Caso Practico
Yira Luz Padilla Benavides
Milton Farith Escobar Sandoval
Riesgos Relacionados con las Condiciones de Seguridad
2022
Enunciado
Resultado de Aprendizaje Unidad 3: Explica la importancia de los conceptos normativos
legales vigentes referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo y su aplicación de acuerdo con la
naturaleza de la organización.
Caso práctico:
Club Central de Bolos S.A.S. es una microempresa ubicada en la ciudad de Bogotá, dedicada
a actividades de recreación y entretenimiento familiar que fue creada y constituida en el mes de junio
de 2019. Cuenta con 8 trabajadores directos y su clasificación de riesgos es II, según dictamen de la
Secretaría de Salud de la Localidad. A la fecha, esta empresa no ha iniciado operaciones ya que no
ha finalizado su construcción y adicionalmente a que la empresa no cuenta con el permiso para abrir
sus puertas debido a la pandemia que se vive en la actualidad. El Club Central de Bolos S.A.S por tal
motivo, tampoco cuenta con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto que
carece del personal capacitado para diseñar e implementar el Sistema y de los recursos económicos
para contratar un medio externo que lo realice, lo cual podría tener como consecuencias un aumento
de accidentalidad en el lugar de trabajo y de enfermedades laborales; al mismo tiempo acarrearía otras
consecuencias legales que implican desde multas y sanciones hasta el cierre del establecimiento.
Cuestiones
1. De acuerdo con la normatividad vigente en el país, ¿qué aspectos se deben tener en cuenta
para el diseño del SGSST en la empresa Club Central de Bolos S.A.?
2. Construya el Plan de capacitación a 6 meses en SST para los trabajadores de Club Central
de Bolos S.A.S
Solución al caso práctico
1. De acuerdo con la normatividad vigente en el país, ¿qué aspectos se deben tener en
cuenta para el diseño del SGSST en la empresa Club Central de Bolos S.A.?
Para realizar el diseño del SG-SST de la empresa en mención, es importante conocer la norma vigente
la cual brinda las pautas para poder diseñar el Sistema de Gestión, una vez conocida esta norma, la
organización debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
• Tener en cuenta todas y cada una de las etapas reglamentarias para la elaboración del SG-
SST: Política y objetivos, organización, planificación, aplicación del SST y las disposiciones
finales de este.
• Debido cumplimiento de la normatividad legal vigente, si no se cumple todas y cada una de
las exigencias emitidas en esta norma, no tendría ninguna validez el SG-SST de la
organización y no se podría implementar.
• Verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos: asi
como en la vida cotidiana, en toda organización los peligros y los riesgos son inminentes, lo
que se busca al diseñar un SG-SST es poder controlar peligros o eliminar riesgos que pueden
causar lesiones o enfermedades laborales, así mismo prevenir la aparición de estos y
promover los cuidados necesarios para evitar eventos no deseados.
• Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad: Es necesario saber a que
se expone todos y cada uno de los colaboradores dentro de la organización, el nivel de
exposición de estos para así poder crear un mecanismo de control.
• Cumplimiento del cronograma de capacitación: Este cronograma tiene como objetivo la
promoción y la prevención de lesiones o enfermedades laborales mediante la capacitación
periódica a funcionarios de la organización, la adquisición de conocimientos mediante la
elaboración y el cumplimiento a dicho cronograma, permite cumplir con la norma y su vez
avanzar con los controles estipulados para tal fin.
• Identificar que programas de vigilancia epidemiológica se pueden llevar a cabo dentro de la
organización según el nivel de exposición que tenga cada trabajador, esto con el fin de
concertar seguimientos continuos en donde se evidencie la prevención de enfermedades
laborales.
• Descripción sociodemográfica: se debe tener pleno conocimiento de aspectos relevantes de
cada colaborador con respecto a las características sociales y demográficas de ellos, con esta
información se crea un perfil que servirá como base de datos de todos los asociados a la
organización.
• Registro y Seguimiento de todos los aspectos encontrados para su análisis y evaluación.
2. Construya el Plan de capacitación a 6 meses en SST para los trabajadores de Club
Central de Bolos S.A.S
PLAN DE CAPACITACIÓN EN SST CLUB CENTRAL DE BOLOS S.A.S
1. INTRODUCCIÓN:
De acuerdo con los requisitos del Artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015, todas las empresas
están obligadas a implementar un Programa de Capacitación en la Prevención de Riesgos Laborales
y Accidentes de Trabajo.
Este Programa está elaborado, teniendo en cuenta las necesidades de capacitación detectadas a
través de la evaluación y valoración de los riesgos, a través de las consultas realizadas a los
trabajadores, al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité de Convivencia.
2. ALCANCE
Este programa abarca capacitaciones dirigidas a todo el personal del Club Central de Bolos S.A.S
En las actividades que se realicen de forma presencial y su duración sea inferior a cuatro horas, no
se realizarán procesos de evaluación a los participantes, pero sí se realizará una firma de lista de
asistencia. Todas las actividades de capacitación que se realicen de forma virtual serán evaluadas.
El empleado deberá hacer llegar a la líder de Seguridad y Salud en el Trabajo, la copia del
certificado generado por la plataforma virtual en la cual se realice el proceso de capacitación.
3. OBJETIVOS
3.1 Objetivo General: Culturizar a todos los colaboradores del Club Central de Bolos en la
promoción y prevención de peligros y riesgos asociados a las actividades dentro de la empresa.
4. RESPONSABILIDADES:
Para el desarrollo de el siguiente plan se hace necesario la participación de los roles creados dentro
de la organización
4.1 Gerencia: Disponer de los recursos necesarios (económicos, técnicos, humano) para la
ejecución del programa de capacitación como estrategia en la logística oportuna y verás que permita
la comprensión y adquisición de conocimiento de todos los colaboradores capacitados.
4.2 Trabajadores: Cumplir con la asistencia de todas las capacitaciones programadas en los
tiempos requeridos o estipulados.
4.3 Jefes o supervisores de áreas: Apoyar en el cumplimiento al sistema permitiendo la
participación de los trabajadores a las capacitaciones programadas
5. DURACIÓN DEL PROGRAMA
Este programa esta diseñado para una duración de 6 meses
6. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA
El programa tiene las siguientes capacitaciones
6.1 Inducción al SG-SST: En esta capacitación se busca orientar al trabajador sobre el SG-SST de
la empresa con el objeto de que conozca el alcance y los objetivos de este implementados para
prevenir lesiones o enfermedades laborales a cada uno de los involucrados en la organización bajo
las actividades desarrolladas en cada área.
Los trabajadores que sean contratados serán capacitados antes de ingresar a campo y los que ya
están laborando se citarán en cierta fecha bajo la aprobación por parte de gerencia.
6.2 Capacitación sobre Peligros y Riesgos asociados a las actividades: Con esta capacitación se
crea fomentar la identificación de los peligros y riesgos que se encuentran en cada una de las
actividades ejecutadas en donde se promueve la importancia del autocuidado y el buen uso de los
elementos de protección personal.
6.3 Capacitación en primeros Auxilios: Plan de prevención, preparación y respuesta oportuna ante
una emergencia, esta capacitación va dirigida a los trabajadores que sean parte de la brigada integral
o específicamente de primeros auxilios.
6.4 Campaña sobre Estilo de Vida Saludable: Plan de promoción y prevención a enfermedades
crónicas por el sedentarismo u otros factores según el estilo de vida de cada persona, esta
capacitación va dirigida a todo el personal operativo y administrativo de la organización.
6.5 Campaña en Seguridad Vial: Esta campaña busca cumplir la Resolución 1565 de 2014, la cual
requiere que las empresas realicen capacitación en Seguridad Vial a todo su personal y forma parte
del Plan Estratégico de Seguridad Vial de la Empresa.
6.6 Capacitación en Acoso Laboral: Esta capacitación está dirigida a todo el personal y tiene
como objetivo introducir al personal a la Ley 1010 de 2006. Se buscará gestionar esta capacitación
con un abogado laboral.
7. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES 2022-2023
Actividad Responsable Fecha
Inducción al SG-SST Lider SG-SST Diciembre 2022
Capacitación sobre Peligros y Lider SG-SST Enero 2023
Riesgos asociados a las actividades
Capacitación en primeros Auxilios Paramédico o Febrero 2023
Brigadista
Campaña sobre Estilo de Vida Paramédico, líder SG- Marzo 2023
Saludable SST
Campaña en Seguridad Vial Lider SG-SST Abril 2023
Capacitación en Acoso Laboral Comité de Convivencia Mayo 2023
8. INDICADORES
Los indicadores del programa son:
8.1 INDICADOR DE CUMPLIMIENTO
Establece el cumplimiento de las actividades ejecutadas con respecto a las actividades programadas.
La meta de este indicador es del 90%.
8.2 INDICADOR DE PARTICIPACIÓN
Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empleados.
Establece el número de empleados que participaron en las actividades con respecto al total de
empleados invitados a la capacitación. La meta de este indicador es del 80%
Aplicación práctica del conocimiento
Dentro de la implementación de un SG-SST, es importante conocer todas y cada una de las
normas que regulan dicho sistema, por lo cual como futura especialista en Gerencia de la Seguridad
y Salud en el Trabajo el conocimiento detenido de todas y cada una de las normas, significan la buena
aplicabilidad de las mismas.
Es importante tener en cuenta que para todos los casos, la evaluación y el análisis de los
estándares de seguridad y salud en el trabajo, como también los riesgos laborales, se realizan con base
en el conocimiento de la legislación colombiana, por lo anterior, para poder minimizar o prevenir
riesgos, es necesario saber como hacerlo, la manera o la guía esta en cada una de las normas legales
vigentes.
Referencias
Resolución 0312 de 2019 (s. f.). Asturias. Recuperado de https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/legislacion_etica_riesgos_esp/clase3_pdf2.pdf
SG-SST Decreto 1072 de 2015 (s. f.). Asturias. Recuperado de https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/legislacion_etica_riesgos_esp/clase3_pdf1.pdf
