ESTABILIDAD LABORAL Y BIENESTAR
ENSAYO
Tutor
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ESTABILIDAD LABORAL Y BIENESTAR
Interesante ejercicio resulta establecer la relación existente entre la estabilidad
laboral y el bienestar. Para ello se hace necesario un breve acercamiento
conceptual a cada uno de estos términos comúnmente ligados al desarrollo
humano, calidad de vida personal y social.
La estabilidad laboral está relacionada con el derecho que tiene un empleado a
permanecer en un puesto de trabajo o una organización, teóricamente esa
estabilidad se debería basar en el rendimiento o desempeño, especialmente en
una actualidad caracterizada por necesitar organizaciones altamente competitivas,
en donde las competencias, habilidades y actitudes del trabajador son
fundamentales.
Si bien lograr la estabilidad laboral en una organización líder representa un reto
importante, también significa obtener una mayor recompensa como: desarrollar
talentos personales, mejor remuneración, satisfacción personal y profesional.
El bienestar hace referencia al conjunto de cosas que se necesitan para vivir bien,
resulta un concepto muy subjetivo por estar relacionado con las necesidades y los
gustos de las personas. De manera más elaborada se concibe como un estado de
la persona en donde las condiciones físicas, mentales y emocionales proporcionan
un sentimiento de satisfacción y tranquilidad.
El interés por consultar un poco más a profundidad sobre el tema surge de la
evidente preocupación de organizaciones internacionales por determinar niveles
de desarrollo y calidad de vida de las personas en los diferentes países y cómo las
metodologías utilizadas coinciden en considerar el trabajo como un factor
determinante en estos aspectos.
Los índices de desarrollo humano del Programa de las Naciones Unidad para el
Desarrollo -PNUD se calculan considerando tres parámetros: salud (Esperanza
de vida), educación (Tasa de alfabetización de adultos) y riqueza (PIB per cápita).
El PNUD también calcula los índices de calidad de vida aplicando una encuesta
subjetiva de satisfacción con la vida considerando nueve factores objetivos de
calidad de vida: salud, vida familiar, vida comunitaria, bienestar material,
estabilidad política y seguridad, clima y geografía, seguridad del empleo, libertad
política, igualdad de género.
Específicamente para la medición y mejoramiento del bienestar existe la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos -OCDE que agrupa
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a 34 países miembros y su misión es promover políticas que mejoren el bienestar
económico y social de las personas alrededor del mundo.
Esta organización se encarga de establecer índices de bienestar por países. Para
medir el bienestar ha desarrollado un marco internacional con 12 dimensiones:
vivienda, ingresos y riqueza, empleo y salarios, salud, acceso a servicios,
educación y competencias, compromiso cívico y gobernanza, calidad del medio
ambiente, seguridad personal, balance vida - trabajo, relaciones sociales y
bienestar subjetivo.
Con el propósito de conocer la realidad del fenómeno de estabilidad laboral y
bienestar desde el contexto Colombiano se hace necesario hacer una revisión a
las normas que regulan el tema laboral. ¿Cómo la garantiza el Estado?, ¿cómo la
viabiliza y aplica el empleador? y cómo lo interpreta y asume el trabajador? Es
tarea de las tres partes lograr un modelo de desarrollo con equilibrio social,
económico y ambiental.
El capítulo II de la constitución política colombiana trata de los derechos sociales,
económicos y culturales, específicamente el artículo 53 establece que la
estabilidad en el empleo debe ser un principio mínimo fundamental que regirá el
estatuto del trabajo que corresponde expedir al congreso, diligencia que hasta el
momento no ha sucedido, continuando en vigencia un código sustantivo del
trabajo adoptado en 1950 por el decreto ley 2663 lo cual hace evidente la carencia
de una legislación laboral integral, moderna, ordenada y clara; capaz de resolver
conflictos laborales en forma técnica, ágil y oportuna.
Para un estado social de derecho como Colombia el trabajo es fundamento ya que
permite el desarrollo del individuo y de la sociedad, por lo tanto se dice que el
trabajo tiene una dimensión social y se considera un derecho que se debe
garantizar y regular alineando mecanismos de orden nacional e internacional.
El trabajo se considera desde tres perspectivas: como principio, como derecho y
como deber. Interpretado como la manifestación de las capacidades creativas de
hombres y mujeres capaces de contribuir al bienestar, la salud y la vida social al
trascender un primer propósito de satisfacción de necesidades básicas y de
realización personal.
Para proteger casos especiales en los cuales los trabajadores no pueden ser
despedidos por sus condiciones, ya sean mujeres en estado de embarazo, líderes
sindicales y trabajadores que hayan perdido parte de su capacidad laboral o se
encuentren en estado de discapacidad se cuenta con la ley 361 de 1997 que en su
artículo 26 trata sobre la estabilidad laboral reforzada.
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Desde la perspectiva del trabajador, la estabilidad laboral es muy deseada, pues
genera una sensación de seguridad provista por el empleador, pero en la creación
de esta seguridad o certeza convergen muchos otros factores; algunos de ellos
dependen exclusivamente del trabajador.
La estabilidad laboral genera beneficios para la organización y para el empleado y
su familia. El trabajador desarrolla un sentimiento de compromiso, colaboración y
lealtad hacia la empresa, logrando bienestar integral (salud física, mental,
emocional y espiritual), también incrementa la motivación, promoción de desarrollo
personal y el mantenimiento de un estado de salud óptimo.
Conseguir esa estabilidad laboral, requiere trabajo arduo, que a veces
compromete el propio bienestar personal, ya que sin ella el trabajador se siente en
constante riesgo de perder el trabajo, lo que significa una incertidumbre respecto a
su proyecto de vida personal y familiar.
Es generalizada en la comunidad trabajadora la percepción de que en la
actualidad la estabilidad laboral tiende a desaparecer y ser asunto del pasado
debido a que las formas de vinculación al trabajo han cambiado. Así surge la
interrogante acerca de que tan cierta es esta apreciación y cuáles son los factores
determinantes para alcanzarla.
Las motivaciones para aceptar un trabajo son diversos; incluye pero no se limita a
la obtención de una remuneración y seguridad económica. Comprende elegir la
realización de una actividad acorde con los gustos, preferencias, habilidades,
destrezas y capacidades personales, en un escenario propicio para el desarrollo
personal, profesional o laboral.
Una situación de trabajo por necesidad inmediata favorece la configuración de
fenómenos complejos donde existe una relativa estabilidad laboral pero con
ausencia de bienestar, perdiéndose las cualidades básicas de un trabajo digno.
Situación que en un primer momento se consideró como transitoria mientras se
lograba algo mejor, que frente a la posibilidad de tener nada, se torna permanente.
Al tratar de resolver interrogantes como que genera la inestabilidad laboral y como
enfrentarla, se identifica que la clave está en ser competitivo y estar en continua
actualización y que la experiencia también influye por defecto o por exceso.
Fenómenos como la automatización industrial sustituye la mano de obra humana
por máquinas ocasionando el despido masivo de trabajadores.
La estabilidad laboral se debe analizar desde las dos partes involucradas. No
siempre depende de las decisiones del empleador. Si bien en ciertas ocasiones el
trabajador debe decidir si continuar o cambiar de empleo, hay otras ocasiones en
donde depende de una decisión conjunta, una empresa que cierra por pésimos
resultados lógicamente genera inestabilidad laboral.
