañeros por el
(costos de oportunidad) accidente.
• Compensación al trabajador accidentado durante la incapacidad
transitoria.
• Tasa horaria de los trabajadores: coste promedio para la
empresa de sus trabajadores.
• Gravedad de las lesiones: accidente mortal, grave, leve o sin
lesiones.
• Número de trabajadores en la zona de influencia del accidente:
personas susceptibles de interrumpir su trabajo para atender a
la persona accidentada.
Costos de losdaños • Gravedad de las consecuencias en el proceso productivo:
materiales destrucción de instalaciones, paro de proceso, daños materiales
puntuales.
Pérdida del negocio (costos • Beneficios no generados.
de oportunidad) • Pérdidas de pedidos.
• Penalización por retardos.
• Duración de la baja: días de ausencia de la persona accidentada
como consecuencia del accidente.
• Complicaciones después del alta: recuperación del accidentado
que provoque nuevos tiempos improductivos.
• Tipo de proceso: valora las características especiales del trabajo
en cadena.

53
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Costos generales • Materiales usados de primeros auxilios.

• Traslados del accidentado.
• Sanciones para la administración (responsabilidades civiles,
administrativas y penales).
• Condenas judiciales.
• Tratamiento de residuos.
• Honorarios profesionales.
• Daños terceros.
• Actividad de la empresa: probable influencia de los recursos
tecnológicos empleados en los costes de los siniestros
• Tipo de accidente: grado de espectacularidad del accidente,
independientemente de sus consecuencias.
Costos salariales indirectos • Tiempo dedicado al accidente por el personal de estructura
(costos de oportunidad) (mandos intermedios, administración, prevención,
mantenimiento, etc.).
Incremento del costo de • Estimación del tiempo perdido por la recuperación del
producción accidente.
• Grado de especialización de la tarea del trabajador accidentado:
mayor dificultad y, probablemente, mayor coste económico
ante la eventual contratación de un sustituto.
• Lugar del accidente: propio centro de trabajo, trabajador
desplazado a otro centro de trabajo, trabajo en domicilio
particular, trabajo

4. EVALUACIÓN ECONÓMICO – FINANCIERA DE LA PROPUESTA

(Impacto)
En adelante, se estimará el cálculo financiero con respecto a la inversión de la implementación
del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, el costo de operación y mantenimiento de este.
Adicionalmente, se indicará los beneficios económicos (minimización en frecuencia de
accidentes de trabajo y mitigación de sanciones o multas por incumplimiento a la empresa) que
podría lograr la organización una vez hecha la implementación propuesta comparando con los
costos (fuerza laboral, equipos, y facilidades) de la implementación de la propuesta.

4.1. Costos de implementación.

Para los costos de implementación de la propuesta de mejora y montaje de un adecuado
SGSSO, se debe tener en cuenta lo siguiente:
• Costo de estudio de línea base.
• Costo de diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (debe
tener en cuenta sin excepción que se debe contar con la asesoría de un especialista
en sistema ISO 45001:2018).
• Costo de capacitaciones.
• Costo de suministros (útiles de oficina, ofimática para registros).
• Costos de equipos para protección personal (EPP’s).

54
 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4.1.1. Costo de estudio para línea base.

Para el detalle aproximado del costo de estudio de línea base se mostrará a continuación
en la tabla Nº2:

4.1.2. Costo de diseño de la implementación.

Al mismo tenor del punto anterior, para la aproximación de los cotos en el diseño de
implementación, se debe revisar la siguiente tabla Nº3:

4.1.3. Costos de capacitaciones.

En cuanto a las capacitaciones, se debe tener cuenta los costos:

Tabla Nº 4: Costos de capacitación - Fuente Propia

Duración
Actividad Costo / Hora Costo Total
(horas)
Seminario a la Alta Dirección 5 S/ 125.00 S/ 625.00
Capacitación de ISO 45001:2018 al Supervisor de SSO de la empresa 30 S/ 80.00 S/ 2,400.00
Capacitación del control del ISO 45001:2018 a la línea de mando 10 S/ 115.00 S/ 1,150.00
Charlas a los trabajadores 8 S/ 115.00 S/ 920.00
Totales S/ 5,095.00

Para dar una correcta cobertura en las capacitaciones, se debe considerar:

Seminario para la alta dirección:

• Introducción a ISO 45001:2018.
• Alcance del SG-SS0.
55
 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• Política de la SSO.
• Objetivos de la SSTO.
• Roles, responsabilidades.
• Definición de seguridad industrial en el sector energético y mecánico eléctrico.
• Accidentes laborales en el sector energético y mecánico eléctrico.
• Peligros y denominación de los peligros.
• Riesgos de inseguridad (locativo, mecánico y eléctrico).
• Identificación de peligros, valorización de riesgos, implementación de controles y
condiciones-actos inseguros.

Capacitación en ISO 45001:2018 para Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional:

Dirigido al especialista que tendrá bajo responsabilidad el seguimiento del cumplimiento de
la norma en contexto. En resumen, trata de la formación como auditor interno de la norma
ISO 45001:2018 que se deberá implementar.

Capacitación en ISO 45011:2018 para líneas de mando:

En este apartado, la inducción estará dirigida a toda la línea de mando compuesta por los
jefes y/o encargadas de cada área en la organización. Se considerará los siguientes temas:
• Definición de seguridad industrial en el sector energético y mecánico eléctrico.
• Accidentes laborales en el sector energético y mecánico eléctrico.
• Peligro y denominación de los peligros.
• Riesgos de inseguridad (locativo, mecánico y eléctrico).
• Identificación de peligros, valorización de riesgos, implementación de controles
adecuados y condiciones-actos inseguros.
• Implementación de la norma ISO 45001:2018.
• Revisión e interpretación de la documentación de la Norma ISO 45001:2018.

Charlas divulgativas a todos los trabajadores.

Su objetivo es dar a conocer las políticas del sistema, peligros en el centro de trabajo, riesgos,
tipos de EPP’s y su uso correcto, entre otros; ejercicio que también se exige en la norma ISO
45001:2018. Todo lo mencionado en aras de lograr una difusión y conciencia en cuanto al
compromiso de los trabajadores en general para una sólida implementación de un Sistema
de Seguridad y Salud Ocupacional en la organización.

4.1.4. Costo de suministros:

Para la correcta implementación del área de Seguridad y Salud Ocupacional se
deberá abastecer mínimamente realizar lo detallado en la tabla Nº5 que se indica
durante el primer año:

56
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Dado que los equipos de ofimática no son consumibles, al año posterior los costos de
suministros serían según se describe en la Tabla Nº6:

Tabla Nº 6: Costos de suministros - Fuente Propia

Tipo Unidades Costo Unitario
Papel Bond (Paquete 100 Uni. ) 40 S/
Micas 100 S/
Lapiceros 30
Tableros porta hojas
Tinta de impresora
Archivadores
Reglas
Lapiz
Borradores
Resaltadores
To

4.1.5. Costo de equipos para protección personal (EPP’s):

En cuanto a la seguridad industrial, son importantes los equipos de protección
personal durante la ejecución de los trabajos o durante la permanencia en zonas de
trabajo de alto riesgo. Por lo mencionado, es de alta importancia el hacer una
evaluación de los costos de estos. Los valores descritos en la siguiente tabla Nº7 tabla

57
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

que se muestra sucesivamente, se dará el detalle de los costos requeridos. Tener en

cuenta que los costos pueden variar según la cantidad de operarios:

Tabla Nº 7: Costos de EPP’s Básicos y específicos ‐ Fuente Propia

Frecuencia de Cantidad de
EPP Básico Costo Unitario C
cambio al año Operarios
Casco 1 S/ 12.00 S/ 33
Barbiquejo 1 S/ 12.00 S/
Lentes oscuros 2 S/ 12.00
Lentes claros 2 S/
Mascarilla descartable (COVID) 365 S/
Protector auditivo 6
Guantes de palma de latex
Respirador (máscara)
Filtros de polvo
Polo manga larga con cinta reflectiva
Pantalón jeans con cinta reflectiva
Chaleco de seguridad
Zapatos de seguridad
Arnés de cuerpo en
Líneas de v
To

Finalmente, se presenta un resumen de los costos analizados vistos en este apartado con
respecto a la implementación y operación:

Tabla Nº 7: Resumen de Costos de implementación y operación

Costos estudios línea base S/ 2,820.00
Costos de diseño del Sistema de Seguridad S/ 17,095.00
Costos de Capacitación S/ 9,750.00
Costos de Útiles de Oficina S/ 4,150.00
Costos de EPPs S/ 20,573.40
Total S/ 54,388.40

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4.2. Beneficios económicos:

Según Adam Smith, en su publicación “La riqueza de las naciones”, tomo 1; en síntesis, no
se puede tener un beneficio económico sin haber dado el paso previo: inversión, el cual ya
se dio, cuanto menos, una aproximación lo más realista posible. Siguiendo entonces con la
cita propuesta, se espera que la consecuencia para hablar de beneficios, sean positivas,
trasladando al contexto del análisis en temas de Seguridad Ocupacional a la organización en
contexto, mínimamente se espera, económicamente hablando:
• Disminución de gastos por accidente de trabajadores.
• Disminución de gastos por infracciones.
El presente es un apartado que busca la conveniencia económica en aras de que el directivo
apruebe una implementación completa, el cual se detallará más adelante. Sin embargo, no
está demás mencionar que el beneficio social para los trabajadores, e imagen de la
organización también tendrán un impacto positivo, el cual ya involucra otro tipo de análisis.

4.2.1. Disminución de gastos por accidentes de trabajo:

Se ha elaborado un resumen cuantificado de los gastos realizados en el año 2020 a 2
accidentes de trabajo incapacitantes temporal y otro accidente leve (Ver tabla Nº8):

• Golpe con martillo en el pie, consecuencia, lesión en el pie:

Tabla Nº 8: Gastos por accidente (lesión en el pie) - Fuente Propia

Concepto Nro personas Tiempo (día) Costo día/persona Total

Primeros auxilios de compañeros 4 0.30 S/ 95.00 S/ 114.00

Traslado del accidentado 2 0.80 S/ 150.00 S/ 240.00
Gastos por uso de movilidad 2 1.00 S/ 250.00 S/ 500.00
Exámenes médicos - internamiento/placas 1 1.00 S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
Medicamentos 1 2.00 S/ 900.00 S/ 1,800.00
Descanso médico 1 30.00 S/ 95.00 S/ 2,850.00
Otros gastos relacionados a atención médica 1 1.00 S/ 450.00 S/ 450.00
Gastos administrativos y de producción
Supervisor de SSOMA 1 1.00 S/ 200.00 S/ 200.00
Gerente de Operaciones 1 1.00 S/ 400.00 S/ 400.00
Asistente de RRHH 1 1.00 S/ 120.00 S/ 120.00
Multa por retrasos en servicio 1 1.00 S/ 3,200.00 S/ 3,200.00
Totales S/ 13,374.00

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La tabla Nº9, muestra de manera concisa y clara todos los gastos incurridos a causa del
accidente que se ha puesto en contexto para este análisis, se ha requerido la intervención de
cuatro trabajadores para su traslado, gastos del uso de vehículos, exámenes e intervenciones
médicas, descansos médicos y multas a modo de penalidad al retraso del proyecto en vigor,
teniendo como resultado final un total de PEN 13.374,00 (Soles). Tener en cuenta que el
análisis se ha realizado sin considerar los impuestos (general a las ventas, detracciones,
retenciones, etc.)
• Golpe no identificado, incrustado en el ojo, consecuencia, lesión en la vista:

Tabla Nº 9: Gastos por accidente (lesión en la vista) - Fuente Propia

Concepto Nro personas Tiempo (día) Costo día/persona Total

Primeros auxilios de compañeros 2 1.00 S/ 95.00 S/ 190.00

Traslado del accidentado 1 0.20 S/ 150.00 S/ 30.00
Gastos por uso de movilidad 1 1.00 S/ 250.00 S/ 250.00
Exámenes médicos - internamiento/placas 1 1.00 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00
Medicamentos 1 2.00 S/ 600.00 S/ 1,200.00
Descanso médico 1 15.00 S/ 95.00 S/ 1,425.00
Otros gastos relacionados a atención médica 1 1.00 S/ 450.00 S/ 450.00
Gastos administrativos y de producción
Supervisor de SSOMA 1 1.00 S/ 200.00 S/ 200.00
Gerente de Operaciones 1 1.00 S/ 400.00 S/ 400.00
Asistente de RRHH 1 1.00 S/ 120.00 S/ 120.00
Multa por retrasos en servicio 1 1.00 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00
Totales S/ 7,865.00

Al mismo tenor que el caso anterior, se mostró en la tabla anterior un resumen cuantificado
en un accidente que causó una lesión en la vista de un trabajador. Se ha requerido la
movilización de dos trabajadores para el traslado del trabajador lesionado, se ha incurrido
también en gastos de movilización, gastos por intervenciones médicas, descansos médicos y
pago de multas o penalidades por los retrasos ocasionados al proyecto en vigor. Dio un total
de 7.865,00 PEN (Soles). Nuevamente, tener en cuenta que todo el análisis realizado, fue sin
incluir ningún tipo de impuestos.
Accidente leve, caída a baja altura, golpe en la pierna como consecuencia (Ver costos de
tabla N.º 10):

Tabla Nº 10: Gastos por accidentes leves - Fuente Propia

Concepto Nro personas Tiempo (día) Costo día/persona Total

Primeros auxilios de compañeros 2 1.00 S/ 95.00 S/ 190.00

Revisión por enfermería 1 1.00 S/ 180.00 S/ 180.00
Traslado del accidentado 2 1.00 S/ 150.00 S/ 300.00
Medicamentos 1 0.50 S/ 80.00 S/ 40.00
Descanso interno 1 1.00 S/ 95.00 S/ 95.00
Gastos administrativos y de producción S/ -
Supervisor de SSOMA 1 0.25 S/ 200.00 S/ 50.00
Gerente de Operaciones 1 0.10 S/ 400.00 S/ 40.00
Asistente de RRHH 1 0.20 S/ 120.00 S/ 24.00
Multa por retrasos en servicio 1 1.00 S/ 200.00 S/ 200.00
Totales S/ 1,119.00

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Para este caso, se muestra nuevamente todo lo incurrido por la organización, desde la
involucración de dos trabajadores para la movilización del lesionado, costos en personal para
la asistencia, hasta la penalidad impuesta por el retraso al proyecto en vigor.
En la tabla Nº11, se muestra como resumen a nivel macro de todos los gastos que la
organización pudo evitarse si la implementación de Seguridad y Salud en el Trabajo ya
estaba ejecutada, a continuación de describe el resumen total de gastos de acuerdo con los
casos propuestos:

Tener en cuenta que no podemos concluir que tras la implementación correcta y completa
de una política de seguridad y salud ocupacional mitigue por completo la ocurrencia de
accidentes de todo tipo, sí es de considerar que cuanto menos las probabilidades se reducen
considerablemente, evitando hacer gastos adicionales.
4.2.2. Disminución de gastos por accidentes de trabajo:
La organización pertenecer al Sector de Servicios, puede asumir penalidades por
cualquier tipo de retraso en la ejecución de sus proyectos. Además de las lamentables
consecuencias que trae tener un trabajador accidentado, la organización amplia el
tiempo de entrega de sus hitos sin saber muchas veces un tiempo fijo, ya sea por
investigaciones del accidente o hasta búsqueda de especialistas de reemplazo. Como
se intentó introducir en el punto anterior, ahora se busca dejar en claro que se debe
implementar correctamente una política de Seguridad y Salud Ocupacional, De
incumplir la normativa establecida podrían ser responsables de infracciones, tales
como se describe en la tabla Nº12.

Tabla Nº 12: Gastos por infracciones en materia de Seguridad - Fuente Propia

Nro. Art. Descripción Tipo Cant. Monto Valor UIT Total

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique

26,1 Leve 1.00 2.70 S/ 4,300.00 S/ 11,610.00
riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la

26,2 prevención de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave Leve 1.00 2.70 S/ 4,301.00 S/ 11,612.70
para la integridad física o salud de los trabajadores

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique

27,1 Grave 1.00 6.75 S/ 4,302.00 S/ 29,038.50
riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores.

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles

periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los
27,3 Grave 1.00 6.75 S/ 4,303.00 S/ 29,045.25
trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que
sean necesarias
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener
actualizados los registros o disponer de la documentación que
27,5 Grave 1.00 6.75 S/ 4,304.00 S/ 29,052.00
exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo
Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que
28,5 originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los Muy Grave 1.00 12.15 S/ 4,305.00 S/ 52,305.75
trabajadores

Totales S/ 162,664.20

61
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Resumen de beneficios económicos:

Se estima que, con la nueva implementación de Seguridad y Salud Ocupacional, al menos el
setenta por ciento de los gastos incurridos por falta de gestión se mitigue.

4.2.3. Análisis costo – beneficio:

Finalmente, a lo largo de todo el apartado, además de aproximar lo mejor posible los
costos de implementación de una política de Seguridad y Salud Ocupacional, se ha
buscado al menos introducir los beneficios que esto trae, además de desarrollar un
cambio en la cultura organizacional, también en la parte económica de la
organización. También, trata, en básico, que todos los trabajadores, a todos los
niveles sin excepción, conozcan y orienten a otros sobre la manera más segura de
ejecutar sus actividades en el trabajo y durante de él.
Las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se distribuyen
a lo largo de la estructura jerárquica de gestión, logrando la participación de todos.
Como se mencionada en el punto anterior.
El colaborador, siempre deberá pensar primero en seguridad – bienestar, lo cual es
un beneficio personal y organizacional.
Yendo al tema de la aplicación de un análisis de costo-beneficio, determinará si la
implementación debe realizarse o no. A grandes rasgos podría aplicarse la siguiente
fórmula:
𝐵 𝑃𝐸𝑁 133432,04
= = 3,36
𝐶 39.733,40
Siendo el indicador B/C mayor que uno, o más bien para este caso, se demuestra que,
por cada 3,00 Nuevo Sol invertido por la organización en la propuesta de mejora e
implementación de manera adecuada, el beneficio esperado es de 0,36 Nuevos Soles.
Con este indicador, más todo lo mencionado explícitamente anteriormente, se
concluye que además de viable, es recomendable la implementación completa y
correcta de una política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

62
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

5. PLAN DE IMPLEMENTACIÓN
5.1. Objetivo
Objetivo General:
Implementar la propuesta de mejora en la gestión del Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional de la empresa SELECTRONICS CORPORACION, de acuerdo a la normativa
nacional vigente Ley 29783 y D.S. – 005-2012-TR y los estándares internacionales
implementados en la empresa, ISO 9001, 14001 y 45001.

Objetivos Específicos:
Con la implementación de la propuesta de mejora se espera lo siguiente:
• Lograr la difusión de la política de gestión del SST al personal y mantener los
registros actualizados.
• Mantener actualizado el análisis de riesgos y oportunidades.
• Ejecutar y mantener actualizado el plan de seguridad
• Actualizar los indicadores del sistema de gestión de SST.
• Actualizar la matriz Iper e incluir el puesto del operario que realiza trabajos de
implementación de sistemas de puesta a tierra.
• Integrar el control de registro.
• Controlar y registrar la entrega de EPP’s

5.2. Actividades
Para la implementación de la propuesta de mejora del Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional en SELECTRONICS CORPORACION se plantea realizar las actividades
descritas en la siguiente tabla orientadas en la mejora continua.

OBJETIVO ACTIVIDADES
Lograr la difusión de la política de gestión del Creación de la posible política de la empresa.
SST al personal y mantener los registros Se realizarán capacitaciones al personal
actualizados. involucrado y las políticas estarán publicadas a
través de afiches en las oficinas de la empresa.
Mantener actualizado el análisis de riesgos y Revisión mensual del plan anual de seguridad y
oportunidades. salud ocupacional con el fin de identificar riesgos,
oportunidades de mejora y mantener actualizados
los registros.
Ejecutar y mantener actualizado el plan de Revisión mensual del plan establecido con mayor
seguridad y actualizar los indicadores del sistema énfasis en las activades donde el cumplimiento es
de gestión de SST. menor o igual al 15%.
Control de las actividades a través del check list de
cumplimiento.
Actualizar la matriz Iper e incluir el puesto del Revisión mensual de los registros de accidentes,
operario que realiza trabajos de implementación enfermedades ocupacionales, incidentes, agentes
de sistemas de puesta a tierra. físicos, químicos, inspecciones internas, PETS,
PETAR y ATS con el fin de identificar los posibles
nuevos riesgos y mantener actualizada la matriz
IPER.
Integrar el control de registro. Ampliar la capacidad del servidor, digitalizar los
documentos, y control mensual de las carpetas
creadas en el servidor mediante el check list de
control del sistema de gestión.
Controlar y registrar la entrega de EPP’s Creación de una macro que permita el control de
entrega de EPPs, tiempo de vida y frecuencia de
entrega.

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

5.3. Responsables:

ACTIVIDADES RESPONSABLES
Creación de políticas de la empresa ligada a la seguridad. Directorio general de la empresa

Se realizarán capacitaciones al personal involucrado y las

Supervisión de seguridad y salud
políticas estarán publicadas a través de afiches en las
ocupacional
oficinas de la empresa.
Revisión mensual del plan anual de seguridad y salud
Gerencia de Seguridad y Salud
ocupacional con el fin de identificar riesgos, oportunidades
Ocupacional
de mejora y mantener actualizados los registros.

Revisión mensual del plan establecido con mayor énfasis

Supervisión de seguridad y salud
en las activades donde el cumplimiento es menor o igual al
ocupacional
15%.
Control de las actividades a través del check list de
Supervisión de obra o planta
cumplimiento.
Revisión mensual de los registros de accidentes,
enfermedades ocupacionales, incidentes, agentes físicos,
Supervisión de seguridad y salud
químicos, inspecciones internas, PETS, PETAR y ATS con
ocupacional
el fin de identificar los posibles nuevos riesgos y mantener
actualizada la matriz IPER.

Ampliar la capacidad del servidor, digitalizar los

documentos, y control mensual de las carpetas creadas en
Área de TI
el servidor mediante el check list de control del sistema de
gestión.

Creación de una macro que permita el control de entrega Supervisión de seguridad y salud
de EPP´s, tiempo de vida y frecuencia de entrega. ocupacional

64
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

5.4. Cronograma de Implementación de Mejora

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

5.5. Recursos
ACTIVIDADES RECURSOS COSTO
PROYECTOR S/ 250.00

LAPTOP S/ 1,500.00

ENMICADORA S/ 100.00
Se realizarán capacitaciones al personal
involucrado y las políticas estarán IMPRESORA S/ 200.00
publicadas a través de afiches en las
oficinas de la empresa.
EPP´S PARA ESTUDIO S/ 2,000.00

SALA DE CAPACITACIONES S/ 4,000.00

PAPELERIA Y UTILES DE
S/ 400.00
OFICINA

Control de las actividades a través del

GUÍAS DE CHECK LIST S/ 300.00
check list de cumplimiento.

Revisión mensual de los registros de

accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes, agentes físicos, químicos,
auditorías internas y externas, PETS, PETAR AUDITORES EXTERNOS S/ 2,500.00
y ATS con el fin de identificar los posibles
nuevos riesgos y mantener actualizada la
matriz IPER.

Ampliar la capacidad del servidor,

digitalizar los documentos, y control
mensual de las carpetas creadas en el
S/ 2,500.00
servidor mediante la lista de
comprobación de control del sistema de
gestión. ESPECIALISTA EN
CREACIÓN DE PROGRAMA
PARA BASE DE DATOS
Creación de una macro que permita el
control de entrega de EPPs, tiempo de vida S/ 1,000.00
y frecuencia de entrega.

TOTAL S/ 14,750.00

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones:
• La empresa cuenta con una política y que tiene como meta la planificación,
ejecución, el control y toda minimización de riesgos que puedan ocurrir en el entorno
de trabajo, que van directamente relacionados a salvaguardar la seguridad y salud de
los trabajadores que realizan sus actividades en la empresa.
• En la evaluación final realizada en base a los requisitos como política de gestión y
planificación, el resultado fue muy por debajo del 90%, siendo 80 % y 83%
consecutivamente.
• El resultado de diagnóstico que obtuvo durante el proceso de diagnóstico inicial en
la empresa Corporación Selectronics SAC tuvo resultado un nivel de cumplimiento
“bueno” con un porcentaje de 87%.
• Se menciona que la empresa cumple con establecer un buen sistema en la seguridad
y salud del trabajo, sin embargo, puede realizar mejoras respecto a ello y llegar a
obtener un nivel de cumplimiento “excelente”.
• Se puede mencionar que la empresa en lo que respecta a la SST también ha
implementado una política de indicadores que permite determinar la magnitud de las
enfermedades ocupacionales, basado un documento técnico “Protocolo de
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad” aprobado por la R.M N° 312-2011/MINSA los
cuales son: Indicadores de salud en trabajo, Indicadores de seguridad en el trabajo e
indicadores de capacitaciones.
• En la matriz IPERC realizada al puesto operario puesta a tierra, fue desarrollada en
base a 5 actividades de la cuales se desglosaron 15 peligros y riesgos, en base a ello
se identificó que el nivel de riegos subdividió por su grado y significancia, se
identificó 3 grado de riesgo importante y 12 moderado, así mismo 3 con
significancia si significativa y 12 con no significativa.
• En la matriz IPERC realizada al puesto operario para soldadura exotérmica fue
desarrollado en base 11 actividades las cuales se desglosaron en 12 peligros y riegos,
se pudo identificar en el nivel de riesgos en su grado de riesgo se obtuvo 5
importantes y 7 moderados, por otro lado, en el nivel significativo se obtuvo 5 si
significativos y 7 no significativos.

Recomendaciones:
• Crear espacios de trabajo, seguros y saludables, es una responsabilidad del
empleador. Si bien requiere el compromiso de los empleados, no podemos olvidar
que la iniciativa, los recursos y el liderazgo deben partir de la empresa y su Alta
Dirección.
• Entorno a nivel nacional, es importante que las compañías que manejan trabajos de
alto riesgos como instalaciones eléctricas o derivados de ellos deben establecer una
Política de Seguridad que garantice el adecuado trabajo minimizando los riesgos y
los peligros, además ésta debe contemplar el compromiso de los altos funcionarios
hacia los trabajadores con referencia el ambiente de trabajo, equipo de protección
personal y bienestar de vivienda y salud.

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• La gestión de seguridad ocupacional ayuda a concentrar esfuerzos para mejorar los

entornos de trabajo. Mejorar la gestión es una forma de mejorar las condiciones de
los trabajadores, aumentar la productividad y retener a los mejores talentos.
• A nivel nacional, las empresas deben desarrollar procedimientos de trabajo para
cada operación, ya que cada operación tiene riesgos y riesgos específicos.
• Crear una cultura proactiva que este orientada a 0 accidentes. Una de las
herramientas para esto es mejorar el informe y análisis de incidentes, convencer a
los trabajadores sobre los beneficios y ventajas que se logran al reportar incidentes.
• Prevalecer y mantener la supervisión de los trabajos de alto riesgo y apoyar este
juicio como resultado de la opinión de un IPER sobre el departamento como de
alto riesgo.
• Mejorar la capacitación y la educación con el objetivo de mejorar el conocimiento y
las habilidades y el desempeño de los empleados, su trabajo y la predisposición a
aplicar la seguridad dentro y afuera de la empresa. Cuanto más profundo sea su
conocimiento, más fácil les resultará sentir la importancia de su trabajo y apreciarlo.
• Los empleadores deben identificar las regulaciones y normas de seguridad y salud
en el trabajo que le son aplicables, a nivel local, regional, nacional e internacional.
Si la empresa logra cumplir con todo, nunca estará fuera de lugar ni expuesta a
sanciones o litigios.
• Seguir documentando, estandarizar, perfeccionar y mejorar los programas existentes
teniendo en cuenta los avances en seguridad.
• Seguir capacitando al personal en técnicas de identificación de peligros
y evaluación de riesgos, preparándolos para que la seguridad sea parte integral de
sus puestos de trabajo.
• Un espacio de trabajo seguro y saludable, siempre puede serlo un poco más. El eje
central de la mejora continua de un programa de seguridad ocupacional es la gestión
de riesgos.
• La empresa debe seguir identificando los peligros en el lugar de trabajo y tomar las
medidas para eliminarlos, minimizarlos e informarlos.
• Se recomienda la implementación de programas y herramientas tecnológicas
apropiadas, cuyos elementos de control deberán ser implementados con el soporte y
apoyo de la gestión de salud y seguridad en el trabajo de la compañía.

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

7. BIBLIOGRAFÍA (bibliografía de artículos indexados Scopus o

WOS)

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