ALUMNA: CARMEN JANET ATARAMA TINEDO
CONFLICTO SOCIAL
“El sociólogo L. Coser define el conflicto social como la lucha por los valores y por el
status, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean
neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales. Un conflicto será conflicto social cuando
trascienda lo individual y proceda de la propia estructura de la sociedad”. (Coser, 1956)
El conflicto social se analiza en dos escalas separadas: intensidad y violencia. La
intensidad está determinada por los grupos involucrados, mientras que la violencia se
refiere a las manifestaciones del conflicto (huelga, negociación, amenaza, disputa, guerra,
etc.). El grado de cambio estructural depende más de la intensidad del conflicto que de su
violencia (mayor intensidad conduce a cambios más radicales), mientras que la urgencia
del cambio depende de la fuerza de la violencia (mayores niveles de conflicto violento
conducen a cambios más inmediatos)
En general, la teoría del conflicto social es poco autónoma y suele ser coherente con el
concepto global de la realidad social y su funcionamiento. Así, podemos hablar de dos
grandes conceptos de orden social que rigen la interpretación del conflicto social:
Teorías de consenso: La organización de cualquier sistema social tiende a compensarse
entre los actores y fuerzas que determinan su estructura y función. Así, el conflicto social
es una situación insólita, resultado de un cambio en el discurso normal de la vida social,
y por ello suele traducirse en el sentido de discontinuidad.
b.-Teorías del conflicto: la sociedad contiene muchas contradicciones y los objetivos
colectivos en conflicto provocan conflictos de intereses. Dado que este conflicto es
inherente a cualquier dinámica social, es una necesidad estructural y un motor de cambio
social.
La regulación del conflicto social no conlleva a la desaparecer el conflicto, sino orientarlo
y evitar que cause daños a la sociedad. Hay tres actitudes básicas ante el conflicto social:
represiva, típicas sociedades totalitarias, que se vuelven ineficaces e incluso peligrosas
cuando se trata de eliminar toda oposición; pseudorregulación basada en la represión sutil,
la respuesta más común; y regulación efectiva, que intenta orientar el conflicto según
acuerdos o procedimientos aceptados por las partes en conflicto.
ALUMNA: CARMEN JANET ATARAMA TINEDO
CÓMO SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS SOCIALES
Identifica el problema: Encuentra el origen o la causa de la situación en la que te
encuentras y trata de responder las siguientes preguntas: ¿Qué pasó? ¿Qué sucedió?
Análisis de Causas: Recuerda las causas del conflicto, todo lo que sucede tiene una o
más causas y saber analizarlas ayudará a solucionar el problema.
Generar Alternativas: Buscar diferentes enfoques para la resolución de conflictos y
pensar positivamente en lo que se puede hacer. Si bien puede parecer imposible en este
momento, existen muchas soluciones posibles para cada situación de conflicto y debe
considerarlas todas, desde la menos probable hasta la más probable.
Elija las alternativas correctas: siempre que decida qué hacer y cuál es el curso de
acción más apropiado.
ALUMNA: CARMEN JANET ATARAMA TINEDO
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Coser, L. A. (1956). LAS FUNCIONES DEL CONFLICTO SOCIAL . Mexico.
Martín, V. C. ( 2009 ). “Los conflictos sociales y socio –ambientales en el sector rural y
su relación con el desarrollo rural. Notas para un balance de investigaciones” .
Cusco.
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con3_uibd.nsf/71267BC7FE0F83FA0
5257966007877E5/$FILE/Los_conflictos_sociales_y_socioambientales.pdf
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