SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CPC Luz Mery Puente Astuvilca
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SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• Es el cese temporal de las obligaciones esenciales del contrato de trabajo.
• El Trabajador: Prestar servicios
• El Empleador: Remunerar
• La relación laboral se suspende cuando se interrumpe temporalmente la
obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas:
• Mandato legal (ej. el descanso pre y post-natal),
• convenio colectivo (ej. la licencia sindical),
• Reglamento Interno de Trabajo
• Acuerdo individual (ej. los permisos), o
• Decisión unilateral del empleador (ej. las sanciones).
Todo ello sin que desaparezca el vínculo laboral.
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Características de la Suspensión del
Contrato de Trabajo
• No disuelve el vínculo laboral.
• Se produce por una causa legalmente admitida.
• Terminado el motivo que la origina, el trabajador debe
reintegrarse.
• Se mantiene vigentes otras obligaciones laborales entre las
partes.
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Clases de Suspensión del
Contrato de Trabajo
• Perfecta: cuando no sólo cesa la obligación del trabajador de poner su
fuerza de trabajo a disposición del empleador, sino también la de éste
de pagar la remuneración durante el período de interrupción de la
relación laboral.
• Las inasistencias afectan todo record laboral, descontándose.
• Imperfecta: cuando sólo cesa la obligación del trabajador de poner su
fuerza de trabajo a disposición del empleador, pero continúa la de
éste de pagar la remuneración durante el período de interrupción de
la relación laboral, o en su caso el trabajador recibirá el subsidio
respectivo.
• Las inasistencias se computan como día efectivamente asistido
para todo record laboral.
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Causas de Suspensión Perfecta del
Contrato de Trabajo
1. La incapacidad temporal comprobada (derivada de accidente o enfermedad común o
de trabajo), que originen el otorgamiento de descansos médicos, y que, superando el
plazo de veinte (20) días calendario al año, generen el pago de subsidios a favor del
trabajador
2. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar.
3. La sanción disciplinaria laboral.
4. El ejercicio del derecho de huelga.
5. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad
6. La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses.
7. El permiso o licencia sin goce remunerativo concedido por el empleador.
8. El caso fortuito y la fuerza mayor.
9. Las faltas injustificadas del trabajador al centro de trabajo
10. El desarrollo de una labor intermitente por la cual es contratado el trabajador.
11. La invalidez absoluta temporal.
12. Otros establecidos por norma expresa
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Causas de Suspensión Imperfecta del
Contrato de Trabajo
1. La incapacidad temporal (derivada de accidente o enfermedad común o de
trabajo), que originen el otorgamiento de descansos médicos hasta un
máximo de veinte (20) días calendario al año.
2. La maternidad en sus distintos y particulares supuestos.
3. El descanso vacacional.
4. El permiso y la licencia para desempeñar cargos sindicales.
5. El permiso o licencia con goce remunerativo concedido unilateralmente por el
empleador.
6. La licencia por paternidad.
7. La licencia para trabajadores con familiares enfermos o accidentados
gravemente.
8. La licencia laboral por adopción de menores de edad por parte del trabajador
9. La licencia por cierre temporal al empleador debido a la comisión de una
infracción tributaria
10. Otros establecidos por norma expresa
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SUSPENSIÓN PERFECTA
1.1. La incapacidad temporal comprobada (derivada de accidente o
enfermedad común o de trabajo), que originen
El otorgamiento de descansos médicos, y que, superando el plazo de
veinte (20) días calendario al año, generen el pago de subsidios a favor
del trabajador
Según se establece normativamente, cuando un trabajador
dependiente transita por un periodo de incapacidad derivado de
alguna enfermedad o accidente que afecta de manera considerable su
salud, sean estos derivados o no de la relación de trabajo, y en la
medida en que dicho trabajador se encuentre debidamente
coberturado con el seguro de salud que obligatoriamente le debe de
otorgar su empleador, este hecho genera la suspensión perfecta del
contrato de trabajo por el tiempo que dure la incapacidad del
trabajador. Sin embargo, este hecho puede conllevar, en la medida en
que la incapacidad se traslade a ser permanente y no temporal, la
declaración de puro derecho de la extinción de la relación de trabajo,
siguiendo las formalidades que la ley establece en dicho caso
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SUSPENSIÓN PERFECTA
1.2. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el
servicio militar
Este supuesto de suspensión tiene diferentes vertientes
configurándose licencias a favor de los trabajadores del Sector Privado,
las que pueden ser expresamente determinadas por norma expresa
con o sin goce de haberes, y según el tipo de cargo que desempeñe el
trabajador. De este modo, al ser un tema con variadas vertientes,
procederemos a ilustrar mejor este supuesto a través del siguiente
esquema
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SUSPENSIÓN PERFECTA
1.3. La sanción disciplinaria laboral
En el desarrollo de las labores asumidas por el trabajador dentro de la relación de trabajo,
encontramos ciertas acciones que son desarrolladas por estos y que, vulnerando el ordenamiento
interno de la empresa (generalmente consignado en un reglamento interno de trabajo o una
directiva), puede conllevar que el empleador, accionando su facultad disciplinaria, pueda decretar
la suspensión de las labores del trabajador como castigo por las faltas realizadas por este,
obviamente siempre guiándose de los parámetros establecidos por los criterios de
proporcionalidad y razonabilidad al momento de aplicar dichas sanciones.
1.4. El ejercicio del derecho de huelga
Entendemos por el ejercicio del derecho a la huelga a toda suspensión de una colectividad de
trabajadores debidamente sindicalizados, quienes en mayoría adoptan, por medios legales –
voluntaria y pacífica–, la decisión mayoritaria de deponer la labor que realizan para un determinado
em pleador, abandonando sus puestos de trabajo respectivos.
1.5. La detención del trabajador, salvo el caso de condena pri vativa de la libertad
La detención declarada por un órgano jurisdiccional efectivo, en virtud de un proceso
penal previamente entablado por la realización de una conducta típica que configure un
tipo penal recaído en nuestro Código Penal vigente, suspende de manera perfecta la
relación de trabajo mientras que dure el proceso de investigación respecto del delito
imputado al trabajador, y siempre que este no se halle culpable de dicho delito, y se le
haya impuesto una condena privativa de la libertad, ya que ello se encuentra estipulado
por la norma laboral –artículo 24 inc. b) de la LPCL
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SUSPENSIÓN PERFECTA
1.9. Las faltas injustificadas del trabajador al centro de trabajo
La obligación del empleador de pagar la remuneración, previamente convenida, con su
trabajador se establece en la medida en que dicho trabajador preste efectivamente la labor
para la cual ha sido contratado. Caso contrario, la obligación del empleador de pagar la
remuneración no es exigible, ni puede ser materia de reclamo por parte del trabajador,
quedando inclusive, el empleador en la posibilidad de deducir dichas faltas injustificadas, del
cómputo del tiempo de servicio a efectos del otorgamiento de los beneficios sociales (en
adelante [Link]), que adquiere el trabajador a lo largo de la duración de la relación de trabajo
1.10. El desarrollo de una labor intermitente por la cual es contratado el trabajador
Dentro del cúmulo de modalidades contractuales a plazo determinado que faculta la norma laboral al
empleador a utilizar para la contratación de su personal, se encuentra una modalidad denominada
contrato intermitente, el cual se configura cuando la prestación del servicio que realiza el trabajador es de
naturaleza permanente pero discontinua, es decir, que existen periodos efectivos de tiempo, en los cuales,
pese a estar vigente la contratación del trabajador, este no presta servicio efectivo, motivo por el cual, se
faculta al empleador al no reconocimiento del pago remunerativo, ni del otorgamiento de [Link] al
trabajador, por el tiempo en el cual la labor se encuentre paralizada o inejecutada, debido, claro está, a las
características particulares de la actividad que realiza
1.11. La invalidez absoluta temporal
Según el detalle estipulado en el artículo 13 de la LPCL, la invalidez absoluta temporal de un
trabajador, debidamente declarada, suspende de manera perfecta la relación de trabajo
durante el tiempo que dure la misma.
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SUSPENSIÓN PERFECTA
1.12. Otros establecidos por norma expresa
Existen otros supuestos de suspensión perfecta de labores que, si bien no están establecidos
expresamente en el artículo 12 de la LPCL, determinan el otorgamiento de esta clase de
licencias sin goce remunerativo a sus trabajadores. De este modo procederemos a
esquematizar alguna de ellas (ver cuadro N° 5).
Suspención y Extinción del Contrato de trabajo 12
SUSPENSIÓN IMPERFECTA
2.1. La incapacidad temporal (derivada de accidentes o enfermedades comunes o de trabajo) que originen el
otorgamiento de descansos médicos hasta un máximo de veinte días calendario al año
Según se ha establecido normativamente, el hecho de que un trabajador se encuentre
transitando por un periodo de incapacidad de carácter temporal, ello lleva al reconocimiento
remunerativo del empleador, durante los primeros veinte días que dure la incapacidad, sea
esta derivada de un accidente o enfermedad, laboral o común.
De este modo, esta situación conlleva la aparición de un supuesto de suspensión
imperfecta de labores, en tanto que el empleador deberá seguir reconociendo la
percepción remunerativa de su trabajador, mientras dure su incapacidad
certificada debidamente por su médico tratante, quien puede prestar sus servicios
de salud para una entidad pública o privada. Así queda establecido en el artículo
12, inciso a) apartado a.3) de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
2.2. La maternidad:
según sus distintos y particulares supuestos Las trabajadoras en estado de
gestación gozan de una protección especial derivada de la norma laboral peruana,
la que les da un particular tratamiento y resguardo. En virtud de dicha particular
situación por la que transitan, dicha protección abarca distintos supuestos de
otorgamiento de descanso físico debidamente remunerado o subsidiado, que
procederemos a detallar y sintetizar a través del siguiente cuadro (ver cuadro N°
6).
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:
Nota Actualmente días de descanso pre y posnatal es de 98 días
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SUSPENSIÓN IMPERFECTA
2.3. El descanso vacacional
Este supuesto de suspensión imperfecta de labores se encuentra delimitada normativamente
por el Decreto Legislativo N° 713, artículo 10 en adelante, en el cual se establece el derecho
que le asiste a todo trabajador de gozar de treinta (30) días de descanso físico, debidamente
remunerado por parte del empleador, en la medida en que su trabajador cumpla con un (1)
año de servicios, y obtenga el récord de días de servicio efectivo en dicho año.
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SUSPENSIÓN IMPERFECTA
2.4. El permiso y la licencia para desempeñar cargos sindicales
Habiéndose decretado normativamente la posibilidad de que todo empleador que cuente
con un mínimo de número de trabajadores pueda gozar del derecho de sindicalización, este
hecho genera la existencia de una organización sindicalizada, que es la encargada de ejercer
la representación de todo el universo de trabajadores, previamente sindicalizados, los que
escogerán de entre sus compañeros a los encargados de ejercer su representación en los
distintos cargos que tengan a bien crear, a efectos de conformar la organización sindical antes
mencionada
2.5. El permiso o licencia con goce remunerativo concedido unilateralmente por el
empleado
Si bien nuestro ordenamiento normativo laboral no ha establecido expresamente la forma,
modo, ni periodo de tiempo en el cual el empleador pueda determinar una licencia con goce
remunerativo a favor de su trabajador, por estar transitando este último, por algún evento o
actividad personal o familiar que, a criterio del empleador pueda ser pasible de licencia. Este
hecho se puede materializar debidamente, y a través de algún medio idóneo (como por
ejemplo el RIT, directivas internas o convenios colectivos de trabajo), al no haber una
prohibición expresa, constituyéndose como una liberalidad del empleador en uso de su
facultad directriz y en reconocimiento y beneficio de su propio trabajador o a criterio de
ambas partes, de ser el caso
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SUSPENSIÓN IMPERFECTA
2.6. La licencia por paternidad
Según lo dispuesto por la Ley N° 29409, establece en su artículo 1 el derecho que tiene todo
trabajador de gozar de una licencia de carácter remunerada por motivo de adquirir paternidad, en
caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente, y con la única finalidad de promover y
fortalecer el desarrollo de la familia.
Cabe resaltar que dicha licencia es otorgada al padre de familia por el lapso de cuatro (10) días
hábiles consecutivos computados desde la fecha que el trabajador indique, y que esté comprendida
entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo(a) y la fecha en que la madre o el hijo(a) sean dados de
alta por el centro médico de atención respectivo
2.7. La licencia para trabajadores con familiares enfermos o accidentados gravemente
Establecida en virtud de la emisión de la Ley N° 30012, esta licencia que suspende de manera
imperfecta las labores que realiza el trabajador, estipula el derecho que tiene este de gozar de siete
(7) días calendario en los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo
diagnosticado en estado grave o terminal
2.8. La licencia laboral por adopción de menores de edad por parte del trabajador
Todo trabajador que realice el flujo administrativo o judicial para obtener la adopción de un niño
menor de doce (12) años de edad, tiene derecho al otorgamiento de una licencia con goce
remunerativo por adopción, el cual se concede por treinta (30) días naturales, los que serán
contados desde el día siguiente de haberse expedido la Resolución Administrativa de Colocación
Familiar, y suscrita la respectiva Acta de Entrega del niño o del día siguiente en que quede
consentida o ejecutoriada la resolución judicial de adopción respectiva.
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SUSPENSIÓN IMPERFECTA
2.9. La licencia por cierre temporal al empleador debido a la comisión de una infracción
tributaria
En el ejercicio de su actividad lucrativa, todo empleador que incurre en infracciones de
carácter tributario, puede conllevar, del mismo modo, al cierre temporal de su
establecimiento o local –domicilio fiscal–, y/o anexos, en donde se realice atención al público,
y a su vez, donde sobreexista la prestación de servicios laborales efectivos por parte de sus
trabajadores. Esto lleva a que dichos trabajadores no puedan prestar sus servicios
efectivamente, pero no a que se les prive de la cantidad remunerativa que perciban por los
días en que la unidad productiva se encuentre clausurada, salvo que la comisión de la
infracción imputada al empleador se haya debido a causa de sus propios trabajadores o
alguno de ellos, ya que, solo en dicho caso, los trabajadores que hubieren resultado
responsables, por acción u omisión, de la infracción por la cual se aplicó la sanción al
empleador, si podrían ser pasibles de descuento respecto de los días de cierre decretado por
la autoridad administrativa tributaria.
2.10. Otros supuestos establecidos por norma expresa
Existen otros supuestos de suspensión imperfecta de labores que, si bien no están
establecidos expresamente en el artículo 12 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, determinan la obligación del empleador de otorgar esta clase de licencia con goce
remunerativo
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