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Denuncia de Acoso Laboral de Viviana Espada

Viviana Estrada presenta una denuncia por acoso laboral contra la Federación de Maestros Jubilados de Chuquisaca. Indica que fue despedida ilegalmente el 10 de marzo de 2022, pero que luego se revocó el despido. Desde entonces, ha sufrido malos tratos, persecución laboral y entorpecimiento en su trabajo por parte de sus superiores, lo que atenta contra su estabilidad laboral y derechos. Solicita que se investiguen los hechos amparada en la Constitución Política del Estado, la Ley 348 y

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Denuncia de Acoso Laboral de Viviana Espada

Viviana Estrada presenta una denuncia por acoso laboral contra la Federación de Maestros Jubilados de Chuquisaca. Indica que fue despedida ilegalmente el 10 de marzo de 2022, pero que luego se revocó el despido. Desde entonces, ha sufrido malos tratos, persecución laboral y entorpecimiento en su trabajo por parte de sus superiores, lo que atenta contra su estabilidad laboral y derechos. Solicita que se investiguen los hechos amparada en la Constitución Política del Estado, la Ley 348 y

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Sucre,24 de junio de 2022

Señores:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

REFERENCIA: Denuncia por Acoso Laboral.


DENUNCIANTE: Viviana Estrada Espada Pasquier
DENUNCIADO: Federación Maestros Jubilados De Chuquisaca

Viviana Estrada Espada Pasquier, mayor de edad, con C.I.1112184 Ch. en mi


calidad de SECRETARIA F.M.J.CH. hábil por derecho antes las autoridades con
las debidas consideraciones presento denuncia de Acoso Laboral contra la
Federación de Maestros Jubilados, denuncia que la sustento en los siguientes
hechos.
HECHOS:
En fecha 10 de marzo de 2022 he sido ilegalmente notificada con notas de
agradecimiento de servicios, y Resolución de Directorio N°002/2022, ambas
enviadas a mi persona por sus autoridades y recibidas en fecha viernes 11 de
marzo de la presente gestión. Posterior a dicha notificación presente mi rechazo a
dicho despido arbitrario e ilegal y procedí a aproximarme con notario a verificar la
publicación de mi despido en ventanillas del inmueble de la F.M.J.CH. todo ello en
fecha 18 del mismo mes. En respuesta a mi rechazo queda sin efecto el despido
injustificado que pretendían realizar.
Desde ese día mi persona fui recibiendo malos tratos por parte de mis superiores
como ser los siguientes, maltrato laboral al comportamiento tendiente a
menoscabar mi autoestima y mi dignidad, persecución laboral al recibir conductas
cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad induzca a mi renuncia,
entorpecimiento laboral con acciones u omisiones tendientes a obstaculizar mi
cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa.
PRETENCIONES

Toda vez que los hechos aquí narrados y que claramente atenta contra mi
estabilidad laboral, mi derecho al Trabajo Digno, derecho al a Integridad y
Dignidad pues para ir contra este no es necesario conductas humilladoras y
discriminativas pueden ser formas disimuladas pero eficaces de intimidación,
obligando a que mi persona renuncie al cargo que ocupó en mencionada
institución. La organización Internacional del Trabajo (OIT) define al acoso laboral
como: “Cualquier incidente en el cual una persona es abusada, maltratada en
circunstancias relacionadas con su trabajo. Estas situaciones pueden ser
originadas por jefes, compañeros de trabajo y en cualquier nivel de organización
todo esto amparado en el Art 49. III de la Constitución Política de Estado, La Ley
348 en su art 7 numerales 3,4 y 11, articulo 21 numeral 4 de la misma.
PRUEBAS

1.- Notificación de mi despido


2.- Resolución de Directorio N°002/2022
3.- Formulario Notarial
4.- Memorial de rechazo a despido arbitrario e ilegal

Atentamente.

Viviana Estrada Espada Pasquier

C.I.1112184 Ch

Sucre,24 de junio de 2022 Señores: MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL REFERENCIA: Denuncia por Acoso Laboral. DENUNCI
todo esto amparado en el Art 49. III de la Constitución Política de Estado, La Ley 348 en su art 7 numerales 3,4 y 11, articu

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