BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

N.º 147 - LUNES 19 DE DICIEMBRE DE 2022 Pág. 119

III. Administración Local

AYUNTAMIENTO

AYOÓ DE VIDRIALES

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JOAQUIN BENEITEZ SANTOS (1 de 1)

Resolución de la Alcaldía del Ayuntamiento de Ayoó de Vidriales, de fecha 15

Encargado de Edición del BOP

de diciembre de 2022, por la que se aprueban las bases y la convocatoria excep-

Fecha Firma: 19/12/2022

cional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso-

oposición para cubrir la una plaza de administrativo vacante en este Ayuntamiento.

Habiéndose aprobado por Resolución de la Alcaldía, de fecha 15 de diciembre

de 2022, las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de esta-
bilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de administrativo para el
Ayuntamiento de Ayoó de Vidriales, mediante sistema de concurso-oposición, se
abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar
desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del
Estado.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformi-
dad con las bases reguladoras, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento de conformidad con las mismas.
Se reproducen a continuación las bases reguladoras que regirán la convo-
catoria:

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO

DE ESTABILIZACIÓN

Primero. Objeto de la convocatoria.

Es objeto de las presentes bases la regulación para la convocatoria y proceso
de selección del personal que se detalla a continuación, mediante procedimiento

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de estabilización de empleo temporal de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, dentro del marco general de ejecución de la Oferta Pública de Empleo,
aprobada por Resolución de la Alcaldía de fecha 25 de mayo de 2022 y publicada
en el BOP número 62, de fecha 27 de mayo de 2022. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 1 de 18

Las características de las plazas estructurales vacantes son:

PERSONAL LABORAL FIJO

Categoría Grupo de Fecha de Proceso

Denominación laboral cotización Jornada Vacantes adscripción selectivo
Administrativo Oficial de 1.ª Parcial (30 horas Concurso-
Administrativo 5 semanales) 1 27-09-2017 Oposición

Segundo. Normativa de aplicación.

El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las
presentes Bases, a lo regulado en las siguientes normas jurídicas:

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- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado
y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
civiles de la Administración General del Estado.
- Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León.

Tercero. Funciones.
Las funciones que tiene encomendadas serán las propias del puesto de admi-
nistrativo, en particular y sin perjuicio de otras que resulten acordes a la naturale-
za del puesto, las siguientes:

- Preparación y redacción de los escritos, requerimientos, resoluciones y simi-

lares de la Alcaldía.
- Rellenar impresos y formularios.
- Seguimiento de boletines oficiales.
- Actualización de la página web y sede electrónica del Ayuntamiento.
- Recepción, gestión y archivo de correspondencia.
- Registro de entradas y salidas, SIR y Ventanilla única.
- Gestión del archivo físico.
- Redacción y gestión de bandos, edictos y anuncios en los tablones de edictos
y sede electrónica.
- Gestión de notificaciones.
- Tareas administrativas en materia de administración electrónica.
- Subir datos a las diferentes aplicaciones telemáticas.
- Mecanización de la contabilidad.
- Atención al público: presencial, telefónica o telemáticamente.
- Gestión del padrón de habitantes y del padrón de recaudación, así como liqui-

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daciones tributarias.
- Tramitación, gestión y seguimiento de expedientes y procesos administrativos
que le sean asignados, utilizando los medios adecuados, incluidos los informáticos
o los que se implanten por administración electrónica.
- Solicitud, seguimiento y justificación de subvenciones. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 2 de 18

- En general, cualesquiera otras tareas de trámite y colaboración afines a la

categoría del puesto y semejantes a las anteriormente descritas, de apoyo al pues-
to de Secretaría-Intervención-Tesorería, que le sean encomendadas por el titular
del mismo, así como aquellas que pueda encomendarle la Alcaldía.

Cuarto. Condiciones de admisión de aspirantes.

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los
siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57
del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado
por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

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b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxi-
ma de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, dis-
tinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que des-
empeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalen-
te que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado
público.
e) Estar en posesión del Título de Bachiller superior o equivalente, Técnico
superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o en condiciones
de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes
para tomar parte en las pruebas selectivas.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberán poseer el documen-
to que acredite fidedignamente su homologación y se adjuntará al título su traduc-
ción.

Estos requisitos deberán poseerse como fecha límite el último día del plazo de
presentación de instancias, y deberán mantenerse durante todo el proceso selec-
tivo.

Quinto. Forma y plazo de presentación de instancias.

1.- Las solicitudes de admisión (Anexo I), requiriendo tomar parte en el proce-
so, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en
las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán a la Alcaldía
del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico General de este
Ayuntamiento (calle Canto,1. 49600 Ayoó de Vidriales), en su Sede electrónica o

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en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de
la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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En el supuesto de remitirse por correos, deberán presentarse en sobre abierto

para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certi-
ficadas.

2.- Las bases íntegras, junto con los Anexos, se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en el Boletín Oficial de Castilla y León y en la sede electrónica de
este Ayuntamiento (https://ayoodevidriales.sedelectronica.es), insertándose un
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Una vez publicada la convocatoria y las bases de selección en el Boletín Oficial

de la Provincia, en el Boletín Oficial de Castilla y León y en la sede electrónica de
este Ayuntamiento, así como el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado, el medio de comunicación con los interesados del resto de los actos,

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acuerdos y resoluciones integrantes del procedimiento selectivo será la exposición

en el tablón de anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento, de confor-
midad con el artículo 45.1 b) de la ley 39/2015, de 1 de octubre.

3.- La solicitud deberá ir acompañada por la siguiente documentación:

- Copia del DNI o documento equivalente en vigor.

- Copia de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo.
- Copia de la documentación acreditativa de los méritos para su valoración en
la fase de concurso.

4.- Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados

únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las
pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea
necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publi-
cará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos
datos.

Sexto. Admisión de aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará Resolución
en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y
excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de este
Ayuntamiento, se señalará un plazo de cinco días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista defi-
nitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en la sede electrónica
de este Ayuntamiento. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la
designación nominal del Tribunal y se establecerá el lugar, la fecha y la hora de
celebración de los ejercicios de la fase de oposición.

Séptimo. Tribunal calificador.

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El Tribunal calificador de las pruebas estará compuesto por cinco miembros titu-
lares y sus suplentes cuya designación será determinada en la Resolución que
apruebe las listas definitivas de aspirantes.

La composición del tribunal calificador será la siguiente: Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 4 de 18

- Presidente: un funcionario público de grupo igual o superior al de la plaza que

se convoca.
- Vocales: cuatro funcionarios públicos de grupo igual o superior al de la plaza
que se convoca, uno de los cuales ejercerá de Secretario.

El tribunal ajustará su actuación a lo dispuesto en la Ley del Estatuto Básico del

Empleado Público, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, en la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la
Administración de la Comunidad de Castilla y León, en la Ley 7/2005, de 24 de
mayo, de la Función Pública de Castilla y León y en la Ley 40/2015, de 1 de octu-
bre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

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Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse

a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y
el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no
pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El número de los miembros de los Tribunales nunca será inferior a cinco, asi-
mismo, su composición será predominantemente técnica y los vocales deberán
poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acce-
so a las plazas convocadas.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo
de asesores especialistas, para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo
debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscri-
be a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan
en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y con-
fidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso
de selección, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo pro-
ceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad
con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Los Tribunales Calificadores quedarán incluidos en la categoría que correspon-
da al grupo de titulación al que pertenezcan las plazas convocadas, conforme a lo
preceptuado en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio.

Octavo. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.

1.- El sistema de selección será el de concurso-oposición.
La valoración de la fase de oposición tendrá un máximo de 50 puntos y la fase

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de concurso un máximo de 50 puntos, en la que se tendrá en cuenta mayoritaria-
mente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate.

A) FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 50 puntos)

La fase de oposición será previa a la del concurso y estará compuesta de 2 Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 18

ejercicios obligatorios y no eliminatorios para todos los aspirantes. No obstante, los

aspirantes deberán obtener un mínimo de 25 puntos en el total de la fase de opo-
sición para entenderla superada.
De conformidad con lo establecido en la Disposición adicional cuarta de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la tempo-
ralidad en el empleo público, como medida apropiada para un desarrollo ágil del
proceso, los dos ejercicios de la fase de oposición se celebrarán de forma simul-
tánea.
Los aspirantes serán convocados para la realización de las pruebas selectivas,
con al menos tres días hábiles de antelación, mediante anuncio expuesto en el
Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, a la vez que se publi-
que la lista definitiva de admitidos y excluidos, estableciendo el lugar, la fecha y la
hora de celebración de los dos ejercicios de la fase de oposición.

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Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la

oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente
acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
Las personas candidatas deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto,
pasaporte o carné de conducir. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a
los opositores para que acrediten su personalidad.
Durante el desarrollo de todas las partes del proceso no estará permitido el uso
de teléfonos móviles, tabletas electrónicas, ni cualquier otro dispositivo electrónico
o telemático, salvo lo que se disponga para la utilización de equipos informáticos
en la realización de aquellas pruebas en que éstos sean requeridos.
El número de aprobados en esta fase será el de las personas que hayan supe-
rado la misma, aun cuando esta cifra exceda del número total de plazas a cubrir
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obte-
nidas en los dos ejercicios.
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:

PRIMER EJERCICIO.
Consistirá en responder a un cuestionario tipo test compuesto por 40 pregun-
tas que versará sobre el temario contenido en el Anexo IV.
Cada pregunta tendrá cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas
la correcta. El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 50 minutos.
Cada respuesta acertada se calificará con 0,625 puntos, las respuestas erróne-
as penalizarán 0,20 puntos cada una sobre el total de puntos obtenidos por las res-
puestas acertadas y las respuestas en blanco o con más de una opción elegida no
puntuarán ni descontarán.
En el cuestionario se incluirán cinco preguntas adicionales de reserva, que
serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las anteriores.
La calificación máxima será de 25 puntos.

SEGUNDO EJERCICIO.
Consistirá en una prueba relacionada con las tareas propias del puesto de tra-
bajo objeto de la plaza convocada, consistente en un supuesto práctico tipo test que

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versarán sobre el funcionamiento de la plataforma de administración electrónica
compuesto por 5 preguntas que versará sobre el temario contenido en el Anexo IV.
Cada pregunta tendrá tres respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la
correcta. El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 10 minutos.
Cada respuesta acertada se calificará con 5 puntos, las respuestas erróneas Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 18

penalizarán 2 puntos cada una sobre el total de puntos obtenidos por las respues-
tas acertadas y las respuestas en blanco o con más de una opción elegida no pun-
tuarán ni descontarán.
En el cuestionario se incluirán dos preguntas adicionales de reserva, que serán
valoradas en el caso de que se anule alguna de las anteriores.
La calificación máxima será de 25 puntos.

B) FASE CONCURSO (Máximo 50 puntos).

1.- Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos
de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de
oposición.
Solo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que
finalice el plazo de admisión de instancias de la convocatoria.

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La relación de méritos aportados se hará constar en el Anexo II. No se tendrán

en cuenta méritos acreditados que no consten relacionados en dicho anexo.

2.- La valoración de los méritos se ajustará a los siguientes criterios y puntua-

ciones:

A) EXPERIENCIA PROFESIONAL (Máximo 45 puntos)

a) Por servicios prestados, como personal laboral temporal o funcionario interi-
no, como administrativo, en la Administración Local convocante: 0,60 puntos por
mes completo.
b) Por servicios prestados, como personal laboral temporal o funcionario inte-
rino, como administrativo, en cualquier otra Administración Pública: 0,25 punto por
mes completo.
c) Por servicios prestados, como personal laboral temporal o funcionario inte-
rino, en cualquier puesto de trabajo, en la Empresa Pública o Fundación Pública:
0,15 punto por mes completo.
Para la valoración de la experiencia profesional en los apartados a) y b) solo
se tendrán en cuenta los servicios prestados en los últimos 10 años a computar
desde la publicación de la convocatoria.
Los servicios prestados deberán acreditarse mediante copia del certificado
expedido por la Administración, empresa pública o Fundación Pública competente,
debiendo constar expresamente el puesto de trabajo desempeñado y la duración
de los mismos.

B) FORMACIÓN (Máximo 5 puntos).

a) Titulación:

- Por poseer un título académico superior al exigido en la convocatoria de

acuerdo con el siguiente baremo:
- Por estar en posesión de una Diplomatura universitaria: 1 puntos.
- Por estar en posesión de un título de Grado universitario o Licenciatura: 2 puntos.

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Solo será objeto de valoración el título de mayor nivel académico aportado.

Los méritos por títulos académicos se acreditarán mediante la presentación de

la copia de la titulación correspondiente
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b) Cursos:
- Por cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por centros oficiales
de formación en los siguientes sectores: urbanismo, medio ambiente, forestal, con-
tratación, gestión económica, financiera, tesorería, tributación, recaudación, presu-
puestos, contabilidad, nóminas, padrón de habitantes, riesgos laborales, desarrollo
local, informática, Internet, legislación general y sectorial relacionada con la
Administración Local, así como cualquier otro que tenga una relación directa con
la plaza y las funciones a desarrollar, hasta un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo
con el siguiente baremo:

• Entre 5 y 20 horas lectivas: 0,05 puntos por hora.

• Entre 21 y 50 horas lectivas: 0,06 puntos por hora.
• Superior a 50 horas: 0,08 puntos por hora.

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Solo se valorarán aquellos cursos con una antigüedad no superior a 10 años a

computar desde la publicación de la convocatoria, con objeto de garantizar y sal-
vaguardar la vigencia y las actualizaciones de las materias impartidas.
Los méritos por cursos se acreditarán mediante copia del diploma o certificado
correspondiente, en el que conste de modo expreso el número de horas y fecha de
realización, no siendo objeto de valoración en caso contrario.
En los cursos oficiales con indicación de haber superado créditos ECTS, en
aplicación del Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se estable-
ce el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones
universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, se aplicará
el criterio de 10 horas lectivas por cada crédito ECTS.
En el caso de que se aleguen cursos que coincidan en su denominación y/o
contenido, se trate de actualizaciones o coincidan las fechas de realización se valo-
rará el más reciente.

c) Otros méritos directamente relacionados con las características y funciones

del puesto de trabajo: Hasta un máximo de 1,5 puntos:

- Por conocimiento de la plataforma de administración electrónica “GESTIONA”

u otra equivalente en alguna Entidad Local, consistente en la asistencia a cursos
de formación: 0,07 puntos por hora lectiva hasta un máximo de 1 puntos.
- Por el manejo efectivo y uso de la aplicación del padrón de habitantes “SPAI
innova” u otra equivalente en alguna Entidad Local: 0,01 puntos por mes comple-
to hasta un máximo de 0,5 puntos.

Los méritos se acreditarán mediante copia de la certificación de la administra-

ción local en la que se hayan prestado los servicios de manejo efectivo y uso de la
aplicación del padrón de habitantes y mediante certificación o diploma de la empre-
sa correspondiente para justificar la asistencia a los cursos de formación de la pla-
taforma de administración electrónica “GESTIONA” u otra equivalente, en los que
conste de modo expreso su duración.

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3.- El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma des-
crita. En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.

4.- El tribunal calificador, si lo estima necesario, podrá requerir a los candidatos

las aclaraciones o la presentación de documentación acreditativa necesaria para Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 8 de 18

una correcta valoración de los méritos alegados o su veracidad, sin que se puedan
aportar nuevos documentos sobre méritos no aportados inicialmente.

5.- En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las

personas aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurri-
do en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de
acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso
selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de perso-
nas aspirantes admitidas, comunicando las falsedades o actuaciones fraudulentas
formuladas por la persona aspirante. Contra la Resolución de dicho órgano podrán
interponerse los recursos administrativos que procedan.

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Noveno. Calificación.
La calificación final estará determinada por la suma de las puntuaciones obte-
nidas en las fases de oposición y de concurso, sin que pueda superarse las pun-
tuaciones máximas establecidas.
En caso de producirse empate en la puntuación, se resolverá a favor del aspi-
rante que haya obtenido mayor puntuación, por el orden que se detalla a continua-
ción:

1.º En el apartado referido a la experiencia profesional en la Administración

Local convocante.
2.º En el apartado referido a la titulación.
3.º En el apartado referido a los cursos.
4.º De persistir el empate se resolverá mediante sorteo.

Décimo. Relación de aprobados.

Una vez terminada la baremación, el Tribunal hará pública la relación provisio-
nal de aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este
Ayuntamiento, disponiendo los aspirantes de un plazo de 5 días hábiles para la
presentación de las alegaciones que estimen convenientes.
En el período de alegaciones no se tendrá en cuenta la aportación de nuevos
méritos. El plazo de subsanación de defectos, reclamaciones o mejora de solicitud
que se otorga queda referido exclusivamente respecto de la documentación ya pre-
sentada.
Resueltas, en su caso, por el Tribunal las alegaciones presentadas, o finaliza-
do el plazo concedido sin que se haya presentado alguna, la relación definitiva de
aspirantes por orden de puntuación se publicará en la sede electrónica de este
Ayuntamiento.
El Tribunal elevará a la Alcaldía dicha relación de aspirantes propuestos para
la plaza, incluyendo una lista de reserva para los casos en que se produzca renun-
cia de los propuestos o incumplimiento de acreditación de requisitos antes de la
contratación/nombramiento, con el fin de asegurar la cobertura de la plaza. Los
candidatos que no resulten contratados/nombrados serán incluidos en una bolsa

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de empleo, por orden de la puntuación obtenida.

Undécimo. Acreditación de requisitos exigidos y nombramiento.

Los aspirantes propuestos para la plaza acreditarán ante la Administración,
dentro del plazo de diez días hábiles desde la publicación en la sede electrónica Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 9 de 18

de este Ayuntamiento, la declaración responsable relativa al cumplimiento de las

condiciones de capacidad y aportación de la documentación original o copia autén-
tica a efectos de comprobación de los requisitos exigidos en la convocatoria, con-
forme al Anexo III, que será devuelta una vez incorporada copia auténtica de la
misma al expediente.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no pre-
sentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de
los requisitos exigidos, no podrán ser contratos/nombrados, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber
incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación, procediéndose a contra-
tar/nombrar al siguiente candidato que tenga mayor puntación en la lista definitiva,
quien deberá aportar la documentación anteriormente citada.

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Se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la

incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca. Podrá esta-
blecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la
normativa laboral, con lo que se culmina el proceso y el trabajador adquirirá la con-
dición de empleado público.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que
corresponda, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación; asimismo,
se deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega
de una copia básica de los contratos celebrados.

Duodécimo. Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo.

1. Los candidatos que no resulten contratados/nombrados serán incluidos en
una bolsa de empleo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin
de cubrir nuevas necesidades, bajas por enfermedad, maternidad, excedencias,
renuncias, vacaciones, posibles vacantes temporales, supuestos de contratos de
interinidad, no superación del periodo de prueba, etc, ordenados según la puntua-
ción obtenida, que no podrá variarse posteriormente con la acreditación de nuevos
méritos, salvo que se acuerden expresamente actualizaciones.
2. Los candidatos que no deseen formar parte de la bolsa de empleo deberán
presentar escrito de renuncia ante este Ayuntamiento.
3. La bolsa de empleo, se sujetará a las siguientes reglas:

a) Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá

determinado por la puntuación obtenida.
El aspirante dispondrá de un plazo máximo de tres días hábiles desde el llama-
miento, que será único, para presentar la documentación acreditativa del cumpli-
miento de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria,
conforme al Anexo III, cuya presentación conlleva la aceptación del puesto.
En el supuesto de no estar localizado o no presentar la documentación acredi-
tativa en el indicado plazo, se entenderá que rechaza la oferta y se situará al final
de la lista de inscritos, salvo que concurra alguna de las circunstancias que se
detallan en apartado siguiente.

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También serán excluidos de la bolsa quienes no se presenten en plazo para la
formalización del contrato, quienes habiendo formalizado el contrato renuncien
posteriormente al mismo sin causa justificada suficientemente acreditada docu-
mentalmente por cualquier medio admisible en Derecho, así como en caso de no
superación del periodo de prueba. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 10 de 18

b) En aquellos casos en que se rechace el puesto alegando incapacidad labo-

ral transitoria, parto, embarazo de alto riesgo, baja por maternidad o situaciones
asimiladas, enfermedad grave, estar trabajando para cualquier entidad pública o
empresa privada, ejercicio de cargo público representativo que le imposibilite la
asistencia al trabajo se mantendrá el orden que originalmente se ocupaba en la
bolsa. La concurrencia de tales causas deberá quedar suficientemente acreditada
documentalmente por cualquier medio admisible en Derecho, así como por causa
de violencia de género, acreditada conforme a lo previsto en el artículo 7 de la Ley
13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León.
c) Quien haya sido contratado, una vez finalizado el contrato, pasará a ocupar
el último puesto, salvo que su contratación no haya superado una duración de más
de dos meses, en cuyo caso volverá a ocupar el mismo lugar que tenía en la bolsa.

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4. Es responsabilidad de la persona integrante en una bolsa de empleo comu-

nicar al Ayuntamiento la modificación de aquellos datos personales necesarios
para su localización. El incumplimiento de la mencionada obligación eximirá a la
entidad de cualquier responsabilidad derivada de la no localización si es objeto de
llamamiento.

5. La bolsa de empleo estará vigente hasta que se decida actualizar la bolsa o

crear una nueva. Para actualizar la bolsa, pudiendo presentarse nuevos candida-
tos, se publicará un anuncio en la sede electrónica del Ayuntamiento para la pre-
sentación de solicitudes, en el plazo que se indique, tanto respecto de los nuevos
méritos que aporten los integrantes de la bolsa como para que se presenten nue-
vos aspirantes, procediéndose a su actualización exclusivamente mediante la valo-
ración de los méritos alegados de conformidad con las presentes bases por el tri-
bunal que se constituya a tales efectos.

6. La bolsa inicial o debidamente actualizada se encontrará publicada de forma

permanente en la sede electrónica de este Ayuntamiento.

Decimotercero. Incompatibilidades.
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de
las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y
demás normativa aplicable.

Decimocuarto. Protección de datos de carácter personal.

El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad, lo que
implica que el candidato facilita al Ayuntamiento datos de carácter personal, de los
que el Ayuntamiento podrá hacer uso en las publicaciones en los boletines oficia-
les, tablones de anuncios, páginas web y otros medios de difusión del proceso
selectivo, así como de las contrataciones que efectúe.

La presentación de la solicitud para participar en el presente proceso selectivo

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implicará, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los Derechos
Digitales, el consentimiento para su inclusión en un fichero automatizado cuyos
datos serán tratados para fines exclusivamente relacionados en el proceso se-
lectivo. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 11 de 18

El candidato en la solicitud de participación del presente proceso autoriza la

publicación de sus datos personales cuando sea necesario dentro de este proceso.
No obstante, en cualquier momento, las personas interesadas podrán ejercitar
el derecho de acceso, rectificación, oposición o cancelación mediante escrito diri-
gido al Ayuntamiento, de conformidad con lo establecido en la Ley 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los Derechos
Digitales, y las normas que la desarrollan.

Decimoquinto. Incidencias.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad
con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá

interponer por los interesados recurso de reposición previo al contencioso-adminis-
trativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-adminis-
trativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
de Zamora o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, de conformidad con
el artículo 14.1 regla segunda de la Ley 29/1998, a partir del día siguiente al de
publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (artí-
culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa).

En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de

diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público apro-
bado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las dis-
posiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, con carácter supletorio y con carácter orientativo la Resolución de la
Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en
marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público.

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ANEXO I

SOLICITUD DE ADMISIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO

DATOS DEL SOLICITANTE

Nombre y Apellidos: NIF:

Domicilio: C.P.:

Población: Provincia:

Teléfono: e-mail:

EXPONE:

Que abierto el plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo, de

FRQIRUPLGDG FRQ HO DQXQFLR SXEOLFDGR HQ HO %ROHWtQ 2ILFLDO GHO (VWDGR Q~PHUR««GH IHFKD
«««««««HQUHODFLyQFRQODFRQYRFDWRULDH[FHSFLRQDOSDUDODSURYLVLyQGHXQDSOD]DGH
administrativo en el Ayuntamiento de Ayoó de Vidriales, en régimen de personal laboral fijo,
conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público,

DECLARO:

Primero.- Que deseo participar en dicho proceso selectivo y formación de la bolsa de empleo,
conforme a las bases de la convocatoria.
Segundo.- Que reúno todas las condiciones exigidas por las bases de la convocatoria a la fecha
de expiración del plazo de presentación de solicitudes.
Tercero.- Que conozco y acepto las bases de la convocatoria.
Cuarto.- Que autorizo el tratamiento de mis datos de carácter personal para fines exclusivamente
relacionados con el presente proceso selectivo.

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DOCUMENTACIÓN DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LA CONVOCATORIA:

A efectos de ser admitido en el proceso selectivo acompaño a la presente solicitud los siguientes
documentos:
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- Copia del DNI o documento equivalente en vigor.
- Copia de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo.
- Copia de la documentación acreditativa de los méritos para su valoración en la fase de concurso,
que se relacionan en el Anexo II.

SOLICITA:
Ser admitido en el proceso selectivo a que hace referencia la presente solicitud y declaro bajo mi
responsabilidad ser ciertos los datos que se consignan.

En ..DGHGH««
El Solicitante

ALCALDÍA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO

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ANEXO II RELACIÓN DE MÉRITOS

DATOS DEL SOLICITANTE

Nombre y Apellidos: NIF:

Domicilio: C.P.:

Población: Provincia:

Teléfono: e-mail:

A efectos participar en el proceso de selección para la contratación de un administrativo, en el

Ayuntamiento de Ayoó de Vidriales, en régimen de personal laboral fijo, en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, conforme a las bases de la convocatoria, y ser tenidos
en cuenta en la valoración del concurso-oposición se aportan los documentos acreditativos de los méritos
que a continuación se detallan:

EXPERIENCIA PROFESIONAL Meses completos

-
-
-
-

TITULACIÓN SUPERIOR A LA EXIGIDA

-
-

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RELACIÓN DE CURSOS Duración (horas)

-
Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 14 de 18
-
-
-

OTROS MÉRITOS Meses / Horas

-
-
-
-

(QDGHGH««
El Solicitante

R-202203527
)GR««««««««««««««««

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ANEXO III
DECLARACIÓN RESPONSABLE

''xD««««««FRQ'1,««««««PD\RUGHHGDGFRQGRPLFLOLRHQOD
«««««« FRPR FDQGLGDWR VHOHFFLRQDGR HQ OD FRQYRFDWRULD S~EOLFD GHO SURFHVR VHOHFWLYR SDUD OD
contratación de un administrativo en régimen de personal laboral fijo y formación de una bolsa de empleo,
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,

DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD

- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier

Administración Pública y de no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones las
funciones públicas.

- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones propias que
se requieren para el puesto de trabajo solicitado.

- No estar dentro de las causas de incompatibilidad del personal al servicio de las

Administraciones Públicas, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre,
de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

De conformidad con la Bases reguladoras se acompaña la documentación, original o copia

auténtica, acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la misma, que será devuelta una
vez incorporada copia auténtica de la misma al expediente, que a continuación se detallan:

- DNI o documento equivalente en vigor.

- Titulación exigida para participar en el proceso selectivo.

Cód. Validación: 5T3K9RRYPQ5RSCQAG32FCMGDE | Verificación: https://diputaciondezamora.sedelectronica.es/

- Documentación acreditativa de los méritos alegados.
- ««««««««-««««««««

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 15 de 18

3DUDTXHDVtFRQVWH\VXUWDORVRSRUWXQRVHIHFWRVVXVFULERODSUHVHQWHHQ««D
««««««««««GH«««««

(Firma)

Fdo.: .....................................................

ALCALDÍA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO

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ANEXO IV

TEMARIO

TEMA 1.- La Constitución Española: estructura y contenido. Los principios

constitucionales y valores superiores. Derechos y deberes fundamentales: su
garantía y suspensión

TEMA 2.- La organización territorial del Estado español. Las Comunidades

Autónomas: fundamento constitucional, estatutos de autonomía y proceso de cons-
titución. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades
Autónomas.

TEMA 3.- El Régimen Local español. Principios constitucionales: La autonomía

Local. Las Entidades Locales. Potestades. El Régimen Local en la Comunidad de
Castilla y León. La normativa sobre Régimen Local: principales textos legales

TEMA 4.- La Provincia en el Régimen Local español. La Organización provin-

cial. Competencias de las
Provincias

TEMA 5.-El Municipio: Definición legal y elementos. El término municipal. La

Población. El Padrón Municipal de Habitantes. Organización municipal.
Competencias de los municipios. Servicios mínimos obligatorios.

TEMA 6.- La Organización municipal y provincial. Enumeración y clasificación

de los órganos. El reparto de atribuciones entre los órganos. Régimen de funcio-
namiento de los órganos: Régimen de Sesiones y acuerdos corporativos.
Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y cer-
tificados de acuerdos. Delegación de competencias

TEMA 7.- Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases.

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Procedimiento de elaboración y aprobación.

TEMA 8.- El régimen jurídico del Sector Público: principios de actuación y funcio-
namiento. Los órganos de las Administraciones Públicas: especial referencia a los
órganos colegiados. La atribución de competencias a los órganos administrativos: Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 16 de 18

delegación, avocación, encomienda de gestión, delegación de firma y suplencia.

TEMA 9.- Las modalidades de la actividad administrativa: la actividad de inter-

vención, arbitral, servicio público y fomento-subvenciones. El servicio público en la
esfera local.

TEMA 10.- El procedimiento administrativo común de las Administraciones

Públicas. Objeto y ámbito subjetivo. Los interesados. La actividad de las
Administraciones Públicas

TEMA 11.- El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Su motivación

y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. El principio de legali-
dad en la actuación administrativa.

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TEMA 12.- Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación,

instrucción y terminación. Ejecución. Especial referencia al silencio administrativo.

TEMA 13.- La revisión de los actos administrativos: revisión de oficio. Recursos

administrativos: alzada, reposición y extraordinario de revisión. La revocación y la
rectificación de los actos administrativos. La potestad sancionadora de la
Administración. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas

TEMA 14.- La legislación reguladora de los contratos administrativos en la esfe-

ra local. Los contratos del Sector Público: Clasificación. Órganos competentes en
materia de contratación. Elementos objetivos de los contratos: objeto, duración,
precio y cuantía. Elemento subjetivo de los contratos: las partes. Órganos compe-
tentes en materia de contratación en la Administración Local.

TEMA 15.- Transparencia administrativa: legislación básica estatal y legislación

de Castilla y León. La protección de datos personales.

TEMA 16.- Régimen jurídico del personal al servicio de la Administración Local.

Clasificación. La Oferta de Empleo Público. Las relaciones de puestos de trabajo.

TEMA 17.- El personal funcionario al servicio de la Administración Local.

Estructura y organización. Adquisición, pérdida y rehabilitación de la condición de
funcionario. Selección y provisión de puestos de trabajo. La carrera administrativa
y profesional. Situaciones de los funcionarios.

TEMA 18.- Derechos de los funcionarios. La jornada de trabajo, permisos, licen-

cias y vacaciones. Retribuciones. La negociación colectiva: procedimiento. Los
deberes de los funcionarios. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario

TEMA 19.- El personal laboral al servicio de la Administración Local: Selección,

provisión de puestos de trabajo y derechos y deberes. El contrato laboral:
Contenido, duración y suspensión.

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TEMA 20.- El presupuesto de las Entidades Locales. Concepto y principios pre-
supuestarios. Elaboración, estructura y clasificación presupuestaria.

TEMA 21.- La Hacienda Pública Local: Ingresos y gastos públicos. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 17 de 18

TEMA 22.- Los créditos presupuestarios. Modificaciones presupuestarias.

Incorporación de créditos. Créditos ampliables. Transferencias de créditos.
Créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Generación de créditos. Bajas
por anulación. Gastos plurianuales.

TEMA 23.- Registro electrónico. Ventanilla única. Firma electrónica. Gestor de

expedientes. Sede electrónica. Documentos originales, copias auténticas y copias
simples. Notificación y comunicación electrónica.

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Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede
interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un
mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la
Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo de Zamora o, a su elección, el que corresponda
a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publi-
cación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 14.1 regla segunda y
el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin
perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Ayoó de Vidriales, 15 de diciembre de 2022.-El Alcalde.

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