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Introducción y Conclusiones DNC

El documento describe la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) como una metodología que permite a las organizaciones diagnosticar las necesidades de capacitación de sus empleados. Al identificar las deficiencias, las empresas pueden tomar decisiones óptimas sobre capacitación para mejorar los resultados. Los DNC deben realizarse cuando haya problemas, cambios en la empresa o en los puestos de trabajo, para proporcionar capacitación efectiva y ayudar a los empleados y la organización a lograr sus objetivos.

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BYRON ALEXANDER DE LA CRUZ PACAY
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Introducción y Conclusiones DNC

El documento describe la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) como una metodología que permite a las organizaciones diagnosticar las necesidades de capacitación de sus empleados. Al identificar las deficiencias, las empresas pueden tomar decisiones óptimas sobre capacitación para mejorar los resultados. Los DNC deben realizarse cuando haya problemas, cambios en la empresa o en los puestos de trabajo, para proporcionar capacitación efectiva y ayudar a los empleados y la organización a lograr sus objetivos.

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INTRODUCCIÓN

Hoy en día existen varias metodologías que se pueden implementar en las


organizaciones, con el fin de poder tener un diagnostico acerca de las
necesidades que esta misma tiene y la Detección de las Necesidades de
Capacitación -DNC- es una de ellas.
Un diagnostico DNC permite conocer cuales son las deficiencias que existen en
las áreas diagnosticadas y en base a ellos poder tomar la decisión de corregirlas
de manera óptima para poder obtener resultados exitosos.
Cuando en las empresas se realizan estos tipos de diagnósticos se vuelven más
productivas, porque por medio de ello se conocen las áreas de trabajo que
necesitan ser reforzadas y en base a ello toman las decisiones de capacitar al
elemento humano para obtener mejores resultados.
Si las empresas detectan las necesidades de capacitación en el momento
oportuno, impide cometer el riesgo de dar a sus empleados una capacitación
inconveniente. Sino que a través de este diagnostico da las pautas para poder
elegir la mejor decisión y capacitar al personal de manera eficiente para que estos
puedan desarrollarse exitosamente en sus áreas de trabajo desempeñando de
manera correcta las funciones que les son asignadas y poder contribuir a la
obtención del logro de los objetivos de la organización.
Se debe de considerar realizar un DNC en la organización, cuando en esta se den
problemas, cuando existen cambios culturales, cuando hay altas o bajas de
personal, cuando a un empleado se le cambia de puesto.
Es necesario que las empresas reflexionen sobre la importancia que tiene el
capacitar a los empleados ya que ellos son los que le dan vida a la empresa y por
lo tanto se les debe de dar la oportunidad de que adquieran nuevos
conocimientos, para que se vuelvan mas competentes en este mundo globalizado.
el objetivo del DNC implica recoger y evaluar información sobre el desempeño
proveniente de la organización, puestos y personas para saber qué se hace y qué
debe hacerse.
CONCLUSIONES
A través de el diagnostico de necesidades de capacitación -DNC- se permiten
conocer las habilidades, conocimientos o actitudes de los empleados.
Las empresas deben de realizar un diagnostico -DNC- cuando se den problemas
organizacionales que necesiten ser tratados de forma inmediata para que no
afecte en las operaciones diarias de los empleados.
La capacitación permite a los empleados de una organización ser mas
competitivos porque aprenden nuevas habilidades las cuales al ponerlas en
práctica en una organización permite obtener resultados favorables.
A pesar de que vivimos en un mundo globalizado y hoy en día la tecnología ha
sido elemental para muchas empresas, la parte primordial seguirá siendo el
elemento humano y es por ello que es necesario que estas empresas capaciten de
manera adecuada, es decir de acuerdo a las necesidades que presente cada
empleado para que así mismo pueda adquirir nuevos conocimientos y poder
desarrollarse de manera eficiente en sus labores cotidianas.
Es necesario que las empresas siempre se mantengan alertas y llevar a cabo
estos diagnósticos para que puedan ser mas competitivas y que sus empleados
puedan desarrollarse eficientemente en sus puestos de trabajo.
Las capacitaciones no solamente se deben de realizar de manera inicial o solo
cuando exista alguna situación, sino que esta debe de ser constante y progresiva
para que los empleados puedan seguir puliéndose en el desarrollo de las
actividades diarias.

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