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INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Y LA RELACIÓN LABORAL

La Relación Laboral

1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO.

Una sociedad compleja como la nuestra necesita de una serie de normas de obligado cumplimiento para
los individuos que la forman; al conjunto de normas que rigen en una determinada sociedad se le
conoce como Ordenamiento Jurídico, o más comúnmente “Derecho”. El incumplimiento de las normas
genera la respuesta de los poderes públicos, en forma de sanción. Dentro de nuestro ordenamiento
jurídico, podemos distinguir distintos  cuerpos legislativos, en función del sector de la sociedad que
regulen dichas normas, Derecho Civil, Derecho Penal, Derecho Administrativo o el Derecho Laboral,
también llamado Derecho del Trabajo, al que vamos a dedicar esta primera unidad de nuestro módulo. 

El Derecho del Trabajo es la parte del Ordenamiento jurídico que se encarga de regular las relaciones
laborales entre el trabajador/a y su empresa. A lo largo de la historia la relación entre el dueño de los
medios de producción (la tierra, las materias primas, las herramientas, el dinero, etc.) y las personas
encargadas de trabajar ha ido evolucionando, desde la esclavitud en la antigüedad pasando por los
siervos en la Edad Media, hasta llegar a los obreros en la Revolución Industrial. Es en esta etapa, durante
la Revolución Industrial en la Inglaterra de finales del S. XVIII, en la que nace el Derecho Laboral, las
duras condiciones laborales impuestas en esta época a los obreros en las fábricas (trabajo infantil,
jornadas de 12 ó 14 horas, salarios muy bajos, grandes riesgos para la salud, etc.) hicieron que los
trabajadores se unieran, formando sindicatos, y exigiendo a los poderes públicos su intervención en la
mejora de sus condiciones laborales, promulgándose a partir de entonces las primeras leyes protectoras
de los derechos de los trabajadores. Este tipo de normas llegarán a España a principios del S. XX.

1.Fuentes del derecho del Trabajo

Las Fuentes del Derecho hacen referencia a la procedencia de las normas y cómo se expresan o
manifiestan dichas normas.
 
La norma más importante del Derecho Laboral en España es el Estatuto de los Trabajadores, que en su
artículo 3.1. establece que  las Fuentes del Derecho Laboral son todas las normas (de obligado
cumplimiento) que conciernen a los derechos y obligaciones de la relación laboral, y son: 

1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 

Son todas las normas que emanan de los poderes públicos con capacidad para dictar normas, es decir, el
poder legislativo (las Cortes Generales) y el ejecutivo (el Gobierno). 
Dentro de las mismas vamos a distinguir:

Norma Descripción Ejemplo DºLaboral

Constitución Norma suprema, se aprobó Arts. 14, 21.1., 28.1., 35.1.,

Española mediante un referéndum. 37.1., 37.2, 40.2, 41 y
Establece los derechos y 129.2. 
libertades fundamentales de
las personas.
 Norma Descripción Ejemplo DºLaboral

Leyes Leyes Regulan los derechos L. O. 11/1985 de Libertad

 en Orgánicas fundamentales y libertades Sindical.
sentido públicas (los recogidos entre L. O. 3/2007 para la
el art. 14 y el 29 de la Igualdad Efectiva de
estricto Constitución) Mujeres y Hombres. 

Leyes Regulan las materias no Ley 31/1995, de Prevención

Ordinarias reservadas a las leyes de Riesgos Laborales. 
orgánicas

Normas Reales Normas cuya elaboración es El Estatuto de los

con Decretos delegada por las Cortes Trabajadores, aprobado por
rango de Legislativos  Generales en el Gobierno, Real Decreto Legislativo,
pueden ser  2/2015, por el que se
Ley -Textos Refundidos, cuando aprueba el texto refundido
se reúnen en un solo texto de la Ley del E.T. 
varias normas sobre una
misma materia.
-Textos Articulados, que
desarrollan normas a partir de
unas Bases dictadas por las
Cortes Generales.

Reales Se crean por el poder Real Decreto-ley 8/2019, de

Decretos ejecutivo (el Gobierno), en 8 de marzo, de medidas
Leyes casos de extraordinaria y urgentes de protección
urgente necesidad. social y de lucha contra la
precariedad laboral en la
jornada de trabajo.

Reglamentos Son normas de rango inferior Real Decreto 1462/2018, de

a las leyes que 21 de diciembre, por el que
(pueden ser reales decretos, complementan a otras leyes, se fija el salario mínimo
órdenes ministeriales…)  son elaboradas por el interprofesional para 2019.
Gobierno, los ministros u
otros órganos con potestad
reglamentaria. 

2. Principios de aplicación del Derecho Laboral.

Dada la variedad y complejidad de normas que existen en nuestro Derecho, es muy frecuente que surjan
dudas a la hora de saber qué norma hay que aplicar a una determinada situación. Existe un importante
principio que rige en nuestro Ordenamiento Jurídico que es el principio de jerarquía normativa,
garantizado en la propia Constitución, y según el cual, las normas de rango inferior no pueden
contradecir lo regulado por otras normas de rango superior. 

Además del principio de jerarquía normativa, a la hora de interpretar y aplicar correctamente las normas
laborales, han de tenerse en cuenta también lo siguientes principios propios del Derecho Laboral: 

- Principio de norma mínima: Complementa al principio de jerarquía normativa, y establece que las
normas laborales de superior rango fijan las condiciones mínimas que deben tener los trabajadores, por
lo tanto, una norma de inferior rango solo puede mejorar las condiciones mínimas establecidas por otra
superior. 
- Principio “in dubio pro operario”: En aquellos casos en los que una norma no sea clara, y admita por
tanto, varias interpretaciones, se debe aplicar la más positiva para el trabajador. 

- Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar en su propio perjuicio a

los derechos que le reconozcan las disposiciones legales.

- Principio de norma más favorable: en el caso de que existan dos o más normas en vigor aplicables a un
caso concreto, se aplicará la que en conjunto resulte más favorable al trabajador. 

- Principio de norma más beneficiosa: ante la aparición de una nueva norma laboral de carácter general,
que establezca peores condiciones que las estipuladas en el contrato de trabajo, serán respetadas las
del contrato, por ser más beneficiosas.

3. Órganos de aplicación del Derecho Laboral. 

La función de controlar la aplicación del Derecho del Trabajo se asigna a dos tipos de órganos públicos
diferentes: administrativos y judiciales.

1. La Administración Laboral

El órgano más importante de la Administración Pública para fiscalizar la aplicación de la normativa

laboral es la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo puede entrar en cualquier centro de
trabajo, interrogar a trabajadores y empresarios, pedir documentos y, si procede, levantar la
correspondiente acta de infracción y proponer la sanción correspondiente.
Otro organismo importante es el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, INSST, formado
por técnicos en Seguridad e Higiene que asesoran a la inspección de trabajo, a las empresas y a
trabajadores en el cumplimiento de la normativa sobre Salud Laboral.

2. La Jurisdicción Social

Para resolver los conflictos que puedan surgir en materia laboral entre empresas y trabajadores, existen
tribunales con competencias específicas en el ámbito laboral, son las Salas de lo Social.
Previamente se deberá realizar una conciliación ante un organismo administrativo (Servicio de
Mediación, Arbitraje y Conciliación), en los casos en los que sea obligatoria (despido, sanciones
disciplinarias, reclamación de cantidades y derechos en general, resolución de contratos..)
Los tribunales laborales están ordenados jerárquicamente de menor a mayor rango de la siguiente
forma: 
 Juzgados de lo Social, de ámbito provincial. 
 Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas. 
 Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. 
 Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo . 

4.Características de la Relación Laboral:

Personal: El trabajo debe realizarse personalmente por el trabajador, no puede realizarse por otra
persona en su nombre.
Voluntaria: El trabajo debe ser desarrollado de forma voluntaria, el trabajador no puede ser obligado ni
coaccionado a efectuar le trabajo en contra de su voluntad.
Por cuenta ajena: Los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario, es
decir, pertenecen a una persona ajena a la que realiza el trabajo. La ajenidad implica que los costes del
trabajo sean asumidos totalmente por la empresa, puesto que es ella la que recibe el resultado
económico, independientemente de que dicho resultado económico sea positivo o negativo.
Retribuida: El trabajador percibe una compensación económica, el salario, a cambio de su trabajo.
Dependiente: El trabajador se somete al poder de organización y dirección del empresario y será el
empresario quien dirija y organice la actividad laboral, estableciendo cómo, cuándo y dónde realizar el
trabajo.

Relaciones laborales especiales:

Existen algunas relaciones laborales que no reúnen plenamente las características propias de la relación
laboral y se les aplica por ello una normativa específica. Están enumerados en el artículo 2 del E.T., y son
los siguientes:

1. Personal de alta dirección (directivos),

2. Servicio del hogar familiar (limpieza, cocina, cuidado de niños…)
3. Penados o presos en instituciones penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Artistas en espectáculos públicos.
6. Personas que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o varios empresarios,
sin asumir el riesgo de la operación.
7. Trabajadores con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo.
8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su
responsabilidad penal.
9. Médicos Internos Residentes (M.I.R.)
10. Abogados que prestan servicios en despachos de abogados.
11. Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por
una ley.

Relaciones laborales excluidas:

Existen trabajos que quedan excluidos del ámbito de aplicación del Derecho Laboral, bien porque no
cumplen alguno de los requisitos para considerarse relación laboral, o bien porque, aún cumpliendo
dichos requisitos, se regulan por su propia normativa (es el caso, por ejemplo, de los funcionarios).

Según el artículo 1.3. E.T. son los siguientes:

1. Prestaciones personales obligatorias.

2. Consejeros de sociedades, siempre que no realicen otra actividad en la empresa y sean solo
socios.
3. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
4. Trabajos familiares, que son aquellos desarrollados por el cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el 2º grado de consanguinidad, afinidad o adopción, que convivan con el
empresario, salvo que demuestren su condición de asalariados.
5. Representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
varios empresarios, asumiendo el riesgo de éstas.
6. Trabajos realizados por cuenta propia (trabajadores autónomos).
7. Funcionarios públicos, se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público y otras normas de
Derecho Administrativo.
5.Derechos y deberes laborales. El poder de dirección del empresario

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y las obligaciones que tienen los
trabajadores en materia laboral. Los clasificaremos en derechos colectivos y derechos individuales. Los
derechos colectivos se verán con más profundidad más adelante en otra unidad.

DERECHOS COLECTIVOS:
• Libre sindicación, elegir sindicarse o no.
• Derecho de huelga.
• A negociar convenios colectivos.
• A adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• A participar en la empresa a través de sus representantes: delegados de personal y comité de
empresa.

DERECHOS INDIVIDUALES:
• A elegir libremente profesión y oficio.
• Derecho de ocupación efectiva. El empresario debe darle trabajo, si no se lo da, le tendrá que pagar
igualmente el salario. El trabajador podría extinguir el contrato.
• Promoción profesional y a la FP. Este derecho incluye los siguientes derechos:
»Solicitar ascensos según lo que establezca el convenio.
»A acudir a exámenes por el tiempo necesario (deben ser estudios oficiales, exámenes definitivos, avisar
con antelación y llevar justificante).
»A elegir turno de trabajo para poder realizar estudios oficiales, siempre que las condiciones de la
empresa lo permitan.
• A la igualdad y la no discriminación por razón de sexo, raza, creencias religiosas o políticas, estado civil,
etc. Se establece el derecho a percibir el mismo salario por trabajo de igual valor, con independencia de
la categoría.
• A una política de seguridad e higiene en el trabajo. El empresario tiene un deber de seguridad respecto
al trabajador por lo que debe adoptar medidas de prevención de riesgos laborales.
• A la intimidad y a la dignidad, incluyendo las ofensas verbales, físicas o de naturaleza sexual. El
derecho a la intimidad se complementa con la facultad de la empresa de vigilar al trabajador que
veremos en el siguiente apartado.
• Al descanso: vacaciones, descanso semanal, entre jornadas y dentro de la jornada.
• A la percepción puntual de la remuneración pactada. El impago o retrasos continuados son motivo de
la extinción del contrato por parte del trabajador.

DEBERES LABORALES
• Actuar de buena fe: no puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes.
En definitiva, debe trabajar con honestidad.
• Actuar con diligencia: poner cuidado y atención en su trabajo. Ello se mide con el rendimiento normal
pactado.
• Contribuir a la mejora de la productividad: a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y
mejor.
• No realizar competencia desleal con la empresa: no se pude trabajar de lo mismo para otra empresa o
ser autónomo al mismo tiempo en la misma actividad.
• Tomar las medidas de prevención frente a los riesgos laborales: no puede poner fuera de
funcionamiento las medidas de protección y debe usar los equipos de protección individual que le
facilite la empresa.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, siempre que sean legales y no supongan un daño
para el trabajador o afecten a su vida privada o atenten contra su dignidad.

+Como norma general primero se cumple la orden y luego se reclama ante el juzgado si se está en
desacuerdo, salvo los casos anteriores de "resistencia" en los que está permitido no cumplirlas.
+En caso de incumplimiento de estos deberes la empresa podrá sancionar al trabajador o incluso
despedirlo.
+El despido se verá en la unidad de extinción del contrato.
6.Poderes de la empresa

POTESTADES DE LA EMPRESA
El empresario no solo tiene deberes y obligaciones, también goza de una serie de poderes:

 Poder de dirección, para organizar el trabajo (horarios, jornadas, funciones, medios a utilizar,
etc.).
 Poder de vigilancia, para comprobar en todo momento que los trabajadores cumplen con sus
obligaciones laborales.
 Poder disciplinario, para sancionar al trabajador en caso de incumplimiento.
EL PODER DE DIRECCIÓN.
Es la facultad que tiene el empresario, o las personas en las que este delegue, para dar órdenes sobre el
modo, el tiempo, y el lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad de éste. El
poder de dirección incluye el derecho a realizar modificaciones del contrato de trabajo, no sustanciales,
para adaptarlo a las necesidades de la empresa. Por ejemplo, modificando las funciones que realiza el
trabajador.

EL PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL.

El empresario puede llevar a cabo las medidas que considere oportunas para vigilar y controlar el
cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador, siempre con respeto a su dignidad e
intimidad y a la legalidad vigente. Así el empresario puede realizar:

 Registros: Establece el art. 18 E.T. que los registros se podrán realizar sobre la persona del
trabajador, en sus taquillas y efectos personales (el coche, el móvil, mochilas, bolsos…), cuando
se cumplan los siguientes requisitos:
 Que dichos registros sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los
demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
 Los registros deberán respetar al máximo la dignidad e intimidad del trabajador.
 Se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia,
de otro trabajador de la empresa.

Estos requisitos no son necesarios para registrar el despacho de la empresa, o los ordenadores de la
misma.
 Instalación de cámaras y micrófonos: Que, según una sentencia del Tribunal Constitucional,
únicamente pueden tener como finalidad exclusiva el control del cumplimiento por los
trabajadores de sus obligaciones y deberes laborales, y respetar la dignidad del trabajador, por
tanto, no pueden instalarse en lugares de descanso, vestuarios, servicios o comedores, ya que
violarían la dignidad del trabajador.
 La instalación de cámaras de videovigilancia deberá estar justificada, ser necesaria y
equilibrada.
 El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de
las imágenes obtenidas a través de las cámaras, será suficiente con establecer un distintivo
informativo en un lugar visible sobre el tratamiento de imágenes a través de cámaras de
vigilancia.
 Las cámaras deberán instalarse, en todo caso, sin audio, ya que el sonido no es necesario para
el control de las obligaciones derivadas de la relación laboral.
 Control sobre el uso de ordenadores y el correo electrónico: La empresa puede vigilar el uso
que los trabajadores hacen de los equipos informáticos y del correo electrónico de la empresa,
dado que se trata de herramientas de trabajo propiedad de la empresa. Pero, dicho control,
debe respetar la dignidad del trabajador; por ello, la empresa debe informar y notificar a los
trabajadores previamente sobre cuáles deben ser las normas de uso de los equipos y
programas informáticos, así como cuáles serán los métodos de control.

Es importante destacar que la empresa no podría registrar el contenido del correo electrónico personal
del trabajador, pero sí sancionarlo por utilizarlo durante el tiempo de trabajo y para sus fines privados.
 Control sobre enfermedades o accidentes: El empresario podrá comprobar mediante
reconocimiento médico, el estado de salud de un trabajador que haya sufrido un accidente de
trabajo o que padezca una enfermedad profesional, cuando éste alegue dicha causa para
justificar su falta al trabajo.
 Servicios de detectives privados: Las empresas pueden contratar los servicios de detectives
privados para reunir pruebas de posibles fraudes que los trabajadores estén cometiendo contra
su empresa. Los informes de los detectives privados son admitidos en juicio como pruebas.

EL PODER DISCIPLINARIO
El trabajador que no esté conforme con la sanción impuesta por su empresa, puede impugnarla ante la
jurisdicción social en el plazo de 20 días desde la recepción de la comunicación escrita.