Scribd
Cargar
221 vistas1 página

Derechos Laborales en Casos Comunes

Alberto comenzó a trabajar como analista programador y su empresa no le permite pausas para el café a pesar de que en trabajos anteriores con horarios similares sí podía tomar un café a media mañana. La empresa no está obligada a concederle la pausa del café a Alberto si no viene establecida en el convenio colectivo.

Cargado por

Diego Noga
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
221 vistas1 página

Derechos Laborales en Casos Comunes

Alberto comenzó a trabajar como analista programador y su empresa no le permite pausas para el café a pesar de que en trabajos anteriores con horarios similares sí podía tomar un café a media mañana. La empresa no está obligada a concederle la pausa del café a Alberto si no viene establecida en el convenio colectivo.

Cargado por

Diego Noga
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

3.1Alberto ha comenzado a trabajar en una empresa de informática como analista programador.

El primer día le han


dicho que no tiene derecho ha hacer una pausa para el café, porque no viene establecido en el convenio colectivo. Su
jornada es de 9 de la mañana a 6 de la tarde con una hora para comer. En anteriores trabajos y con horarios similares sí
podía parar a media mañana 20 minutos para un café. ¿Tiene obligación la empresa de concederle a Alberto el permiso
para la pausa del café?

Si no viene en el convenio, no

3.2Luisa trabaja como auxiliar administrativa en una consultaría y en su segundo día de vacaciones sufre una caída, con
tal mala suerte que se fractura el pie y el médico le dice que deberá estar dos meses de baja (incapacidad temporal).
¿Podrá Luisa disfrutar de los días de vacaciones que le quedan cuando termine la situación de incapacidad temporal?

No, los dias de vacaciones ya empieza a contar el tiempo de la baja, pero esos dias seran remunerados.

3.3Pedro acaba de ser padre. ¿Tiene derecho al permiso para el cuidado del lactante?¿Cuál será su duración?

Si y estara dividido entre los dos padres y durara hasta que el lactante tenga 9 meses, tambien podra ser posible una
baja hasta los 12 meses pero con una bajada del sueldo a partir del noveno mes

3.4Julia tiene 17 años. Trabaja en un supermercado durante 11 días seguidos y después descansa 3 días seguidos. ¿Es
correcta la jornada que realiza Julia?

No, porque solo pueden trabajar 7 dias seguidos y despues de esto deben descansar dos dias a ser
posible seguidos.

También podría gustarte