REGISTRO CÓDIGO: R 08 01

FECHA: 08-03-20

DISEÑO DE ACTIVIDAD DE VERSIÓN: 01

CAPACITACIÓN PÁGINA 1 de 9

CURSO: TÉCNICAS DE GESTIÓN PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE MOTIVO DE

RECHAZO
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Público
: Trabajadores del área de gestión y/o administración de recursos humanos de empresas.
Objetivo
Modalidad : Presencial / a distancia
Técnicas Metodológicas
¿Qué hará?
Técnicas expositivas: Exposiciones del facilitador sobre informaciones, explicaciones
Metodología : conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar en
el curso, con el apoyo del manual del curso para el instructor, presentación PPT, videos y guías
impresas de actividades prácticas que se relacionen con la ejecución de los módulos.
¿Con qué y donde lo hará?

Infraestructura:
*Sala de clases que cuente al menos 1,5 m2 participante, implementada con: puestos de
trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria; escritorio y silla para el(la)
facilitador(a);
conexiones para utilizar medios didácticos tales como proyector multimedia e internet; sistema
de ventilación adecuada.
* Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres con capacidad suficiente para el
volumen que se atiende en forma simultánea.
*Para actividades E-Learning debe contar con plataforma LMS implementada y acceso a
sistema de video llamada para sesiones sincrónicas, que aseguren el contacto y la conectividad
de participantes.

Equipos y Herramientas:
*Proyector Notebook o PC
*Pizarra
** Filmadora o cámara fotográfica para registrar evidencias de actividades realizadas por los
participantes.
Material *Equipos (1 set por cada participante): Computador portátil o de escritorio, con acceso a
: internet, programas computacionales inclusivos y de ofimática.
didáctico
*Para actividades E-Learning debe contar con hosting que cumpla con la seguridad y
operatividad requerida para el normal funcionamiento y plataforma LMS y software de video
llamada.

Materiales e insumos:
*Carpeta o archivador por participante.
*Cuaderno o croquera por participante.
*Set de artículos de oficina por participante (lápices pasta, grafito, regla, goma, etc.).
*Plumones para pizarrón.
*Libro de clases.
*Pautas de evaluación por actividad.
* Manual del participante que contemple todos los contenidos especificados para este módulo
(1 por participante).
* Set de manuales (digitales) oficiales actualizados sobre temáticas de inclusión laboral de
personas con discapacidad. Ejemplos de pautas e instrumentos para procesos de
reclutamiento y selección para personas con discapacidad utilizados en Chile. Set de materiales
con (1set por cada participante)
*Para actividades E-Learning el material debe estar dispuesto en la plataforma LMS para uso
de participantes.
Número de
: Mínimo
Participantes
Educación media completa. Experiencia laboral de 1 año en labores de gestión de recursos
Requisitos : humanos o personas.
Competencia Desarrollar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones,
: según enfoque de derechos y normativa vigente.
a desarrollar
Duración : 90 horas

Precio : A definir
Objetivos del Horas Horas MOTIVO DE
Módulo Contenidos RECHAZO
Curso Teóricas prácticas
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CAPACITACIÓN PÁGINA 2 de 9

Sistematización de información vinculada

con materias de inclusión laboral de
personas con discapacidad:
• Etapas generales,
recomendaciones claves y
procedimientos de trabajo
vinculados con la
sistematización de
información.
• Técnicas de sistematización de
información vinculada con
inclusión laboral en la
organización.
• Principales características de la
información relacionada con
inclusión laboral en la
organización.
• Tipos de documentos y
registros vinculados con
inclusión laboral en la
organización.
• Procedimientos de trabajo
relacionados con la
estructuración de la
información compilada sobre
inclusión laboral en la
organización.
• Características generales de la
información diagnóstica
Realizar la coordinación relacionada con inclusión
del proceso de Coordinación laboral en la organización.
diagnóstico de del proceso de • Técnicas de análisis de la
inclusión laboral de diagnóstico de información diagnóstica
personas con inclusión laboral vinculada con inclusión laboral 12 18
discapacidad en la de personas en la organización.
organización, según con • Procedimientos de trabajo
normativa vigente y discapacidad relacionados con el análisis de
enfoque de derechos. la información diagnóstica
vinculada con procesos de
inclusión laboral en la
organización.
• Técnicas de revisión de las
condiciones de accesibilidad
universal de la organización.
• Técnicas de sistematización de
información. Relevancia del
cumplimiento de normativas
vinculadas con la accesibilidad
universal.
• Procesos de gestión de
personas. Conocimientos
generales sobre orígenes de la
discapacidad.
• Niveles de apoyo para
personas con discapacidad.
• Modelo social de derechos de
la discapacidad.
• Tipos de registros internos
relacionados el proceso de
caracterización de personas
con discapacidad dentro de la
organización.
Sistematización de los procesos de
gestión de personas con discapacidad:
• Características generales de
los procesos de recolección y
análisis de datos.
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CAPACITACIÓN PÁGINA 3 de 9

• Aspectos generales de las

técnicas de generación de
entrevistas.
• Aspectos generales y
relevantes de la herramienta
Análisis de Puesto de Trabajo
(APT).
• Objetivos de la aplicación del
Análisis de Puesto de Trabajo.
• Etapas principales del Análisis
de Puesto de Trabajo.
• Características de las pautas
utilizadas en proceso de
Análisis de Puesto de Trabajo.
• Pautas e instrumentos para
procesos de reclutamiento y
selección para personas con
discapacidad utilizados en
Chile.
• Técnicas de monitoreo del
proceso de análisis del puesto
de trabajo.
• Evidencias vinculadas con el
proceso del Análisis de Puesto
de Trabajo
• Características generales de
los principios que rigen la
Política Nacional para la
inclusión social de las
personas con discapacidad.
• Conceptos teóricos generales
sobre el enfoque de derechos
humanos.
• Técnicas de identificación de
los equipos de trabajo y
supervisores de la
organización.
• Relevancia de identificar a los
equipos de trabajo y
supervisores de la
organización, para el proceso
de inclusión laboral de persona
con discapacidad.
• Tipos de estructuras
organizacionales.
• Características de los tipos de
estructuras organizacionales.
• Procedimientos vinculados con
la cuantificación de vacantes
disponibles en la organización.
• Técnicas de gestión de
vacantes dentro de la
organización.
• Relevancia de la información
diagnóstica en la generación
de la propuesta laboral.
• Procedimiento de presentación
de propuesta de la oferta
laboral.
• Accesibilidad web y universal.
• Plataformas de empleo
inclusivo.
• Uso de plataforma web de la
Bolsa Nacional de Empleo.
• Aspectos generales del Manual
de Usuario de la Bolsa
Nacional de Empleo.
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CAPACITACIÓN PÁGINA 4 de 9

• Procedimientos para la
publicación de ofertas
laborales, de acuerdo con
normativa vigente.
• Uso de lenguaje inclusivo.
Construcción del informe diagnóstico del
estado de la organización en materias de
inclusión laboral de personas con
discapacidad:
• Contenidos principales de un
informe de diagnóstico.
• Recomendación en la
estructuración de los informes
de diagnóstico.
• Técnicas de análisis de
información diagnósticas.
• Procedimientos de trabajo
vinculados con el análisis de la
información diagnóstica.
• Aspectos relevantes del
enfoque de derechos
vinculados con el análisis de la
información diagnóstica.
• Procedimientos de
establecimiento de las
propuestas de mejora, de
acuerdo con análisis de la
información.
• Identificación de las
prioridades de implementación
del proceso.
• Técnicas de comunicación
efectiva.
• Procedimiento de
comunicación de electrónica
sobre el cumplimiento de la ley
de inclusión.
• Uso de plataforma de la
Dirección del Trabajo para
efectuar comunicación
electrónica anual.
• Procedimientos de
contratación de ejecución
directa y alternativa, de
acuerdo con lineamiento de la
Dirección del Trabajo.
• Batería de herramientas a
disposición: sistemas
alternativos de comunicación.
• Conceptos vinculados con
estrategias inclusivas de
información en los procesos
del ciclo de gestión de
personas.
• Procedimiento de presentación
de propuestas de estrategias
inclusivas de información en
los procesos del ciclo de
gestión de personas.
Recomendaciones generales para la
redacción de informes diagnósticos.
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CAPACITACIÓN PÁGINA 5 de 9

Coordinación del diseño del plan de

inclusión laboral de personas con
discapacidad:
• Etapas de la elaboración del
plan de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
• Aspectos relevantes del
proceso de inclusión
sociolaboral.
• Aspectos relevantes de los
modelos de intermediación
laboral e inclusión laboral.
• Aspectos relevantes del
enfoque de derechos humanos
aplicado a la construcción del
plan de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
• Procedimiento de
incorporación de hallazgos de
accesibilidad universal al plan
de inclusión laboral.
• Relevancia de los acuerdos
tomados con el equipo de
trabajo vinculados con la
incorporación de hallazgos de
accesibilidad universal al plan
de inclusión laboral.
• Definición del concepto
“servicios de apoyo”.
Coordinar la • Red de organizaciones que
implementación del Implementación conformen sistema de apoyo
plan inclusión laboral del plan de nacional.
de personas con inclusión laboral • Sistemas de apoyo para la
12 18
discapacidad, de de personas inclusión laboral.
acuerdo con normativa con • Protocolo de determinación de
vigente y enfoque de discapacidad los servicios de apoyo,
derechos. vinculados con el informe
diagnóstico.
• Definición de “acciones de
mitigación”.
• Ejemplos de acciones de
mitigación.
• Valorización de acciones de
mitigación.
• Procedimiento de presentación
de acciones de mitigación.
• Creación y evaluación de
indicadores claves de
desempeño.
• Procedimientos trabajo
vinculados con el
establecimiento de indicadores
de gestión.
• Procedimiento de validación
del plan de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
Etapas de validación del plan
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
• Protocolos comunicacionales
para la validación del plan de
inclusión laboral de personas
con discapacidad.
Programación de la implementación del
plan de inclusión laboral de personas con
discapacidad:
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CAPACITACIÓN PÁGINA 6 de 9

• Principales etapas del proceso

de implementación del plan de
inclusión laboral de personas
con discapacidad.
• Características relevantes de
las etapas del proceso de
implementación del plan de
inclusión laboral de personas
con discapacidad.
• Aspectos relevantes de los
procesos de planificación y
gestión organizacional.
• Procedimientos de trabajo
vinculados con la
implementación del plan de
inclusión laboral de personas
con discapacidad.
• Protocolo de aprobación del
plan de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
• Técnicas de adecuación del
plan de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
• Recomendaciones generales
para el proceso de ajuste del
plan de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
• Definición de los apoyos
internos requeridos por la
persona con discapacidad.
• Características relevantes de
los apoyos internos requeridos
por la persona con
discapacidad.
• Definición de los apoyos
externos requeridos por la
persona con discapacidad.
• Características relevantes de
los apoyos externos
requeridos por la persona con
discapacidad.
• Procedimientos de trabajo
vinculados con la coordinación
de los apoyos internos y
externos requeridos por la
persona con discapacidad.
• Procedimientos para la gestión
de redes colaborativas.
• Procedimientos de trabajo
vinculados con la identificación
y registro de los ajustes
requeridos de los(as)
postulantes, de acuerdo con
los requerimientos de la
persona con discapacidad.
• Protocolo de documentación
de los ajustes requeridos de
los(as) postulantes.
Coordinación de la ejecución del plan de
inclusión laboral de personas con
discapacidad:
• Conocimientos generales
sobre procesos de selección
de personas: reclutamiento,
selección, compensación y
contratación.
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DISEÑO DE ACTIVIDAD DE VERSIÓN: 01

CAPACITACIÓN PÁGINA 7 de 9

• Procedimiento de monitoreo
de los procesos de gestión de
personas.
• Etapas relevantes de los
procesos de gestión de
personas.
• Relevancia de los ajustes
requeridos por el postulante en
los procesos de gestión de
personas.
• Técnicas de verificación en
procesos de gestión de
personas.
• Características de los sistemas
de gestión de la inclusión
laboral.
• Conceptos generales sobre el
proceso de evaluación
funcional.
• Etapas de la implementación
del proceso de evaluación
funcional.
• Características de las etapas
de la implementación del
proceso de evaluación
funcional.
• Recomendaciones de
adaptación al proceso de
evaluación funcional, según
ajustes requeridos
identificados del postulante.
• Conocimientos generales
sobre procesos de
intermediación laboral.
• Etapas relevantes del proceso
de intermediación laboral.
• Procedimientos de trabajo
vinculados con la coordinación
de acciones de intermediación
laboral de personas con
discapacidad.
• Tipos de sistemas alternativos
de comunicación.
• Recomendaciones en el
proceso de implementación de
adaptaciones en el proceso de
incorporación laboral de
personas con discapacidad.
• Ejemplos de adaptaciones en
el proceso de incorporación
laboral de personas con
discapacidad.
• Relevancia de la
implementación de
adaptaciones en el proceso de
incorporación laboral de
personas con discapacidad.
• Procedimientos de trabajo
vinculados con la coordinación
de apoyos requeridos para la
incorporación laboral de
personas con discapacidad.
• Procedimientos de trabajo
vinculados con la coordinación
de adaptaciones para la
incorporación laboral de
personas con discapacidad.
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DISEÑO DE ACTIVIDAD DE VERSIÓN: 01

CAPACITACIÓN PÁGINA 8 de 9

• Técnicas de monitoreo del

proceso de implementación
del plan de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
• Recomendaciones para la
verificación del proceso de
implementación del plan de
inclusión laboral de personas
con discapacidad.
• Seguimiento y evaluación los
indicadores de gestión.
• Características de las acciones
del plan de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
• Procedimientos de trabajo
relacionados con la
coordinación del proceso de
evaluación de las acciones del
plan de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
• Aspectos relevantes sobre
sistemas de gestión de la
inclusión.
• Procedimiento del proceso de
evaluación del desempeño
ocupacional.

Organización del diseño de propuesta de

capacitación sobre inclusión laboral de
personas con discapacidad:
• Etapas de un proceso de
elaboración de propuesta de
capacitación.
• Características de las etapas
de un proceso de elaboración
de propuesta de capacitación.
• Aspectos relevantes sobre una
propuesta de capacitación
sobre inclusión laboral de
personas con discapacidad.
• Aspectos relevantes sobre el
sistema de capacitación y
Ejecutar la coordinación procedimientos del Servicio
de acciones de Nacional de Capacitación y
capacitación sobre Acciones de Empleo (SENCE).
inclusión laboral de capacitación • Conocimientos generales
personas con sobre inclusión sobre procedimiento de 12 18
discapacidad en la laboral de detección de necesidades de
organización, según personas con capacitación (DNC). Etapas
procedimientos de discapacidad relevantes sobre
trabajo y normativas procedimiento de detección de
vigentes. necesidades de capacitación
(DNC).
• Recomendaciones para la
coordinación del
procedimiento de detección de
necesidades de capacitación
(DNC). Procedimientos de
trabajo vinculados con el
proceso de detección de
necesidades de capacitación
(DNC).
• Aspectos generales sobre las
herramientas utilizadas en
procesos de detección de
necesidades de capacitación
(DNC).
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FECHA: 08-03-20

DISEÑO DE ACTIVIDAD DE VERSIÓN: 01

CAPACITACIÓN PÁGINA 9 de 9

• Conocimientos generales
sobre planificación y gestión
del proceso de detección de
necesidades de capacitación
de los equipos de trabajo en
materias de
• inclusión laboral.
• Procedimientos de trabajo
vinculados con la
sistematización de la
información levantada en el
proceso de detección de
necesidades de capacitación.
REVISADO POR PAOLA CARDOZO CASTILLO VERIFICADO POR LUIS CAROCA ARIAS
FECHA 20/09/2022 FECHA
CARGO COORDINADORA CAPACITACIÓN CARGO GERENTE GENERAL
VERSION 1
FECHA VERSIÓN 20-09-2022
INGRESO SENCE
N° SOLICITUD
ID PAGO