TEMA 3

EJERCICIO DEL COMERCIO

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 EJERCICIO DEL COMERCIO
CAPACIDAD
Las personas capaces para contratar y
obligarse conforme a la Ley Civil, pueden
ejercer el comercio.

MENORES EMANCIPADOS O HABILITADOS

Los menores emancipados o habilitados que
tengan por lo menos dieciocho años de edad,
pueden ejercer el comercio por si mismos.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 EJERCICIO DEL COMERCIO
COMERCIANTE MUJER CASADA
La mujer casada que haya
cumplido la mayoría de edad
puede ejercer el comercio
separadamente del marido y
obliga, a la responsabilidad de
tales actos, con sus bienes propios
o con la parte de los comunes
conforme a las previsiones del
Código de Familia.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 EJERCICIO DEL COMERCIO
COMERCIO POR AMBOS
ESPOSOS
Si los esposos se dedican
juntos al comercio,
ambos tendrán la
calidad de comerciantes,
salvo que uno de ellos
sea solamente auxiliar o
dependiente de las
actividades mercantiles
del otro.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 EJERCICIO DEL COMERCIO
PRESUNCIÓN LEGAL
Se presume, para los efectos
legales, que una persona ejerce
el comercio cuando:
 Tenga establecimiento local
de comercio abierto al
público.
 Anuncie, por cualquier medio
de difusión, su calidad de
comerciante.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 EJERCICIO DEL COMERCIO
OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES

1) Matricularse en el Registro de Comercio.

2) Inscribir en el mismo Registro todos aquellos

actos, contratos y documentos sobre los
cuales la Ley exige esa formalidad.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 EJERCICIO DEL COMERCIO
OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES

3. Llevar la contabilidad de sus negocios

en la forma señalada por Ley

4. Cumplir con las obligaciones

tributarias de la manera prescrita
por ley.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 EJERCICIO DEL COMERCIO
OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES

5) Conservar sus libros, documentos y

demás papeles relacionados con sus
negocios por el tiempo que señala la
Ley.

6) Abstenerse de ejecutar actos que

signifiquen competencia desleal.

7) Las demás señaladas por Ley.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 REGISTRO DE COMERCIO
DEPENDENCIA DEL REGISTRO DE
COMERCIO
El Registro de Comercio funcionará
bajo la dependencia del Ministerio
de Industria, Comercio y Turismo,
(DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y
ECONOMÍA PLURAL) y su organización
administrativa y funcional se
regulará por el reglamento
respectivo.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 REGISTRO DE COMERCIO

OBJETO DEL REGISTRO

El Registro de Comercio tiene por

objeto llevar la matrícula de los
comerciantes y la inscripción de
todos los actos, contratos y
documentos respecto de los
cuales la Ley establece esta
formalidad.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 COMPETENCIA DESLEAL
INDICACIÓN DEL LUGAR DE ORIGEN.
Las mercaderías producidas en el país deben llevar
la leyenda "Hecho en Bolivia" sin perjuicio de
expresar lo mismo en otros idiomas.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 COMPETENCIA DESLEAL
USOS PROHIBIDOS
El empleo de marcas, contraseñas, leyendas,
envases, dibujos o indicaciones que pudieran
inducir al público a confusión acerca de la calidad,
procedencia o cantidad de los objetos que se
ofrecen o se venden, constituye
CONTRAVENCIONES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 COMPETENCIA DESLEAL
USOS PROHIBIDOS

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 COMPETENCIA DESLEAL
ACTOS QUE CONSTITUYEN COMPETENCIA
DESLEAL
1) Viole las disposiciones que protegen el nombre
comercial, marcas de fábricas, patentes de
invención, avisos, muestras, secretos y otras de
igual naturaleza;

2) Se sirva de nombres supuestos, deforme los

conocidos u adopte signos distintivos que se
confundan con los productos, actividades o
propaganda de otros competidores

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 COMPETENCIA DESLEAL
ACTOS QUE CONSTITUYEN COMPETENCIA DESLEAL

3) Utilice medios o sistemas tendientes a

desacreditar los productos o servicios de un
competidor o los altere con el propósito de
engañar.
4) Utilice una denominación de origen o imite y
aproveche las cualidades de los productos
ajenos en beneficio propio.
5) Emplee ponderaciones o exageraciones cuyo
uso pueda inducir a errores en el público
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 INGENIERÍA LEGAL

TEMA 4
SOCIEDADES COMERCIALES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
NACEN POR MEDIO DE UN
CONTRATO

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
CONTRATO DE SOCIEDAD

Por el contrato de sociedad comercial

dos o más personas se obligan a
efectuar aportes para aplicarlos al
logro del fin común y repartirse entre
sí los beneficios o soportar las
pérdidas.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 SOCIEDADES
COMERCIALES
CONTRATO DE SOCIEDAD

 2 PERSONAS O +
 EXISTEN APORTES
 BUSCAN UN FIN COMÚN
 SE REPARTEN LOS BENEFICIOS
 SOPORTAR LAS PÉRDIDAS.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 SOCIEDADES
COMERCIALES
TIPICIDAD

1) SOCIEDAD COLECTIVA
2) SOCIEDAD EN COMANDITA
SIMPLE
3) SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA (S.R.L)

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
TIPICIDAD

4) SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A)

5) SOCIEDAD EN COMANDITA POR
ACCIONES
6) ASOCIACIÓN ACCIDENTAL O DE
CUENTAS EN PARTICIPACIÓN

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
COOPERATIVAS

Las sociedades cooperativas se rigen por

Ley especial. Subsidiariamente, se aplicarán
a ellas las normas de las SRL, en cuanto no
sean contrarias; pero, si tuvieran como
finalidad cualquier actividad comercial
ajena a su objeto, quedan sujetas al Código
de Comercio.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 SOCIEDADES
COMERCIALES
CONTENIDO DEL INSTRUMENTO
CONSTITUTIVO

1) Lugar y fecha
2) Datos personales de los suscribientes
3) Razón social y domicilio
4) Objeto social
5) Monto del capital social

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
CONTENIDO DEL INSTRUMENTO
CONSTITUTIVO
6) Monto del aporte de cada socio en
dinero, bienes, valores o servicios.
7) Plazo de duración
8) Distribución de utilidades o pérdidas.
9) Previsiones sobre reservas
10) Cláusulas de disolución
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 SOCIEDADES
COMERCIALES

INSTRUMENTO DE CONSTITUCIÓN

El contrato de constitución o
modificación de una sociedad, se
otorgará por instrumento público,
excepto el de asociación accidental o de
cuentas en participación, que puede
otorgarse en instrumento privado.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
PUBLICIDAD DE ESCRITURAS (CMD)
Las escrituras constitutivas, las
modificaciones y la disolución de las
sociedades en general, se publicarán por
una sola vez en un periódico de amplia
circulación nacional, excepto en las
asociaciones accidentales o de cuentas
en participación.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 SOCIEDADES
COMERCIALES
PERSONALIDAD JURIDICA DE LAS
SOCIEDADES

Las sociedades adquirirán personalidad

jurídica, esto es calidad de sujetos de
derecho, desde el momento de su
inscripción en el Registro de Comercio,
sin necesidad de otro requisito.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
SOCIEDADES IRREGULARES O DE HECHO

Las sociedades que no se constituyan

regularmente y las sociedades de hecho,
se reputarán existentes solamente para
efectos de responsabilidad respecto a
terceros y para ejercer derechos de
contratos válidamente celebrados.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
SOCIEDAD CON OBJETO ILICITO

La sociedad que tenga objeto ilícito es

nula. Los socios administradores y
quienes actúen en la gestión social,
responderán ilimitada y solidariamente
por el pasivo social y por los perjuicios
causados.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
SOCIEDAD CON OBJETO ILICITO
No se puede invocar la existencia de la
sociedad para pedir la restitución de
aportes, división de ganancias o pérdidas.
Los terceros de buena fe pueden alegar
contra los socios la existencia de la
sociedad, sin que éstos puedan oponer la
nulidad.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 SOCIEDADES
COMERCIALES
APORTES A LA SOCIEDAD

APORTES DE BIENES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
APORTES A LA SOCIEDAD
APORTE DE BIENES GRAVADOS

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
APORTES A LA SOCIEDAD

APORTE DE DERECHOS

APORTE DE CREDITOS

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
APORTES A LA SOCIEDAD

APORTE DE ESTABLECIMIENTO COMERCIAL

APORTE DE USO Y GOCE DE UN BIEN

APORTE DE TRABAJO O INDUSTRIA

APORTE DE TITULOS-VALORES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SOCIEDADES
COMERCIALES
APORTES A LA SOCIEDAD

APORTE DE ESTABLECIMIENTO COMERCIAL

APORTE DE USO Y GOCE DE UN BIEN

APORTE DE TRABAJO O INDUSTRIA

APORTE DE TITULOS-VALORES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

INGENIERÍA LEGAL

TEMA 5
DERECHO LABORAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DERECHO LABORAL

Estudia las
relaciones entre
obreros y patrones
buscando regular
las condiciones
individuales y
colectivas
laborales
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 RELACIÓN LABORAL O DE
TRABAJO

Se entiende por relación de

trabajo cualquiera que sea
el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo
personal subordinado a una
persona, mediante el pago
de un salario.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHOS LABORALES DE LAS
PERSONAS

Al trabajo digno, con seguridad

industrial, higiene y salud
ocupacional, sin discriminación, y
con remuneración o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que le
asegure para sí y su familia una
existencia digna.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHOS LABORALES DE LAS
PERSONAS

A una fuente laboral estable, en

condiciones equitativas y satisfactorias
Se prohíbe toda forma de trabajo
forzoso u otro modo análogo de
explotación que obligue a una persona
a realizar labores sin su
consentimiento y justa retribución
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHOS LABORALES DE LAS
PERSONAS

Toda persona tiene derecho a

dedicarse al comercio, la
industria o a cualquier actividad
económica lícita, en condiciones
que no perjudiquen al bien
colectivo

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DERECHOS LABORALES DE LAS
PERSONAS

Las disposiciones sociales y

laborales son de cumplimiento
obligatorio.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

DERECHOS LABORALES DE LAS
PERSONAS
 DERECHOS LABORALES DE LAS
PERSONAS

Los derechos laborales

no pueden
renunciarse, y son
nulas las convenciones
contrarias o que
tiendan a burlar sus
efectos.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 PRINCIPIOS DE LOS DERECHOS
LABORALES

“Protección de los trabajadores”

“Primacía de la relación laboral”
“Continuidad y estabilidad laboral”
“No discriminación”
“Inversión de la prueba”
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHOS LABORALES DE LAS
PERSONAS

Los salarios o sueldos

devengados, derechos laborales,
beneficios sociales y aportes a la
seguridad social no pagados
tienen privilegio y preferencia
sobre cualquier otra acreencia.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DÍAS HÁBILES PARA
EL TRABAJO

Son días hábiles para el trabajo los

del año, con excepción de los
feriados, considerándose tales
todos los domingos, los feriados
civiles y los que así fueren declarados
ocasionalmente, por leyes y decretos
especiales.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DÍAS HÁBILES PARA
EL TRABAJO

En feriados no podrán efectuarse trabajos de

ninguna clase, aunque sean de enseñanza. En
centros alejados de las capitales, los feriados
ocasionales podrán ser compensados con otro
día de descanso.
Se exceptúa el caso de empresas en que no
pueda suspenderse el trabajo por razones de
interés público o por la naturaleza misma de
la labor.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DESCANSOS ANUALES

VACACIONES
Es un derecho que tiene todo
trabajador dependiente que ha
prestado sus servicios durante un
año, de disfrutar de un tiempo de
descanso, con total libertad,
suspendiéndose la actividad laboral
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DESCANSOS ANUALES

VACACIONES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DESCANSOS ANUALES

Se establece la siguiente escala de vacaciones:

De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles

De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles

De 10 años adelante de trabajo, 30 días hábiles

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DESCANSOS ANUALES

Durante el tiempo que duren las

vacaciones, los empleados y trabajadores
percibirán el cien por ciento de sus
sueldos y salarios.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DE LA JORNADA DE TRABAJO

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DE LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo no excederá de 8

horas por día y de 48 por semana. La
jornada de trabajo nocturno no excederá
de 7 horas (20:00 a 6:00 am).

La jornada de mujeres no excederá de 40

horas semanales diurnas.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DE LA JORNADA DE TRABAJO

Se exceptúan a los empleados u obreros que

ocupen puestos de dirección, vigilancia o
confianza, o que trabajen discontinuamente,
o que realicen labores que por su naturaleza
no puedan someterse a jornadas de trabajo.
En estos casos tendrán una hora de descanso
dentro del día, y no podrán trabajar más de
12 horas diarias.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DE LA JORNADA DE TRABAJO

Jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el

cual el trabajador está a disposición del patrono.
La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de
fuerza mayor y en la medida indispensable

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo deberá

interrumpirse con uno o más descansos, cuya
duración no sea inferior a dos horas en total sin
que pueda trabajarse más de cinco horas continuas,
en cada periodo.

HORARIO HORARIO
CONTINUO DISCONTINUO
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 REMUNERACIÓN

Remuneración o salario
es el que percibe el
empleado u obrero en
pago de su trabajo. No
podrá convenirse salario
inferior al mínimo, cuya
fijación, se hará por el
Ministerio del Trabajo.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 REMUNERACIÓN

El salario es proporcional al trabajo, no

pudiendo hacerse diferencias por sexo o
nacionalidad.

Los períodos de tiempo para el pago de

salarios, no podrá exceder de quince días para
obreros y treinta para empleados y
domésticos.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 REMUNERACIÓN

Los pagos se verificarán en moneda de

curso legal, en día de trabajo y en el
lugar de la faena. Se prohíbe hacerlo
en lugares de recreo, venta de
mercaderías o expendio de bebidas
alcohólicas, salvo en tratándose de
trabajadores del establecimiento en
que se haga el pago.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 REMUNERACIÓN

Los trabajadores de ambos sexos menores de 18

años y las mujeres casadas recibirán
válidamente sus salarios y tendrán su libre
administración

Las horas extraordinarias y los días feriados se

pagarán con el 100% de recargo y el trabajo
dominical con el triple del salario.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 REMUNERACIONES
ADICIONALES

PRIMAS

BONOS

AGUINALDO

HORAS EXTRAS
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 INGENIERÍA LEGAL

TEMA 6
CONTRATO DE TRABAJO

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CONTRATO EN GENERAL

El contrato es un acto jurídico en

virtud del cual dos o más partes
acuerdan crear, regular, modificar,
transferir o extinguir relaciones
jurídicas. Se basa en los principios
de autonomía de la voluntad, y
de buena fe
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 REGULACIÓN JURÍDICA DE
LOS CONTRATOS

Hay contrato cuando dos o

más personas se ponen de
acuerdo para constituir,
modificar o extinguir entre sí
una relación jurídica.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 REGULACIÓN JURÍDICA DE
LOS CONTRATOS
La normas del Código Civil sobre
contratos, son aplicables a todos los
contratos, tengan o no denominación
especial, sin perjuicio de las que se
establezcan para algunos de ellos en
particular y existan en otros códigos o
leyes propias.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un
acuerdo entre un trabajador y su
empleador, donde el primero se
compromete a efectuar determinadas
tareas y a seguir las instrucciones del
segundo. Esto, a cambio de una
determinada retribución.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
➢ Dependencia y subordinación

➢ Sujeto a una remuneración

➢ Sujeto a un horario

➢ Prestación personal del trabajo

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CLASES DE CONTRATOS
DE TRABAJO

ESCRITO

VERBAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CLASES DE CONTRATOS
DE TRABAJO POR EL TIEMPO

PLAZO FIJO

PLAZO
INDEFINIDO

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS
DE TRABAJO

Los mayores de 18 años y menores de 21 años.

Los menores de 18 años, legalmente
emancipados.
Los mayores de 14 años y menores de 18
requerirán la autorización de aquellos, y en su
defecto, la del inspector del trabajo.
Extranjeros de acuerdo a lo que dicte la
legislación vigente.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Identificación de las partes: Los nombres,
apellidos, direcciones y documentos
identificativos de las partes que firman el
contrato.
Fecha de inicio y duración de la relación
laboral: Estos datos deben ser colocarse,
aunque sea un periodo de duración
previsible.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El domicilio de la empresa: Ubicación del
centro donde irá el trabajador a realizar sus
funciones.
Descripción de la categoría o grupo
profesional del puesto de trabajo:
Explicar en términos generales de qué se
trata el puesto de trabajo, cuáles son sus
funciones principales y obligaciones.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Monto del salario inicial y los
complementos salariales: Salario y otras
pagas adicionales como, por ejemplo, por
navidad o año nuevo.
Horario: Duración y distribución de la
jornada laboral.
Beneficios: Duración de las vacaciones.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Plazos: Periodos en los que se debe dar
aviso para poder finalizar el contrato. Esto
va tanto de parte del trabajador como de
parte del empleador.

CONVENIO COLECTIVO: ……..

.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CASOS ESPECIALES EN LOS
CONTRATOS DE TRABAJO

Las mujeres no podrán

ser discriminadas o
despedidas por su
estado civil, situación
de embarazo, edad,
rasgos físicos o número
de hijas o hijos.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 SITUACIÓN DE EMBARAZO

Se garantiza la
inamovilidad laboral de
las mujeres en estado
de embarazo, y de los
progenitores, hasta que
la hija o el hijo cumpla
un año de edad.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

El Estado garantiza y promueve el

acceso de las personas con
discapacidad a toda forma de empleo
y trabajo digno con una
remuneración justa, a través de
políticas públicas de inclusión socio-
laboral en igualdad de oportunidades.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

El Estado Plurinacional de Bolivia en

todos sus niveles de gobierno, deberá
incorporar planes, programas y
proyectos de desarrollo inclusivo
basado en la comunidad, orientados al
desarrollo económico y a la creación
de puestos de trabajo para las
personas con discapacidad.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

El Estado Plurinacional de Bolivia

garantizará la inamovilidad laboral a
las personas con discapacidad,
cónyuges, padres, madres y/o tutores
de hijos con discapacidad, siempre y
cuando cumplan con la normativa
vigente y no existan causales que
justifiquen debidamente su despido.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 INCLUSIÓN LABORAL DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Derecho al empleo integrado
exactamente igual y en las
mismas condiciones,
oportunidades,
remuneraciones, horarios y
beneficios sociales de
cualquier otro trabajador o
trabajadora sin
discapacidad, en instituciones
públicas o privadas.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 CASOS ESPECIALES EN LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
El Estado garantizará
la incorporación de
las jóvenes y los
jóvenes en el sistema
productivo, de
acuerdo con su
capacitación y
formación.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 INGENIERÍA LEGAL

TEMA 7

OTROS
ASPECTOS DE
LA RELACIÓN
LABORAL
 01.
03.

CONCLUSIÓN LABORAL DERECHOS LABORALES

COLECTIVOS
02.
04.
BENEFICIOS SOCIALES
DERECHOS PATRONALES
 01 CONCLUSIÓN LABORAL
Perjuicio material causado con
intención en los instrumentos de Incumplimiento total
trabajo. o parcial del convenio

Revelación de secretos industriales

Retiro voluntario del
Omisiones o imprudencias que trabajador.
afecten a la seguridad o higiene
industrial.
Robo o hurto por
Inasistencia injustificada de más el trabajador.
de seis días continuo
 CONCLUSIÓN LABORAL INJUSTIFICADA

REINCORPORACIÓN
SEDE ADMINISTRATIVA MINISTERIO DEL
TRABAJO Y EMPLEO

JUZGADO DEL TRABAJO Y

SEDE JUDICIAL SEGURIDAD SOCIAL

SALAS CONSTITUCIONALES
 02 BENEFICIOS SOCIALES
En el conjunto de ingresos
consolidados que el trabajador
adquiere a partir del tercer mes
de trabajo continuo e
ininterrumpido, que se van
acumulando a lo largo del
tiempo
 BENEFICIOS SOCIALES
TIEMPO DE HORAS
SERVICIOS EXTRORDINARIAS

DESAHUCIO VACACIONES

REMUNERACIONES
NO PAGADAS OTROS
 BENEFICIOS SOCIALES
FINIQUITO
Es un documento de carácter legal
suscrito por el empleador y el trabajador,
debiendo ser visado por el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social, que
contiene un detalle de los beneficios
sociales que corresponde a un trabajador
 03
DERECHOS LABORALES
COLECTIVOS
Derechos colectivos son los derechos
cuyo sujeto no es un individuo, SINO UN
CONJUNTO COLECTIVO O GRUPO
SOCIAL. Mediante esos derechos se
protege los intereses e incluso la
identidad de tales colectivos.
 DERECHOS LABORALES
COLECTIVOS

1. Derecho a la Negociación
Colectiva
 DERECHOS LABORALES
COLECTIVOS

2. Derecho a organizarse en sindicatos

 DERECHOS LABORALES
COLECTIVOS

Se reconoce y garantiza la
sindicalización como medio de
defensa, representación,
asistencia, educación y cultura de
los trabajadores del campo y de la
ciudad.
 DERECHOS LABORALES
COLECTIVOS

Los sindicatos gozarán de personalidad

jurídica por el solo hecho de organizarse
y ser reconocidos por sus entidades
matrices.

El patrimonio de los sindicatos es

inviolable, inembargable e indelegable.
 DESAFUERO SINDICAL

Las dirigentas y los dirigentes sindicales

gozan de fuero sindical, no se les
despedirá hasta un año después de la
finalización de su gestión y no se les
disminuirán sus derechos sociales, ni se
les someterá a persecución ni privación
de libertad por actos realizados en el
cumplimiento de su labor sindical.
DERECHOS LABORALES DE LAS
PERSONAS
DERECHO A LA HUELGA
DERECHO A LA HUELGA
 DERECHO A LA HUELGA

Se garantiza el derecho a la huelga

como el ejercicio de la facultad
legal de las trabajadoras y los
trabajadores de suspender labores
para la defensa de sus derechos,
de acuerdo con la ley.
 DERECHO A LA HUELGA

Fracasadas las
gestiones de
conciliación y
arbitraje, los
trabajadores podrán
declarar la Huelga
 DERECHO A LA HUELGA

Para declarar la huelga debe existir:

a) Pronunciamiento de la Junta de
Conciliación y del Tribunal Arbitral
sobre la cuestión planteada.
b) Que la resolución se tome por lo menos
por tres cuartas partes del total de
trabajadores en servicio activo.
 DERECHOS PATRONALES
Son las potestades que tienen
los empleadores respecto a la
relación laboral existente con
un trabajador. Estas
potestades se regulan por el
contrato de trabajo y la ley
 DERECHOS PATRONALES
▪ Derecho de administración

▪ Derecho de elección a los

trabajadores

▪ Derecho de fidelidad
 DERECHOS PATRONALES

Derecho de participación en las

comisiones mixtas.

Derecho a premiar o a sancionar

Derecho de despido al trabajador.

 LOCK-OUT

Lock out deriva del

inglés y significa
"cerrar afuera", "dejar
afuera", puesto que
lock out implica cerrar.
 LOCK-OUT
Decisión por la cual un empleador
prohíbe a sus trabajadores el acceso a
la empresa debido a un conflicto
colectivo de trabajo.
Se conoce también con el nombre de
cierre temporal o paro patronal o
huelga patronal
INGENIERÍA LEGAL
TEMA 8
DERECHO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es la
protección que una sociedad
proporciona a los individuos para
asegurar el acceso a la asistencia
médica y garantizar la seguridad
del ingreso, en particular en caso
de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes
del trabajo, maternidad o pérdida
del sostén de familia.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHO A LA SALUD Y A
LA SEGURIDAD SOCIAL
El Estado, en todos sus niveles, protegerá el
derecho a la salud, promoviendo políticas
públicas orientadas a mejorar la calidad de vida,
el bienestar colectivo y el acceso gratuito de la
población a los servicios de salud.

El sistema de salud es único e incluye a la

medicina tradicional de las naciones y pueblos
indígena originario campesinos.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHO A LA SALUD Y A
LA SEGURIDAD SOCIAL
El Estado garantizará el acceso al
seguro universal de salud.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DERECHO A LA SALUD Y A
LA SEGURIDAD SOCIAL
El Estado controlará el ejercicio de los
servicios públicos y privados de salud, y lo
regulará mediante la ley.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DERECHO A LA SALUD Y A
LA SEGURIDAD SOCIAL
El Estado tiene la obligación
indeclinable de garantizar y
sostener el derecho a la salud, que
se constituye en una función
suprema y primera responsabilidad
financiera. Se priorizará la
promoción de la salud y la
prevención de las enfermedades.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHO A LA SALUD Y A
LA SEGURIDAD SOCIAL
Los bienes y servicios
públicos de salud son
propiedad del Estado, y no
podrán ser privatizados ni
concesionados.
Los servicios de salud serán
prestados de forma
ininterrumpida
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHO A LA SALUD Y A
LA SEGURIDAD SOCIAL
La ley regulará las
donaciones o
trasplantes de células,
tejidos u órganos bajo
los principios de
humanidad, solidaridad,
oportunidad, gratuidad
y eficiencia.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHO A LA SALUD Y A
LA SEGURIDAD SOCIAL
Ninguna persona será
sometida a intervención
quirúrgica, examen
médico o de laboratorio
sin su consentimiento o el
de terceros legalmente
autorizados, salvo
peligro inminente de su
vida.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHO A LA SALUD Y A LA
SEGURIDAD SOCIAL
Ninguna persona
será sometida a
experimentos
científicos sin su
consentimiento.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DERECHO A LA SALUD Y A LA
SEGURIDAD SOCIAL
Los derechos a la
seguridad social no
pueden renunciarse, y
son nulas las
convenciones
contrarias o que
tiendan a burlar sus
efectos.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

DERECHO A LA SALUD Y A LA
SEGURIDAD SOCIAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DERECHO A LA SALUD Y A LA
SEGURIDAD SOCIAL

SEGUROS A CORTO PLAZO

CAJA NACIONAL DE SALUD

SEGUROS DELEGADOS
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
ENFERMEDAD SEGUROS A CORTO PLAZO

Asistencia
médica,
quirúrgica y
farmacéutica;
Servicio de
hospitalización

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MATERNIDAD SEGUROS A CORTO PLAZO

Atención
durante el
embarazo
Parto -
Puerperio

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SEGUROS A CORTO PLAZO
PROFESIONALES

Cirugías
RIESGOS

tratamiento,
aparatos de
prótesis y
ortopedia

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 SEGUROS A CORTO PLAZO

SUBSIDIOS

ENFERMEDAD Incapacidad temporal

Maternidad; pre natal de

MATERNIDAD natalidad y lactancia

RIESGOS
Incapacidad temporal
PROFESIONALES
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 DERECHO A LA SALUD Y A LA
SEGURIDAD SOCIAL

SEGUROS A LARGO PLAZO

ADM. FONDO DE PENSIONES

GESTORA PÚBLICA
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 SEGUROS A LARGO PLAZO

PAGO DE Vejez
Invalidez y muerte
PENSIONES
por riesgo laboral

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SEGUROS A LARGO PLAZO
Al fallecimiento del
GASTOS DE asegurado con
SEPELIO Pensión de Vejez

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

APORTES AL SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

APORTES AL SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

RENTA DIGNIDAD Y GASTOS
FUNERARIOS

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INGENIERÍA LEGAL
TEMA 9
DERECHO TRIBUTARIO

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 DERECHO TRIBUTARIO

El derecho
tributario se
originó en Roma,
donde se imponían
cargas tributarias
a los bienes y
transacciones de
los ciudadanos
romanos.
Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO
 DERECHO TRIBUTARIO
Es una rama del derecho en general que
estudia lo relativo a los ingresos que el
Estado recauda a través de los tributos

El derecho tributario es el conjunto de

disposiciones legales que norman las
relaciones jurídicas que surgen entre el
Estado, en su condición de acreedor de
obligaciones tributarias, con las personas
obligadas a su pago.
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 PRINCIPIOS DEL
DERECHO TRIBUTARIO
CAPACIDAD ECONÓMICA PROPORCIONALIDAD

PROGRESIVIDAD IGUALDAD CONTROL

CAPACIDAD RECAUDATORIA UNIVERSALIDAD

TRANSPARENCIA SENCILLEZ ADMINISTRATIVA

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 PRINCIPIOS DEL
DERECHO TRIBUTARIO

LEGALIDAD O SOLO LA LEY

RESERVA DE LEY ESTABLECE LOS
IMPUESTOS

LOS IMPUESTOS SE
APLICAN UNICAMENTE
TERRITORIALIDAD EN EL TERRITORIO
BOLIVIANO

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 PRINCIPIOS DEL
DERECHO TRIBUTARIO

IRRETROACTIVIDAD

LA LEY RIGE PARA

LO VENIDERO

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 PRINCIPIOS DEL
DERECHO TRIBUTARIO
EXCEPCIÓN DE RETROACTIVIDAD

Excepción normas tributarias que

supriman ilícitos tributarios, establezcan
sanciones más benignas o términos de
prescripción más breves o de cualquier
manera beneficien al sujeto pasivo o
tercero responsable.
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 OBLIGACIONES
TRIBUTARIAS
TRIBUTOS
Son obligaciones en dinero
que el Estado, en ejercicio
de su poder de imperio,
impone con el objeto de
obtener recursos para el
cumplimiento de sus fines.
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 OBLIGACIONES
TRIBUTARIAS
TRIBUTOS
El Estado está legitimado a
exigir el pago de impuestos,
incluso por al vía coactiva.
El ciudadano está obligado a
entregar una parte de su
riqueza para sufragar los
gastos del Estado.
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 CLASIFICACIÓN DE LOS
TRIBUTOS

IMPUESTOS TASAS

CONTRIBUCIONES ESPECIALES

PATENTES MUNICIPALES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

CLASIFICACIÓN DE LOS TRIBUTOS

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 IMPUESTOS
Impuesto es el tributo
cuya obligación tiene
como hecho generador
una situación prevista
por Ley.

NO TIENE SU ORIGEN
EN UNA
CONTRAPRESTACIÓN

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 TASAS
Las tasas son tributos
cuyo hecho imponible
consiste en la
prestación de
servicios o la
realización de
actividades sujetas a
normas de Derecho
Público
individualizadas en el
sujeto pasivo
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 TASAS
No es tasa el pago que se recibe
por un servicio de origen
contractual

La recaudación por el cobro de

tasas no debe tener un destino
ajeno al servicio o actividad que
constituye la causa de la
obligación.
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 CONTRIBUCIONES
ESPECIALES
Las contribuciones especiales tienen
como hecho generador, beneficios
derivados de la realización de
determinadas obras o actividades
estatales y cuyo producto no debe tener
un destino ajeno a la financiación de
dichas obras o actividades que
constituyen el presupuesto de la
obligación.
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CONTRIBUCIONES
ESPECIALES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

PATENTES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 PATENTES
La patente de funcionamiento es el
pago que se hace para obtener una
Licencia de Funcionamiento,
documento que representa la
autorización o permiso anual o eventual
que concede el municipio para el
desarrollo del comercio, la industria y
los servicios en general, cultural,
educación, recreación, etc.
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 HECHO GENERADO DEL
IMPUESTO
Es el presupuesto de naturaleza jurídica
o económica expresamente establecido
por Ley para configurar cada tributo,
cuyo acaecimiento origina el nacimiento
de la obligación tributaria.

EJEMPLO: EL HECHO GENERADOR DEL

IMPUESTO AL VALOR AGREGADO ES
LA VENTA
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SUJETOS DE LOS TRIBUTOS

SUJETO ACTIVO

SUJETO PASIVO

TERCEROS RESPONSABLES

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 SUJETO ACTIVO

El sujeto activo de la relación jurídica

tributaria es el Estado.

Tiene facultades de recaudación, control,

verificación, valoración, inspección previa,
fiscalización, liquidación, determinación,
ejecución y otras establecidas en el
Código Tributario.

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 SUJETO ACTIVO
LAS FACULTADES TRIBUTARIAS SON EJERCIDAS POR:

ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA
NACIONAL

ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA TRIBUTARIA
DEPARTAMENTAL MUNICIPAL

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 SUJETO ACTIVO
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA NACIONAL
a. La venta o transmisión de dominio de bienes, prestación de
servicios y toda otra prestación cualquiera fuera su
naturaleza.
b. Importaciones definitivas.
c. La obtención de rentas, utilidades y/o beneficios por personas
naturales y colectivas.
d. Las transacciones financieras.
e. Las salidas aéreas al exterior.
f. Las actividades de juegos de azar, sorteos y promociones
empresariales.
g. La producción y comercialización de recursos naturales de
carácter estratégico.
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 SUJETO ACTIVO
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
DEPARTAMENTAL
a. La sucesión hereditaria y donaciones de bienes
inmuebles y muebles sujetos a registro público.
b. La propiedad de vehículos a motor para navegación
aérea y acuática.
c. La afectación del medio ambiente, excepto las
causadas por vehículos automotores y por
actividades hidrocarburíferas, mineras y de
electricidad.

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 SUJETO ACTIVO
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
MUNICIPAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 SUJETO ACTIVO
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
MUNICIPAL
a. La propiedad de bienes inmuebles urbanos y
rurales
b. La propiedad de vehículos automotores terrestres.
c. La transferencia onerosa de inmuebles y vehículos
automotores.
d. El consumo especifico sobre la chicha de maíz.
e. La afectación del medio ambiente por vehículos
automotores.

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 INGENIERÍA LEGAL

TEMA 10
SEGURIDAD EN
LAS RELACIONES
LABORALES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

RESPONSABILIDAD COMPARTIDA EN
LAS RELACIONES LABORALES

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
EN LAS RELACIONES LABORALES

LA CORRESPONSABILIDAD ES UNA IDEA

SUSTANCIAL QUE COMPROMETE A LA
HUMANIDAD EN SU CONJUNTO, POR ELLO, ES
CADA VEZ MÁS ACEPTADA Y APLICADA EN TODO
TIPO DE RELACIONES, TENIENDO UNA GRAN
INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES,
POR EL CÚMULO DE OBLIGACIONES Y DERECHOS
QUE CONTIENE ESA RELACIÓN.
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LEY GENERAL DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 LEY GENERAL DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL
OBJETO
1. GARANTIZAR LAS CONDICIONES ADECUADAS DE
SALUD, HIGIENE, SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL
TRABAJO.
2. LOGRAR UN AMBIENTE DE TRABAJO DESPROVISTO
DE RIESGOS PARA LA SALUD PSICOFÍSICA DE LOS
TRABAJADORES.
3. PROTEGER A LAS PERSONAS Y AL MEDIO AMBIENTE
EN GENERAL, CONTRA LOS RIESGOS QUE DIRECTA O
INDIRECTAMENTE AFECTAN A LA SALUD, LA
SEGURIDAD Y EL EQUILIBRIO ECOLÓGICO.
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 LEY GENERAL DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL
➢RIESGO INDUSTRIAL U OCUPACIONAL. ES UN ESTADO
POTENCIAL DE ORIGEN NATURAL O ARTIFICIAL CAPAZ
DE PRODUCIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD OCUPACIONAL.
➢CONDICIÓN INSEGURA. ES TODA CONDICIÓN FÍSICA
O AUSENCIA DE NORMA, SUSCEPTIBLE DE CAUSAR
ACCIDENTE.
➢MATERIA PELIGROSA. ES AQUÉLLA QUE CONLLEVA UN
RIESGO PARA EL HOMBRE, POR VIRTUD DE SU
NATURALEZA, CONDICIÓN O POSICIÓN.
➢
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 LEY GENERAL DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL
➢ACCIDENTE DE TRABAJO.
ES UN SUCESO
IMPREVISTO QUE
ALTERA UNA ACTIVIDAD
DE TRABAJO
OCASIONANDO LESIÓN
(ES) AL TRABAJADOR
Y/O ALTERACIONES EN
LA MAQUINARIA,
EQUIPO, MATERIALES Y
PRODUCTIVIDAD.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 LEY GENERAL DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL
➢CONTAMINACIÓN. ES LA ADICIÓN DE ELEMENTOS
AJENOS AL AIRE NORMAL, O LA SUBSTRACCIÓN DE
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL MISMO QUE ALTERAN
SUS PROPIEDADES FÍSICAS Y/O QUÍMICAS EN SUFICIENTE
GRADO COMO PARA PRODUCIR EFECTOS MEDIBLES EN EL
HOMBRE, LOS ANIMALES, LOS VEGETALES O MATERIALES
INERTES.

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 CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

REQUISITOS DE ESPACIO
• LAS EDIFICACIONES DE TRABAJO TENDRÁN COMO
MÍNIMO 3 METROS DE ALTURA DESDE EL PISO AL TECHO.

• EL NÚMERO MÁXIMO DE PERSONAS QUE SE

ENCUENTREN EN UN LOCAL NO EXCEDERÁ DE UNA
PERSONA POR CADA 12 METROS CÚBICOS. EN LOS
CÁLCULOS DE M3 NO SE HARÁ DEDUCCIÓN DEL
VOLUMEN DE LOS BANCOS Y OTROS MUEBLES,
MÁQUINAS O MATERIALES, PERO SE EXCLUIRÁ LA
ALTURA DE ÉSTOS CUANDO EXCEDAN DE 3 METROS.

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ASCENSORES Y MONTACARGAS
TODAS LAS PARTES DE LA ESTRUCTURA,
MAQUINARIA Y EQUIPO DE LOS ASCENSORES Y
MONTACARGAS SERÁN:
a) DE UN DISEÑO Y CONSTRUCCIÓN SÓLIDA Y
ADECUADA RESISTENCIA Y SIN DEFECTOS.

a) INSTALADOS CON MECANISMOS DE SEGURIDAD

QUE FUNCIONEN EN COMBINACIÓN CON EL
REGULADOR DE VELOCIDAD;

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 CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ILUMINACIÓN
➢Todas las áreas que comprendan el local de
trabajo deben tener una iluminación adecuada
que puede ser: natural, artificial o combinada.
➢La intensidad y calidad de luz artificial debe
regirse a normas específicas de iluminación.
➢Galerías principales, niveles, lugares de
embarque, oficinas, almacenes, polvorines
subterráneos y otros, deben contar con
iluminación permanente normalizada

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 CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ILUMINACIÓN
➢. Todos los niveles activos y lugares de tránsito
deben tener una señalización permanente
normalizada, de acuerdo a los requerimientos
de tránsito y procesos de trabajo.

➢En las labores subterráneas que utilizan agua

en cantidad, se deben tomar las medidas
necesarias para desaguar estos lugares de
trabajo

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

 CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

VENTILACIÓN GENERAL
❑ Los locales de trabajo deben mantener por medios
naturales o artificiales, condiciones atmosféricas
adecuadas conforme a normas establecidas.

❑ El suministro de aire respirable debe contener como

mínimo el 18% de oxígeno (por volumen).

❑ Se prohibirá el ingreso de trabajadores a un

ambiente comprobado o sospechoso de
contaminación ambiental riesgosa, hasta superarse
dicha condición.
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 CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
VIAS DE ACCESO Y COMUNICACIONES
❖ Toda mina subterránea debe tender a contar por lo
menos con 2 vías de acceso a la superficie, debidamente
señalizadas, separadas entre sí, con un mínimo de 30
metros.
❖ Las chimeneas, zanjas y caminos abiertos en la
superficie o interior de todo trabajo subterráneo deben
estar protegidos por puedas, barandas y/o parrillas
para evitar caídas de personas o materiales.
❖ Las vías de acceso para el personal y transporte, deben
garantizar el tránsito simultáneo y contar con zonas de
refugio cada 25 metros del trayecto.

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 CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
VIAS DE ACCESO Y COMUNICACIONES

❖ Las escaleras deben tener 5 metros de longitud

como máximo, con plataformas cada 4 metros
y acceso alternado.
❖ Toda galería, callejón y socavón debe ser
dimensionado de modo que permita el
trabajo, tránsito y transporte en forma
cómoda.
❖ En minas con desarrollo total mayor a 1.000
metros, se debe contar con un sistema de
comunicación telefónica con la superficie.
 CONDICIONES MÍNIMAS DE HIGIENE
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PREVENCIÓN CONTRA INCENDIOS

Todos los lugares de trabajo deban contar, de

acuerdo al tipo de riesgos de incendios que se
presenten, con:

- Abastecimiento suficiente de agua a presión.

- Hidratantes y accesorios.
- Rociadores.
- Extintores portátiles.
- Otros.
LA PREVENCIÓN LABORAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

LA PREVENCIÓN LABORAL
 LA PREVENCIÓN LABORAL

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SON LAS

MEDIDAS QUE SE ADOPTAN EN TODAS LAS FASES
DE ACTIVIDAD LABORAL, CON EL FIN DE DISMINUIR
LA PROBABILIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES
SUFRAN DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO, COMO
ACCIDENTES O ENFERMEDADES LABORALES. ESTAS
MEDIDAS DEBEN SER COMPARTIDAS ENTRE EL
EMPLEADOR, TRABAJADOR Y ESTADO

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

LA PREVENCIÓN LABORAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

LA PREVENCIÓN LABORAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

LA PREVENCIÓN LABORAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

CONSECUENCIAS DE LA RELACIÓN
LABORAL

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

CUMPLIMIENTO DE NORMAS INTERNAS

Docente: FRANKLIN SOLIZ MEDRANO

CUMPLIMIENTO DE NORMAS INTERNAS

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CUMPLIMIENTO DE NORMAS INTERNAS

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CUMPLIMIENTO DE NORMAS INTERNAS

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CUMPLIMIENTO DE NORMAS INTERNAS

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