REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA SOLUCIONES LOGISTICAS INTELIGENTES S.A. DE C.V.

, UBICADA EN LA CALLE ALFONSO REYES, NUMERO 403, EN EL ZAPOTE DEL VALLE, MUNICIPIO DE TLAJOMULCO DE ZUIGA JALISCO. DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 422 423,424 Y 425 Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR. DISPOSICIONES PRELIMINARES ARTCULO 1.- Para simplificar, en este reglamento se denominar a SOLUCIONES LOGISTICAS INTELIGENTES S.A. DE C.V., con la palabra Empresa, al Trabajador con la palabra Trabajador y se mencionar a la Ley Federal del Trabajo, con la palabra Ley.

ARTCULO 2.-El presente Reglamento Interior de trabajo se formula entre la Empresa y el Trabajador que presta servicios a la misma, atento a lo establecido por los numerales 422, 423, 424, 425 dems y relativos a la Ley Federal del Trabajo, persiguiendo como fin fundamental la mejor regularidad, eficacia y seguridad en el Desarrollo del trabajo. ARTCULO 3.- Las disposiciones de este Reglamento como las as circulares, ordenamientos e instrucciones que gire la empresa son obligatorias para la Empresa, as como para el Trabajador a su servicio incluyendo personal de confianza y ejecutivos que presten , sus servicios a la misma.

ARTCULO 4.-La Empresa, en uso de sus facultades administrativas y sin rebasar los lmites legales, podr dictar las reglas de orden tcnico y administrativo que estime convenientes para la mejor ejecucin de las labores del Trabajador. ARTCULO 5.-Por su parte, el Trabajador que labora en la Empresa ya sean de planta o por obra o tiempo determinado, se sujetara de antemano a las disposiciones del presente Reglamento y a lo expresamente pactado en su contrato individual de trabajo y a falta de ste, a las condiciones de trabajo establecidas y en ltima instancia a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.

ARTCULO 6.- El Trabajador deber desempear sus labores observando y cumpliendo invariablemente las obligaciones inherentes a su categora, especialmente las sealadas por el artculo 134de la Ley Federal del Trabajo, as como las prohibiciones establecidas en el

artculo 135del cuerpo de leyes citado, cindose a las instrucciones generales o especiales que en su caso sean dictadas por la Empresa. En algunos casos excepcionales y cuando las necesidades de la Empresa lo requieran, el Administrador, el Gerente, Encargado o Jefe de departamento podrn encomendar al trabajador diversas labores sin menoscabo de su salario correspondiente.

ART CULO 7.-La Empresa est facultada para cambiar al trabajador a otro u otros departamentos o reas de trabajo, para que desempee las labores respectivas stos, sin menoscabo de su salario. Asignndole de sus nuevas obligaciones o disposiciones. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA ARTCULO 8.-Los representantes de la Empresa estn obligados: a).- A tratar al Trabajador con la debida consideracin y respeto, abstenindose del mal trato del mismo, ya sea de palabra o de obra. b).- A reportar al superior inmediato las irregularidades, desobediencias o contravenciones en que incurra el Trabajador. JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS ARTCULO 9.- Todo Trabajador estar obligado a realizar con todo esmero y diligencia los trabajos que se le encomienden, debiendo acatar las rdenes de la Empresa, cuidando en todo momento que su trabajo nunca resulte inferior a los estndares requeridos por la Empresa. ARTCULO 10.- La jornada semanal del trabajo ser de cuarenta y ocho horas. Debiendo el Trabajador iniciar sus labores a la hora sealada precisamente en le rea que le corresponda y as mismo finalizar su jornada, siempre que no exceda de los mximos legales de ocho horas que marga la Ley Federal del Trabajo en sus Artculos 58 y 59. Adems de observar lo concerniente al precepto legal nmero 61, de la Ley en Comento, en cuanto a que la duracin mxima de la jornada ser de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. ARTCULO 11.- Todo el personal asignado a funciones administrativas en oficinas diurno deber presentarse a prestar

sus servicios en su rea de trabajo, por turnos de 8 horas diarias contabilizadas de lunes a viernes y sbados de 9:00 am a 2:00 pm. Teniendo el domingo como da de descanso conforme a la ley. Con pago de salario integro Todo el personal operativo nocturno deber presentarse a prestar sus servicios en su rea de trabajo, por turnos de 7 horas diarias contabilizadas .Los trabajadores del rea operativa tendrn descanso semanal legal. Con pago de salario integro. ARTCULO 12.- El Trabajador, Tambin disfrutar de descanso, con pago de salario integro, los das sealados en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo. ARTCULO 13.- El Trabajador est obligado a checar, la entrada y salida de sus labores, ratificando lo anterior por medio de su firma autgrafa al finalizar la semana; por lo que el incumplimiento de ese requisito indicar la falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales. Asimismo, si el Trabajador tiene tres retardos en un lapso de 30 das este ser suspendido un da sin goce de sueldo, este da ser determinado por el jefe inmediato del trabajador. Dicha suspensin ser aplicable en un lapso de 12 das posteriores. ARTCULO 14.- Slo en virtud de orden escrita dada por la Empresa, el Trabajador prestar sus servicios fuera de su jornada ordinaria y sin este requisito, no laborar horas extras por ningn motivo. ARTCULO 15.- Los permisos sin goce de sueldo para faltar a sus labores por asuntos particulares, debern solicitarse por escrito ante el Jefe inmediato, justificndose el motivo por el que lo requiera y con 2 das de antelacin, a fin de que pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa ausencia. No podrn exceder tales permisos de 1 da, en el lapso de un mes, ni de 6 das, en el transcurso de un ao; la ausencia ser deducida de los salarios correspondientes. La empresa concedera a los trabajadores permisos con goce de sueldo en cualquiera de los siguientes eventos: a) Matrimonio del trabajador 3 dias habiles b) Nacimiento de hijos del trabajador 2 dias habiles

c) Muerte de algun familiar directo del trabajador 2 dias habiles d) Cumpleaos (siempre y cuando sea entre semana, si es en dia de descanso no se otorga) Entendiendose por familiar directo unicamente el conyuge,hijos,padres y hermanos del trabajador. Para acreditar el suceso, el trabajador debera entregar a la empresa una copia fotostatica del documento en que conste el suceso de que se trate,ademas de elaborar la solicitud de permiso, misma que debera estar autorizada por su jefe inmediato. ARTCULO 16.- El Trabajador deber dar aviso de inmediato a la Empresa cuando por enfermedad o cualquiera otra causa justificada, se encuentre impedido de concurrir a laborar, comunicando el motivo de la falta siempre que sea posible dicho aviso; en todo caso, deber entregar a el da en que se presente a sus labores, los documentos que justifiquen las faltas, en caso de incapacidad, expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social ya que de otro modo se considerarn injustificadas. ARTCULO 17.- El Trabajador, deber someterse a las instrucciones y tratamientos que ordene el mdico adscrito al Instituto Mexicano del Seguro Social, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El Trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. ARTCULO 18.- De faltar el Trabajador injustificadamente, har acreedor a una suspensin laboral de dos das sin goce sueldo, si reincide la suspensin laboral ser de 3 das sin goce sueldo. La suspensin ser aplicada en un periodo no mayor a das posteriores de cometida la falta. A una tercera reincidencia faltar injustificadamente ser baja automtica de la empresa. se de de 12 de

ARTCULO 19.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de las mujeres en:

Trabajo nocturno, as como en horas extraordinarias, cuando se ponga en peligro su salud o la del producto si estn embarazadas, ya sea durante el estado de gestacin o de lactancia, conforme a lo dispuesto en el artculo 166 de la Ley. DIAS Y LUGARES DE PAGO ARTCULO 20.- El Trabajador recibir sus salarios los dias 15 y 31 de cada mes sera quincena vencida, en moneda de curso legal el cual ser depositado en la cuenta bancaria que para ello se asigne, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artculos 108 y 109 de la Ley Federal del Trabajo. Los salarios correspondientes a vacaciones, se cubrirn en la primera semana del da del aniversario del trabajador. El Trabajador est obligado a firmar las constancias de pago respectivas. ARTCULO 21.- Cuando algn Trabajador no este conforme con la liquidacin que se haga al tiempo en que reciba su pago, deber manifestarlo por escrito inmediatamente a para que se corrijan los errores que hubiere. ARTCULO 22.- El Trabajador ser responsable de los errores, prdidas y averas ocasionadas a la Empresa, por causa imputable al mismo; y la Empresa podr descontarle las cantidades correspondientes por dichos conceptos, con la limitacin de los descuentos a sus salarios por tal motivo no podrn ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo, conforme al artculo 110, fraccin I, de la Ley. ARTCULO 23.- Las herramientas de trabajo le sern entregadas al Trabajador mediante documento que avale dicha entrega, en donde se establecern las condiciones de uso y desgaste del mismo, por lo que los mismos nicamente sern cambiados una vez que se demuestre el desgaste normal de dichas herramientas, por lo que el mal uso y perdida de los mismos sern responsabilidad del Trabajador. VACACIONES

ARTICULO 24.- Los trabajadores disfrutaran de vacaciones en los terminos del art. 76 de la ley. ARTICULO 25.- Los trabajadores disfrutaran de su periodo de vacaciones ya sea en forma conjunta o en forma individual, atendiendo a los programas de trabajo de la empresa,solicitudes de los propios trabajadores o los convenios que se realicen entre ambas partes para acordar los terminos y condiciones a disfrutar en las vacaciones. ARTICULO 26.- Cada trabajador debera requisitar sus vacaciones conforme a los medios que establezca la empresa, con un minimo de quince dias de anticipacion a fin de poder realizar todo el proceso administrativo para un pago eficiente, no pudiendo iniciar sus vacaciones sin haber recibido la autorizacion de su jefe inmediato. ARTICULO 27.- Los trabajadores eventuales, los que presten servicios discontinuos y los de temporada, tendran derecho a un periodo anual de vacaciones en proporcion al numero de dias trabajados durante el ao.

MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE MAQUINARIA, APARATOS Y UTILES DE TRABAJO ARTCULO 28.- Se obliga a poner a disposicin del Trabajador, durante todo el tiempo de la prestacin de sus servicios, uniformes, materiales, herramientas y tiles necesarios para su trabajo, en buen estado y de buena calidad. ARTCULO 29.- El Trabajador deber inspeccionar las herramientas, uniformes y materiales antes de usarlos, y si encontrase algn defecto en ellos, est obligado a comunicarlo. ARTCULO 30.- Cuando el Trabajador note que los trabajos que le encomienden no los puede desarrollar por falta de materiales o por cualquier otra causa, deber dar aviso inmediato a la Empresa.

ARTCULO 31.- El Trabajador tiene la obligacin de conservar en perfectas condiciones de aseo y limpieza las herramientas, uniformes, maquinaria, aparatos, utensilios y muebles, procurando evitar roturas y desperfectos de los mismos. Cualquier trabajador que por negligencia provoque dao a la maquinaria, uniformes, equipo o herramienta, ser responsable de reparar y pagar el dao cometido, adems de que ser acreedor a una sancin que dependiendo de la gravedad podr ameritar suspensin temporal o baja definitiva. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO ARTCULO 32.- El Trabajador, tiene el derecho y oportunidad de recibir capacitacin y adiestramiento, de acuerdo con los planes y programas establecido o que se establezcan en , conforme a lo dispuesto por el Cdigo Laboral, y se obliga a asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin y adiestramiento, a atender las indicaciones de los instructores, a cumplir con los programas respectivos y aprestar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que se requieran.

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y RIESGOS DE TRABAJO ARTCULO 33.- La Empresa integrar una Comisin de Seguridad e Higiene, compuesta por igual nmero de empleados y representantes de la Empresa, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan, conforme al artculo 509 de la Ley. ARTCULO 34.- La Empresa deber adoptar las medidas adecuadas para prevenir los riesgos de trabajo e instalar un botiqun con los medicamentos y material de curacin indispensable para los primeros auxilios y adiestrar al personal necesario para que los preste.

ARTCULO 35.- El Trabajador deber cumplir las medidas preventivas e higinicas que dicten las autoridades competentes, y las que establezcan conforme a este Reglamento, para la seguridad y proteccin de los propios trabajadores, abstenindose de cometer actos imprudentes que puedan ocasionar riesgos de trabajo. ARTCULO [Link] Empresa no responder por ningn accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la vctima. En este caso, solo estar obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responder de la agravacin que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente por razn de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa cusa. ARTCULO 37.- De todo accidente se llevar registro en libro especial, con indicacin de la fecha, horas, sector y circunstancias en que ocurri, nombre de los testigos especiales, si los hubiere, y un relato sucinto de lo que pueda declarar. ARTCULO 38.- En caso de muerte por riesgo de trabajo, tan pronto se tenga Conocimiento de la misma, se deber dar aviso escrito a las autoridades. ARTCULO 39.- El Trabajador acuerda no realizar actividades iguales o similares a las que desempea por funcin de su trabajo en la Empresa y/o a los clientes de sta, segn se le ordene, ya se por cuenta propia o de otra personas fsica o moral, durante todo o parte del tiempo que trabaje para la Empresa. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ARTCULO 40.- Sin prejuicio de las obligaciones generales que establecen la Ley y el presente Reglamento, se obliga a: I. Tratar al Trabajador con la debida consideracin y respeto. II. Conceder al Trabajador el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5 de la constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de las horas de trabajo.

III. Proporcionar capacitacin y adiestramiento al, en los trminos del Captulo III Bis del Ttulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo. IV. Cubrir el salario del personal y prestaciones y beneficios a que tenga derecho. V. Inducir, motivar adiestrar y capacitar al personal para el adecuado desempeo del trabajo asignado al Trabajador. VI. Escuchar al personal, atender sus quejas y ponderar sus iniciativas y sugerencias. VIII. Expedir al Trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTCULO 41.- Los trabajadores, sin prejuicio de las obligaciones generales que se establecen en la Ley y el presente Reglamento, se obliga a: 1) Presentarse a sus labores con puntualidad y portando el uniforme completo. 2) Desempear el servicio bajo la direccin del representante de la Empresa a cuya autoridad estarn subordinado en todo lo concerniente al trabajo. 3) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en forma, tiempo y lugar convenidos. 4) Observar buenas costumbres en el desempeo de sus labores y no estorbar ociosamente el trabajo de los dems. 5) Mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo de conformidad con las polticas de Orden y Limpieza. 6) Guardar las debidas consideraciones a sus jefes y compaeros de trabajo, manteniendo el buen nombre y disciplina en el desempeo de los servicios. 7) Rendir cuenta exacta de los materiales, herramienta y tiles que reciban para desempear sus labores.

8) Restituir a los materiales no usados y conservar en buen estado, los uniformes, los instrumentos y tiles que se les den para el trabajo, as como participar en el mantenimiento preventivo bsico de la maquinaria y equipo de trabajo. 9) Poner en conocimiento del representante de las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. 10)Comunicar al representante de las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo, o de la Empresa 11)Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgacin puedan causar perjuicios a . 12)Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la Empresa, o de sus compaeros de trabajo. 13)Comunicar a por escrito sus cambios de Domicilio. 14)Comportarse en lineamiento de la Poltica de Acoso Sexual la cual prohbe terminantemente cualquier tipo de acercamiento de tipo sexual entre compaeros de trabajo y clientes. 15)Disponibilidad para ejecutar labores de menor complejidad de manera temporal distintas a las que fueron contratado en los casos en que a travs de su representante se lo solicite. 16) Cuando se imparta capacitacin al Trabajador o adiestramiento est obligado a: a) Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento. b) Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin adiestramiento. Y cumplir con los programas respectivos c) Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR ARTCULO 42.- Queda prohibido del Trabajador:

1) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la del lugar donde trabajen. 2) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de la Empresa. No traer el uniforme completo 3) Salir de la negociacin en horas de trabajo sin permiso expreso de su jefe directo. 4) Substraer tiles de trabajo, material prima o elaborada, sin permiso de su jefe inmediato. 5) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o con aliento alcohlico o bajo el efecto de algunas drogas enervante, salvo que exista prescripcin mdica, en cuyo caso debern presentarla a antes de iniciar sus labores, conforme a la fraccin V del artculo 135 de la Ley. 6) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, exceptundose las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo, y las que porten los veladores. 7) Suspender o interrumpir el trabajo propio o el de los compaeros de labores, por motivos ajenos al trabajo mismo, an cuando permanezcan en su puesto, salvo que se tenga para ello autorizacin expresa. 8) Entablar conversaciones, durante horas de trabajo, que no se relacionen con el mismo y que entorpezcan sus labores. 9) Recibir visitas en el trabajo y tratar asuntos particulares durante el desempeo de sus labores. 10)Hacer colectas o cualquier clase de propaganda en el lugar en el que se desempea el trabajo, durante las horas de este. 11)Usar los tiles y herramientas suministrados por la Empresa, para objeto distinto de aquel que estn destinados. 12)Introducir al trabajo bebidas embriagantes, drogas enervantes y objetos que puedan considerarse peligrosos. 13)Fumar dentro de las instalaciones de la Empresa. 14)Entrar o permanecer en la Empresa fuera de horas de trabajo, sin previa autorizacin de la Empresa. 15)Introducir e Ingerir alimentos y bebidas fuera del comedor. 16) Utilizar las computadoras, hardware, software, Internet, intranet, correo electrnico y/o telfonos celulares que le proporcione y/o sus clientes para su uso personal

17) Utilizar programas de cmputo que no haya sido previamente

autorizados por la Empresa. 18) Utilizar screen servers o protectores de pantalla sin autorizacin de la Empresa 19)Utilizar los equipos objeto de su trabajo en juegos de cmputo. 20)Utilizar cuentas en los servidores de y/o de sus clientes para uno personal. 21)Utilizar passwords o claves de acceso de otras personas para realizar cualquier trabajo. 22)Accesar a carpetas, archivos programas y/o informacin ajena o interferir con el trabajo ajeno 23) Utilizar las computadoras, hardware, software, Internet, intranet y/o correo electrnico que le proporcione para cometer algn ilcito o para accesar a informacin o contenidos ilegales o que atenten contra la moral o las buenas costumbres 24) Efectuar copias de los programas de cmputo utilizados en la Empresa, salvo autorizacin previa, expresa y por escrito de esta ltima. 25)Insertar dentro del hardware o software de y/o de sus clientes materiales, sustancias, cdigos o dispositivos. En caso de caer en las fallas mencionadas en los incisos IV, V, VI , VII y XII ser motivo suficiente para rescindirle su contrato sin obligacin alguna de parte de para con el Trabajador. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERO.- El Trabajador que se encuentra al servicio de la Empresa y que firma al final del presente, se tendr por enterado de las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, recibiendo un ejemplar de este. Con los efectos consiguientes aceptando y comprometindose a cumplir las disposiciones del mismo. SEGUNDO.- Empresa y Trabajador se obligan a cumplir con lo normado en los artculos 132,133,134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo.

Ledo que fue y enterado de cada una de las disposiciones contenidas en l se obliga a cumplirlas en todo momento y lugar, firmndolo por duplicado el da. En la ciudad de Guadalajara, Jalisco, 08 de Octubre del 2010.
Por la Empresa Administrador General nico _______________________________ RODOLFO GUSTAVO GUZMAN CEJA Por la Empresa Representante Legal _______________________________ GUSTAVO GUZMAN ROMERO .

TRABAJADOR

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