Capital e interés.

Capital.
El capital es uno de los cuatro factores de producción junto con la tierra, el trabajo y
la tecnología el cual está formado por aquellos bienes durables destinados a la
producción. Se caracteriza por comprender todos los bienes durables que se destinan a la
fabricación de otros bienes o servicios. 
El capital sirve para generar valor. Esto, a través de la fabricación de otros bienes o
servicios o mediante la obtención de ganancias o utilidades sobre la tenencia o venta de
valores.

Para producir bienes o servicios, el capital debe combinarse con otros factores
productivos. La combinación precisa dependerá de la tecnología utilizada y de las
características del bien o servicio producido.

El capital aumenta la productividad de los otros factores productivos. Sin embargo, si el

capital se mantiene fijo y el resto de los factores aumenta, el alza de productividad será
decreciente.

El capital también se refiere a los recursos financieros que se invierten en un determinado

proyecto para fabricación o venta de servicios. Además, también se considera capital a
las ganancias de interés u otras ganancias financieras.

Características del capital.

 Está compuesto por todos los bienes necesarios para que se produzcan
ganancias, desde las herramientas hasta el dinero disponible.
 No debe limitarse a lo que se tenga en un momento dado, sino que ha de
calcularse para que la empresa sea viable.
 Determina el nivel de capital que debe tener una entidad financiera, tanto en un
momento dado, como en su planificación a futuro.

 El fin del capital es asignar capital a las diferentes unidades de negocio.

 Establece criterios de rentabilidad, es decir su crecimiento

económico o riesgos que se deben cumplir para aprobar o rechazar operaciones.

 A partir de él se evalúan la actuación de la alta dirección en la creación de valor

para el accionista.

Objetivo del capital.

El capital tiene como objetivo la obtención de ganancias o intereses sobre la actividad

económica o instrumento financiero donde se invierte el dinero. Su característica principal
es que es un factor que se puede utilizar para generar más valor. 

Tipos de capital.
Según tipo de propietario:

 Público: Propiedad del Estado o gobierno, por ejemplo, los edificios de las
entidades públicas.
 Privado: Donde los propietarios son agentes privados como personas particulares,
empresas u organizaciones. Nos referimos, por ejemplo, a la maquinaria de un
agricultor.

Según su constitución:

 Físico: Significa que es tangible y visible, como maquinaria agrícola, ordenadores,

estructuras, edificios, etc.
 Intangible: No es tangible, pero es real. Nos referimos a ideas, conceptos,
marcas, imágenes, entre otros, que generar valor.

Según el plazo:

 Corto plazo: Se espera obtener ganancias en el corto plazo (usualmente en el

período de un año). Este podría ser, por ejemplo, el capital que se invierte para la
reventa de productos que se esperan vender en su totalidad en un año. En
contabilidad se incluye en el activo corriente.
 Largo plazo: El que se invierte con una perspectiva de ganancias en varios años,
por ejemplo, la inversión en la construcción de una infraestructura cuyos beneficios
se verán en cinco años. En contabilidad se incluye en el activo no corriente.

Otros tipos de capital:

 Capital humano: Es una medida del valor económico de las habilidades

profesionales de una persona.
 Capital financiero: Representa la totalidad del patrimonio de una persona a
precios de mercado.
 Capital social: Son las aportaciones que los socios de una empresa entregan y
por las que obtienen una parte de la propiedad de la firma.
 Capital riesgo: Se trata de la inversión en el capital de empresas privadas (que no
cotizan en bolsa).
 Capital flotante: Es el porcentaje del accionariado en circulación de una
compañía susceptible de ser adquirido por los inversores minoristas.

Interés.
Se define al interés como el índice manejado en la economía y finanzas para registrar la
rentabilidad de un ahorro o el costo de un crédito, es decir, es el precio para pagar por
utilizar una cantidad de dinero durante un tiempo determinado, éste tiene una directa
relación entre dinero y tiempo. Se calcula en porcentajes, es común que se aplique de
manera formal mensual o anual.

Factores que influyen en el interés.

Al igual que los bienes y servicios, el tipo de interés depende la ley de la oferta y la
demanda. Es decir, lo establece el mercado. Así, cuanto menor sea esta tasa de interés,
mayor demanda de recursos financieros habrá y, por el contrario, cuanto mayor sea,
menor será la demanda de estos recursos financieros. Sin embargo, en el caso de la
oferta, la relación con la tasa de interés es directa porque cuanto mayor sea, mayor será
la predisposición de prestar dinero, y cuanto más bajo sea el tipo de interés, menos se
querrá prestar dinero.

Obteniendo un punto de equilibrio con la asociación de estas dos variables se establece el

valor del tipo de interés. Aunque, el mercado no es el único que indica su valor, también
existen otras variables importantes directamente relacionadas con los tipos de
interés. Estas variables son:

 El tipo de interés real de la deuda pública.

 La inflación esperada.
 La prima por liquidez.
 Riesgo de intereses de cada plazo de vencimiento.
 La prima por riesgo de crédito del emisor.

Tipos de intereses.

La tasa de interés puede clasificarse de acuerdo con distintos criterios:

 El interés simple. Es el que se obtiene cuando los intereses que se producen lo

hacen a partir del capital inicial.
 El interés compuesto. Es el que se obtiene cuando los intereses producidos se
suman periódicamente al capital inicial, por lo que reproducen su ganancia.
 Tasa de interés activa.
Precio que cobra una persona o institución crediticia por el dinero que presta.
 Tasa de interés fija.
Tasa de interés que se aplica durante el periodo de repago de un préstamo, cuyo
valor se fija al momento de la concertación del crédito.
 Tasa de interés flotante.
Es aquella que se paga durante la vida de un préstamo y varía en función de una
tasa de interés de referencia.
 Tasa de interés pasiva.
Precio que una institución crediticia tiene que pagar por el dinero que recibe en
calidad de préstamo o depósito.
 Tasa de interés al rebatir. Tasa de interés que se aplica sobre el saldo
adeudado.
NOTA CAPITAL

5 tendencias de capital
humano que marcarán
el segundo semestre
de 2022
La adaptación a los cambios, el trabajo en equipo y el bienestar de los
trabajadores son parte de los temas más relevantes en materia de talento
para mantener la competitividad de las empresas, revela un informe de
tendencias de Mercer.

Gerardo Hernández05 de mayo de 2022, 08:04

El mundo del trabajo enfrenta turbulencias después de una
pandemia que evidenció la necesidad de adaptarse rápidamente a
los cambios, cuidar la salud de las personas, desarrollar nuevas
habilidades y escuchar a los colaboradores. De acuerdo con el
estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer, ocho
de cada 10 directivos opina que las prioridades de los
colaboradores y de las empresas nunca han estado tan
interrelacionadas como ahora.

En un contexto donde 81% de las personas trabajadoras en México

está en riesgo de agotamiento o burnout, el informe de la firma
destaca la necesidad de crear organizaciones más abiertas y que
ofrezcan la oportunidad a sus colaboradores de relacionarse con
ellas.

“El hecho de escuchar atentamente a sus diferentes interlocutores;

utilizar datos para identificar patrones comunes y orientar las
acciones, y manifestarse acerca de los temas más importantes,
ayudará a los empleados que tienen el privilegio de elegir a decidir
en qué organizaciones desean invertir su tiempo”, resalta Mercer
en su estudio.

En un entorno donde sólo uno de cada tres ejecutivos de Recursos

Humanos en nuestro país prioriza los temas de sostenibilidad en el
centro de la transformación, pero el 98% de los trabajadores
espera que sus empresas adopten un programa de este corte que
equilibre las utilidades con aspectos sociales, de diversidad o de
medio ambiente, la construcción de organizaciones empáticas es un
asunto de competitividad.
“Las compañías que no escuchan a sus empleados y demás grupos
de interés, y que no adaptan su diseño constantemente, perderán
la capacidad de recaudar capital, atraer y retener talento, y seguir
siendo relevantes”, subraya Ilya Bonic, presidente de la práctica de
Career y director de Estrategia de Mercer.

El informe de la firma identifica cinco tendencias de capital

humano en 2002, las cuales serán cruciales para transformar las
empresas en negocios empáticos. Estas son:

» 1. Adaptación al cambio

Las organizaciones en México necesitan establecer las prioridades

y adoptar un nuevo modelo operativo de trabajo que sea flexible,
que permita conectar a las personas con su trabajo de una manera
más fácil e ininterrumpida y que reevalúe la experiencia del
talento. El desafío que tienen las empresas es adoptar un modelo
operativo donde los trabajadores puedan tomar decisiones
basadas en los valores de la marca.

Las empresas que cumplen con sus valores fundamentales, a través

del propósito de la compañía, las normas de trabajo y las
estrategias de inversión, podrán relacionarse con sus grupos de
interés de manera más adecuada y se encontrarán en mejores
condiciones para obtener resultados de negocio.

» 2. Refuerzo a los esquemas de colaboración

Al menos siete de cada 10 ejecutivos de Recursos Humanos prevé

que este año la rotación de personal será más elevada de lo normal,
sobre todo entre trabajadores jóvenes y digitales. Frente a este
panorama, la colaboración es importante en el sentido de
reevaluar la relación entre empresa y empleado.

“Las organizaciones empáticas reconocen el valor de ‘colaborar’ en

lugar de ‘liderar’ y lo llevan a la práctica transformando sus
estrategias de regreso al trabajo en modelos sostenibles basados
en el futuro del trabajo”, indica el estudio.

» 3. Mayor énfasis en el bienestar  

La pandemia evidenció la desigualdad en acceso a servicios de

salud, paradójicamente las brechas quedaron más expuestas en un
contexto donde incrementaron los riesgos para la salud física y
mental.

En ese sentido, una parte de la competitividad de las empresas

dependerá de la capacidad de percibir los recursos para
el bienestar de las personas como una inversión y no un gasto, una
asignatura pendiente si tomamos en cuenta que sólo 27% de los
ejecutivos en México considera que las inversiones en salud han
entregado un retorno medible.

» 4. Desarrollo de nuevas habilidades

Mientras una cara de la moneda es que la pandemia aceleró la

digitalización y automatización de las empresas, la otra realidad es
que al mismo tiempo se acentúo la necesidad de desarrollar nuevas
competencias en el talento para mantener sus condiciones de
empleabilidad en el futuro del trabajo.
Pero el reto va más allá de sólo capacitar a los empleados, el
desafío es desarrollar habilidades en los colaboradores alineadas
con las estrategias del negocio. En ese tenor, los modelos basados
en competencias permiten a las compañías utilizar el talento de
forma más flexible y aprovechar pools de talento más amplios y
diversos, lo cual ya es una prioridad para una de cada tres
empresas.

» 5. Estrategias para detonar la motivación

En la medición de este año, la proporción de trabajadores que se

sienten motivados disminuyó de 74 a 63% en comparación con
2019, su nivel más bajo en los siete años que se ha realizado el
estudio. Los motivadores del talento están cambiando y hay que
prestar atención a eso, el 53% de los empleados encuestados en
nuestro país espera en su organización un mayor equilibrio, con
más tiempo para la familia, los hobbies, la salud y el aprendizaje.

A medida que las empresas avancen en sus procesos de

transformación será fundamental reconsiderar la experiencia de
los colaboradores con la vista puesta en la energía, ya que a nivel
global el 65% de los ejecutivos considera que tras la
automatización de los procesos de Recursos Humanos se ha
perdido el valioso contacto entre este departamento y el negocio.

¿Por qué estas tendencias?

Las cinco tendencias observadas en 2022 para el diseño de una

organización empática se desprenden de diversos resultados en el
informe, como la proporción de personas propensas
al agotamiento laboral o el hecho de que sólo 27% de la fuerza
laboral en México considera que su empleador satisface todas sus
necesidades.

Sin embargo, la pandemia no sólo evidenció la importancia tanto

de la salud mental y física de los colaboradores o la relevancia de
poner atención en las nuevas necesidades de las personas,
también hizo que los trabajadores revaloren la posición de las
empresas frente a temas como la diversidad o el medio ambiente,
de echo el 98% de los encuestados en nuestro país espera que su
compañía adopte un programa de sostenibilidad que equilibre las
ganancias con el impacto social, ambiental y de equidad.

Otro hallazgo importante de estudio es que a pesar de la necesidad

de desarrollar nuevas competencias en el talento, los ejecutivos de
Recursos Humanos muestran temor a la capacitación. La principal
preocupación en torno a este tema es que el talento capacitado se
vaya de la empresa. Aunque frente a esta inquietud, una posible
solución es ofrecer a los empleados más oportunidades para
aplicar sus habilidades recién adquiridas.

Entre otros puntos que sustentan las tendencias actuales de

capital humano es que nueve de cada 10 ejecutivos de Recursos
Humanos afirma que será importante construir organizaciones
con una cultura de confianza en miras a un modelo híbrido de
trabajo, pero sólo el 30% percibe un retorno de inversión al
apostar por la construcción de un futuro del trabajo saludable,
resiliente y equitativo.
“Es a partir de un profundo conocimiento de las nuevas
prioridades de nuestros colaboradores actuales, que además
incluya su bienestar y hacia el desarrollo de su máxima
empleabilidad y con empatía, como podemos diseñar y gestionar
el cambio permanente que asegure la sostenibilidad y prosperidad
en este reto de rediseñar el trabajo”, apuntó Raquel Hernández,
directora de Estrategia de Talento en Mercer.
NOTA INTERES.
La Fed aumenta su tasa de interés para controlar inflación
Clara Zepeda 

Ciudad de México. Para controlar la creciente inflación, la Reserva Federal (Fed), el banco

central de Estados Unidos anunció este miércoles que elevará el costo y reducirá la cantidad
de dinero en los mercados financieros, al aumentar la tasa de referencia e iniciar en junio la
reducción de la tenencia de valores y papeles de deuda en su poder.

La Fed, que preside Jerome Powell, aumentó su tasa de referencia, la cual determina el
costo del crédito al que se financian empresas y personas, en 0.5 puntos porcentuales, para
ubicarla en el rango de 0.75-1 por ciento.

Con una votación unánime, el incremento de medio punto porcentual representa el mayor
aumento de la tasa de interés desde 2000.

Usualmente, el Banco de México realiza movimientos en su tasa de interés de referencia en

el mismo sentido que lo hace el banco central estadunidense. Asimismo, comenzará a
reducir su balance general (que se ubica en alrededor de 7.2 billones de dólares) en junio;
es decir, que sus tenencias de bonos del Tesoro y valores respaldados por hipotecas se
reduzcan a un ritmo mensual combinado inicial de 47 mil 500 millones de dólares,
aumentando en tres meses a 95 mil millones.

En su primera conferencia presencial desde el inicio de la pandemia, Powell manifestó que

ve evidencia de que la inflación tocó techo y descartó alzas de tasas de 0.75 puntos
porcentuales, por lo que no “es algo que el Comité Federal de Mercado Abierto considere
activamente”.

Además, la autoridad monetaria expuso que ven más riesgos para la inflación que para el
crecimiento económico. Así, la firme decisión de política monetaria de la Fed, más no
excesivo, sacó los números verdes en los mercados financieros de Estados Unidos y
México.

Mercados positivos
La moneda mexicana se apreció este miércoles frente al dólar 0.95 por ciento, equivalente a
19.19 centavos, para cerrar en 20.0808 unidades por dólar spot. Esta fue la segunda
ganancia consecutiva de la moneda azteca frente a la estadunidense, al acumular una
ganancia de 0.41 centavos. El índice del dólar, el DXY, que mide el comportamiento de la
divisa estadunidense frente a las principales monedas internacionales, se depreció 0.96 por
ciento, a 102.505 unidades.

En tanto, el Índice de Precios y Cotizaciones de la Bolsa Mexicana de Valores ganó 0.72

por ciento, a 51 mil 432.63 puntos, alentado por el aumento del precio de las acciones de
Alsea (3.47 por ciento), Kof (3.44 por ciento), AC (1.42 por ciento) y América Móvil (1.38
por ciento), entre las más relevantes.
Mientras, Grupo Bimbo tomó los reflectores en la sesión de remates del mercado mexicano,
al registrar sus acciones una caída de 4.45 por ciento, a 59.29 pesos por título, debido a que
los analistas lo relacionaron con la presentación del Paquete contra la inflación y la carestía.

El Nasdaq ganó 3.19 por ciento, a 12 mil 964.86 puntos; el S&P 500 subió 2.99 por ciento,
a 4 mil 300.17 enteros, mientras el Dow Jones avanzó 2.81 por ciento, a 34 mil 61.06
unidades.

Los precios del crudo ganaron 5.14 por ciento, a 107.67 dólares, después de que la
Comisión Europea anunció más sanciones contra Moscú, incluida la eliminación gradual de
su petróleo en un plazo de seis meses. El Brent avanzó 4.86 por ciento, a 110.07 dólares. La
mezcla mexicana cerró en 104.18 dólares.

Capital contable

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para-controlar-inflacion/