UNIDAD 2.1 El tiempo de trabajo.

1- Señala respecto de la distribución regular qué respuesta es la correcta:

a. El tope diario de horas trabajadas son 10 horas

b. El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso
de cambios de turno , que pueden rebajarse a 7 horas.
c. El descanso mínimo semanal es de dos días sucesivos, sábado y
domingo.
d. El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido

 El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas

 El descanso mínimo semanal es de un día y medio y no tiene que ser
sábado y domingo.
 El descanso es retribuido si así se refleja en el convenio.

2- En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:

a. Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo

b. Puede alcanzar un 10% de la jornada anual
c. Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la
jornada en determinadas épocas del año.
d. Se compensan por descanso, no se retribuyen.

 Puede pactarse también entre la empresa y los representantes de los

trabajadores.

3- Un trabajador nocturno:

a. Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6

horas, por lo menos 3 horas.
b. Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6
horas, por lo menos 50% de la jornada.
c. No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y
los menores de edad .
d. Disfrutarán de la misma protección de la salud que cualquier otro
trabajador.

 La jornada laboral nocturna se realiza entre las 22 y 6 horas.

 Se considera trabajador nocturno el que realiza 3 horas mínimo en ese
horario o 1/3 de su jornada anual.
 Los trabajadores nocturnos no disfrutan de la misma protección de la
salud que cualquier otro trabajador ya que trabajar de noche incide
negativamente en la misma.
4- Respecto a las horas extras:

a. Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato

que puede realizarlas .
b. Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en
el convenio o porque sean por fuerza mayor
c. El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la
jornada común.

 Las voluntarias no pueden ser de obligado cumplimiento.

 El máximo de horas extras al año son 80 horas.

5- Indica quién no puede pedir una reducción de la jornada por cuidado de

familiares:

a. Sara, para cuidar de su hijo de 10 años.

b. Miguel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años
c. Carmen, para cuidar a su padre , que no puede valerse por sí
mismo y necesita cuidados.
d. Andrés, para cuidar de su tío enfermo.

 Sara tiene derecho ya que es un menor de 12 años.

 Miguel puede pedirla porque su hijo tiene una discapacidad.
 Carmen tiene derecho porque es a familiares de hasta segundo grado.

6- Una empresa que quiera reducir la jornada de los trabajadores por mala
situación económica deberá tener en cuenta el siguiente:

a. Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%

b. Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un
máximo del 80%
c. Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo
del 70%
d. El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su
jornada.

 Reducción de jornada de entre un 10% y un 70% y tendrá que seguir el

procedimiento para hacer un ERE.

7- ¿Cuánto ha de durar, como mínimo, el descanso en una jornada

continuada, para mayores de edad ?

a. Quince minutos, si la jornada dura más de seis horas sucesivas.

b. Veinte minutos, si la jornada dura más de seis horas sucesivas.
c. Quince minutos, si la jornada dura más de cuatro horas y media
sucesivas.
d. Veinte minutos, si la jornada dura más de cuatro horas y media
sucesivas.
 Es obligatorio el decanso de mínimo 15 minutos cuando se realizan más
de 6 horas de trabajo sucesivas.

8- ¿Cuál es la jornada regular máxima anual, con carácter general?

a. 35 horas a la semana de media al año.

b. 40 horas a la semana de media al año.
c. 42 horas a la semana de media al año.
d. 2.500 horas al año.

 La jornada común regular se considera la de 40 horas semanales de

trabajo efectivo de media en cómputo anual.

9- Los trabajadores tienen derecho a conocer las fechas de las vacaciones:

a. Con la antelación suficiente.

b. Por lo menos con dos meses de antelación.
c. Por lo menos con tres meses de antelación.
d. Por lo menos con quince días de antelación.

 se deberá informar al trabajador/a acerca del período de vacaciones con

una antelación de por lo menos dos meses.

UNIDAD 2.2 El SALARIO

1- Señala la respuesta incorrecta en relación al salario en especie:

a. Se paga en productos distintos al dinero

b. Puede consistir en la puesta la disposición del trabajador de una
vivienda o un vehículo, o la aportación a un plan de pensiones.
c. No puede ser mayor al 30% del total de las retribuciones en dinero.

 Se debe abonar en la moneda de curso legal en España, sea cheque,

efectivo...

2- Trabajo de igual valor, es un concepto definido en el TRET que tiene como

objetivo :

a. Conocer los puestos de trabajo que están presentes en la empresa

de forma duplicada
b. Establecer las tablas salariales que se apliquen en la empresa.
c. Evitar la discriminación salarial entre dos trabajadores que realicen
el mismo trabajo, de forma que si son dos puestos de trabajo
equivalentes deben cobrar el mismo salario.

 El TRET se define como trabajo de igual valor por lo que se busca la

igualdad de trato y oportunidades entre hombre y mujeres.
3- Respecto al pagado del salario:

a. Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del

mes de la nómina entera de ese mes.
b. Los retrasos en el pago dan lugar a unos intereses de mora
mensuales del 10%.
c. El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y la fecha que
convengan a ambos, trabajador y empresa, o en su defecto, según los
usos y costumbres.

 El salario se debe pagar puntualmente, según lo pactado o lo legalmente

establecido.

TAREA AVALIABLE UNIDAD 2: El TIEMPO DE TRABAJO Y SU

RETRIBUCIÓN

d. Según la jurisprudencia ( sentencia de los jueces), debe haber retrasos en

por lo menos 2 meses para que el trabajador pueda extinguir el contrato

4- Respecto a la modificación del salario del contrato de trabajo :

a. Nunca podrá cambiarse por parte de la empresa el salario pactado
en el contrato.
b. Si se cambiara, sería una modificación sustancial del contrato.
c. El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una
indemnización de 20 días por año trabajado máximo 270 días de
salario.
d. La b) y la c) son ciertas.

 La empresa no puede modificar el salario pactado ya que un contrato

está firmado por dos partes y ambas deben estar de acuerdo.

5- El salario mínimo interprofesional lo fija:

a. El gobierno tras escuchar a los representantes de trabajadores y

empresarios y tras analizar el IPC del país, el PIB del país, y el nivel
de paro.
b. Los sindicatos tras analizar el IPC del país, el PIB del país, y el nivel
de paro
c. La patronal tras analizar el IPC del país, el PIB del país, y el nivel de
paro
d. El gobierno tras analizar el nivel de paro del país.

 El Salario Mínimo Interprofesional lo establece anualmente el Gobierno,

mediante Real Decreto, y previa consulta con las organizaciones
sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
6- El IPREM es:

a. Un impuesto a las rentas empresariales

b. Un índice de precios usado en el sistema financiero
c. Un indicador público de renta de efectos múltiples que sustituye al
SMI como dato de referencia para acceder a ayudas públicas al
estudio, vivienda, subsidios de desempleo …

 IPREM según sus siglas significa `` Indicador Público de Renta de

Efectos Múltiples´´. Gracias a este indicador se conceden ayudas,
subvenciones...

UNIDADE 2.3 El RECIBO DE SALARIO

1- De la siguiente relación de retribuciones , son percepciones salariales:

a. Salario base, antigüedad y plus de transporte

b. Salario base, antigüedad y uso de vehículo no recogido en el
convenio colectivo
c. Salario base, dietas de manutención, gastos de locomoción
d. Salario base, plus puntualidad , pagadas extras y horas extras.

 El plus de transporte, uso de vehiculo, dietas o gastos de locomoción son

percepciones no salariales.

2- Al total devengado que aparece reflejado en la nómina, también se le

puede llamar.

a. Líquido a percibir
b. Retribuciones brutas
c. Retribuciones netas
d. Devengos netos

 Líquido a percibir es el resutado de la resta entre los devengos y las

deducciones.

3- Las cuotas a la seguridad social son:

a. Las cantidades que tiene que ingresar el trabajador a la seguridad

social
b. Las cantidades que resultan de aplicar unos tipos de cotización a las
bases de cotización de la seguridades social
c. Las cantidades que tiene que ingresar el empresario mensualmente
en la seguridad social.
d. Las respuestas b) y c) son correctas.

 El trabajador no tiene que ingresar ninguna cantidad a la seguridad social

ya que paga impuestos que se retienen en la nómina.
TAREA AVALIABLE UNIDAD 2: El TIEMPO DE TRABAJO Y SU
RETRIBUCIÓN

4- Las bases de cotización por contingencias comunes, se calculan:

a. Sumando todas las percepciones salariales sin incluir las pagadas

extras.
b. Sumando todas las percepciones salariales que cotizan y las
percepciones no salariales que no cotizan
c. Sumando todas las percepciones salariales menos las horas extras
más las percepciones no salariales que cotizan a la seguridad social
menos la prorrata de lanas pagadas extras.
d. Sumando todas las percepciones salariales menos las horas extras
más las percepciones no salariales que cotizan a la seguridad social
más la prorrata de las pagadas extras.

 Así se establace por ley.

5- La diferencia entre la base de cotización por contingencias común y la

base de cotización por contingencias profesionales, es:

a. El tipo de percepciones salariales que se incluyen

b. El tipo de percepciones no salariales que se incluyen
c. En la base de cotización por contingencias profesionales no se
incluyen pagas extras.
d. En la base de cotización por contingencias comunes no se incluyen
las horas extras.

 Ambas se calculan de igual manera pero la cotizacion por contingencias

profesionales sí incluye las horas extra.

6- En relación con las retribuciones reflejadas en la nómina que cotizan a la

seguridad social:

a. Todas los complementos salariales cotizan a la seguridad social

b. Las dietas que se generen dentro del municipio donde esté la
empresa cotizan a la seguridad social
c. Las percepciones no salariales en especie no cotizan y tampoco el
plus de distancia y quebranto de moneda no cotizan
d. La respuesta a) y b) son correctas.

 Las percepciones no salariales en especie así como el plus de distancia y

quebranto de moneda sí cotizan para la seguridad social. Además de los
complementos salariales o las dietas que se generen por la empresa
dentro del municipio donde esté esta.
EJERCICIOS

1- Calcula las bases de cotización y la base de retención del IRPF de una

trabajadora, sabiendo que las retribuciones para este mes de junio son:

Salario base: 1800€, antigüedad: 10%S.B por lustro trabajado, recibe dietas
de la empresa por valor de 25€/día, para disfrutar dentro de la localidad,
disfruta de una vivienda que le proporciona la empresa con un valor catastral
de 120.000€, esta retribución no está recogida en el convenio colectivo.
Cobra gastos de locomoción 0,33€/km (de los que no posee documentación
justificativa), recorriendo este mes 1000km. Tiene dos pagas extras al año de
cuantía S.B más Antigüedad (que se cobran en junio y diciembre), y una
paga de beneficios de cuantía S.B que se cobra prorrateada.
El trabajador realizó este mes 100€ de horas extras pactadas en convenio y
50 € por horas extras fuerza mayor. El trabajador lleva en la empresa 18 años.

180e por antiguedad x 3 ya que lleva 3 lustros = 540 euros

2 pagas extra x(1800 salario base+ 540 antigüedad)= 4680 euros al año de
pagas extra.
Prorrata: 4680/ 12 meses del año = 390 euros por mes
Gastos de locomoción: se cotiza a partir de 0,19e/km. Entonces 0.14e X 1000
km= 140 euros

 BCC: 1800 salario base + 390 prorrata + 140 locomoción= 2330 euros
 BCP: 2330 + 100 horas extra = 2430 euros
 BCHE: 100 euros
 BIRPF: 1800 salario base + 100 horas extra + 50 horas extra fuerza
mayor= 1950 euros menos las dietas.

2- Carmela acumula unas deudas que no pagó y por las cuáles fue demanda
ante el juzgado. La sentencia establece que se le embargará la nómina para
hacer frente a las deudas con los límites que fija la ley . Calcula cuál será el
salario embargable de Carmela si percibe un salario neto de 4.000 €/mes.

Dado que cobra 4000e, los primeros 1000e serán inembargables ya que es el
SMI. Le quedan 3000e para embargar.
En los primeros 1000e se embargará un 30% 300 euros
En los segundos 1000e se embargará un 50% 500 euros
Y los restantes 1000e un 60% 600 euros

Por lo tanto se le embagarán 1400 euros de su nómina (300+500+600)

3- Suponiendo que la empresa de la trabajadora del ejercicio 1 entra en
concurso de acreedores, reconociendo el administrador concursal, en el mes
de junio, una deuda salarial de 5 nóminas y una indemnización por causas
objetivas.
Calcula la cantidad que podrá reclamar la trabajadora al FOGASA, tanto por
salarios no cobrados como por la indemnización pendiente de cobrar.

 Por salario:

FOGASA solamente paga hasta 120 días los pagos pendientes. Dado que
tiene 5 nóminas pendientes de cobrar (5 meses, 150 días) sólo cobrará 4
meses (120 días)
El SMI está en mil euros actualmente. Cada día se debe pagar doble del SMI,
es decir, 69.86 por día con las pagas extra.
Entonces 120 días que le pagarán X 69.86 euros diarios = 8.383,2 euros que
además es su límite.

 Por despido:
18 años por 30= 540 días de indemnización pero FOGASA sólo se hace
cargo de 365 días
La trabajadora cobraba 1800e / mes. 60 e diarios
Entonces, 365 días de indemnización X 60e diarios= 21.900 euros de
indemnización