UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

MONOGRAFÍA

Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

Autores:

Costilla Solano, Leoncio Paolo Junior

Escalante Carlin, Luis Miguel

Meza Ayala, Luz Mariana

Minchola Lezama, Krystall Andrea

Docente:

Ferradas Caballero, José Ramiro

Trujillo-2022
 Agradecimiento

A Dios por darnos la sabiduría y los conocimientos

necesarios para llevar a cabo esta monografía en

beneficio de la comunidad educativa.

También debemos agradecer a nuestros padres por

inscribirnos en una universidad donde los docentes

enseñan a los estudiantes cómo demostrar y

potenciar sus talentos y habilidades.

A nuestra docente por su apoyo, motivación y

conocimientos transmitidos al realizar este trabajo.

 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4
CAPÍTULO I: NOCIONES BÁSICAS 5
1. OBJETO DE ESTUDIO 5
1.1. TRABAJO HUMANO 5
1.2. TRABAJO PRODUCTIVO 5
1.2.1. TRABAJO POR CUENTA PROPIA 5
1.2.2. POR CUENTA AJENA 5
1.2.2.1. TRABAJO FORZOSO 6
1.2.2.2. TRABAJO LIBRE 6
1.2.2.2.1. SUBORDINADO Y AUTÓNOMO 6
1.3. TRABAJO NO PRODUCTIVO 6
CAPÍTULO II: EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO 7
2. ETAPAS DEL DERECHO AL TRABAJO 7
2.1. ETAPA DE LA PROHIBICIÓN 7
2.2. ETAPA DE LA TOLERANCIA 8
2.3. ETAPA DE RECONOCIMIENTO O REGLAMENTACIÓN 9
CONCLUSIONES 11
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12
 INTRODUCCIÓN

En la presente monografía se desarrollará las 3 etapas más significativas del Derecho

del trabajo, no obstante, es necesario precisar la definición de la palabra “trabajo”,
para esto tenemos varías definiciones; una de ellas es de la RAE la cual define al
trabajo como “ocupación retribuida”, pero esta no es la única definición para dicha
palabra, también se podría definir como cualquier actividad humana, material o
intelectual, indiferente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión
u oficio.
Una vez entendido este concepto, nace una pregunta ¿No es el trabajo un pilar
fundamental de la sociedad? La respuesta es clara y podría llegar a ser obvia, es que
el trabajo es un pilar dentro de la sociedad; no solo por su implicancia patrimonial,
también por su relevancia socio-política donde el trabajo es el móvil del actuar de la
sociedad, empero es curioso que algo tan significativo como el trabajo se volvió un
Derecho no hace mucho tiempo y esto genera la incertidumbre de cómo era las
sociedades antes de que se reconozca este Derecho y esa duda se responderá en la
presenta monografía.
Se verá como el trabajo no siempre fue libre, como llegó a ser prohibido y cuales
fueron la características de una etapa en la cual el ser humano no era libre de poder
trabajar, a su vez el Derecho trabajo no fue aceptado de manera inmediata, sino todo
lo contrario y es por eso que existe un momento donde toleró para posteriormente ser
aceptada, todas esas etapa se desarrollaran al cabo de esta monografía con el afán
de poder entender cuál fue la evolución histórica del Derecho al trabajo y lograr
comprender el motivo que obligó tener que reconocerlo como un Derecho
propiamente dicho.
 CAPÍTULO I: NOCIONES BÁSICAS

1. OBJETO DE ESTUDIO

El objeto de estudio del derecho laboral parte de la supuesta premisa de

desigualdad material entre los sujetos del contrato de trabajo. Según el Dr. Neves
Mujica comenta que el propósito del derecho del trabajo es el de compensarlo el
desequilibrio a nivel jurídico de la relación laboral; esto es, la razón y objeto del
derecho laboral.
Dentro del análisis del objeto del derecho laboral todos los autores tienen elemento
en común, el cual es el trabajo humano; debido a que el derecho laboral es el que
enmarca jurídicamente los efectos de dicha relación, ya sea brindado
disposiciones para fomentarlas, regularlas, prohibirlas e incluso sancionar alguno
de los actores que incumpla alguna disposición establecida.

1.1. TRABAJO HUMANO

Son las actividades humanas para la satisfacción de sus necesidades, dicha

actividad siempre ha actuado con inteligencia, sin embargo, se puede presentar
como trabajo manual o trabajo intelectual.

1.2. TRABAJO PRODUCTIVO

Trabajo por el cual se provee el hombre de los medios materiales o bienes

económicos que precisa para la satisfacción de sus necesidades, necesariamente
deben contar con dos elementos, el interés económico y el destino del recurso
económico obtenido sea el de satisfacer las necesidades del individuo.

1.2.1. TRABAJO POR CUENTA PROPIA

Los medios de producción corresponden al trabajador y por tanto los bienes
producidos le corresponden a éste.

1.2.2. POR CUENTA AJENA

la atribución de los frutos del trabajo al tercero es originaria, es decir, que del
mismo modo que los bienes de producción corresponden al empleador, los
bienes o productos y servicios producidos son también del empleador.
 1.2.2.1. TRABAJO FORZOSO
Aquel trabajo que realiza el individuo sin que hubiere mediado una
decisión que le permita manifestar su voluntad, el que además no
existiría pago de remuneración.
1.2.2.2. TRABAJO LIBRE
La libertad de trabajo, está referida a la facultad que reposa en el
individuo para escoger y aceptar un trabajo, así como poder negarse
al mismo.
1.2.2.2.1. SUBORDINADO Y AUTÓNOMO
El trabajo subordinado tiene por característica ponerse a
disposición del empleador, teniendo que cumplir una jornada
diaria de trabajo, el pago de una remuneración y una relación de
dependencia.
El trabajo autónomo, es en donde el trabajador diseña y decide
cuando cómo y donde deberá de realizar la labor, él mismo dirige
y establece la forma y condiciones en las que deberá de laborar.

1.3. TRABAJO NO PRODUCTIVO

Aunque al igual que el Trabajo Productivo, pueden ser por el resultado iguales,
pero se diferencia del productivo porque no existe el ánimo de lucro y menos aún
el producto que se podría obtener el del mismo se destinaría a la satisfacción de
necesidades de subsistencia.
Sin embargo, se puede encontrar el supuesto de que un trabajo no productivo con
posterioridad se obtenga un lucro y este se destine a la satisfacción de
necesidades, este trabajo es considerado como no productivo.
 CAPÍTULO II: EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO

2. ETAPAS DEL DERECHO AL TRABAJO

Como lo explica el jurista Boza, el proceso del reconocimiento del derecho laboral
tuvo etapas que se caracterizaban por la inclusión de este derecho dentro de los
ordenamientos jurídicos y se pueden identificar 3 momentos de la historia del derecho
de trabajo.

2.1. ETAPA DE LA PROHIBICIÓN

En la etapa de la prohibición tiene relación con la ley Le Chapelier de 1791;

ley que, a propuesta del diputado de ese nombre, aprobó la Asamblea Nacional
francesa el año 1791, que, con igual orientación que el edicto de Turgot del
año 1776, prohibió el restablecimiento de las corporaciones de oficios.
La ley Le Chapelier de 1791 prohíbe las asociaciones de patronos y obreros,
porque el maquinismo necesita hombres libres e iguales ante la ley, y con una
autonomía de voluntad absoluta para poder negociar un contrato de trabajo
con el dueño de la empresa.
Esta supresión de asociaciones de ciudadanos de una misma profesión, lo
dicta bajo el argumento de que "no existe más asociaciones que el propio
Estado", donde sólo hay el interés particular de cada individuo y el interés
general del Estado.
Los trabajadores empiezan a ser explota dos sin misericordia en la gran
empresa, hecho que los empuja a organizarse y defenderse a través de las
asociaciones de trabajadores, unos, influenciados por ideología marxista, que
dará origen al sindicalismo revolucionario, que busca la revolución social y las
asociaciones de trabajadores que sólo buscan la defensa de sus intereses y
derechos más fundamentales que dará origen al sindicalismo demoliberal.
Prohibición de los sindicatos obreros:
Las cosas no eran diferentes en otros países europeos, ya que en Gran
Bretaña se formó jurisprudencia de common law, que consideraba contrario al
interés público cualquier pacto que limitará la libertad del comercio individual,
prohibiendo mediante las Leyes sobre Coaliciones de 1799 y 1800, cualquier
 reunión u organización de trabajadores, con la finalidad de obtener mejoras
salariales y/o de condiciones de trabajo, limitando en consecuencia un derecho
básico que ahora se considera humano. También en otros territorios se
prohibieron los sindicatos obreros, atribuyéndoles características de
conspiración delictiva, inclusive en algunos que ya habían reconocido el
derecho de asociación, por ejemplo Bélgica, o que como Estados Unidos,
Noruega o Suecia, reconocían tradicionalmente el mismo derecho a todas las
personas, reglando unilateralmente los rangos salariales, convidando a los
empresarios la mano de obra en precios preestablecidos, en lucha de la “libre”
contratación de trabajo, empleador-trabajador, poniendo traba a cualquier
gremial, denotando el excesivo proteccionismo hacia el sector capitalista.

2.2. ETAPA DE LA TOLERANCIA

La característica de la etapa de la tolerancia fue que durante ese período se

permitió el desarrollo de actividades sindicales, ya sea por sindicato, o por
asociación profesional, o por huelga. En Inglaterra, por ejemplo, en 1824 el
Parlamento reconoció la libertad de asociación, y en el caso de Francia, en
1864, se abolieron las normas que sancionaban la constitución de
asociaciones profesionales y las huelgas.
En cuanto al país de México, como hemos dicho, ha pasado rápidamente de
una era de prohibición a una era de tolerancia. En su momento, los códigos
civiles de 1870 y 1884 permitían la asociación profesional y la huelga, lo que
no significaba que estos números constituyeran un derecho de los
trabajadores. En la era de la tolerancia, las actividades sindicales ya no están
prohibidas, pero tampoco reconocidas ni reguladas. En este sentido, significa
que los sindicatos no deben reconocer sus derechos laborales. La era de la
tolerancia produjo un período de unión liberal, con la libertad de asociación
profesional, la legitimidad de las huelgas y la capacidad de celebrar convenios
colectivos. Sin embargo, como insiste el célebre profesor Mario de la Cueva,
la era de la tolerancia se nutre de los principios del individualismo y la libertad,
por lo que no se refuerza el derecho al trabajo colectivo. Por ejemplo, en el
caso de una asociación profesional, sigue siendo una asociación de hecho; no
es una persona jurídica que pueda gozar de derechos y obligaciones.
2.3. ETAPA DE RECONOCIMIENTO O REGLAMENTACIÓN

Después de haber pasado por las anteriores dos eras, el derecho del trabajo
pareció que llegó a su última era: la de la reglamentación. En dicha era, las
naciones empiezan no sólo a dictar normas en torno a las relaciones
individuales y colectivas, sino que también dicha legislación suele ser en
beneficio de los trabajadores, reconociendo y protegiendo los derechos de
éstos. Por ejemplo, al reconocerse la personalidad jurídica de los sindicatos se
posibilitó la realización de contratos colectivos de trabajo, de tal manera que
ahora el sindicato puede contar con personalidad jurídica que le permite poder
reclamar el cumplimiento de dichos contratos. Al respecto, fue en Inglaterra
donde se presentó uno de los antecedentes de la era de la reglamentación,
puesto que el 29 de junio de 1871 reglamentó y otorgó personalidad jurídica a
la asociación profesional. En el caso de Francia, fue primero con una reforma
de Napoleón III en 1864, con una Ley de Asociaciones Profesionales de 1884
y finalmente con la Ley General de Asociaciones de 1901, en que la asociación
profesional pudo contar con plena personalidad jurídica. Finalmente, para
poner otro ejemplo europeo, mencionaremos la Constitución alemana de
Weimar del 11 de agosto de 1919, la cual consagra un capítulo al derecho de
trabajo, constituyéndose en la primera Constitución que en Europa contenía un
capítulo de tal magnitud.12 También es importante señalar en este apartado
que uno de los organismos internacionales que han contribuido al fomento de
una reglamentación del derecho del trabajo ha sido la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) por medio de sus convenios y
recomendaciones, puesto que como lo señala la Constitución de la OIT en el
artículo 10 del capítulo I, relativo a la organización, es función de la Oficina
Internacional del Trabajo el estudio de las cuestiones laborales a someter a la
Conferencia a fin de adoptar convenios internacionales.13 En el caso de
México, la era de la reglamentación se inicia a partir de la Constitución de 1917
—y en especial con su artículo 123—. Es en esta carta federal en donde el
derecho del trabajo se constituye como una parte de las garantías sociales de
los hombres. Se reconocen los aspectos relativos tanto al derecho individual
como al colectivo del trabajo. En la Constitución mexicana y posteriormente en
sus dos leyes legislativas de 1931 y de 1970, se reconoce y se reglamenta el
derecho a un trabajo con una remuneración justa, el derecho a la estabilidad
laboral, el derecho de poder formar coaliciones o sindicatos, el derecho de
negociar colectivamente y, entre otras cosas, el derecho a la huelga.
Simplemente diremos que la Constitución mexicana se convirtió en un
paradigma o modelo a seguir por otros Estados, que deseaban ver
consagrados a nivel constitucional los anteriores derechos sociales. En lo que
respecta al ámbito del derecho internacional americano del trabajo, cabe
resaltar que en la Novena Conferencia Internacional Americana, celebrada en
Bogotá en 1948, se aprobó la Carta Internacional Americana de Garantías
Sociales, en la cual se reconocieron varios derechos de los trabajadores, de
entre los que destacan los relativos a la negociación colectiva.14 Una vez que
el derecho del trabajo llegó a la era de la reglamentación, pareció que dicha
disciplina inicia una etapa en donde el único camino que quedaba por recorrer
consistía en un paulatino progreso de la legislación social. Sin embargo, como
veremos a continuación, la historia contemporánea del derecho del trabajo ha
mostrado otra realidad.
 CONCLUSIONES
• El trabajo humano es el elemento más importante dentro del Derecho laboral,
debido a que este analiza las situaciones que se presentan producto al trabajo que
realiza el ser humano.
• El Derecho al Trabajo, se constituyó como tal, luego de diversas etapas.
• No siempre se logró establecer al trabajo como un derecho, en varios momentos
fueron prohibidos.
• Ciertos derechos como la huelga y la agrupación fueron negados para los
trabajadores, para luego ser criticada socialmente y finalmente ser reconocidos
como derechos.
• El Derecho al trabajo es un fundamental para el desarrollo social y como derecho
inherente a la persona humana y es una manifestación de la libertad individual.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• Infante, S. Q. (30 de junio de 2016). Breve repaso a la evolución histórica del

Derecho del Trabajo. Tripod.com. https://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt05-

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• Unda, M. A. A. (2014). ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL DEL USO Y ABUSO DEL

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CONTENIDO EN SENTENCIAS EMITIDAS POR LA CORTE DE

CONSTITUCIONALIDAD. Universidad Rafael Landívar.

http://recursosbiblio.url.edu.gt/publimjrh/ILI/R/130/FLASH/data/63.html

• Cfr. op. cit. supra, nota 6, pp. 248-249, y op. cit. supra, nota 9, pp. 20-21.

• Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, tomada del libro La

Organización Internacional del Trabajo. Lo que es y lo que hace, Ginebra, OIT, 1938.

Boza Pró, Guillermo. Surgimiento, evolución y consolidación del Derecho del

Trabajo en «Revista Themis» N° 65, 2014, p. 13-26.

• Neves, Javier. Introducción al Derecho del trabajo. Lima: Fondo editorial PUCP,

2018.

• Arce, Elmer. Derecho individual del trabajo: Desafíos y deficiencias. Lima: Palestra,

2013.

• Ferro, Víctor. Derecho individual del trabajo en el Perú. Lima: Fondo editorial

PUCP, 2019.

• Ibídem. Boza Pró, Guillermo.

• Quiñones, Sergio. Breve repaso a la evolución histórica del Derecho del Trabajo en

«Revista IUS ET VERITAS», N° 52, 2016, p. 258-268.

• Boza Pró, Guillermo. Lecciones de Derecho del trabajo. Lima: Fondo editorial PUCP,

2011.
• Ibídem. Quiñones, Sergio.

• Ibídem. Neves, Javier.

• Raso, Juan. La economía virtual: nuevos retos para el Derecho del Trabajo en «Los

desafíos actuales del derecho del trabajo», Lima: Gaceta Jurídica, 2019.

• Muñoz, Boris. Uber, la subordinación y las fronteras del derecho del trabajo. Algunas

ideas para delimitar en «Revista Chilena de derecho del trabajo y de la seguridad

social», Vol 9, N° 17, 2018, p. 13-40.