ACTIVIDAD 1
Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, te proponen
un contrato en prácticas para desarrollar el trabajo siguiente: 1. Investigar sobre la
normativa española en materia de RSC, enumerando al menos 10 normas o leyes que se
puedan aplicar. 2. Indagar sobre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial;
componentes, organización, funciones, acuerdos adoptados, etc.
Dentro de la normativa española referente a la responsabilidad social corporativa encontramos leyes
como las siguientes:
*El Real Decreto Ley 4/2013, de Medidas de Apoyo al Emprendedor y de Estímulo del
Crecimiento y de la Creación de Empleo, convertido posteriormente en la Ley 11/2013 de 26 de julio.
*La Ley 11/2013 de 26 de julio incluye las principales medidas que forman parte de la Estrategia
de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, donde se insta a la adhesión de todas las entidades
públicas y privadas para poner en marcha actuaciones que faciliten el acceso de los jóvenes al mercado
de trabajo.
*La Ley 19/2013 de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, que
contribuye a restaurar la confianza en las Instituciones con un triple alcance.Por una parte, incrementa y
refuerza la transparencia en la actividad pública a través de obligaciones de publicidad activa para todas
las Administraciones y entidades públicas. Por otro lado, reconoce y garantiza el acceso a la información;
y por último, establece las recomendaciones de buen gobierno que deben cump lir los responsables
públicos.
*La Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social,
estableciendo que la comisión de control del fondo de pensiones, elaborará por escrito una declaración
comprensiva de los principios de su política de inversión, incluyendo expresamente que en dicha
declaración se deberá mencionar si se tienen en consideración los riesgos extra financieros (éticos,
sociales, medioambientales y de buen gobierno) que afectan a los diferentes activos que int egran el
fondo de pensiones.
*La Ley 14/2013 de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización que impulsa la
contratación pública o la creación de la Comisión para la reforma de las Administraciones Públicas que
plantea 217 medidas que afectan a la AGE y a las comunidades autónomas para que su gestión sea más
eficiente y más responsable.
* Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público cuyo objetivo regula la contratación
del sector público, a fin de garantizar que la misma se ajusta a los principios de libertad de acceso a las
licitacioanes, publicidad y transparencia de los procedimientos, y a la no discriminación e igualdad de
trato entre los candidatos. Además, pretende la estabilidad presupuestaria y control del gasto.
*Ley 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad Medioambiental. Esta ley regula la
responsabilidad de los operadores de prevenir, evitar y reparar los daños medioambientales, de
conformidad con el artículo 45 de la Constitución y con los principios de prevención y de que «quien
contamina paga».
*La Responsabilidad Social de las Empresas. Diálogo social. 2007 Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales
*Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título VII: La igualdad en
la RSE
*Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de
las personas trabajadoras, donde crea un nuevo modo de cooperación y compromiso entre mujeres y
hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada.
2.- el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas es un órgano asesor y consultivo que
impulsa y fomenta de la responsabilidad social de las empresas del Gobierno de España.
Sus funciones son: emitir informes y elaborar estudios a solicitud del Gobierno o por propia iniciativa,
elaborar y elevar una memoria anual al Gobierno, constituirse como Observatorio de la Responsabilidad
Social de las Empresas en España, promover y fomentar iniciativas de Responsabilidad Social de las
Empresas, colaborar y cooperar con otros Consejos análogos, incluidos los de nivel internacional y
participar, en la forma en que se determine, en los foros nacionales e internacionales formados para
tratar temas de Responsabilidad Social de las Empresas.
Su composición, tiene un carácter interministerial, cuatripartito y paritario. Cuenta con cuatro grupos
que representan distintos intereses: 14 vocales en representación de las organizaciones empresariales,
14 vocales en representación de las organizaciones sindicales, 14 vocales en representación de
organizaciones e instituciones de reconocida representatividad e interés en el ámbito de la
responsabilidad social de las empresas, 14 vocales en representación de las distintas Administraciones
Públicas.
Entre los acuerdos acordados más importantes podemos destacar los siguientes documentos:
• El papel de la RSE y la Crisis Económica: Su contribución al nuevo modelo productivo, la
competitividad y el desarrollo sostenible.
• Transparencia, Comunicación y Standards de los Informes y Memorias de Sosteniblidad.
• Consumo e Inversión Socialmente Responsible.
• Documento Consumo Socialmente Responsible.
• Documento subgrupo de Inversión Socialmente Responsible.
• Documento La RSE y la Educación.
• Documento Gestión de la Diversidad, Cohesión Social y Cooperación al Desarrollo.
ACTIVIDAD 2
Enlazando con la actividad anterior, en tu empresa se ha alcanzado también mala praxis en
cuestiones medioambientales. Tras indagar en la legislación nacional de la actividad anterior,
has descubierto que una de los objetivos de la responsabilidad social corporativa es alcanzar
un desarrollo sostenible, respetando normas medioambientales. Has visto también que existe
una organización de carácter internacional que se ocupa fundamentalmente de estos temas y
que trabaja en orden a conseguir un cierto equilibrio económico y medioambiental.
*¿De qué organización estoy hablando?
Hace referencia a la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a través de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) que trabaja conjuntamente con el Banco Mundial y el Fondo Monetario
Internacional.
*¿Cuándo comenzó este organismo a trabajar en la elaboración de principios sobre empresas
multinacionales? ¿Cuál fue el primer trabajo?
Fue en 1977 con la adopción de la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas
multinacionales y la política social. Su primer trabajo fue el Pacto Mundial para conseguir la
implantación de los 10 principios sobre la Responsabilidad Social Corporativa.
*¿Cuándo adoptó este organismo la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo? y ¿cuáles son éstos principios?
Fue en 1998 cuando la OIT adoptó la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo y su seguimiento que establece que estos derechos son universales. Estos principios son:
-Principio 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
-Principio 2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de
los derechos humanos.
-Principio 3. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del
derecho a la negociación colectiva
-Principio 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado
bajo coacción.
-Principio 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
-Principio 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la
ocupación.
-Principio 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
-Principio 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promue van una mayor responsabilidad
ambiental.
-Principio 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con
el medio ambiente.
-Principio 10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión
y soborno.
*¿En qué trabaja actualmente este organismo?
Actualmente trabaja para formar un marco coordinado que responda a los desafíos planteados por el
cambio climático. Contribuye para impulsar una Iniciativa de Transición hacia los Empleos Verdes,
diseñada para promover empresas sostenibles y crear nuevos empleos de calidad, así como para
planificar con antelación el impacto sobre las empresas, los empleos y las posibles consecuencias de la
reestructuración hacia una economía con bajas emisiones de carbono.
ACTIVIDAD 3
Lee el artículo de los "Retos de los RR.HH." del apartado "Para saber más" del punto 4
Políticas de RR.HH. y RSC", y realiza un mapa conceptual o infografía explicándolo
ACTIVIDAD 4
Ya sabes que en el marco de las condiciones de trabajo y empleo comienzan a ser abundantes
las empresas que están diseñando estrategias para fomentar sus responsabilidades
corporativas bajo la denominación de códigos de conducta y buenas prácticas, que dejan
entrever que el principio de voluntariedad, inherente al concepto de Responsabilidad Social
Empresarial. Las empresas que menos cumplían estas condiciones eran multinacionales con
una fuerte deslocalización.
• ¿Qué entiendes por deslocalización?
La deslocalización se produce cuando las empresas cambian de ubicación a una zona diferente,
generalmente a países subdesarrollados, para así conseguir ciertas ventajas corporativas con el fin de
reducir gastos y aumentar sus beneficios.
• ¿está relacionado el término con la globalización?
Sí, esta relacionado con la globalización, que es, un proceso económico, tecnológico, político y cultural a
escala mundial que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países
del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones de
carácter global; y esto es lo que permite que las empresas puedan moverse con mayor facilidad y
aprovechar diferentes legislaciones no siempre justas o igualitarias para conseguir ventajas
principalmente económicas.
• ¿Deben participar los sindicatos en la implantación voluntaria de códigos de conducta?
Los sindicatos deberían participar en la implantación voluntaria de códigos de conducta puesto que son
los que representan a los trabajadores y los que deberían luchar para que las condiciones de trabajo,
salariales y de igualdad sean las mejores posibles en todas las empresas.
• ¿A quién implica los códigos de conducta aprobados en las convenciones de la Organización
Internacional de Trabajo?
Los códigos de conducta actuales, basados en las Convenciones de la OIT implican no sólo a las
multinacionales, sino también a sus proveedores y empresas subcontratadas, admitiendo aquéllas su
responsabilidad por las condiciones de trabajo en toda la cadena de montaje.
WEBGRAFÍA:
https://www.boe.es/buscar/pdf/2008/BOE-A-2008-3868-consolidado.pdf
http://www.ifef.es/portalempleo/pdf/rsocial/normativa/nacional/ley_conciliacion.pdf
https://www.ecoembesthecircularcampus.com/responsabilidad-social-corporativa/
Estrategia_Esp_RSE.pdf (observatoriorsc.org)
https://observatoriorsc.org/estrategia-espanola-de-responsabilidad-social-de-las-empresas/
https://www.expoknews.com/cuales-son-las-funciones-del-consejo-estatal-de-responsabilidad-social-
de-las-empresas-de-espana/
https://www.mites.gob.es/es/rse/cerse/index.htm
https://www.ccoo-servicios.es/html/20841.html
https://accesociclo.files.wordpress.com/2018/04/unidad-11-rsc.pdf
