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Horas Extras

Como manda el art. 1ero TUO de LJT, jornada normal de trabajo Para hombres y mujeres adultos, ocho horas al día o cuarenta y ocho horas semanal depende de cada empresa.

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Como manda el art. 1ero TUO de LJT, jornada normal de trabajo Para hombres y mujeres adultos, ocho horas al día o cuarenta y ocho horas semanal depende de cada empresa.

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LABORAL FEBRERO 2021 1

FEBRERO 2021 2
FEBRERO 2021 3
MARCO LEGAL
Las horas extras se encuentran reguladas en el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo (LJT), aprobado por D.S.
Nº 007-2002- TR de 03.07.2002, que incluye la
modificación establecida por Ley Nº 27671, de
20.02.2002 así como por su Reglamento el D.S.
Nº 008-2002-TR, de 03.07.2002, modificado por
D.S. Nº 012-2002-TR de 08.08.2002.
También resultan de aplicación las normas del
Convenio Nº 1 de la OIT aprobado por D.L. Nº
10195 de 23.03.1945 en lo que corresponde al
tema del sobretiempo.

ALCANCES
En concordancia con lo establecido en el art. 1º
del TUO de la LJT, la jornada ordinaria de trabajo
para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales
como máximo. Corresponde a cada empresa,
dentro del margen señalado, establecer la
jornada ordinaria que regirá en su centro de
labores.
En este sentido, de acuerdo a lo estipulado en el
artículo 10º del dispositivo citado, el tiempo
trabajado antes de la hora de ingreso o después
de la hora de salida que exceda a la jornada
diaria o semanal establecida en la empresa, aun
cuando se trate de una jornada reducida, se
considerará sobretiempo y deberá ser abonado
con una sobretasa.
Conforme al concepto antes expresado, toda
labor que exceda la jornada de trabajo
establecida en la empresa, sea ésta de 8 horas
diarias o 48 horas semanales, o un número de
horas menor, si así hubiese sido determinado en
el centro de trabajo, como por ejemplo 8 horas
diarias de lunes a viernes (40 horas semanales),

FEBRERO 2021 4
será considerado sobretiempo y, por La labor realizada en estas condiciones amerita el
consiguiente, corresponderá al trabajador pago de la sobretasa establecida por ley o por
recibir el pago adicional por el período laborado convenio.
en exceso de la jornada establecida, con la
sobretasa a que se ha hecho referencia. 1. TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL
No cabe argumentar, en el caso de jornadas
PAGO DE HORAS EXTRAS
a) Trabajadores de dirección
inferiores a las 48 horas, que la labor que se
Aquéllos que ejercen la representación
realice más allá del período establecido en la general del empleador frente a otros
empresa, no constituirá sobretiempo mientras trabajadores o a terceros, o que lo
no supere las 48 horas semanales. Las horas sustituyen, o que comparten con aquél las
extras se generan siempre en base a la jornada funciones de administración y control o de
diaria o semanal fijada en el centro de trabajo, cuya actividad y grado de responsabilidad
aunque ésta sea inferior al máximo legal depende el resultado de la actividad
permitido. empresarial.

2. CARACTERÍSTICAS DE LAS HORAS b) Trabajadores no sujetos a fiscalización

EXTRAS inmediata
Aquéllos que realizan sus labores o parte
El sobretiempo es voluntario, tanto en su de ellas sin supervisión inmediata del
otorgamiento (por parte del empleador) como empleador, o que lo hacen parcial o
en su prestación (por parte del trabajador). No totalmente fuera del centro de trabajo,
cabe que el empleador obligue al trabajador a acudiendo a él para dar cuenta de su
laborar más allá de la jornada ordinaria ni que trabajo y realizar las coordinaciones
el trabajador pueda exigir al empleador pertinentes.
continuar prestando servicios en horas extras,
así como el pago por dicha labor. c) Trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o
Las horas extras sólo tienen carácter custodia
imperativo en casos justificados, como los que Tales como los que regularmente cumplen
se producen como consecuencia de un hecho sus obligaciones de manera alternada con
fortuito o fuerza mayor en que se hace lapsos de inactividad.
necesario que el servidor continúe prestando
su labor ya que de lo contrario se pondría en d) Trabajadores de confianza no sujetos a
peligro inminente a las personas, a los bienes un control efectivo del tiempo de trabajo
del centro de trabajo o la continuidad de la Los trabajadores de confianza son aquellos
actividad productiva. que laboran en contacto personal y directo
con el empleador o con el personal de
En este contexto constituye caso fortuito o
dirección, teniendo acceso a secretos
fuerza mayor el hecho que tiene carácter industriales, comerciales o profesionales y,
inevitable, imprevisible e irresistible que haga en general, a información de carácter
necesaria la continuación de la prestación de reservado. Asimismo, aquéllos cuyas
labores del trabajador fuera de su jornada opiniones o informes son presentados
ordinaria. directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de decisiones
empresariales.

FEBRERO 2021 5
3. IMPOSICIÓN DEL TRABAJO EN y en forma voluntaria por el trabajador, por lo que
procede el pago de la remuneración
SOBRETIEMPO
correspondiente por el sobretiempo trabajado.
Salvo los casos contemplados en el numeral
anterior, la imposición del trabajo en 4. TRABAJO NO CONSIDERADO
sobretiempo será considerada Infracción Muy SOBRETIEMPO
Grave en materia de Relaciones Laborales, de
conformidad con la Ley Nº 28806, Ley General Conforme a lo señalado en el Art. 18º del
de Inspección del Trabajo y su Reglamento Reglamento del TUO de la LJT los tiempos que
aprobado por Decreto Supremo Nº 019- 2006- puedan dedicar los trabajadores fuera de la
TR. jornada ordinaria en actividades distintas, no
serán considerados como sobretiempo.
Las sanciones aplicables son indicadas más
adelante en el numeral 16. Asimismo, el 5. REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAS
empleador infractor deberá pagar al trabajador
una indemnización equivalente al 100% del valor El empleador se encuentra obligado a registrar el
de la hora extra, cuando éste demuestre que le trabajo prestado en sobretiempo mediante la
fue impuesto el trabajo en sobretiempo. utilización de medios técnicos o manuales
seguros y confiables. No obstante, la deficiencia
Se deduce que la indemnización a que se hace en el sistema de registro no impedirá el pago del
referencia es aplicable por cada hora de trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador
sobretiempo que el trabajador realiza por acredita mediante otros medios su real y efectiva
exigencia del empleador, entendiéndose, realización.
asimismo, que el carácter exigible de su
realización radica más en el régimen y horario 6. SOBRETASA POR TRABAJO EN HORAS
de trabajo impuesto al trabajador que al mutuo
acuerdo de voluntades para su realización.
EXTRAS
Debe tenerse presente, además, que el importe Según lo establecido en el art. 2º del D.S. Nº 012-
de la indemnización se aplica no sólo sobre el 2002-TR la determinación de la cantidad de horas
valor-hora correspondiente al trabajo realizado extras laboradas para efecto de la aplicación de
sino sobre el valor-hora calculado incluyendo el las sobretasas se calcula sobre el trabajo en
porcentaje adicional (25% por las dos sobretiempo que exceda la jornada diaria de
primeras horas extras y 35% por las horas trabajo.
restantes). En este contexto dicho tiempo será abonado con
un recargo que para las dos primeras horas no
7. FORMALIDAD DE LA LABOR podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%)
PRESTADA EN SOBRETIEMPO por hora calculado sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función del valor
El sobretiempo para ser tal debe haber sido hora correspondiente y treinta y cinco por ciento
solicitado por el empleador y aceptado y (35%) para las horas restantes.
cumplido por el trabajador. No obstante, en caso
de acreditarse una prestación de servicios en Cuando el sobretiempo es menor a una hora se
calidad de sobretiempo que no cuente con pagará la parte proporcional del recargo horario.
disposición expresa del empleador, se
entenderá realizada con la autorización TACITA

FEBRERO 2021 6
8. COMPENSACIÓN CON PERÍODOS 10. CÁLCULO DEL SOBRETIEMPO
EQUIVALENTES DE DESCANSO
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa
La labor realizada en sobretiempo debe ser correspondiente en el art. 12º del TUO de la LJT
retribuida o compensada conforme a lo se establece que el valor hora es igual a la
establecido en la ley. remuneración de un día dividida entre el número
de horas de la jornada del respectivo trabajador.
De mediar acuerdo entre el empleador y el
trabajador el trabajo prestado en sobretiempo Por su parte el artículo 24º de su Reglamento
podrá ser compensado con el otorgamiento de consigna que para dichos efectos se deberá
períodos equivalentes de descanso. tomar en consideración la remuneración ordinaria
El referido acuerdo deberá constar por escrito, percibida por el trabajador. Adicionalmente
debiendo realizarse tal compensación dentro del deben aplicarse, las disposiciones de la LPCL,
mes calendario siguiente a aquél en que se específicamente las contenidas en los artículos
realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario 4º al 9º. Así, y tal como se ha indicado
(art. 26º del Reglamento del TUO de la LJT). precedentemente, de conformidad a lo señalado
en el artículo 8º de la LPCL, es correcto dividir
9. REMUNERACIÓN COMPUTABLE entre 30 el haber mensual para determinar el
PARA EL CÁLCULO DE HORAS EXTRAS haber diario de un trabajador remunerado por
haber mensual (sueldo a efectos de calcular el
De acuerdo al art. 11º del TUO de la LJT, dentro
del concepto de remuneración ordinaria se sobretiempo).
integra lo percibido tanto en dinero como en Pero, no es correcto afirmar que debe dividirse
especie, incluyéndose el valor de la necesariamente entre 8 horas el haber diario
alimentación, pero se excluye lo que no
para determinar el haber-hora de un trabajador,
constituye «remuneración» según los alcances
base de cálculo de los sobretiempos. Debe
del Art. 6º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL). dividirse el haber diario entre el número de horas
que comprende la jornada ordinaria diaria legal o
Tampoco se incluyen las remuneraciones convencional.
complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, tales como los pagos Así, reiteramos, si por ejemplo el trabajador
correspondientes a horas extras, a la labora efectivamente 8 horas, el haber diario se
bonificación por turnos rotativos, a los incentivos dividirá entre 8, pero si labora 7 horas y 15
o primas por producción, entre otros. minutos se dividirá entre 7.25 (este factor
equivale a 7 horas y 15 minutos pues está
Se excluyen también las remuneraciones que
no corresponden a períodos de pago semanal, expresado en sistema decimal) o bien si labora 7
quincenal o mensual, según sea el caso. horas y media se dividirá entre 7.5.

FEBRERO 2021 7
CÁLCULO DE VALOR HORA LEGAL MÍNIMO SEGÚN LA JORNADA DE TRABAJO DIARIA
QUE RIGE EN LA EMPRESA

Sueldo VALOR POR HORA

Caso Cálculo del haber-día Jornada Diaria Días /
Mensual
Semana Factor Cálculo
1 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00 / 30 = S/ 60.00 8 horas 6 8 S/ 60.00 / 8 = S/ 7.50
2 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00 / 30 = S/ 60.00 7 horas 5 7 S/ 60.00 / 7 = S/ 8.57
3 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00 / 30 = S/ 60.00 7 horas 30 minutos 6 7.5 S/ 60.00 / 7.5 = S/ 8.00
4 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00 / 30 = S/ 60.00 7 horas 15 minutos 6 7.25 S/ 60.00 / 7.25 = S/ 8.28
5 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00 / 30 = S/ 60.00 6 horas 5 6 S/ 60.00 / 6 = S/ 10.00
6 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00 / 30 = S/ 60.00 12 horas 4 8 S/ 60.00 / 8 = S/ 7.50

COMENTARIO: Debe tenerse en cuenta que en todo caso el haber

diario correspondiente a una jornada ordinaria
Se concluye en el cuadro precedente que completa dividida entre el número de horas de esa
conforme se reduce la jornada se incrementa el jornada nos dará el valor-hora.
haber-hora base de cálculo del sobretiempo.
En el caso de los trabajadores remunerados por
Asimismo, se debe tener presente que la jornal se procederá de la misma forma dividiendo
jornada acumulativa de 4 días a la semana con el jornal entre el número de horas de la jornada y
un total de 48 horas no debe perjudicar el comparándolo con el resultado utilizado.
derecho de los trabajadores por lo que siendo
una facultad del empleador definir un número
menor de días laborables en la semana, no
podría considerarse una jornada de 12 horas
para calcular el haber diario ya que la jornada de
12 horas no es la ordinaria, sino la jornada
acumulativa. En este caso consideramos como
equivalente 8 horas diarias.
Sin embargo, nada impide que en la empresa se
utilice un factor que conceda un valor a las horas
extras mayor que el mínimo legal, pues de esa
manera se supera un derecho mínimo, lo cual
deviene en perfectamente válido.
El valor de las horas extras se calculará sobre
ese valor-hora aplicando la tasa del 25%, 35% o
100% según corresponda.

FEBRERO 2021 8
11. HORAS EXTRAS NOCTURNAS Asimismo, el artículo 23º del Reglamento de la LJT
señala expresamente que “cuando el sobretiempo
De acuerdo a lo establecido en el artículo 10º se realice en forma previa o posterior a la jornada
de la LJT, cuando el sobretiempo se realiza en prestada en horario diurno, el valor de la hora extra
forma previa o posterior a la jornada prestada trabajada se calculará sobre la base del valor de la
en horario nocturno, el valor de la hora extra
remuneración establecida para la jornada diurna.
trabajada se calcula sobre la base del valor de
la remuneración establecida para la jornada Igual criterio se aplicará para el sobretiempo
nocturna. realizado en forma previa o posterior a la jornada
Esto implica que, por poner un ejemplo, si un prestada en horario nocturno, conforme al tercer
trabajador labora horas extras en el turno de párrafo del Artículo 10º de la Ley".
3:00 p.m. a 11:00 p.m., cada hora extra
Además, señala que “si el sobretiempo se realiza en
comprendida en la jornada nocturna será
calculada sobre la base de la remuneración forma previa o posterior a una jornada prestada en
que perciba el trabajador más el plus que horario diurno y nocturno, el valor de la hora extra
otorga la empresa, de ser el caso, en ese trabajada se calculará sobre la base del valor de la
turno. remuneración establecida para el horario en que se
realiza la hora extra, según corresponda. En este
Así, si la empresa abonara el 20% de caso y en forma complementaria debe tenerse en
bonificación por turno entre las 3:00 p.m. y las consideración el criterio de cálculo establecido en el
11:00 p.m., y el trabajador percibe un jornal de
primer párrafo del Artículo 10º de la Ley”.
S/ 50.00, siendo su bonificación por turno de
S/ 10.00, el valor de cada hora extra laborada
en jornada nocturna será calculada con la
base siguiente:
a) Jornal: S/ 50.00
b) Bonificación por turno: S/ 10.00
c) Total Base S/ 60.00
En términos prácticos en este caso solo
tenemos una hora en la jornada nocturna, esto
es, de 10:00 a 11:00 p.m., y únicamente a ella
se le aplicará dicha base. Las horas extras
anteriores no se retribuyen con la bonificación
por turno ya que no han sido prestadas en
jornada nocturna.
Las horas extras que se laboren después de
las 11:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día
siguiente se retribuirán con el haber básico
más el plus de bonificación por turno que se
reconoce en dicho turno.

FEBRERO 2021 9
HORAS EXTRAS/INCIDENCIAS LABORALES

FEBRERO 2021 10
12. PAGO DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO 1. En la Plantilla “0601 Planilla Electrónica”,
para hacer la declaración correspondiente al
El pago de las labores prestadas en sobretiempo mes, se deberá ingresar al rubro
deberá realizarse en la oportunidad en que se “Declaraciones” y seleccionar el casillero
efectúe el pago de la remuneración ordinaria del “Nueva”, llenando adecuadamente los datos
trabajador. de las siguientes pestañas:

13. TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO a) Identificación de la declaración: Se

En caso el trabajador labore en el día de su debe registrar la información
Descanso Semanal Obligatorio (DSO) o en día correspondiente al mes.
b) Detalle de la declaración: Aquí el
Feriado No Laborable (FNL), sin que se traslade
a otro día dicho descanso, tendrá derecho al declarante consignará la información
pago por la labor efectuada más una sobretasa sobre el número de horas extras
del 100%, de acuerdo a lo establecido en los arts. efectuadas, en el rubro “Jornada
Laboral”. Teniendo en cuenta que el
3º y 9º del Dec. Leg. Nº 713, Ley sobre
Descansos Remunerados. aplicativo valida que el número de
minutos a declarar no exceda los 59.
Dicho pago es adicional a la remuneración que le Ejemplo, el trabajador labora en
corresponde percibir por el día del DSO o por el sobretiempo durante el período de
FNL, de ser el caso. Asimismo, el sobretiempo declaración 15 horas y 89 minutos, en
realizado tendrá la sobretasa del 100%. el aplicativo el registro será el
siguiente: 16 horas y 29 minutos.
14. COSTO LABORAL
Para registrar el pago se deben seguir los pasos
Las horas extras están afectas a las que explicamos a continuación.
aportaciones, contribuciones e impuestos que
son aplicables a la remuneración, de 1. Dirigirse a la Plantilla “Detalle de la
conformidad con las normas que rigen para cada Declaración”, donde se seleccionará al
caso específico. trabajador respecto del cual se registrará
el pago.
15. REFLEJO EN LA PLANILLA 2. Luego en la pestaña de “Trabajadores”
dirigirse al rubro de “Ingresos, Tributos y
ELECTRÓNICA PDT-601 Conceptos” donde se deberá ingresar al
En la Planilla Electrónica se debe consignar el recuadro de “Ingresos” y seleccionar los
total de horas y fracciones de hora laboradas que códigos correspondientes:
se acumularon en el período, que exceden la
jornada ordinaria de trabajo vigente en el centro
de trabajo. Para su reflejo se seguirán los pasos
que explicamos a continuación.

FEBRERO 2021 11
INGRESOS,TRIBUTOS Y CONCEPTOS
CODIGO DESCRIPCION DEVENGADO PAGADO
105 TRABAJO EN SOBRETIEMPO ( HORAS EXTRAS) 25%

106 TRABAJO EN SOBRETIEMPO ( HORAS EXTRAS) 35%

TOTAL

Al registrar el monto por el pago de las horas extras (ascendente, por ejemplo, a S/ 500) se encontrará
dos casilleros, uno de “Devengado” y otro de “Pagado”.
Las horas extras deberán figurar como “Devengado” y “Pagado” en el PDT en el mes que se efectúen.
Si la empresa no efectúa el pago de las horas extras en el mes que se realizan sino posteriormente, se
deberá declarar el monto correspondiente en el casillero de “devengado” y en “pagado” consignar el
monto “cero”.
En el supuesto de que las horas extras no se paguen de forma completa en el mes que se efectúan, en
la casilla de “Devengado” deberá figurar el monto que se debió pagar (S/ 500), de ser el caso, y en la
casilla de “Pagado”, el monto que se pagó (por ejemplo, S/ 100), así la diferencia deberá figurar en el
mes en el que se regularice el pago.

16. CONSECUENCIAS DEL NO PAGO DE HORAS EXTRAS: INFRACCIÓN LABORAL

Si el empleador no cumple con los pagos a los que legalmente está obligado cuando el trabajador labora
horas extras fuera de la jornada legal o convencional que le corresponda, incurre en Infracción Muy
Grave en materia de Relaciones Laborales, que acarrea la imposición de una multa, tal como se aprecia
en el cuadro siguiente:

GRAVEDAD BASE DE NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

DE LA INFRACCION DE CALCULO 1-10 11-20 21-50 51-80 81 110 111-140 141 A+
MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15 % 16-20 % 21-40 % 41-50 % 51-80 % 81-100 %
1 UIT 2021= 4400

Asimismo, el hecho de que el empleador no cumpla con el pago de las horas extras realizadas por el
trabajador origina también una deuda a cargo del empleador que podrá ser reclamada dentro del
período prescriptorio establecido por ley que en la actualidad es de 4 años contados desde el cese,
inclusive por la vía judicial. Este adeudo genera, además, los intereses legales que se acumulan por
todo el tiempo que dure el incumplimiento del empleador.

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FEBRERO 2021 19
EN EL PRESENTE CASO PRÁCTICO, NOS PIDEN QUE DETERMINEMOS CUÁL ES EL IMPORTE
1 TOTAL QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR POR LAS HORAS EXTRAS QUE REALIZÓ EN EL
MES DE ENERO 2020; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Ingresos percibidos en Enero

Remuneración Básica S/ 930.00
Asignación Familiar S/ 93.00

Jornada y horario de trabajo

48 horas semanales
Lunes a Sábado 12:00:00 p. m. - 09:00:00 p. m.
Refrigerio 04:00:00 p. m. - 05:00:00 p. m.

Nro. de horas extras realizadas

lunes, 6 de Enero de 2020 01 hora extra
martes, 14 de Enero de 2020 01 hora extra
miércoles, 22 de Enero de 2020 01 hora extra

PASO Nro. 01: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA REMUNERACIÓN ORDINARIA DE ENERO 2020

Concepto ¿Es computable? Monto

Remuneración Básica Si S/ 930.00
Asignación Familiar Si S/ 93.00
Remuneración Ordinaria Mensual S/ 1,023.00

PASO Nro. 02: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE UNA HORA DE TRABAJO EN ENERO 2020

a) Cálculo del valor día:

Valor día = Remuneración Ordinaria Mensual

30 dias

Valor día = S/ 1,023.00

30 dias

Valor día = S/ 34.10

b) Cálculo del valor hora:

Valor hora = Valor día

Jornada diaria

Valor hora = S/ 34.10

8 horas

Valor hora = S/ 4.26

FEBRERO 2021 20
PASO Nro. 03: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

lunes, 6 de Enero de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 4.26 + 25% ( S/ 4.26 )
Primera hora extra = S/ 4.26 + S/ 1.07
Primera hora extra = S/ 5.33

martes, 14 de Enero de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 4.26 + 25% ( S/ 4.26 )
Primera hora extra = S/ 4.26 + S/ 1.07
Primera hora extra = S/ 5.33

miércoles, 22 de Enero de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 4.26 + 25% ( S/ 4.26 )
Primera hora extra = S/ 4.26 + S/ 1.07
Primera hora extra = S/ 5.33

MONTO TOTAL A PERCIBIR = S/ 15.98

FEBRERO 2021 21
EN EL PRESENTE CASO PRÁCTICO, NOS PIDEN QUE DETERMINEMOS CUÁL ES EL IMPORTE
2 TOTAL QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR POR LAS HORAS EXTRAS QUE REALIZÓ EN EL MES
DE FEBRERO 2020; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Ingresos percibidos en Febrero

Remuneración Básica S/ 1,000.00
Asignación Familiar S/ 93.00

Jornada y horario de trabajo

48 horas semanales
Lunes a Sábado 12:00:00 p. m. - 09:00:00 p. m.
Refrigerio 04:00:00 p. m. - 05:00:00 p. m.

Nro. de horas extras realizadas

martes, 4 de Febrero de 2020 02 horas extras
miércoles, 12 de Febrero de 2020 02 horas extras
jueves, 20 de Febrero de 2020 02 horas extras

PASO Nro. 01: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA REMUNERACIÓN ORDINARIA DE FEBRERO 2020

Concepto ¿Es computable? Monto

Remuneración Básica Si S/ 1,000.00
Asignación Familiar Si S/ 93.00
Remuneración Ordinaria Mensual S/ 1,093.00

PASO Nro. 02: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE UNA HORA DE TRABAJO EN FEBRERO 2020

a) Cálculo del valor día:

Valor día = Remuneración Ordinaria Mensual

30 dias

Valor día = S/ 1,093.00

30 dias

Valor día = S/ 36.43

b) Cálculo del valor hora:

Valor hora = Valor día

Jornada diaria

Valor hora = S/ 36.43

8 horas

Valor hora = S/ 4.55

FEBRERO 2021 22
PASO Nro. 03: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

martes, 4 de Febrero de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 4.55 + 25% ( S/ 4.55 )
Primera hora extra = S/ 4.55 + S/ 1.14
Primera hora extra = S/ 5.69

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 4.55 + 25% ( S/ 4.55 )
Segunda hora extra = S/ 4.55 + S/ 1.14
Segunda hora extra = S/ 5.69

miércoles, 12 de Febrero de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 4.55 + 25% ( S/ 4.55 )
Primera hora extra = S/ 4.55 + S/ 1.14
Primera hora extra = S/ 5.69

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 4.55 + 25% ( S/ 4.55 )
Segunda hora extra = S/ 4.55 + S/ 1.14
Segunda hora extra = S/ 5.69

jueves, 20 de Febrero de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 4.55 + 25% ( S/ 4.55 )
Primera hora extra = S/ 4.55 + S/ 1.14
Primera hora extra = S/ 5.69

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 4.55 + 25% ( S/ 4.55 )
Segunda hora extra = S/ 4.55 + S/ 1.14
Segunda hora extra = S/ 5.69

MONTO TOTAL A PERCIBIR = S/ 34.16

FEBRERO 2021 23
EN EL PRESENTE CASO PRÁCTICO, NOS PIDEN QUE DETERMINEMOS CUÁL ES EL IMPORTE
3 TOTAL QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR POR LAS HORAS EXTRAS QUE REALIZÓ EN EL
MES DE MARZO 2020; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Ingresos percibidos en Marzo

Remuneración Básica S/ 1,200.00
Asignación Familiar S/ 93.00

Jornada y horario de trabajo

48 horas semanales
Lunes a Sábado 12:00:00 p. m. - 09:00:00 p. m.
Refrigerio 04:00:00 p. m. - 05:00:00 p. m.

Nro. de horas extras realizadas

miércoles, 4 de Marzo de 2020 03 horas extras
jueves, 12 de Marzo de 2020 03 horas extras
viernes, 20 de Marzo de 2020 03 horas extras

PASO Nro. 01: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA REMUNERACIÓN ORDINARIA DE MARZO 2020

Concepto ¿Es computable? Monto

Remuneración Básica Si S/ 1,200.00
Asignación Familiar Si S/ 93.00
Remuneración Ordinaria Mensual S/ 1,293.00

PASO Nro. 02: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE UNA HORA DE TRABAJO EN MARZO 2020

a) Cálculo del valor día:

Valor día = Remuneración Ordinaria Mensual

30 dias

Valor día = S/ 1,293.00

30 dias

Valor día = S/ 43.10

b) Cálculo del valor hora:

Valor hora = Valor día

Jornada diaria

Valor hora = S/ 43.10

8 horas

Valor hora = S/ 5.39

FEBRERO 2021 24
PASO Nro. 03: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

miércoles, 4 de Marzo de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 5.39 + 25% ( S/ 5.39 )
Primera hora extra = S/ 5.39 + S/ 1.35
Primera hora extra = S/ 6.73

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 5.39 + 25% ( S/ 5.39 )
Segunda hora extra = S/ 5.39 + S/ 1.35
Segunda hora extra = S/ 6.73

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 5.39 + 35% ( S/ 5.39 )
Tercera hora extra = S/ 5.39 + S/ 1.89
Tercera hora extra = S/ 7.27

jueves, 12 de Marzo de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 5.39 + 25% ( S/ 5.39 )
Primera hora extra = S/ 5.39 + S/ 1.35
Primera hora extra = S/ 6.73

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 5.39 + 25% ( S/ 5.39 )
Segunda hora extra = S/ 5.39 + S/ 1.35
Segunda hora extra = S/ 6.73

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 5.39 + 35% ( S/ 5.39 )
Tercera hora extra = S/ 5.39 + S/ 1.89
Tercera hora extra = S/ 7.27

viernes, 20 de Marzo de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 5.39 + 25% ( S/ 5.39 )
Primera hora extra = S/ 5.39 + S/ 1.35
Primera hora extra = S/ 6.73

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 5.39 + 25% ( S/ 5.39 )
Segunda hora extra = S/ 5.39 + S/ 1.35
Segunda hora extra = S/ 6.73

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 5.39 + 35% ( S/ 5.39 )
Tercera hora extra = S/ 5.39 + S/ 1.89
Tercera hora extra = S/ 7.27

MONTO TOTAL A PERCIBIR = S/ 62.23

FEBRERO 2021 25
EN EL PRESENTE CASO PRÁCTICO, NOS PIDEN QUE DETERMINEMOS CUÁL ES EL IMPORTE
4 TOTAL QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR POR LAS HORAS EXTRAS QUE REALIZÓ EN EL
MES DE ABRIL 2020; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Ingresos percibidos en Abril

Remuneración Básica S/ 1,400.00
Asignación Familiar S/ 93.00

Jornada y horario de trabajo

48 horas semanales
Lunes a Sábado 12:00:00 p. m. - 09:00:00 p. m.
Refrigerio 04:00:00 p. m. - 05:00:00 p. m.

Nro. de horas extras realizadas

martes, 14 de Abril de 2020 04 horas extras
miércoles, 22 de Abril de 2020 04 horas extras
jueves, 30 de Abril de 2020 04 horas extras

PASO Nro. 01: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA REMUNERACIÓN ORDINARIA DE ABRIL 2020

Concepto ¿Es computable? Monto

Remuneración Básica Si S/ 1,400.00
Asignación Familiar Si S/ 93.00
Remuneración Ordinaria Mensual S/ 1,493.00

PASO Nro. 02: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE UNA HORA DE TRABAJO EN ABRIL 2020

a) Cálculo del valor día:

Valor día = Remuneración Ordinaria Mensual

30 dias

Valor día = S/ 1,493.00

30 dias

Valor día = S/ 49.77

b) Cálculo del valor hora:

Valor hora = Valor día

Jornada diaria

Valor hora = S/ 49.77

8 horas

Valor hora = S/ 6.22

FEBRERO 2021 26
PASO Nro. 03: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

martes, 14 de Abril de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 6.22 + 25% ( S/ 6.22 )
Primera hora extra = S/ 6.22 + S/ 1.56
Primera hora extra = S/ 7.78

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 6.22 + 25% ( S/ 6.22 )
Segunda hora extra = S/ 6.22 + S/ 1.56
Segunda hora extra = S/ 7.78

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 6.22 + 35% ( S/ 6.22 )
Tercera hora extra = S/ 6.22 + S/ 2.18
Tercera hora extra = S/ 8.40

Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 6.22 + 35% ( S/ 6.22 )
Cuarta hora extra = S/ 6.22 + S/ 2.18
Cuarta hora extra = S/ 8.40

miércoles, 22 de Abril de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 6.22 + 25% ( S/ 6.22 )
Primera hora extra = S/ 6.22 + S/ 1.56
Primera hora extra = S/ 7.78

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 6.22 + 25% ( S/ 6.22 )
Segunda hora extra = S/ 6.22 + S/ 1.56
Segunda hora extra = S/ 7.78

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 6.22 + 35% ( S/ 6.22 )
Tercera hora extra = S/ 6.22 + S/ 2.18
Tercera hora extra = S/ 8.40

Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 6.22 + 35% ( S/ 6.22 )
Cuarta hora extra = S/ 6.22 + S/ 2.18
Cuarta hora extra = S/ 8.40

FEBRERO 2021 27
jueves, 30 de Abril de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 6.22 + 25% ( S/ 6.22 )
Primera hora extra = S/ 6.22 + S/ 1.56
Primera hora extra = S/ 7.78

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 6.22 + 25% ( S/ 6.22 )
Segunda hora extra = S/ 6.22 + S/ 1.56
Segunda hora extra = S/ 7.78

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 6.22 + 35% ( S/ 6.22 )
Tercera hora extra = S/ 6.22 + S/ 2.18
Tercera hora extra = S/ 8.40

Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 6.22 + 35% ( S/ 6.22 )
Cuarta hora extra = S/ 6.22 + S/ 2.18
Cuarta hora extra = S/ 8.40

MONTO TOTAL A PERCIBIR = S/ 97.05

FEBRERO 2021 28
EN EL PRESENTE CASO PRÁCTICO, NOS PIDEN QUE DETERMINEMOS CUÁL ES EL IMPORTE
5 TOTAL QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR POR LAS HORAS EXTRAS QUE REALIZÓ EN EL
MES DE MAYO 2020; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Ingresos percibidos en Mayo

Remuneración Básica S/ 1,600.00
Asignación Familiar S/ 93.00

Jornada y horario de trabajo

48 horas semanales
Lunes a Sábado 12:00:00 p. m. - 09:00:00 p. m.
Refrigerio 04:00:00 p. m. - 05:00:00 p. m.

Nro. de horas extras realizadas

lunes, 11 de Mayo de 2020 01 horas extras
martes, 19 de Mayo de 2020 03 horas extras
miércoles, 27 de Mayo de 2020 05 horas extras

PASO Nro. 01: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA REMUNERACIÓN ORDINARIA DE MAYO 2020

Concepto ¿Es computable? Monto

Remuneración Básica Si S/ 1,600.00
Asignación Familiar Si S/ 93.00
Remuneración Ordinaria Mensual S/ 1,693.00

PASO Nro. 02: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE UNA HORA DE TRABAJO EN MAYO 2020

a) Cálculo del valor día:

Valor día = Remuneración Ordinaria Mensual

30 dias

Valor día = S/ 1,693.00

30 dias

Valor día = S/ 56.43

b) Cálculo del valor hora:

Valor hora = Valor día

Jornada diaria

Valor hora = S/ 56.43

8 horas

Valor hora = S/ 7.05

FEBRERO 2021 29
PASO Nro. 03: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

lunes, 11 de Mayo de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.05 + 25% ( S/ 7.05 )
Primera hora extra = S/ 7.05 + S/ 1.76
Primera hora extra = S/ 8.82

martes, 19 de Mayo de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.05 + 25% ( S/ 7.05 )
Primera hora extra = S/ 7.05 + S/ 1.76
Primera hora extra = S/ 8.82

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 7.05 + 25% ( S/ 7.05 )
Segunda hora extra = S/ 7.05 + S/ 1.76
Segunda hora extra = S/ 8.82

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 7.05 + 35% ( S/ 7.05 )
Tercera hora extra = S/ 7.05 + S/ 2.47
Tercera hora extra = S/ 9.52

miércoles, 27 de Mayo de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.05 + 25% ( S/ 7.05 )
Primera hora extra = S/ 7.05 + S/ 1.76
Primera hora extra = S/ 8.82

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 7.05 + 25% ( S/ 7.05 )
Segunda hora extra = S/ 7.05 + S/ 1.76
Segunda hora extra = S/ 8.82

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 7.05 + 35% ( S/ 7.05 )
Tercera hora extra = S/ 7.05 + S/ 2.47
Tercera hora extra = S/ 9.52

Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 7.05 + 35% ( S/ 7.05 )
Cuarta hora extra = S/ 7.05 + S/ 2.47
Cuarta hora extra = S/ 9.52

Quinta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Quinta hora extra = S/ 7.05 + 35% ( S/ 7.05 )
Quinta hora extra = S/ 7.05 + S/ 2.47
Quinta hora extra = S/ 9.52

MONTO TOTAL A PERCIBIR = S/ 82.18

FEBRERO 2021 30
EN EL PRESENTE CASO PRÁCTICO, NOS PIDEN QUE DETERMINEMOS CUÁL ES EL IMPORTE
6 TOTAL QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR POR LAS HORAS EXTRAS QUE REALIZÓ EN EL
MES DE JUNIO 2020; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Ingresos percibidos en Junio

Remuneración Básica S/ 1,800.00
Bonificación por trabajo nocturno S/ 220.00

Jornada y horario de trabajo

40 horas semanales
Lunes a Viernes 01:00:00 p. m. - 10:00:00 p. m.
Refrigerio 05:00:00 p. m. - 04:00:00 p. m.

Nro. de horas extras realizadas

miércoles, 10 de Junio de 2020 02 horas extras
martes, 16 de Junio de 2020 03 horas extras
lunes, 22 de Junio de 2020 04 horas extras

PASO Nro. 01: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA REMUNERACIÓN ORDINARIA DE JUNIO 2020

Concepto ¿Es computable? Monto

Remuneración Básica Si S/ 1,800.00
Bonificación por trabajo nocturno No S/ -
Remuneración Ordinaria Mensual S/ 1,800.00

PASO Nro. 02: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE UNA HORA DE TRABAJO EN JUNIO 2020

a) Cálculo del valor día:

Valor día = Remuneración Ordinaria Mensual

30 dias

Valor día = S/ 1,800.00

30 dias

Valor día = S/ 60.00

b) Cálculo del valor hora:

Valor hora = Valor día

Jornada diaria

Valor hora = S/ 60.00

8 horas

Valor hora = S/ 7.50

FEBRERO 2021 31
PASO Nro. 03: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

miércoles, 10 de Junio de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.50 + 25% ( S/ 7.50 )
Primera hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Primera hora extra = S/ 9.38

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 7.50 + 25% ( S/ 7.50 )
Segunda hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Segunda hora extra = S/ 9.38

martes, 16 de Junio de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.50 + 25% ( S/ 7.50 )
Primera hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Primera hora extra = S/ 9.38

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 7.50 + 25% ( S/ 7.50 )
Segunda hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Segunda hora extra = S/ 9.38

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 7.50 + 35% ( S/ 7.50 )
Tercera hora extra = S/ 7.50 + S/ 2.63
Tercera hora extra = S/ 10.13

lunes, 22 de Junio de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.50 + 25% ( S/ 7.50 )
Primera hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Primera hora extra = S/ 9.38

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 7.50 + 25% ( S/ 7.50 )
Segunda hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Segunda hora extra = S/ 9.38

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 7.50 + 35% ( S/ 7.50 )
Tercera hora extra = S/ 7.50 + S/ 2.63
Tercera hora extra = S/ 10.13

Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 7.50 + 35% ( S/ 7.50 )
Cuarta hora extra = S/ 7.50 + S/ 2.63
Cuarta hora extra = S/ 10.13

MONTO TOTAL A PERCIBIR = S/ 86.63

FEBRERO 2021 32
EN EL PRESENTE CASO PRÁCTICO, NOS PIDEN QUE DETERMINEMOS CUÁL ES EL IMPORTE
7 TOTAL QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR POR LAS HORAS EXTRAS QUE REALIZÓ EN EL
MES DE JULIO 2020; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Ingresos percibidos en Julio

Remuneración Básica S/ 2,000.00
Movilidad para ida y regreso del centro de labores S/ 120.00
Asignación para educación de su hijo S/ 150.00

Jornada y horario de trabajo

48 horas semanales
Lunes a Sábado 01:00:00 p. m. - 10:00:00 p. m.
Refrigerio 05:00:00 p. m. - 06:00:00 p. m.

Nro. de horas extras realizadas

viernes, 10 de Julio de 2020 01 horas extras
miércoles, 15 de Julio de 2020 03 horas extras
lunes, 20 de Julio de 2020 05 horas extras

PASO Nro. 01: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA REMUNERACIÓN ORDINARIA DE JULIO 2020

Concepto ¿Es computable? Monto

Remuneración Básica Si S/ 2,000.00
Movilidad para ida y regreso del centro de labores No S/ -
Asignación para educación de su hijo No S/ -
Remuneración Ordinaria Mensual S/ 2,000.00

PASO Nro. 02: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE UNA HORA DE TRABAJO EN JULIO 2020

a) Cálculo del valor día:

Valor día = Remuneración Ordinaria Mensual

30 dias

Valor día = S/ 2,000.00

30 dias

Valor día = S/ 66.67

b) Cálculo del valor hora:

Valor hora = Valor día

Jornada diaria

Valor hora = S/ 66.67

8 horas

Valor hora = S/ 8.33

FEBRERO 2021 33
PASO Nro. 03: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

viernes, 10 de Julio de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 8.33 + 25% ( S/ 8.33 )
Primera hora extra = S/ 8.33 + S/ 2.08
Primera hora extra = S/ 10.42

miércoles, 15 de Julio de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 8.33 + 25% ( S/ 8.33 )
Primera hora extra = S/ 8.33 + S/ 2.08
Primera hora extra = S/ 10.42

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 8.33 + 25% ( S/ 8.33 )
Segunda hora extra = S/ 8.33 + S/ 2.08
Segunda hora extra = S/ 10.42

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 8.33 + 35% ( S/ 8.33 )
Tercera hora extra = S/ 8.33 + S/ 2.92
Tercera hora extra = S/ 11.25

lunes, 20 de Julio de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 8.33 + 25% ( S/ 8.33 )
Primera hora extra = S/ 8.33 + S/ 2.08
Primera hora extra = S/ 10.42

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 8.33 + 25% ( S/ 8.33 )
Segunda hora extra = S/ 8.33 + S/ 2.08
Segunda hora extra = S/ 10.42

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 8.33 + 35% ( S/ 8.33 )
Tercera hora extra = S/ 8.33 + S/ 2.92
Tercera hora extra = S/ 11.25

Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 8.33 + 35% ( S/ 8.33 )
Cuarta hora extra = S/ 8.33 + S/ 2.92
Cuarta hora extra = S/ 11.25

Quinta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Quinta hora extra = S/ 8.33 + 35% ( S/ 8.33 )
Quinta hora extra = S/ 8.33 + S/ 2.92
Quinta hora extra = S/ 11.25

MONTO TOTAL A PERCIBIR = S/ 97.08

FEBRERO 2021 34
EN EL PRESENTE CASO PRÁCTICO, NOS PIDEN QUE DETERMINEMOS CUÁL ES EL IMPORTE
8 TOTAL QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR POR LAS HORAS EXTRAS QUE REALIZÓ EN EL
MES DE AGOSTO 2020; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Ingresos percibidos en Agosto

Remuneración Básica S/ 2,200.00
Asignación familiar S/ 93.00

Jornada y horario de trabajo

40 horas semanales
Lunes a Viernes 09:00:00 a. m. - 06:00:00 a. m.
Refrigerio 13:00:00 p. m. - 14:00:00 p. m.

Nro. de horas extras realizadas

jueves, 6 de Agosto de 2020 02 horas extras
miércoles, 12 de Agosto de 2020 03 horas extras
martes, 18 de Agosto de 2020 04 horas extras

PASO Nro. 01: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA REMUNERACIÓN ORDINARIA DE AGOSTO 2020

Concepto ¿Es computable? Monto

Remuneración Básica Si S/ 2,200.00
Asignación familiar Si S/ 93.00
Remuneración Ordinaria Mensual S/ 2,293.00

PASO Nro. 02: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE UNA HORA DE TRABAJO EN AGOSTO 2020

a) Cálculo del valor día:

Valor día = Remuneración Ordinaria Mensual

30 dias

Valor día = S/ 2,293.00

30 dias

Valor día = S/ 76.43

b) Cálculo del valor hora:

Valor hora = Valor día

Jornada diaria

Valor hora = S/ 76.43

8 horas

Valor hora = S/ 9.55

FEBRERO 2021 35
PASO Nro. 03: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

jueves, 6 de Agosto de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 9.55 + 25% ( S/ 9.55 )
Primera hora extra = S/ 9.55 + S/ 2.39
Primera hora extra = S/ 11.94

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 9.55 + 25% ( S/ 9.55 )
Segunda hora extra = S/ 9.55 + S/ 2.39
Segunda hora extra = S/ 11.94

miércoles, 12 de Agosto de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 9.55 + 25% ( S/ 9.55 )
Primera hora extra = S/ 9.55 + S/ 2.39
Primera hora extra = S/ 11.94

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 9.55 + 25% ( S/ 9.55 )
Segunda hora extra = S/ 9.55 + S/ 2.39
Segunda hora extra = S/ 11.94

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 9.55 + 35% ( S/ 9.55 )
Tercera hora extra = S/ 9.55 + S/ 3.34
Tercera hora extra = S/ 12.90

martes, 18 de Agosto de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 9.55 + 25% ( S/ 9.55 )
Primera hora extra = S/ 9.55 + S/ 2.39
Primera hora extra = S/ 11.94

Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 9.55 + 25% ( S/ 9.55 )
Segunda hora extra = S/ 9.55 + S/ 2.39
Segunda hora extra = S/ 11.94

Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 9.55 + 35% ( S/ 9.55 )
Tercera hora extra = S/ 9.55 + S/ 3.34
Tercera hora extra = S/ 12.90

Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 9.55 + 35% ( S/ 9.55 )
Cuarta hora extra = S/ 9.55 + S/ 3.34
Cuarta hora extra = S/ 12.90

MONTO TOTAL A PERCIBIR = S/ 110.35

FEBRERO 2021 36
EN EL PRESENTE CASO PRÁCTICO, NOS PIDEN QUE DETERMINEMOS CUÁL ES EL IMPORTE TOTAL
9 QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR POR LAS HORAS EXTRAS QUE REALIZÓ EN EL MES DE
SETIEMBRE 2020; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Ingresos percibidos en Setiembre

Remuneración Básica S/ 2,400.00
Asignación Familiar S/ 93.00

Jornada y horario de trabajo

48 horas semanales
Lunes a Sábado 08:00:00 a. m. - 05:00:00 p. m.
Refrigerio 12:00:00 p. m. - 01:00:00 p. m.

Nro. de horas extras realizadas

viernes, 4 de Setiembre de 2020 02 horas extras
jueves, 10 de Setiembre de 2020 02 horas extras
miércoles, 16 de Setiembre de 2020 02 horas extras
martes, 22 de Setiembre de 2020 02 horas extras
lunes, 28 de Setiembre de 2020 02 horas extras

PASO Nro. 01: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA REMUNERACIÓN ORDINARIA DE SETIEMBRE 2020

Concepto ¿Es computable? Monto

Remuneración Básica Si S/ 2,400.00
Asignación Familiar Si S/ 93.00
Remuneración Ordinaria Mensual S/ 2,493.00

PASO Nro. 02: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE UNA HORA DE TRABAJO EN SETIEMBRE 2020

a) Cálculo del valor día:

Valor día = Remuneración Ordinaria Mensual

30 dias

Valor día = S/ 2,493.00

30 dias

Valor día = S/ 83.10

b) Cálculo del valor hora:

Valor hora = Valor día

Jornada diaria

Valor hora = S/ 83.10

8 horas

Valor hora = S/ 10.39

FEBRERO 2021 37
PASO Nro. 03: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

viernes, 4 de Setiembre de 2020

Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 10.39 + 25% ( S/ 10.39 )
Primera hora extra = S/ 10.39 + S/ 2.60
Primera hora extra = S/ 12.98