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PROCEDIMIENTO PROTOCOLO
PREXOR (Exposición Ocupacional a Ruido)

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

Depto. Prevención de Riesgos. Supervisor Gerencia General

Nombre: Víctor Vargas Ojeda Nombre: Raúl Gallegos Oyarzo. Nombre: Yenny Subiere Navarro
N OS/T-447/17 Rut: 9.065.172-2 Rut: 6.766.575-9

Cargo: Prevencionista de Riesgos Cargo: Supervisor Cargo: Gerente General

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Índice

1. OBJETIVOS..................................................................................................................................3
2. Objetivos Específicos..................................................................................................................3
3. ALCANCES:..................................................................................................................................4
4. DEFINICIONES:............................................................................................................................4
5. RESPONSABILIDADES..................................................................................................................5
6. Elementos de protección personal.............................................................................................6
7. Vigilancia de la salud de los trabadores expuestos a ruidos, coordinados con el organismo
Administrador de la ley 16744...........................................................................................................7
8. Evaluación de los controles........................................................................................................8
9. Medidas de control en los puestos y áreas de trabajos donde esté presente el agente de
riesgo..................................................................................................................................................8

10. Mantención de equipos y herramientas…………………………….……………………………………………………….9

11. Control de Cambios……………………………………………………………………………………………………………….….10

12.Guia Protocolo Prexor…………………………………………………………………………………………………………….….12

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1. OBJETIVOS

Objetivo General Preservar la salud auditiva de los trabajadores que se desempeñan en la Empresa
INVERSIONES Y ASESORIAS MAILLEN SPA., con la implementación de un Sistema de Gestión que
permita planificar, ejecutar, controlar y evaluar todas las actividades tendientes a vigilar la
exposición ocupacional a ruido, con el objeto de evitar la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral
(HSNL).

2. Objetivos Específicos

 Implantar en la empresa INVERSIONES Y ASESORIAS MAILLEN SPA., cultura preventiva

sobre la prevención de HSNL.
 Crear un programa ordenado con el apoyo de la mutualidad a través de temas de
prevención e higiene ocupacional para trabajadores expuestos laboralmente a ruido.
 Vigilar la ejecución de la vigilancia ambiental por la mutualidad a los trabajadores en los
puestos expuestos a ruido ocupacional a través de Evaluación cualitativa: establecer los
niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo. Implementar oportuna, periódica y
eficazmente las medidas de prevención y control recomendadas en las evaluaciones
ambientales.
 Audiometrías: vigilancia médica de la salud auditiva por la mutualidad a los trabajadores
expuestos a igual o mayor criterio de acción para detectar y prevenir el inicio y/o avance
de la HSNL.
 Plan de mejoramiento: Aplicar medidas ingenieriles y administrativas recomendadas por
la mutualidad para disminuir el ruido ocupacional.
 Programa de capacitación y difusión: Informar los riesgos de la exposición ocupacional
a ruido y cómo prevenir la HSNL.
 Seguimiento: Medidas de control realizadas para prevenir la HSNL.
 Anualmente se evaluará el cumplimiento de los objetivos propuestos o se actualizará el
sistema de gestión. Por tanto se debe establecer fechas de vigencia y próxima evaluación

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3. ALCANCES:

A todos los trabajadores de la Empresa INVERSIONES Y ASESORIAS MAILLEN SPA., incluidos la

contratista y el sub contratista.

4. DEFINICIONES:

 Criterio de Acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de

medidas de técnicas y/o administrativas destinadas a disminuir la exposición ocupacional
a ruido del trabajador.
 Decibel: unidad de tipo dimensional, que se obtiene calculando el logaritmo de una
relación entre magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.
 Dosis de Acción: corresponde al Criterio de Acción en términos de la Dosis de Ruido.
 Dosis de Ruidos: Corresponde a la energía sonora total, expresada en porcentaje, que un
trabajador recibe durante su jornada diaria. Se calcula de acuerdo al establecido en la
materia por el laboratorio nacional y de referencia.
 Emisión de Ruido: generación o creación de una perturbación sonora que se propagara
en forma de ondas.
 Exposición Ocupacional A ruido: exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de
trabajo.
 Frecuencias: la frecuencia de un sonido es el número de variaciones de presión de las
ondas sonoras en un segundo y es lo que caracteriza en tono con el que percibimos un
sonido (agudo o grave). En general, el ruido se conforma por la unión de sonidos de
distinta frecuencias.
 Peligros: situación inherente con capacidad de causar lesiones o daño a la salud de las
personas.
 Riesgo: Probabilidad y consecuencia asociada a la materialización de un peligro.
 Ruido: sonido molesto, que produce daño o que interfiere en la trasmisión percepción o
interpretación de sonido útil.
 Enfermedad Profesional: la causa manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

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5. RESPONSABILIDADES

Gerente General:

Aprobará el Sistema de Gestión e informará a todos los gerentes, supervisores y trabajadores

sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del sistema de
gestión en la empresa. Gerente de Operaciones Controlará la ejecución y cumplimiento del
Sistema de Gestión en INVERSIONES Y ASESORIAS MAILLEN SPA., deberá además disponer de los
medios necesarios para su implementación y reportará el estado de avance en reuniones del
comité ejecutivo o en su equivalente en la empresa. Gerencia de Gestión de Personas Proveerá los
recursos humanos necesarios y dará facilidades para el cumplimiento del Sistema de Gestión.
Coordinará y exigirá a la línea de mando el acatamiento de todas las medidas de control
necesarias. Jefaturas de área Velará por el cumplimiento de todas las medidas señaladas en el
Sistema de Gestión en las áreas a su cargo en la empresa.

Trabajadores:

Cumplirán con lo señalado en el Sistema de Gestión, en los procedimientos de trabajo seguro,

medidas preventivas, capacitaciones, colaborará cuando se realice la evaluación del puesto de
trabajo y asistirá a las audiometrías programadas por la mutualidad. Informará sobre cualquier
anomalía que detecte en sus labores habituales que signifiquen un riesgo que cause HSN.

Departamento de Prevención de Riesgos:

Planificará, ejecutará, controlará y evaluará el Sistema de Gestión, en caso de existir desviaciones

deberá corregirlo. Instruirá y difundirá a todos los integrantes en la empresa INVERSIONES Y
ASESORIAS MAILLEN SPA., Sobre las responsabilidades en la ejecución del Sistema de Gestión.
Velará porque las actividades otorgadas por las entidades evaluadoras den cumplimiento fiel de lo
descrito en el PREXOR.

Supervisor:

 Aplicar y reforzar el cumplimiento de las medidas indicadas en el programa de vigilancia.

 Exigir a su personal a cargo el cumplimiento de las medias de control.
 Exigir el buen uso de los elementos de protección personal los trabajadores incluidos
contratista y subcontratista.
 Otorgar los medios necesarios para ejecutar el trabajo condiciones de seguras, referente
en el programa.
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 Tomar acción inmediata para corregir las condiciones y acciones subastadores detectadas.
Controlar su personal participe directamente en las actividades de capacitación que
impartan organismos externos y entrenamiento, tales como charlas diarias y charlas que
imparten los capataces.

SISTEMA DE GESTION PREXOR

Organismo Administrador o mutualidad Asesorará, realizará evaluación cuantitativa, emitirá

Informe Técnico con resultados de evaluación según Criterios de Acción y Periodicidad, evaluará la
efectividad a de la protección auditiva en uso y recomendará el control de ingeniería básica u
otras, consensuando con la Empresa INVERSIONES Y ASESORIAS MAILLEN SPA., Además prestará
colaboración a través de la gestión de las capacitaciones correspondientes al PREXOR y controlará
el cumplimiento de las medidas recomendadas en cada informe

6. Elementos de protección personal

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7. Vigilancia de la salud de los trabadores expuestos a ruidos, coordinados

con el organismo Administrador de la ley 16744.

De acuerdo a los criterios establecidos en el manual sobre normas mínimas para el desarrollo de
programas de vigilancia de ruidos y con el objetivo de diagnosticar y conocer de manera precoz el
efecto en la salud de los trabajadores expuestos a ruido, estableciendo controles periódicos, en que
la Empresa INVERSIONES Y ASESORIAS MAILLEN SPA., Cada vez y al inicios de cada una de sus
obra se coordinara con el organismos administrador (mutual de seguridad) la evaluación cualitativa
y cuantitativa de las áreas de trabajo y puestos de trabajos. Estableciendo programas de vigilancia
de la salud de los trabajadores cuando amerite.

Evaluación inicial: es la evaluación para trabajadores que ingresan a la empresa, se deberá

realizar evaluación por organismo administrador del seguro social contra accidente de trabajo y
enfermedades profesionales.

Evaluación periódica: todos los años se realizar una evaluación de examen y/o el cuestionario de
saludo a juicio del médico (programa de vigilancia Epidemiológica PVE) muestre información que
así lo amerite.

Evaluación esporádica: es la evaluación de un trabajador de PVE (Programa de vigilancia

epidemiológica) cuando se ausente más de 30 días a causa de una enfermedad auditiva, la
Empresa INVERSIONES Y ASESORIAS MAILLEN SPA., Deberá informar de manera inmediata a su
organismo administrador (mutual de seguridad).

Evaluación de términos de la exposición: es la evaluación de todo el trabajador que es cambiado

a un nuevo puesto de trabajo son exposición a ruido. Siempre que la última radiografía este fuera
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de los plazos que estipula el grado de riesgo.

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Evaluación Post-ocupacional: Es la evaluación Post trabajo (desvinculados del trabajo) se

mantendrá un registro permanente de los datos de todos los trabajadores.

8. Evaluación de los controles

Mediante la matriz de identificación de peligro y evaluación de riesgos se deberán evaluar los
controles mediante de jerarquización de estos:

a) eliminación.

b) sustitución.

c) controles ingenieriles.

d) controles administrativos.

e) elementos de Protección Personal (EPP)

Sin no fueran eficaces poder reevaluar.

9. Medidas de control en los puestos y áreas de trabajos donde esté

presente el agente de riesgo.

Se deberán implementar controles de ingeniería en las áreas de trabajo donde existan riegos de
exposición a ruido, para atenuar los efectos y disminuir la concentración de este agente de riesgos
en los ambientales de trabajos en la salud de nuestros trabajadores.

Se deberá implementar controles administrativos en las áreas de trabajo donde exista el riesgo de
exposición a ruidos, para atenuar los efectos y disminuir las contracciones de este agente de
riesgos en los ambientales de trabajos y en la salud de nuestros trabajadores.

Procedimientos de trabajo seguro: Se confeccionara un procedimiento de trabajo o instructivos

de los trabajos seguros. Para cumplir con las medidas de ingeniería establecidas, donde se
expondrán las medias preventivas para los trabajos con exposición de ruido y métodos correctos
de trabajos. Todos los documentos generados para el cumplimiento de programa de control
exposición a ruido deberán ser dados a conocer al personal y dejar registro de dichas
capacitaciones.

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Mantención de Equipos y herramientas:

Para los equipos y herramientas arrendados se desarrollara una planilla donde se anotara cada
salida y entrada de los equipos y herramientas, para las herramientas defectuosas se dejara
probaran y se realizara un chequeo a cargo de personal de mantención quedando anotados en
una bitácora de mantención.

Señalización de área de trabajo: se coordinara con el organismo administrador (mutual de

seguridad) petición de letreros y afiches relacionados con la exposición a ruidos e información
sobre las enfermedades profesionales derivadas de este agente para disponer en el área de
trabajo.

En caso que el organismo administrador no mantenga afiches u otro medio informativos que se
requiera implementar y publicar en las áreas de trabajos, se confeccionara carteles, afiches u otro
medio informativo con leyendas de fácil lectura e interpretación para todo el personal, bajo
nomenclatura internacional.

Reglamento Interno de Orden, higiene y Seguridad: el reglamento de orden higiene y seguridad

se encuentra actualizado y en procesos de acreditación por parte de los organismo fiscalización
Inspección y del trabajo y SEREMI de salud, con el tema del ruido y las medidas preventivas para
evitar y atenuar las exposición, como así también la existencia de plan de vigilancia de los
trabajadores con exposición a ruidos.

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10. documentos asociados

 REG.PRO.10.
11. CONTROL DE CAMBIOS

Responsable del
Fecha Identificación del cambio
cambio
20-08-2021 Revision 1 y Aprobación Victor Vargas Ojeda

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