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Plan de Acción para Mejora Personal

Este documento presenta las instrucciones para elaborar un plan de acción final evaluable de dos páginas máximo con dos apartados. El primer apartado justifica la selección de las competencias a mejorar basándose en el autoanálisis realizado durante el curso. El segundo apartado define un plan de acción para dos áreas de mejora con objetivos medibles, acciones, plazos e indicadores.

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Ilán Antoni Horna Gomez
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Plan de Acción para Mejora Personal

Este documento presenta las instrucciones para elaborar un plan de acción final evaluable de dos páginas máximo con dos apartados. El primer apartado justifica la selección de las competencias a mejorar basándose en el autoanálisis realizado durante el curso. El segundo apartado define un plan de acción para dos áreas de mejora con objetivos medibles, acciones, plazos e indicadores.

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HHDD PLAN DE ACCIÓN FINAL – (EVALUABLE)

NOMBRE y APELLIDO:
PROGRMA / ASIGNATURA:
FECHA:
Elabora el Plan de Acción Final 
El documento que deberás entregar consta de dos apartados de un máximo de 3 páginas.
Este  plan de mejora personal será el que utilizaremos como entregable para realizar la evaluación de la
asignatura.

 Apartado I: Justificación
o En este apartado, justifica el porqué has escogido estas competencias y no otras. En tu justificación, debes incluir
tus reflexiones generales realizadas a lo largo del trabajo de autoanálisis realizado durante las tres semanas de la
asignatura. Puedes hacer referencia a los resultados obtenidos en los cuestionarios, al feedback recibido y a tus
reflexiones personales.
NOMBRE y APELLIDO:

 Apartado II: Plan de acción: Define las dos oportunidades de mejora, con sus objetivos, sus acciones, las fechas y los indicadores. 
o Qué área de mejora quieres trabajar
o Objetivo SMART que te propones en esa área. ¿Qué esperas obtener al finalizar tu plan de acción? ¿Cuáles son
los resultados esperados, o los beneficios (¿para ti, el equipo, colaboradores, departamento, organización?
o Qué acciones concretas vas a llevar a cabo para que se cumplan tus objetivos.
o Qué tiempos vas a dedicar, Timing del plan de acción.
o Indicadores de Medida (¿Cómo vas a saber que te acercas o alejas de tus metas? ¿Qué indicadores tienes para
medir tus resultados?)

Área de mejora Objetivos SMART Acciones Tiempo/Plazo Indicadores

1.

HABILIDADES DIRECTIVAS – LA SALLE BES


2

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