“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres 2018 - 2027”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
MEMORANDO N°0 - 2022 – UGEL 06/DIR – AGEBRE
A : FIORELLA VANESSA ICOCHEA REYES
Jefe (e) del Área de Recursos Humanos
REMITO INFORME SOBRE RENOVACIÓN DE CONTRATO
ASUNTO :
DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UGEL
N°06– AÑO 2022
REFERENCIA : a) MEMORANDO N° 0147 - 2022-UGEL 06/DIR-ARH
b) EXP. N° 0096448 – 2022
FECHA : La Molina, 25 de noviembre de 2022
Tengo el agrado de dirigirme a usted para expresarle mi cordial saludo y, en
virtud a los documentos de la referencia, se remite el INFORME N° 00-2022- UGEL
06/DIR-AGEBRE, sobre RENOVACION DE CONTRATO DE LOS
TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UGEL 06 – AÑO 2022, adjunto al
presente.
N° APELLIDOS Y NOMBRES CARGO SITUACION
SALVA BERROCAL ANA OFICINISTA
1 RENOVACION
MARGARITA
Atentamente,
____________________________________
DR. PAUL RICHARD HUAMAN CANCHARI
JEFE (e) DEL ÁREA DE GESTIÓN DE LA EDUCACIÓN
BÁSICA REGULAR Y ESPECIAL – UGEL 06
PRHC (e)AGEBRE
AMSB/[Link]
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INFORME N° 001149 - 2022-UGEL 06/DIR-AGEBRE-EGP-EBR
A : Dr. PAUL RICHARD HUAMAN CANCHARI
Jefe (e) del Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial de la UGEL
N° 06
DE : ANA MARGARITA SALVA BERROCAL
Ofinista del AGEBRE
ASUNTO : INFORME SOBRE, RENOVACIÓN DE CONTRATO DE
PERSONAL ADMINISTRATIVOS DE LA UGEL N° 06 – AÑO 2022
REF. : a) MEMORANDO MULTIPLE N° 0147 - 2022-UGEL 06/DIR-ARH
b) EXP. N° 0096448 – 2022
FECHA : La Molina, 25 de noviembre de 2022.
Tengo el agrado de dirigirme a Ud. a fin de REMITIR el presente Informe N.º 01149-2022-
UGEL.06/DIR-AGEBRE, el mismo que resume los siguientes aspectos
I. ANTECEDENTES:
1.1. Que, a través de Memorándum Múltiple N°0147-2022-UGEL.06/DIR-ARH, de fecha 25 de
noviembre de 2022, la jefa del Área de Recurso Humanos de la UGEL 06, solicito a
jefatura del AGEBRE remitir información de RENOVACIÓN DE CONTRATO DE LOS
TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UGEL No 06 – AÑO 2022.
II. ANALISIS:
2.1. Que, a través de correo institucional de la UGEL 06, de fecha 25 de noviembre de
2022, se deriva el Memorando N°0147-2022- UGEL.06/J-ARH, solicitando se sirva
realizar la evaluación de cada trabajador administrativos a su cargo teniendo en cuenta
el Aporte y Productividad en el Área o Equipo en el que se desempeña y a fin de dar
cumplimiento a lo solicitado, se pone de conocimiento lo siguiente
2.2. Que, a través del Memorando N° 0070 - 2022 – UGEL 06/DIR – AGEBRE, de fecha 04 de
febrero de 2022, la jefa del AGEBRE remitió al Área de Recursos Humanos el informe N°
00104-2022-UGEL 06/DIR-AGEBRE EGP- EBR, sobre INFORMACIÓN DE PLAZAS CAS DU
034-2021 Y VACANTES, concluyendo lo siguiente:
Que, a través de la Ley 31365: Ley de Presupuesto del Sector Publico para el
Año Fiscal 2022, se autorizó excepcionalmente renovar los contratos Cas, que
se sustentaron en el Decreto de Urgencia 034-2021 y Decreto de Urgencia 083-
2021, hasta el 31 de diciembre del 2022.
Que es necesario contar con el personal mencionado en el numeral 2.7, al ser
responsable del trabajo administrativo de los cuales tienen como fin lograr los
objetivos y metas propuestas por el área.
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2.3. Con fecha 17 de febrero de 2022, la jefa del AGEBRE remito al órgano de DIRECCION
el INFORME N.º 009 – 2022 – UGEL 06/DIR – AGEBRE, sobre el desarrollo de las acciones
pertinentes por el AGEBRE 2021, concluyendo que: Los 8 trabajadores contratados por
CAS realizaron diferentes funciones lo cual significó el respaldo del trabajo en el área, y
debido a la falta de tres de ellos, los demás trabajadores tuvieron que realizar
labores adicionales recargando sus horas de trabajo. Este año 2022 además de los
tres trabajadores CAS que faltan contratar en el área, se suma la rotación asignada
por RRHH, de una de las especialistas al AGEBATP, lo cual significa aún más recarga
laboral para los trabajadores designados, encargados, 276 y CAS del AGEBRE.
2.4. De acuerdo a lo expuesto en los párrafos precedentes, se solicita la continuidad de
contratación del trabajador administrativo (oficinista) que viene prestando sus servicios al AGEBRE,
contratada bajo el régimen CAS - Decreto de Urgencia N° 034-2021, según detalle
N° APELLIDOS Y NOMBRES CARGO SITUACION
SALVA BERROCAL, ANA MARGARITA OFICINISTA
RENOVACION
III. CONCLUSIÓN
3.1 Visto el análisis en los párrafos que anteceden en el presente informe, el cual tiene como fin
realizar la evaluación de cada trabajador administrativo a su cargo teniendo en cuenta
el Aporte y Productividad en el Área o Equipo en el que se desempeña, se concluye
que si procede la renovación del personal administrativo que viene prestando sus
servicios al AGEBRE.
IV. RECOMENDACIONES:
4.1. SE PONE DE CONOCIMIENTO de la Jefatura del AGEBRE el presente informe,
para conocimiento y acciones.
4.2. Remitir el presente informe al Área de Recurso Humanos para conocimiento y
acciones
Es todo cuanto debo informar.
Atentamente,
__________________________
ANA MARGARITA SALVÁ BERROCAL
Oficinista
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