ACTIVIDAD 1. (2 puntos).
En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector del agua.
Normas internacionales:
Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales.
Normas estatales:
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho
Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
En el caso de que se creará un conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como
pactadas o acordadas, se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador.
Por ejemplo, un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en
su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se
aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el
trabajador.
Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones y se interpretara en el
sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Mejoras laborales que, aunque no se contemplen en ninguna norma tipificada como un derecho, por
costumbre y duración en el tiempo se convierten en derechos adquiridos.
ACTIVIDAD 2. (2 puntos).
Resuelve los siguientes supuestos indicando en cada caso qué principio (o principios) de aplicación
de las normas laborales entran en juego y porqué.
A Juan Carlos le han contratado a tiempo completo como asesor técnico ofreciéndole un salario
bruto de 1.300 €/mes. Sin embargo, investigando por internet ha visto que el Salario Mínimo
Interprofesional para ese año está fijado en 965 €/mes por según un Real Decreto. Por otra parte, un
compañero le ha comentado que el salario que debe cobrarse, según su Convenio Colectivo, es de
1.250 € mensuales. ¿Cuánto cobrará Juan Carlos y por qué?
Juan Carlos cobrará 1300, porque cumple con el principio de norma más favorable, implica que, en
caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá
mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador.
Roberto firmó en 2017 un contrato con Pico SL con jornada continuada. En la empresa se permitía a
los trabajadores que se tomasen un descanso de 30 minutos durante su jornada, pero el nuevo
encargado del departamento decide en 2021 reducir el descanso a 15´para aumentar la
productividad. A Roberto no le agrada el cambio pues no disponen de ningún otro descanso, por lo
que se queja ante su superior ¿Quién tiene razón? ¿Por qué? Justifica tu respuesta
La razón la tiene Roberto, porque cumple con el principio de condición más beneficiosa, ya que las
condiciones laborales individuales concedida por el empresario, bien por escrito o verbalmente, y una
vez establecida se convierte en un derecho adquirido para el trabajador. Esta mejora voluntaria
concedida por la empresa con el transcurso del tiempo se ha convertido en un derecho adquirido para
el trabajador y una obligación para la empresa, por lo que en virtud de este principio laboral esta
supresión sería ilegal salvo que existan causas que lo justifiquen. Viendo este caso el encargado cambia
el horario sin comentárselo nadie y una decisión como esa se debería tomar por parte del empresario
y de los trabajadores.
El Convenio Colectivo de H2O establece un tiempo de vacaciones de 30 días al año. Sin embargo, no
dice nada de si son 30 días laborales (lo que reclaman los trabajadores) o naturales (postura que
defiende la empresa). ¿Cómo crees que resolvería un juez este conflicto?
Yo creo que el juez resolvería el caso por el principio in dubio pro operario ya que cuando una norma
admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa
para el trabajador o trabajadora.
Irene está a punto de casarse, por lo que solicita a su empresa los 15 días de permiso por
matrimonio que establece el Estatuto de los Trabajadores (un Real Decreto Legislativo). Su jefe de
sección le dice que, sintiéndolo mucho, sólo puede tomarse 10 días, pues es lo que marca el
Convenio Colectivo. ¿De cuántos días debería disfrutar Irene? ¿Por qué?
Irene debería disfrutar de los 15 días de permiso por matrimonio que establece el Estatuto de los
Trabajadores, cumpliéndose con el principio de norma más favorable, implica que, en caso de conflicto
entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la
aplicación de la más favorable para el trabajador.
ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Busca en internet el Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado
(el aplicable a nivel estatal para el sector del agua). Indica de qué tipo falta se trata en cada caso
concreto y si la sanción impuesta es correcta o no. Justifica tus respuestas.
Carmen se queda dormida dos días seguidos, por lo que llega tarde al trabajo. La empresa decide
imponerle una sanción consistente en una suspensión de empleo y sueldo de 1 día.
La sanción aplicada es por la de una falta leve, pero esta sanción se aplica cuando un trabajador tiene
tres faltas de puntualidad en un mes, sin que exista causa justificada. En este caso Carmen ha llegado
tarde sol dos días, por lo que no se le debería aplicar ninguna sanción.
Juan Carlos es descubierto saliendo del trabajo antes de que finalice su turno para ir a ver un partido
de la Selección. La empresa decide despedirle por este motivo.
La falta que ha cometido Juan Carlos es una falta grave, porque ha abandonado el trabajo sin causa
justificada. La sanción que le están aplicando no es correcta, esa sanción se la aplica a los que cometan
faltas muy graves y este no es el caso, a Juan Carlos lo pueden sancionar con suspensión de empleo y
sueldo de uno a diez días o por inhabilitación por un plazo no superior a un año, para el ascenso a
categoría superior.
María José trabaja no duerme bien últimamente, por lo que se despista en el trabajo y ha perdido
varios de los pedidos de los clientes, motivo por el cual éstos no han recibido los servicios que
demandaban de la empresa. Su jefe se da cuenta de esta situación y decide imponerle una sanción
de 250 € por los daños ocasionados.
Por falta de atención María está cometiendo una falta leve, y la podrían sancionar con una
amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo, por lo que la sanción
que le pone su jefe no es correcta.
Rodrigo es sorprendido por su supervisor robando dinero de la caja de la oficina. Al perder la
confianza depositada en él, la empresa decide que Rodrigo pierda su categoría profesional y no
realice nunca más trabajos de responsabilidad.
Rodrigo ha cometido una falta muy grave por lo que la sanción que le pertenece es correcta con la que
le ha aplicado la empresa.
ACTIVIDAD 4. (2 puntos).
Calcula las bases de cotización y realiza la nómina del mes de abril de un trabajador partiendo de los
datos siguientes:
- Categoría profesional: Auxiliar.
- Contrato indefinido a tiempo completo
- Grupo de cotización 7º
- Retribución pactada en el contrato:
Salario base: 950 €
Antigüedad: 95 €
Incentivo: 100 €
Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
En el mes de abril ha realizado horas extraordinarias por lo que le abonan 72 € y horas
extraordinarias de fuerza mayor por lo que se le abonan 60 €
El tipo de retención por IRPF es de un 7,99 %
– Base de cotización por contingencias comunes (BCCC):
BCCC = Salario Base + Complementos + Prorrata de paga extra + Percepciones no salariales (menos la
parte de dietas y gastos de locomoción excluida de cotizar)
Salario base: 950 €
Antigüedad: 95 €
Incentivo: 100 €
Prorrata paga extra: 212,84 €
BCCC = 1357,84€
– Base de cotización por contingencias profesionales (BCCP):
BCCP = BCCC + Horas extra
BCCC = 1357,84€
Horas extra 72+60€= 132€
BCCP =1489,84€
– Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHE):
BCHE = Horas extra
BCHE = 132€
Nomina mes de abril:
ACTIVIDAD 5. (2 puntos).
De forma esquematizada explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener
derecho un trabajador que tiene los siguientes conceptos retributivos:
· Salario base: 1.000 euros al mes.
· Una antigüedad de 50 euros al mes.
· Un plus de transporte de 150 euros al mes.
Además, tiene reconocidas por convenio colectivo 4 pagas extras equivalentes cada una de ellas al
salario base más la antigüedad.
La empresa le comunica que va a ser despedido por faltas repetidas e injustificadas al trabajo. El
trabajador demanda a la empresa y el juez declara improcedente el despido y la empresa opta por el
despido en lugar de por la readmisión.
Entró a trabajar el 07/03/2017 y la fecha efectiva de la extinción es el 18/10/2021.
Calcula la indemnización que deberá dar la empresa al trabajador en el momento de la sentencia
-En primer lugar vemos que el supuesto ante el que nos encontramos es una extinción por “Despido
disciplinario declarado improcedente”, así ya sabemos que le pertenecen la equivalente a 33 días de
salario por año de servicio por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.
- En segundo lugar tenemos que contar el tiempo trabajado.
Desde el 07/03/2017 hasta el 18/10/2021 transcurren 4 años (48 meses), 7 meses y 11 días (los días se
cuentan por meses enteros), es decir, un total de 56 meses.
Debemos “transformar” estos meses en años, para ello lo dividimos entre 12:
56 / 12 = 4,67 años.
-En tercer lugar tenemos que calcular el salario diario.
1. Calculamos el salario mensual y lo dividimos entre 30.
Salario mensual: Salario base: 1.000 + Antigüedad 50 + Plus de transporte 150 = 1.200.
Dividido entre 30: 1.200 / 30 = 40.
2. Calculamos el total de pagas extras en el año y lo dividimos entre 360.
Suma de pagas extras: Cuatro pagas de salario base + Antigüedad,1.050 + 1.050 + 1.050 + 1.050 =
4.200.
Dividido entre 360: 4.200 / 360 = 11,67.
3. Sumamos ambos conceptos:
40 + 11,67 = 51,67 euros diarios.
-En cuarto lugar, tenemos que multiplicar el salario diario por la indemnización legal contemplada.
Al ser una “Despido disciplinario declarado improcedente” le corresponden 33 días por año trabajado
con un l límite de 24 mensualidades (720 días).
33 días al año x 4,67 años x 51,67 euros diarios = 7.962,86 euros.
51,67 euros diarios x 720 días = 37.202,40 euros.
Como NO sobrepasa el límite cobrará lo calculado en el ejercicio que son 37.202,40 euros.
