“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
SUMILLA. - Solicito licencia por maternidad Pre y Post natal.
SEÑOR:
PROF. MODESTO QUISPE JORGE
Alcalde de la Municipalidad Distrital La Capilla
Presente. -
LIZBETH MARILIA CHAMA HOLANDA, identificada con
Documento Nacional de Identidad Nº 47176706, con domicilio
real en Asoc. Fundo Kennedy Mz. B Lt. 9, Distrito de
Paucarpata; Provincia y Región de Arequipa a Ud.,
respetuosamente, digo:
I. PETITORIO
En mi calidad de trabajadora gestante, comunico que procederé a ejercer mi
licencia por descanso pre y postnatal por el período de noventa y ocho (98) días
naturales anteriores y posteriores a mi fecha probable de parto fijada para el 13 de
noviembre del 2022 conforme al Certificado que adjunto a la presente.
II. DATOS LABORALES
Cargo Gerente de Desarrollo Económico y Social
Centro de Trabajo Municipalidad Distrital La Capilla
Fecha de ingreso 01/05/2022
Régimen laboral CAS D.L Nº 1057
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. La suscrita es trabajadora gestante, con fecha de ingreso 01/05/2022 bajo la
modalidad de contratación CAS 1057, con fecha 30 de julio se suscribe la
Adenda del mencionado contrato hasta el 31 de diciembre del 2022. Por lo
que a la fecha mantengo vínculo laboral con la Municipalidad Distrital de La
Capilla, de acuerdo al artículo 6 de la Ley Nº 30709, la cual prohíbe el
despido y no renovación de contrato por motivos vinculados con la condición
del embarazo o el período de lactancia, garantía que se extiende a toda
trabajadora del sector público o del sector privado.
2. Conforme al Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo por
Maternidad Nº A-079-00028648-22 que adjunto a la presente mi fecha
probable de parto que se hace constar es 13/11/2022.
3. De esta manera, estando a la fecha probable de mi parto comunico que
procederé al ejercicio de mi derecho a una licencia por maternidad prenatal
y postnatal (98) días naturales.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la Ley Nº 29849, el
trabajador CAS tiene derecho a las "Licencias con goce de haber por
maternidad a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes
laborales generales". Por lo tanto, de acuerdo a dicha disposición el
trabajador CAS tiene derecho a las licencias de los regímenes generales
(como el régimen laboral privado, TUO del Decreto Legislativo Nº 728 y/o el
régimen del Decreto Legislativo Nº 276, de la carrera administrativa) que
coexisten con el régimen CAS en una determinada entidad pública.
Licencia de trabajadoras CAS por descanso pre y posnatal: La trabajadora
gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días
de descanso posnatal. Asimismo, si estando próximo del vencimiento del
descanso posnatal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso
vacacional pendiente de goce, podría iniciar parcial o totalmente el disfrute
del mismo a partir del día siguiente de vencido el descanso posnatal
2. El artículo 1 de la Ley Nº26644, que precisa el goce del derecho de
descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, indica que “ es
derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso
prenatal y 49 días de descanso postnatal”.
3. El artículo 2 del Decreto Supremo 005-2011-TR, Reglamento de la Ley
26644, establece que “Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso
biológico de la gestación que le permite gozar de noventa y ocho (98) días
naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta y nueve (49)
días naturales de descanso prenatal y un período de cuarenta y nueve
(49) días naturales de descanso postnatal”.
4. El artículo 4 del Decreto Supremo 005-2011-TR, Reglamento de la Ley
26644, señala: Para el goce del descanso prenatal la trabajadora gestante
presentará al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por EsSalud,
o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha
probable del parto, pudiendo este encontrarse contenido en el formato
regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del
profesional médico que emite la certificación. Con dicha presentación la
trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso
prenatal a partir de los cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a
dicha fecha probable del parto.
V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS
1-A. Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1-B. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) Nº A-079-
00028648-22 por maternidad expedido por Es Salud con la finalidad de acreditar
mi fecha probable de parto.
2-C. Copia de Adenda de Contrato CAS
POR LO EXPUESTO
A usted pido se tenga presente la comunicación indicada, precisando que la sola
presentación de este escrito me autoriza el ejercicio de la licencia solicitada.
La Capilla, 13 de octubre de 2022
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
SUMILLA. - Solicito se me otorgue el pago de
vacaciones al vencimiento de mi
licencia por maternidad.
SEÑOR:
PROF. MODESTO QUISPE JORGE
Alcalde de la Municipalidad Distrital La Capilla
Presente. -
LIZBETH MARILIA CHAMA HOLANDA, identificada con
Documento Nacional de Identidad Nº 47176706, con domicilio
real en Asoc. Fundo Kennedy Mz. B Lt. 9, Distrito de
Paucarpata; Provincia y Región de Arequipa a Ud.,
respetuosamente, digo:
I. PETITORIO
Mediante contrato Administrativo de Servicios (CAS 1057) Nº 003-2022-MDLC,
inicie mi prestación de servicios el 01 de mayo del 2022 en la Municipalidad
Distrital de La Capilla, extendiéndose mediante la suscripción de una adenda
hasta el 31 de diciembre del 2022.
En mi calidad de trabajadora gestante bajo el Régimen CAS 1057, Solicito el pago
de vacaciones a partir del día siguiente de vencida mi licencia prenatal a partir de
48 días naturales de presentada la licencia, es decir al .
De esta manera mi tiempo de servicios bajo el Régimen CAS Nº 1057 es de
II. DATOS LABORALES
Cargo (…)
Centro de Trabajo (…por ejemplo, Departamento de Neonatología…)
Fecha de ingreso (…)
Régimen laboral (…indicar si pertenece al 728, 276, 1057 o 30057…)
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
La suscrita viene haciendo uso de su licencia por maternidad postnatal.
Asimismo, a la fecha tengo derecho a mis vacaciones por haber cumplido el
récord vacacional y estar pendiente su goce.
De esta manera, comunico mi decisión de hacer uso de mis vacaciones una vez
culminada mi licencia postnatal.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
El artículo 4 de la Ley 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso
pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante, indica que “La trabajadora
gestante tiene derecho a que el período de descanso vacacional por récord ya
cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el
descanso post-natal a que se refieren los artículos precedentes. Tal voluntad la
deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días
calendario al inicio del goce vacacional”.
El artículo 8 del Decreto Supremo 005-2011-TR, Reglamento la Ley 26644,
establece lo siguiente:
Si a la fecha del vencimiento del descanso postnatal o de su extensión, la madre
trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podrá
iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a partir del día siguiente de
vencido el descanso postnatal o su extensión, siempre y cuando previamente lo
hubiera comunicado por escrito al empleador con una anticipación no menor de
quince (15) días naturales al inicio del goce vacacional. Esta decisión no requiere
aceptación ni aprobación del empleador.
V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
POR LO EXPUESTO
A usted pido se tenga presente, precisando que esta decisión no requiere de su
aceptación o aprobación.
Lima, 10 de octubre de 2021
