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Concepto y Efectos de la Huelga

La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por trabajadores para presionar a un patrón a mejorar las condiciones laborales. Una huelga es justificada si sus motivos son imputables al patrón. Los objetivos de una huelga deben ser conseguir el equilibrio entre trabajadores y capital, celebrar o revisar contratos colectivos o de utilidades, o exigir el cumplimiento de dichos contratos. Para que una huelga sea legítima, debe cumplir con requisitos como presentar peticiones al patr

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Miriam Castro Pérez
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Temas abordados

  • Conflictos laborales,
  • Salarios contractuales,
  • Suspensión de labores,
  • Efectos de la huelga,
  • Servicios públicos,
  • Equilibrio en producción,
  • Conflicto laboral,
  • Conciliación laboral,
  • Comisión arbitral,
  • Condiciones laborales
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Concepto y Efectos de la Huelga

La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por trabajadores para presionar a un patrón a mejorar las condiciones laborales. Una huelga es justificada si sus motivos son imputables al patrón. Los objetivos de una huelga deben ser conseguir el equilibrio entre trabajadores y capital, celebrar o revisar contratos colectivos o de utilidades, o exigir el cumplimiento de dichos contratos. Para que una huelga sea legítima, debe cumplir con requisitos como presentar peticiones al patr

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  • Conflicto laboral,
  • Conciliación laboral,
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La Huelga

▪ Ley Federal del Trabajo Titulo Octavo Capitulo I


▪ Artículo 440
▪ Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a
cabo por una coalición de trabajadores.

Puede abarcar una empresa o varios de sus


establecimientos y debe limitarse al mero acto de la
Concepto suspensión del trabajo, como medida de presión frente al
patrón, para mejorar las condiciones laborales.
▪ Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón y es
una causa legal para la suspensión de los efectos de
las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

Huelga ▪ Trueba Urbina considera, que la huelga imputable o


justificada "es aquélla en la que se comprueba
cualquiera de los objetivos de la huelga que hubiere
justificada sido declarada existente o lícita; en tanto que la huelga
inimputable al patrón es aquélla en que no se logró
comprobar cualquiera de los objetos de la huelga.
▪ Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del trabajo y del
capital.
▪ Celebración del contrato colectivo de trabajo así como exigir
su revisión al terminar el período de su vigencia.
▪ Celebración del contrato-ley y su revisión al terminar el
¿Qué objetivos período de su vigencia.
▪ Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o contrato-ley en
debe de cumplir caso de violaciones a sus clausulas.
la huelga? ▪ Cumplimiento a las disposiciones para la participación de
utilidades.
▪ Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
anteriores.
▪ Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se
refieren los artículos 399 bis y 419 bis.
▪ Que tenga por objeto alguno de los señalados en el artículo 450
de la Ley Federal del Trabajo
▪ Que la suspensión se realice por la mayoría de los
trabajadores.

▪ Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el


artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo.
▪ Se deberá presentar el pliego de peticiones
▪ Posteriormente se hará llegar al patrón copia del escrito de
Requisitos emplazamiento
▪ El tribunal citara a ambas partes a una audiencia de conciliación
celebrada en el periodo de prehuelga.
▪ Se dirigirá por escrito al patrón y se formularán las
peticiones, y el propósito de ir a la huelga si no son
satisfechas, se expresará el objeto de la misma señalando día y
Contenido del hora en que se suspenderán las labores, o el término de
prehuelga;
pliego de
▪ Se dará por duplicado al Tribunal competente.
peticiones
(Art.920 LFT) ▪ El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, mínimo
con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender
el trabajo y diez días tratándose de servicios públicos. Se
contará a partir del día y hora en que el patrón quede
notificado.
▪ Cuando tenga por objeto la
celebración del contrato colectivo, se
deberá anexar la Constancia de
Representatividad expedida por el
Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral.
Contenido del
pliego de ▪ Cuando tenga por objeto obtener la
celebración del contrato-ley, se deberá
peticiones anexar la Constancia de
(Art.920 LFT) Representatividad, o deberá
mencionarse que se tiene celebrado
contrato colectivo de trabajo en la
empresa, señalando el número o folio
de su registro.
▪ Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los
patrones
▪ Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento a

Terminación huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de


percibir los trabajadores;
▪ Por laudo arbitral de la persona o comisión que
libremente elijan las partes;

▪ Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones


someten el conflicto a su decisión, en términos de lo
previsto en el artículo 937 de la Ley Federal del Trabajo.
Integrantes
Oyuki de la Rosa Vázquez
Miguel Ángel Garrido Olvera
José Armando Altamirano Rodríguez
Ana Laura Ávila Romero
Omar Flores Ortega
Jaaziel Lorences Márquez
Celia Andrea Juárez Ramírez

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