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Psicología Organizacional: Fundamentos

Este documento presenta una sesión sobre fundamentos teóricos de la psicología organizacional y evaluación diagnóstica. La sesión incluye una discusión sobre expectativas del curso, una evaluación diagnóstica con preguntas de entrevista, y un diálogo sobre la psicología organizacional y lineamientos para propuestas de intervención. El objetivo es conocer experiencias laborales en el campo y desarrollar un perfil competente de acuerdo a las demandas del mercado laboral.

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Angela Walde
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Psicología Organizacional: Fundamentos

Este documento presenta una sesión sobre fundamentos teóricos de la psicología organizacional y evaluación diagnóstica. La sesión incluye una discusión sobre expectativas del curso, una evaluación diagnóstica con preguntas de entrevista, y un diálogo sobre la psicología organizacional y lineamientos para propuestas de intervención. El objetivo es conocer experiencias laborales en el campo y desarrollar un perfil competente de acuerdo a las demandas del mercado laboral.

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Bienvenidos

“Psicología Organizacional”

[Link]
[Link]
“Fundamentos Teóricos de la Psicología Organizacional.
Evaluación Diagnostica”.

Sesión

02
Ps. Noelia Gasdaly Cherres Gamboa

[Link]
[Link]
Registro de Asistencia

[Link]
Expectativas!!!!
• ¿Qué esperas del curso?

• ¿Qué estás dispuesto a dar para que pase


lo que esperas?

• ¿Qué sugerencias o recomendaciones


puedes brindar para que todo se cumpla?

4 [Link]
Evaluación Diagnóstica

[Link]
Estructura de Preguntas

6 [Link]
Entrevista

El objetivo es conocer la
experiencia laboral en el
campo de la Psicología
Organizacional.

7 [Link]
Dialogamos en base a la entrevista y a la
Psicología Organizacional

8 [Link]
9 [Link]
Lineamientos de la Propuesta de Intervención

10 [Link]
Conclusiones
• La psicología organizacional es una rama de la psicología que aplica los principios de esta en el lugar de
trabajo. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales
dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito.

• El propósito es aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos así como de las
organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento
humano.

• Los psicólogos organizacionales asumimos un rol protagónico en la gestión de las personas y dentro de
las organizaciones.

• Los psicólogos organizacionales desarrollamos un perfil competente en base a lo que exige el mercado
laboral.

11 [Link]
Referencias
• Aamodt Michael G. Psicología Industrial / Organizacional, Un Enfoque Aplicativo, Ed. Cengage. Learning. México 2010

• Littlewood Zimmerman Hernán y Uribe Prado Jesús Felipe. Psicología Organizacional en Latinoamérica, Ed. El Manual Moderno.
México 2018

• Franklin Enrique B. y Krieger Mario. Comportamiento Organizacional. Enfoque para América Latina, Ed. Pearson. México 2011
Jones. Gareth R. Teoría

12 [Link]
Noelia Gasdaly Cherres Gamboa
ncherres@[Link]

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