lOMoA
Nombre:
Castro Salazar Said Omar
Actividad 6. Proyecto Integrador etapa 1
Asignatura: Derecho Laboral
Fecha: 14/11/2022
Downloaded by CASTRO SALAZAR SAID OMAR (saidtitan970@[Link])
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PROYECTO INTEGRADORETAPA 1
ANÁLISIS DE CASO
Fecha:14/11/2022
1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los
planteamientos.
2. A partir del caso y con base en los materiales revisados, elabora un
contrato individual de trabajo, que cumpla con los elementos que
establece la legislación vigente, considerando como base los siguientes
puntos:
➢ Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar
➢ Describe los requisitos del perfil del trabajador
➢ Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado
➢ Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del
Trabajo, así como las adicionales que ofrece la
empresa
Caso
I. ANTECEDENTES
La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de
alfombras, pisos y persianas para personas físicas y morales. Durante
el siguiente mes contratará 10 instaladores, 2 contadores, 4
conductores de camión, 3 recepcionistas, 1 encargado del website y
social media, 2 encargados de almacén y 3 auxiliares de almacén.
Los sueldos consisten en los siguientes montos: instaladores ($11,000
mensuales), contadores ($30,000 mensuales), conductores de camión
($7,500 mensuales), recepcionista ($11,000 mensuales), encargado del
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website y social media ($15,000 mensuales) encargado de almacén
($11,000 mensuales) y auxiliar de almacén ($7,500 mensuales).
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERÍODO DE
PRUEBA EN LO SUCESIVO DENOMINADO (EL “CONTRATO”) QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE EL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE JALISCO, EN SU CALIDAD DE
PATRÓN, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LA LIC. EMMANUEL GALAN ESTRADA,
EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL (EN LO SUCESIVO DENOMINADA
“ALTURA”); Y POR LA OTRA, EL/LA C. MANUEL RAMIREZ ESTRADA, POR SU PROPIO
DERECHO, EN SU CALIDAD DE TRABAJADOR (EN LO SUCESIVO DENOMINADO
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA”), AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS:
D E C LAR AC I O N E S
I.- DECLARA “ALTURA” QUE:
a).- Ser un órgano dotado de autonomía, personalidad jurídica y patrimonio propio;
b).- Tener como funciones prestar servicios de instalación de alfombras, pisos y
persianas para personas físicas y morales..
c).- Contar con domicilio y principal asiento de sus asuntos en Paseo Niños Héroes No.
352 Int. 2; d).- Su representante ostenta las facultades suficientes para obligarla en este
acto, facultades que a
la fecha de firma de este instrumento, no le han sido revocadas ni limitadas;
e).- Cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que
deriven del presente contrato;
f).- Tiene necesidad de emplear a una persona con los conocimientos, experiencia,
capacidad, aptitudes y habilidades requeridas para desempeñar los trabajos inherentes a su
actividad;
II.- DECLARA “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” QUE:
a).- Es una persona física en pleno uso de sus facultades, de nacionalidad Mexicano,
sexo hombre, quien se identifica con Credencial de Elector, emitida por Instituto Nacional
Electoral;
b).- Tener su domicilio en Bahia de acapulco 3127.;
c).- Su número de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
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d).- Cuenta con la capacidad técnica, experiencia, aptitudes y conocimiento, así como
con los requisitos legales necesarios para ejercer la función para la que es contratado;
e).- Ha recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que va a
desarrollar y cuenta con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades
necesarias para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme y es su deseo libre de vicios
del consentimiento el prestar sus servicios personales a “ALTURA”;
f).- Bajo protesta de decir verdad no es adicto al consumo de narcóticos o drogas
enervantes, por lo que expresa su voluntad de someterse, en el momento que “ALTURA” lo
decida, a cualquier prueba toxicológica o examen de dopaje, entregando las muestras que al
efecto le sean requeridas, en la inteligencia que de arrojar positivo el resultado de dicho examen,
habrá cometido falta de probidad u honradez al engañar a “ALTURA” respecto de su condición
de adicto, siendo susceptible entonces de rescisión de contrato, por causas a él imputables.
III.- DECLARAN “LAS PARTES” QUE:
a).- Es su voluntad, carente de todo vicio, celebrar el presente “CONTRATO”, en los
términos de lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo “LA LEY”), y someterse
a las siguientes:
C L ÁU S U L A S
PRIMERA.- OBJETO.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y
subordinada a “ALTURA”, quien en contraprestación se obliga al pago del salario a que se hace
referencia en la Cláusula Novena.
SEGUNDA.- DEFINICIÓN DE LABORES.
La labor que desempeñará “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” dentro de “ALTURA” será la de
contabilidad bajo la subordinación de “ALTURA”, desarrollando siempre su mejor esfuerzo,
esmero y eficiencia; en la inteligencia de que esta definición de la labor a cargo de “MANUEL
RAMIREZ ESTRADA” es enunciativa más no limitativa, toda vez que éste tiene la obligación de
realizar cualquier otro trabajo anexo o conexo con su función, o cualquiera otra actividad,
siempre y cuando se le respete su salario, aún y cuando haya de ser desempeñado en otro
turno, horario, puesto o lugar de trabajo, siendo sus funciones principales, entre otras, las
siguientes:
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” prestará sus servicios bajo la dirección, subordinación y
vigilancia de directores, administradores, jefes, supervisores designados para el efecto por
“ALTURA” y con el cuidado, intensidad y esmero apropiados y expresamente se obliga a
observar las instrucciones de “ALTURA” a través de sus manuales, reglamentos, instructivos,
circulares, procedimientos o reglas de carácter general o especial, que “ALTURA” tiene
establecidos o establezca.
TERCERA.- PROMOCIÓN.
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Si “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” fuera promovido a una categoría y puesto superior, pero al
término de treinta días no demuestra contar con las aptitudes o habilidades laborales para el
mismo, “ALTURA” podrá regresarlo al puesto anterior, sin ninguna responsabilidad, sujetándose
a las condiciones laborales que correspondan a este último.
CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” se obliga a prestar sus servicios personales en las
instalaciones de “ALTURA” localizadas en el domicilio señalado en la Declaración I (c), o en
cualquier otro establecimiento que se le designe, en cualquier parte de la república.
QUINTA.- PERÍODO A PRUEBA.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” estará sujeto a un solo período a prueba por 90 días,
improrrogables, con el único fin de que “ALTURA” verifique que satisface los requisitos,
conocimientos, aptitudes y experiencia de que se dijo poseedor para desempeñar el puesto de
que se trata, al momento de ser contratado, disfrutando dentro de dicho período del salario,
garantía de seguridad social y de las prestaciones que correspondan a su categoría.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” acepta que de no acreditar lo expuesto en el párrafo anterior
en el período ahí precisado, a juicio de “ALTURA” y tomando en cuenta la opinión de la
Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, de ser el caso, así como la
naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación laboral, sin
responsabilidad para “ALTURA”.
SEXTA.- DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Concluido el período de prueba a que se refiere la cláusula anterior y de subsistir la relación de
trabajo, se considerará que el CONTRATO pasa a ser por tiempo indeterminado y la antigüedad
de “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” empezará a contar desde la fecha en que inició la
prestación de sus servicios.
SÉPTIMA.- JORNADA DE TRABAJO.
La duración de la jornada será fijada y modificada conforme a las necesidades y requerimientos
de “ALTURA”, por lo que desde este momento “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” otorga su
consentimiento a efecto de que “ALTURA” determine libremente el horario, el turno, el puesto y
el lugar en los cuales “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” ha de desempeñar sus funciones,
manifestando desde este momento su conformidad con los mismos.
La jornada diurna será de ocho horas, de siete la nocturna y de siete y media la mixta, en la
inteligencia que podrá ser discontinua o continua y si fuere éste el caso, disfrutará “MANUEL
RAMIREZ ESTRADA” de media hora de descanso al intermedio.
Se le concederá a “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” tiempo necesario para que tome sus
alimentos, en la inteligencia de que dicho tiempo, nunca será menor de treinta minutos y éste
no será considerado como
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tiempo efectivo dentro de la jornada laboral, por lo que quedará a elección de “MANUEL
RAMIREZ ESTRADA” permanecer o no dentro de las instalaciones de “ALTURA” durante el
período de descanso.
Adicionalmente “MANUE RAMIREZ ESTRADA” acepta que en caso de prestar sus servicios
fuera de las instalaciones de “ALTURA”, sin ninguna vigilancia ni supervisión permanente por
parte de ésta, discrecionalmente cubrirá su jornada laboral, decidiendo el tiempo de descanso,
dentro de los límites marcados en esta cláusula.
OCTAVA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO.
“LAS PARTES” convienen y aceptan en que, para la prestación del servicio en jornadas
extraordinarias se requiere de una orden por escrito emitida por los representantes de
“ALTURA”, sin dicho requisito, “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” no podrá laborar horas
extraordinarias y el que llegare a realizar no le será reconocido para ningún efecto legal.
Cuando las circunstancias especiales del trabajo lo requieran “MANUEL RAMIREZ ESTRADA”
estará obligado a laborar hasta 9 horas extras a la semana, las que le serán pagadas en la
quincena siguiente e indicadas expresamente en el recibo de pago que para tal efecto emita
“ALTURA”, recibo que “EL EMPLEADO” deberá verificar y firmar al cubrirse el pago. En caso
de existir algún error, omisión o inconsistencia en el recibo de pago, “MANUEL RAMIREZ
ESTRADA” deberá hacer la aclaración en ese momento; en la inteligencia que de firmarlo, se
tendrán por liquidadas todas las cantidades adeudadas y las horas extras indicadas, como las
efectivamente trabajadas por el período correspondiente.
NOVENA.- SALARIO.
En remuneración a los servicios prestados por “MANUEL RAMIREZ ESTRADA”, “ALTURA” se
obliga a pagar un salario mensual de $30,000 en el que quedará incluido el pago de los días de
descanso semanal y días de descanso obligatorio, mismo que se cubrirá los días quince y treinta
de cada mes, de preferencia en el domicilio de “ALTURA”.
No obstante lo anterior, “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” otorga su consentimiento a efecto de
que “ALTURA”, en caso de que ésta lo considere conveniente por motivos de seguridad, realice
el pago mediante cheques con fondos inmediatamente disponibles o mediante el depósito en
cuenta básica de nómina a nombre de “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” en la institución de
crédito de su preferencia, por lo que la disposición que en este caso haga de su sueldo, implica
una absoluta conformidad con el pago recibido y con los rubros de percepciones y deducciones,
tal como aparecen en el recibo y/o nómina que corresponda, al coincidir la cantidad neta con la
acreditación en cuenta bancaria.
Ambas partes convienen en que podrá fijarse el salario, en función del monto antes precisado,
que reconocen es remunerador, por horas de prestación de servicios de manera proporcional,
respetándosele a “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” sus derechos laborales y de seguridad
social, para lo cual se haría un addendum a este CONTRATO.
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DÉCIMA.- RECIBO DE SALARIOS.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” se obliga a firmar, cuando obtenga o le sea acreditada la
contraprestación de su trabajo, un recibo de pago a favor de “ALTURA”, que ampare tanto la
cantidad pagada por concepto de sueldos, prestaciones y tiempo extra devengados hasta la
fecha de pago, así como las deducciones que correspondan, en términos de las leyes de la
materia, entendiéndose que la firma del recibo de pago implica la conformidad de “MANUEL
RAMIREZ ESTRADA” con la suma recibida, la cual se entiende que cubre cada uno de los
conceptos ahí comprendidos, por lo que “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” no podrá exigir
posteriormente pago de prestación o sueldo alguno; de existir un error, omisión o inconsistencia
con la suma pagada, “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” deberá hacer la aclaración en ese
preciso momento, en caso de ser procedente la misma “ALTURA” procederá al pago de la
diferencia o a corregir la omisión.
DÉCIMA PRIMERA.- DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.
Por cada seis días de trabajo ordinario, “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” disfrutará, con goce
de salario, de un día de descanso que será fijado por “ALTURA” y modificado conforme a las
necesidades del servicio. Asimismo, cuando “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” no labore la
semana completa, percibirá el salario correspondiente al día de descanso, en forma proporcional
al tiempo trabajado en la semana, agregando un 16.66 por ciento a su sueldo diario ordinario.
Ambas partes convienen que cuando por necesidad de “ALTURA”, ésta requiera de los
servicios de “MANUELR AMIREZ ESTRADA” en el día señalado como de descanso, éste
concurrirá a laborar y “LA INSTITUCIÓN” a su vez le señalará otro día para su descanso o le
pagará el salario correspondiente en los términos de “LEY”.
DÉCIMA SEGUNDA.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.
Serán días de descanso obligatorio para “MANUELR AMIREZ ESTRADA”, con goce de salario:
1º de Enero; el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de Febrero; el tercer lunes de
marzo, en conmemoración del 21 de Marzo; 1º de Mayo; 16 de Septiembre; el tercer lunes de
noviembre, en conmemoración del 20 de Noviembre, el 1º de Diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de Diciembre y los días
fijados en las Leyes Electorales para cubrir la jornada electoral. Ambas partes convienen que
cuando sea necesario concurrir a laborar en los días señalados por la Ley como de descanso,
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” estará obligado a prestar sus servicios y “ALTURA” habrá de
asignarle otro día de descanso o cubrirá aquél en los términos de Ley.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” no está autorizado para laborar en los días de descanso
semanal u obligatorio, salvo que medie orden expresa y por escrito de “ALTURA” o alguno de
sus representantes patronales, requisito sin el cual no se le cubrirá cualquiera de esos días.
DÉCIMA TERCERA.- EXAMEN MÉDICO.
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“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” acepta someterse a los reconocimientos médicos que le
ordene “ALTURA” en los términos de la fracción X del artículo 134 de “LA LEY”, en el
entendimiento de que el médico que practique dichos exámenes será designado y retribuido por
“ALTURA”.
DÉCIMA CUARTA.- VACACIONES.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” que tenga más de seis meses consecutivos de servicios
tendrá derecho a dos periodos de vacaciones pagadas en el año, de doce días laborables cada
uno (dos semanas de lunes a sábado); en verano durante la segunda quincena del mes de julio
o en la primera quincena del mes de agosto, según las necesidades del servicio en la institución;
y a partir del 15 de diciembre sujeto a calendario previamente establecido.
El pago del concepto de prima vacacional proporcional al tiempo laborado, será en los meses de
julio y diciembre y se otorgará quince días de sueldo tabular por dicho concepto.
DÉCIMA QUINTA.- AGUINALDO.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” tendrá derecho al pago de un aguinaldo anual, que
deberá ser pagado por “ALTURA” antes del día veinte de diciembre, equivalente a sesenta días
de salario.
En caso de que MANUEL RAMIREZ ESTRADA no cumpla el año de servicios, tendrá derecho
al pago de la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo laborado.
DÉCIMA SEXTA.- REGISTRO DE ASISTENCIA.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” está obligado a registrar o a firmar la lista de asistencia
diariamente en el lugar de prestación de servicios. El registro o su firma en la lista de asistencia
será constancia de haberse presentado puntualmente a sus labores, por lo que la omisión de
ese hecho indicará la falta injustificada a su trabajo, para todos los efectos legales.
DÉCIMA SÉPTIMA.- RETARDOS.
Cuando “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” no se presente puntualmente a sus labores, tendrá
como margen de tolerancia el tiempo máximo de diez minutos a partir de la hora de entrada
previamente establecida por “EL INSTITUTO” y en el entendido de que al excederse de dicho
tiempo se reputará como retardo.
En el caso de que “EL EMPLEADO” acumule hasta tres retardos en un periodo de 30 días, esto
se traducirá en una falta injustificada para los efectos legales a que haya lugar.
DÉCIMA OCTAVA.- INASISTENCIAS.
Por cada falta injustificada de asistencia a su trabajo, “ALTURA” podrá sancionar a “MANUEL
RAMIREZ ESTRADA” suspendiéndolo en su trabajo por un día, sin derecho a recibir el salario
relativo a su falta y el que corresponda al día de la suspensión. Cuando “MANUEL RAMIREZ
ESTRADA” acumule hasta tres faltas injustificadas de asistencia, dentro de un término de treinta
días, “ALTURA” podrá suspenderlo de su trabajo hasta por ocho días, sin goce de salario.
Es igualmente obligación de “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” avisar oportunamente a su
superior inmediato de su impedimento para inasistir, independientemente de que justifique su
falta.
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DÉCIMA NOVENA.- SEGURIDAD SOCIAL.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” será sujeto de aseguramiento por el Instituto Mexicano del
Seguro Social; para tales efectos “ALTURA” procederá a su correspondiente registro e
inscripción ante dicha entidad. “ALTURA” se obliga a retener y enterar las cuotas obrero-
patronales a cargo de “MANUEL RAMIREZ ESTRADA O”.
“LAS PARTES” se comprometen a cumplir con cada una de las obligaciones derivadas de la
Ley del Seguro Social y sus reglamentos.
En base a lo anterior, de conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social, “ALTURA”
queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le imputa “LA
LEY”.
VIGÉSIMA.- RETENCIONES.
En los términos de lo establecido por las Leyes del Impuesto Sobre la Renta, del Seguro Social,
y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, “ALTURA” queda
facultada para llevar a cabo las retenciones o descuentos de las contribuciones reguladas por
dichas leyes, a cargo de “MANUEL RAMIREZ ESTRADA”.
VIGÉSIMA PRIMERA.- SANCIONES.
Queda convenido que hasta en tanto exista el Reglamento Interior de Trabajo “ALTURA” podrá
suspender a “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” hasta por ocho días laborales como medida
disciplinaria y sin goce de sueldo en la forma siguiente:
1.- SUSPENSIÓN DE UNO A TRES DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:
A).- Por no utilizar el equipo de trabajo en forma adecuada;
B).- Por no utilizar el equipo de protección que se le
proporcione; C).- Por faltar injustificadamente a su trabajo
medio turno o un día;
D).- Por faltar al respeto a los demás empleados o personal directivo de
“ALTURA”. 2.- SUSPENSIÓN DE TRES A SEIS DÍAS EN LOS CASOS
SIGUIENTES:
A).- Por reincidir en cualquiera de las faltas señaladas en el punto anterior, en un
período de 30 días;
B).- Por poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros o la del
establecimiento;
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C).- Por causar daños menores al equipo o material de trabajo, ya sea por
descuido o negligencia.
3.- SUSPENSIÓN DE SEIS A OCHO DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:
A).- Por repetir cualquiera de las faltas señaladas en los incisos B) y C) del punto
que antecede;
B).- Por cometer actos de violencia, amagos, injurias, faltas a la moral, etc., en
contra de sus compañeros de trabajo, clientes, proveedores o el centro laboral
mismo, sin que se altere la disciplina de éste;
C).- Por aceptar o solicitar, ya sea de manera directa o indirecta, de clientes o
proveedores cualquier gratificación, en dinero o en especie, por hacer o dejar de
hacer lo que en estricto sentido le corresponde.
4.- Las faltas, actos u omisiones de “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” no
sancionadas en los puntos anteriores serán castigadas de acuerdo a la gravedad
de las mismas, con suspensión de uno a ocho días, sin goce de sueldo. Queda
convenido que cuando la falta constituya causa de rescisión quedará a juicio de
“ALTURA” imponer la sanción disciplinaria que corresponda, o despedir a
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” sin ninguna responsabilidad.
VIGÉSIMA SEGUNDA.- CAPACITACIÓN.
“LAS PARTES” convienen que para dar cumplimiento al Capítulo III Bis del Título Cuarto de la
Ley, “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” será capacitado y adiestrado conforme a los planes y
programas establecidos o que se establezcan en “ALTURA”.
“MANUEL RAMIREZ ESTRADA” se obliga a participar en todos y cada uno de los programas
de capacitación, adiestramiento y cumplimiento a los planes y programas de capacitación y
productividad. LAS PARTES convienen que la capacitación podrá hacerse dentro o fuera de los
horarios de trabajo indistintamente. “MANUEL RAMIREZ ESTRADA” deberá asistir
puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte de la
capacitación o adiestramiento; asimismo deberá acatar las indicaciones del personal que imparta
la capacitación y cumplir con los programas respectivos; “MANUEL RAMIREZ ESTRADA”
deberá presentar los exámenes de aptitud que sean requeridos.
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VIGÉSIMA TERCERA.- BENEFICIARIOS DE “MANUEL RAMIREZ ESTRADA”.
Para el efecto de las prestaciones relativas, en caso de fallecimiento de “MANUEL RAMIREZ
ESTRADA”, éste señala para todos los efectos correspondientes como sus beneficiarios a las
personas y en los porcentajes siguientes:
RELACIÓN
BENEFICIARIOS FAMILIAR PORCENTAJ
E
MARIA GUADALUPE ESTRADA PARRA MADRE 30%
MANUEL RAMIREZ MONRROY _PADRE _ 20%
VIGESIMA CUARTA- VALES DE DESPENSA
MANUEL RAMIREZ ESTRADA Recibirá por parte de ALTURA como prestación superior a la
ley, vales de despensas con un monto mensual de $1,000
VIGÉSIMA QUINTA: DUPLICADOS.
Para constancia y efectos correspondientes se extiende y firma el presente CONTRATO,
quedando un ejemplar en poder de cada una de “LAS PARTES”.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE INSTRUMENTO, ENTERADAS “LAS PARTES” DE SU
CONTENIDO Y FUERZA LEGAL, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD, EN LA CIUDAD DE
CULIACÁN, SINALOA, EL .
POR “ALTURA” ALEXIS CAZAREZ MEDINA
LIC. SAID OMAR CASTRO
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TESTIGO TESTIGO
SOFIA CASTRO MEJIA EDGAR TRAVIÑO VALLLE
REFERENCIAS
• Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico
• Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado de
[Link]
• Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 354 a 421
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Actividad 8. Proyecto Integrador etapa 2
Descripción: En esta segunda etapa del proyecto tendrás por concluida la relación laboral con el
trabajador que contrataste en la etapa 1, y realizarás un reporte en el que determines el monto del
finiquito que le corresponde al trabajador conforme a la ley, después de haber prestado sus
servicios a la empresa por 5 años.
Instaladores
Contadores
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Conductores de camión
Recepcionista
Encargado del website y social media
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Encargado de almacén
Auxiliar de almacén
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Actividad 9. Proyecto Integrador etapa 3
1. Con base en el material que consultaste, realiza un reporte dando respuesta a las siguientes
preguntas:
1. ¿Qué es un riesgo de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo, como los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo.
2. ¿Cuáles son los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley Federal del Trabajo?
• Accidentes de trabajo
• Enfermedades de trabajo
3. ¿Cuáles son las principales consecuencias de los riesgos de trabajo para el trabajador y/o la
empresa?
• Incapacidad temporal: pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
• Incapacidad permanente parcial: la disminución de las facultades o aptitudes de una
persona para trabajar.
• Incapacidad permanente total: pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilitan para realizar cualquier trabajo por el resto de su vida.
• La muerte.
4. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y la organización?
Asimismo, estos trabajadores que hayan sufrido un accidente o enfermedad laboral tendrán
derecho a:
• Asistencia médica y quirúrgica.
• Rehabilitación.
• Hospitalización.
• Medicamentos y material de curación.
• Prótesis.
• Indemnizaciones que dispongan las disposiciones aplicables.
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2. A manera de conclusión, redacta un análisis sobre la relación de trabajo, abordada en las
etapas previas del Proyecto Integrador, considera los siguientes cuestionamientos:
1. ¿Cuál es la importancia para la empresa de conocer las características de una relación laboral?
En función de la relación laboral se determinan salarios, jornada, medidas preventivas para
evitar riesgos laborales, cupones de alimentos, cajas de ahorro, pensiones, pensiones,
indemnizaciones por riesgos o enfermedades profesionales, etc.
2. ¿De qué manera una relación laboral impacta en la economía de la empresa?
Hoy en día, las relaciones de trabajo en las organizaciones son clave para alcanzar las
metas de crecimiento.
Esto está relacionado, en primer lugar, con la conexión establecida entre la empresa y sus
socios comerciales, que, si se implementa adecuadamente, puede aumentar la
productividad.
Recomendaciones generales a la empresa para evitar conflictos con la autoridad laboral.
1. Fomentar la comunicación
2. Evitar rumores
3. Cuidar los cambios en la organización
4. Promover actividades extralaborales
5. Programar reuniones periódicas
6. Agradecer
7. Fomentar la empatía
8. No escatimar recursos
9. Escuchar con empatía
10. Creación de un espacio seguro para conversar
11. No permitir los ataques personales
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Conclusión
Los derechos humanos son derechos fundamentales, sin los cuales no podemos vivir como
hombres y mujeres: son esenciales para nosotros como seres humanos. Tenemos la
responsabilidad de saber cuáles son nuestros derechos como individuos y exigir que se respeten y
respeten en todo el mundo. Cuando hablamos de derechos, debemos entender que son normas
que hay que romper; si se incumplen, los ejecutores deben ser sancionados. En general, los
derechos humanos están reconocidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Todos parten de tres valores: seguridad, libertad e igualdad.
Un contrato de trabajo se redacta solo con el consentimiento del trabajador y el empleador, porque
ambas partes están de acuerdo en celebrar el contrato, están obligadas a cumplir con el acuerdo y
los intereses que se declaran subordinados de acuerdo a la ley, costumbre o principios generales. .
A partir de este momento, el contrato entra en vigor, salvo que ambas partes acuerden una fecha
posterior. La forma del consentimiento es declarativa, no constitutiva.
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Referencias
• Salario, C. N. M. D. P. A. (s. f.). Riesgos de trabajo / Derechos Laborales. [Link].
[Link]
• Suarez, I. [J]. (2020, 30 diciembre). Riesgos de trabajo en México: todo lo que debes saber.
infoautonomos. [Link]
• Nolasco, U. (2022, 5 febrero). La importancia de las relaciones laborales dentro de tu empresa. Blog
Uniclick. [Link]
empresa/
