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Acta Modificatoria 1

El resumen es el siguiente: El acta modifica los horarios de trabajo de los empleados permanentes de Funeraria Jaramillo y Cía debido a la pandemia de COVID-19. La empresa realizó un análisis de la situación y decidió participar a los trabajadores sobre los nuevos horarios, los cuales no superan las 8 horas diarias o 40 semanales. Los empleados manifiestan estar de acuerdo con la modificación porque no afecta su jornada laboral normal. Los nuevos horarios quedan establecidos en el acta.

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Acta Modificatoria 1

El resumen es el siguiente: El acta modifica los horarios de trabajo de los empleados permanentes de Funeraria Jaramillo y Cía debido a la pandemia de COVID-19. La empresa realizó un análisis de la situación y decidió participar a los trabajadores sobre los nuevos horarios, los cuales no superan las 8 horas diarias o 40 semanales. Los empleados manifiestan estar de acuerdo con la modificación porque no afecta su jornada laboral normal. Los nuevos horarios quedan establecidos en el acta.

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ACTA DE MODIFICACION DE HORARIO DE FUNERARIA JARAMILLO Y CIA Y SUS

TRABAJADORES PERMANENTES.

Loja, 26 de abril del dos mil veinte y uno, las 10h00. - Comparecen a la celebración de la presente
acta modificatoria , los señores Ingeniera Lorena Jaramillo en su calidad de Jefe de Recursos
Humanos de Funeraria Jaramillo y Cía por una parte; y, por otra los señores trabajadores de la
misma con la finalidad de socializar la modificación del horario de trabajo existente a la fecha en
cada uno de los contratos trabajo y las actividades derivadas en cada frente de trabajo de la
compañía, de acuerdo a las siguientes cláusulas :

PRIMERA.- Funeraria Jaramillo y Cía, luego de un análisis realizado a la situación por la


emergencia sanitaria que viene atravesando el paìs desde el mes de marzo del año próximo pasado
por causa de la pandemia COVID-19, misma que de una u otra manera ha obligado a cambiar el
sistema de horarios de trabajo en distintas formas incluido el teletrabajo para las actividades
propias que se puedan realizar de tal manera; y, las demás que necesariamente requieren de la
mano de obra y presencia física de los trabajadores, ante esta circunstancia ha decidido participar a
sus trabajadores y colaboradores la modificación de los horarios de trabajo, ya que es una facultad
del empleador, sin embargo considera esta participación bilateral como muestra de confianza de la
buena relación existente entre las partes, modificación que en ningún caso supera las ocho horas
diarias ni las cuarenta semanales, conforme a lo dispuesto en el Art. 48 del Código del Trabajo, en
concordancia con lo dispuesto en los Arts. 14 y 15 del reglamento Interno de trabajo de la
Compañía debidamente legalizado, por lo tanto no amerita ser sometido a conocimiento ni
autorización del Director del Trabajo, bastando solamente la aceptación libre y voluntaria de los
trabajadores.

SEGUNDA.- Los trabajadores por su parte luego de enterados y con conocimiento de causa en la
presente socialización manifiestan estar de acuerdo con dicha modificación del horario ya que en
ningún caso afecta ni altera la jornada normal de trabajo que vienen desarrollando de acuerdo a
cada una de sus actividades.

TERCERA.- El horario de trabajo a partir de la presente fecha queda establecido así: (este es un
ejemplo puede establecer un cuadrito de lunes viernes, al final del acta hace firmar a los
trabajadores con el No. de cédula)

Trabajadores de construcción:
Entrada….
Salida……

Vendedoras:
Etc.
CUARTA.- Una vez que se ha distribuido y establecido los diferentes horarios de trabajo dentro de
la jornada normal, los comparecientes enterados del contenido de cada una de las cláusulas se
ratifican y para constancia firman en unidad de acto, en dos ejemplares.

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