“FACULTAD DE INGENIARIA DE MINAS Y
METALURGIA”
PRIMER SEMESTRE
CURSO: LIDERAZGO
DOCENTE: ESCUDERO FLORES, JORGE DANTE
ALUMNO: NIELSEN ARÓN RODRÍGUEZ SANEZ
Año: 2022 “Año del Fortalecimiento de la Soberanía
Nacional”
los líderes comen al final porque pocas personas aman su empleo quizás porque no muchos
tienen la oportunidad de sentirse realmente valorados en su trabajo y que forman parte de
algo más grande
la biplogía y el liderazgo ha evolucionado a lo largo de miles de años para ayudarnos a
sobrevivir desde nuestros ancestros las hormonas controlan nuestras emociones y
comportamiento por lo tanto es fundamental que entendamos estas cuatro endorfinas la
hormona que disfraza el dolor; dopamina la hormona que nos ayuda a hacer cosas; serotonina
la hormona del liderazgo y la oxitocina la hormona del amor , simon llama a las dos primeras
endorfina y dopamina las hormonas egoístas y a las otras dos hormonas altruistas, un ejemplo
interesante citado por cine que está relacionado con la dopamina ésta nos recompensa con
una felicidad inmensa cada vez que completamos una tarea te pones feliz o cuando terminas
una carrera si es el efecto de la dopamina otras hormonas como la serotonina y la oxitocina
afectan a nuestras vidas sociales ayudándonos a relacionarnos con los demás mientras que las
endorfinas disfrazan el cansancio y el dolor físico y logran engañarnos mentalmente para
continuar incluso después de grandes esfuerzos físicos seguro que alguna vez has hecho
ejercicio y aunque te hayas sentido bien al día siguiente te dolía todo el cuerpo si intentas
recordar verás que no te dolió durante el ejercicio esto se debe a la liberación de
endorfinas,.que te permite aumentar tu desempeño la endorfina surgió para ayudar al hombre
prehistórico a cazar incluso cansado y así lograr atraer alimento para su tribu esta misma
hormona hace que logres ir mucho más lejos de lo que imaginaste ser capaz, los
comportamientos impulsados por las hormonas crearon el modelo de nuestra jerarquía social
en el ejemplo del hombre prehistórico los individuos que traían más comida a sus tribus
asumían las posiciones de liderazgo en el grupo los más débiles por otro lado quedaban
relegados a papeles sin importancia si la endorfina y la dopamina desarrollan a los individuos
más aptos para liderar la oxitocina está más presente en los débiles estos tienden a tener un
mayor sentimiento de respeto admiración y devoción hacia los líderes, nos ayudan a sentir
confianza y a ser parte de un grupo nos permiten trabajar sinérgicamente y con empatía estos
beneficios necesitan ser usados cerca de nuestros liderados no los obtendrás escondiéndote
detrás de una computadora o tu celular como lamentablemente la mayoría de personas
demuestran todos los días y esto incremento con la pandemia, necesitas estar ahí y ser parte
del grupo siempre cerca de la gente para poner estas hormonas a trabajar, necesitas motivarte
y estar presente todo el tiempo estás liderando tu papel es crear una cultura.
si fueras un administrador de una empresa necesitas desarrollar tus habilidades de liderazgo
para liderar eficientemente lo más importante que debes hacer es definir claramente la cultura
y los valores de tu organización la cultura es el sistema operativo a través del cual se toman las
decisiones en los grupos y en las empresas. también es esencial para reclutar y retener nuevos
miembros en el equipo en conclusión la cultura debe serlo preocupación del líder empatía la
clave del liderazgo para liderar efectivamente es esencial que te importen tus subordinados. y
verás los resultados en cada dimensión de tu vida y de tu negocio autonomía en el ambiente
de trabajo. necesitamos enfocarnos menos en nosotros mismos es obligatorio crear un
ambiente de trabajo que propicie esta . la tecnología puede aislarnos de nuestros liderados
pero no podemos sucumbir a esta tendencia, crear lazos es importante para ser un buen líder
lo más importante es poder crear lazos de confianza con los demás por eso debes desarrollar
tu integridad la gente necesita estar segura de que tomas en cuenta sus objetivos y retos antes
de tomar una decisión sabemos que los líderes son seres humanos y no esperamos que sean
perfectos sin embargo la honestidad y la proactividad a la hora de enfrentar sus errores y
asumir sus responsabilidades son esenciales .
¿Tienes madera de líder? en su libro los líderes comen al final simon sinek que explica que el
líder es todo aquel que tiene la capacidad de delegar tomar la iniciativa inspirar confianza y
crear empatía sin importar su rango en el organigrama de una organización o una
empresa ,,otra cosa muy importante el líder busca el éxito del conjunto veamos en detalle
estas características empatía es complicado que una empresa progrese si sus empleados no
sienten confianza a sus superiores si los mismos se sienten relegados a la vez es importante
conseguir que las personas hagan su trabajo por convicción, porque quieren hacerlo y no solo
porque tengan que hacerlo para ganar dinero el entorno más adecuado en una organización es
el que invita y permite que sus trabajadores se expresen y sean sinceros de hecho en las
organizaciones que sobresalen, es esta empatía la que permite que los líderes protejan a sus
empleados y donde todas las personas se apoyan mutuamente el líder es aquel que permite
brindarle a la organización una identidad y valores mediante la empatía fortaleciendo la
confianza la seguridad y la cooperación de los integrantes, donde los individuos están en
condiciones de obtener logros que no podrían conseguir solos veamos ahora la confianza al
existir empatía dentro de la organización se genera un entorno de confianza y de colaborar
que ayuda a la consecución de logros un individuo que vive en estas circunstancias tiene bajo
estrés, sentimientos de alcanzar objetivos y realización profesional y personal si el ambiente
laboral no es bueno es más difícil que un trabajador pueda pensar en lo colectivo, y ayudar a
los demás por no hablar de lo difícil que será que piense en contribuir al desarrollo de la
empresa hay que apuntar que ser líder no está ligado con estatus ni cargo ni con ostentar
autoridad sobre otros está vinculado con la voluntad y el compromiso de servir de ayudar a
otros, cada vez más la cultura empresarial se asemeja más a la de una tribu donde cada
miembro de equipo siente más o menos atracción interés e identificación por la cultura es
símbolos propios de la misma esta es parte de la misión del líder en el siglo 21 en todo caso el
buen líder sabe confiar en su gente.
ser un buen líder es una característica que tiene que ver con la confianza lo cual implica
responsabilidad honestidad e integridad, el buen liderazgo es como el ejercicio las mejoras que
obtenemos no son apreciables en nuestro cuerpo de un día para otro crear un entorno seguro
confiable empático fuerte y verdadero está al alcance de todos por algo lo enuncia como
conclusión simon sinek, el verdadero liderazgo no es el baluarte de quienes se sientan en lo
más alto es la responsabilidad de cualquiera que forme parte del grupo.
El líder no se sirve primero, antes vela por ver que todos lo hayan echo primero…..
