Dirección de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tienen como objetivo primordial la promoción, prevención y vigilancia en

materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para
proteger los derechos humanos a la vida, a la salud y a la integridad personal de los
trabajadores. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen como función
esencial la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
mediante la promoción de la salud, la atención y vigilancia epidemiológica en
materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo.

Coordinación/Unidad de Seguridad Laboral

Conjunto de procedimientos y técnicas que se aplican con el fin de evitar y en el
caso que sea necesario, de eliminar o reducir los riesgos que por algún tipo de
situación podrían conducir a que se materialicen accidentes en el trabajo, evitando
así las lesiones y los efectos agudos que se producen por agentes o los productos
peligrosos que pueden estar vinculados en un entorno laboral.
 Seguridad en el Trabajo: La seguridad laboral implica que no existan
riesgos que perjudiquen la salud de los trabajadores. Para ello los técnicos o
especialistas en prevención de riesgos laborales deben identificar, evaluar y
controlar los peligros o riesgos asociados a la actividad laboral y fomentar las
actividades formativas y medidas destinadas a prevenir y evitar estos riesgos.
También están obligados a cumplir las normas en seguridad laboral los
fabricantes y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de
trabajo que se vayan a utilizar en el proceso productivo.
 Riesgos Laborales: Es la probabilidad de obtener un resultado
desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede
ser casual, fortuito o inseguro. Con los riesgos identificados logramos pasar
a plantear los controles, que deben ser inicialmente en la fuente (origen del
problema), luego en el ambiente (entre el origen del problema y el trabajador)
y finalmente en el trabajador (a través de equipos de protección personal,
controles organizacionales, capacitación y otros).
Tipos de Riesgos:
FACTORES AGENTES
TEMPERATURA EXTREMA
RADIACIONES IONIZANTE
RADIACIONES NO IONIZANTES
FÍSICOS HUMEDAD
RUIDO
ILUMINACION
VIBRACIONES
GASES
VAPORES
QUIMICOS HUMOS
NEBLINAS
POLVOS
INCENDIOS
FISICO QUIMICOS
EXPLOSIONES
VIRUS
BACTERIAS
HONGOS
BIOLOGICOS
TETANOS
ANIMALES
VECTORES
SOBRE ESFUERZO FISICO
TRANSPORTE DE CARGA
POSTURAS
ERGONOMICOS
DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
FUERZA
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
 CARGA DE TRABAJO
RELACIONES PERSONALES
TURNOS SOBRE TIEMPO
MONOTONIA
PSICOSOCIALES INSATIFACCION PERSONAL
AISLAMIENTO
DESCONOCIMIENTO
FALTA DE DESTREZA
FATIGA
TRABAJO EN ALTURA
CORTANTES Y PULSANTES
MATERIAL EN MOVIMIENTO
MECANICOS
MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS
CAIDAS DE OBJETOS
MANIPULACION DE MATERIALES
ESCALERAS Y BANDAS
ALTURAS INSUFICIENTES
OBSTACULIZACION DE LA VISION
FALTA DE ORDEN Y ASEO
LOCATIVOS
FALTA DE SEÑALIZACION
ALMACENAMIENTO INADECUADO
INSTALACIONES
SUPERFICIES DESLIZANTES
CONTACTO INDIRECTO
ELECTRICIDAD ESTATICA
ELECTRICOS
ALTA TENSION
BAJA TENSION
ASEO
PLAGAS
SANEAMIENTO
BASURA
SERVICIOS SANITARIOS
 SISMICOS
INUNDACIONES
ORIGEN NATURAL SEQUIAS
HURACANES
TSUNAMI
DELINCUENCIA Y DESORDEN
PUBLICO
SEGURIDAD
INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE
TRANSITO

 Brigada de Emergencia: define como la asistencia prestada de modo

inmediato en las empresas por personal médico o no médico, debidamente
capacitado al efecto, a un accidentado, lesionado o enfermo, antes de que
pueda efectuarse el tratamiento definitivo, con el propósito de estabilizar,
aliviar y/o mejorar al afectado hasta tanto se pueda contar con la asistencia
médica. Dentro de todo centro de trabajo debe existir una brigada de
socorristas compuesta por el 10% de la nómina, distribuidos en todas las
áreas y turnos de la empresa.

Coordinación/Unidad de Salud Ocupacional

Campo de conocimientos de la salud pública orientada a la promoción y
mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y de las trabajadoras en todas las ocupaciones, integrando los
recursos de la medicina ocupacional, la higiene ocupacional, la seguridad en el
trabajo, la ergonomía y la psicología ocupacional entre otros, con la finalidad de
controlar los procesos peligrosos y prevenir los riesgos.
 Higiene Industrial: está conformada por un conjunto de normas y
procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Posee un carácter
eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del
 empleado, evitando que este enferme o se ausente de manera provisional o
definitiva del trabajo.

Objetivos de la higiene industrial:

• Reconocer los agentes del ambiente ocupacional que pueden causar
enfermedad en los trabajadores.
• Evaluar los agentes del ambiente ocupacional para determinar el grado de
riesgo a la salud.
• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
• Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
• Mantener la salud de los trabajadores.
• Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
• Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la
salud de los trabajadores.
• Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el ambiente
ocupacional y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.
 Primeros Auxilios: atención inmediata que se le da a una persona
enferma, lesionada o accidentada en el lugar de los acontecimientos, antes
de ser trasladada a un centro asistencial u hospitalario.
 Medicina Ocupacional: actividad multidisciplinaria que controla y
realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores.
Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores
que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las
personas en sus respectivos trabajos. la medicina ocupacional es la clave
para resguardar la salud de los trabajadores, ya que tiene como objetivo:
• Prevenir las enfermedades laborales
• Proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el
ambiente laboral donde se desempeñan
• Establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
• Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.
• Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de
los trabajadores.
• Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una
eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.
 Enfermería: La sala de enfermería se encarga de llevar las
programaciones de las citas de salud ocupacional del SSST, así mismo,
creara la apertura de la historia de salud ocupacional de cada trabajador de
la empresa; deberá mantener actualizada las estadísticas de morbilidad de
los trabajadores que acudan a la consulta de salud ocupacional la igual que
llevar el control estadístico de la morbilidad por enfermedades comunes y
ocupacionales, accidentes comunes y de trabajo, y velar por el sostenimiento
del sistema de vigilancia epidemiológica.
 Ergonomía en el Trabajo: El diseño ergonómico del puesto de trabajo
intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del
trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final
es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al
mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los
trabajadores. Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un
puesto de trabajo, es necesario tener en cuenta, entre otros, los siguientes
factores:
• Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.
• Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de
un diseño incorrecto de asientos, taburetes y otros elementos
• Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las
posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados
durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las
capacidades de percepción y atención del trabajador).
 • Riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido, los gases,
la temperatura, los agentes químicos, etcétera)
El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para:
• Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.
• Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la
capacidad física del trabajador.
• Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.
• Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.
• Mejorar el desempeño del trabajado.
 Psicología: entre las funciones, hará énfasis en la prevención de Riesgo
Psicosociales, garantizando dentro del programa de seguridad y salud en el
trabajo planes para prevenir la violencia en el trabajo. Además, aplicara,
calificara y analizara pruebas psicológicas y psicotécnicas. Deberá diseñar,
ejecutar y evaluar estudios de factores psicosociales positivos y negativos
del trabajo. También deberá identificar y proponer acciones preventivas
sobre todos aquellos elementos de la organización y división del trabajo que
puedan causar daño a la salud de los trabajares.
 Fisiatría: entre las funciones esta la elaboración de la ficha terapia
ocupacional de los trabajadores de la empresa, así como la evaluación de la
capacidad funcional motora y cognitiva de los trabajadores frente a los
cambios de puesto de trabajo, limitaciones de tarea y reinserción laboral.
Desarrollará planes de rehabilitación y reinserción laboral de los trabajadores
con discapacidad adquirida por accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales y accidentes o enfermedades de origen común; y participar en
el desarrollo de programas preventivos e implementación de normas de
higiene postural.
Coordinación/Unidad de Preparación
 Capacitación: Se encargara por medio de los delegados de prevención y
los trabajadores de la empresa, elaborar e implementar, un programa de
formación y capacitación ajustada a los procesos peligrosos y materia de
 gestión de riesgo, cumpliendo como mínimo dieciséis (16) horas trimestrales
por cada trabajador que integre la empresa.
 Elaboración de Planes de Emergencia: es la planificación y
organización humana para la utilización óptima de los medios técnicos
previstos con la finalidad de reducir al mínimo las posibles consecuencias
humanas y/o económicas que pudieran derivarse de una situación
de emergencia.
 Simulacros de Evacuación: Los simulacros son ensayos que nos
permiten identificar qué hacer y cómo actuar en caso de una emergencia, al
simular escenarios reales. Durante la atención de una emergencia, se debe
contar con una respuesta probada de cómo atenderla.