El Liderazgo es Influencia
John Oswald Sanders dijo: “El liderazgo es influencia, nada más y nada menos”. Lo expuesto, implica
influenciar a los demás en las cosas que valen la pena. No depende de títulos ni de posiciones, depende de
alguien que tenga la visión de parte de Dios y movilice a otros a unírsele para que se realice. Cuando esto
sucede, el liderazgo aflora en su forma más pura. Sucede en toda organización en un momento u otro,
especialmente cuando no existe un sistema o plan; en esos tiempos no hay expectativas de progreso. Hoy en
día, hay muchas regiones del mundo llorando por líderes que sean hombres de Dios y efectivos. El líder deberá
ganarse el derecho a liderar y los demás escogen seguirle.
El viaje del liderazgo
Al empezar su estudio sobre el liderazgo, mantenga estas directrices en mente:
1. El estudio y aplicación requieren TIEMPO y TENACIDAD.
2. Aprenderlo requerirá un COMPROMISO diario con el crecimiento personal y ministerial o profesional.
3. Aplicarlo requerirá una buena voluntad para admitir nuestras DEBILIDADES y adoptar el CAMBIO
4. Tocará cada área clave de su vida como líder, moldeándolo en tres dimensiones claves:
. Formación ESPIRITUAL. Se trata de edificar al líder en su interior, el enfoque está en el corazón del
líder. Su carácter es el asunto clave; implica que aprenda a liderar a una persona: ¡a si mismo!
. Formación DE DESTREZAS. Se trata de la parte del trabajo práctico del liderazgo. Es el líder en el
exterior, el líder en acción. El enfoque está en sus competencias. Se centra en aprender y aplicar las
destrezas de liderazgo en la vida diaria, se trata de liderar a los demás.
. Formación DE ESTRATEGIAS. Se trata de aumentar los resultados en el ministerio. El enfoque es lograr
el máximo impacto. Es en esta fase del viaje del liderazgo en la que desarrollar y dirigir líderes se
convierte en la prioridad de uno en el liderazgo. El líder está en su mejor momento al reproducirse el
mismo en la vida de otros líderes. ¡El resultado es la multiplicación!
El llamado de Dios a Liderar
(Por qué y cómo llama Dios a liderar)
Los cristianos han debatido el tema del liderazgo por siglos ¿Es bíblico liderar? ¿No somos llamados a liderar y
a ser seguidores en vez de líderes? ¿Acaso no somos llamados a ser siervos y no regidores? ¿Podemos
honestamente creer que el liderazgo es una idea bíblica?
Cuando estudiamos la Biblia cuidadosamente, vemos que ciertamente es una idea de Dios. No solo es Dios el
Líder por excelencia, sino que ha llamado a liderar también.
Nacido para liderar
Considere esto: la primera descripción del hombre en la Biblia involucra liderazgo. Dios nos diseñó para
liderar, tener autoridad y tomar dominio. De acuerdo a Génesis 1:26-31, usted y yo nacimos para liderar.
Estudie esta escritura…
“Entonces dijo Dios: Hagamos al hombre a nuestra imagen, conforme a nuestra semejanza; y señoree en los
peces del mar, en las aves de los cielos, en las bestias, en toda la tierra, y en todo animal que se arrastra sobre
la tierra” (Génesis 1:26)
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1. Ser creados a la imagen de Dios significa que hemos sido creados para LIDERAR. Hemos sido
confeccionados para liderar y señorear.
2. Dios dio a los hombres AUTORIDAD sobre la tierra. Debemos estar seguros bajo dos posiciones: la
primera bajo la autoridad de Dios y la segunda estando en autoridad sobre la tierra.
3. Si Dios nos dijo que señoreemos, debemos tener la APTITUD para hacerlo. Basado en sus dones y
personalidad usted tiene la habilidad para liderar algún área para la que Dios lo creó y le mandó a
hacerlo.
Siendo Sal y Luz
En el nuevo Testamento Dios confirma este llamado de influenciar a otros. Vea Mateo 5:13-16.
“Vosotros sois la sal de la tierra; pero si la sal se desvanece, ¿con qué será salada? No sirve más para nada,
sino para ser echada fuera y hollada para los hombres. Vosotros sois la luz del mundo; en una ciudad asentada
sobre un monte no se puede esconder. Ni se enciende una luz y se pone debajo de un almud, sino sobre el
candelero, y alumbra a todos los que están en casa. Así alumbre vuestra luz delante de los hombres, para que
vean vuestras buenas obras, y glorifiquen a vuestro Padre que está en los cielos”.
La sal influencia la comida que tomamos y la luz influencia la casa en la que vivimos. Jesús nos está llamando a
abrazar nuestro llamado a influenciar a donde quiera que vayamos. El apóstol Pablo tomó muy en serio este
llamado al decir: “Conociendo, pues, el temor del Señor, persuadimos a los hombres…” (2da Corintios 5:11)
Permiso divino para liderar
Muchos de nosotros nos sentimos como Moisés cuando estuvo frente a Dios en la zarza que ardía en Éxodo 3-
4. Se sintió incompetente y nada preparado para liderar, sin embargo, eso es lo que Dios lo llamó a hacer.
Muchos líderes potenciales en la Biblia tuvieron miedo y huyeron de su llamado.
La mayoría de nosotros podemos hacer una lista de las causas que nos impiden que lideremos efectivamente,
así como Moisés la hizo, cuando Dios lo llamó. Él tenía cinco excusas por las cuales no podía liderar. Tome nota
de cómo Dios respondió a ella:
Primera excusa: ¿Quién soy yo? (Éxodo 3:11)
Moisés luchó con su identidad, simplemente no se sentía calificado. Él pensaba que Dios había escogido al
líder equivocado. No obstante, la respue’sta de Dios fue: No importa quién eres, Yo te he llamado, Yo estoy
contigo.
Segunda excusa: ¿Quién eres tú? (Éxodo 3:13)
Moisés luchó con la intimidad. Él no conocía a Dios lo suficiente como para poder dárselo a conocer a las
personas. Su relación con Dios era débil. La respuesta de Dios: YO SOY EL QUE SOY. Soy cualquier cosa que tú
necesites.
Tercera excusa: ¿Y qué si no me escuchan? (Éxodo 4:1)
Moisés luchó con la intimidación. Se preocupó por la reacción que tendrían las personas hacia él.
La respuesta de Dios: Cuando haya terminado, ellos escucharán. Confía en mí.
2
Cuarta excusa: Nunca he sido buen orador (Éxodo 4:10)
Moisés luchó con la incompetencia. ¿Quién lo seguirá si no podía hablar bien?
La respuesta de Dios: ¿Quién crees que hizo tu boca? Soy la fuente de tus dones.
Quinta excusa: Sé que puedes hallar a alguien más (Éxodo 4:13)
Moisés luchó con un sentimiento de inferioridad. Se comparó con otras personas más capaces y se sintió
inferior.
La respuesta de Dios: Bueno, dejaré que vaya Aarón contigo… pero sigo llamándote a ti.
REFLEXIÓN
¿Cuáles excusas tiene usted para no liderar bien? ¿Cuál cree usted que sería la respuesta de Dios?
¡El día que Moisés se convirtió en líder!
Siete cambios que realizó Moisés para convertirse en un líder (Éxodo 18)
Primero. Se convirtió en un hombre de ORACIÓN. (V.19)
Somos representantes de Dios y el mejor tiempo que podemos invertir es con Dios quien nos creó, llamó, nos
forma y nos dirige.
Segundo. Se comprometió a la COMUNICACIÓN. (V.20)
Es importante saber comunicarse de manera efectiva para que cada uno haga lo que le corresponde hacer.
Tercero. Les mostró la VISIÓN (V.20)
La visión inspira, da sentido a lo que hay que hacer. Escriba la visión de manera clara, la gente hace lo que se le
explica.
Cuarto. Desarrolló un PLAN (V.20)
Describa lo que se espera.
Quinto. Él SELECCIONÓ y entrenó a los líderes (V.21)
Si tenemos líderes correctos se tendrá éxito.
Sexto. Los envió a SERVIRbasados en sus dones (V.22)
Séptimo. Él solamente hizo lo que ELLOS no podían o no debían hacer (V.22)
En el verso 23, vemos el resultado del cambio hecho por Moisés: fuerzas para él y paz para las personas. “Si
esto hicieres, y Dios te lo mandare, tú podrás sostenerte, y también todo este pueblo irá en paz a su lugar”
De ministro a Líder…
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Hay una gran diferencia entre ministro y un líder. Mientras todo líder es ministro, no todo ministro es líder.
Vea la diferencia
LO QUE UN BUEN LÍDER HACE
1. Ama y sirve a las personas.
2. La meta es dar autoridad a otros para suplir las necesidades de las personas.
3. Tiene su satisfacción al capacitar a otros para hacer el trabajo.
4. Se pone a la ofensiva para progresar.
5. Crea oportunidades para ser mentor de otros.
6. Se enfoca es a largo plazo.
7. Capacita a otros.
Los cinco niveles de liderazgo
El verdadero liderazgo no es cuestión de títulos o cargos. De hecho, obtener una posición es sólo el primero de
los cinco niveles que debe alcanzar cualquier líder.
Si queremos ser algo más que el jefe al que todo el mundo sigue sin más opción, debemosinfluir, invertir e
inspirar a los demás. Debemos obtener resultados y crear un equipo capaz de realizarlos. También, es
importante ayudar a los demás a cultivar sus destrezas para que se conviertan en líderes por derecho
propio.Sólo así, y contando con las destrezas y la disciplina necesaria, se llegaráal pináculo (cúspide) del
liderazgo.
Nivel 1: posición. La posición es el punto de partida de todos.
Generalmente el liderazgo comienza con una posición.
La gente sólo lo sigue –o piensa que lo sigue– porque tiene que hacerlo. La mejor prueba para saber si usted
es un líder de posición, es pedir a la gente que le siga más allá del límite de autoridad establecida. Si no
quieren, el líder está en nivel 1 de dicha escalera.
El liderazgo que se queda en este nivel por largo tiempo se debilita en vez de fortalecerse. El líder que quiere
que otros lo sigan simplemente porque es el jefe, pronto pierde el respeto de la gente.
Nivel 2: permiso. En el nivel de las relaciones, el líder se gana la capacidad de influir en sus seguidores.
La gente le sigue porque quieren hacerlo. Este nivel de liderazgo se basa en la relación de un líder con sus
seguidores. El líder se gana la confianza de sus seguidores, entonces comienzan a seguirle porque quieren. Los
seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste gana facultad para influir sobre ellos.
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Cuando el líder tiene el beneplácito de la gente para dirigir, todo el proceso de liderazgo se hace más grato
para todos. Pero sólo las relaciones positivas no son suficientemente fuertes para crear un liderazgo duradero.
Para cosechar las recompensas de un liderazgo positivo, se debe subir al siguiente nivel.
Nivel 3:producción. El obtener resultados marcará una gran diferencia.
El nivel de la producción es donde el liderazgo realmente despega y aumenta su velocidad. La producción
separa los verdaderos líderes de quienes simplemente están ocupando un lugar de liderazgo. Los buenos
líderes siempre logran que las cosas sucedan.
La gente le sigue por lo que ha hecho por la organización, grupo, iglesia o empresa. En este nivel de
producción, la influencia se cimenta y el respeto crece, por lo que el líder y sus seguidores logran juntos sus
metas. La gente comienza a seguir al líder por lo que ha hecho por el equipo u organización.
Todo el mundo quiere resultados. En especial las personas gozan de los resultados cuando participan en su
creación. En este nivel, el líder y los seguidores empiezan a disfrutar juntos del éxito. Si el líder alcanza este
nivel, apoyado por los seguidores se logran muchas de las metas propuestas. Pero, para alcanzar un impacto
que cambie vidas y un éxito duradero, tiene que dar el salto al siguiente nivel.
Nivel 4: desarrollo de personas. Para crecer debemos desarrollar a los seguidores.
La gente le sigue por lo que ha hecho por ellos. El llamado más alto de todo líder es ayudar a las personas a
desarrollar su potencial. Los mejores líderes ayudan a desplegar el potencial de los otros para que también
lleguen a ser líderes. El líder que avanza hacia el nivel de facultar personas, cambia su enfoque.
De inspirar y dirigir seguidores, pasa a desarrollar y a dirigir líderes.Se esfuerza por reproducir su liderazgo en
otros y ayudar a la gente a alcanzar el desarrollo de su potencial. El tiempo que pase con personas es una
inversión. Como resultado, le respetan no sólo por lo que haya hecho por el equipo, sino por lo que ha hecho
por ellos como personas.
Nivel 5: el pináculo o cúspide. El enfoque es desarrollar nuevos líderes; la base es el respeto.
El nivel del Respeto: la gente le sigue por lo que es y lo que representa. El líder que dedica su vida al desarrollo
de personas y organizaciones produce un impacto tan increíble por tan largo tiempo que la gente lo sigue por
lo que es y por lo que representa.
Como líder, no puede aspirar a alcanzar el nivel cinco. Lo más que puede tratar es trabajar para abrirse paso a
través de los primeros cuatro niveles con tantas personas como las que pueda, con el propósito de agregar
valor a sus vidas.
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El Corazón de un Líder
El líder que Dios usa
1. Tiene un gran propósito en la vida.
Al acercarse a Dios, el hombre comienza a darse cuenta que es un diseño divino, que nació para un propósito
específico y glorioso; esta verdad despierta una fuerte pasión, que le llevará a superar los obstáculos que le
impidan alcanzar esa meta.
2. Tiene una disposición total para Dios.
Cuando Pablo se encuentra con el Señor camino a Damasco, hace las siguientes preguntas (que todo líder
debe hacer)¿Quién eres, Señor? y ¿Qué quieres que yo haga?
Es fundamental que el líder conozca a Dios y que también conozca su misión en la tierra. Pablo expresa su
disposición para conocer su razón de vida y vivirla.
3. Mantiene una actitud de búsqueda hacia Dios.
Es decir, mantiene una comunión íntima con Dios y es un estudioso de la escritura. Los buenos reyes de Israel,
tuvieron un factor en común: buscaron a Dios.
4. Procura el servicio bajo la unción del Espíritu Santo.
“Pues si yo, el Señor y el Maestro, he lavado vuestros pies, vosotros también debéis lavaros los pies los unos
a los otros. Porque ejemplo os he dado, para que como yo os he hecho, vosotros también hagáis. “Juan
13:14-15 (NVI)
La palabra servicio en la Escritura es el corazón del liderazgo. Jesús nos lo enseña en Juan. 13 «lava los pies a
sus discípulos» La unción del Espíritu Santo, es fundamental para prestar un efectivo servicio a Dios, es decir
que se apasione por la extensión del reino de Dios y que procure la gloria del Señor.
La seguridad en el corazón de un líder
Es lo suficientemente seguro para delegar poder y autoridad a otros.
“Entonces llamando a sus doce discípulos, les dio autoridad sobre los espíritus inmundos, para que los
echasen fuera, y para sanar toda enfermedad y toda dolencia. “Mateo 10:1 (NVI)
Observemos el caso de Jesús: quien delegó poder y autoridad en sus discípulos aunque ellos llevaban poco
tiempo con Él. Esto pudiera representar un riesgo, sin embargo, Jesús creyó en ellos y compartió la autoridad
que tenía.
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Un líder seguro tiene las siguientes características:
a. Está enfocado en el servicio. (Jesús lavó los pies de sus discípulos, atendía a miles y miles de personas,
enseñaba…no procura los primeros lugares).
b. Saca fortaleza de su identidad. (Sabe de dónde viene y para donde va, es consciente de quién es).
c. Procura agregar valor a otros (alienta, anima, impulsa al otro).
Un líder inseguro se enfoca en el título, quiere ser visto y quiere obtener posición.
Un ejemplo de esto, lo vemos en el rey Saúl, rey de Israel. Por sus problemas de identidad y por el constante
miedo de su corazón, quería la aprobación pública del profeta Samuel.Quería matar a David (aquel que iba a
ocupar el trono, pues Dios ya lo había dicho).Consultó a una adivina.Y hasta procuró matar a su propio hijo
Jonathan.
La integridad es el fundamento del buen liderazgo.
La Integridad desde la Escritura es: pureza, sinceridad, verdad, rectitud, sin tacha.
La Biblia usa éste término con Noé, un hombre recto e íntegro en medio de una generación perversa. Un buen
liderazgo opera sobre la base de la confianza.
Un líder íntegro genera confianza, ésta genera influencia y la influencia es liderazgo. Un carácter íntegro se
construye:
• Desarrollando disciplina personal.
• Desarrollando seguridad e identidad personal.
• Desarrollando convicciones personales, valores y ética.
El líder, ante todo, es llamado a ser un ejemplo.
Presentándote tú en todo como ejemplo de buenas obras; en la enseñanza mostrando integridad,
seriedad,palabra sana e irreprochable, de modo que el adversario se avergüence, y no tenga nada malo que
decir de vosotros. “Tito 2:7-8 (NVI)
La prioridad es el ser, la consecuencia debe ser el hacer. Es fundamental tener claro el orden de los
fundamentos: las habilidades reposan sobre el carácter.
Razones por las que la integridad es fundamental:
• El liderazgo funciona en base a la confianza.
• Integridad es vivir la verdad primero, antes de liderar a otros.
• El carisma atrae a la gente, pero sólo la integridad los mantendrá.
• La integridad es una victoria, no un don.
• Los líderes están para vivir en un estándar más alto que sus seguidores.
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Conclusión
Los hijos de Dios deben crecer, madurar en el Señor. Nuestra sociedad actual, requiere líderes íntegros,
honestos, y ejemplos de vida. La primera esfera de liderazgo es nuestra propia casa.
Cuando el líder se acerca a Dios, comienza una profunda transformación que impactará su entorno, su
descendencia, pero ante todo Dios, su creador será glorificado. Ante nuestros errores y pecados, sólo Jesús
puede darnos una ayuda real, vital y trascendente. Él te creó, por tanto, te conoce, y puede conducirte a tu
razón de vida.
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El líder servidor
El líder siervo es el contraste más claro y grandioso entre el liderazgo espiritual y secular. Durante sus tres años
y medio de ministerio, Jesús enseñó a sus discípulos que el liderazgo significa Servicio, actitud opuesta a la que
los gentiles demostraron durante ese día.
“Entonces Jesús, llamándolos, dijo: Sabéis que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y los
que son grandes ejercen sobre ellas potestad. “Mateo 20:25 (NVI)
Todo líder servidor debe vencer las tentaciones del mundo para poder entregarse en un verdadero servicio.
Hay tres (3) tentaciones que enfrenta el liderazgo:
Primera tentación.
Querer depender de nosotros mismos.
Satanás le dijo a Jesús que si él era el hijo de Dios, convirtiera las piedras en pan. Un líder no debe caer en la
tentación de demostrar sus fuerzas, de demostrar cuanto puede hacer. Esta actitud se opone a todo lo que
conocemos acerca del Reino. Como líderes debemos fomentar nuestra dependencia en el Señor. En lugar de
estar seguros solos en nosotros mismos, necesitamos estarabiertos y descansar absolutamente en Dios.
Segunda tentación.
Querer hacer proezas para brillar y negar la Gloria a Dios.
Satanás tentó a Jesús para que se echara hacia abajo y dejar que Dios le protegiera con sus ángeles.
Pablo dice que debemos renunciar a desear llevarnos la gloria por las acciones cumplidas, Jesús realizaba
proezas y daba la gloria al Padre. La meta del liderazgo no es convertirse en una celebridad o mantener una
imagen, sino en obedecer a Dios y darle a Él la gloria.
Tercera tentación.
Querer tener el Poder ilegítimamente.
La última tentación de satanás para Jesús fue que postrado le adorara. Si Jesús lo hacía, satanás le dijo que le
daría todos los reinos de este mundo.La tentación era ganar el poder en ese momento, porque después de
todo, Jesús eventualmente heredaría todos los reinos de su padre en el cielo.
Pablo dijo: “no nos predicamos a nosotros mismos, sino a Jesucristo como Señor, y a nosotros como vuestros
siervos por amor de Jesús” 2 Corintios 4:5.
Pablo vino a los Corintios en debilidad, no en fuerza, que la fe de ellos no debería descansar en el poder de los
hombres, sino en el poder de Dios, lo cual es necesario y apropiado para guiar; sin embargo, empujar,
manipular, y controlar nunca es correcto. Puesto que sencillamente, ¡Dios es suficiente!
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Pensamiento horizontal contra pensamiento vertical
Con regularidad, Jesús dirigió a sus discípulos lejos del pensamiento horizontal y los condujo hacia el
pensamiento vertical.
Con mucha frecuencia, ellos volteaban a verse unos a otros, comparando lo que ellos habían hecho con las
cosas que otros hicieron. Les preocupaba si estaban recibiendo el crédito suficiente y obteniendo suficiente
prestigio. Ejemplo: en la última cena.
"Hubo también entre ellos una disputa sobre quién de ellos sería el mayor. Pero Él les dijo: los reyes de las
naciones se enseñorean de ellas, y los que sobre ellas tienen autoridad son llamados bienhechores; mas no
así vosotros, sino sea el mayor entre vosotros como el más joven, y el que dirige, como el que sirve." Lucas
22:24-26 (NVI)
Practicando el arte de la vasija y la toalla
En Juan 13: 1-20 Jesús demostró liderazgo de servicio de la manera más vivida: Él lavó los pies de sus
discípulos.
Examinemos el texto y veamos el modelo de Cristo como líder siervo.
Líderes siervos como Cristo
1. Son motivados por _____EL AMOR_____________ para servir a otros. (Juan 13:1-2)
“Antes de la fiesta de la pascua, sabiendo Jesús que su hora había llegado para que pasase de este mundo al
Padre, como había amado a los suyos que estaban en el mundo los amó hasta el fin”
El amor de Jesús era:
a._____FRATERNAL________________ (Él amó a los suyos).
b._____INFINITO____________________________ (Él los amó hasta el fin).
c._____PERDONADOR______________________ (Él aún lavó los pies de judas).
d._____INCONDICIONAL__________________ (Él estaba sirviendo en su hora más difícil).
Pregunta ¿Es el amor por la gente lo que lo motiva a liderar? ¿Cuál es su primera motivación?
2. Poseen una __HUMILDAD _ que les permite ministrar a otros. (Juan 13:3)
“Sabiendo Jesús que el Padre le había dado todas las cosas en las manos, y que había salido de Dios, y a Dios
iba…” RVR 60
Jesús sabía:
a. Su _POSICION__ y estaba dispuesto a no hacer gala de ellos.
b. Su _LLAMADO___ y estaba dispuesto a ser fiel a Él.
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c. Su CONDICION _ y estaba dispuesto a someterse a Él.
Jesús demostró que Él podía servir a otros porque estaba seguro y confiado de quien era. Él estaba consciente
de las personas, no de las posiciones. Él estaba ahí para dar, no para recibir.
¡La servidumbre comienza con seguridad!
Pregunta: ¿tiene usted la suficiente seguridad para servir a la gente sin importar su posición?
3. jESUS Tenia un ministerio de servicio a otros. (Juan 13: 4-5)
Alguien olvidó programar al sirviente esa noche, y solo Jesús se ofreció para el trabajo. Jesús inició el liderazgo
de servicio porque nadie más lo haría. Al día siguiente, Poncio Pilato tomaría una vasija con agua y evadiría la
responsabilidad, en esa noche, Jesús tomó una vasija con agua para asumir la responsabilidad. Él no esperó un
“rally para lavar los pies” para comenzar.
Pregunta ¿Inicia actos de servicio para aquellos que están bajo usted?
Note la actitud de Jesús:
a. Él no tenía nada que __PERDER _ (Jesús no tenía que jugar juegos, proyectar su valor personal o probarse el
mismo ante nadie).
b. Él no tenía nada que ___CUIDAR__ (Jesús no tenía que cuidar su reputación, tampoco temía perder
popularidad. Él tomó riesgos).
c. Él no tenía nada que_OCULTAR __ (Jesús no mantenía una fachada o una imagen para alguien. Él era
transparente).
4. .JESUS REPRESENTA __ el ministerio de servicio de otros. (Juan 13:6-7)
Hasta este punto Pedro tenía conciencia de la posición, es por eso que no podía recibir de Jesús.
Los verdaderos siervos pueden recibir ministración de otros, así como también pueden darla, porque entienden
que es la gracia de Dios la que perfecciona todo servicio. Ellos no quieren estorbar el camino de la gracia
dadora.
Pregunta: ¿tiene demasiado orgullo para recibir el ministerio de servicio de otros?
5. No quieren que nada interfiera en su ___RELACION___ con Jesús. (Juan 13:8-9)
Pedro se va de un extremo a otros. ¿Por qué? Él estaba hambriento de conectarse con Jesús. Una vez que se
dio cuenta que estaba bien que Jesús lo lavara, ¡quería un baño completo! Cuando en realidad no se trataba de
eso. Es el amor a Dios y a las personas lo que está detrás del comportamiento de un líder siervo. Ellos
responden rápidamente a la conexión de Dios en sus vidas.
Pregunta: ¿Está tan hambriento por tener intimidad con Dios que está haciendo cualquier cosa para
obtenerla?
6. Enseñan cómo ser un siervo con su __EJEMPLO___ (Juan 13: 12-15)
“Así que después que les hubo lavado los pies, tomó su manto, volvió a la mesa, y les dijo: ¿sabéis lo que os
he hecho? Vosotros me llamáis maestro, y Señor; y decís bien, porque lo soy. Pues si yo, el Señor y el
Maestro, he lavado vuestros pies, vosotros también debéis lavaros los pies los unos a los otros. Porque
ejemplo os he dado, para que como yo os he hecho, vosotros también hagáis.”
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Principio motivador #1. La gente hace lo que ve
La pirámide del liderazgo
Observaciones…
• Los líderes siervos no ganan derechos conforme llegan a la cima, sino que claudican a ellos.
• Todos quieren ser vistos como siervos, pero nadie quiere ser tratado como uno.
• Nos encantaría lavar los pies de Jesús, pero se nos ha mandado lavarnos los pies unos a otros como
Cristianos, somos libres en cristo; como líderes debemos claudicar a nuestras libertades por el bien de
otros (1 Corintios 9: 19-22).
Pregunta: ¿Está siendo modelolo de lo que significa claudicar a sus derechos como líder?
7. Viven una vida__DEDE ENTREGA
ENTREGA________________________ (Juan 13: 16-17) 17).
«Yo no sé cuál será
erá tu destino, pero una cosa sé
sé:: los únicos que a tu alrededor serán verdaderamente felices
felice
son aquellos que habrán buscado do y encontrado como servir.” Dr. Albert Schweitzer
¿Cómo vivimos una vida bendecida? Cuando Jesús vio que su ministerio atraía grandes multitudes, Él subió la
ladera. Aquellos
os que eran sus aprendices; los comprometidos, subieron con Él. Llegando
legando a un lugar quieto, Él se
sentó y enseñó a sus compañeros escaladores.
Esto dijo Jesús a sus seguidores:
• Ustedes son bendecidos cuando han llegado a su límite. Cuando hay menos de ustedes, hay más de Dios y de
su gobierno.
• Ustedes son bendecidosos cuando están contento
contentoss justo con quienes son, ni más, ni menos, ese es el momento
en el que encuentran que son orgullosos poseedores de todo lo que no se puede comprar.
• Ustedes son bendecidos cuando han estimulado un buen apetito por Dios. Su comida y su bebida es la mejor
comida que ustedes podrán comer.
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• Ustedes son bendecidos cuando tienen un interés genuino y les importan los demás, en el momento que los
demás les importan, encuentran que ustedes le importan a alguien.
• Ustedes son bendecidos cuando tienen su mundo interior, su mente y su corazón, colocados correctamente.
Entonces pueden ver a Dios en su mundo exterior.
• Ustedes son bendecidos cuando pueden mostrar a la gente como cooperar en vez de competir o pelear. Es
entonces, cuando descubren quienes realmente son y su lugar en la familia de Dios.
• Ustedes son bendecidos cuando su compromiso con Dios les provoca persecución. La persecución los lleva
más profundamente al reino de Dios (Mateo 5: 1-10).
Pregunta: ¿En qué se diferencia el estilo de liderazgo de Jesucristo al de los líderes cristianos de hoy en día?
EVALUACIÓN:
a. En escala de uno al diez (1-10) ¿Cómo se mediría usted mismo como líder que sirve a otros?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
b. ¿Cómo cree que otros lo medirían a usted como un líder siervo?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
APLICACIÓN:
a. ¿A quién se le hace difícil servir? _______________________
b. Mencione dos cosas en las que puede servir esta
semana.___________________________________________________________________________________
__
«Todo el mundo puede ser grandioso… porque cualquiera puede servir. No tienes que tener un título
universitario para servir. No tienes que conjugar bien tu verbo con tu sujeto para servir. Solamente necesitas
un corazón lleno de gracia. Un alma engendrada por amor”.
Dr. Martin Luther King, Jr.
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Las prioridades de un líder
Si alguien quiere dar en el blanco lo primordial no es la puntería lo cual está relacionado con la habilidad, sino
tener un blanco a qué apuntarle y de esa manera poder evaluar al transcurrir el tiempo qué tan lejos estoy del
objetivo trazado.
Cuando no tenemos el blanco, claramente definido, cualquier disparo será fallo.
Es por eso, que en la vida de todo líder es indispensable definir el propósito y el sentido y a su vez darle la
prioridad necesaria para su cumplimiento.
La eficacia en la vida de un líder también está directamente relacionada con sus prioridades. En Mateo 23
vemos a Jesús exhortando a los fariseos por confundir lo que sí era importante de lo que no lo era.
Jesús tenía muy claras sus prioridades y por ello logró tanto en tan poco tiempo, los grandes líderes conocen
las necesidades de su gente y trabajan arduamente con ese fin en mente.
La palabra de Dios establece el orden divino para la vida de todo el que desee ser exitoso.
“Más bien, busquen primeramente el reino de Dios y su justicia, y todas estas cosas les serán añadidas.”
Mateo 6:33 (NVI).
Lo primero en la vida debe y tiene que ser Dios, recordemos que toda la ley y los profetas se resumen en amar
a Dios sobre todas las cosas.
Lo segundo a mí mismo, debo amar al prójimo como ya me he amado a mí mismo.
El primer mandamiento con promesa se encuentra en el libro de Efesios, el cual dice:
“Honra a tu padre y a tu madre para que te vaya bien y disfrutes de una larga vida en la tierra.” Efesios 6:2-
3 (NVI)
Si queremos que nos vaya bien en la vida y gozar de buena vejez, honremos a nuestros padres por simple
hecho de ser nuestros padres.
“Esposos, amen a sus esposas, así como Cristo amó a la iglesia y se entregó por ella”Efesios 5:25 (NVI)
Dios le da una orden a los esposos a amar a sus esposas así como Cristo se entregó. Luego a los hijos, a la
iglesia, al servicio, trabajos y demás actividades.
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Solución de conflictos
Los conflictos son inevitables en toda institución o relación. La familia, las empresas, la iglesia no escapan a
ellos. Se originan de las pasiones que cada persona lleva dentro y que nos tratan de dominar. Lo vital es saber
cómo resolverlos sin dañar a las personas.
“¿De dónde surgen las guerras y los conflictos entre ustedes? ¿No es precisamente de las pasiones que
luchan dentro de ustedes mismos?” Santiago 4:1 (NVI)
Medidas equivocadas para solucionar conflictos:
a. Evitarlo completamente. Cuando algo molesta, pero se evade, no hablándose con quien se debe hablar, el
problema termina con estallido violento.
b. No ir al punto importante y tocar sólo los de menos importancia. Debemos ser puntuales e ir al grano en el
momento de resolver el conflicto. Para así evitar confusión, malos entendidos y poder impedir que el problema
siga latente.
c. Evitar el motivo y dar uno que no lo es. Por temor muchos no dicen lo que realmente les molesta y se aferran
a otras situaciones para crear un conflicto, en vez de buscarle solución a lo que realmente le incomoda.
Medidas correctas para solucionar conflictos:
Por tanto, si tu hermano peca contra ti, ve y repréndelo estando tú y él solos; si te oye, has ganado a tu
hermano. Pero si no te oye, toma aún contigo a uno o dos, para que en boca de dos o tres testigos conste
toda palabra. Si no los oye a ellos, dilo a la iglesia; y si no oye a la iglesia, tenlo por gentil y publicano”.
Mateo 18:15-17 (NVI)
Aspectos importantes para solucionar conflictos:
a. Considere a la persona. Efesios 4:26-27. Gálatas 6:1-2; Proverbios 14:29
b. Esté seguro de estar tratando con la realidad y no con rumores. Deuteronomio 19:15. Mateo 18:15-17.
c. Hable a solas con la persona involucrada.
d. Si no le oye, llame a testigos. Mateo 8:16
e. Si aun así, no hay solución, vaya a las autoridades de la iglesia para que le ayuden.
f. Si persiste la no solución, apártese. Proverbios 20:3
g. Siempre que haya arrepentimiento se debe perdonar. Lucas 17:3
Conclusión
Debemos ser claros y tener una buena actitud y disposición para solucionar el conflicto. No debemos
enfocarnos en el problema y en la búsqueda de un culpable, sino en buscar una solución a ese problema. Si así
lo hacemos estaremos evitando grandes males y estaremos cerrando puertas al enemigo.
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