1- La norma que regula el salario y sus garantías en nuestro país es el texto refundido

del Estatuto de los Trabajadores. Pero también se establece cada año, por real decreto,
el salario mínimo interprofesional (SMI), y en los convenios colectivos se fijan las
tablas salariales en su ámbito de aplicación. ¿De qué órganos provienen estas normas?

Ministerio de Economía Social y Trabajo

2- Un monitor de un centro deportivo, contratado por cuenta ajena, ha empezado a

hablar mal de las condiciones de la instalación a los clientes. Además, la dirección de la
empresa se ha enterado de que deriva clientes al gimnasio de una amiga. ¿Qué
gravedad puede tener la falta cometida por el trabajador? ¿La empresa podría
sancionarlo?

Sería una falta grave ya que practicamente estaría robando a la empresa para la que
trabaja y, por lo que pude buscar y entender, puede ser un motivo de despido sin
indemnización.

3- Lorena y Carla trabajan como técnicas de ciberseguridad en una empresa en la que

realizaron la FCT, al término de la cual firmaron un contrato por el que perciben el
salario base que marca el convenio colectivo. Su jefa les ha encargado colaborar en un
proyecto con otros compañeros de su departamento. Analiza si se dan las condiciones
para considerar trabajadoras a Lorena y Carla.

Yo las considero trabajadoras dado que han firmado un contrato y son dos personas
físicas que prestan sus servicios a una empresa a cambio de una retribución que así es
como se denomina a un trabajador.

4- Las siguientes normas constituyen la regulación sobre el despido colectivo de

nuestro país. Ordénalas jerárquicamente según el órgano del cual proceden:

1- Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de

las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos.

2- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

3- Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de

los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de
jornada.

4- Convenio 158 de la OIT sobre la terminación de la relación de trabajo.

5- Luisa, que trabaja como instaladora de calderas de calefacción, va a ser sancionado
por la empresa por faltar al trabajo dos días sin justificación. La falta se considera
grave según su convenio colectivo, y se cometió hace dos meses.

Indica:

a) El plazo para sancionar las faltas graves.

Es de 20 días

b) Si la empresa, que conoció la infracción desde el primer día, puede sancionarle

todavía.

No puede sancionarle ya que tenía conocimiento de su falta desde el primer día y ya

pasaron los 20 días de plazo que tiene una falta grave para sancionarla.

PARTE 2

TEST

1. Señala cuáles de los siguientes derechos están considerados derechos

fundamentales por la Constitución española de 1978:

a Derecho al trabajo y a un salario. CIERTO

b Derecho a la huelga y a la libertad sindical. CIERTO

c Derecho a descansar un día y medio a la semana. FALSO (tienen derecho al descanso

pero dependerá cuantas horas semanales trabaje)

d Derecho a la ocupación efectiva. CIERTO

2. Indica cuál de las siguientes situaciones está excluida del derecho laboral:

a Un joven que trabaja en una compañía de seguros con un contrato mercantil y cobra
comisión por cada póliza que realiza.

- está excluido del derecho laboral ya que un contrato mercantil se entiende que
se tiene que dar de alta como autónomo y este es de denominación especial.

b Un empleado al servicio del hogar familiar.

 - está excluido ya que el servicio del hogar familiar cuenta con normativa propia

c Un auxiliar de farmacia.

- estaría excluído ya que pertenecería a una relación exclusiva dentro del derecho
laboral por lo que se le aplica una legislación diferente.

d Un deportista profesional.

- al igual que un empleado al servicio del hogar familiar, estes cuentan con
normativa propia.

3. Los trabajos que presta un hijo, de 35 años, en la empresa familiar y que convive en
el domicilio familiar, están excluidos del Derecho del Trabajo porque faltan las
siguientes características:

a Voluntariedad y dependencia.

b Dependencia y ajenidad.

c Retribución y voluntariedad.

d Ajenidad y retribución.

- la D sería la respuesta correcta ya que no demuestra la condición de asalariado y la

ajenidad porque la empresa se desarrolla dentro del vínculo familiar, cuyas pérdidas e
intereses participan todos.

Las otras no podrían ser ya que son características de la definición de derecho laboral.

4. El principio de norma mínima significa que la norma de rango superior establece

condiciones:

a Derogables en perjuicio de las personas trabajadoras.

b Inderogables en perjuicio de las personas trabajadoras.

c Salariales, mejores que los convenios.

d De jornada, peores que los convenios.

- la respuesta es la B ya que las normas laborales de inferior rango pueden establecer

mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca
empeorarlas.
5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de
trabajo?

a Sí, pero a cambio de dinero.

b Sí, cuando así lo disponga el convenio colectivo.

c Sí, siempre que no sean derechos reconocidos por ley o por convenio colectivo.

d No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

-La respuesta correcta sería la D ya que el principio de irrenunciabilidad es un derecho

proveniente de la Ley y del convenio colectivo.

A cambio de dinero no puede ser porque no puede renunciar al salario y dándole más
dinero no puede renunciar a sus derechos por ley. Además están reconocidos en su
contrato.

El convenio colectivo recoge que no se puede renunciar a dichos derechos

6. El derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo significa que la empresa

debe respetar:

a Las condiciones de horario pactadas.

b Las funciones pactadas.

c La jornada de trabajo.

d Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

- D, todas son correctas dado que el empresario debe respetar todo lo pactado con el
trabajador para no obstaculizar el trabajo del empleado y no concurrir en un ilícito
laboral.

7. Una empresa, que lleva abonando a sus empleados una ayuda para transporte
desde hace 10 años, no la puede suprimir unilateralmente ya que iría contra el
principio de:

a Norma mínima.

b Irrenunciabilidad de derechos.

c Condición más beneficiosa.

d Norma más favorable.

- C sería la respuesta correcta ya que es un acuerdo entre empresario y trabajadores en

el que se mejoran las condiciones laborales.

Norma más favorable no es ya que no hay 2 o más normas para escoger la más favorable;
norma mínima tampoco podría ser ya que es una ayuda por parte del empresario para
mejorar las condiciones de los empleados, no les quita derechos mínimos;
irrenunciabilidad de derechos no puede ser ya que no son los trabajadores los que
renuncian a esa ayuda.

8. La normativa de la Unión Europea…

a Tiene un rango superior a la Constitución.

b Tiene el mismo rango que la Constitución.

c Tiene un rango inferior a la Constitución.

d No se aplica en España.

- la opción A es la correcta, ya que la Constitución es superior a cualquier norma jurídica.

9. Las personas trabajadoras pueden desobedecer las órdenes de la empresa...

a Si son peligrosas y suponen un grave riesgo para la salud.

b Cuando sean ilegales.

c Cuando afecten a su vida privada.

d Las tres respuestas son verdaderas.

- las 3 son verdaderas ya que son casos extremos que pueden imcumplir la ley, la ley de
riesgos laborales y no tratarse exclusivamente de lo laboral.

10. Si las personas trabajadoras tienen un conflicto con su empresa deben resolverlo
judicialmente en primer lugar en:

a El Tribunal Supremo.

b La Audiencia Nacional.

c El Juzgado de lo Social.

d El Tribunal Superior de Justicia.

- En el Juzgado de lo social ya que primeramente se intentará resolver en tu provicia, en
caso negativo se pasaría a los tribunales de la CCAA, luego a la Audiencia Nacinal,
Tribunal Supremo y por último, el Tribunal Superior de la Justicia.

UNIDAD 1.2 El CONTRATO

PARTE I

1. Darío, empezó a trabajar con un contrato indefinido hace un mes, siendo su

período de prueba de seis meses. Actualmente está de baja por un accidente de tráfico
y está preocupado por si está situación afectará a la duración del período de prueba.
Indica si se prolongará este período por el tiempo que esté de baja.

Dado que está en período de prueba, el empresario puede rescindir del contrato sin
preaviso.

2. Indica qué tipo de contrato elegirías en cada caso:

a) Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para cubrir las vacaciones de sus
empleados.

Un contrato de sustitución.

b) Una empresa de automoción tiene un incremento de pedidos con respecto a los

meses anteriores y precisa contratar a diez personas trabajadoras para reforzar sus
líneas de producción.

Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

c) Una entidad precisa cubrir el puesto de una trabajadora que, al haber sido
designado alcaldesa de su localidad, ha pasado a la situación de excedencia forzosa.

Supongo que un contrato de sustitución ya que va a reemplazar un puesto.

3- Mariano ha sido contratado de manera indefinida para desarrollar tareas

comerciales en una empresa. Firmó su contrato pero no ha recibido todavía la copia
del mismo, situación que le preocupa.
¿Qué trámites debe realizar la empresa que contrata a personas trabajadoras para su
empresa?
Primeramente debe afiliar a sus trabajadores en la Seguridad Social, si no lo estuvieran,
debe realizarse previamente el alta a la persona física que por primera vez realiza una
actividad determinante de su inclusión y le asigna un Número de Seguridad Social.
Luego se presentaría la solicitud de alta y el registro en el Servicio Público de Empleo
Estatal.
Y, por último, debe ingresar las cuotas correspondientes de cotización a la Seguridad
Social, tanto propia como la de sus trabajadores.

4- Pedro Fernández ha sido contratado en una empresa de en una empresa de venta

de electrodomésticos con un contrato por circunstancia de la producción para trabajar
en promoción de un nuevo producto de telefonía móvil que durará un mes.

a)¿Es correcta la duración del contrato?

Yo creo que sí es correcto su contrato ya que tiene que ser un contrato temporal y no
sustituye a nadie.

b) ¿La empresa podrá contratarle de nuevo para otra campaña de promoción?, ¿Con
que duración máxima?
Sí podrá contratarle de nuevo con una duración máxima de 18 meses en 24 meses sino
obtendría la condición de trabajador fijo en la empresa.

PARTE II

TEST

1- El periodo de prueba en un contrato para la práctica profesional realizado a un

técnico superior no puede…

a) Exceder de quince días.

b) Exceder de un mes.

c) Exceder de dos meses.

d) No se puede pactar periodo de prueba.

- no puede exceder un mes (respuesta B) ya que la respuesta D no se puede pactar si el
trabajador ha sido contratado antes por la empresa con otro contrato. La respuesta C
serían para trabajadores que no tengan título medio o superior y no hay período de
prueba de 15 días estipulado por el convenio colectivo.

2- En el contrato de trabajo para la formación en alternancia se cotiza para que el

trabajador tenga cubiertas...

a Todas las prestaciones de la Seguridad Social.

b Solamente la prestación sanitaria.

c La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente.

d Solamente la incapacidad temporal.

- Diría que la respuesta correcta es la A dado que cotiza a la SS, tiene derecho a
desempleo...

3- La retribución de los contratos para la práctica profesional será:

a La que establece el convenio.

b La del grupo profesional.

c Como mínimo el Salario mínimo interprofesional.

d Todas las respuestas son correctas.

- A es la respuesta correcta ya que el salario depende del convenio de cada sector que se
vaya a trabajar. Un grupo profesional es para, como dice la palabra, para profesionales y
en este caso es para gente en prácticas. El SMI es una retribución base pero si su
convenio tiene mejores sueldos dado su importancia es normal que se base en el
convenio.

4- La duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción en caso de

una actividad ocasional e imprevisible será́ de...

a Seis meses.

B Un año.

c Seis meses ampliables por convenio colectivo a un año

d. Tres meses
-B un año, lo imprevisible sería, en suma, lo que todavía a finales del año no puede
razonablemente vislumbrarse para el siguiente. Ocasional significa lo no habitual, lo que
debemos entender como el incremento de la actividad que no responde a un patrón
cíclico regular. Por eso, dan un período de un año ya que no se ve a tan corto plazo como
3 o 6 meses .

5- El contrato por sustitución, cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto

mientras se lleva a cabo el proceso de selección, tiene una duración máxima de:

a Un mes.

b Dos meses.

c Tres meses.

d Cinco meses.

- C es la respuesta correcta según la Reforma Laboral de 2022.

6-A la finalización de un contrato para la obtención de la práctica profesional, la

empresa entregará a la persona trabajadora una certificación que acredite:

a Las tareas realizadas.

b La duración del contrato.

c El puesto ocupado.

d Todos los elementos anteriores.

- La respuesta es la D ya que todas las afirmaciones son importantes de saber para luego
presentar ese certificado.

7- Las personas trabajadoras a tiempo parcial...

a Pueden realizar horas extraordinarias.

b No pueden realizar las horas extraordinarias salvo por fuerza mayor.

c Solo se pueden realizar horas extraordinarias si se pactan.

d Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes.

-B ya que se entiende que si tienen una jornada parcial es porque necesitan trabajar
menos horas.
8- Adquiere la condición de fijo el trabajador que en un periodo de referencia de 24
meses firma contratos por circunstancias de la producción sucesivos para el mismo o
distinto puesto, en la empresa o grupo de empresas o para realizar un trabajo cuyo
puesto ha estado cubierto por esta modalidad contractual durante más de:

a. 12 meses
b. 18 meses
c. 24 meses
-B, 18 meses como establece la Ley

9- En el contrato fijo-discontinuo:

d. Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que es

cíclica todos los años.
e. No se conoce la fecha exacta de vuelta al año siguiente
f. La empresa tiene todos los años la obligación de llamamiento, si no se
considerará como un despido
g. Todas son ciertas
-g, todas son ciertas ya que en este contrato el trabajador es fijo en la empresa pero
trabaja según tenga producción la empresa sin que se conozca cuando el trabajador
pueda volver o salir del trabajo. Además la empresa debe llamarlo cada vez que haya
trabajo.

10- El contrato en prácticas tiene una duración mínima de:

h. 3 meses
i. 6 meses
j. 1 año
- 6 meses pudiendo ser prorrogable hasta los 2 años.

UNIDAD 1.3 LOS SINDICATOS Y LA REPRENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

PARTE I

1. La libertad sindical es un derecho reconocido en la Constitución, que implica:

a. Poder afiliarse al sindicato que uno elija.

b. Afiliarse al sindicato que diga la empresa.
c. Afiliarse al un sindicato más representativo.
d. Afiliarse al sindicato que uno elija, pero necesariamente estar afiliado a alguno.
- opción A ya que es un derecho poder afiliarse a el sindicato que el trabajador quiera
pero no es obligatorio sindicarse, como dice la opción D. La empresa empresa no puede
obligarte a escoger un sindicato ni tampoco tienes que escoger el sindicato más
importante e insignificativo.

2. ¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes

legales de los trabajadores/as?

a) Prioridad de permanencia en la empresa

b) Disponer de un crédito horario
c) Mayor retribución económica por los labores de representación
d) No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
- es la opción C dado que las otras 3 opciones son ventajas que tienes los reprentantes
sindicales.

3- ¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?

a) En el Estatuto de los Trabajadores

b) En la ley Orgánica de Libertad Sindical
c) En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
d) En los Convenios Colectivos
-B, la Ley Órgánica de Libertad Sindical ya que las otras normas no tienen nada que ver
con los sindicatos.

4- Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:

a) La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.

b) La suspensión del salario.
c) La situación de alta especial en la Seguridad Social.
d) El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento
- la D ya que no se puede despedir a un trabajador por ejercer su derecho a la huelga, el
salario si se le quita por cada día que no vaya a trabajar y no puede causar baja en la SS.

5- Un sindicato quiere convocar una huelga para reclamar un incremento salarial

superior a al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. Es posible convocar
una huelga por este motivo?
a) La huelga es ilegal porque no se pode realizar una huelga para reclamar un
incremento salarial
b) Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar el pactado en
Convenio Colectivo.
c) La huelga es legal.
-B, ya que las huelgas no pueden modificar un convenio vigente
6-Indica qué afirmación es correcta.

a. La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los

propios compañeros para que les representen en la empresa
b. La representación sindical son los delegados sindicales elegidos
por los propios compañeros en las elecciones en la empresa.
c. La representación unitaria la forma el comité de empresa y los
delegados sindicales
d. Ninguna es cierta
- la opción correcta es la C ya que la representación unitaria representa al conjunto de
trabajadores del centro de trabajo con independencia de su afiliciación sindical o de que
estén o no sindicados . Y está formada por el comité de empresa y los delegados
sindicales por lo que no puede ser la opción A. Con respecto a la opción B, son
los delegados sindicales y las secciones sindicales que han
sido elegidos por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la empresa.

7-Indica la afirmación correcta en relación con el Convenio Colectivo:

e. Los convenios de empresa tienen preferencia sobre los convenios

superiores (como los de sector), en algunas materias.
f. Una empresa puede modificar las condiciones del convenio
voluntariamente sin motivo alguno
g. Cuando finaliza un convenio se prorroga automáticamente año a
año, en espera de que exista un acuerdo para otro nuevo convenio.
h. Ninguna es cierta
- la E dado que las empresas si tienen preferncia en algunas materias como salario, horas
extra... una empresa no puede modificar el convenio y el convenio es prorrogable de año
a año a no ser que las dos partes pacten otra cosa.

8-El cierre patronal:

i. Consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas

económicas para no seguir perdiendo dinero
j. Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los
trabajadores cuando exista una ocupación de locales de forma violenta o
se convoque una huelga abusiva que impida continuar con el trabajo.
k. Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los
huelguistas
-la respuesta I no puede ser ya que es un despido por causa económica; la respuesta J
tampoco sería ya que estarían cerrando por motivos de violencia o una huelga masiva;
asique, la respuesta correcta es la K, que consiste en el cierre
del centro de trabajo decidida de manera unilateral por el empresario con la
consecuencia de imposibilitar que los trabajadores ocupen sus puestos de trabajo.