BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN

AÑO XLII 3 de enero de 2023 Número 1

Sumario
I. Disposiciones Generales

DEPARTAMENTO DE VERTEBRACIÓN DEL TERRITORIO, MOVILIDAD Y VIVIENDA

ORDEN VMV/1934/2022, de 2 de diciembre, por la que se modifica la Orden
VMV/1795/2021, de 30 de noviembre, por la que se establecen las bases regula-
doras para la concesión de subvenciones en desarrollo de la Directriz especial de
Política Demográfica y contra la Despoblación con cargo al Fondo de Cohesión Te-
rritorial.������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 7

CONSORCIO DE TRANSPORTES DEL ÁREA DE ZARAGOZA

ACUERDO de 9 de diciembre de 2022, de la Comisión Ejecutiva del Consorcio de
Transportes del Área de Zaragoza, por el que se aprueban las bases del procedi-
miento administrativo y primera convocatoria para la concesión de ayudas a las
empresas que contraten servicios de transporte público regular de viajeros de uso
especial por carretera prestados en el ámbito territorial del CTAZ.������������������������������� 12

II. Autoridades y Personal

b) Oposiciones y concursos

DEPARTAMENTO DE SANIDAD
CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 20 de diciembre de 2022, de la Di-
rección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca procedi-
miento de movilidad voluntaria para cubrir plazas de la categoría Médico de Familia
de Atención Primaria de la Comunidad Autónoma de Aragón.�������������������������������������� 20

AYUNTAMIENTO DE ÉPILA
RESOLUCIÓN número 2022-1461, de 14 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento
de Épila, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la cobertura con
carácter definitivo, de cuatro plazas de Técnico Superior de Escuela Infantil de este
Ayuntamiento, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal por
concurso de méritos.������������������������������������������������������������������������������������������������������ 21

RESOLUCIÓN número 2022-1461, de 14 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento

de Épila, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la cobertura con
carácter definitivo, de tres plazas de operario de servicios múltiples-peón de este
Ayuntamiento, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal por
concurso de méritos.������������������������������������������������������������������������������������������������������ 22

RESOLUCIÓN número 2022-1461, de 14 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento

de Épila, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la cobertura con
csv: BOA20230103

carácter definitivo, de una plaza de operario de servicios múltiples-peón matadero

de este Ayuntamiento, mediante procedimiento de estabilización de empleo tem-
poral por concurso de méritos.��������������������������������������������������������������������������������������� 23

Depósito legal: Z-1.401-1983

Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

AYUNTAMIENTO DE GRAUS
RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1811, de 21 de diciembre de 2022, del Ayunta-
miento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección
de una plaza de Profesor de Piano con funciones de Dirección de la Escuela Muni-
cipal de Música de Graus, mediante concurso.������������������������������������������������������������� 24

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1791, de 21 de diciembre de 2022, del Ayunta-

miento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección
de tres plazas de operario de servicios municipales, mediante concurso.�������������������� 31

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1803, de 21 de diciembre de 2022, del Ayunta-

miento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección
de tres plazas de Profesor de Música de la Escuela Municipal de Música de Graus,
mediante concurso-oposición.���������������������������������������������������������������������������������������� 38

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1804, de 21 de diciembre de 2022, del Ayunta-

miento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección
de dos plazas de Técnico de la Escuela Infantil de Graus, mediante concurso-opo-
sición.����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 47

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1805, de 21 de diciembre de 2022, del Ayunta-

miento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección
de una plaza de operario de servicios múltiples, mediante concurso-oposición.����������� 56

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1806, de 21 de diciembre de 2022, del Ayunta-

miento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección
de dos plazas de Técnico de la Escuela Infantil de Graus, mediante concurso.����������� 65

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1807, de 21 de diciembre de 2022, del Ayunta-

miento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección
de una plaza de Director de la Escuela Infantil de Graus, mediante concurso.������������� 72

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1808, de 21 de diciembre de 2022, del Ayunta-

miento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección
de dos plazas de socorrista acuático, mediante concurso.�������������������������������������������� 79

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1809, de 21 de diciembre de 2022, del Ayunta-

miento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección
de dos plazas de operario de servicios municipales de piscinas, mediante con-
curso.������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 88

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1810, de 21 de diciembre de 2022, del Ayunta-

miento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección
de cuatro plazas de Profesor de Música de la Escuela Municipal de Música de
Graus, mediante concurso.�������������������������������������������������������������������������������������������� 96

AYUNTAMIENTO DE SABIÑÁNIGO
ACUERDO de 19 de diciembre de 2022, de la Junta de Gobierno Local del Ayunta-
miento de Sabiñánigo, por el que se aprueban las bases del proceso selectivo para
la provisión en propiedad mediante el sistema de concurso de una plaza de Ope-
rario Soldador.�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 104

ACUERDO de 19 de diciembre de 2022, de la Junta de Gobierno Local del Ayunta-

miento de Sabiñánigo, por el que se aprueban las bases del proceso selectivo para
la provisión en propiedad mediante el sistema de concurso de una plaza de Ope-
rario del Auditorio.��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 110

ACUERDO de 19 de diciembre de 2022, de la Junta de Gobierno Local del Ayunta-

csv: BOA20230103

miento de Sabiñánigo, por el que se aprueban las bases del proceso selectivo para
la provisión en propiedad mediante el sistema de concurso de una plaza de Ope-
rario Fontanero.������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 116

2
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ACUERDO de 19 de diciembre de 2022, de la Junta de Gobierno Local del Ayunta-

miento de Sabiñánigo, por el que se aprueban las bases del proceso selectivo para
la provisión en propiedad mediante el sistema de concurso de una plaza de Ope-
rario Matarife Albañil.���������������������������������������������������������������������������������������������������� 122

III. Otras Disposiciones y Acuerdos

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA Y RELACIONES INSTITUCIONALES

ORDEN PRI/1935/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación de
la Adenda para el curso escolar 2022/2023 al convenio entre el Ministerio de De-
fensa, El Ministerio de Educación y Formación Profesional y la Comunidad Autó-
noma de Aragón, para impartir enseñanzas de formación profesional en los centros
docentes militares de formación, firmado el 21 de noviembre de 2019 y prorrogado
el 24 de mayo de 2022.������������������������������������������������������������������������������������������������ 128

ORDEN PRI/1936/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación

del Convenio de colaboración entre el Gobierno de Aragón y la Fundación Vodafone
España en relación con la celebración del IV Congreso de Innovación Educativa.����� 129

ORDEN PRI/1937/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación

del Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de la Mujer y la Comarca
Comunidad de Teruel para la realización de acciones formativas y campañas en
materia de prevención y sensibilización de la violencia de género.����������������������������� 130

ORDEN PRI/1938/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación

del Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de la Mujer y la Comarca
de Cinca Medio para la realización de acciones formativas y campañas en materia
de prevención y sensibilización de la violencia de género.������������������������������������������ 131

ORDEN PRI/1939/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación

del Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de la Mujer y la Comarca
de Maestrazgo para la realización de acciones formativas y campañas en materia
de prevención y sensibilización de la violencia de género.������������������������������������������ 132

ORDEN PRI/1940/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación

del Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de la Mujer y la Comarca
del Bajo Martín para la realización de acciones formativas y campañas en materia
de prevención y sensibilización de la violencia de género.������������������������������������������ 133

DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, PLANIFICACIÓN Y EMPLEO

CORRECCIÓN de errores de la Orden EPE/1871/2022, de 29 de noviembre, por la
que se convocan para el año 2023 las subvenciones reguladas en la Orden
EIE/282/2016, de 17 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para
la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la integración laboral de las
personas con discapacidad en los centros especiales de empleo.������������������������������ 134

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2022, de la Directora General de Trabajo,

Autónomos y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro,
depósito y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Aquara, Gestión Inte-
gral de Aguas de Aragón, SAU.������������������������������������������������������������������������������������ 135

DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ORDEN HAP/1941/2022, de 19 de diciembre, por la que se dispone el inicio del
procedimiento para la declaración de la Comunidad Autónoma de Aragón heredera
legal de D. Miguel Rubio Gascón.�������������������������������������������������������������������������������� 164
csv: BOA20230103

DEPARTAMENTO DE CIUDADANÍA Y DERECHOS SOCIALES

RESOLUCIÓN de 15 de diciembre de 2022, de la Directora Gerente del Instituto
Aragonés de Servicios Sociales, por la que se concede a Namasté, Asociación Ara-
gonesa para la Promoción de la Infancia, la habilitación como organismo acreditado
para la adopción internacional en Bulgaria.����������������������������������������������������������������� 165

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de 15 de diciembre de 2022, de la Directora Gerente del Instituto

Aragonés de Servicios Sociales, por la que se concede a Namasté, Asociación Ara-
gonesa para la Promoción de la Infancia, la habilitación como organismo acreditado
para la adopción internacional en India.����������������������������������������������������������������������� 167

DEPARTAMENTO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y MEDIO AMBIENTE

ORDEN AGM/1942/2022, de 15 de diciembre, por la que se aprueba el amojona-
miento total administrativo del monte 438 del Catálogo de Utilidad Pública de la
provincia de Teruel, denominado “Rambla Los Pajares”, perteneciente a la Comu-
nidad Autónoma de Aragón y situado en el término municipal de Albarracín.������������� 169

ORDEN AGM/1943/2022, de 19 de diciembre, por la que se aprueba el deslinde

total administrativo del monte de utilidad pública número 159 de los de la provincia
de Zaragoza, denominado “Pedreanas”, propiedad del Ayuntamiento de Murillo de
Gállego y sito en su término municipal.������������������������������������������������������������������������ 172

RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2022, del Instituto Aragonés de Gestión Am-

biental, por la que se modifica puntualmente la Resolución de 19 de octubre de
2009, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, por la que se formula declara-
ción de impacto ambiental y se otorga Autorización Ambiental Integrada para la
instalación de una explotación porcina para producción con capacidad para 2.800
cerdas reproductoras con lechones hasta 6 Kg, 1.150 cerdas de reposición y 10
verracos a ubicar en el polígono 2 parcelas 316, 317, 318 y 319 del término muni-
cipal de Albelda (Huesca), y promovida por la sociedad Producciones Jumaporc, SL
(Número de Expediente: INAGA 500202/02/2022/08931).������������������������������������������ 183

RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2022, del Instituto Aragonés de Gestión Am-

biental, por la que se modifica puntualmente la Resolución de 28 de diciembre de
2007, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, por la que se formula la declara-
ción de impacto ambiental y se otorga la Autorización Ambiental Integrada para el
proyecto de instalación de explotación porcina de producción de lechones con ca-
pacidad para 2328 cerdas reproductoras con lechones hasta 20 kg, 68 cerdas en
reposición y 4 verracos, equivalente a 709,12 UGM, situada en las parcelas 19, 21
y 34 del polígono 4 del término municipal de Albelda (Huesca), y promovida por la
sociedad Producciones Jumaporc, SL (Número de Expediente: INAGA
500202/02/2022/08930).���������������������������������������������������������������������������������������������� 185

RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2022, del Instituto Aragonés de Gestión Am-

biental, por la que se modifica puntualmente la Resolución de 7 de octubre de 2013,
del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, por la que se actualiza la Autorización
Ambiental Integrada de una explotación porcina de tipo mixto con capacidad para
1.550 hembras reproductoras con lechones hasta 20 kg y 2.680 plazas de cebo
(787 UGM), situada en el polígono 158, parcelas 2, 5, 6,13 y 14, de Garrapinillos,
término municipal de Zaragoza, y promovido por Jorge Pork Meat, SL (Número de
Expediente: INAGA 500202/02/2022/05445).�������������������������������������������������������������� 187

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2022, del Instituto Aragonés de Gestión Am-

biental, por la que se formula la declaración de impacto ambiental del Proyecto de
instalación de generación eléctrica solar fotovoltaica “Castillo 1” de 49,49 MWp y su
infraestructura de evacuación, en el término municipal de Castelnou (Teruel), pro-
movido por ISC Greenfield 8, SL (Número de Expediente: INAGA
500201/01L/2022/01177) (GT-2020-065)��������������������������������������������������������������������� 191

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2022, del Instituto Aragonés de Gestión Am-

biental, por la que se formula la declaración de impacto ambiental del Proyecto de
instalación de generación eléctrica solar fotovoltaica “Castillo 2” de 49,49 MWp y su
infraestructura de evacuación, en los términos municipales de Castelnou (Teruel) y
Escatrón (Zaragoza), promovido por ISC Greenfield 8, SL (Número de Expediente:
csv: BOA20230103

INAGA 500201/01L/2022/01176) (G-T-2020-066)�������������������������������������������������������� 206

RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Desarrollo

Rural, por la que se aprueba el proyecto de la tubería de Valdurrios y electrificación
de las estaciones de bombeo en la zona regable del sector VIII de Monegros II (Bu-
jaraloz y Peñalba).�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 222

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2022, del Director General de Calidad y Se-

guridad Alimentaria, por la que se establecen criterios para el cumplimiento de la
Directiva 91/676/CEE, del Consejo, de 12 de diciembre de 1991, relativa a la protec-
ción de las aguas contra la contaminación producida por nitratos utilizados en la
agricultura, en parcelas con pendientes inferiores al diez por ciento (10%).��������������� 225

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
ACUERDO de 14 de diciembre de 2022, del Consejo de Gobierno de la Univer-
sidad de Zaragoza, por el que se aprueba el Código Ético de la Universidad de
Zaragoza.����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 227

V. Anuncios

b) Otros anuncios

DEPARTAMENTO DE INDUSTRIA, COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO

EMPRESARIAL
ANUNCIO del Servicio Provincial de Industria, Competitividad y Desarrollo Empre-
sarial de Teruel, por el que se somete al trámite de información y de participación
pública la adecuación al Real Decreto 975/2009, de 12 de junio, el plan de restaura-
ción de los terrenos afectados por el proyecto de aprovechamiento de los recursos
de la Sección A) losa caliza, denominada “Valdeconejos” número 433, en el término
municipal de Escucha (Teruel), titularidad de Naturlosa, SL.��������������������������������������� 233

ANUNCIO del Servicio Provincial de Industria, Competitividad y Desarrollo Empre-

sarial de Zaragoza, por el que se somete a información pública, la solicitud de auto-
rización administrativa previa y de construcción, del proyecto de la Planta Solar
Fotovoltaica “La Muela II” de 4,99 MW y su estudio de impacto ambiental, de la
empresa Urbasolar España Planta FV 10, SL. Expediente G-Z-2022-091.����������������� 234

DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

NOTIFICACIÓN del Servicio de Régimen Jurídico de la Dirección General de la
Función Pública y Calidad de los Servicios a los interesados en el recurso conten-
cioso-administrativo, Procedimiento Abreviado 286/2022 del Juzgado de lo Conten-
cioso-administrativo número 1 de Zaragoza.��������������������������������������������������������������� 235

DEPARTAMENTO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y MEDIO AMBIENTE

ANUNCIO del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, por el que, en el proceso de
participación pública legalmente previsto, se inicia el trámite de información al pú-
blico del estudio de impacto ambiental y el proyecto básico de Autorización Am-
biental Integrada de la instalación de ampliación de una explotación porcina de cebo
hasta 7.200 plazas, equivalente a 864 UGM ubicada en polígono 29, parcela 97
paraje “Las Fuesas”, en el término municipal de Tauste (Zaragoza), promovido por
D. José Morales Bernal. (Número de Expediente INAGA 500202/02/2021/07346).���� 236

ANUNCIO del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, por el que, en el proceso de

participación pública legalmente previsto, se inicia el trámite de información al pú-
blico del proyecto y estudio de impacto ambiental para la ampliación de una explo-
tación porcina de cebo hasta 6.000 plazas (720 UGM) en polígono 601, parcela 10,
de Peñalba (Huesca). (Número de Expediente INAGA 500202/02/2022/01617).������� 237

ANUNCIO de la Dirección General de Calidad y Seguridad Alimentaria, relativo al

“Curso de bienestar animal en explotaciones ganaderas”, que se celebrará en Ejea
de los Caballeros (Zaragoza), organizado por Inagropec, SL, conforme a lo estable-
cido por la legislación vigente en materia de protección y bienestar animal.��������������� 238
csv: BOA20230103

DEPARTAMENTO DE SANIDAD
NOTIFICACIÓN de la Dirección General de Salud Pública a los interesados relacio-
nados en el anexo, de las resoluciones de revocación de sus inscripciones en el
Registro General Sanitario de Empresas Alimentarias y Alimentos (RGSEAA).��������� 240

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

CONSORCIO DE TRANSPORTES DEL ÁREA DE ZARAGOZA

EXTRACTO del Acuerdo de 9 de diciembre de 2022, de la Comisión Ejecutiva del
Consorcio de Transportes del Área de Zaragoza, por el que se aprueban las bases
del procedimiento administrativo y primera convocatoria para la concesión de
ayudas a las empresas que contraten servicios de transporte público regular de
viajeros de uso especial por carretera prestados en el ámbito territorial del CTAZ. ��� 241

csv: BOA20230103

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

I. Disposiciones Generales

DEPARTAMENTO DE VERTEBRACIÓN DEL TERRITORIO, MOVILIDAD Y VIVIENDA

ORDEN VMV/1934/2022, de 2 de diciembre, por la que se modifica la Orden VMV/1795/2021,

de 30 de noviembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión
de subvenciones en desarrollo de la Directriz especial de Política Demográfica y contra
la Despoblación con cargo al Fondo de Cohesión Territorial.

El artículo 71.8 del Estatuto de Autonomía de Aragón, aprobado por Ley Orgánica 5/2007,
de 20 de abril, atribuye a esta Comunidad Autónoma la competencia exclusiva en ordenación
del territorio, conforme a los principios de equilibrio territorial, demográfico, socioeconómico y
ambiental.
Por otro lado, el artículo 79 atribuye a la Comunidad Autónoma el ejercicio de la actividad
de fomento, a cuyos efectos podrá otorgar subvenciones con cargo a fondos propios, regu-
lando o, en su caso, desarrollando los objetivos y requisitos de otorgamiento y gestionando su
tramitación y concesión.
En el ejercicio de estas competencias, la Directriz Especial de Ordenación Territorial de
Política Demográfica y contra la Despoblación, aprobada por Decreto 165/2017, de 31 de
octubre, del Gobierno de Aragón, se estructura en una serie de ejes que contienen, a su vez,
un conjunto de objetivos, estrategias y medidas que especifican y concretan cuáles son las
actuaciones que deben ponerse en marcha para lograr su efectividad. La Directriz, en relación
con las cuestiones demográficas y el poblamiento del sistema de asentamientos aragoneses,
profundiza lo ya previsto en la Estrategia de Ordenación Territorial de Aragón del Gobierno de
Aragón aprobada por Decreto 202/2014, de 2 de diciembre. El equilibrio demográfico y pobla-
cional se entiende como principio orientador de las políticas de ordenación del territorio, uno
de objetivos generales contenidos en la Estrategia y condicionante para lograr un desarrollo
territorial equilibrado y sostenible.
Entre las medidas que incluye la Directriz se prevé la creación del Fondo de Cohesión
Territorial con el objetivo de promover un desarrollo equilibrado en ámbitos cuya renta territo-
rial sea inferior a la media aragonesa.
Con esta finalidad, la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón viene,
con carácter anual, dotando de un Fondo de Cohesión Territorial, constituido por aplicaciones
presupuestarias cuya gestión corresponde al Departamento de Vertebración del Territorio,
Movilidad y Vivienda para avanzar en la cohesión territorial de Aragón, pudiendo ser, entre
otras opciones, transferencias corrientes y de capital (capítulos IV y VII) a los diversos agentes
sociales y territoriales que, a través de un procedimiento de concurrencia competitiva, vayan
a desarrollar actuaciones enmarcadas en alguno de los ejes temáticos que se contemplan en
la Directriz.
Mediante Orden VMV/2170/2018, de 29 de noviembre, ya fueron aprobadas las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones en desarrollo de la Directriz Especial de Po-
lítica Demográfica y contra la Despoblación con cargo al Fondo de Cohesión Territorial. Pos-
teriormente y con carácter continuista se aprobó la Orden VMV/1795/2021, de 30 de no-
viembre, por la que se aprueban las nuevas bases reguladoras que, sustituyeron a las
anteriores adaptándose a las previsiones de la Ley 1/2021, de 11 de febrero, de simplificación
administrativa y modificaron cuestiones de fondo que, la aplicación de las anteriores, había
manifestado necesarias.
Sin embargo, el desarrollo y ejecución de las convocatorias de las ayudas con cargo al
fondo de cohesión territorial ha evidenciado algunos aspectos de la tramitación que son me-
jorables, y cuya corrección permitirá una gestión más eficaz de los expedientes administra-
tivos generados. Concretamente, se ha puesto de manifiesto la necesidad de simplificar el
procedimiento establecido para autorizar modificaciones no sustanciales en la actividad sub-
vencionable permitiendo que éstas sean autorizadas por la comisión de valoración consti-
tuida, sin necesidad de intervención del órgano concedente siempre y cuando se satisfagan
csv: BOA20230103001

determinados requisitos. Con esta modificación se pretende dotar de agilidad y aligerar la

tramitación administrativa de los cambios que, por circunstancias de fuerza mayor y sobreve-
nidas, alteren el hecho subvencionable.
Por otra parte, se ha constatado que el plazo establecido inicialmente para la presentación
de la cuenta justificativa puede resultar, en ocasiones, de difícil cumplimiento, ya que la fecha
de publicación de la Orden de concesión de las ayudas se produce, próxima en el tiempo, a
la fecha límite de justificación, implicando que los destinatarios de las mismas tengan dificul-

7
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

tades para presentar la documentación solicitada en forma y plazo. Es por ello por lo que se
considera oportuno contemplar en las bases una fecha límite más tardía para que sea luego,
cada Orden de convocatoria, de acuerdo con su propia casuística, la que determine la fecha
en la que finaliza el plazo para presentar la cuenta justificativa respectiva.
Así mismo, Ley 2/2022, de 19 de mayo, de aplicación y desarrollo de la Ley 1/2021, de 11
de febrero, de simplificación administrativa, modificó la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Sub-
venciones de Aragón, con tres medidas relevantes. En primer lugar, se modifica el artículo
20.1, de manera que la autorización del solicitante de la subvención no conlleve la posibilidad
de que el gestor del procedimiento recabe certificaciones de los responsables de los datos
sino la posibilidad efectiva de realizar la consulta de los datos. Se modifica también el apar-
tado 3 del artículo 32, que permitirá dotar de mayor claridad al régimen aplicable en la acredi-
tación de los gastos realizados en el marco de la justificación de las facturas, dotando a las
bases reguladoras de las subvenciones de la capacidad de establecer el formato admitido en
esa presentación, eliminando la exigencia de presentación de documentos originales, que
pasa a ser una cuestión excepcional. En tercer lugar, y no menos importante, podrá realizarse
el pago de la subvención si el beneficiario de la misma tiene pendiente de pago alguna deuda
con la Hacienda de la comunidad autónoma o es deudor por resolución de procedencia de
reintegro, si la deuda tributaria es menor a la subvención que se pueda conceder. La deuda
será compensada en la liquidación correspondiente, si a la fecha de la misma todavía persis-
tiera, con el objetivo de no paralizar el proceso de concesión de la ayuda o subvención.
En último término, se realiza una revisión del texto normativo vigente y se modifican aque-
llos aspectos que se han advertido como necesarios y que precisan una nueva redacción.
Conforme lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas, siguiendo los principios de buena regulación,
esta Administración pública ha actuado de acuerdo con los principios de necesidad, eficacia,
proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia en la preparación y tramitación
de esta disposición.
En la tramitación del procedimiento de elaboración de esta Orden se han realizado los
trámites preceptivos siendo sometido a informe preceptivo de la Intervención General, y de la
Dirección General de los Servicios Jurídicos de conformidad con el artículo 11.3 de la Ley
5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 11.2 de la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Sub-
venciones de Aragón, el titular del departamento es el órgano competente para la aprobación de las
bases reguladoras por lo que deberá ser también el competente para su modificación.
Conforme a la organización de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón,
corresponde al Departamento de Vertebración del Territorio, Movilidad y Vivienda, de acuerdo
con lo dispuesto en el Decreto 34/2020, de 25 de marzo, por el que se aprueba su estructura
orgánica, el fomento de actuaciones, de carácter transversal, en materia de desarrollo territo-
rial, en particular las que propicien la cohesión territorial y el equilibrio demográfico y pobla-
cional a través del Fondo de Cohesión Territorial, así como a través de programas europeos,
y otras inversiones del Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Ordenación
del Territorio.
En virtud de todo lo anterior, y de acuerdo con la competencia que me confiere el artículo
11 de la Ley 5/2015, de 25 de marzo, en relación con el Decreto 34/2020, de 25 de marzo, del
Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la estructura orgánica del Departamento de Ver-
tebración del Territorio, Movilidad y Vivienda, dispongo:

Primero.— Modificación de la Orden VMV/1795/2021, de 30 de noviembre, por la que se

establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en desarrollo de la Di-
rectriz Especial de Política Demográfica y contra la Despoblación con cargo al fondo de cohe-
sión territorial en los términos que se recogen a continuación.

Uno. Se procede a dar nueva redacción al apartado quinto de la base segunda relativa a
los beneficiarios, que quedará redactada de la siguiente manera:
“5. Los solicitantes deberán hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones
csv: BOA20230103001

tributarias, tanto con la Hacienda del Estado como con la de la Administración de la Comu-
nidad Autónoma de Aragón, así como con la Seguridad Social. Para la acreditación de dichos
requisitos, la presentación de la solicitud para la concesión de la subvención por parte del
beneficiario conllevará la autorización al órgano gestor para la consulta de dichos datos tanto
ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad
Social como ante los órganos de la Administración tributaria de la Comunidad Autónoma de
Aragón, a través de los sistemas electrónicos habilitados al efecto.”

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Se elimina el apartado c) del apartado 7.

El apartado d) del apartado 7 pasa a ser el apartado c) del mismo.

Dos. Se modifica la base octava en su título y se añade un apartado sexto con el siguiente
tenor literal:
“Octava.— Gastos subvencionables, compatibilidad y cuantía.
6. La cuantía individualizada de la subvención a otorgar se determinará conforme a los
criterios establecidos en la convocatoria según el crédito disponible.”

Tres. Se modifica la base décima corrigiéndose un error tipográfico en el apartado 5 que

quedará redactado de la siguiente manera:
“5. Emitida la propuesta de Resolución, se dará traslado al interesado para cumplir con el
trámite de audiencia. El interesado, en el plazo de cinco días, podrá presentar las alegaciones
que considere oportunas. No obstante, se podrá prescindir del trámite de audiencia cuando
no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta en la Resolución otros hechos ni
otras alegaciones y pruebas que las aducidas por el interesado. En este caso, la propuesta
de Resolución tendrá el carácter de definitiva.”
Se redacta el apartado 6 de la siguiente manera:
“6. Instruido el procedimiento, el órgano instructor formulará la propuesta de Resolución
definitiva que, debidamente motivada, elevará al titular del departamento competente en ma-
teria ordenación del territorio. Si el órgano concedente se aparta en todo o en parte de la
propuesta del instructor deberá motivarlo suficientemente, debiendo dejar constancia en el
expediente.”
Se elimina el apartado 7 de la base décima.

Cuatro. Se modifica la base duodécima en su apartado 5 que quedará redactado de la si-

guiente manera:
“5. La resolución del procedimiento se efectuará por Orden del Consejero competente en
materia de ordenación del territorio que pondrá fin a la vía administrativa, frente a la cual
podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano, en el plazo
máximo de un mes contado a partir del día siguiente a aquél en que tenga lugar su notifica-
ción, o en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto
presunto, sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera interponerse.”

Cinco. Se modifica la base decimotercera, eliminándose el apartado 3.

Seis. Se modifica la base decimocuarta, redactándose de la siguiente manera:

“Decimocuarta.— Modificaciones.
1. Toda alteración sustancial de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la sub-
vención, y en todo caso la obtención concurrente de otras aportaciones fuera de los casos permi-
tidos en las normas reguladoras, podrá dar lugar a la modificación de la Orden de concesión.
2. Las modificaciones que no alteran sustancialmente las condiciones tenidas en cuenta
para la concesión de subvención, no precisarán la modificación de la Orden de concesión. Se
entenderán como no sustanciales aquellas modificaciones ocasionadas por circunstancias
imprevistas o de fuerza mayor que alteren las condiciones técnicas o económicas tenidas en
cuenta para la concesión de la ayuda, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que la solicitud debidamente motivada y justificada, acompañada de la documentación
técnica necesaria, se presente antes de que concluya el plazo para la realización de la
actuación.
b) Que la modificación pretendida no implique alteración sustancial de la naturaleza o fi-
nalidad de la subvención, no altere la valoración obtenida en los criterios de puntuación
estipulados en la correspondiente convocatoria y no dañe derechos de terceros.
c) Que concurra informe favorable de la Comisión de Valoración.
3. Toda alteración, respecto de la solicitud presentada, de las condiciones de la actividad
subvencionable que se produzca con anterioridad a la Orden de otorgamiento de concesión
csv: BOA20230103001

de subvención deberá ser autorizada por el órgano instructor conforme a los requisitos esta-
blecidos en el apartado segundo de este artículo.
4. Si el beneficiario no ha solicitado la modificación o, habiéndola solicitado no ha obtenido
una respuesta favorable, cualquier alteración de las condiciones que determinaron el otorga-
miento de la concesión de la ayuda o la concurrencia de cualquier otro tipo de ayudas sobre-
venidas o no declaradas por el beneficiario que, bien superen el coste de la actuación o pro-

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

yecto subvencionado, bien superen los límites establecidos en esta Orden, dará lugar a la
revocación de la Resolución de concesión y al reintegro del importe que corresponda.”

Siete. Se corrige el error tipográfico del apartado 1 de la base decimosexta que será redac-
tado de la siguiente manera:
“1. Una vez finalizada la ejecución del proyecto, la actividad, la instalación o proporcionado
el servicio objeto de la subvención y que el beneficiario de la ayuda haya realizado el pago de
los mismos, éste procederá a su justificación ante el órgano directivo competente en materia
de ordenación del territorio, mediante la presentación de la cuenta justificativa, en la que se
incluirán, bajo responsabilidad del declarante los justificantes de gasto y de pago o cualquier
otro documento con validez jurídica que permitan acreditar el cumplimiento del objeto de la
subvención y la comprobación de las obligaciones contraídas por el beneficiario.”
Se dota de nueva redacción a los apartados 3, 4, 5 y 6 de la base decimosexta relativa a
la forma y plazos de justificación que son redactados de la siguiente manera:
3. El plazo de inicio del periodo de justificación comenzará el día siguiente al de la notifica-
ción o publicación de la concesión y finalizará en la fecha que determine la convocatoria, que
en todo caso será anterior a 1 de diciembre del año en curso.
4. Los gastos se justificarán, telemáticamente, con facturas y demás documentos de valor
probatorio equivalente en el tráfico jurídico mercantil o con eficacia administrativa, en los tér-
minos establecidos reglamentariamente. La acreditación de los gastos también podrá efec-
tuarse mediante facturas electrónicas, siempre que cumplan los requisitos exigidos para su
aceptación en el ámbito tributario.
5. Los documentos justificativos de los gastos y los acreditativos de los pagos podrán ser
electrónicos aportándose una relación de los mismos, o, en caso de estar en soporte papel,
digitalizarse por la persona beneficiaria.
6. El deber de custodia de los originales electrónicos o en soporte papel corresponderá a
la persona beneficiaria por el tiempo en el que puedan ser objeto de las actuaciones de com-
probación y control, conforme a lo dispuesto en el párrafo g) del artículo 14.1 de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre. En todo caso, la Administración tendrá la facultad de requerir a
la persona beneficiaria para que exhiba el original a efectos de cotejo con la copia aportada,
de acuerdo con lo establecido en el artículo 28.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Ocho. Se dota de nueva redacción al apartado 3 de la base decimoséptima, relativa al

pago de la subvención y cuenta justificativa, que será redactado de la siguiente manera:
“3. No podrá realizarse el pago de la subvención si el beneficiario no cumple con sus obli-
gaciones tributarias y de Seguridad Social. Podrá realizarse el pago de la subvención si el
beneficiario de la misma tiene pendiente de pago alguna deuda con la Hacienda de la comu-
nidad autónoma o es deudor por resolución de procedencia de reintegro, si la deuda tributaria
es menor a la subvención que se pueda conceder. La deuda será compensada en la liquida-
ción correspondiente, si a la fecha de la misma todavía persistiera, con el objetivo de no pa-
ralizar el proceso de concesión de la ayuda o subvención. Tampoco podrá realizarse el pago
de la subvención si el beneficiario no cumple con las obligaciones establecidas en el artículo
40.3 de la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, reservándose el órgano
instructor las facultades para su comprobación que sean pertinentes.”
Se corrige el error tipográfico del apartado 7 de la base decimoséptima que será redactado
de la siguiente manera:
7. En el caso de que las actuaciones a las que se refieren estas bases consistan en la
ejecución de obras o instalaciones se realizarán pagos a cuenta, si éstos se solicitan por el
interesado. Esos pagos a cuenta se corresponderán, en su caso, con las certificaciones de
ejecución de obras y gastos, al ritmo de ejecución en que éstos se realicen, abonándose por
cuantía equivalente a la justificación presentada. La periodicidad mínima para estos abonos
será trimestral, o por el periodo que quede del último trimestre hasta agotar el plazo conce-
dido.
csv: BOA20230103001

Segundo.— Recursos.
1. Contra esta Orden, que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse potestativa-
mente recurso de reposición ante la persona titular del Departamento de Vertebración del
Territorio, Movilidad y Vivienda, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación en el “Boletín Oficial de Aragón”, de conformidad con lo dispuesto en los artículos
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Administraciones Públicas, y artículo 64.3 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización

y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón.
2. También podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el
plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial de
Aragón”, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de
Aragón, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro que pudiera interpo-
nerse.

Tercero.— Efectos.
La presente Orden producirá efectos desde el día siguiente de su publicación en el “Bo-
letín Oficial de Aragón”.

Zaragoza, 2 de diciembre de 2022.

El Consejero de Vertebración,
Movilidad y Vivienda,
JOSÉ LUIS SORO DOMINGO

csv: BOA20230103001

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

CONSORCIO DE TRANSPORTES DEL ÁREA DE ZARAGOZA

ACUERDO de 9 de diciembre de 2022, de la Comisión Ejecutiva del Consorcio de Trans-

portes del Área de Zaragoza, por el que se aprueban las bases del procedimiento admi-
nistrativo y primera convocatoria para la concesión de ayudas a las empresas que
contraten servicios de transporte público regular de viajeros de uso especial por carre-
tera prestados en el ámbito territorial del CTAZ.

El Consorcio de Transportes del Área de Zaragoza (CTAZ en lo sucesivo) fue creado me-
diante Convenio de Colaboración Interadministrativa suscrito con fecha 12 de diciembre de
2006, como entidad pública de carácter asociativo que articula la cooperación económica,
técnica y administrativa entre el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Zaragoza,
los Ayuntamientos del área de Zaragoza, así como en su caso, con la Administración General
del Estado, a fin de coordinar el ejercicio de las competencias en materia de planificación,
creación y gestión de infraestructuras y servicios de transporte.
Por otro lado, las Directrices Metropolitanas de Movilidad de Zaragoza constituyen el ins-
trumento supramunicipal de planificación de la movilidad en Zaragoza y su entorno, fijando las
orientaciones, los criterios, los objetivos temporales y las propuestas estratégicas dirigidas a
estructurar un sistema de movilidad y transporte público colectivo de alcance metropolitano,
multimodal e integrado. En dichas Directrices se abordan las cuestiones básicas para la po-
tenciación del sistema de transporte desde una visión metropolitana, como es el caso del
sistema tarifario, el diseño de la red metropolitana de transporte y las condiciones de intermo-
dalidad; se abordan medidas para la coordinación entre urbanismo y movilidad (fundamental
para orientar el sistema de movilidad futuro) y proponen actuaciones que impulsan la movi-
lidad metropolitana en modos no motorizados (itinerarios peatonales y red metropolitana de
carriles bicicleta). Asimismo, la directriz 7.3 se centra en el favorecimiento de la movilidad
sostenible a los centros de trabajo.
El Consorcio asume un papel promotor impulsando la puesta en marcha de la mesa de
movilidad sostenible a los polígonos industriales y empresariales del área de Zaragoza, la
cual se acordó instituir, con una duración indefinida, el 15 de febrero de 2018 una vez consti-
tuido el Consejo Metropolitano de la Movilidad.
A propuesta de esta mesa y en cumplimiento con lo establecido en las referidas Direc-
trices, el Consorcio ha abordado la elaboración de un estudio y diseño de soluciones de
transporte colectivo y otras medidas complementarias en el Polígono Plaza y en el Eje Indus-
trial de la ctra. de Castellón (N-332) cuyos análisis han concluido en la identificación de una
problemática asociada a la existencia de un modelo de movilidad protagonizado por el vehí-
culo privado especialmente acentuado en el acceso a estas áreas de actividad económica.
La movilidad al trabajo supone el motivo principal de los desplazamientos cotidianos en
áreas urbanas y metropolitanas. En Zaragoza diariamente se registran unos 316.000 despla-
zamientos entre la capital y su entorno metropolitano. La mayor parte de estos desplaza-
mientos se dirigen hacia los distintos parques y polígonos de actividad económica que se
distribuyen en el territorio metropolitano. El coche es el modo de transporte que se utiliza en
mayor proporción en estos trayectos a pesar de tratarse de una alternativa poco eficiente por
consumo energético y de espacio. Su dependencia de los derivados del petróleo como fuente
de energía final acrecienta, además, otros impactos negativos (emisiones de gases de efecto
invernadero y contaminantes, ruido, etc.) que han de soportar las áreas urbanas, razón por la
que se impone racionalizar su uso.
Además, los elevados gastos del coche y la falta de una oferta apropiada de transporte
público pueden suponer menos oportunidades de acceso al mercado laboral y a determi-
nados servicios sociales. Esta situación provoca en determinados grupos sociales situaciones
de desempleo y de precariedad laboral, lo que perjudica la cohesión social y la conciliación
familiar.
Por todo lo expuesto, y ante la situación descrita, se considera necesario incentivar el
mantenimiento de los servicios de transporte que están actualmente implantados y fomentar
la implementación de nuevas iniciativas en relación con estos servicios de transporte público
csv: BOA20230103002

regular de viajeros de uso especial por carretera prestados en el ámbito de territorial del CTAZ
siendo preciso para ello la aprobación de la correspondiente línea de ayudas.
El artículo 2.2 de la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, establece
que a las entregas dinerarias sin contraprestación que realicen las fundaciones, los consor-
cios (entre los que se encuentra el CTAZ) y las sociedades mercantiles integrantes del sector
público de la Comunidad Autónoma de Aragón, les serán de aplicación los principios gene-
rales de gestión establecidos en el artículo 4 y en el deber de información exigido en el artículo

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

13 del mismo cuerpo legal, así como las previsiones a dichas entidades que se hagan en el
resto del articulado.
En virtud de todo lo expuesto, se acuerda aprobar las siguientes bases y convocatoria de
ayudas para el año 2022:

CAPÍTULO I
Bases reguladoras

Primera.— Objeto.
El presente capítulo tiene por objeto establecer las bases reguladoras que han de regir las
sucesivas convocatorias destinadas a subvencionar, por un lado, el mantenimiento de los
servicios de transporte público regular de viajeros de uso especial por carretera de trabaja-
dores prestados en el ámbito de territorial del CTAZ que están actualmente implantados y, por
el otro, la implementación de nuevas iniciativas en relación con estos servicios.
También es objeto de este capítulo, entre otros, la fijación de un procedimiento administra-
tivo relativo a la valoración, justificación y distribución de las cuantías aquí subvencionadas.

Segunda.— Beneficiarios de las ayudas.

Podrán ser beneficiarios de esta subvención todas aquellas personas jurídicas que desa-
rrollen su actividad empresarial en el ámbito de actuación del CTAZ que así lo soliciten en el
plazo establecido en estas bases.
También podrán ser beneficiarios las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, pú-
blicas o privadas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o
patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, lleven a cabo las actua-
ciones objeto de subvención.

Tercera.— Actuaciones subvencionables.

Las subvenciones podrán financiar dos líneas de actuación:
Los servicios mancomunados de transporte público regular de viajeros de uso especial
(trabajadores) prestados en el ámbito de territorial del CTAZ, que se mantengan activos en el
momento de publicación de la convocatoria.
La implementación de nuevos servicios mancomunados de transporte público regular de
viajeros de uso especial (trabajadores) dentro del ámbito territorial del CTAZ. La obtención de
la subvención en este supuesto estará condicionada a la puesta en marcha del servicio en el
plazo que se indique en la correspondiente convocatoria de las ayudas.
A efectos de la aplicación de las presentes bases se entiende como servicio mancomu-
nado aquel que proporciona servicio a trabajadores de más de una empresa realizando para
ello más de una parada en destino.

Cuarta.— Conceptos subvencionables.

1. Podrán ser financiados con cargo a esta subvención los costes de explotación de los
servicios mancomunados de transporte público regular de viajeros de uso especial (trabaja-
dores) prestados en el ámbito de territorial del CTAZ. Específicamente, serán subvenciona-
bles los siguientes tipos de costes:
a) Como costes directos:
Combustibles y lubricantes.
Neumáticos.
Reparaciones y mantenimiento.
Coste salarial del personal de conducción.
Amortización.
Financiación.
Seguros.
Impuestos y tasas.
b) Como costes indirectos, aquellos que se imputan al servicio para el que se solicita la
subvención, en la parte que razonablemente corresponda de acuerdo con los principios
csv: BOA20230103002

y normas de contabilidad generalmente aceptados.

c) Los costes financieros y las amortizaciones, siempre que se calculen de conformidad
con las normas de contabilidad generalmente aceptadas.
d) En ningún caso serán subvencionables los intereses deudores de cuentas bancarias,
los intereses, recargos y sanciones administrativas y penales y los gastos de procedi-
mientos judiciales. Los tributos son gastos subvencionables cuando el beneficiario de
la subvención los abona efectivamente, pero en ningún caso se consideran subvencio-

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

nables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compen-

sación, ni los impuestos personales sobre la renta.
2. En el supuesto de la línea de actuación segunda, serán subvencionables, con carácter
adicional, todos aquellos costes directamente relacionados con los desarrollos tecnológicos
que permitan la puesta en marcha de una aplicación para la gestión del servicio y reserva de
los viajes.
3. Únicamente se tendrán en cuenta los costes de explotación considerados como impres-
cindibles para la prestación adecuada del servicio, no siendo aceptados los derivados de una
inadecuada gestión o estructura empresarial o comercial del prestador.

Quinta.— Régimen de concesión.

1. Estas subvenciones se conceden por el CTAZ de acuerdo a lo fijado por los artículos 2.2
y 14 apartados 2 y 3 de la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, siéndole
de aplicación los principios generales de gestión establecidos en el artículo 4 Ley 5/2015, de
25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, y el deber de información exigido en el artículo 13
del mismo cuerpo legal, así como las previsiones que a los Consorcios autonómicos se hagan
en el resto del articulado de ese cuerpo legal.
2. En todo lo que no se encuentre aquí expresamente regulado será de aplicación lo esta-
blecido en el resto de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y sus
normativas de desarrollo, la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás
legislación concordante aplicable a la subvenciones directas que sean otorgadas por la Admi-
nistración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Sexta.— Cuantía de la subvención.

Las subvenciones otorgadas se instrumentarán como entrega, sin contraprestación, de un
porcentaje de los costes subvencionables que será el siguiente en cada una de las líneas de
actuación:
a) En el caso de la primera línea de actuación equivaldrá al 20% de los costes operativos
anuales subvencionables acreditados y dicho porcentaje se percibirá por el beneficiario
con carácter definitivo cuando se certifiquen los costes incurridos. El límite máximo de
ayuda por solicitud será el indicado en la convocatoria.
b) En el caso de la segunda línea de actuación equivaldrá al 30% de los costes operativos
subvencionables acreditados incurridos durante el período que se indique en la corres-
pondiente convocatoria de las ayudas y, en su caso, el 50% de aquellos costes que
estén relacionados con la implementación de desarrollos tecnológicos aplicados a la
gestión del servicio también incurridos en el mismo período que indique la referida con-
vocatoria. En esta segunda línea de actuación la subvención será percibida por el be-
neficiario cuando se verifique la ejecución del proyecto y se certifiquen los costes incu-
rridos. El límite máximo de ayuda por solicitud será el indicado en la convocatoria.

Séptima.— Criterios de valoración.

1. La asignación de las subvenciones para las solicitudes recibidas en cada de una de las
líneas de actuación subvencionables se hará de conformidad con lo siguiente:
1.º Respecto de la línea de actuación subvencionable primera (servicios mancomu-
nados de transporte público regular de viajeros de uso especial que se prestan ac-
tualmente en el ámbito de territorial del CTAZ), todas las subvenciones serán aten-
didas dentro del crédito disponible sin establecer una prelación entre las mismas.
Una vez cuantificado el importe subvencionable para cada uno de los solicitantes,
en el supuesto de que el crédito no sea suficiente para atender a todas las solici-
tudes, se aplicará el correspondiente coeficiente corrector para ajustarlo al crédito
total disponible.
2.º Respecto de la segunda línea de actuación subvencionable, se establecen los si-
guientes criterios de valoración objetivos:
csv: BOA20230103002

a) Número de empresas que financian el servicio: 5 puntos.

b) Número de trabajadores potencialmente susceptibles de emplear el servicio: 10
puntos.
c) Incorporación de una aplicación para la reserva y gestión de los viajes: 3 puntos.
2. Respecto de los dos primeros criterios, la puntuación será asignada en función de las
solicitudes recibidas. Así, aquella propuesta que cuente con la colaboración del mayor nú-
mero de empresas o que sea susceptible de beneficiar a un mayor número de trabajadores

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

recibirá la puntuación máxima. En ambos casos el resto de las solicitudes recibirán su pun-
tuación de forma proporcional. La puntuación relativa a la aplicación para la reserva y gestión
de viajes será otorgada solamente en aquellos supuestos en que forme parte de la propuesta.

Octava.— Ámbito temporal de los costes subvencionables.

El ámbito temporal de los costes subvencionables vendrá determinado en la correspon-
diente convocatoria de ayudas.

Novena.— Compatibilidad con otras subvenciones e ingresos.

1. Las subvenciones concedidas al amparo de esta línea de ayudas serán compatibles con
otras ayudas, subvenciones o recursos destinados a la misma finalidad, procedentes de cual-
quier administración o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de orga-
nismos internacionales.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 14.1.d) de la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, el beneficiario deberá comunicar a este órgano concedente la obtención de otras
subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien la actividad subvencionada. Esta
comunicación deberá realizarse tan pronto como se conozca. Realizada, en su caso, la comu-
nicación prevista, mediante resolución del órgano concedente se podrá modificar la cuantía
concedida, siendo su importe tenido en cuenta para la fijación de la cuantía de esta subven-
ción o en su caso para el reintegro de los mismos.
3. El importe de la subvención en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente
o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos supere el coste total
de la actividad subvencionada.
4. Las subvenciones que se concedan al amparo de cada una de las líneas de actuación
de estas ayudas serán incompatibles entre sí. De este modo la obtención de ayudas en el
marco de la primera línea de actuación inhabilitará al beneficiario para poder ser beneficiario
de ayudas en el marco de la segunda línea de actuación y viceversa.

Décima.— Tramitación del procedimiento.

1. La iniciación, instrucción y resolución del procedimiento, de acuerdo con lo fijado en la
legislación vigente aplicable por razón de la materia, será de manera electrónica.
2. Los beneficiarios que soliciten la ayuda, deberán:
- Tramitar la solicitud por vía electrónica.
- Presentar la documentación inicial, la relativa al trámite de subsanación en su caso, así
como presentar las alegaciones y recursos en formato electrónico a través de la sede electró-
nica del CTAZ accesible a través de la siguiente dirección electrónica: [Link]
[Link]/.
- Aportar, si así fuera expresamente requerido, presencialmente y por original o copia au-
téntica aquella documentación que le sea solicitada por el órgano gestor o por otros órganos
administrativos habilitados, a efectos de comprobación, control y verificación.
- Recibir las notificaciones y comunicaciones remitidas por la Administración en formato
electrónico.
- Indicar una dirección de correo electrónico habilitado con el fin de que el órgano gestor
les avise del envío o puesta a disposición de las notificaciones que sea emitidas.
3. El órgano gestor del procedimiento tramitará la totalidad del mismo de forma electrónica
salvo que concurran causas justificadas que así lo aconsejen.
4. A los efectos de esta subvención el órgano concedente del CTAZ será su Comisión Eje-
cutiva, a quien corresponderá, junto al resto de facultades, la resolución de la misma y el ór-
gano gestor la Dirección-Gerencia, a quien corresponderá la ordenación e instrucción del
procedimiento, así como la formulación de la propuesta de resolución.

Undécima.— Solicitudes.
1. Las solicitudes de subvención se dirigirán al órgano gestor de la subvención: Dirección-
Gerencia del Consorcio de Transportes del Área de Zaragoza. Los solicitantes deberán firmar
sus peticiones utilizando la firma electrónica legalmente reconocida, con los requisitos téc-
csv: BOA20230103002

nicos aquí indicados, sin perjuicio de las disposiciones generales de aplicación a estos
efectos.
2. Estas bases se publicarán en la página web del CTAZ, así como, en su caso, en sede
electrónica, sin perjuicio de la publicidad exigida en el resto de normativa aplicable o aquella
otra que se estime necesaria realizar por el órgano gestor.
3. El plazo de presentación de las solicitudes vendrá determinado en la correspondiente
convocatoria. Cuando en el último día hábil de presentación de solicitudes hubiera problemas

15
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

técnicos que impidieran su presentación por esta vía, obteniendo el justificante de registro, se
admitirá a trámite la solicitud presentada presencialmente a través de las Oficinas de Registro
de esta Administración o ante la sede electrónica del Gobierno de Aragón, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas. La existencia de incidencias técnicas no su-
pondrá la ampliación del plazo de presentación de solicitudes y, en todo caso, deberán acre-
ditarse junto con la documentación que se presente de forma presencial.
4. Las solicitudes se presentarán obligatoriamente por medios telemáticos, conforme al
modelo específico que así sea establecido por el órgano gestor en su momento y con carácter
previo a la publicación de estas bases en el “Boletín Oficial de Aragón”, y adjuntando la docu-
mentación exigida.
5. Los documentos que sea necesario adjuntar a la solicitud deberán ser digitalizados y
presentados junto con la instancia como archivos anexos a la misma.
6. A la solicitud se deberá acompañar la siguiente documentación:
a) Los documentos justificativos de la constitución del solicitante y de su inscripción en el
registro correspondiente.
b) Documento acreditativo de la identificación fiscal del solicitante, así como, en su caso,
de su representante, acreditado conforme a lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra-
ciones Públicas.
c) Declaración responsable del solicitante en la que manifieste la no concurrencia de nin-
guna de las causas de prohibición previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17
de noviembre, General de Subvenciones.
d) Declaración responsable del solicitante en la que se especifique si se ha solicitado o
recibido alguna otra ayuda o ingreso con el mismo objeto y, en su caso, si se ha conce-
dido o no, precisando la cuantía y procedencia.
e) Declaración responsable del solicitante por la que se comprometa a comunicar al ór-
gano concedente cualquier circunstancia que provoque una modificación en los tér-
minos de la actuación subvencionada, en el plazo de 10 días hábiles desde que se
produjo la modificación.
7. Adicionalmente, para cada línea de actuación deberá aportarse:
a) Para la línea de actuación primera:
Copia del contrato de prestación del servicio.
Documentación que muestre las empresas beneficiarias del servicio, número de traba-
jadores adscritos a los centros potencialmente beneficiarios, número de usuarios,
oferta de servicios.
Memoria justificativa relacionando los costes subvencionables en que se ha incurrido
durante la prestación del servicio durante el ejercicio de que se trate.
b) Para la línea de actuación segunda:
Memoria descriptiva del servicio con relación de los costes subvencionables previstos.
Presupuesto solicitado a operadores de transporte para la prestación del servicio.
Compromiso de puesta en marcha del servicio en el plazo máximo previsto desde la
recepción de la resolución de subvención.
8. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los documentos
de entre los anteriores, que hubieran sido ya aportados ante esta Administración actuante y
sobre los que no se han producido modificaciones, no será preceptivo presentarlos de nuevo,
siempre que se haga constar en la solicitud la fecha y el órgano o dependencia en que fueron
presentados y no hayan transcurrido más de cuatro años desde que fueron presentados. En
los supuestos de imposibilidad material de obtener dicha documentación, el órgano gestor
podrá requerir al interesado, de forma motivada, su presentación.
9. Las solicitudes deberán estar firmadas electrónicamente, de acuerdo con lo establecido
en los artículos 10 y 11 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas. La falta de firma electrónica en la solicitud supondrá
su inadmisión.
csv: BOA20230103002

10. Las solicitudes se considerarán presentadas a los efectos de su tramitación en el mo-

mento en que se obtenga el justificante de registro emitido por la sede electrónica del CTAZ.
11. En la solicitud se podrá autorizar al CTAZ para verificar los siguientes datos:
a) Todos aquellos datos identificativos a través de Sistemas de Verificación y Consulta de
Datos.
b) Certificados emitidos por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, por la Teso-
rería General de la Seguridad Social, así como por los órganos de la Administración

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Tributaria de la Comunidad Autónoma, de estar al corriente el pago de su obligaciones

fiscales y laborales, sin perjuicio de lo que en cada momento disponga la legislación
vigente en la materia.
12. En el caso de que el interesado no otorgase la autorización especificada en el apartado
anterior, deberá indicarlo expresamente y aportar los documentos acreditativos, de confor-
midad con el artículo 20.3 de la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón.

Duodécima.— Obligaciones específicas de los beneficiarios.

Sin perjuicio de otras que aquí se recogieran o de aquellas que les fueran exigibles en
aplicación de la normativa vigente, a los beneficiarios que pudieran recibir la transferencia
efectiva de los fondos concedidos por la presente Resolución deberán cumplir en todo caso
las siguientes obligaciones:
a) Comunicar al Consorcio de Transportes del Área de Zaragoza la obtención de cualquier
tipo de subvención, ayuda, ingreso o recurso para la misma finalidad objeto de la sub-
vención procedente de otras Administraciones o entes públicos o privados.
b) Colaborar en las actuaciones de control y comprobación que puedan realizar los ór-
ganos competentes, aportando cuanta información y documentación le sea requerida
en el ejercicio de las actuaciones anteriores. A tal fin los beneficiarios colaborarán y
aportarán cuanta documentación les fuera requerida por los órganos administrativos
del CTAZ y aquellos que tenga atribuida la función Interventora de esta Administración
o cualesquiera otros órganos administrativos a los que corresponden la función de fis-
calización o que tengan atribuidas funciones de control económico o financiero a las
que esté sometido el CTAZ; así como a la Intervención General del Gobierno de Aragón,
la Cámara de Cuentas de Aragón o el Tribunal de Cuentas, de acuerdo con la norma-
tiva que sea aplicable.
c) Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, en
tanto puedan ser objeto de comprobación y control. En concreto, desde el momento de
la presentación de la solicitud, y por el plazo máximo que legalmente sea exigible, los
beneficiarios deberán estar en disposición de aportar, a requerimiento de este Con-
sorcio y sin dilación, toda aquella documentación relativa a las facturas, pólizas o con-
tratos suscritos, nominas, seguros sociales u otros documentos de valor probatorio
equivalente en el tráfico jurídico mercantil o con eficacia administrativa incorporados en
la relación clasificada de los gastos e inversiones de la actividad que conforme el con-
tenido mínimo de la memoria de justificación, así como, en su caso, la documentación
acreditativa de los pagos realizados. En caso de que los justificantes hubieran sido
facturas, para que éstas tengan validez probatoria, deberán cumplir con los requisitos
de las facturas y de los documentos sustitutivos establecidos en la normativa regula-
dora de las obligaciones de facturación. La justificación mediante la presentación de las
nóminas, requerirá la aportación de los respectivos seguros sociales y sus respectivos
justificantes de pago.
d) Acreditar ante el Consorcio de Transportes del Área de Zaragoza que se encuentra al
corriente de sus obligaciones tributarias con el Estado y con la Comunidad Autónoma y
de las obligaciones con la Seguridad Social.
e) Comunicar al órgano competente cualquier eventualidad que altere las condiciones
que determinaron el otorgamiento de la subvención o dificulte el desarrollo de la actua-
ción subvencionada.
f) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debida-
mente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial apli-
cable a la persona o entidad beneficiaria en cada caso.
g) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en la
legislación vigente.

Decimotercera.— Resolución.
La resolución del procedimiento será adoptada motivadamente por el órgano concedente
a propuesta del órgano gestor.
csv: BOA20230103002

Decimocuarta.— Justificación.
1. La justificación, constituye un acto obligatorio del beneficiario, en la que se deben incluir,
bajo responsabilidad de la persona o entidad declarante, los justificantes de gasto o cualquier
otro documento con validez jurídica que permitan acreditar el cumplimiento del objeto de la
subvención. El plazo para la justificación de la subvención vendrá determinado en la corres-
pondiente convocatoria.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Por justificación se entenderá, en todo caso, la aportación al órgano gestor de los docu-
mentos justificativos de los gastos realizados con cargo a la cantidad concedida, debiendo
comprender el gasto total de la actividad subvencionada, aunque la cuantía de la subvención
que se percibiera fuera inferior.
2. La justificación del objeto de la subvención revestirá la forma de cuenta justificativa del
gasto e ingresos habidos por la prestación del servicio de transporte regular de viajeros de
uso especial. La cuenta justificativa contendrá, con carácter general, la siguiente documenta-
ción:
Memoria justificativa con el desglose de cada uno de los costes de explotación sopor-
tados, en la que se debe incluir, bajo la responsabilidad del declarante, los justificantes del
gasto, con la indicación del porcentaje del coste imputable a la actividad objeto de subven-
ción.
Relación detallada de los ingresos o subvenciones que se hayan podido percibir por la
prestación del servicio de transporte regular de viajeros, con indicación del importe y su pro-
cedencia.
3. Los gastos se justificarán mediante documentos de valor probatorio en el tráfico jurídico
mercantil o con eficacia administrativa, en original, copia auténtica, fotocopia compulsada o
fotocopia simple.
4. En su caso, los justificantes presentados se marcarán con una estampilla sellada del
beneficiario, indicando en la misma la subvención para cuya justificación hubieran sido pre-
sentados anteriormente y el importe que se imputa total o parcialmente a esta subvención.
5. El incumplimiento de la obligación de justificar supone la pérdida del derecho al otorga-
miento de la subvención.

Décimoquinta.— Abono de la subvención.

El abono de la subvención concedida tendrá lugar previa justificación de los costes por el
beneficiario en los términos previstos en la base anterior y previa comprobación de que el
beneficiario se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y
frente a la Seguridad Social.

Décimosexta.— Reintegro y régimen sancionador.

1. Además de las causas y efectos de reintegro contempladas tanto en la Ley 38/2003, de
17 de noviembre, como en la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, serán
causas de reintegro, con los efectos legalmente establecidos, el incumplimiento por parte de
los beneficiarios de las obligaciones específicas aquí señaladas en la base correspondiente.
2. El régimen sancionador será el legalmente establecido en los cuerpos legales supraes-
critos en el apartado anterior o en aquellos otros que resulten de aplicación ratione materiae.

Decimoséptima.— Régimen de impugnaciones.

Contra el presente Acuerdo, que no pone fin a la vía administrativa, sin perjuicio de aque-
llos otros que al derecho de aquellos convenga, cabe interponer recurso de alzada, conforme
al artículo 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en el plazo de un mes contado
desde el día siguiente a su notificación, ante este mismo órgano que lo dicta o ante el compe-
tente para resolverlo: la Asamblea General del Consistorio de Transportes del Área de Zara-
goza. Transcurrido dicho plazo sin haberse interpuesto el recurso, este acuerdo será firme a
todos los efectos.

CAPÍTULO II
Convocatoria

I. Convocatoria.
Se convoca para el ejercicio presupuestario 2022 la concesión, en régimen de concu-
rrencia competitiva, de ayudas destinadas a subvencionar, por un lado, el mantenimiento de
los servicios de transporte público regular de viajeros de uso especial por carretera de traba-
jadores prestados en el ámbito de territorial del CTAZ que están actualmente implantados y,
csv: BOA20230103002

por el otro, la implementación de nuevas iniciativas en relación con estos servicios.

II. Bases reguladoras.

Las bases reguladoras que rigen la presente convocatoria son las establecidas en el Ca-
pítulo I del presente acuerdo y, en lo no dispuesto en el presente acuerdo será de aplicación
lo establecido en Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón.

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III. Actuaciones subvecionables.

Son actuaciones subvencionables en esta convocatoria las establecidas en la base regu-
ladora tercera, las cuales deberán cumplir los requisitos que se establecen para cada una de
ellas.

IV. Dotación presupuestaria.

1. Las ayudas que se destinarán para la concesión de las subvenciones reguladas en la
presente convocatoria se otorgarán por importe máximo e insuperable de 85.000 euros con
cargo a la aplicación presupuestaria “4412.45393 Subvenciones empresas transporte em-
presa mancomunado” del presupuesto de gastos del año 2022 del CTAZ. La concesión de las
ayudas a las que se refiere la presente convocatoria queda subordinada, en todo caso, a las
disponibilidades presupuestarias presentes y futuras. El crédito máximo disponible se distri-
buye entre las dos líneas de actuación del siguiente modo:
Línea de actuación 1: 40.000 €.
Línea de actuación 2: 45.000 €.
2. En ningún caso podrá reconocerse derecho a otorgamiento de subvención por un mon-
tante superior al del crédito disponible en la aplicación presupuestaria prevista por lo que, una
vez cuantificados los costes subvencionables para cada uno de los solicitantes en ambas lí-
neas de actuación, en su caso, se procederá a aplicar el correspondiente coeficiente multipli-
cador para ajustarlo al crédito total disponible de 85.000 euros.
3. El límite máximo de ayuda por solicitud que podrá ser concedida es de 15.000 euros,
tanto para la línea de actuación 1 como para la 2. En el caso de la línea de actuación 2 en las
solicitudes que incluyan desarrollos tecnológicos para la gestión del servicio, esta cuantía
máxima se podrá aumentar en 5.000 euros adicionales.
4. Dicha cuantía podrá ampliarse sin necesidad de nueva convocatoria en los supuestos
previstos en la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, condicionado a la
previa declaración de disponibilidad del crédito y a un acuerdo debidamente motivado del
órgano concedente.
5. El crédito máximo asignado a cada una de las líneas de actuación podrá ser redistri-
buido para adaptarse a las solicitudes recibidas en cada una de las líneas de actuación.

V. Ámbito temporal de los costes subvencionables.

Los conceptos subvencionables recogidos en las bases reguladoras estarán referidos al
siguiente ámbito temporal:
En el supuesto de la primera línea de actuación subvencionable (servicios mancomunados
de transporte público regular de viajeros de uso especial que se prestan actualmente en el
ámbito de territorial del CTAZ), serán los costes soportados durante todo el año 2022.
En el supuesto de la línea de actuación subvencionable segunda (la implementación de
nuevos servicios mancomunados de transporte público regular de viajeros de uso especial
dentro del ámbito de territorial del CTAZ) se corresponderán con los costes soportados desde
su puesta en marcha, en todo caso igual o posterior al 1 de enero de 2023, y hasta el 31 de
octubre de 2023. Los servicios deberán haberse puesto en funcionamiento de manera efec-
tiva antes del 1 de junio de 2023 y mantenerse en funcionamiento a 31 de octubre de 2023.

VI. Plazo de solicitud de las ayudas.

El plazo para la presentación de solicitudes se iniciará el día hábil siguiente de la publica-
ción de la presente convocatoria en el “Boletín Oficial de Aragón” y finalizará el 31 de enero
de 2023.

VII. Plazo de justificación.

El término para la justificación de la subvención de conformidad con lo establecido en las
bases reguladoras finalizará, en el supuesto de la línea de actuación primera, el 31 de enero
de 2023 mientras que, en el supuesto de la línea de actuación segunda, será el 30 de no-
viembre de 2023.
csv: BOA20230103002

Zaragoza, 9 de diciembre de 2022.— El Director Gerente, Juan Ortiz Taboada.

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II. Autoridades y Personal

b) Oposiciones y concursos

DEPARTAMENTO DE SANIDAD

CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 20 de diciembre de 2022, de la Dirección

Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca procedimiento de mo-
vilidad voluntaria para cubrir plazas de la categoría Médico de Familia de Atención
Primaria de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Advertidos errores en la Resolución citada, publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”,

número 250, de 29 de diciembre de 2022, se procede a corregir en los siguientes términos:

Único: En los anexos II y III.

Donde dice:
“La asignación de plazas pertenecientes a Equipos de Atención Primaria acreditados para
la docencia de residentes, señaladas con asterisco, conlleva el compromiso de ejercer las
funciones de tutor/a de residentes, previa solicitud de la acreditación oportuna, en caso de no
poseerla, en el plazo de un año desde la toma de posesión”.
Centro Categoría.
EAP BARBASTRO MEDICO DE FAMILIA.
EAP ALFAJARIN MEDICO DE FAMILIA.
E.A.P. ZBS María DE HUERVA MEDICO DE FAMILIA.
E.A.P. ZBS TAUSTE MEDICO DE FAMILIA.

Debe decir:
“La asignación de plazas pertenecientes a Equipos de Atención Primaria acreditados para
la docencia de residentes, señaladas con asterisco, conlleva el compromiso de ejercer las
funciones de tutor/a de residentes, previa solicitud de la acreditación oportuna, en caso de no
poseerla, en el plazo de un año desde la toma de posesión”.
Centro Categoría.
*EAP BARBASTRO MEDICO DE FAMILIA.
*EAP ALFAJARIN MEDICO DE FAMILIA.
*E.A.P. ZBS María DE HUERVA MEDICO DE FAMILIA.
*E.A.P. ZBS TAUSTE MEDICO DE FAMILIA.

csv: BOA20230103003

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AYUNTAMIENTO DE ÉPILA

RESOLUCIÓN número 2022-1461, de 14 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Épila, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la cobertura con carácter
definitivo, de cuatro plazas de Técnico Superior de Escuela Infantil de este Ayuntamien-
to, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal por concurso de mé-
ritos.

En el “Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza”, número 292, de 22 de diciembre de

2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para la co-
bertura mediante sistema de concurso de méritos, de cuatro plazas de Técnico Superior de
Escuela Infantil, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica,
Grupo B.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del
día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Es-
tado”.
Los sucesivos anuncios referentes a esa convocatoria, cuando procedan de conformidad
con las bases, se harán públicos en el “Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza”, y en el
tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Épila, y los acuerdos del Tri-
bunal se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Épila.

Épila, 22 de diciembre de 2022.— El Concejal Delegado de Personal, Adolfo Díez Va.

csv: BOA20230103004

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN número 2022-1461, de 14 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Épila, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la cobertura con carácter
definitivo, de tres plazas de operario de servicios múltiples-peón de este Ayuntamiento,
mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal por concurso de méri-
tos.

En el “Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza”, número 292, de 22 de diciembre de

2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para la co-
bertura mediante sistema de concurso de méritos, de tres plazas de operario de servicios
múltiples-peón, perteneciente a la escala de Administración Especial, Servicios Especiales,
Grupo E.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del
día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Es-
tado”.
Los sucesivos anuncios referentes a esa convocatoria, cuando procedan de conformidad
con las bases, se harán públicos en el “Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza”, y en el
tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Épila, y los acuerdos del Tri-
bunal se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Épila.

Épila, 22 de diciembre de 2022.— El Concejal Delegado de Personal, Adolfo Díez Va.

csv: BOA20230103005

22
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN número 2022-1461, de 14 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Épila, por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la cobertura con carácter
definitivo, de una plaza de operario de servicios múltiples-peón matadero de este Ayun-
tamiento, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal por concurso
de méritos.

En el “Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza”, número 292, de 22 de diciembre de

2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para la co-
bertura mediante sistema de concurso de méritos, de una plaza de operario de servicios
múltiples-peón matadero, perteneciente a la escala de Administración Especial, Servicios Es-
peciales, Grupo E.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del
día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Es-
tado”.
Los sucesivos anuncios referentes a esa convocatoria, cuando procedan de conformidad
con las bases, se harán públicos en el “Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza”, y en el
tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Épila, y los acuerdos del Tri-
bunal se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Épila.

Épila, 22 de diciembre de 2022.— El Concejal Delegado de Personal, Adolfo Díez Va.

csv: BOA20230103006

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

AYUNTAMIENTO DE GRAUS

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1811, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de una plaza de
Profesor de Piano con funciones de Dirección de la Escuela Municipal de Música de
Graus, mediante concurso.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía 2022-1811, de 21 de diciembre de 2022,

la convocatoria y las bases de selección de una plaza de Profesor de Piano con funciones de
Dirección de la Escuela Municipal de Música de Graus, mediante concurso, se abre el plazo
de presentación de solicitudes que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente
a la publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.
Las bases son las siguientes:

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de Alcaldía, de
26 de mayo de 2022, publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, número 102,
de 30 de mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de una plaza de
Profesor de Piano con funciones de Dirección de la Escuela Municipal de Música de Graus,
con las características de personal laboral fijo, mediante Concurso, vacante en la plantilla del
personal del Ayuntamiento convocante y con las retribuciones correspondientes al:
Grupo C1, Nivel 18, Jornada Completa.
Las funciones a desempeñar serán las propias de la categoría profesional siendo las más
significativas, sin que la siguiente enunciación tenga carácter limitativo, las que siguen:
Desempeño de las funciones y tareas propias de la Dirección, como organizar y coordinar
las actividades académicas, confeccionar los horarios, gestionar con eficiencia los recursos
asignados, organizar administrativamente la escuela….
Realización, desempeño, ejecución y seguimiento de trabajos, operaciones, funciones y
tareas propias que constituyen el objeto de su titulación, habilitación y competencia profe-
sional.
Actividad docente y pedagógica.
Cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual se
haya recibido previamente instrucción.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28
de diciembre, en su disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos
de estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el
de concurso si han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterio-
ridad al 1 de enero de 2016.
De este proceso selectivo, no se constituirá bolsa de trabajo para cobertura de futuras
necesidades temporales.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
Poseer alguna de las siguientes titulaciones: grado medio o grado profesional de música o
danza. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de
csv: BOA20230103007

la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-
nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el ar-
tículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Tercera.— Solicitudes.
La convocatoria de las plazas y toda la información sobre la misma estará publicada en la
sede electrónica del Ayuntamiento de Graus: [Link]
Las instancias se presentarán durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del
Estado”, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el
“Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Graus: [Link]
La solicitud (anexo) para formar parte en el proceso selectivo hará constar que se reúnen
todas las condiciones exigidas en las presentes bases y se dirigirán a la Alcaldía, presentán-
dose en el Registro del Ayuntamiento (plaza Mayor, número 15, 22430 Graus) o en cualquiera
de los registros relacionados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de forma
electrónica o en papel.
Junto a la instancia se acompañará:
La justificación del pago de la tasa por la participación en procesos selectivos, en aplica-
ción del artículo 6 E de la Ordenanza Fiscal número 9 Tasa por expedición de documentos
administrativos. En concreto, en esta convocatoria las plazas se encuadran en el Grupo C1 y
por tanto la tasa es de 15 euros. El importe deberá abonarse en la Tesorería de este Ayunta-
miento, o en la c/c número ES06 2085 2307 85 0300008905.
Copia del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en los términos
previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa por la participación en el proceso selectivo, supondrá la exclusión del aspi-
rante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el tablón de edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Graus, concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la reso-
lución por la que se aprueba la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, de la forma
indicada.
Protección de datos personales. El responsable del tratamiento de los datos personales es
el Ayuntamiento de Graus, que los trata con la finalidad de gestionar el proceso selectivo co-
rrespondiente, de acuerdo con la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Los datos
requeridos son los mínimos necesarios para poder desarrollar el proceso selectivo.
Los datos personales serán conservados mientras puedan derivarse responsabilidades y
durante los plazos de prescripción de reclamaciones y/o recursos. Además, se seguirán los
criterios de política documental y archivo de la administración convocante, así como otros que
resulten aplicables.
Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, así
como los de limitación u oposición, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus (plaza
Mayor, número 15, 22430 Graus, Huesca) o a través de su sede electrónica: [Link]
[Link].
En caso de considerar que estos derechos no han sido debidamente atendidos, se puede
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en su dirección:
calle Jorge Juan, número 6, CP 28001, de Madrid, o a través de su Sede electrónica: http://
[Link]. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse al Delegado
de Protección de Datos de la Diputación a través del email: lopd@[Link].

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador será designado por la Alcaldía-Presidencia ajustándose a los
principios de imparcialidad y profesionalidad. Sus integrantes deberán pertenecer al mismo
csv: BOA20230103007

Grupo y Subgrupo o a Grupo superior, y poseer una titulación o especialización igual o supe-
rior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido por un Presidente,
tres Vocales, y un Secretario, todos ellos con voz y voto, además de por los respectivos su-
plentes.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especia-

listas, para todas o algunas de las pruebas.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los
órganos de selección, el personal laboral.
Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas podrán ser recusados cuando con-
curra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesiona-
lidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del concurso (máximo 100 puntos).

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial de acuerdo con lo
establecido en el anexo para la presentación de solicitudes, con un auto-baremo de los
mismos, según el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud, acompañándose los
justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos
distintos a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.
El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 100 puntos, con los si-
guientes criterios:
1. Tiempo de servicios prestados - computará el 70% de la puntuación máxima de 100
puntos de la fase de concurso, con un máximo de 70 puntos según el siguiente detalle:
a) 6 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en la misma cate-
goría a la que pertenece el puesto de trabajo convocado, como personal laboral, con un
máximo de 70 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
b) 2,50 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en otros puestos
de trabajo, como personal laboral con funciones análogas (de categoría inmediata-
mente inferior o superior) con un máximo de 40 puntos. Se prorratearán los servicios
csv: BOA20230103007

prestados por meses completos.

c) 1,75 puntos por año de servicio prestado en la misma categoría del puesto de trabajo
convocado como personal laboral en otras administraciones públicas (locales), con un
máximo de 30 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
d) 0,5 puntos por año de servicio prestado en puestos de trabajo de similares caracterís-
ticas en el sector privado, con un máximo de 10 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Forma de acreditación de los servicios prestados:

- Los servicios prestados en el Ayuntamiento convocante se acreditarán de oficio por
esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán mediante
certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el caso de
que en este certificado no se indicara con claridad el cuerpo, escala o categoría de los
servicios prestados, no se computará ninguna puntuación. Este extremo podrá ser ob-
jeto de subsanación en el plazo de recurso de alzada.
- Los servicios prestados en el sector privado se justificarán mediante la aportación de
la vida laboral a efectos de computar los periodos de tiempo de los servicios prestados
en empresas privadas acompañado de copia de los contratos de trabajo y/o certificado
de empresa o informe explicativo de empresa señalando las funciones prestadas.
- En cualquiera de los casos deberá aportarse la vida laboral.
2. Formación (máximo 25 puntos).
En esta fase no se valorará el título que se haya presentado como habilitante, según lo pre-
visto en la base segunda, para poder ser admitido como candidato en este proceso selectivo.
Se valorarán las acciones formativas siguientes:
Por cursos de formación o especialización directamente relacionados con el puesto de
trabajo a cubrir. La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de formación,
multiplicadas por el coeficiente de 0,125 puntos por hora de curso recibida.
En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no acredite la duración de
las mismas se computarán como una sola hora de formación.
Serán objeto de valoración los cursos de postgrado, másteres y aquellos que formen parte
de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica, siempre que no se
valore el título correspondiente y tengan relación con el puesto a cubrir.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso, con indicación del nú-
mero de horas y organismo que lo impartió.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la máxima puntuación, para evitar la presentación masiva de documentación
innecesaria.
3. Titulaciones académicas (máximo 5 puntos).
Se valorarán titulaciones académicas de igual o superior nivel al exigido para el grupo de
titulación al que se opta, siempre que ésta no haya sido aportada como requisito básico de
acceso:
Título de Grado o equivalente: 5 puntos.
Técnico Superior (Formación Profesional) o equivalente, 3 puntos.
Bachiller o equivalente: 2 puntos.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso. En el supuesto de que
se aportasen varias titulaciones precisas para la obtención de un título, se valorará exclusiva-
mente el nivel de titulación más alto.
La Titulación requerida en la base segunda no será objeto de valoración en este apartado.

Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma que se
indica a continuación, para lo que la administración convocante requerirá a los aspirantes en
que se produzcan, la presentación de la documentación complementaria que se precise, sin
que el resto de aspirantes la tengan que presentar junto con la instancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-a) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-b) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en el apartado 2 de la fase de concurso, sin tener en
csv: BOA20230103007

cuenta el tope máximo establecido.

Caso de persistir el empate, se resolvería por sorteo.

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.

Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en el tablón de
edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento [Link] el nombre
del aspirante propuesto, elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corporación.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

El aspirante propuesto deberá presentar en la Secretaría del Ayuntamiento los documentos

que se indican a continuación dentro del plazo de 20 días naturales a contar desde el día si-
guiente al de la publicación de la relación de aprobados en el tablón de Edictos del Ayunta-
miento:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Documentación original acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación original acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
No obstante lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta deberá someterse a reconoci-
miento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser contratado
para ocupar la plaza objeto de la presente convocatoria, decayendo en todos sus derechos y
quedando anulada y sin efecto la propuesta de contratación, sin perjuicio de la responsabi-
lidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el
procedimiento.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-
ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma.
Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de trabajo dentro de
dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se entenderá que re-
nuncia a la plaza y a la contratación efectuada.

Octava.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.
En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo que no se opongan o contradigan al mismo,
el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el regla-
mento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de
los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Aragón, el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración del Estado y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de la Administración Local.

Novena.— Recursos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante
el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses, a contar
desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de
Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
csv: BOA20230103007

Graus, 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Gemma Betorz Periz.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO
INSTANCIA

Solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Graus

CONVOCATORIA

PAGO DE TASAS Importe abonado Fecha abono

DATOS PERSONALES
NIF/NIE Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico

Teléfonos de contacto Calle o plaza y número Código postal

Municipio Provincia País

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente
instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para
el ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos
que figuran en esta solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al empleo público, comprometiéndose a comunicar a la autoridad convocante cualquier
cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
CONSIENTO que mis datos personales sean incluidos en la bolsa de trabajo que se forme a partir
del presente proceso de selección
Se informe que el centro gestor del proceso de selección podrá acceder a las bases de datos de otras
Administraciones, con la debida garantía de confidencialidad, a los exclusivos efectos de verificar
la identificación personal y titulación consignados en la instancia, salvo que se oponga a ello.
SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE GRAUS
En …………., a………………...de ……………... de………

(Firma)
PROTECCIÓN DE DATOS: Según lo establecido en la vigente normativa de protección de datos, se le informa que los datos facilitados
a través del presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Graus, que actúa como responsable del tratamiento, con la finalidad
de tramitar su solicitud para participar en este proceso selectivo, así como en la Bolsa de empleo que se forme. Puede consultar más
información sobre este tratamiento en el siguiente enlace [Link]
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como los de limitación u oposición a su
tratamiento, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus. Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendido, podrá
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse
al Delegado de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link].
csv: BOA20230103007

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

CONVOCATORIA
NIF APELLIDOS NOMBRE

1. TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (MÁXIMO 60 PUNTOS)

ADMINISTRACIÓN FECHA FECHA MESES Y
PÚBLICA/SECTOR CATEGORÍA PUNTOS
INICIO FIN DÍAS
PRIVADO

SUBTOTAL 1

2. CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 30 PUNTOS)

CENTROS
NOMBRE DEL CURSO HORAS PUNTOS
OFICIALES

SUBTOTAL 2

3. TITULACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO 10 PUNTOS) PUNTOS

SUBTOTAL 3
TOTAL (1+2+3)

El abajo firmante declara, bajo su responsabilidad, que los datos indicados son el fiel reflejo de la
realidad.

En……………………………………, a ……………..de…………………………..de………
(Firmado)
csv: BOA20230103007

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1791, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de tres plazas
de operario de servicios municipales, mediante concurso.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía 2022-1791, de 21 de diciembre de 2022,

la convocatoria y las bases de selección de tres plazas de operario de servicios municipales
del Ayuntamiento de Graus, mediante concurso, se abre el plazo de presentación de solici-
tudes que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el
“Boletín Oficial del Estado”.
Las bases son las siguientes:

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por decreto de Alcaldía, de 26
de mayo de 2022, publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, número 102, de
30 de mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de tres plazas de
operario de servicios municipales, como personal laboral fijo, mediante concurso, vacante en
la plantilla de personal del Ayuntamiento convocante, con las siguientes características:
Régimen Laboral, categoría profesional AP, jornada completa.
Funciones encomendadas:
Trabajos de jardinería con herramientas manuales o motorizadas.
Trabajos de limpieza y conservación de vías e instalaciones pú[Link] de albañi-
lería y fontanería básicos: pequeñas obras y servicios de reparación y mantenimiento de di-
versos edificios y espacios públicos.
Montaje/desmontaje de escenarios o cualquier otro tipo de elementos técnicos necesarios
para el desarrollo de eventos socio-culturales y deportivos.
Conducción de vehículos y maquinaria varia, sin necesidad de carnets especiales.
Colocar, mantener y reparar los elementos de señalización viaria (señales, hitos…).
Colocar, mantener y reparar los elementos de mobiliario urbano (bancos, papeleras…).
Apoyo en control del orden público dentro de los límites de su cualificación técnico-profesional.
Atención al público en las dependencias que impliquen un control de accesos o taquillaje.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28
de diciembre, en su disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos
de estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el
de concurso si han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterio-
ridad al 1 de enero de 2016.
De este proceso selectivo, no se constituirá bolsa de trabajo para cobertura de futuras
necesidades temporales.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
Estar en posesión del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria, certificado
escolar o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo
de presentación de instancias, en su caso. En el caso de titulaciones obtenidas en el extran-
jero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que
acredite, en su caso, la convalidación.
csv: BOA20230103008

No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-
nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos en los términos establecidos en el artículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
Estar en posesión del carnet de conducir B.

31
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Tercera.— Solicitudes.
La convocatoria de las plazas y toda la información sobre la misma está publicada en la
sede electrónica del Ayuntamiento de Graus: [Link]
Las instancias se presentarán durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del
Estado”, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el
“Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Graus: [Link]
La solicitud (anexo) para formar parte en el proceso selectivo hará constar que se reúnen
todas las condiciones exigidas en las presentes bases y se dirigirán al Alcalde-Presidente,
presentándose a través de la sede electrónica o a través del Registro General del Ayunta-
miento de Graus (plaza Mayor, número 15, 22430 Graus, Huesca) o en cualquiera de los re-
gistros relacionados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de forma electró-
nica o en papel.
Junto a la instancia se acompañará:
1. La justificación del pago de la tasa por la participación en procesos selectivos, en apli-
cación del artículo 6 E de la Ordenanza Fiscal número 9 Tasa por expedición de documentos
administrativos. En concreto, en esta convocatoria las plazas se encuadran en el Grupo AP y
por tanto la tasa es de 7 euros. El importe deberá abonarse en la Tesorería de este Ayunta-
miento, o en la c/c número ES06 2085 2307 85 0300008905.
2. Copia del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en los términos
previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de los derechos de examen supondrá la exclusión del aspirante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el tablón de edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Graus, concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la reso-
lución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, de la forma
indicada.
Protección de datos personales. El responsable del tratamiento de los datos personales es
el Ayuntamiento de Graus, que los trata con la finalidad de gestionar el proceso selectivo co-
rrespondiente, de acuerdo con la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Los datos
requeridos son los mínimos necesarios para poder desarrollar el proceso selectivo.
Los datos personales serán conservados mientras puedan derivarse responsabilidades y
durante los plazos de prescripción de reclamaciones y/o recursos. Además, se seguirán los
criterios de política documental y archivo de la administración convocante, así como otros que
resulten aplicables.
Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, así
como los de limitación u oposición, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus (plaza
Mayor, número 15, 22430 Graus, Huesca) o a través de su sede electrónica: [Link]
[Link].
En caso de considerar que estos derechos no han sido debidamente atendidos, se puede
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en su dirección:
calle Jorge Juan, número 6, CP 28001, de Madrid, o a través de su sede electrónica: http://
[Link]. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse al Delegado
de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link].

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador será designado por la Alcaldía-Presidencia ajustándose a los
principios de imparcialidad y profesionalidad. Sus integrantes deberán pertenecer al mismo
csv: BOA20230103008

Grupo y Subgrupo o a Grupo superior, y poseer una titulación o especialización igual o supe-
rior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido por un Presidente,
tres Vocales, y un Secretario, todos ellos con voz y voto, además de por los respectivos su-
plentes.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especia-

listas, para todas o algunas de las pruebas.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los
órganos de selección, el personal laboral.
Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas podrán ser recusados cuando con-
curra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesiona-
lidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del concurso (máximo 100 puntos).

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial de acuerdo con lo
establecido en el anexo para la presentación de solicitudes, con un autobaremo de los
mismos, según el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud, acompañándose los
justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos
distintos a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.
El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 100 puntos, con los si-
guientes criterios:
1. Tiempo de servicios prestados: computará el 70% de la puntuación máxima de 100
puntos de la fase de concurso, con un máximo de 70 puntos según el siguiente detalle:
a) 6 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en la misma cate-
goría a la que pertenece el puesto de trabajo convocado, como personal laboral, con un
máximo de 70 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
b) 2,50 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en otros puestos
de trabajo, como personal laboral con funciones análogas (de categoría inmediata-
mente inferior o superior) con un máximo de 40 puntos. Se prorratearán los servicios
csv: BOA20230103008

prestados por meses completos.

c) 1,75 puntos por año de servicio prestado en la misma categoría del puesto de trabajo
convocado como personal laboral en otras administraciones públicas (locales), con un
máximo de 30 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
d) 0,5 puntos por año de servicio prestado en puestos de trabajo de similares caracterís-
ticas en el sector privado, con un máximo de 10 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Forma de acreditación de los servicios prestados:

Se aportará vida laboral en todo caso.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Graus se acreditarán de oficio, por lo
que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán mediante
certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el caso de
que en este certificado no se indicara con claridad la categoría del puesto de trabajo
desempeñado, no se computará ninguna puntuación. Este extremo podrá ser objeto de
subsanación en el plazo de recurso de alzada.
- Los servicios prestados en el sector privado se justificarán mediante la aportación de
la vida laboral a efectos de computar los períodos de tiempo de los servicios prestados
en empresas privadas acompañada de copias de los contratos de trabajo y/o certifi-
cado de empresa o informe explicativo de empresa señalando las funciones prestadas.
2. Formación (máximo 25 puntos).
Se valorarán las acciones formativas realizadas en centros oficiales directamente relacio-
nadas con las funciones a desarrollar por la plaza a cubrir.
La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de formación por un valor
de 0,5 puntos por hora de curso recibida. En el supuesto de acciones formativas en las que el
interesado no acredite la duración de las mismas se computarán como una sola hora de for-
mación.
Serán objeto de valoración los cursos de postgrado, másteres y aquellos que formen parte
de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica, siempre que no se
valore el título correspondiente y tengan relación con el puesto a cubrir.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la puntuación máxima para evitar la presentación masiva de documentación
innecesaria.
3. Titulación superior a la requerida (máximo 5 puntos).
Se valorarán titulaciones académicas de igual o superior nivel al exigido, siempre que ésta
no haya sido aportada como requisito básico de acceso:
Título de grado o equivalente: 5 puntos.
Técnico Superior (Formación Profesional) o equivalente: 3 puntos.
Bachiller o equivalente: 2 puntos.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso. En el supuesto de que
se aportasen varias titulaciones precisas para la obtención de un título, se valorará exclusiva-
mente el nivel de titulación más alto.

Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma que se
indica a continuación, para lo que la administración convocante requerirá a los aspirantes en
que se produzcan, la presentación de la documentación complementaria que se precise, sin
que el resto de aspirantes la tengan que presentar junto con la instancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en el apartado a-1) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en el apartado a-2) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en el apartado b) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
Si persistiera el empate se procederá a un sorteo.

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y contratación.

Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en el tablón de
edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento [Link] el nombre
de los aspirantes propuestos, según el orden de calificación total obtenido, elevando dicha
csv: BOA20230103008

propuesta a la Alcaldía de la Corporación.

Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo deberán presentar en la Secre-
taría del Ayuntamiento, los documentos que se indican a continuación, dentro del plazo de los
veinte días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados en el tablón
de edictos del Ayuntamiento:
Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.

Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
Documentos originales de los méritos aportados en la fase de concurso.
Opción al puesto de preferencia: En caso de que el aspirante propuesto venga ocupando
un puesto, se entenderá que opta en primer lugar por éste.
No obstante lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Presentada la documentación, las personas aspirantes propuestas deberán someterse a
reconocimiento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos
no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán ser nom-
brados, quedando anulada la propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad
en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el pro-
cedimiento.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-
ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma.
Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de trabajo dentro de
dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se entenderá que re-
nuncia a la plaza y a la contratación efectuada.

Octava.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.
En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y otra normativa de acceso al empleo público la-
boral.

Novena.— De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la

Jurisdicción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en
vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en
el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administra-
tivo, ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses,
a contar desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Pro-
vincia de Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se
haya producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Graus, 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Gemma Betorz Periz.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO
INSTANCIA

Solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Graus

CONVOCATORIA

PAGO DE TASAS Importe abonado Fecha abono

DATOS PERSONALES
NIF/NIE Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico

Teléfonos de contacto Calle o plaza y número Código postal

Municipio Provincia País

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente
instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para
el ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos
que figuran en esta solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al empleo público, comprometiéndose a comunicar a la autoridad convocante cualquier
cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
CONSIENTO que mis datos personales sean incluidos en la bolsa de trabajo que se forme a partir
del presente proceso de selección
Se informe que el centro gestor del proceso de selección podrá acceder a las bases de datos de otras
Administraciones, con la debida garantía de confidencialidad, a los exclusivos efectos de verificar
la identificación personal y titulación consignados en la instancia, salvo que se oponga a ello.
SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE GRAUS
En …………., a………………...de ……………... de………

(Firma)
PROTECCIÓN DE DATOS: Según lo establecido en la vigente normativa de protección de datos, se le informa que los datos facilitados
a través del presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Graus, que actúa como responsable del tratamiento, con la finalidad
de tramitar su solicitud para participar en este proceso selectivo, así como en la Bolsa de empleo que se forme. Puede consultar más
información sobre este tratamiento en el siguiente enlace [Link]
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como los de limitación u oposición a su
tratamiento, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus. Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendido, podrá
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse
al Delegado de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link].
csv: BOA20230103008

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

CONVOCATORIA
NIF APELLIDOS NOMBRE

1. TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (MÁXIMO 60 PUNTOS)

ADMINISTRACIÓN FECHA FECHA MESES Y
PÚBLICA/SECTOR CATEGORÍA PUNTOS
INICIO FIN DÍAS
PRIVADO

SUBTOTAL 1

2. CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 30 PUNTOS)

CENTROS
NOMBRE DEL CURSO HORAS PUNTOS
OFICIALES

SUBTOTAL 2

3. TITULACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO 10 PUNTOS) PUNTOS

SUBTOTAL 3
TOTAL (1+2+3)

El abajo firmante declara, bajo su responsabilidad, que los datos indicados son el fiel reflejo de la
realidad.

En……………………………………, a ……………..de…………………………..de………
(Firmado)
csv: BOA20230103008

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RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1803, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de tres plazas
de Profesor de Música de la Escuela Municipal de Música de Graus, mediante concur-
so-oposición.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía 2022-1803, de 21 de diciembre de 2022,

la convocatoria y las bases de selección de tres plazas de Profesor de Música de la Escuela
Municipal de Música de Graus, mediante concurso-oposición, se abre el plazo de presenta-
ción de solicitudes que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publica-
ción en el “Boletín Oficial del Estado”.
Las bases son las siguientes:

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de Alcaldía, de
26 de mayo de 2022, publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, de 30 de
mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de tres plazas de Profesor
de Música para la Escuela Municipal de Música de Graus, una plaza para cada una de las
siguientes especialidades:
Profesor de Guitarra.
Profesor de Flauta Travesera.
Profesor de Violín.
Todas ellas como personal laboral fijo discontinuo, 9 meses por años, mediante concurso-
oposición, vacante en la plantilla del personal del Ayuntamiento convocante y con las retribu-
ciones correspondientes al:
Grupo C1, nivel 14, jornada parcial, la jornada se determinará anualmente, al inicio de
cada curso escolar, en función del número de alumnos matriculados en cada especialidad, sin
perjuicio de que en el desarrollo del mismo pueda modificarse dicha jornada de trabajo y por
tanto el número de clase a impartir.
Las funciones a desempeñar serán las propias de la categoría profesional siendo las más
significativas, sin que la siguiente enunciación tenga carácter limitativo, las que siguen:
Realización, desempeño, ejecución y seguimiento de trabajos, operaciones, funciones y
tareas propias que constituyen el objeto de su titulación, habilitación y competencia profe-
sional.
Actividad docente y pedagógica.
Cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendad y para la cual se haya
recibido previamente instrucción.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal, concretamente de
aquellas plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, y que han estado ocu-
padas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2020.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en su artículo 2.4 establece para estos procesos de
estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será el de concurso-oposi-
ción, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación
total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala,
categoría o equivalente de que se trate pudiendo no ser eliminatorios los ejercicios en la fase
de oposición.
De este proceso selectivo, también se constituirá bolsa de trabajo con las personas que
superen el proceso de selección y no resulten contratadas, que servirá de ampliación de la
bolsa de empleo vigente en este Ayuntamiento.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
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ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Poseer alguna de las siguientes titulaciones: grado medio o grado profesional de música
de la especialidad para la que se opta. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero
se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acre-
dite, en su caso, la convalidación.
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-
nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el ar-
tículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Tercera.— Solicitudes.
La convocatoria de las plazas y toda la información sobre la misma está publicada en la
sede electrónica del Ayuntamiento de Graus: [Link]
Las instancias se presentarán durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del
Estado”, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el
Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Graus: https://
[Link].
La solicitud (anexo) para formar parte en el proceso selectivo hará constar que se reúnen
todas las condiciones exigidas en las presentes bases y se dirigirán a la Alcaldía, presentán-
dose en el registro del Ayuntamiento (plaza Mayor, número 15, 22430 Graus) o en cualquiera
de los registros relacionados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de forma
electrónica o en papel.
Junto a la instancia se acompañará:
La justificación del pago de la tasa por la participación en procesos selectivos, en aplica-
ción del artículo 6 E de la Ordenanza Fiscal número 9 Tasa por expedición de documentos
administrativos. En concreto, en esta convocatoria las plazas se encuadran en el Grupo C1 y
por tanto la tasa es de 15 euros. El importe deberá abonarse en la Tesorería de este Ayunta-
miento, o en la c/c número ES06 2085 2307 85 0300008905.
Copia del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en los términos
previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa por la participación en el proceso selectivo, supondrá la exclusión del aspi-
rante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el tablón de edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Graus, concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, estas serán aceptadas o rechazadas en la
resolución por la que se aprueba la lista definitiva que será hecha pública, asimismo, de la
forma indicada.
Protección de datos personales. El responsable del tratamiento de los datos personales es
el Ayuntamiento de Graus, que los trata con la finalidad de gestionar el proceso selectivo co-
rrespondiente, de acuerdo con la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Los datos
requeridos son los mínimos necesarios para poder desarrollar el proceso selectivo. Los datos
personales serán conservados mientras puedan derivarse responsabilidades y durante los
plazos de prescripción de reclamaciones y/o recursos. Además, se seguirán los criterios de
política documental y archivo de la administración convocante, así como otros que resulten
aplicables.
Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, así
como los de limitación u oposición, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus (plaza
csv: BOA20230103009

Mayor, número 5, 22430 Graus, Huesca) o a través de su sede electrónica: [Link]

[Link].
En caso de considerar que estos derechos no han sido debidamente atendidos, se puede
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en su dirección:
calle Jorge Juan, número 6, CP 28001, de Madrid, o a través de su Sede electrónica: http://
[Link]. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse al Delegado
de Protección de Datos de la Diputación a través del email: lopd@[Link].

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador será designado por la Alcaldía Presidencia ajustándose a los prin-
cipios de imparcialidad y profesionalidad. Sus integrantes deberán pertenecer al mismo Grupo
y Subgrupo o a Grupo superior, y poseer una titulación o especialización igual o superior a la
exigida para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido por un Presidente, tres Vo-
cales, y un Secretario, todos ellos con voz y voto, además de por los respectivos suplentes.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.
A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especia-
listas, para todos o algunos de los procesos.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los
órganos de selección, el personal laboral.
Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas podrán ser recusados cuando con-
curra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesiona-
lidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del proceso.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos del proceso
quienes no comparezcan. El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso se-
lectivo, la acreditación de la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de
que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convoca-
toria, deberá proponer su exclusión al Presidente de la Corporación, previa audiencia del in-
teresado.
Fase de concurso (máximo 40 puntos).
Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial de acuerdo con lo
establecido en el anexo para la presentación de solicitudes, con un auto-baremo de los
mismos, según el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud, acompañándose los
justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar en la sede electrónica del Ayuntamiento de Graus, la valoración
de méritos por el Tribunal, con carácter previo a la realización de la fase de oposición, de
csv: BOA20230103009

forma que los aspirantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.

Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos
diferentes a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 40 puntos, con los si-
guientes criterios:
1. Tiempo de servicios prestados, que comportará el 90 % de la puntuación máxima de 40
puntos de la fase de concurso, con un máximo de 36 puntos según el siguiente detalle:
a) 6 puntos por años de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus, en un puesto de
trabajo con igual categoría profesional del puesto de trabajo convocado, con un máximo
de 36 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
b) 2,50 puntos por años de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus, en otros
puestos de trabajo, como personal laboral con funciones análogas (de categoría inme-
diatamente inferior o superior) con un máximo de 27 puntos. Se prorratearán los servi-
cios prestados por meses completos.
c) 1,75 puntos por año de servicio prestado en la misma categoría del puesto de trabajo
convocado como personal laboral en otras administraciones públicas locales, desarro-
llando funciones similares a la plaza convocada, con un máximo 18 puntos. Se prorra-
tearán los servicios prestados por meses completos.
d) 0,5 puntos por año de servicio prestado en puestos de trabajo de similares caracterís-
ticas en el sector privado, con un máximo de 9 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
Forma de acreditación de los servicios prestados:
- Los servicios prestados en el Ayuntamiento convocante se acreditarán de oficio por
esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán mediante
certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el caso de
que en este certificado no se indicara con claridad el cuerpo, escala o categoría de los
servicios prestados, no se computará ninguna puntuación. Este extremo podrá ser ob-
jeto de subsanación en el plazo de recurso de alzada.
- Los servicios prestados en el sector privado se justificarán mediante la aportación de
la vida laboral a efectos de computar los periodos de tiempo de los servicios prestados
en empresas privadas acompañado de copia de los contratos de trabajo y/o certificado
de empresa o informe explicativo de empresa señalando las funciones prestadas.
- En cualquiera de los casos deberá aportarse la vida laboral.
2. Formación (máximo 3 puntos).
En esta fase no se valorará el título que se haya presentado como habilitante, según lo
previsto en la base segunda, para poder ser admitido como candidato en este proceso selec-
tivo.
Se valorarán las acciones formativas siguientes:
Por cursos de formación o especialización directamente relacionados con el puesto de
trabajo a cubrir. La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de formación,
multiplicadas por el coeficiente de 0,125 puntos por hora de curso recibida.
En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no acredite la duración de
las mismas se computarán como una sola hora de formación.
Serán objeto de valoración los cursos de postgrado, másteres y aquellos que formen parte
de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica, siempre que no se
valore el título correspondiente y tengan relación con el puesto a cubrir.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso, con indicación del nú-
mero de horas y organismo que lo impartió.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la máxima puntuación para evitar la presentación masiva de documentación
innecesaria.
3. Titulaciones académicas (máximo 1 puntos).
Se valorarán titulaciones académicas de superior nivel al exigido para el grupo de titula-
ción al que se opta, siempre que esta no haya sido aportada como requisito básico de acceso:
Licenciado/a universitario o Título de Grado: 1 puntos.
Diplomado/a universitario o equivalente: 0,5 puntos.
csv: BOA20230103009

Técnico Superior (Formación Profesional) o equivalente, 0,25 puntos.

Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso. En el supuesto de que
se aportasen varias titulaciones precisas para la obtención de un título, se valorará exclusiva-
mente el nivel de titulación más alto.
La titulación requerida en la base segunda no será objeto de valoración en este apartado.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Una vez realizada la valoración de los méritos se precederá a la realización de la fase de

oposición.
Fase de oposición (máximo 60 puntos).
Los aspirantes serán convocados para el ejercicio de oposición en llamamiento único,
siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en caso de fuerza
mayor invocado con anterioridad.
Consistirá en la defensa de la Programación General y la realización de una clase práctica.
Hasta un máximo de 20 minutos para las dos pruebas.
La Programación General (Proyecto Educativo del instrumento para los diferentes niveles
a impartir) deberá aportar: Objetivos, Contenidos, Metodología y Criterios de Evaluación y
Atención a la Diversidad.
La Programación General se presentará junto con el resto de documentos. Los aspirantes
podrán hacer uso de una copia para la defensa de los ejercicios y puesta en práctica de estos.
Se calificará de 0 a 30 puntos.
Clase práctica. Se calificará de 0 a 30 puntos.
Concluido el ejercicio de defensa de la Programación, del desarrollo de la clase y la de-
mostración práctica por parte del aspirante, el Tribunal podrá plantear al mismo las cuestiones
que estime pertinentes. El periodo máximo de preguntas será, en todo caso, de 10 minutos.
Para la superación de la fase oposición deberá obtenerse al menos 20 puntos.
Se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Graus los resultados de la suma
de la fase de concurso y de oposición y se propondrán a los candidatos correspondientes a
este proceso de concurso-oposición.

Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizadas las fases de oposición y concurso, estos se dirimirán de la
forma que se indica a continuación, para lo que se requerirá a los opositores en que se pro-
duzcan, la presentación de la documentación complementaria que se precise, sin que el resto
de opositores la tengan que presentar junto con la instancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-a) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-b) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en el apartado 2) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
Caso de persistir el empate, se resolvería por sorteo.

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.

Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en la sede electró-
nica del Ayuntamiento [Link] y en el tablón de edictos, el nombre de
los aspirantes propuestos y la propuesta de constitución de la bolsa de trabajo, según el orden
de calificación total obtenido, elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corporación.
Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, deberán presentar la docu-
mentación original, en la Secretaría del Ayuntamiento, que se indica a continuación dentro del
plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación
de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento:
Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.
Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
No obstante lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta deberá someterse a reco-
nocimiento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 31/1995,
csv: BOA20230103009

de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser contratado
para ocupar la plaza objeto de la presente convocatoria, decayendo en todos sus derechos y
quedando anulada y sin efecto la propuesta de contratación, sin perjuicio de la responsabi-
lidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el
procedimiento.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-

ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma. Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de
trabajo dentro de dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se
entenderá que renuncia a la plaza y a la contratación efectuada; y procederá a realizarse
nueva propuesta de contratación a favor de la siguiente persona aspirante.

Octava.— Constitución bolsa de trabajo. Funcionamiento de la bolsa en el anexo.

Novena.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.
En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo que no se opongan o contradigan al mismo,
el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el regla-
mento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de
los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Aragón, el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración del Estado y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de la Administración Local.

Décima.— Recursos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante
el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses, a contar
desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de
Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Graus, 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Gemma Betorz Periz.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO
INSTANCIA

Solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Graus

CONVOCATORIA

PAGO DE TASAS Importe abonado Fecha abono

DATOS PERSONALES
NIF/NIE Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico

Teléfonos de contacto Calle o plaza y número Código postal

Municipio Provincia País

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para el ingreso
y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos que figuran en esta
solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al empleo público, comprometiéndose a comunicar a la
autoridad convocante cualquier cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
CONSIENTO que mis datos personales sean incluidos en la bolsa de trabajo que se forme a partir del presente
proceso de selección.
Se informe que el centro gestor del proceso de selección podrá acceder a las bases de datos de otras
Administraciones, con la debida garantía de confidencialidad, a los exclusivos efectos de verificar la
identificación personal y titulación consignados en la instancia, salvo que se oponga a ello.

ALCALDIA DEL AYUNTAMIENTO DE GRAUS

En ………a………………...de………………………... de………………………………....

(Firma)
PROTECCIÓN DE DATOS: Según lo establecido en la vigente normativa de protección de datos, se le informa que los datos
facilitados a través del presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Graus, que actúa como responsable del tratamiento,
con la finalidad de tramitar su solicitud para participar en este proceso selectivo, así como en la Bolsa de empleo que se forme. Puede
consultar más información sobre este tratamiento en el siguiente enlace [Link]
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como los de limitación u oposición a su
tratamiento, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus. Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendido,
podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá
dirigirse al Delegado de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link]
csv: BOA20230103009

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

CONVOCATORI
A
NIF APELLIDOS NOMBRE

1. TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (MÁXIMO 90 PUNTOS)

ADMINISTRACIÓN FECHA MESES Y

CATEGORÍA FECHA FIN PUNTOS
PÚBLICA INICIO DÍAS

SUBTOTAL 1

2. CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 10 PUNTOS)

NOMBRE DEL CURSO CENTROS HORAS PUNTOS
OFICIALES

SUBTOTAL 2
TOTAL (1+2)

El abajo firmante declara, bajo su responsabilidad, que los datos indicados son el fiel reflejo de la
realidad.

En a de de .

Firmado:
csv: BOA20230103009

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FUNCIONAMIENTO BOLSA DE TRABAJO

Se constituirá una bolsa de trabajo con las personas que superen el proceso de selección y no
resulten contratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran resultar
necesarios para cubrir vacantes temporalmente. La bolsa será ordenada según la puntuación
obtenida.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por:
Llamamiento al primer aspirante disponible de la lista. Tendrá preferencia el aspirante que figura
en primer lugar de la lista de orden de la bolsa. Se guardará la debida constancia documental de
los llamamientos.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán
lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro
de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la Bolsa de Trabajo:
 Estar en situación de ocupado.
 Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación
de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores
de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará
lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que
se encontrará la persona afectada.
 Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
La persona integrante de la bolsa de trabajo que reciba propuesta de oferta de trabajo, en los
términos descritos anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un
periodo máximo de 24 horas, salvo que por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.
La vigencia de la presente bolsa de empleo se mantendrá hasta la resolución de un nuevo proceso
selectivo para la misma categoría. En cualquier caso, tendrá una vigencia de dos años, y podrá
prorrogarse antes de su finalización, mediante resolución expresa, por un plazo no superior a 6
meses. Ello sin perjuicio de que pueda ser expresamente derogada en cualquier momento por
órgano competente.
La bolsa de trabajo debidamente actualizada se encontrará publicada de forma permanente en la
página web municipal.

csv: BOA20230103009

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1804, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de dos plazas
de Técnico de la Escuela Infantil de Graus, mediante concurso-oposición.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía 2022-1804, de 21 de diciembre de 2022,

la convocatoria y las bases de selección de dos plazas de Técnico de la Escuela Infantil de
Graus, mediante concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de solicitudes que
será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el “Boletín Oficial
del Estado”.
Las bases son las siguientes:

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de Alcaldía, de
26 de mayo de 2022, publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, de 30 de
mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de dos plazas de Técnico
de la Escuela Infantil, para la Escuela de Educación Infantil del Ayuntamiento de Graus, como
personal laboral fijo, mediante concurso-oposición, vacantes en la plantilla del personal del
Ayuntamiento convocante y con las siguientes características:
Régimen Laboral, categoría Profesional C1, Nivel 17, 1 plaza a Jornada completa y otra a
jornada parcial.
Titulación exigible, Técnico de Educación Infantil o equivalente.
Funciones encomendadas:
Atender y supervisar a los niños en las funciones de higiene, alimentación y sueño.
Función de diagnóstico: conocer las características específicas de los niños con los que
establezco la relación educativa.
Función de relación: con todos los miembros de la comunidad educativa: niños, familias,
trabajadores y administración.
Función de programación educativa: Coordinar actividades que favorezcan el desarrollo
de las capacidades del niño y faciliten la consecución de los objetivos que establece el currí-
culo aragonés.
Supervisión del estado de las instalaciones y del material.
En general los trabajos ordenados por la Corporación en las diferentes áreas, que tengan
relación con el puesto de trabajo.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal, concretamente de
aquellas plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, y que han estado ocu-
padas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2020.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en su artículo 2.4 establece para estos procesos de
estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será el de concurso-oposi-
ción, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación
total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala,
categoría o equivalente de que se trate, en el marco de la negociación colectiva establecida
en el artículo 37.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
De este proceso selectivo, también se constituirá bolsa de trabajo con las personas que
superen el proceso de selección y no resulten contratadas.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
csv: BOA20230103010

Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
Estar en posesión del título de Técnico en Educación Infantil o titulaciones homologadas
en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero deberá presentarse fotocopia de la credencial que acredite su ho-
mologación en España.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Estar en posesión del carnet de manipulador de alimentos.

No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-
nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el ar-
tículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Tercera.— Solicitudes.
La convocatoria de las plazas y toda la información sobre la misma está publicada en la
sede electrónica del Ayuntamiento de Graus: [Link]
Las instancias se presentarán durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del
Estado”, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el
“Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Graus: [Link]
La solicitud (anexo) para formar parte en el proceso selectivo hará constar que se reúnen
todas las condiciones exigidas en las presentes bases y se dirigirán a la Alcaldía presentán-
dose en el Registro del Ayuntamiento (plaza Mayor, número 15, 22430 Graus) o en cualquiera
de los registros relacionados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de forma
electrónica o en papel.
1. La justificación del pago de la tasa por la participación en procesos selectivos, en apli-
cación del artículo 6 E de la Ordenanza Fiscal número 9 Tasa por expedición de documentos
administrativos. En concreto, en esta convocatoria las plazas se encuadran en el Grupo C2 y
por tanto la tasa es de 15 euros. El importe deberá abonarse en la Tesorería de este Ayunta-
miento, o en la c/c número ES06 2085 2307 85 0300008905.
2. Copia del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en los términos
previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
La no presentación de la solicitud (anexo) en tiempo y forma, así como la falta de justifica-
ción del abono de la tasa por la participación en el proceso selectivo, supondrá la exclusión
del aspirante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el Tablón de Edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Graus, concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la reso-
lución por la que se aprueba la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, de la forma
indicada.
Protección de datos personales. El responsable del tratamiento de los datos personales es
el Ayuntamiento de Graus, que los trata con la finalidad de gestionar el proceso selectivo co-
rrespondiente, de acuerdo con la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Los datos
requeridos son los mínimos necesarios para poder desarrollar el proceso selectivo.
Los datos personales serán conservados mientras puedan derivarse responsabilidades y
durante los plazos de prescripción de reclamaciones y/o recursos. Además, se seguirán los
criterios de política documental y archivo de la administración convocante, así como otros que
resulten aplicables.
Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, así
como los de limitación u oposición, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus (plaza
Mayor, número 15, 22430 Graus, Huesca) o a través de su sede electrónica: [Link]
[Link].
En caso de considerar que estos derechos no han sido debidamente atendidos, se puede
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en su dirección:
csv: BOA20230103010

calle Jorge Juan, número 6, CP 28001, de Madrid, o a través de su Sede electrónica: http://
[Link]. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse al Delegado
de Protección de Datos de la Diputación a través del email: lopd@[Link].

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador será designado por la Alcaldía Presidencia ajustándose a los
principios de imparcialidad y profesionalidad. Sus integrantes deberán pertenecer al mismo

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Grupo y Subgrupo o a Grupo superior, y poseer una titulación o especialización igual o supe-
rior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido por un Presidente,
tres Vocales, y un Secretario, todos ellos con voz y voto, además de por los respectivos su-
plentes.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.
A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especia-
listas, para todas o algunas de las pruebas.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los
órganos de selección, el personal laboral.
Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas podrán ser recusados cuando con-
curra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesiona-
lidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del proceso.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos del proceso
quienes no comparezcan.
El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de
la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspi-
rantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su
exclusión al Presidente de la Corporación, previa audiencia del interesado.
Fase de concurso (máximo 40 puntos).
Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial de acuerdo con lo
establecido en el anexo para la presentación de solicitudes, con un auto-baremo de los
mismos, según el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud, acompañándose los
justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar en la sede electrónica del Ayuntamiento de Graus, la valoración
de méritos por el Tribunal, con carácter previo a la realización de la fase de oposición, de
forma que los aspirantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
csv: BOA20230103010

ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos

diferentes a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.
El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 40 puntos, con los si-
guientes criterios:

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

1. Tiempo de servicios prestados, que comportará el 90 % de la puntuación máxima de 40

puntos de la fase de concurso, con un máximo de 36 puntos según el siguiente detalle:
a) 6 puntos por años de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus, en un puesto de
trabajo con igual categoría profesional del puesto de trabajo convocado, con un máximo
de 36 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
b) 2,50 puntos por años de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus, en otros
puestos de trabajo, como personal laboral con funciones análogas (de categoría inme-
diatamente inferior o superior) con un máximo de 27 puntos. Se prorratearán los servi-
cios prestados por meses completos.
c) 1,75 puntos por año de servicio prestado en la misma categoría del puesto de trabajo
convocado como personal laboral en otras administraciones públicas locales, desarro-
llando funciones similares a la plaza convocada, con un máximo 18 puntos. Se prorra-
tearán los servicios prestados por meses completos.
d) 0,5 puntos por año de servicio prestado en puestos de trabajo de similares caracterís-
ticas en el sector privado, con un máximo de 9 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
Forma de acreditación de los servicios prestados:
- Los servicios prestados en el Ayuntamiento convocante se acreditarán de oficio por
esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán mediante
certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el caso de
que en este certificado no se indicara con claridad el cuerpo, escala o categoría de los
servicios prestados, no se computará ninguna puntuación. Este extremo podrá ser ob-
jeto de subsanación en el plazo de recurso de alzada.
- Los servicios prestados en el sector privado se justificarán mediante la aportación de
la vida laboral a efectos de computar los periodos de tiempo de los servicios prestados
en empresas privadas acompañado de copia de los contratos de trabajo y/o certificado
de empresa o informe explicativo de empresa señalando las funciones prestadas.
- En cualquiera de los casos deberá aportarse la vida laboral.
2. Formación (máximo 3 puntos).
En esta fase no se valorará el título que se haya presentado como habilitante, según lo
previsto en la base segunda, para poder ser admitido como candidato en este proceso selec-
tivo.
Se valorarán las acciones formativas realizadas en centros oficiales o privados, directa-
mente relacionadas con las funciones a desarrollar por la plaza a cubrir. La valoración se
efectuará atendiendo al número total de horas de formación, directamente relacionadas, y
multiplicando la suma de las mismas por el coeficiente de 0,125 puntos por hora de curso
recibida.
En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no acredite la duración de
las mismas se computarán como una sola hora de formación.
Serán objeto de valoración los cursos de postgrado, másteres y aquellos que formen parte
de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica, siempre que no se
valore el título correspondiente y tengan relación con el puesto a cubrir.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso, con indicación del nú-
mero de horas y organismo que lo impartió.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la máxima puntuación para evitar la presentación masiva de documentación
innecesaria.
3. Titulaciones académicas (máximo 1 punto).
Se valorarán titulaciones académicas de superior nivel al exigido para el grupo de titula-
ción al que se opta:
Título de Grado o equivalente: 1 puntos.
Técnico Superior (Formación Profesional) o equivalente: 0,5 puntos.
Forma de acreditación de la formación:
csv: BOA20230103010

Título, certificado o diploma de superación o realización del curso. En el supuesto de que

se aportasen varias titulaciones precisas para la obtención de un título, se valorará exclusiva-
mente el nivel de titulación más alto.
La titulación requerida en la base segunda no será objeto de valoración en este apartado.
Una vez realizada la valoración de los méritos se precederá a la realización de la fase de
oposición.
Fase de oposición (máximo 60 puntos).

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Los aspirantes serán convocados para el ejercicio de oposición en llamamiento único,

siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en caso de fuerza
mayor invocado con anterioridad.
Para la superación de esta fase de oposición deberá obtenerse al menos 20 puntos.
Consistirá en realizar una prueba teórico práctico de conocimiento referida a los conte-
nidos del programa que figura en el temario del anexo.
Se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Graus los resultados de la suma
de la fase de concurso y de oposición y se propondrán a los candidatos correspondientes a
este proceso de concurso-oposición.

Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obte-
nidas por los aspirantes, una vez finalizadas las fases de oposición y concurso, estos se
dirimirán de la forma que se indica a continuación, para lo que se requerirá a los oposi-
tores en que se produzcan, la presentación de la documentación complementaria que se
precise, sin que el resto de opositores la tengan que presentar junto con la instancia con
carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-a) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-b) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en el apartado 2) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
Caso de persistir el empate, se resolvería por sorteo.

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.

Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en la sede
electrónica del Ayuntamiento [Link] y en el tablón de edictos, el
nombre de los aspirantes propuestos y la propuesta de constitución de la bolsa de tra-
bajo, según el orden de calificación total obtenido, elevando dicha propuesta a la Al-
caldía de la Corporación.
Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, deberán presentar la docu-
mentación original, en la Secretaría del Ayuntamiento, que se indica a continuación dentro del
plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación
de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Documentación original acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación original acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
5. Opción al puesto de preferencia: En caso de que el aspirante propuesto venga ocu-
pando un puesto, se entenderá que opta en primer lugar por éste.
No obstante lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta deberá someterse a reco-
nocimiento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser contratado
para ocupar la plaza objeto de la presente convocatoria, decayendo en todos sus derechos y
quedando anulada y sin efecto la propuesta de contratación, sin perjuicio de la responsabi-
lidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el
procedimiento.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-
ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
csv: BOA20230103010

del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma.
Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de trabajo dentro de
dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se entenderá que re-
nuncia a la plaza y a la contratación efectuada; y procederá a realizarse nueva propuesta de
contratación a favor de la siguiente persona aspirante.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Octava.— Constitución bolsa de trabajo. Funcionamiento de la bolsa en el anexo.

Novena.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.
En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo que no se opongan o contradigan al mismo,
el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el regla-
mento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de
los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Aragón, el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración del Estado y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de la Administración Local.

Décima.— Recursos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante
el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses, a contar
desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de
Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Graus, 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Gemma Betorz Periz.

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ANEXO
INSTANCIA

Solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Graus

CONVOCATORIA

PAGO DE TASAS Importe abonado Fecha abono

DATOS PERSONALES
NIF/NIE Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico

Teléfonos de contacto Calle o plaza y número Código postal

Municipio Provincia País

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para el
ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos que
figuran en esta solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al empleo
público, comprometiéndose a comunicar a la autoridad convocante cualquier cambio que se produzca en
este sentido en su situación personal.
CONSIENTO que mis datos personales sean incluidos en la bolsa de trabajo que se forme a partir del
presente proceso de selección
Se informe que el centro gestor del proceso de selección podrá acceder a las bases de datos de otras
Administraciones, con la debida garantía de confidencialidad, a los exclusivos efectos de verificar la
identificación personal y titulación consignados en la instancia, salvo que se oponga a ello.

SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE GRAUS

En …………., a………………...de ……………... de………

(Firma)
PROTECCIÓN DE DATOS: Según lo establecido en la vigente normativa de protección de datos, se le informa que los datos facilitados
a través del presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Graus, que actúa como responsable del tratamiento, con la finalidad
de tramitar su solicitud para participar en este proceso selectivo, así como en la Bolsa de empleo que se forme. Puede consultar más
información sobre este tratamiento en el siguiente enlace [Link]
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como los de limitación u oposición a su
tratamiento, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus. Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendido, podrá
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse
csv: BOA20230103010

al Delegado de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link].

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

CONVOCATORIA
NIF APELLIDOS NOMBRE

1. TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (MÁXIMO 60 PUNTOS)

ADMINISTRACIÓN FECHA FECHA MESES Y
PÚBLICA/SECTOR CATEGORÍA PUNTOS
INICIO FIN DÍAS
PRIVADO

SUBTOTAL 1

2. CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 30 PUNTOS)

CENTROS
NOMBRE DEL CURSO HORAS PUNTOS
OFICIALES

SUBTOTAL 2

3. TITULACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO 10 PUNTOS) PUNTOS

SUBTOTAL 3
TOTAL (1+2+3)

El abajo firmante declara, bajo su responsabilidad, que los datos indicados son el fiel reflejo de la
realidad.

En……………………………………, a ……………..de…………………………..de………
(Firmado)
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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

BOLSA DE TRABAJO
Se constituirá una bolsa de trabajo con las personas que superen el proceso de selección y no resulten
contratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran resultar necesarios
para cubrir vacantes temporalmente. Esta bolsa se constituirá en ampliación de la Bolsa de empleo
vigente en este Ayuntamiento. La bolsa será ordenada según la puntuación obtenida. El orden de
llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por: Llamamiento al
primer aspirante disponible de la lista. Tendrá preferencia el aspirante que figura en primer lugar de
la lista de orden de la bolsa. Se guardará la debida constancia documental de los llamamientos.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán
lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de
la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro
de la Bolsa de Trabajo:
 Estar en situación de ocupado.
 Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica,
internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o
necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses.
La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición
en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona
afectada.
 Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
La persona integrante de la bolsa de trabajo que reciba propuesta de oferta de trabajo, en los términos
descritos anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo
de 24 horas, salvo que por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.
La vigencia de la presente bolsa de empleo se mantendrá hasta la resolución de un nuevo proceso
selectivo para la misma categoría. En cualquier caso tendrá una vigencia de dos años, y podrá
prorrogarse antes de su finalización, mediante resolución expresa, por un plazo no superior a 6 meses.
Ello sin perjuicio de que pueda ser expresamente derogada en cualquier momento por órgano
competente.
La bolsa de trabajo debidamente actualizada se encontrará publicada de forma permanente en la página
web municipal.

TEMARIO
Tema 1: La educación infantil: principios generales, fines y objetivos.
Tema 2: Requisitos mínimos de los centros de educación infantil.
Tema 3: Relaciones afectivas madre e hijo. El apego, influencia en la adquisición de aprendizajes.
Tema 4: El clima de seguridad emocional. Período de adaptación.
Tema 5: El juego y el desarrollo infantil en su dimensión afectiva, social, cognitiva sensorial y
motora. El juego como recurso didáctico.
Tema 6: El desarrollo cognitivo hasta los 3 años. El período sensorio motor.
Tema 7: El papel del técnico /a de Educación Infantil, en la intervención educativa.
Tema 8: Prevención de riesgos relacionados con la salud y la seguridad infantil. El papel del
educador en la prevención de riesgos.
Tema 9: Relaciones e interacción familia-escuela.
Tema 10: La literatura infantil. El valor de cuento.
Tema 11: Organización de los espacio y los tiempos en el primer ciclo de la Educación Infantil.
Ritmo y rutinas cotidianas.
Tema 12: Detección del maltrato infantil. Intervención educativa en los niños que sufren maltrato.
Tema 13: Alimentación y nutrición infantil. Influencia en el desarrollo del niño. Actitudes ante la
comida. Problemas que puedan plantearse. Posibilidades educativas del comedor.
Temas 14: Principales factores que intervienen en el desarrollo infantil.
Tema 15: Principales alteraciones en el desarrollo de la infancia.
Tema 16: El desarrollo del lenguaje y la comunicación verbal en el primer ciclo de Educación
Infantil.
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RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1805, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de una plaza de
operario de servicios múltiples, mediante concurso-oposición.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía 2022-1805, de 21 de diciembre de 2022,

la convocatoria y las bases de selección de una plaza de operario de servicios múltiples del
Ayuntamiento de Graus, mediante concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de
solicitudes que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en
el “Boletín Oficial del Estado”.
Las bases son las siguientes:

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de Alcaldía, de
26 de mayo de 2022, publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, número 102,
de 30 de mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de una plaza de
Operario de Servicios Múltiples del Ayuntamiento de Graus, como personal laboral fijo, me-
diante concurso-oposición, vacantes en la plantilla del personal del Ayuntamiento convocante
y con las siguientes características:
Régimen Laboral, categoría profesional AP, jornada completa.
Funciones encomendadas:
Trabajos de jardinería con herramientas manuales o motorizadas.
Trabajos de limpieza y conservación de vías e instalaciones pú[Link] de albañi-
lería y fontanería básicos: pequeñas obras y servicios de reparación y mantenimiento de di-
versos edificios y espacios públicos.
Montaje/desmontaje de escenarios o cualquier otro tipo de elementos técnicos necesarios
para el desarrollo de eventos socio-culturales y deportivos.
Conducción de vehículos y maquinaria varia, sin necesidad de carnets especiales.
Colocar, mantener y reparar los elementos de señalización viaria (señales, hitos…).
Colocar, mantener y reparar los elementos de mobiliario urbano (bancos, papeleras…).
Apoyo en control del orden público dentro de los límites de su cualificación técnico-profe-
sional.
Atención al público en las dependencias que impliquen un control de accesos o taquillaje.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal, concretamente de
aquellas plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, y que han estado ocu-
padas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2020.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en su artículo 2.4 establece para estos procesos de
estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será el de concurso-oposi-
ción, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación
total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala,
categoría o equivalente de que se trate, en el marco de la negociación colectiva establecida
en el artículo 37.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
De este proceso selectivo, también se constituirá bolsa de trabajo con las personas que
superen el proceso de selección y no resulten contratadas.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
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No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes

funciones.
Estar en posesión del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria, certificado
escolar o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo
de presentación de instancias, en su caso. En el caso de titulaciones obtenidas en el extran-
jero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que
acredite, en su caso, la convalidación.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Estar en posesión del carnet de conducir B.

Estar en posesión de carnet de manipulador de productos fitosanitarios (nivel básico).
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-
nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el ar-
tículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Tercera.— Solicitudes.
La convocatoria de las plazas y toda la información sobre la misma está publicada en la
sede electrónica del Ayuntamiento de Graus: [Link]
Las instancias se presentarán durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del
Estado”, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el
“Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Graus: [Link]
La solicitud (anexo) para formar parte en el proceso selectivo hará constar que se reúnen
todas las condiciones exigidas en las presentes bases y se dirigirán a la Alcaldía presentán-
dose en el Registro del Ayuntamiento (plaza Mayor, número 15, 22430 Graus) o en cualquiera
de los registros relacionados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de forma
electrónica o en papel.
Junto a la instancia se acompañará:
1. La justificación del pago de la tasa por la participación en procesos selectivos, en -apli-
cación del artículo 6 E de la Ordenanza Fiscal número 9 Tasa por expedición de documentos
administrativos. En concreto, en esta convocatoria las plazas se encuadran en el Grupo AP y
por tanto la tasa es de 7 euros. El importe deberá abonarse en la Tesorería de este Ayunta-
miento, o en la c/c número ES06 2085 2307 85 0300008905.
2. Copia del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en los términos
previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
La no presentación de la solicitud (anexo) en tiempo y forma, así como la falta de justifica-
ción del abono de la tasa por la participación en el proceso selectivo, supondrá la exclusión
del aspirante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el Tablón de Edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Graus, concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la reso-
lución por la que se aprueba la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, de la forma
indicada.
Protección de datos personales. El responsable del tratamiento de los datos perso-
nales es el Ayuntamiento de Graus, que los trata con la finalidad de gestionar el proceso
selectivo correspondiente, de acuerdo con la normativa vigente y las bases de la convo-
catoria. Los datos requeridos son los mínimos necesarios para poder desarrollar el pro-
ceso selectivo.
Los datos personales serán conservados mientras puedan derivarse responsabilidades y
durante los plazos de prescripción de reclamaciones y/o recursos. Además, se seguirán los
criterios de política documental y archivo de la administración convocante, así como otros que
resulten aplicables.
Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, así
como los de limitación u oposición, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus (plaza
Mayor, número 15, 22430 Graus, Huesca) o a través de su sede electrónica: [Link]
csv: BOA20230103011

[Link].
En caso de considerar que estos derechos no han sido debidamente atendidos, se puede
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en su dirección:
calle Jorge Juan, número 6, CP 28001, de Madrid, o a través de su Sede electrónica: http://
[Link]. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse al Delegado
de Protección de Datos de la Diputación a través del email: lopd@[Link].

57
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador será designado por la Alcaldía-Presidencia ajustándose a los prin-
cipios de imparcialidad y profesionalidad. Sus integrantes deberán pertenecer al mismo Grupo
y Subgrupo o a Grupo superior, y poseer una titulación o especialización igual o superior a la
exigida para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido por un Presidente, tres Vo-
cales, y un Secretario, todos ellos con voz y voto, además de por los respectivos suplentes.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.
A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especia-
listas, para todas o algunas de las pruebas.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los
órganos de selección, el personal laboral.
Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas podrán ser recusados cuando con-
curra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesiona-
lidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del proceso.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos del proceso
quienes no comparezcan.
El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de
la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspi-
rantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su
exclusión al Presidente de la Corporación, previa audiencia del interesado.
Fase de concurso (máximo 40 puntos).
Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial de acuerdo con lo
establecido en el anexo para la presentación de solicitudes, con un auto-baremo de los
mismos, según el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud, acompañándose los
justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar en la sede electrónica del Ayuntamiento de Graus, la valoración
de méritos por el Tribunal, con carácter previo a la realización de la fase de oposición, de
csv: BOA20230103011

forma que los aspirantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.

Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos
diferentes a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 40 puntos, con los si-
guientes criterios:
1. Tiempo de servicios prestados, que comportará el 90 % de la puntuación máxima de 40
puntos de la fase de concurso, con un máximo de 36 puntos según el siguiente detalle:
a) 6 puntos por años de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus, en un puesto de
trabajo con igual categoría profesional del puesto de trabajo convocado, con un máximo
de 36 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
b) 2,50 puntos por años de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus, en otros
puestos de trabajo, como personal laboral con funciones análogas (de categoría inme-
diatamente inferior o superior) con un máximo de 27 puntos. Se prorratearán los servi-
cios prestados por meses completos.
c) 1,75 puntos por año de servicio prestado en la misma categoría del puesto de trabajo
convocado como personal laboral en otras administraciones públicas locales, desarro-
llando funciones similares a la plaza convocada, con un máximo 18 puntos. Se prorra-
tearán los servicios prestados por meses completos.
d) 0,5 puntos por año de servicio prestado en puestos de trabajo de similares caracterís-
ticas en el sector privado, con un máximo de 9 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
Forma de acreditación de los servicios prestados:
- Los servicios prestados en el Ayuntamiento convocante se acreditarán de oficio por
esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán mediante
certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el caso de
que en este certificado no se indicara con claridad el cuerpo, escala o categoría de los
servicios prestados, no se computará ninguna puntuación. Este extremo podrá ser ob-
jeto de subsanación en el plazo de recurso de alzada.
- Los servicios prestados en el sector privado se justificarán mediante la aportación de
la vida laboral a efectos de computar los periodos de tiempo de los servicios prestados
en empresas privadas acompañado de copia de los contratos de trabajo y/o certificado
de empresa o informe explicativo de empresa señalando las funciones prestadas.
- En cualquiera de los casos deberá aportarse la vida laboral.
2. Formación (máximo 3 puntos).
En esta fase no se valorará el título que se haya presentado como habilitante, según lo
previsto en la base segunda, para poder ser admitido como candidato en este proceso selec-
tivo.
Se valorarán las acciones formativas realizadas en centros oficiales directamente relacio-
nadas con las funciones a desarrollar por la plaza a cubrir.
La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de formación por un valor
de 0,5 puntos por hora de curso recibida. En el supuesto de acciones formativas en las que el
interesado no acredite la duración de las mismas se computarán como una sola hora de for-
mación.
Serán objeto de valoración los cursos de postgrado, másteres y aquellos que formen parte
de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica, siempre que no se
valore el título correspondiente y tengan relación con el puesto a cubrir.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la máxima puntuación para evitar la presentación masiva de documentación
innecesaria.
3. Titulaciones académicas (máximo 1 punto).
Se valorarán titulaciones académicas de igual o superior nivel al exigido para el grupo de
titulación al que se opta:
Título de grado o equivalente: 1 punto.
Técnico Superior (Formación Profesional) o equivalente: 0.5 puntos.
Bachiller o Técnico Medio: 0,25 puntos.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso. En el supuesto de que
csv: BOA20230103011

se aportasen varias titulaciones precisas para la obtención de un título, se valorará exclusiva-

mente el nivel de titulación más alto.
La titulación requerida en la base segunda no será objeto de valoración en este apartado.
Una vez realizada la valoración de los méritos se precederá a la realización de la fase de
oposición.
Fase de oposición (máximo 60 puntos).

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Los aspirantes serán convocados para el ejercicio de oposición en llamamiento único,

siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en caso de fuerza
mayor invocado con anterioridad.
Para la superación de esta fase de oposición deberá obtenerse al menos 20 puntos.
Consistirá en realizar una prueba teórico práctica de conocimiento referida a los conte-
nidos del programa que figura en el temario del anexo.
Se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Graus los resultados de la suma
de la fase de concurso y de oposición y se propondrán a los candidatos correspondientes a
este proceso de concurso-oposición.

Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizadas las fases de oposición y concurso, estos se dirimirán de la
forma que se indica a continuación, para lo que se requerirá a los opositores en que se pro-
duzcan, la presentación de la documentación complementaria que se precise, sin que el resto
de opositores la tengan que presentar junto con la instancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-a) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-b) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en el apartado 2) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
Caso de persistir el empate, se resolvería por sorteo.

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.— .

Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en la sede electró-
nica del Ayuntamiento [Link] y en el tablón de edictos, el nombre de
los aspirantes propuestos y la propuesta de constitución de la bolsa de trabajo, según el orden
de calificación total obtenido, elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corporación.
Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, deberán presentar la docu-
mentación original, en la Secretaría del Ayuntamiento, que se indica a continuación, dentro
del plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la rela-
ción de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Documentación original acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación original acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
No obstante lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta deberá someterse a reco-
nocimiento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser contratado
para ocupar la plaza objeto de la presente convocatoria, decayendo en todos sus derechos y
quedando anulada y sin efecto la propuesta de contratación, sin perjuicio de la responsabi-
lidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el
procedimiento.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-
ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma. Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de
trabajo dentro de dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se
entenderá que renuncia a la plaza y a la contratación efectuada; y procederá a realizarse
csv: BOA20230103011

nueva propuesta de contratación a favor de la siguiente persona aspirante.

Octava.— Constitución bolsa de trabajo. Funcionamiento bolsa en el anexo.

Novena.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,

de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo que no se opongan o contradigan al mismo,
el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el regla-
mento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de
los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Aragón, el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración del Estado y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de la Administración Local.

Décima.— Recursos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante
el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses, a contar
desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de
Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Graus, 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Gemma Betorz Periz.

csv: BOA20230103011

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO
INSTANCIA

Solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Graus

CONVOCATORIA

PAGO DE TASAS Importe abonado Fecha abono

DATOS PERSONALES
NIF/NIE Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico

Teléfonos de contacto Calle o plaza y número Código postal

Municipio Provincia País

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente
instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para
el ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos
que figuran en esta solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al empleo público, comprometiéndose a comunicar a la autoridad convocante cualquier
cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
CONSIENTO que mis datos personales sean incluidos en la bolsa de trabajo que se forme a partir
del presente proceso de selección
Se informe que el centro gestor del proceso de selección podrá acceder a las bases de datos de otras
Administraciones, con la debida garantía de confidencialidad, a los exclusivos efectos de verificar
la identificación personal y titulación consignados en la instancia, salvo que se oponga a ello.
SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE GRAUS
En …………., a………………...de ……………... de………

(Firma)
PROTECCIÓN DE DATOS: Según lo establecido en la vigente normativa de protección de datos, se le informa que los datos facilitados
a través del presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Graus, que actúa como responsable del tratamiento, con la finalidad
de tramitar su solicitud para participar en este proceso selectivo, así como en la Bolsa de empleo que se forme. Puede consultar más
información sobre este tratamiento en el siguiente enlace [Link]
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como los de limitación u oposición a su
tratamiento, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus. Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendido, podrá
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse
csv: BOA20230103011

al Delegado de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link].

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

CONVOCATORIA
NIF APELLIDOS NOMBRE

1. TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (MÁXIMO 60 PUNTOS)

ADMINISTRACIÓN FECHA FECHA MESES Y
PÚBLICA/SECTOR CATEGORÍA PUNTOS
INICIO FIN DÍAS
PRIVADO

SUBTOTAL 1

2. CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 30 PUNTOS)

CENTROS
NOMBRE DEL CURSO HORAS PUNTOS
OFICIALES

SUBTOTAL 2

3. TITULACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO 10 PUNTOS) PUNTOS

SUBTOTAL 3
TOTAL (1+2+3)

El abajo firmante declara, bajo su responsabilidad, que los datos indicados son el fiel reflejo de la
realidad.

En……………………………………, a ……………..de…………………………..de………
(Firmado)
csv: BOA20230103011

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

BOLSA DE TRABAJO
Se constituirá una bolsa de trabajo con las personas que superen el proceso de selección y no resulten
contratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran resultar necesarios
para cubrir vacantes temporalmente. Esta bolsa se constituirá en ampliación de la Bolsa de empleo
vigente en este Ayuntamiento. La bolsa será ordenada según la puntuación obtenida. El orden de
llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por: Llamamiento al
primer aspirante disponible de la lista. Tendrá preferencia el aspirante que figura en primer lugar de
la lista de orden de la bolsa. Se guardará la debida constancia documental de los llamamientos.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán
lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de
la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro
de la Bolsa de Trabajo:
 Estar en situación de ocupado.
 Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica,
internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o
necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses.
La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición
en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona
afectada.
 Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
La persona integrante de la bolsa de trabajo que reciba propuesta de oferta de trabajo, en los términos
descritos anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo
de 24 horas, salvo que por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.
La vigencia de la presente bolsa de empleo se mantendrá hasta la resolución de un nuevo proceso
selectivo para la misma categoría. En cualquier caso tendrá una vigencia de dos años, y podrá
prorrogarse antes de su finalización, mediante resolución expresa, por un plazo no superior a 6 meses.
Ello sin perjuicio de que pueda ser expresamente derogada en cualquier momento por órgano
competente.
La bolsa de trabajo debidamente actualizada se encontrará publicada de forma permanente en la página
web municipal.

TEMARIO

Tema 1: Conceptos generales sobre albañilería. Trabajos de peón en una obra. Preparación de
material. Materiales de construcción.
Tema 2: Albañilería. Herramientas. Descripción, uso y mantenimiento.
Tema 3: Conceptos básicos sobre electricidad. Trabajos de peón en obras de electricidad.
Materiales.
Tema 4: Obras de electricidad. Herramientas y útiles. Descripción, uso y mantenimiento.
Tema 5: Conceptos generales sobre fontanería. Trabajos de peón en obras de fontanería.
Materiales.
Tema 6: Obras de fontanería. Herramientas y útiles. Descripción, uso y mantenimiento.
Tema 7: Conceptos generales sobre pintura de edificios, locales e instalaciones municipales.
Herramientas para aplicar y quitar pintura: limpieza y conservación.
Tema 8: Conceptos generales sobre jardinería. Trabajos de peón en obras de jardinería. Materiales.
Tema 9: Aplicación de fitosanitarios. Tipos y medidas preventivas.
Tema 10: Almacenaje. Sistema. Maquinaria, dependencias. Montaje y transporte de mobiliario de
otros bienes.
Tema 11: Condiciones de Seguridad en el uso de herramientas manuales y maquinaria. Equipos
de trabajo y equipos de protección individual.
csv: BOA20230103011

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1806, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de dos plazas
de Técnico de la Escuela Infantil de Graus, mediante concurso.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía 2022-1806, de 21 de diciembre de 2022,

la convocatoria y las bases de selección de dos plazas de Técnico de la Escuela Infantil de
Graus, mediante concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes que será de 20
días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el “Boletín Oficial del Es-
tado”.
Las bases son las siguientes:

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de Alcaldía, de
26 de mayo de 2022, publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, njúmero 102,
de 30 de mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de dos plazas de
Técnico de la Escuela Infantil, para la Escuela de Educación Infantil del Ayuntamiento de
Graus, como personal laboral fijo, mediante Concurso, vacantes en la plantilla del personal
del Ayuntamiento convocante y con las siguientes características:
Régimen Laboral, categoría Profesional C1, Nivel 17, Jornada completa.
Titulación exigible, Técnico de Educación Infantil o equivalente.
Funciones encomendadas:
Atender y supervisar a los niños en las funciones de higiene, alimentación y sueño.
Función de diagnóstico: conocer las características específicas de los niños con los que
establezco la relación educativa.
Función de relación: con todos los miembros de la comunidad educativa: niños, familias,
trabajadores y administración.
Función de programación educativa: Coordinar actividades que favorezcan el desarrollo
de las capacidades del niño y faciliten la consecución de los objetivos que establece el currí-
culo aragonés.
Supervisión del estado de las instalaciones y del material.
En general los trabajos ordenados por la Corporación en las diferentes áreas, que tengan
relación con el puesto de trabajo.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28
de diciembre, en su disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos
de estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el
de concurso si han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterio-
ridad al 1 de enero de 2016.
De este proceso selectivo, no se constituirá bolsa de trabajo para cobertura de futuras
necesidades temporales.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
Estar en posesión del título de Técnico en Educación Infantil o titulaciones homologadas
en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero deberá presentarse fotocopia de la credencial que acredite su ho-
csv: BOA20230103012

mologación en España.
Estar en posesión del carnet de manipulador de alimentos.
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-
nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el ar-

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

tículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Tercera.— Solicitudes.
La convocatoria de las plazas y toda la información sobre la misma está publicada en la
sede electrónica del Ayuntamiento de Graus: [Link]
Las instancias se presentarán durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del
Estado”, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el
“Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Graus: [Link]
La solicitud (anexo) para formar parte en el proceso selectivo hará constar que se reúnen
todas las condiciones exigidas en las presentes bases y se dirigirán a la Alcaldía, presentán-
dose en el Registro del Ayuntamiento (plaza Mayor, número 15, 22430 Graus) o en cualquiera
de los registros relacionados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de forma
electrónica o en papel.
Junto a la instancia se deberá presentar:
1. La justificación del pago de la tasa por la participación en procesos selectivos, en apli-
cación del artículo 6 E de la Ordenanza Fiscal número 9 Tasa por expedición de documentos
administrativos. En concreto, en esta convocatoria las plazas se encuadran en el Grupo C2 y
por tanto la tasa es de 15 euros. El importe deberá abonarse en la Tesorería de este Ayunta-
miento, o en la c/c número ES06 2085 2307 85 0300008905.
2. Copia del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en los términos
previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
La no presentación de la solicitud (anexo) en tiempo y forma, así como la falta de justifica-
ción del abono de la tasa de participación en el proceso selectivo supondrá la exclusión del
aspirante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el tablón de edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Graus, concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la reso-
lución por la que se aprueba la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, de la forma
indicada.
Protección de datos personales. El responsable del tratamiento de los datos personales es
el Ayuntamiento de Graus, que los trata con la finalidad de gestionar el proceso selectivo co-
rrespondiente, de acuerdo con la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Los datos
requeridos son los mínimos necesarios para poder desarrollar el proceso selectivo.
Los datos personales serán conservados mientras puedan derivarse responsabilidades y
durante los plazos de prescripción de reclamaciones y/o recursos. Además, se seguirán los
criterios de política documental y archivo de la administración convocante, así como otros que
resulten aplicables.
Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, así
como los de limitación u oposición, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus (plaza
Mayor, número 15, 22430 Graus, Huesca) o a través de su sede electrónica: [Link]
[Link].
En caso de considerar que estos derechos no han sido debidamente atendidos, se puede
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en su dirección:
calle Jorge Juan, número 6, CP 28001, de Madrid, o a través de su Sede electrónica: http://
[Link]. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse al Delegado
de Protección de Datos de la Diputación a través del email: lopd@[Link].
csv: BOA20230103012

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador será designado por la Alcaldía Presidencia ajustándose a los
principios de imparcialidad y profesionalidad. Sus integrantes deberán pertenecer al mismo
Grupo y Subgrupo o a Grupo superior, y poseer una titulación o especialización igual o supe-
rior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido por un Presidente,
tres Vocales, y un Secretario, todos ellos con voz y voto, además de por los respectivos su-
plentes.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en

la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.
A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especia-
listas, para todas o algunas de los procesos.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los
órganos de selección, el personal laboral.
Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas podrán ser recusados cuando con-
curra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesio-
nalidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del concurso (máximo 100 puntos).

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial de acuerdo con lo
establecido en el anexo para la presentación de solicitudes, con un auto-baremo de los
mismos, según el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud, acompañándose los
justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos
distintos a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.
El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 100 puntos, con los si-
guientes criterios:
1. Tiempo de servicios prestados - computará el 70% de la puntuación máxima de 100
puntos de la fase de concurso, con un máximo de 70 puntos según el siguiente detalle:
a) 6 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en la misma categoría a
la que pertenece el puesto de trabajo convocado, como personal laboral, con un máximo de
70 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
csv: BOA20230103012

b) 2,50 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en otros puestos
de trabajo, como personal laboral con funciones análogas (de categoría inmediata-
mente inferior o superior) con un máximo de 40 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
c) 1,75 puntos por año de servicio prestado en la misma categoría del puesto de trabajo
convocado como personal laboral en otras administraciones públicas (locales), con un
máximo de 30 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.

67
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

d) 0,5 puntos por año de servicio prestado en puestos de trabajo de similares caracterís-
ticas en el sector privado, con un máximo de 10 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
Forma de acreditación de los servicios prestados:
- Los servicios prestados en el Ayuntamiento convocante se acreditarán de oficio por
esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán mediante
certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el caso de
que en este certificado no se indicara con claridad el cuerpo, escala o categoría de los
servicios prestados, no se computará ninguna puntuación. Este extremo podrá ser ob-
jeto de subsanación en el plazo de recurso de alzada.
- Los servicios prestados en el sector privado se justificarán mediante la aportación de
la vida laboral a efectos de computar los periodos de tiempo de los servicios prestados
en empresas privadas acompañado de copia de los contratos de trabajo y/o certificado
de empresa o informe explicativo de empresa señalando las funciones prestadas.
- En cualquiera de los casos deberá aportarse la vida laboral.
2. Formación (máximo 25 puntos).
En esta fase no se valorará el título que se haya presentado como habilitante, según lo
previsto en la base segunda, para poder ser admitido como candidato en este proceso selec-
tivo.
Se valorarán las acciones formativas realizadas en centros oficiales o privados, directa-
mente relacionadas con las funciones a desarrollar por la plaza a cubrir. La valoración se
efectuará atendiendo al número total de horas de formación, directamente relacionadas, y
multiplicando la suma de las mismas por el coeficiente de 0,125 puntos por hora de curso
recibida.
En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no acredite la duración de
las mismas se computarán como una sola hora de formación.
Serán objeto de valoración los cursos de postgrado, másteres y aquellos que formen parte
de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica, siempre que no se
valore el título correspondiente y tengan relación con el puesto a cubrir.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la puntación máxima de 25 puntos en cursos para evitar la presentación masiva
de documentación innecesaria.
3. Titulaciones académicas (máximo 5 puntos).
Se valorarán titulaciones académicas de superior nivel al exigido para el grupo de titula-
ción al que se opta, siempre que esta no haya sido aportada como requisito básico de acceso:
Título de Grado o equivalente: 5 puntos.
Técnico Superior (Formación Profesional) o equivalente: 3 puntos.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso. En el supuesto de que
se aportasen varias titulaciones precisas para la obtención de un título, se valorará exclusiva-
mente el nivel de titulación más alto.

Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma que se
indica a continuación, para lo que la administración convocante requerirá a los aspirantes en
que se produzcan, la presentación de la documentación complementaria que se precise, sin
que el resto de aspirantes la tengan que presentar junto con la instancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en la base quinta apartado 1-a) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en la base quinta apartado 1-b) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en la base quinta apartado 2 de la fase de concurso, sin
tener en cuenta el tope máximo establecido.
csv: BOA20230103012

Caso de persistir el empate, se resolvería por sorteo.

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.

Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en la sede electró-
nica del Ayuntamiento [Link] y en el tablón de edictos, el nombre de
los aspirantes propuestos elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corporación.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, deberán presentar en la Se-
cretaría del Ayuntamiento los documentos que se indican a continuación dentro del plazo de
20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación de apro-
bados en el tablón de edictos del Ayuntamiento:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Documentación original acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación original acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
No obstante lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta deberá someterse a reco-
nocimiento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos
no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán ser nom-
brados, quedando anulada la propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad
en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el pro-
cedimiento.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-
ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma.
Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de trabajo dentro de
dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se entenderá que re-
nuncia a la plaza y a la contratación efectuada.

Octava.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.
En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo que no se opongan o contradigan al mismo,
el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el regla-
mento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de
los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Aragón, el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración del Estado y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de la Administración Local.

Novena.— Recursos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante
el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses, a contar
desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de
Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Graus, 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Gemma Betorz Periz.

csv: BOA20230103012

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO
INSTANCIA

Solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Graus

CONVOCATORIA

PAGO DE TASAS Importe abonado Fecha abono

DATOS PERSONALES
NIF/NIE Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico

Teléfonos de contacto Calle o plaza y número Código postal

Municipio Provincia País

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente
instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para
el ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos
que figuran en esta solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al empleo público, comprometiéndose a comunicar a la autoridad convocante cualquier
cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
CONSIENTO que mis datos personales sean incluidos en la bolsa de trabajo que se forme a partir
del presente proceso de selección
Se informe que el centro gestor del proceso de selección podrá acceder a las bases de datos de otras
Administraciones, con la debida garantía de confidencialidad, a los exclusivos efectos de verificar
la identificación personal y titulación consignados en la instancia, salvo que se oponga a ello.
SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE GRAUS
En …………., a………………...de ……………... de………

(Firma)
PROTECCIÓN DE DATOS: Según lo establecido en la vigente normativa de protección de datos, se le informa que los datos facilitados
a través del presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Graus, que actúa como responsable del tratamiento, con la finalidad
de tramitar su solicitud para participar en este proceso selectivo, así como en la Bolsa de empleo que se forme. Puede consultar más
información sobre este tratamiento en el siguiente enlace [Link]
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como los de limitación u oposición a su
tratamiento, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus. Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendido, podrá
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse
al Delegado de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link].
csv: BOA20230103012

70
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

CONVOCATORIA
NIF APELLIDOS NOMBRE

1. TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (MÁXIMO 60 PUNTOS)

ADMINISTRACIÓN FECHA FECHA MESES Y
PÚBLICA/SECTOR CATEGORÍA PUNTOS
INICIO FIN DÍAS
PRIVADO

SUBTOTAL 1

2. CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 30 PUNTOS)

CENTROS
NOMBRE DEL CURSO HORAS PUNTOS
OFICIALES

SUBTOTAL 2

3. TITULACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO 10 PUNTOS) PUNTOS

SUBTOTAL 3
TOTAL (1+2+3)

El abajo firmante declara, bajo su responsabilidad, que los datos indicados son el fiel reflejo de la
realidad.

En……………………………………, a ……………..de…………………………..de………
(Firmado)
csv: BOA20230103012

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1807, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de una plaza de
Director de la Escuela Infantil de Graus, mediante concurso.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía 2022-1807, de 21 de diciembre de 2022,

la convocatoria y las bases de selección de una plaza de Director de la Escuela Infantil de
Graus, mediante concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes que será de 20
días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el “Boletín Oficial del Es-
tado”.
Las bases son las siguientes:

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de Alcaldía, de
26 de mayo de 2022, publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, número 102,
de 30 de mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de una plaza de
Director de la Escuela Infantil, para la Escuela de Educación Infantil del Ayuntamiento de
Graus, como personal laboral fijo, mediante Concurso, vacantes en la plantilla del personal
del Ayuntamiento convocante y con las siguientes características:
Régimen Laboral, categoría Profesional A2, Nivel 18, Jornada completa.
Titulación exigible, Técnico de Educación Infantil o equivalente.
Funciones encomendadas:
Atender, supervisar a los niños, Higiene, Alimentación, Sueño.
Función de diagnóstico: conocer las características específicas de los niños con los que
establezco la relación educativa.
Función de relación: con todos los miembros de la comunidad educativa: niños, familias,
trabajadores y administración.
Función de programación educativa: diseñar, dirigir y coordinar actividades que favorezcan
el desarrollo de las capacidades del niño y faciliten la consecución de los objetivos que esta-
blece el currículo aragonés.
Responsable del cumplimiento de las normas de la escuela y del Ayuntamiento y super-
visar que el resto de las educadoras también lo haga.
Gestión de compras de material.
Redacción del presupuesto anual.
Supervisión del estado de las instalaciones y del material.
En general los trabajos ordenados por la Corporación en las diferentes áreas, que tengan
relación con el puesto de trabajo.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28
de diciembre, en su disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos
de estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el
de concurso si han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterio-
ridad al 1 de enero de 2016.
De este proceso selectivo, no se constituirá bolsa de trabajo para cobertura de futuras
necesidades temporales.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
csv: BOA20230103013

funciones.
Estar en posesión de una Diplomatura o titulaciones homologadas en la fecha en que ter-
mine el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extran-
jero deberá presentarse fotocopia de la credencial que acredite su homologación en España.
Estar en posesión del carnet de manipulador de alimentos.
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-

72
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el ar-
tículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Tercera.— Solicitudes.
La convocatoria de las plazas y toda la información sobre la misma está publicada en la
sede electrónica del Ayuntamiento de Graus: [Link]
Las instancias se presentarán durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del
Estado”, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el
“Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Graus: [Link]
La solicitud (anexo) para formar parte en el proceso selectivo hará constar que se reúnen
todas las condiciones exigidas en las presentes bases y se dirigirán a la Alcaldía, presentán-
dose en el Registro del Ayuntamiento (plaza Mayor, número 15, 22430 Graus) o en cualquiera
de los registros relacionados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de forma
electrónica o en papel.
1. La justificación del pago de la tasa por la participación en procesos selectivos, en apli-
cación del artículo 6 E de la Ordenanza Fiscal número 9 Tasa por expedición de documentos
administrativos. En concreto, en esta convocatoria las plazas se encuadran en el Grupo C2 y
por tanto la tasa es de 18 euros. El importe deberá abonarse en la Tesorería de este Ayunta-
miento, o en la c/c número ES06 2085 2307 85 0300008905.
2. Copia del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en los términos
previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
La no presentación de la solicitud (anexo) en tiempo y forma, así como la falta de justifica-
ción del abono de la tasa de participación en el proceso selectivo supondrá la exclusión del
aspirante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el tablón de edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Graus, concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la reso-
lución por la que se aprueba la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, de la forma
indicada.
Protección de datos personales. El responsable del tratamiento de los datos personales es
el Ayuntamiento de Graus, que los trata con la finalidad de gestionar el proceso selectivo co-
rrespondiente, de acuerdo con la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Los datos
requeridos son los mínimos necesarios para poder desarrollar el proceso selectivo.
Los datos personales serán conservados mientras puedan derivarse responsabilidades y
durante los plazos de prescripción de reclamaciones y/o recursos. Además, se seguirán los
criterios de política documental y archivo de la administración convocante, así como otros que
resulten aplicables.
Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, así
como los de limitación u oposición, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus (plaza
Mayor, número 15, 22430 Graus, Huesca) o a través de su sede electrónica: [Link]
[Link].
En caso de considerar que estos derechos no han sido debidamente atendidos, se puede
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en su dirección:
calle Jorge Juan, número 6, CP 28001, de Madrid, o a través de su Sede electrónica: http://
[Link]. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse al Delegado
de Protección de Datos de la Diputación a través del email: lopd@[Link].
csv: BOA20230103013

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador será designado por la Alcaldía-Presidencia ajustándose a los
principios de imparcialidad y profesionalidad. Sus integrantes deberán pertenecer al mismo
Grupo y Subgrupo o a Grupo superior, y poseer una titulación o especialización igual o supe-
rior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido por un Presidente,

73
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

tres Vocales, y un Secretario, todos ellos con voz y voto, además de por los respectivos su-
plentes.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.
A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especia-
listas, para el proceso.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los
órganos de selección, el personal laboral.
Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas podrán ser recusados cuando con-
curra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesiona-
lidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del concurso (máximo 100 puntos).

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial de acuerdo con lo
establecido en el anexo para la presentación de solicitudes, con un auto-baremo de los
mismos, según el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud, acompañándose los
justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos
distintos a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.
El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 100 puntos, con los si-
guientes criterios:
1. Tiempo de servicios prestados: computará el 70% de la puntuación máxima de 100
puntos de la fase de concurso, con un máximo de 70 puntos según el siguiente detalle:
a) 6 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en la misma cate-
csv: BOA20230103013

goría a la que pertenece el puesto de trabajo convocado, como personal laboral, con
un máximo de 70 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses com-
pletos.
b) 2,50 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en otros puestos
de trabajo, como personal laboral con funciones análogas (de categoría inmediata-
mente inferior o superior) con un máximo de 40 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

c) 1,75 puntos por año de servicio prestado en la misma categoría del puesto de trabajo
convocado como personal laboral en otras administraciones públicas (locales), con un
máximo de 30 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
d) 0,5 puntos por año de servicio prestado en puestos de trabajo de similares caracterís-
ticas en el sector privado, con un máximo de 10 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
Forma de acreditación de los servicios prestados:
- Los servicios prestados en el Ayuntamiento convocante se acreditarán de oficio por
esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán mediante
certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el caso de
que en este certificado no se indicara con claridad el cuerpo, escala o categoría de los
servicios prestados, no se computará ninguna puntuación. Este extremo podrá ser ob-
jeto de subsanación en el plazo de recurso de alzada.
- Los servicios prestados en el sector privado se justificarán mediante la aportación de
la vida laboral a efectos de computar los periodos de tiempo de los servicios prestados
en empresas privadas acompañado de copia de los contratos de trabajo y/o certificado
de empresa o informe explicativo de empresa señalando las funciones prestadas.
- En cualquiera de los casos deberá aportarse la vida laboral.
2. Formación (máximo 25 puntos).
En esta fase no se valorará el título que se haya presentado como habilitante, según lo pre-
visto en la base segunda, para poder ser admitido como candidato en este proceso selectivo.
Se valorarán las acciones formativas realizadas directamente relacionadas con las fun-
ciones a desarrollar por la plaza a cubrir. La valoración se efectuará atendiendo al número
total de horas de formación, directamente relacionadas, y multiplicando la suma de las mismas
por el coeficiente de 0,125 puntos por hora de curso recibida.
En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no acredite la duración de
las mismas se computarán como una sola hora de formación.
Serán objeto de valoración los cursos de postgrado, másteres y aquellos que formen parte
de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica, siempre que no se
valore el título correspondiente y tengan relación con el puesto a cubrir.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la puntación máxima de 25 puntos en cursos para evitar la presentación masiva
de documentación innecesaria.
3. Titulaciones académicas, máximo 5 puntos.
Se valorarán titulaciones académicas de superior nivel al exigido para el grupo de titula-
ción al que se opta:
Título de Grado: 5 puntos.
Masters: 3 puntos.
Postgrados o títulos propios: 2 puntos.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso. En el supuesto de que
se aportasen varias titulaciones precisas para la obtención de un título, se valorará exclusiva-
mente el nivel de titulación más alto.

Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma que se
indica a continuación, para lo que la administración convocante requerirá a los aspirantes en
que se produzcan, la presentación de la documentación complementaria que se precise, sin
que el resto de aspirantes la tengan que presentar junto con la instancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en la base quinta apartado 1-a) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en la base quinta apartado 1-b) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.
csv: BOA20230103013

3.º La mayor calificación obtenida en la base quinta apartado 2 de la fase de concurso, sin
tener en cuenta el tope máximo establecido.
Caso de persistir el empate, se resolvería por sorteo.

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.

Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en la sede
electrónica del Ayuntamiento [Link] y en el tablón de edictos, el

75
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

nombre del aspirante propuesto, elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corpora-

ción.
El aspirante propuesto deberá presentar en la Secretaría del Ayuntamiento los documentos
que se indican a continuación dentro del plazo de 20 días naturales a contar desde el día si-
guiente al de la publicación de la relación de aprobados en el tablón de Edictos del Ayunta-
miento:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Documentación original acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación original acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
No obstante lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta deberá someterse a reco-
nocimiento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrán ser nombrado,
quedando anulada la propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el procedi-
miento.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-
ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma.
Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de trabajo dentro de
dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se entenderá que re-
nuncia a la plaza y a la contratación efectuada.

Octava.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.
En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo que no se opongan o contradigan al mismo,
el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el regla-
mento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de
los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Aragón, el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración del Estado y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de la Administración Local.

Novena.— Recursos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante
el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses, a contar
desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de
Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
csv: BOA20230103013

Graus, 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Gemma Betorz Periz.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO
INSTANCIA

Solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Graus

CONVOCATORIA

PAGO DE TASAS Importe abonado Fecha abono

DATOS PERSONALES
NIF/NIE Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico

Teléfonos de contacto Calle o plaza y número Código postal

Municipio Provincia País

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente
instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para
el ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos
que figuran en esta solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al empleo público, comprometiéndose a comunicar a la autoridad convocante cualquier
cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
CONSIENTO que mis datos personales sean incluidos en la bolsa de trabajo que se forme a partir
del presente proceso de selección
Se informe que el centro gestor del proceso de selección podrá acceder a las bases de datos de otras
Administraciones, con la debida garantía de confidencialidad, a los exclusivos efectos de verificar
la identificación personal y titulación consignados en la instancia, salvo que se oponga a ello.
SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE GRAUS
En …………., a………………...de ……………... de………

(Firma)
PROTECCIÓN DE DATOS: Según lo establecido en la vigente normativa de protección de datos, se le informa que los datos facilitados
a través del presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Graus, que actúa como responsable del tratamiento, con la finalidad
de tramitar su solicitud para participar en este proceso selectivo, así como en la Bolsa de empleo que se forme. Puede consultar más
información sobre este tratamiento en el siguiente enlace [Link]
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como los de limitación u oposición a su
tratamiento, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus. Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendido, podrá
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse
al Delegado de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link].
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FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

CONVOCATORIA
NIF APELLIDOS NOMBRE

1. TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (MÁXIMO 60 PUNTOS)

ADMINISTRACIÓN FECHA FECHA MESES Y
PÚBLICA/SECTOR CATEGORÍA PUNTOS
INICIO FIN DÍAS
PRIVADO

SUBTOTAL 1

2. CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 30 PUNTOS)

CENTROS
NOMBRE DEL CURSO HORAS PUNTOS
OFICIALES

SUBTOTAL 2

3. TITULACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO 10 PUNTOS) PUNTOS

SUBTOTAL 3
TOTAL (1+2+3)

El abajo firmante declara, bajo su responsabilidad, que los datos indicados son el fiel reflejo de la
realidad.

En……………………………………, a ……………..de…………………………..de………
(Firmado)
csv: BOA20230103013

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RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1808, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de dos plazas
de socorrista acuático, mediante concurso.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía número 2022-1808, de 21 de diciembre

de 2022, la convocatoria y las bases de selección de dos plazas de socorrista acuático del
Ayuntamiento de Graus, mediante concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes,
que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio
en el “Boletín Oficial del Estado”.

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por decreto de Alcaldía de 26
de mayo de 2022, publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, número 102, de
30 de mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de dos plazas de
socorrista acuático, como personal laboral fijo, mediante concurso, vacante en la plantilla de
personal del Ayuntamiento convocante, con las siguientes características:
Régimen Laboral, Categoría Profesional Agrupación profesional, jornada completa (2
meses y medio), fijo discontinuo.
Titulación exigible: Título de Graduado Escolar o equivalente (Título de Educación Secun-
daria Obligatoria), y disponer en vigor del Título de Socorrista con Especialidad Acuática y
Salvamento.
Funciones encomendadas:
Labores de vigilancia y prevención de accidentes en el agua y recinto de baño.
Tareas de salvamento y realizar las atenciones, curas de urgencia y primeros auxilios a los
posibles usuarios accidentados en el recinto de las instalaciones.
Colocar al inicio de la jornada las corcheras necesarias para posibilitar la práctica de la
natación y/o cursillos y sacarlas al fin de jornada (en coordinación con el personal de la insta-
lación) siempre y cuando con ello no interfiera en las labores prioritarias de salvamento y so-
corrismo.
Mantenimiento general, limpieza y recogida de insectos, hojas y ramas que caen sobre la
superficie de la piscina.
Medir los parámetros de cloro, Ph y cloro residual y cualquier otro que se precise, las
veces al día que sea necesario y anotarlos en la hoja correspondiente de forma clara y legible.
Colaboración con el mantenimiento general de las piscinas (barrer playas, limpiar vestua-
rios, sanitarios, jardinería, siempre que la realización de estas tareas no interfiera con su
función principal (ausencia de clientes y / o mal tiempo).
Cualquier otra de naturaleza análoga que no estuviera prevista en estas bases.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28
de diciembre, en sus disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos
de estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el
de concurso si han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterio-
ridad al 1 de enero de 2016.
De este proceso selectivo, también se constituirá bolsa de trabajo con las personas que
superen el proceso de selección y no resulten contratadas.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
- Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
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- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspon-

dientes funciones.
- Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente (Título de Educación
Secundaria Obligatoria),
- Disponer en vigor del Título de Socorrista con Especialidad Acuática y Salvamento o
documento que le acredite, así como la correspondiente licencia federativa vigente o habilita-
ción similar expedida por Cruz Roja, o titulación equivalente que habilite para el desempeño

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

de sus funciones. En su defecto, los aspirantes deberán estar en condiciones de obtenerlo en

la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o
de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-
nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos en los términos establecidos en el artículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.

Tercera.— Solicitudes.
La convocatoria de la plaza y toda la información sobre la misma está publicada en el
portal web del Ayuntamiento [Link]
Las instancias se presentarán durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del
Estado”, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases integras en el
“Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Graus: [Link]
La solicitud (anexo) para formar parte en el proceso selectivo hará constar que se reúnen
todas las condiciones exigidas en las presentes bases y se dirigirán a la Alcaldesa-Presidenta,
presentándose en el Registro del Ayuntamiento (plaza Mayor, número 15, de Graus) o en
cualquiera de los registros relacionados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
de forma electrónica o en papel.
Junto a la instancia se acompañará:
La justificación del pago de la tasa por la participación en procesos selectivos, en aplica-
ción del artículo 6 E de la Ordenanza Fiscal número 9 Tasa por expedición de documentos
administrativos. En concreto, en esta convocatoria las plazas se en cuadran en el Grupo AP
y por tanto es de 7 euros. El importe deberá abonarse en la Tesorería de este Ayuntamiento,
o en la c/c número ES06 2085 2307 85 0300008905.
Copia del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en los términos
previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa por participación del proceso selectivo supondrá la exclusión del aspirante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, será expuesta
en el tablón de edictos y en el portal web institucional, concediéndose un plazo de diez días
hábiles para subsanación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la reso-
lución por la que se aprueba la lista definitiva que será hecha pública, asimismo, de la forma
indicada.
Protección de datos personales. El responsable del tratamiento de los datos personales es
la administración convocante, que los trata con la finalidad de gestionar el proceso selectivo
correspondiente, de acuerdo con la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Los
datos requeridos son los mínimos necesarios para poder desarrollar el proceso selectivo.
Los datos personales serán conservados mientras puedan derivarse responsabilidades y
durante los plazos de prescripción de reclamaciones y/o recursos. Además, se seguirán los
criterios de política documental y archivo de la administración convocante, así como otros que
resulten aplicables.
Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, así
como los de limitación u oposición, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus, plaza
csv: BOA20230103014

Mayor, número 15, 22430 Graus Huesca o a través de la sede electrónica: [Link]
[Link].
En caso de considerar que estos derechos no han sido debidamente atendidos, se puede
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en su dirección:
calle Jorge Juan, número 6, CP 28001, de Madrid, o a través de su Sede electrónica: http://
[Link]. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse al Delegado
de Protección de Datos de la Diputación a través del email: lopd@[Link].

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador será designado por la Alcaldía Presidencia ajustándose a los
principios de imparcialidad y profesionalidad. Sus integrantes deberán pertenecer al mismo
Grupo y Subgrupo o a Grupo superior, y poseer una titulación o especialización igual o supe-
rior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido por un Presidente,
tres Vocales, y un Secretario, todos ellos con voz y voto, además de por los respectivos su-
plentes.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.
A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especia-
listas, para todas o algunos de los procesos.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Podrán formar parte de los órganos
de selección personal los funcionarios de carrera y el personal laboral fijo.
Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal y a los asesores especialistas
cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesiona-
lidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del concurso (máximo 100 puntos).

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial de acuerdo con lo
establecido en el anexo para la presentación de solicitudes, con un auto baremo de los
mismos, según el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud, acompañándose los
justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos
distintos a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.
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El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 100 puntos, con los si-
guientes criterios:
1. Tiempo de servicios prestados: computará el 70% de la puntuación máxima de 100
puntos de la fase de concurso, con un máximo de 70 puntos según el siguiente detalle:
a) 6 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en la misma cate-
goría a la que pertenece el puesto de trabajo convocado, como personal laboral, con

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

un máximo de 70 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses com-

pletos.
b) 2,50 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en otros puestos
de trabajo, como personal laboral con funciones análogas (de categoría inmediata-
mente inferior o superior) con un máximo de 40 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
c) 1,75 puntos por año de servicio prestado en la misma categoría del puesto de trabajo
convocado como personal laboral en otras administraciones públicas (locales), con un
máximo de 30 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
d) 0,5 puntos por año de servicio prestado en puestos de trabajo de similares caracterís-
ticas en el sector privado, con un máximo de 10 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
Forma de acreditación de los servicios prestados:
- Los servicios prestados en la administración convocante se acreditarán de oficio por
esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán mediante
certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el caso de
que en este certificado no se indicara con claridad la categoría del puesto de trabajo
desempeñado, no se computará ninguna puntuación. Este extremo podrá ser objeto de
subsanación en el plazo de recurso de alzada.
- Los servicios prestados en el sector privado se justificarán mediante la aportación de
la vida laboral a efectos de computar los períodos de tiempo de los servicios prestados
en empresas privadas acompañada de copias de los contratos de trabajo y/o certifi-
cado de empresa o informe explicativo de empresa señalando las funciones prestadas.
- En cualquiera de los casos deberá aportarse la vida laboral.
2. Formación (máximo 25 puntos).
En este punto no se valorará el título que se haya presentado como habilitante, según lo
previsto en la base segunda, para poder ser admitido como candidato en este proceso selec-
tivo.
Se valorarán las acciones formativas realizadas relacionadas directamente con las fun-
ciones a desarrollar por la plaza a cubrir.
La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de formación por un valor
0.50 puntos por hora de formación. En el supuesto de acciones formativas en las que el intere-
sado no acredite la duración de las mismas se computarán como una sola hora de formación.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso, con indicación del nú-
mero de horas y organismo que lo impartió.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la máxima puntuación para evitar la presentación masiva de documentación
innecesaria.
3. Titulación superior a la requerida (máximo 5 puntos).
Se valorarán titulaciones académicas de igual o superior nivel al exigido para el grupo de
titulación al que se opta, siempre que ésta no haya sido aportada como requisito básico de
acceso:
Título de Grado o equivalente: 5 puntos.
Técnico Superior (Formación Profesional) o equivalente: 3 puntos.
Bachiller o equivalente: 2 puntos.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso. En el supuesto de que
se aportasen varias titulaciones precisas para la obtención de un título, se valorará exclusiva-
mente el nivel de titulación más alto.

Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma que se
csv: BOA20230103014

indica a continuación, para lo que la administración convocante requerirá a los aspirantes en

que se produzcan, la presentación de la documentación complementaria que se precise, sin
que el resto de aspirantes la tengan que presentar junto con la instancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en la base quinta, apartado 1-a) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en la base quinta, apartado 1-b) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

3.º La mayor calificación obtenida en la base quinta, apartado 2 de la fase de concurso, sin
tener en cuenta el tope máximo establecido.
Caso de persistir el empate, se resolvería por sorteo.

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y contratación.

Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en la sede electró-
nica del Ayuntamiento [Link] y en el tablón de edictos, el nombre de
los aspirantes propuestos y la propuesta de constitución de la bolsa de trabajo, según el orden
de calificación total obtenido, elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corporación.
Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, deberán presentar en la Se-
cretaría del Ayuntamiento los documentos que se indican a continuación dentro del plazo de
20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación de apro-
bados en el tablón de edictos del Ayuntamiento:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentos originales de los méritos aportados en la fase de concurso.
5. Opción al puesto de preferencia: En caso de que el aspirante venga ocupando un
puesto, se entenderá que opta en primer lugar por éste.
No obstante, lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta deberá someterse a reco-
nocimiento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser contratado
para ocupar la plaza objeto de la presente convocatoria, decayendo en todos sus derechos y
quedando anulada y sin efecto la propuesta de contratación, sin perjuicio de la responsabi-
lidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el
procedimiento.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-
ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma.
Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de trabajo dentro de
dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se entenderá que re-
nuncia a la plaza y a la contratación efectuada; y procederá a realizarse nueva propuesta de
contratación a favor de la siguiente persona aspirante.

Octava.— Constitución bolsa de trabajo. Funcionamiento bolsa de empleo en el anexo.

Novena.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.
En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo que no se opongan o contradigan al mismo,
el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el regla-
mento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de
los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Aragón, el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración del Estado y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
csv: BOA20230103014

ción de los funcionarios de la Administración Local.

Décima.— Recursos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante

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el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses, a contar

desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de
Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Graus, 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Gemma Betorz Periz.

csv: BOA20230103014

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ANEXO
INSTANCIA

Solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Graus

CONVOCATORIA

PAGO DE TASAS Importe abonado Fecha abono

DATOS PERSONALES
NIF/NIE Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico

Teléfonos de contacto Calle o plaza y número Código postal

Municipio Provincia País

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para el ingreso
y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos que figuran en esta
solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al empleo público, comprometiéndose a comunicar a la
autoridad convocante cualquier cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
CONSIENTO que mis datos personales sean incluidos en la bolsa de trabajo que se forme a partir del presente
proceso de selección.
Se informe que el centro gestor del proceso de selección podrá acceder a las bases de datos de otras
Administraciones, con la debida garantía de confidencialidad, a los exclusivos efectos de verificar la
identificación personal y titulación consignados en la instancia, salvo que se oponga a ello.

ALCALDIA DEL AYUNTAMIENTO DE GRAUS

En ………a………………...de………………………... de………………………………....

(Firma)
PROTECCIÓN DE DATOS: Según lo establecido en la vigente normativa de protección de datos, se le informa que los datos
facilitados a través del presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Graus, que actúa como responsable del tratamiento,
con la finalidad de tramitar su solicitud para participar en este proceso selectivo, así como en la Bolsa de empleo que se forme. Puede
consultar más información sobre este tratamiento en el siguiente enlace [Link]
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como los de limitación u oposición a su
tratamiento, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus. Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendido,
podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá
dirigirse al Delegado de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link]
csv: BOA20230103014

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

CONVOCATORI
A
NIF APELLIDOS NOMBRE

1. TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (MÁXIMO 90 PUNTOS)

ADMINISTRACIÓN FECHA MESES Y

CATEGORÍA FECHA FIN PUNTOS
PÚBLICA INICIO DÍAS

SUBTOTAL 1

2. CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 10 PUNTOS)

NOMBRE DEL CURSO CENTROS HORAS PUNTOS
OFICIALES

SUBTOTAL 2
TOTAL (1+2)

El abajo firmante declara, bajo su responsabilidad, que los datos indicados son el fiel reflejo de la
realidad.

En a de de .

Firmado:
csv: BOA20230103014

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FUNCIONAMIENTO BOLSA DE TRABAJO

Se constituirá una bolsa de trabajo con las personas que superen el proceso de selección y no
resulten contratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran resultar
necesarios para cubrir vacantes temporalmente. La bolsa será ordenada según la puntuación
obtenida.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por:
Llamamiento al primer aspirante disponible de la lista. Tendrá preferencia el aspirante que figura
en primer lugar de la lista de orden de la bolsa. Se guardará la debida constancia documental de
los llamamientos.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán
lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro
de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la Bolsa de Trabajo:
 Estar en situación de ocupado.
 Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación
de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores
de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará
lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que
se encontrará la persona afectada.
 Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
La persona integrante de la bolsa de trabajo que reciba propuesta de oferta de trabajo, en los
términos descritos anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un
periodo máximo de 24 horas, salvo que por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.
La vigencia de la presente bolsa de empleo se mantendrá hasta la resolución de un nuevo proceso
selectivo para la misma categoría. En cualquier caso, tendrá una vigencia de dos años, y podrá
prorrogarse antes de su finalización, mediante resolución expresa, por un plazo no superior a 6
meses. Ello sin perjuicio de que pueda ser expresamente derogada en cualquier momento por
órgano competente.
La bolsa de trabajo debidamente actualizada se encontrará publicada de forma permanente en la
página web municipal.

csv: BOA20230103014

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1809, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de dos plazas
de operario de servicios municipales de piscinas, mediante concurso.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía número 2022-1809, de 21 de diciembre

de 2022, la convocatoria y las bases de selección de dos plazas de operario de servicios mu-
nicipales de piscinas del Ayuntamiento de Graus, mediante concurso, se abre el plazo de
presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a
la publicación de este anuncio en el “Boletín Oficial del Estado”.

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por decreto de Alcaldía, de 26 de
mayo de 2022, publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, número 102, de 30 de
mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de dos plazas de operario de
servicios municipales de piscinas, como personal laboral fijo, mediante concurso, vacante en la
plantilla de personal del Ayuntamiento convocante, con las siguientes características:
Régimen Laboral fijo discontinuo, de la categoría profesional de Agrupación profesional
(AP). Jornada Completa/Trabajo a turnos según temporada (3 meses).
Funciones encomendadas:
Cualquier función relacionada con la categoría que se considere debe llevar a cabo, que
no requiera una especial cualificación dentro del área. (Albañilería, pintura, carpintería y fon-
tanería).
Limpieza de instalaciones interiores y exteriores.
Mantenimiento de jardines y zonas deportivas.
Apoyo al control de acceso a las instalaciones.
Información y atención al público/Administrado.
Apoyo a la organización de eventos.
Funciones de apoyo y colaboración a la dependencia municipal.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El objetivo de esta
convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en sus
disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos de estabilización de em-
pleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el de concurso si han estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad al 1 de enero de 2016.
De este proceso selectivo, también se constituirá bolsa de trabajo con las personas que
superen el proceso de selección y no resulten contratadas.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
Estar en posesión del título de Educación Primaria, Certificado de escolaridad o equiva-
lentes o sin titulación, (graduado escolar) o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en
que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o
de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-
nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
csv: BOA20230103015

blicos en los términos establecidos en el artículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.

Tercera.— Solicitudes.
La convocatoria de la plaza y toda la información sobre la misma está publicada en el
portal web del Ayuntamiento [Link]

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Las instancias se presentarán durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del
Estado”, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases integras en el
“Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Graus: [Link]
La solicitud (anexo) para formar parte en el proceso selectivo hará constar que se reúnen
todas las condiciones exigidas en las presentes bases y se dirigirán a la Alcaldía, presentán-
dose en el Registro del Ayuntamiento (plaza Mayor, número 15, de Graus) o en cualquiera de
los registros relacionados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de forma
electrónica o en papel.
Junto a la instancia se acompañará:
1. La justificación del pago de la tasa por la participación en procesos selectivos, en apli-
cación del artículo 6 E de la Ordenanza Fiscal número 9 Tasa por expedición de documentos
administrativos. En concreto, en esta convocatoria las plazas se en cuadran en el Grupo AP
y por tanto es de 7 euros. El importe deberá abonarse en la Tesorería de este Ayuntamiento,
o en la c/c número ES06 2085 2307 85 0300008905.
2. Copia del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en los términos
previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa por participación del proceso selectivo supondrá la exclusión del aspirante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el Tablón de Edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Graus, concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución
por la que se aprueba la lista definitiva que será hecha pública, asimismo, de la forma indicada.
Protección de datos personales. El responsable del tratamiento de los datos personales es
la administración convocante, que los trata con la finalidad de gestionar el proceso selectivo
correspondiente, de acuerdo con la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Los
datos requeridos son los mínimos necesarios para poder desarrollar el proceso selectivo.
Los datos personales serán conservados mientras puedan derivarse responsabilidades y
durante los plazos de prescripción de reclamaciones y/o recursos. Además, se seguirán los
criterios de política documental y archivo de la administración convocante, así como otros que
resulten aplicables.
Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, así
como los de limitación u oposición, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus, plaza
Mayor, número 15, 22430 Graus Huesca o a través de la sede electrónica: [Link]
[Link].
En caso de considerar que estos derechos no han sido debidamente atendidos, se puede
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en su dirección:
calle Jorge Juan, número 6, CP 28001, de Madrid, o a través de su Sede electrónica: http://
[Link]. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse al Delegado
de Protección de Datos de la Diputación a través del email: lopd@[Link].

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador será designado por la Alcaldía Presidencia ajustándose a los
principios de imparcialidad y profesionalidad. Sus integrantes deberán pertenecer al mismo
Grupo y Subgrupo o a Grupo superior, y poseer una titulación o especialización igual o supe-
rior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido por un Presidente,
tres Vocales, y un Secretario, todos ellos con voz y voto, además de por los respectivos su-
plentes.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en
csv: BOA20230103015

la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.
A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especia-
listas, para todas o algunos de los pruebas.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrán formar parte de los
órganos de selección, el personal laboral.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal y los asesores especialistas
cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesiona-
lidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del concurso (máximo 100 puntos).

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial de acuerdo con lo
establecido en el anexo para la presentación de solicitudes, con un auto-baremo de los
mismos, según el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud, acompañándose los
justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos
distintos a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.
El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 100 puntos, con los si-
guientes criterios:
1. Tiempo de servicios prestados: computará el 70% de la puntuación máxima de 100
puntos de la fase de concurso, con un máximo de 70 puntos según el siguiente detalle:
a) 6 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en la misma cate-
goría a la que pertenece el puesto de trabajo convocado, como personal laboral, con
un máximo de 70 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses com-
pletos.
b) 2,50 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en otros puestos
de trabajo, como personal laboral con funciones análogas (de categoría inmediata-
mente inferior o superior) con un máximo de 40 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
c) 1,75 puntos por año de servicio prestado en la misma categoría del puesto de trabajo
convocado como personal laboral en otras administraciones públicas (locales), con un
máximo de 30 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
csv: BOA20230103015

d) 0,5 puntos por año de servicio prestado en puestos de trabajo de similares caracterís-
ticas en el sector privado, con un máximo de 10 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
Forma de acreditación de los servicios prestados:
- Los servicios prestados en la administración convocante se acreditarán de oficio por
esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán mediante

certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el caso de
que en este certificado no se indicara con claridad la categoría del puesto de trabajo
desempeñado, no se computará ninguna puntuación. Este extremo podrá ser objeto de
subsanación en el plazo de recurso de alzada.
- Los servicios prestados en el sector privado se justificarán mediante la aportación de
la vida laboral a efectos de computar los períodos de tiempo de los servicios prestados
en empresas privadas acompañada de copias de los contratos de trabajo y/o certifi-
cado de empresa o informe explicativo de empresa señalando las funciones prestadas.
- En cualquiera de los casos deberá aportarse la vida laboral.
2. Formación (máximo 25 puntos).
En este punto no se valorará el título que se haya presentado como habilitante, según lo
previsto en la base segunda, para poder ser admitido como candidato en este proceso selec-
tivo.
Se valorarán las acciones formativas realizadas directamente relacionadas con las fun-
ciones a desarrollar por la plaza a cubrir.
La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de formación por un valor
0.50 puntos por hora de formación. En el supuesto de acciones formativas en las que el inte-
resado no acredite la duración de las mismas se computarán como una sola hora de forma-
ción.
Serán objeto de valoración los cursos de postgrado, másteres y aquellos que formen parte
de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica, siempre que no se
valore el título correspondiente y tengan relación con el puesto a cubrir.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso, con indicación del nú-
mero de horas y organismo que lo impartió.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la máxima puntuación para evitar la presentación masiva de documentación
innecesaria.
3. Titulación superior a la requerida (máximo 5 puntos).
Se valorarán titulaciones académicas de igual o superior nivel al exigido para el grupo de
titulación al que se opta, siempre que ésta no haya sido aportada como requisito básico de
acceso:
Título de Grado o equivalente: 5 puntos.
Técnico Superior (Formación Profesional) o equivalente: 3 puntos.
Bachiller o equivalente: 2 puntos.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso. En el supuesto de que
se aportasen varias titulaciones precisas para la obtención de un título, se valorará exclusiva-
mente el nivel de titulación más alto.

Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma que se
indica a continuación, para lo que la administración convocante requerirá a los aspirantes en
que se produzcan, la presentación de la documentación complementaria que se precise, sin
que el resto de aspirantes la tengan que presentar junto con la instancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en la base quinta, apartado 1-a) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en la base quinta, apartado 1-b) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en la base quinta, apartado 2 de la fase de concurso, sin
tener en cuenta el tope máximo establecido.
Caso de persistir el empate, se resolvería por sorteo.
csv: BOA20230103015

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y contratación.

Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en la sede electró-
nica del Ayuntamiento [Link] y en el tablón de edictos, el nombre de
los aspirantes propuestos y la propuesta de constitución de la bolsa de trabajo, según el orden
de calificación total obtenido, elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corporación.
Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, deberán presentar documen-
tación original en la Secretaría del Ayuntamiento los documentos que se indican a continua-

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ción dentro del plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación
de la relación de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Documentación original acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
4. Documentación original acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
5. Opción al puesto de preferencia: En caso de que el aspirante propuesto venga ocu-
pando un puesto, se entenderá que opta en primer lugar por éste.
No obstante, lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta deberá someterse a reco-
nocimiento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser contratado
para ocupar la plaza objeto de la presente convocatoria, decayendo en todos sus derechos y
quedando anulada y sin efecto la propuesta de contratación, sin perjuicio de la responsabi-
lidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el
procedimiento.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-
ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma.
Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de trabajo dentro de
dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se entenderá que re-
nuncia a la plaza y a la contratación efectuada; y procederá a realizarse nueva propuesta de
contratación a favor de la siguiente persona aspirante.

Octava.— Constitución bolsa de trabajo. Funcionamiento de la bolsa en el anexo.

Novena.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.
En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo que no se opongan o contradigan al mismo,
el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el regla-
mento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de
los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Aragón, el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración del Estado y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de la Administración Local.

Décima.— Recursos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante
el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses, a contar
desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de
Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya
csv: BOA20230103015

producido su desestimación por silencio.

Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Graus, 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Gemma Betorz Periz.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO
INSTANCIA

Solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Graus

CONVOCATORIA

PAGO DE TASAS Importe abonado Fecha abono

DATOS PERSONALES
NIF/NIE Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico

Teléfonos de contacto Calle o plaza y número Código postal

Municipio Provincia País

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para el ingreso
y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos que figuran en esta
solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al empleo público, comprometiéndose a comunicar a la
autoridad convocante cualquier cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
CONSIENTO que mis datos personales sean incluidos en la bolsa de trabajo que se forme a partir del presente
proceso de selección.
Se informe que el centro gestor del proceso de selección podrá acceder a las bases de datos de otras
Administraciones, con la debida garantía de confidencialidad, a los exclusivos efectos de verificar la
identificación personal y titulación consignados en la instancia, salvo que se oponga a ello.

ALCALDIA DEL AYUNTAMIENTO DE GRAUS

En ………a………………...de………………………... de………………………………....

(Firma)
PROTECCIÓN DE DATOS: Según lo establecido en la vigente normativa de protección de datos, se le informa que los datos
facilitados a través del presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Graus, que actúa como responsable del tratamiento,
con la finalidad de tramitar su solicitud para participar en este proceso selectivo, así como en la Bolsa de empleo que se forme. Puede
consultar más información sobre este tratamiento en el siguiente enlace [Link]
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como los de limitación u oposición a su
tratamiento, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus. Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendido,
podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá
dirigirse al Delegado de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link]
csv: BOA20230103015

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

CONVOCATORI
A
NIF APELLIDOS NOMBRE

1. TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (MÁXIMO 90 PUNTOS)

ADMINISTRACIÓN FECHA MESES Y

CATEGORÍA FECHA FIN PUNTOS
PÚBLICA INICIO DÍAS

SUBTOTAL 1

2. CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 10 PUNTOS)

NOMBRE DEL CURSO CENTROS HORAS PUNTOS
OFICIALES

SUBTOTAL 2
TOTAL (1+2)

El abajo firmante declara, bajo su responsabilidad, que los datos indicados son el fiel reflejo de la
realidad.

En a de de .

Firmado:
csv: BOA20230103015

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FUNCIONAMIENTO BOLSA DE TRABAJO

Se constituirá una bolsa de trabajo con las personas que superen el proceso de selección y no
resulten contratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran resultar
necesarios para cubrir vacantes temporalmente. La bolsa será ordenada según la puntuación
obtenida.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por:
Llamamiento al primer aspirante disponible de la lista. Tendrá preferencia el aspirante que figura
en primer lugar de la lista de orden de la bolsa. Se guardará la debida constancia documental de
los llamamientos.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán
lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro
de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la Bolsa de Trabajo:
 Estar en situación de ocupado.
 Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación
de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores
de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará
lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que
se encontrará la persona afectada.
 Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
La persona integrante de la bolsa de trabajo que reciba propuesta de oferta de trabajo, en los
términos descritos anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un
periodo máximo de 24 horas, salvo que por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.
La vigencia de la presente bolsa de empleo se mantendrá hasta la resolución de un nuevo proceso
selectivo para la misma categoría. En cualquier caso, tendrá una vigencia de dos años, y podrá
prorrogarse antes de su finalización, mediante resolución expresa, por un plazo no superior a 6
meses. Ello sin perjuicio de que pueda ser expresamente derogada en cualquier momento por
órgano competente.
La bolsa de trabajo debidamente actualizada se encontrará publicada de forma permanente en la
página web municipal.

csv: BOA20230103015

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RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1810, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de cuatro pla-
zas de Profesor de Música de la Escuela Municipal de Música de Graus, mediante con-
curso.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía 2022-1810, de 21 de diciembre de 2022,

la convocatoria y las bases de selección de cuatro plazas de Profesor de Música de la Es-
cuela Municipal de Música de Graus, mediante concurso, se abre el plazo de presentación de
solicitudes que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en
el “Boletín Oficial del Estado”.
Las bases son las siguientes:

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de Alcaldía, de
26 de mayo de 2022, publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, número 102,
de 30 de mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de 4 plazas de
Profesor de Música para la Escuela Municipal de Música de Graus, una plaza para cada una
de las siguientes especialidades:
Profesor de Canto y Educación Musical Infantil.
Profesor de Percusión y Trompeta.
Profesor de Músicas Tradicionales y Trompeta.
Profesor de Guitarra.
Todas ellas como personal laboral fijo discontinuo, 9 meses por año, mediante concurso,
vacante en la plantilla del personal del Ayuntamiento convocante y con las retribuciones co-
rrespondientes al Grupo C1, nivel 14, jornada parcial, la jornada se determinará anualmente,
al inicio de cada curso escolar, en función del número de alumnos matriculados en cada es-
pecialidad, sin perjuicio de que en el desarrollo del mismo pueda modificarse dicha jornada de
trabajo y por tanto el número de clase a impartir.
Las funciones a desempeñar serán las propias de la categoría profesional siendo las más
significativas, sin que la siguiente enunciación tenga carácter limitativo, las que siguen:
Realización, desempeño, ejecución y seguimiento de trabajos, operaciones, funciones y
tareas propias que constituyen el objeto de su titulación, habilitación y competencia profe-
sional, así como trabajos auxiliares relacionados con los mismos según los procedimientos
establecidos y las indicaciones de su superior.
Actividad docente y pedagógica.
Cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual se
haya recibido previamente instrucción.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28
de diciembre, en su disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos
de estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el
de concurso si han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterio-
ridad al 1 de enero de 2016.
De este proceso selectivo, no se constituirá bolsa de trabajo para cobertura de futuras
necesidades temporales.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
csv: BOA20230103016

No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes

funciones.
Poseer alguna de las siguientes titulaciones: grado medio o grado profesional de música
de la especialidad o especialidades para las que se opta. En el caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la cre-
dencial que acredite, en su caso, la convalidación. En el caso de la no existencia de titulación
específica para el instrumento, será requisito estar en posesión de una titulación correspon-

96
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

diente al grado medio de música o danza y acreditar la formación o experiencia que garan-
ticen la cualificación necesaria. En todo caso, se entenderá como cualificación necesaria,
cuando se acredite una experiencia en ese instrumento igual o superior a 5 años.
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-
nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el ar-
tículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Tercera.— Solicitudes.
La convocatoria de las plazas y toda la información sobre la misma está publicada en la
sede electrónica del Ayuntamiento de Graus: [Link]
Las instancias se presentarán durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del
Estado”, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el
“Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Graus: [Link]
La solicitud (anexo) para formar parte en el proceso selectivo hará constar que se reúnen
todas las condiciones exigidas en las presentes bases y se dirigirán a la Alcaldía, presentán-
dose en el Registro del Ayuntamiento (plaza Mayor, número 15, 22430 Graus) o en cualquiera
de los registros relacionados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de forma
electrónica o en papel.
Junto a la instancia se acompañará:
La justificación del pago de la tasa por la participación en procesos selectivos, en aplica-
ción del artículo 6 E de la Ordenanza Fiscal número 9 Tasa por expedición de documentos
administrativos. En concreto, en esta convocatoria las plazas se encuadran en el Grupo C1 y
por tanto la tasa es de 15 euros. El importe deberá abonarse en la Tesorería de este Ayunta-
miento, o en la c/c número ES06 2085 2307 85 0300008905.
Copia del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en los términos
previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
Documentación acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa por la participación en el proceso selectivo, supondrá la exclusión del aspi-
rante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el tablón de edictos y en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Graus, concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la reso-
lución por la que se aprueba la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, de la forma
indicada.
Protección de datos personales. El responsable del tratamiento de los datos personales es
el Ayuntamiento de Graus, que los trata con la finalidad de gestionar el proceso selectivo co-
rrespondiente, de acuerdo con la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Los datos
requeridos son los mínimos necesarios para poder desarrollar el proceso selectivo.
Los datos personales serán conservados mientras puedan derivarse responsabilidades y
durante los plazos de prescripción de reclamaciones y/o recursos. Además, se seguirán los
criterios de política documental y archivo de la administración convocante, así como otros que
resulten aplicables.
Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, así
como los de limitación u oposición, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus (plaza
Mayor, número 15, 22430 Graus, Huesca) o a través de su sede electrónica: [Link]
csv: BOA20230103016

[Link].
En caso de considerar que estos derechos no han sido debidamente atendidos, se puede
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en su dirección:
calle Jorge Juan, número 6, CP 28001, de Madrid, o a través de su sede electrónica: http://
[Link]. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse al Delegado
de Protección de Datos de la Diputación a través del email: lopd@[Link].

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador será designado por la Alcaldía Presidencia ajustándose a los
principios de imparcialidad y profesionalidad. Sus integrantes deberán pertenecer al mismo
Grupo y Subgrupo o a Grupo superior, y poseer una titulación o especialización igual o supe-
rior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido por un Presidente,
tres Vocales, y un Secretario, todos ellos con voz y voto, además de por los respectivos su-
plentes.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.
A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores especia-
listas, para todas o algunos de los procesos.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los
órganos de selección, el personal laboral.
Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas podrán ser recusados cuando con-
curra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesio-
nalidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del concurso (máximo 100 puntos).

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial de acuerdo con lo
establecido en el anexo para la presentación de solicitudes, con un auto-baremo de los
mismos, según el modelo que aparecerá en el formulario de solicitud, acompañándose los
justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos
distintos a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.
csv: BOA20230103016

El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 100 puntos, con los si-
guientes criterios:
1. Tiempo de servicios prestados: computará el 70% de la puntuación máxima de 100
puntos de la fase de concurso, con un máximo de 70 puntos según el siguiente detalle:
a) 6 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en la misma cate-
goría a la que pertenece el puesto de trabajo convocado, como personal laboral, con

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

un máximo de 70 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses com-

pletos.
b) 2,50 puntos por año de servicio prestado en el Ayuntamiento de Graus en otros puestos
de trabajo, como personal laboral con funciones análogas (de categoría inmediata-
mente inferior o superior) con un máximo de 40 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
c) 1,75 puntos por año de servicio prestado en la misma categoría del puesto de trabajo
convocado como personal laboral en otras administraciones públicas (locales), con un
máximo de 30 puntos. Se prorratearán los servicios prestados por meses completos.
d) 0,5 puntos por año de servicio prestado en puestos de trabajo de similares caracterís-
ticas en el sector privado, con un máximo de 10 puntos. Se prorratearán los servicios
prestados por meses completos.
Forma de acreditación de los servicios prestados:
- Los servicios prestados en el Ayuntamiento convocante se acreditarán de oficio por
esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán mediante
certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el caso de
que en este certificado no se indicara con claridad el cuerpo, escala o categoría de los
servicios prestados, no se computará ninguna puntuación. Este extremo podrá ser ob-
jeto de subsanación en el plazo de recurso de alzada.
- Los servicios prestados en el sector privado se justificarán mediante la aportación de
la vida laboral a efectos de computar los periodos de tiempo de los servicios prestados
en empresas privadas acompañado de copia de los contratos de trabajo y/o certificado
de empresa o informe explicativo de empresa señalando las funciones prestadas.
- En cualquiera de los casos deberá aportarse la vida laboral.
2. Formación (máximo 25 puntos).
En esta fase no se valorará el título que se haya presentado como habilitante, según lo
previsto en la base segunda, para poder ser admitido como candidato en este proceso selec-
tivo.
Se valorarán las acciones formativas siguientes:
Por cursos de formación o especialización directamente relacionados con el puesto de
trabajo a cubrir. La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de formación,
multiplicadas por el coeficiente de 0,125 puntos por hora de curso recibida.
En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no acredite la duración de
las mismas se computarán como una sola hora de formación.
Serán objeto de valoración los cursos de postgrado, másteres y aquellos que formen parte
de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica, siempre que no se
valore el título correspondiente y tengan relación con el puesto a cubrir.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso, con indicación del nú-
mero de horas y organismo que lo impartió.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la máxima puntuación para evitar la presentación masiva de documentación
innecesaria.
3. Titulaciones académicas (máximo 5 puntos).
Se valorarán titulaciones académicas de igual o superior nivel al exigido para el grupo de
titulación al que se opta, siempre que ésta no haya sido aportada como requisito básico de
acceso:
Título de Grado o equivalente: 5 puntos.
Técnico Superior (Formación Profesional) o equivalente, 3 puntos.
Bachiller o equivalente: 2 puntos.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso. En el supuesto de que
se aportasen varias titulaciones precisas para la obtención de un título, se valorará exclusiva-
mente el nivel de titulación más alto.
csv: BOA20230103016

La titulación requerida en la base segunda no será objeto de valoración en este apartado.

Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma que se
indica a continuación, para lo que la administración convocante requerirá a los aspirantes en

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

que se produzcan, la presentación de la documentación complementaria que se precise, sin

que el resto de aspirantes la tengan que presentar junto con la instancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-a) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-b) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en el apartado 2 de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
Caso de persistir el empate, se resolvería por sorteo.

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.

Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en la sede electró-
nica del Ayuntamiento [Link] y en el tablón de edictos, el nombre de
los aspirantes propuestos, según el orden de calificación total obtenido, elevando dicha pro-
puesta a la Alcaldía de la Corporación.
Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, deberán presentar en la Se-
cretaría del Ayuntamiento los documentos que se indican a continuación dentro del plazo de
20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación de apro-
bados en el tablón de Edictos del Ayuntamiento:
Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.
Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
Documentación original acreditativa de la titulación exigida en la base segunda.
Documentación original acreditativa de los méritos aportados en la fase de concurso.
Opción al puesto de preferencia: En caso de que el aspirante propuesto venga ocupando
un puesto, se entenderá que opta en primer lugar por éste.
No obstante lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra-
ciones Públicas.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta deberá someterse a reco-
nocimiento médico previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser contratado
para ocupar la plaza objeto de la presente convocatoria, decayendo en todos sus derechos y
quedando anulada y sin efecto la propuesta de contratación, sin perjuicio de la responsabi-
lidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el
procedimiento.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-
ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma.
Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de trabajo dentro de
dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se entenderá que re-
nuncia a la plaza y a la contratación efectuada.

Octava.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.
En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto re-
fundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo que no se opongan
o contradigan al mismo, el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por
el que se aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo, carrera administra-
csv: BOA20230103016

tiva y promoción profesional de los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Aragón,

el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado y el Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración Local.

100
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Novena.— Recursos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante
el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses, a contar
desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de
Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Graus, 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Gemma Betorz Periz.

csv: BOA20230103016

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ANEXO
INSTANCIA

Solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de Graus

CONVOCATORIA

PAGO DE TASAS Importe abonado Fecha abono

DATOS PERSONALES
NIF/NIE Primer apellido Segundo apellido Nombre

Fecha de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico

Teléfonos de contacto Calle o plaza y número Código postal

Municipio Provincia País

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente
instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para
el ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos
que figuran en esta solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al empleo público, comprometiéndose a comunicar a la autoridad convocante cualquier
cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
CONSIENTO que mis datos personales sean incluidos en la bolsa de trabajo que se forme a partir
del presente proceso de selección
Se informe que el centro gestor del proceso de selección podrá acceder a las bases de datos de otras
Administraciones, con la debida garantía de confidencialidad, a los exclusivos efectos de verificar
la identificación personal y titulación consignados en la instancia, salvo que se oponga a ello.
SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE GRAUS
En …………., a………………...de ……………... de………

(Firma)
PROTECCIÓN DE DATOS: Según lo establecido en la vigente normativa de protección de datos, se le informa que los datos facilitados
a través del presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Graus, que actúa como responsable del tratamiento, con la finalidad
de tramitar su solicitud para participar en este proceso selectivo, así como en la Bolsa de empleo que se forme. Puede consultar más
información sobre este tratamiento en el siguiente enlace [Link]
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como los de limitación u oposición a su
tratamiento, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Graus. Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendido, podrá
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. No obstante, con carácter previo y potestativo, podrá dirigirse
al Delegado de Protección de Datos a través del email: lopd@[Link].
csv: BOA20230103016

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

FORMULARIO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

CONVOCATORIA
NIF APELLIDOS NOMBRE

1. TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (MÁXIMO 60 PUNTOS)

ADMINISTRACIÓN FECHA FECHA MESES Y
PÚBLICA/SECTOR CATEGORÍA PUNTOS
INICIO FIN DÍAS
PRIVADO

SUBTOTAL 1

2. CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 30 PUNTOS)

CENTROS
NOMBRE DEL CURSO HORAS PUNTOS
OFICIALES

SUBTOTAL 2

3. TITULACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO 10 PUNTOS) PUNTOS

SUBTOTAL 3
TOTAL (1+2+3)

El abajo firmante declara, bajo su responsabilidad, que los datos indicados son el fiel reflejo de la
realidad.

En……………………………………, a ……………..de…………………………..de………
(Firmado)
csv: BOA20230103016

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

AYUNTAMIENTO DE SABIÑÁNIGO

ACUERDO de 19 de diciembre de 2022, de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamien-

to de Sabiñánigo, por el que se aprueban las bases del proceso selectivo para la provi-
sión en propiedad mediante el sistema de concurso de una plaza de Operario Soldador.

Bases que han de regir las pruebas selectivas para la provisión por el procedimiento de
concurso, en régimen de propiedad, de una plaza de Operario/a Soldador/a, perteneciente a
la Subescala Servicios Especiales, clase personal de oficios, Grupo AP, Administración Espe-
cial de la plantilla de personal funcionario de esta administración, en el marco de los procesos
de estabilización aprobados por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Primera.— Objeto de la convocatoria.

Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de una plaza de Operario/a
Soldador/a (correspondiente al puesto de trabajo número 65 de la RPT), la cual está incluida
en la Oferta Pública de Empleo Adicional 2021, aprobada por Acuerdo de la Junta de Go-
bierno Local, de 7 de abril de 2021 y publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 86,
de 21 de abril de 2021.

Segunda.— Normas generales.

1. El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28
de diciembre, en su disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos
de estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el
de concurso si han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterio-
ridad al 1 de enero de 2016.
2. Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; el texto refundido de
la Ley del Estatuto básico del empleado público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases de Régimen Local; la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de
Aragón; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen
Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mí-
nimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Admi-
nistración Local;el Decreto Legislativo de la Diputación General de Aragón de 19 de febrero
de 1991, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función
Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón; el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Go-
bierno de Aragón, por el que se aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo,
carrera administrativa y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de
la Comunidad Autónoma de Aragón; el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputa-
ción General de Aragón, regulador del Instituto Aragonés de Administración Pública y de la
selección, formación y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de
Aragón, y, supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo.
3. De conformidad con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se fija como medio de comu-
nicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento
selectivo la exposición en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Asimismo, se podrá obtener
csv: BOA20230103017

información en relación a estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se

deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal calificador en la página web del Ayuntamiento
de Sabiñánigo, cuya dirección es [Link]
4. Los aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter per-
sonal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad
con lo establecido en la normativa vigente en la materia.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Tercera.— Requisitos de los aspirantes.

1. Para ser admitidos a este proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos:
a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o ser nacional de algún Estado miembro
de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de tratados interna-
cionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores. También podrán participar, cualquiera que sea su na-
cionalidad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de alguno de los demás
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho,
así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de
derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
d) Estar en posesión, o en condiciones de obtener, el certificado de escolaridad o equiva-
lente. Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los exigidos habrán de citar
la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certifi-
cación expedida en tal sentido por el organismo competente en materia de homologa-
ción de títulos académicos, que acredite la citada equivalencia. En el caso de las titula-
ciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión, o en condiciones de
obtener credencial que acredite su homologación.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las fun-
ciones públicas por resolución judicial. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la es-
pañola deberán acreditar no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal
que impida, en su Estado el acceso a la función pública.
f) Estar en posesión del permiso de conducir “B”.
2. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse el día que finalice el
plazo de presentación de solicitudes.

Cuarta.— Instancias.
1. Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán hacerlo cumplimentando
la instancia normalizada publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, número
171, de 8 de septiembre de 2021. Junto a ella se presentará la siguiente documentación:
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
- Fotocopia compulsada del DNI los aspirantes de nacionalidad española; los nacionales
de otros Estados, fotocopia del documento equivalente que acredite su identidad.
- Resguardo acreditativo del pago de la tasa por derechos de admisión o en su caso, la
documentación justificativa de la exención o reducción de la tasa.
- Documentos justificativos de los méritos a tener en cuenta en la fase de concurso en
original o fotocopia compulsada.
2. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán a la Alcaldesa-
Presidente del Ayuntamiento de Sabiñánigo, presentándose en el Registro de Entrada del
Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
durante el plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del
extracto de esta convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”. En la solicitud los aspirantes
deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la convoca-
toria, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias,
y que se comprometen, en caso de ser propuestos para el correspondiente nombramiento, a
prestar juramento o promesa de acuerdo con el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
Las bases íntegras se publicarán en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y “Bo-
letín Oficial de Aragón” y tablón de edictos de la Corporación.
Una vez publicada dicha convocatoria, los sucesivos anuncios del proceso selectivo se
harán públicos únicamente en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la web [Link]
sabiñ[Link]/convocatorias-de-empleo.
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3. Los derechos de admisión serán de 7,50 euros, excepto para desempleados o percep-
tores del Ingreso Aragonés de Inserción, para los que serán gratuitos, debiendo presentar en
estos supuestos la documentación justificativa de la exención. No se considera documento
suficiente para justificar la situación de desempleo el justificante de demanda de empleo
(DARDE) sino que se precisará informe expedido por el INAEM en el que se haga constar la
situación de desempleado. Los miembros de familias numerosas deberán abonar el 50 % de
la cuota y deberán aportar la documentación justificativa correspondiente, todo ello de acuerdo

105
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

con lo previsto en la Ordenanza Fiscal número 6, reguladora de la tasa por expedición de

documentos administrativos.
El pago de la tasa deberá realizarse en la Tesorería Municipal o mediante orden de trans-
ferencia efectuada a favor de “Ayuntamiento de Sabiñánigo. Derechos de admisión”, remitién-
dose el importe de la tasa a las Cuentas Corrientes abiertas por el Ayuntamiento de Sabiñá-
nigo en las entidades Banco de Santander (ES49-0049-2845-53-1390002874) o Ibercaja
(ES43-2085-2466-07-0300010028), debiendo indicarse el nombre y apellidos de la persona
que se inscribe, y haciéndose constar “Inscripción en proceso de estabilización de Plaza
Operario/a Soldador/a”.
4. Sólo procederá la devolución de los derechos de admisión satisfechos por los aspi-
rantes cuando por causas no imputables a estos no tenga lugar el proceso selectivo, cuando
los ingresos se declaren indebidos por resolución o sentencia firme, cuando se haya produ-
cido una modificación sustancial de las bases de la convocatoria, o cuando sea excluido del
proceso selectivo a petición propia.
5. En ningún caso la presentación y pago de los derechos de admisión supondrá sustitu-
ción del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud prevista en el apartado
segundo de la presente base.
6. La no presentación de la instancia en tiempo y en la forma determinada en los apartados
precedentes supondrá causa de exclusión del aspirante.

Quinta.— Admisión y exclusión de aspirantes y calendiario de realización de la prueba.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publi-
cará en el Tablón de Anuncios y en la página web municipal [Link]
catorias-de-empleo.
Dentro de los diez días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efectuar reclama-
ciones contra la lista provisional, así como solicitar la subsanación de errores materiales. Los
aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la
omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos serán excluidos del
proceso selectivo. Transcurrido dicho plazo, se efectuará por los mismos medios la publica-
ción de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se designará el Tribunal que ha
de resolver el concurso.

Sexta.— Tribunal seleccionador.

1. El Tribunal calificador, que será nombrado por decreto de Alcaldía, valorará los méritos.
Su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros y tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.
2. El órgano de selección estará compuesto por el/la Presidente/a, cuatro vocales y sus
respectivos suplentes. Uno/a de los/as vocales actuará como Secretario/a del Tribunal.
3. Los miembros del Tribunal de selección deberán poseer un nivel de titulación igual o
superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas y habrán de ser funcionarios/as
de carrera que pertenezcan al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos en el
artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al grupo AP en que se in-
tegra la plaza convocada.
4. La pertenencia al Tribunal calificador será siempre a título individual, no pudiendo osten-
tarse esta en representación o por cuenta de nadie.
5. No podrán formar parte del Tribunal calificador el personal de elección o designación
política, los/as funcionarios/as interinos/as y el personal laboral temporal, no fijo, o el personal
eventual.
6. El/La Presidente del Tribunal coordinará el proceso selectivo y dirimirá los posibles em-
pates en las votaciones con su voto de calidad. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz
y voto.
7. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
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octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Alcaldía; tampoco po-
drán ser nombrados miembros de los mismos quienes hubieran realizado tareas de prepara-
ción de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta
convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal de selec-
ción cuando entiendan que se dan dichas circunstancias de conformidad con lo establecido
en el artículo 24 de la citada Ley.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

8. Los miembros suplentes nombrados para componer el Tribunal calificador podrán ac-
tuar indistintamente en relación al respectivo titular, excepto una vez iniciada una sesión, en
la que no se podrá actuar alternativamente.
9. A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores espe-
cialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de
selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no
voto. Los asesores especialistas serán designados por decreto de Alcaldía y estarán sujetos
a idéntico régimen de abstención y recusación que el previsto para los miembros del Tribunal
calificador.
10. Tanto los miembros del Tribunal calificador como los asesores especialistas recibirán
las asistencias previstas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio. Asimismo, a solicitud del Tribunal calificador, podrá disponerse de las
colaboraciones y asistencias técnicas que se estimen oportunas. A estos efectos, el Tribunal
tendrá la categoría tercera, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo.
11. Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal calificador podrá designar
auxiliares colaboradores administrativos y de servicios que bajo la supervisión del secretario
del tribunal en número suficiente permitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso se-
lectivo; podrán percibir las asistencias previstas para los mismos en el Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
12. En los supuestos de ausencia del Presidente titular o suplente, las funciones de presi-
dencia serán ejercidas por los vocales designados, siguiendo para ello el orden en que hayan
sido designados en el decreto de nombramiento.
13. El Tribunal calificador resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las
bases de esta convocatoria durante el desarrollo del proceso selectivo.
14. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la
preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
15. El procedimiento de actuación del Tribunal calificador se ajustará a lo dispuesto en los
artículos 19 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público. A partir de su constitución, el Tribunal calificador para actuar válidamente, requerirá
la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos los que ejerzan
la Presidencia y la Secretaría.
16. Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, incluidas las que imposibiliten la
continuación del procedimiento para la persona interesada o produzcan indefensión y se
funden en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y
48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas, se podrá interponer recurso de alzada ante el Presidente de la Corpo-
ración, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que estime opor-
tuno.

Séptima.— Desarrollo del concurso.

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 100 puntos, con los si-
guientes criterios:
a) Tiempo de servicios prestados, con un máximo de 60 puntos:
a-1) 5 puntos por año de servicio prestado como funcionario/a interino/a o personal la-
csv: BOA20230103017

boral temporal en el mismo cuerpo, escala, categoría, clase y especialidad, en su

caso, en el Ayuntamiento convocante. con un máximo de 60 puntos. Se prorratearán
los servicios prestados por meses completos.
a-2) 2,5 puntos por año de servicio prestado como funcionario/a interino/a o personal
laboral temporal en el mismo cuerpo, escala, categoría, clase y especialidad, en su
caso, en otras administraciones públicas, con un máximo de 45 puntos. Se prorra-
tearán los servicios prestados por meses completos.

107
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Forma de acreditación de los servicios prestados:

- Los servicios prestados en el Ayuntamiento convocante se acreditarán de oficio
por esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán me-
diante certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el
caso de que en este certificado no se indicara con claridad el cuerpo, escala o cate-
goría de los servicios prestados, no se computará ninguna puntuación.
b) Formación, con un máximo de 34 puntos:
Se valorarán los cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo salvo los
expedidos por personas físicas, con arreglo al siguiente baremo: 0,25 puntos por hora
de curso recibida. En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no
acredite la duración de las mismas se computarán como una sola hora de formación.
Solo se tendrán en cuanta aquellas acciones formativas recibidas de más de cinco
horas de duración.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso, con indicación del
número de horas.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la puntuación máxima en este apartado para evitar la presentación ma-
siva de documentación innecesaria.
c) Otros méritos profesionales, con un máximo de 6 puntos:
Se valorarán méritos profesionales conforme al siguiente baremo:
- Permiso de conducir C1 o superior (más CAP): 6 puntos.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas
por los aspirantes una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma
que se indica a continuación, para lo que la Administración convocante requerirá a los
aspirantes en que se produzcan la presentación de la documentación complementaria
que se precise, sin que el resto de aspirantes la tengan que presentar junto con la ins-
tancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en el apartado A-1) de la fase de concurso, sin tener
en cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en el apartado A-2) de la fase de concurso, sin tener
en cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en el apartado B) de la fase de concurso, sin tener
en cuenta el tope máximo establecido.
4.º La mayor calificación obtenida en la suma del apartado C) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.
Caso de persistir el empate, se resolvería a favor de aquel aspirante que pertenezca
al género infrarrepresentado en el cuerpo, escala, categoría, clase y especialidad,
en su caso, de que se trate. Si hubiera varios aspirantes que cumplieran con ese
requisito, se resolverá mediante una prueba práctica.

Octava.— Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y presentación de docu-

mentación por el/la aspirante propuesto/a.
1. Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en el portal web
del Ayuntamiento el nombre de los aspirantes propuestos, no pudiendo rebasar el número de
plazas convocadas, elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corporación para que
efectúe el correspondiente nombramiento en el plazo de un mes desde la formulación de
dicha propuesta, una vez haya presentado, dentro del plazo de los veinte días naturales con-
tados a partir de la publicación de la lista de aprobados los siguientes documentos:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite
el normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Titulación exigida en la base tercera.
No obstante lo anterior, se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley
csv: BOA20230103017

39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-

traciones Públicas.
2. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes pro-
puestos no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán
ser nombrados, quedando anulada la propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la respon-
sabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte
en el procedimiento.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

En el supuesto de que un aspirante propuesto renunciase a su nombramiento o no presen-

tase la documentación en plazo, se requerirá al Tribunal para que realice relación comple-
mentaria del aspirante que siga al propuesto.
3. Presentada la documentación preceptiva por los aspirantes seleccionados y una vez
aprobada la propuesta por la Presidencia, los aspirantes nombrados deberán tomar posesión
en el plazo de treinta días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación del nombra-
miento en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, compareciendo para ello en el Nego-
ciado de Personal. La falta de toma de posesión en el plazo señalado sin causa justificada
supondrá la renuncia al empleo y quedando sin efecto alguno el nombramiento. La toma de
posesión se hará de conformidad con el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, por el que se
establece la fórmula de juramento en cargos y funciones públicas.

Novena.— Impugnación y recursos.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contenciosa-administrativa, contra las presentes Bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponerse alternativamente recurso de reposición en el plazo de un mes
ante la Alcaldía o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-ad-
ministrativo de Huesca, en plazo de dos meses a contar desde el siguiente a la publicación de
las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”. Si optara por interponer recurso
de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo
ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Sabiñánigo, 20 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa, Berta Fernández Pueyo.

csv: BOA20230103017

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ACUERDO de 19 de diciembre de 2022, de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamien-

to de Sabiñánigo, por el que se aprueban las bases del proceso selectivo para la provi-
sión en propiedad mediante el sistema de concurso de una plaza de Operario del Audi-
torio.

Bases que han de regir las pruebas selectivas para la provisión por el procedimiento de
concurso, en régimen de propiedad, de una plaza de Operario/a del auditorio, perteneciente
a la Subescala Servicios Especiales, clase personal de Oficios, Grupo C, Subgrupo C2, Ad-
ministración Especial de la plantilla de personal funcionario de esta Administración, en el
marco de los procesos de estabilización aprobados por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Primera.— Objeto de la convocatoria.

Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de una plaza de Operario/a del
Auditorio (correspondiente al puesto de trabajo número 105 de la RPT) que se incluye en la
Oferta Pública de Empleo Adicional 2021, aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno
Local, de 7 de abril de 2021, y publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 86, de 21
de abril de 2021.
Las funciones esenciales del puesto de trabajo son las descritas en la Relación de Puestos
de Trabajo del Ayuntamiento de Sabiñánigo, la cual está disponible para su consulta en el
enlace siguiente: [Link]
Respecto al calendario de trabajo, se establece un calendario mensual, llevando una jor-
nada especial en la que dos semanas se trabaja de lunes a viernes y una tercera se trabaja
de miércoles a domingo con los horarios variables que se establecen mensualmente en fun-
ción de las necesidades del servicio.

Segunda.— Normas generales.

1. El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28
de diciembre,en sus disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos
de estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el
de concurso si han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterio-
ridad al 1 de enero de 2016.
2. Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; Texto Refundido de la Ley del
Estatuto básico del empleado público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de
Régimen Local; Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón; Texto Refun-
dido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedi-
miento de selección de los funcionarios de la Administración Local; Decreto Legislativo de la
Diputación General de Aragón de 19 de febrero de 1991, por el que se aprueba el texto refun-
dido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón;
Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el reglamento
de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de los fun-
cionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón; Decreto 122/1986, de
19 de diciembre, de la Diputación General de Aragón, regulador del Instituto Aragonés de
Administración Pública y de la selección, formación y perfeccionamiento del personal de la
Comunidad Autónoma de Aragón, y, supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado
csv: BOA20230103018

por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

3. De conformidad con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se fija como medio de comu-
nicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento
selectivo la exposición en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Asimismo, se podrá obtener
información en relación a estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se

110
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal calificador en la página web del Ayuntamiento
de Sabiñánigo, cuya dirección es [Link]
4. Los aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter per-
sonal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad
con lo establecido en la normativa vigente en la materia.

Tercera.— Requisitos de los aspirantes.

1. Para ser admitidos a este proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos:
a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o ser nacional de algún Estado miembro
de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de tratados interna-
cionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores. También podrán participar, cualquiera que sea su na-
cionalidad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de alguno de los demás
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho,
así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de
derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
d) Estar en posesión o en condiciones de obtener en el momento de finalización del plazo
de presentación de solicitudes del título de Técnico Auxiliar en FP (electricidad y elec-
trónica (electrónica de comunicaciones) o equivalente (Familia imagen y sonido).
Los/as aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los exigidos habrán de citar la dis-
posición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación expe-
dida en tal sentido por el organismo competente en materia de homologación de títulos aca-
démicos, que acredite la citada equivalencia. En el caso de las titulaciones obtenidas en el
extranjero deberá estarse en posesión, o en condiciones de obtener credencial que acredite
su homologación.
e) Estar en posesión del permiso de conducción B.
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las fun-
ciones públicas por resolución judicial. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la es-
pañola deberán acreditar no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal
que impida, en su Estado el acceso a la función pública.
2. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse el día que finalice el
plazo de presentación de solicitudes.

Cuarta.— Instancias.
1. Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán hacerlo cumplimentando
la instancia normalizada publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, número
171, de 8 de septiembre de 2021. Junto a ella se presentará la siguiente documentación:
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
- Fotocopia compulsada del DNI los aspirantes de nacionalidad española; los nacionales
de otros Estados, fotocopia compulsada del documento equivalente que acredite su iden-
tidad.
- Resguardo acreditativo del pago de la tasa por derechos de admisión en el proceso se-
lectivo en su caso, la documentación justificativa de la exención o reducción de la tasa.
- Documentos justificativos de los méritos a tener en cuenta en la fase de concurso en
original o fotocopia compulsada.
2. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán a la Sra. Alcal-
desa-Presidente del Ayuntamiento de Sabiñánigo, presentándose en el Registro de Entrada
del Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de oc-
tubre, durante el plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publica-
ción del extracto de esta convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”. En la solicitud los
csv: BOA20230103018

aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en
la convocatoria, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
instancias, y que se comprometen, en caso de ser propuestos para el correspondiente nom-
bramiento, a prestar juramento o promesa de acuerdo con el Real Decreto 707/1979, de 5 de
abril.
Las bases íntegras se publicarán en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y “Bo-
letín Oficial de Aragón” y tablón de edictos de la Corporación.

111
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Una vez publicada dicha convocatoria, los sucesivos anuncios del proceso selectivo se
harán públicos únicamente en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web [Link]
sabiñ[Link]/convocatorias-de-empleo.
3. Los derechos de admisión para participar en este proceso selectivo serán de 12 euros,
excepto para desempleados o perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción, para los que
serán gratuitos, debiendo presentar en estos supuestos la documentación justificativa de la
exención. No se considera documento suficiente para justificar la situación de desempleo el
justificante de demanda de empleo (DARDE) sino que se precisará informe expedido por el
INAEM en el que se haga constar la situación de desempleado. Los miembros de familias
numerosas deberán abonar el 50 % de la cuota y deberán aportar la documentación justifica-
tiva correspondiente, todo ello de acuerdo con lo previsto en la Ordenanza Fiscal número 6,
reguladora de la tasa por expedición de documentos administrativos.
El pago de la tasa deberá realizarse en la Tesorería Municipal o mediante orden de trans-
ferencia efectuada a favor de “Ayuntamiento de Sabiñánigo. Derechos de admisión”, remitién-
dose el importe de la tasa a las Cuentas Corrientes abiertas por el Ayuntamiento de Sabiñá-
nigo en las entidades Banco de Santander (ES49-0049-2845-53-1390002874) o Ibercaja
(ES43-2085-2466-07-0300010028), debiendo indicarse el nombre y apellidos de la persona
que se inscribe, y haciéndose constar “Inscripción al proceso de estabilización plaza Operario/a
del Auditorio”.
4. Sólo procederá la devolución de los derechos satisfechos por los aspirantes cuando por
causas no imputables a estos no tenga lugar el proceso selectivo, cuando los ingresos se
declaren indebidos por resolución o sentencia firme, cuando se haya producido una modifica-
ción sustancial de las bases de la convocatoria, o cuando sea excluido del proceso selectivo
a petición propia.
5. En ningún caso la presentación y pago de los derechos de admisión al proceso selectivo
supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud prevista
en el apartado segundo de la presente base.
6. La no presentación de la instancia en tiempo y en la forma determinada en los apartados
precedentes supondrá causa de exclusión.

Quinta.— Admisión y exclusión de aspirantes y calendario de realización del proceso se-

lectivo.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publi-
cará en el tablón de anuncios y en la página web municipal [Link]
catorias-de-empleo.
Dentro de los diez días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efectuar reclama-
ciones contra la lista provisional, así como solicitar la subsanación de errores materiales. Los
aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la
omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos serán excluidos del
proceso selectivo. Transcurrido dicho plazo, se efectuará por los mismos medios la publica-
ción de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se designará el Tribunal que ha
de resolver el concurso.

Sexta.— Tribunal seleccionador.

1. El Tribunal calificador, que será nombrado por decreto de Alcaldía, valorará los méritos.
Su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros y tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.
2. El órgano de selección estará compuesto por el/la Presidente/a, cuatro vocales y sus
respectivos suplentes. Uno/a de los/as vocales actuará como Secretario/a del Tribunal.
3. Los miembros del Tribunal de selección deberán poseer un nivel de titulación igual o
superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas y habrán de ser funcionarios/as
de carrera que pertenezcan al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos en el
artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al grupo C2 en que se in-
csv: BOA20230103018

tegra la plaza convocada.

4. La pertenencia al Tribunal calificador será siempre a título individual, no pudiendo osten-
tarse esta en representación o por cuenta de nadie.
5. No podrán formar parte del Tribunal calificador el personal de elección o designación
política, los/as funcionarios/as interinos/as y el personal laboral temporal, no fijo, o el personal
eventual.

112
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

6. El/La Presidente del Tribunal coordinará el proceso selectivo y dirimirá los posibles em-
pates en las votaciones con su voto de calidad. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz
y voto.
7. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Alcaldía; tampoco po-
drán ser nombrados miembros de los mismos quienes hubieran realizado tareas de prepara-
ción de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta
convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal de selec-
ción cuando entiendan que se dan dichas circunstancias de conformidad con lo establecido
en el artículo 24 de la citada ley.
8. Los miembros suplentes nombrados para componer el Tribunal calificador podrán ac-
tuar indistintamente en relación al respectivo titular, excepto una vez iniciada una sesión, en
la que no se podrá actuar alternativamente.
9. A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores espe-
cialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de
selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no
voto. Los asesores especialistas serán designados por decreto de Alcaldía y estarán sujetos
a idéntico régimen de abstención y recusación que el previsto para los miembros del Tribunal
calificador.
10. Tanto los miembros del Tribunal calificador como los asesores especialistas recibirán
las asistencias previstas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio. Asimismo, a solicitud del Tribunal calificador, podrá disponerse de las
colaboraciones y asistencias técnicas que se estimen oportunas. A estos efectos, el Tribunal
tendrá la categoría tercera, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto
462/2002.
11. Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal calificador podrá designar
auxiliares colaboradores administrativos y de servicios que bajo la supervisión del secretario
del tribunal en número suficiente permitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso se-
lectivo; podrán percibir las asistencias previstas para los mismos en el Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
12. En los supuestos de ausencia del Presidente titular o suplente, las funciones de presi-
dencia serán ejercidas por los vocales designados, siguiendo para ello el orden en que hayan
sido designados en el decreto de nombramiento.
13. El Tribunal calificador resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las
bases de esta convocatoria durante el desarrollo del proceso selectivo.
14. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la
preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
15. El procedimiento de actuación del Tribunal calificador se ajustará a lo dispuesto en los
artículos 19 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público. A partir de su constitución, el Tribunal calificador para actuar válidamente, requerirá
la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos los que ejerzan
la Presidencia y la Secretaría.
16. Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, incluidas las que imposibiliten la
continuación del procedimiento para la persona interesada o produzcan indefensión y se
funden en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y
48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas, se podrá interponer recurso de alzada ante el Presidente de la Corpo-
ración, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que estime opor-
tuno.

Séptima.— Desarrollo del concurso.

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial, teniendo en cuenta
que los méritos que se aporten deberán estar referidos, en todo caso, como máximo a la
csv: BOA20230103018

fecha del fin de plazo de presentación de instancias.

Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

El máximo de puntos a obtener en la fase de concurso será de 100 puntos, y en ella se

valorarán exclusivamente la experiencia en los trabajos llevados a cabo en el Sector Público
que a continuación se indican, de acuerdo con las funciones a desempeñar en el puesto:
- Funciones de montaje de proyectos escénicos en sala (teatros/auditorios).
- Funciones de proyeccionista y mantenimiento equipos de cine.
- Funciones de mantenimiento de equipos técnicos, preparación y diseños para espectá-
culos de sala.
- Tareas de mantenimiento en edificios públicos (carpintería, cerrajería, electricidad, pin-
tura).
1. Experiencia profesional: hasta un máximo de 60 puntos.
Dadas las especiales características del puesto, los aspirantes deberán presentar méritos
en todos los apartados que hacen referencia a sus funciones, valorándose con una puntua-
ción máxima de 15 puntos cada uno ellos, de acuerdo con el siguiente desglose:
- Tareas de montaje de proyectos escénicos en sala (teatros/auditorios).
- Funciones de proyeccionista y mantenimiento equipos de cine (cine en 35 mm y digital).
- Funciones de mantenimiento de equipos técnicos, preparación y diseños para espectá-
culos de sala.
- Tareas de mantenimiento en edificios públicos (carpintería, cerrajería, electricidad, pin-
tura).
1.1. Trabajos en el Ayuntamiento de Sabiñánigo como funcionario/a interino o personal
laboral temporal, a razón de 0,4 puntos por mes completo de trabajo acreditado en las fun-
ciones indicadas.
1.2. Trabajos en otras Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a o personal
laboral temporal, a razón de 0,2 puntos por mes completo de trabajo acreditado en las fun-
ciones indicadas.
Forma de acreditación de la experiencia profesional:
Los méritos relativos a este apartado podrán acreditarse mediante certificación y/o informe
(sellada y firmada) por la administración, organismo o centro público, en la que deberá constar
el periodo de desempeño (años, meses y día de servicio), puesto o categoría profesional y
especificación del tiempo en días o meses dedicado a cada una de las funciones antes men-
cionadas o el porcentaje de jornada dedicado a cada una de ellas.
En aquellos casos en los que el documento acreditativo solo incluya las funciones a desa-
rrollar y no el porcentaje de jornada o el tiempo dedicado a cada una de ellas, éste se calcu-
lará dividendo el tiempo total trabajado por el número de funciones especificadas en el docu-
mento correspondiente, valorándose sólo aquellas que claramente se correspondan con los
apartados a tener en cuenta en este proceso selectivo.
Se entenderá que integran el Sector Público cualquiera de las personificaciones prevista
en el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la
que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y
del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
2. Formación profesional: hasta un máximo de 40 puntos.
2.1. Se valorará la asistencia a cursos relacionados con el puesto de trabajo (salvo los
expedidos por personas físicas), se puntuarán a razón de 0,1 puntos por hora, con un máximo
de 30 puntos.
2.2. Se valorará la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento profesional
realizados por Administraciones Públicas, que hayan versado sobre materias directamente
relacionadas con las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, se puntuarán
a razón de 0,2 puntos por hora, con un máximo de 8 puntos.
En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no acredite la duración de
las mismas se computarán como una sola hora de formación.
2.3. Otros méritos. Hasta un máximo de 2 puntos.
- Estar en posesión de una titulación de FP2 (Técnico Especialista en electricidad electró-
nica. Rama telecomunicaciones o Grado Superior Equivalente (Familia de Imagen y sonido):
2 puntos.
Forma de acreditación de la formación:
csv: BOA20230103018

Título, certificado o diploma de superación o realización del curso, con indicación del nú-
mero de horas.
La calificación final vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en los apar-
tados de experiencia profesional y formación.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizada la fase de concurso, dirimiéndose los empates de la forma
que se indica a continuación:

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

1.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-1) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido, en el mismo cuerpo, escala, categoría, clase y especia-
lidad.
2.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1-2) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido, en puestos equivalentes.
Caso de persistir el empate, se realizará una prueba práctica.

Octava.— Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y presentación de docu-

mentación por el/la aspirante propuesto/a.
1. Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en el portal web
del Ayuntamiento el nombre de los aspirantes propuestos, no pudiendo rebasar el número de
plazas convocadas, elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corporación para que
efectúe el correspondiente nombramiento en el plazo de un mes desde la formulación de
dicha propuesta, una vez haya presentado, dentro del plazo de los veinte días naturales con-
tados a partir de la publicación de la lista de aprobados los siguientes documentos:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite
el normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Titulación exigida en la base tercera.
No obstante lo anterior, se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas.
2. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes pro-
puestos no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán
ser nombrados, quedando anulada la propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la respon-
sabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte
en el procedimiento.
En el supuesto de que un aspirante propuesto renunciase a su nombramiento o no presen-
tase la documentación en plazo, se requerirá al Tribunal para que realice relación comple-
mentaria del aspirante que siga al propuesto.
3. Presentada la documentación preceptiva por los aspirantes seleccionados y una vez
aprobada la propuesta por la Presidencia, los aspirantes nombrados deberán tomar posesión
en el plazo de treinta días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación del nombra-
miento en el Boletín Oficial de la Provincia, compareciendo para ello en el Negociado de
Personal. La falta de toma de posesión en el plazo señalado sin causa justificada supondrá la
renuncia al empleo y quedando sin efecto alguno el nombramiento. La toma de posesión se
hará de conformidad con el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, por el que se establece la
fórmula de juramento en cargos y funciones públicas.

Novena.— Impugnación y recursos.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998. de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contenciosa-administrativa, contra las presentes Bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponerse alternativamente recurso de reposición en el plazo de un mes
ante la Alcaldía o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-ad-
ministrativo de Huesca, en plazo de dos meses a contar desde el siguiente a la publicación de
las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”. Si optara por interponer recurso
de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo
ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Sabiñánigo, 20 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa, Berta Fernández Pueyo.

csv: BOA20230103018

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ACUERDO de 19 de diciembre de 2022, de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento

de Sabiñánigo, por el que se aprueban las bases del proceso selectivo para la provisión
en propiedad mediante el sistema de concurso de una plaza de Operario Fontanero.

Bases que han de regir las pruebas selectivas para la provisión por el procedimiento de
concurso, en régimen de propiedad, de una plaza de Operario/a Fontanero/a, perteneciente
a la Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, Grupo AP, Administración
Especial de la plantilla de personal funcionario de esta administración, en el marco de los
procesos de estabilización aprobados por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Primera.— Objeto de la convocatoria.

Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de una plaza de Operario/a
Fontanero/a (correspondiente al puesto de trabajo número 68 de la RPT), la cual está incluida
en la Oferta Pública de Empleo Adicional 2021, aprobada por Acuerdo de la Junta de Go-
bierno Local, de 7 de abril de 2021, y publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 86,
de 21 de abril de 2021.

Segunda.— Normas generales.

1. El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El
objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28
de diciembre, en sus disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos
de estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el
de concurso si han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterio-
ridad al 1 de enero de 2016.
2. Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; el texto refundido de la
Ley del Estatuto básico del empleado público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases de Régimen Local; la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón; el
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado
por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de
junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajus-
tarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local; el Decreto
Legislativo de la Diputación General de Aragón de 19 de febrero de 1991, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad
Autónoma de Aragón; el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que
se aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promo-
ción profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón; el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputación General de Aragón, regu-
lador del Instituto Aragonés de Administración Pública y de la selección, formación y perfec-
cionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón, y, supletoriamente, el Re-
glamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
3. De conformidad con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se fija como medio de comu-
nicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento
selectivo la exposición en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Asimismo, se podrá obtener
información en relación a estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se
deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal calificador en la página web del Ayuntamiento
de Sabiñánigo, cuya dirección es [Link]
csv: BOA20230103019

4. Los aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter per-

sonal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad
con lo establecido en la normativa vigente en la materia.

Tercera.— Requisitos de los aspirantes.

1. Para ser admitidos a este proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos:

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o ser nacional de algún Estado miembro

de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de tratados interna-
cionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores. También podrán participar, cualquiera que sea su na-
cionalidad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de alguno de los demás
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho,
así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de
derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
d) Estar en posesión, o en condiciones de obtener, el certificado de escolaridad o equiva-
lente. Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los exigidos habrán de citar
la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certifi-
cación expedida en tal sentido por el organismo competente en materia de homologa-
ción de títulos académicos, que acredite la citada equivalencia. En el caso de las titula-
ciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión, o en condiciones de
obtener credencial que acredite su homologación.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las fun-
ciones públicas por resolución judicial. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la es-
pañola deberán acreditar no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal
que impida, en su Estado el acceso a la función pública.
f) Estar en posesión del permiso de conducir “B”.
2. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse el día que finalice el
plazo de presentación de solicitudes.

Cuarta.— Instancias.
1. Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán hacerlo cumplimentando
la instancia normalizada publicada en el “Boletín oficial de la Provincia de Huesca”, número
171, de 8 de septiembre de 2021. Junto a ella se presentará la siguiente documentación:
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
- Fotocopia compulsada del DNI los aspirantes de nacionalidad española; los nacionales
de otros Estados, fotocopia del documento equivalente que acredite su identidad.
- Resguardo acreditativo del pago de la tasa por derechos de admisión o en su caso, la
documentación justificativa de la exención o reducción de la tasa.
- Documentos justificativos de los méritos a tener en cuenta en la fase de concurso en
original o fotocopia compulsada.
2. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán a la Alcaldesa-
Presidente del Ayuntamiento de Sabiñánigo, presentándose en el Registro de Entrada del
Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
durante el plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del
extracto de esta convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”. En la solicitud los aspirantes
deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la convoca-
toria, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias,
y que se comprometen, en caso de ser propuestos para el correspondiente nombramiento, a
prestar juramento o promesa de acuerdo con el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
Las bases íntegras se publicarán en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” y “Bo-
letín Oficial de Aragón” y tablón de edictos de la Corporación.
Una vez publicada dicha convocatoria, los sucesivos anuncios del proceso selectivo se
harán públicos únicamente en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web [Link]
sabiñ[Link]/convocatorias-de-empleo.
3. Los derechos de admisión serán de 7,50 euros, excepto para desempleados o percep-
tores del Ingreso Aragonés de Inserción, para los que serán gratuitos, debiendo presentar en
estos supuestos la documentación justificativa de la exención. No se considera documento
csv: BOA20230103019

suficiente para justificar la situación de desempleo el justificante de demanda de empleo

(DARDE) sino que se precisará informe expedido por el INAEM en el que se haga constar la
situación de desempleado. Los miembros de familias numerosas deberán abonar el 50 % de
la cuota y deberán aportar la documentación justificativa correspondiente, todo ello de acuerdo
con lo previsto en la Ordenanza Fiscal número 6, reguladora de la tasa por expedición de
documentos administrativos.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

El pago de la tasa deberá realizarse en la Tesorería Municipal o mediante orden de trans-

ferencia efectuada a favor de “Ayuntamiento de Sabiñánigo. Derechos de admisión”, remitién-
dose el importe de la tasa a las Cuentas Corrientes abiertas por el Ayuntamiento de Sabiñá-
nigo en las entidades Banco de Santander (ES49-0049-2845-53-1390002874) o Ibercaja
(ES43-2085-2466-07-0300010028), debiendo indicarse el nombre y apellidos de la persona
que se inscribe, y haciéndose constar “Inscripción en proceso de estabilización de Plaza
Operario/a Fontanero/a”.
4. Sólo procederá la devolución de los derechos de admisión satisfechos por los aspi-
rantes cuando por causas no imputables a estos no tenga lugar el proceso selectivo, cuando
los ingresos se declaren indebidos por resolución o sentencia firme, cuando se haya produ-
cido una modificación sustancial de las bases de la convocatoria, o cuando sea excluido del
proceso selectivo a petición propia.
5. En ningún caso la presentación y pago de los derechos de admisión supondrá sustitu-
ción del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud prevista en el apartado
segundo de la presente base.
6. La no presentación de la instancia en tiempo y en la forma determinada en los apartados
precedentes supondrá causa de exclusión.

Quinta.— Admisión y exclusión de aspirantes y calendiario de realización de la prueba.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publi-
cará en el Tablón de Anuncios y en la página web municipal [Link]
catorias-de-empleo.
Dentro de los diez días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efectuar reclama-
ciones contra la lista provisional, así como solicitar la subsanación de errores materiales. Los
aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la
omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos serán excluidos del
proceso selectivo. Transcurrido dicho plazo, se efectuará por los mismos medios la publica-
ción de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se designará el Tribunal que ha
de resolver el concurso.

Sexta.— Tribunal seleccionador.

1. El Tribunal calificador, que será nombrado por decreto de Alcaldía, valorará los méritos.
Su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros y tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.
2. El órgano de selección estará compuesto por el/la Presidente/a, cuatro vocales y sus
respectivos suplentes. Uno/a de los/as vocales actuará como Secretario/a del Tribunal.
3. Los miembros del Tribunal de selección deberán poseer un nivel de titulación igual o
superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas y habrán de ser funcionarios/as
de carrera que pertenezcan al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos en el
artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al grupo AP en que se in-
tegra la plaza convocada.
4. La pertenencia al Tribunal calificador será siempre a título individual, no pudiendo osten-
tarse esta en representación o por cuenta de nadie.
5. No podrán formar parte del Tribunal calificador el personal de elección o designación
política, los/as funcionarios/as interinos/as y el personal laboral temporal, no fijo, o el personal
eventual.
6. El/La Presidente del Tribunal coordinará el proceso selectivo y dirimirá los posibles em-
pates en las votaciones con su voto de calidad. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz
y voto.
7. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Alcaldía; tampoco po-
drán ser nombrados miembros de los mismos quienes hubieran realizado tareas de prepara-
csv: BOA20230103019

ción de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta
convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal de selec-
ción cuando entiendan que se dan dichas circunstancias de conformidad con lo establecido
en el artículo 24 de la citada ley.
8. Los miembros suplentes nombrados para componer el Tribunal calificador podrán ac-
tuar indistintamente en relación al respectivo titular, excepto una vez iniciada una sesión, en
la que no se podrá actuar alternativamente.

118
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

9. A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores espe-

cialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de
selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no
voto. Los asesores especialistas serán designados por decreto de Alcaldía y estarán sujetos
a idéntico régimen de abstención y recusación que el previsto para los miembros del Tribunal
calificador.
10. Tanto los miembros del Tribunal calificador como los asesores especialistas recibirán
las asistencias previstas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio. Asimismo, a solicitud del Tribunal calificador, podrá disponerse de las
colaboraciones y asistencias técnicas que se estimen oportunas. A estos efectos, el Tribunal
tendrá la categoría tercera, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo.
11. Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal calificador podrá designar
auxiliares colaboradores administrativos y de servicios que bajo la supervisión del secretario
del tribunal en número suficiente permitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso se-
lectivo; podrán percibir las asistencias previstas para los mismos en el Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
12. En los supuestos de ausencia del Presidente titular o suplente, las funciones de presi-
dencia serán ejercidas por los vocales designados, siguiendo para ello el orden en que hayan
sido designados en el decreto de nombramiento.
13. El Tribunal calificador resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las
bases de esta convocatoria durante el desarrollo del proceso selectivo.
14. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la
preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
15. El procedimiento de actuación del Tribunal calificador se ajustará a lo dispuesto en los
artículos 19 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público. A partir de su constitución, el Tribunal calificador para actuar válidamente, requerirá
la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos los que ejerzan
la Presidencia y la Secretaría.
16. Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, incluidas las que imposibiliten la
continuación del procedimiento para la persona interesada o produzcan indefensión y se
funden en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y
48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas, se podrá interponer recurso de alzada ante el Presidente de la Corpo-
ración, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que estime opor-
tuno.

Séptima.— Desarrollo del concurso.

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 100 puntos, con los si-
guientes criterios:
a) Tiempo de servicios prestados, con un máximo de 60 puntos:
a-1) 5 puntos por año de servicio prestado como funcionario/a interino/a o personal la-
boral temporal en el mismo cuerpo, escala, categoría, clase y especialidad, en su
caso, en el Ayuntamiento convocante. con un máximo de 60 puntos. Se prorratearán
los servicios prestados por meses completos.
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a-2) 2,5 puntos por año de servicio prestado como funcionario/a interino/a o personal
laboral temporal en el mismo cuerpo, escala, categoría, clase y especialidad, en su
caso, en otras administraciones públicas, con un máximo de 45 puntos. Se prorra-
tearán los servicios prestados por meses completos.
Forma de acreditación de los servicios prestados:
- Los servicios prestados en el Ayuntamiento convocante se acreditarán de oficio por
esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.

119
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán me-

diante certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el
caso de que en este certificado no se indicara con claridad el cuerpo, escala o cate-
goría de los servicios prestados, no se computará ninguna puntuación.
b) Formación, con un máximo de 34 puntos:
Se valorarán los cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo salvo los
expedidos por personas físicas, con arreglo al siguiente baremo: 0,25 puntos por hora
de curso recibida. En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no
acredite la duración de las mismas se computarán como una sola hora de formación.
Solo se tendrán en cuanta aquellas acciones formativas recibidas de más de cinco
horas de duración.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso, con indicación del
número de horas.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la puntuación máxima en este apartado para evitar la presentación ma-
siva de documentación innecesaria.
c) Otros méritos profesionales, con un máximo de 6 puntos:
Se valorarán méritos profesionales conforme al siguiente baremo:
- Permiso de conducir C1 o superior (más CAP): 6 puntos.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas
por los aspirantes una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma
que se indica a continuación, para lo que la Administración convocante requerirá a los
aspirantes en que se produzcan la presentación de la documentación complementaria
que se precise, sin que el resto de aspirantes la tengan que presentar junto con la ins-
tancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en el apartado A-1) de la fase de concurso, sin tener
en cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en el apartado A-2) de la fase de concurso, sin tener
en cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en el apartado B) de la fase de concurso, sin tener
en cuenta el tope máximo establecido.
4.º La mayor calificación obtenida en la suma del apartado C) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.
Caso de persistir el empate, se resolvería a favor de aquel aspirante que pertenezca
al género infrarrepresentado en el cuerpo, escala, categoría, clase y especialidad,
en su caso, de que se trate. Si hubiera varios aspirantes que cumplieran con ese
requisito, se realizará una prueba práctica.

Octava.— Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y presentación de docu-

mentación por el/la aspirante propuesto/a.
1. Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en el portal web
del Ayuntamiento el nombre de los aspirantes propuestos, no pudiendo rebasar el número de
plazas convocadas, elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corporación para que
efectúe el correspondiente nombramiento en el plazo de un mes desde la formulación de
dicha propuesta, una vez haya presentado, dentro del plazo de los veinte días naturales con-
tados a partir de la publicación de la lista de aprobados los siguientes documentos:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite
el normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Titulación exigida en la base tercera.
No obstante lo anterior, se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas.
2. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes pro-
csv: BOA20230103019

puestos no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán

ser nombrados, quedando anulada la propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la respon-
sabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte
en el procedimiento.
En el supuesto de que un aspirante propuesto renunciase a su nombramiento o no presen-
tase la documentación en plazo, se requerirá al Tribunal para que realice relación comple-
mentaria del aspirante que siga al propuesto.

120
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

3. Presentada la documentación preceptiva por los aspirantes seleccionados y una vez

aprobada la propuesta por la Presidencia, los aspirantes nombrados deberán tomar posesión
en el plazo de treinta días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación del nombra-
miento en el Boletín Oficial de la Provincia, compareciendo para ello en el Negociado de
Personal. La falta de toma de posesión en el plazo señalado sin causa justificada supondrá la
renuncia al empleo y quedando sin efecto alguno el nombramiento. La toma de posesión se
hará de conformidad con el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, por el que se establece la
fórmula de juramento en cargos y funciones públicas.

Novena.— Impugnación y recursos.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contenciosa-administrativa, contra las presentes Bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponerse alternativamente recurso de reposición en el plazo de un mes
ante la Alcaldía o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-ad-
ministrativo de Huesca, en plazo de dos meses a contar desde el siguiente a la publicación de
las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”. Si optara por interponer recurso
de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo
ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Sabiñánigo, 20 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa, Berta Fernández Pueyo.

csv: BOA20230103019

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ACUERDO de 19 de diciembre de 2022, de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamien-

to de Sabiñánigo, por el que se aprueban las bases del proceso selectivo para la provi-
sión en propiedad mediante el sistema de concurso de una plaza de Operario Matarife
Albañil.

Bases que han de regir las pruebas selectivas para la provisión por el procedimiento de
concurso, en régimen de propiedad, de una plaza de operario/a matarife albañil, pertene-
ciente a la subescala servicios especiales, clase personal de oficios, grupo ap, administración
especial de la plantilla de personal funcionario de esta administración, en el marco de los
procesos de estabilización aprobados por la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Primera.— Objeto de la convocatoria.

Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de una plaza de Operario/a
Matarife Albañil (correspondiente al puesto de trabajo número 70 de la RPT), la cual está in-
cluida en la Oferta Pública de Empleo Adicional 2021, aprobada por Acuerdo de la Junta de
Gobierno Local de fecha 7 de abril de 2021 y publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”, nú-
mero 86, de 21 de abril de 2021.

Segunda.— Normas generales.

1. El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El objetivo de esta
convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en sus
disposiciones adicionales sexta y octava establece, para estos procesos de estabilización de em-
pleo temporal, que el sistema de selección será excepcionalmente el de concurso si han estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad al 1 de enero de 2016.
2. Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del
Estatuto básico del empleado público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de
Régimen Local; Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón; Texto Refun-
dido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedi-
miento de selección de los funcionarios de la Administración Local; Decreto Legislativo de la
Diputación General de Aragón de 19 de febrero de 1991, por el que se aprueba el texto refun-
dido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón;
Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el reglamento
de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de los fun-
cionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón; Decreto 122/1986, de
19 de diciembre, de la Diputación General de Aragón, regulador del Instituto Aragonés de
Administración Pública y de la selección, formación y perfeccionamiento del personal de la
Comunidad Autónoma de Aragón, y, supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
3. De conformidad con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se fija como medio de comu-
nicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento
selectivo la exposición en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Asimismo, se podrá obtener
información en relación a estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se
deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal calificador en la página web del Ayuntamiento
de Sabiñánigo, cuya dirección es [Link]
csv: BOA20230103020

4. Los aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter per-

sonal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad
con lo establecido en la normativa vigente en la materia.

Tercera.— Requisitos de los aspirantes.

1. Para ser admitidos a este proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos:

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o ser nacional de algún Estado miembro

de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de tratados interna-
cionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores. También podrán participar, cualquiera que sea su na-
cionalidad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de alguno de los demás
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho,
así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de
derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
d) Estar en posesión, o en condiciones de obtener, el certificado de escolaridad o equiva-
lente. Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los exigidos habrán de citar
la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certifi-
cación expedida en tal sentido por el organismo competente en materia de homologa-
ción de títulos académicos, que acredite la citada equivalencia. En el caso de las titula-
ciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión, o en condiciones de
obtener credencial que acredite su homologación.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las fun-
ciones públicas por resolución judicial. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la es-
pañola deberán acreditar no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal
que impida, en su Estado el acceso a la función pública.
f) Estar en posesión del permiso de conducir “B”.
g) Estar en posesión del carné de manipulador de alimentos.
2. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse el día que finalice el
plazo de presentación de solicitudes.

Cuarta.— Instancias.
1. Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán hacerlo cumplimentando
la instancia normalizada publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca” número
171, de 8 de septiembre de 2021. Junto a ella se presentará la siguiente documentación:
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
- Fotocopia compulsada del DNI los aspirantes de nacionalidad española; los nacionales
de otros Estados, fotocopia del documento equivalente que acredite su identidad.
- Resguardo acreditativo del pago de la tasa por derechos de admisión o en su caso, la
documentación justificativa de la exención o reducción de la tasa.
- Documentos justificativos de los méritos a tener en cuenta en la fase de concurso en
original o fotocopia compulsada.
2. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán a la Sra. Alcal-
desa-Presidente del Ayuntamiento de Sabiñánigo, presentándose en el Registro de Entrada
del Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de oc-
tubre, durante el plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publica-
ción del extracto de esta convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”. En la solicitud los
aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en
la convocatoria, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
instancias, y que se comprometen, en caso de ser propuestos para el correspondiente nom-
bramiento, a prestar juramento o promesa de acuerdo con el Real Decreto 707/1979 de 5 de
abril.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, “Boletín Oficial de
Aragón” y Tablón de Edictos de la Corporación.
Una vez publicada dicha convocatoria, los sucesivos anuncios del proceso selectivo se
harán públicos únicamente en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la web [Link]
sabiñ[Link]/convocatorias-de-empleo.
3. Los derechos de admisión serán de 7,50 euros, excepto para desempleados o percep-
csv: BOA20230103020

tores del Ingreso Aragonés de Inserción, para los que serán gratuitos, debiendo presentar en
estos supuestos la documentación justificativa de la exención. No se considera documento
suficiente para justificar la situación de desempleo el justificante de demanda de empleo
(DARDE) sino que se precisará informe expedido por el INAEM en el que se haga constar la
situación de desempleado. Los miembros de familias numerosas deberán abonar el 50 % de
la cuota y deberán aportar la documentación justificativa correspondiente, todo ello de acuerdo

123
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

con lo previsto en la Ordenanza Fiscal número 6, reguladora de la tasa por expedición de

documentos administrativos.
El pago de la tasa deberá realizarse en la Tesorería Municipal o mediante orden de trans-
ferencia efectuada a favor de “Ayuntamiento de Sabiñánigo. Derechos de admisión”, remitién-
dose el importe de la tasa a las Cuentas Corrientes abiertas por el Ayuntamiento de Sabiñá-
nigo en las entidades Banco de Santander (ES49-0049-2845-53-1390002874) o Ibercaja
(ES43-2085-2466-07-0300010028), debiendo indicarse el nombre y apellidos de la persona
que se inscribe, y haciéndose constar “Inscripción en proceso de estabilización de Plaza
Operario/a Matarife Albañil”.
4. Sólo procederá la devolución de los derechos de admisión satisfechos por los aspi-
rantes cuando por causas no imputables a estos no tenga lugar el proceso selectivo, cuando
los ingresos se declaren indebidos por resolución o sentencia firme, cuando se haya produ-
cido una modificación sustancial de las bases de la convocatoria, o cuando sea excluido del
proceso selectivo a petición propia.
5. En ningún caso la presentación y pago de los derechos de admisión supondrá sustitu-
ción del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud prevista en el apartado
segundo de la presente base.
6. La no presentación de la instancia en tiempo y en la forma determinada en los apartados
precedentes supondrá causa de exclusión.

Quinta.— Admisión y exclusión de aspirantes y calendiario de realización de la prueba.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publi-
cará en el Tablón de Anuncios y en la página web municipal [Link]
catorias-de-empleo.
Dentro de los diez días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efectuar reclama-
ciones contra la lista provisional, así como solicitar la subsanación de errores materiales. Los
aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la
omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos serán excluidos del
proceso selectivo. Transcurrido dicho plazo, se efectuará por los mismos medios la publica-
ción de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se designará el Tribunal que ha
de resolver el concurso.

Sexta.— Tribunal seleccionador.

1. El Tribunal calificador, que será nombrado por decreto de Alcaldía, valorará los méritos.
Su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros y tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.
2. El órgano de selección estará compuesto por el/la Presidente/a, cuatro vocales y sus
respectivos suplentes. Uno/a de los/as vocales actuará como Secretario/a del Tribunal.
3. Los miembros del Tribunal de selección deberán poseer un nivel de titulación igual o
superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas y habrán de ser funcionarios/as
de carrera que pertenezcan al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos en el
artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al grupo AP en que se in-
tegra la plaza convocada.
4. La pertenencia al Tribunal calificador será siempre a título individual, no pudiendo osten-
tarse esta en representación o por cuenta de nadie.
5. No podrán formar parte del Tribunal calificador el personal de elección o designación
política, los/as funcionarios/as interinos/as y el personal laboral temporal, no fijo, o el personal
eventual.
6. El/La Presidente del Tribunal coordinará el proceso selectivo y dirimirá los posibles em-
pates en las votaciones con su voto de calidad. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz
y voto.
7. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
csv: BOA20230103020

octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Alcaldía; tampoco po-
drán ser nombrados miembros de los mismos quienes hubieran realizado tareas de prepara-
ción de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta
convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal de selec-
ción cuando entiendan que se dan dichas circunstancias de conformidad con lo establecido
en el artículo 24 de la citada ley.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

8. Los miembros suplentes nombrados para componer el Tribunal calificador podrán ac-
tuar indistintamente en relación al respectivo titular, excepto una vez iniciada una sesión, en
la que no se podrá actuar alternativamente.
9. A solicitud del Tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores espe-
cialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de
selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no
voto. Los asesores especialistas serán designados por decreto de Alcaldía y estarán sujetos
a idéntico régimen de abstención y recusación que el previsto para los miembros del Tribunal
calificador.
10. Tanto los miembros del Tribunal calificador como los asesores especialistas recibirán
las asistencias previstas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio. Asimismo, a solicitud del Tribunal calificador, podrá disponerse de las
colaboraciones y asistencias técnicas que se estimen oportunas. A estos efectos, el Tribunal
tendrá la categoría tercera, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto
462/2002.
11. Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal calificador podrá designar
auxiliares colaboradores administrativos y de servicios que bajo la supervisión del secretario
del tribunal en número suficiente permitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso se-
lectivo; podrán percibir las asistencias previstas para los mismos en el Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
12. En los supuestos de ausencia del Presidente titular o suplente, las funciones de presi-
dencia serán ejercidas por los vocales designados, siguiendo para ello el orden en que hayan
sido designados en el decreto de nombramiento.
13. El Tribunal calificador resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las
bases de esta convocatoria durante el desarrollo del proceso selectivo.
14. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la
preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
15. El procedimiento de actuación del Tribunal calificador se ajustará a lo dispuesto en los
artículos 19 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público. A partir de su constitución, el Tribunal calificador para actuar válidamente, requerirá
la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos los que ejerzan
la Presidencia y la Secretaría.
16. Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, incluidas las que imposibiliten la
continuación del procedimiento para la persona interesada o produzcan indefensión y se
funden en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y
48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas, se podrá interponer recurso de alzada ante el Presidente de la Corpo-
ración, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que estime opor-
tuno.

Séptima.— Desarrollo del concurso.

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar la valoración de méritos por el Tribunal, de forma que los aspi-
rantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
El máximo de puntos a obtener en esta fase de concurso será de 100 puntos, con los si-
guientes criterios:
a) Tiempo de servicios prestados, con un máximo de 60 puntos:
a-1) 5 puntos por año de servicio prestado como funcionario/a interino/a o personal la-
csv: BOA20230103020

boral temporal en el mismo cuerpo, escala, categoría, clase y especialidad, en su

caso, en el Ayuntamiento convocante. con un máximo de 60 puntos. Se prorratearán
los servicios prestados por meses completos.
a-2) 2,5 puntos por año de servicio prestado como funcionario/a interino/a o personal
laboral temporal en el mismo cuerpo, escala, categoría, clase y especialidad, en su
caso, en otras administraciones públicas, con un máximo de 45 puntos. Se prorra-
tearán los servicios prestados por meses completos.

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Forma de acreditación de los servicios prestados:

- Los servicios prestados en el Ayuntamiento convocante se acreditarán de oficio
por esta institución, por lo que no será necesario solicitar el certificado.
- Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se justificarán me-
diante certificado acreditativo de la categoría y tiempo de servicios prestados. En el
caso de que en este certificado no se indicara con claridad el cuerpo, escala o cate-
goría de los servicios prestados, no se computará ninguna puntuación.
b) Formación, con un máximo de 34 puntos:
Se valorarán los cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo salvo los
expedidos por personas físicas, con arreglo al siguiente baremo: 0,25 puntos por hora
de curso recibida. En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no
acredite la duración de las mismas se computarán como una sola hora de formación.
Solo se tendrán en cuanta aquellas acciones formativas recibidas de más de cinco
horas de duración.
Forma de acreditación de la formación:
Título, certificado o diploma de superación o realización del curso, con indicación del
número de horas.
No se admitirá junto con la instancia mayor número de justificaciones que las precisas
para alcanzar la puntuación máxima en este apartado para evitar la presentación ma-
siva de documentación innecesaria.
c) Otros méritos profesionales, con un máximo de 6 puntos:
Se valorarán méritos profesionales conforme al siguiente baremo:
- Permiso de conducir C1 o superior (más CAP): 6 puntos.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas
por los aspirantes una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma
que se indica a continuación, para lo que la Administración convocante requerirá a los
aspirantes en que se produzcan la presentación de la documentación complementaria
que se precise, sin que el resto de aspirantes la tengan que presentar junto con la ins-
tancia con carácter general:
1.º La mayor calificación obtenida en el apartado A-1) de la fase de concurso, sin tener
en cuenta el tope máximo establecido.
2.º La mayor calificación obtenida en el apartado A-2) de la fase de concurso, sin tener
en cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en el apartado B) de la fase de concurso, sin tener
en cuenta el tope máximo establecido.
4.º La mayor calificación obtenida en la suma del apartado C) de la fase de concurso,
sin tener en cuenta el tope máximo establecido.
Caso de persistir el empate, se resolvería a favor de aquel aspirante que pertenezca
al género infrarrepresentado en el cuerpo, escala, categoría, clase y especialidad,
en su caso, de que se trate. Si hubiera varios aspirantes que cumplieran con ese
requisito, se realizará una prueba práctica.

Octava.— Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y presentación de docu-

mentación por el/la aspirante propuesto/a.
1. Una vez terminado el proceso de la convocatoria, el Tribunal publicará en el portal web
del Ayuntamiento el nombre de los aspirantes propuestos, no pudiendo rebasar el número de
plazas convocadas, elevando dicha propuesta a la Alcaldía de la Corporación para que
efectúe el correspondiente nombramiento en el plazo de un mes desde la formulación de
dicha propuesta, una vez haya presentado, dentro del plazo de los veinte días naturales con-
tados a partir de la publicación de la lista de aprobados los siguientes documentos:
1. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite
el normal ejercicio de la función.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
3. Titulación exigida en la base tercera.
No obstante lo anterior, se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley
csv: BOA20230103020

39/2015 del1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-

traciones Públicas.
2. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes pro-
puestos no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán
ser nombrados, quedando anulada la propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la respon-
sabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte
en el procedimiento.

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En el supuesto de que un aspirante propuesto renunciase a su nombramiento o no presen-

tase la documentación en plazo, se requerirá al Tribunal para que realice relación comple-
mentaria del aspirante que siga al propuesto.
3. Presentada la documentación preceptiva por los aspirantes seleccionados y una vez
aprobada la propuesta por la Presidencia, los aspirantes nombrados deberán tomar posesión
en el plazo de treinta días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación del nombra-
miento en el Boletín Oficial de la Provincia, compareciendo para ello en el Negociado de
Personal. La falta de toma de posesión en el plazo señalado sin causa justificada supondrá la
renuncia al empleo y quedando sin efecto alguno el nombramiento. La toma de posesión se
hará de conformidad con el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, por el que se establece la
fórmula de juramento en cargos y funciones públicas.

Novena.— Impugnación y recursos.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contenciosa-Administrativa, contra las presentes Bases, que son definitivas en vía admi-
nistrativa, puede interponerse alternativamente recurso de reposición en el plazo de un mes
ante la Alcaldía o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-ad-
ministrativo de Huesca, en plazo de dos meses a contar desde el siguiente a la publicación de
las mismas en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”. Si optara por interponer recurso
de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo
ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Sabiñánigo, 20 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa, Berta Fernández Pueyo.

csv: BOA20230103020

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

III. Otras Disposiciones y Acuerdos

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA Y RELACIONES INSTITUCIONALES

ORDEN PRI/1935/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación de la

Adenda para el curso escolar 2022/2023 al convenio entre el Ministerio de Defensa, El
Ministerio de Educación y Formación Profesional y la Comunidad Autónoma de Ara-
gón, para impartir enseñanzas de formación profesional en los centros docentes mili-
tares de formación, firmado el 21 de noviembre de 2019 y prorrogado el 24 de mayo de
2022.

Inscrito en el Registro General de Convenios, con el número 2022/1/0042, la Adenda arriba

referenciada, suscrita con fecha 23 de noviembre de 2022 por la Ministra de Defensa, la Mi-
nistra de Educación y Formación Profesional y el Consejero de Educación, Cultura y Deporte
del Gobierno de Aragón, y de conformidad con lo dispuesto en los apartados 5 y 6 del artículo
151 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público
Autonómico de Aragón, y 13 del Decreto 57/2012, de 7 de marzo, del Gobierno de Aragón, por
el que se regula el Registro General de Convenios de la Comunidad Autónoma de Aragón, he
resuelto:
Ordenar la publicación del citado Convenio de colaboración en el “Boletín Oficial de
Aragón”, cuya información completa se puede consultar en el Registro General de Convenios,
a través del siguiente enlace: [Link]
BRSCGI?CMD=VERLST&BASE=RECO&DOCS=1-1&SEC=RECOBOA&OPDEF=%26&SE
PARADOR=&NUME-C=2022/1/0042.

Zaragoza, 14 de diciembre de 2022.

La Consejera de Presidencia
y Relaciones Institucionales,
MARÍA TERESA PÉREZ ESTEBAN

csv: BOA20230103021

128
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ORDEN PRI/1936/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación del

Convenio de colaboración entre el Gobierno de Aragón y la Fundación Vodafone Espa-
ña en relación con la celebración del IV Congreso de Innovación Educativa.

Inscrito en el Registro General de Convenios, con el número 2022/7/0249, el Convenio de

colaboración arriba referenciado, suscrito con fecha 29 de noviembre de 2022 por el Conse-
jero de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón y la Presidenta del Patronato de
la Fundación Vodafone España, y de conformidad con lo dispuesto en los apartados 5 y 6 del
artículo 151 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector
Público Autonómico de Aragón, y 13 del Decreto 57/2012, de 7 de marzo, del Gobierno de
Aragón, por el que se regula el Registro General de Convenios de la Comunidad Autónoma
de Aragón, he resuelto:
Ordenar la publicación del citado Convenio de colaboración en el “Boletín Oficial de
Aragón”, cuya información completa se puede consultar en el Registro General de Convenios,
a través del siguiente enlace: [Link]
BRSCGI?CMD=VERLST&BASE=RECO&DOCS=1-1&SEC=RECOBOA&OPDEF=%26&SE
PARADOR=&NUME-C=2022/7/0249.

Zaragoza, 14 de diciembre de 2022.

La Consejera de Presidencia
y Relaciones Institucionales,
MARÍA TERESA PÉREZ ESTEBAN

csv: BOA20230103022

129
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ORDEN PRI/1937/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación del

Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de la Mujer y la Comarca Comu-
nidad de Teruel para la realización de acciones formativas y campañas en materia de
prevención y sensibilización de la violencia de género.

Inscrito en el Registro General de Convenios, con el número 2022/6/0485, el Convenio de

colaboración arriba referenciado, suscrito con fecha 9 de diciembre de 2022 por la Consejera
de Presidencia y Relaciones Institucionales del Gobierno de Aragón y el Presidente de la
Comarca Comunidad de Teruel, y de conformidad con lo dispuesto en los apartados 5 y 6 del
artículo 151 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector
Público Autonómico de Aragón, y 13 del Decreto 57/2012, de 7 de marzo, del Gobierno de
Aragón, por el que se regula el Registro General de Convenios de la Comunidad Autónoma
de Aragón, he resuelto:
Ordenar la publicación del citado Convenio de colaboración en el “Boletín Oficial de
Aragón”, cuya información completa se puede consultar en el Registro General de Convenios,
a través del siguiente enlace: [Link]
BRSCGI?CMD=VERLST&BASE=RECO&DOCS=1-1&SEC=RECOBOA&OPDEF=%26&SE
PARADOR=&NUME-C=2022/6/0485.

Zaragoza, 14 de diciembre de 2022.

La Consejera de Presidencia
y Relaciones Institucionales,
MARÍA TERESA PÉREZ ESTEBAN

csv: BOA20230103023

130
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ORDEN PRI/1938/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación del

Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de la Mujer y la Comarca de Cinca
Medio para la realización de acciones formativas y campañas en materia de prevención
y sensibilización de la violencia de género.

Inscrito en el Registro General de Convenios, con el número 2022/6/0500, el Convenio de

colaboración arriba referenciado, suscrito con fecha 14 de diciembre de 2022 por la Conse-
jera de Presidencia y Relaciones Institucionales del Gobierno de Aragón y el Presidente de la
Comarca de Cinca Medio, y de conformidad con lo dispuesto en los apartados 5 y 6 del ar-
tículo 151 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector
Público Autonómico de Aragón, y 13 del Decreto 57/2012, de 7 de marzo, del Gobierno de
Aragón, por el que se regula el Registro General de Convenios de la Comunidad Autónoma
de Aragón, he resuelto:
Ordenar la publicación del citado Convenio de colaboración en el “Boletín Oficial de
Aragón”, cuya información completa se puede consultar en el Registro General de Convenios,
a través del siguiente enlace: [Link]
BRSCGI?CMD=VERLST&BASE=RECO&DOCS=1-1&SEC=RECOBOA&OPDEF=%26&SE
PARADOR=&NUME-C=2022/6/0500.

Zaragoza, 14 de diciembre de 2022.

La Consejera de Presidencia
y Relaciones Institucionales,
MARÍA TERESA PÉREZ ESTEBAN

csv: BOA20230103024

131
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ORDEN PRI/1939/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación del

Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de la Mujer y la Comarca de
Maestrazgo para la realización de acciones formativas y campañas en materia de pre-
vención y sensibilización de la violencia de género.

Inscrito en el Registro General de Convenios, con el número 2022/6/0503, el Convenio de

colaboración arriba referenciado, suscrito con fecha 13 de diciembre de 2022 por la Conse-
jera de Presidencia y Relaciones Institucionales del Gobierno de Aragón y el Presidente de la
Comarca de Maestrazgo, y de conformidad con lo dispuesto en los apartados 5 y 6 del artículo
151 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público
Autonómico de Aragón, y 13 del Decreto 57/2012, de 7 de marzo, del Gobierno de Aragón, por
el que se regula el Registro General de Convenios de la Comunidad Autónoma de Aragón, he
resuelto:
Ordenar la publicación del citado Convenio de colaboración en el “Boletín Oficial de
Aragón”, cuya información completa se puede consultar en el Registro General de Convenios,
a través del siguiente enlace: [Link]
BRSCGI?CMD=VERLST&BASE=RECO&DOCS=1-1&SEC=RECOBOA&OPDEF=%26&SE
PARADOR=&NUME-C=2022/6/0503.

Zaragoza, 14 de diciembre de 2022.

La Consejera de Presidencia
y Relaciones Institucionales,
MARÍA TERESA PÉREZ ESTEBAN

csv: BOA20230103025

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ORDEN PRI/1940/2022, de 14 de diciembre, por la que se dispone la publicación del

Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de la Mujer y la Comarca del Bajo
Martín para la realización de acciones formativas y campañas en materia de prevención
y sensibilización de la violencia de género.

Inscrito en el Registro General de Convenios, con el número 2022/6/0484, el Convenio de

colaboración arriba referenciado, suscrito con fecha 9 de diciembre de 2022 por la Consejera
de Presidencia y Relaciones Institucionales del Gobierno de Aragón y el Presidente de la
Comarca del Bajo Martín, y de conformidad con lo dispuesto en los apartados 5 y 6 del ar-
tículo 151 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector
Público Autonómico de Aragón, y 13 del Decreto 57/2012, de 7 de marzo, del Gobierno de
Aragón, por el que se regula el Registro General de Convenios de la Comunidad Autónoma
de Aragón, he resuelto:
Ordenar la publicación del citado Convenio de colaboración en el “Boletín Oficial de
Aragón”, cuya información completa se puede consultar en el Registro General de Convenios,
a través del siguiente enlace: [Link]
BRSCGI?CMD=VERLST&BASE=RECO&DOCS=1-1&SEC=RECOBOA&OPDEF=%26&SE
PARADOR=&NUME-C=2022/6/0484.

Zaragoza, 14 de diciembre de 2022.

La Consejera de Presidencia
y Relaciones Institucionales,
MARÍA TERESA PÉREZ ESTEBAN

csv: BOA20230103026

133
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, PLANIFICACIÓN Y EMPLEO

CORRECCIÓN de errores de la Orden EPE/1871/2022, de 29 de noviembre, por la que se

convocan para el año 2023 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/282/2016, de 17
de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subven-
ciones destinadas a fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad
en los centros especiales de empleo.

Advertido error en la Orden arriba indicada, publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”,

número 246, de 22 de diciembre de 2022, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo
109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, se procede a su subsanación en los siguientes términos:

En la página 47502, en el número 2 del apartado quinto, donde dice:

“2. Igualmente, podrán ser objeto de subvención en los términos previstos en las bases
reguladoras los gastos que, para la adaptación del puesto de trabajo, dotación de equipos de
protección o eliminación de barreras u obstáculos se hayan producido entre el 1 de noviembre
de 2022 y el 31 de octubre de 2023.”

Debe decir:
“2. Igualmente, podrán ser objeto de subvención en los términos previstos en las bases
reguladoras los gastos que, para la adaptación del puesto de trabajo, dotación de equipos de
protección o eliminación de barreras u obstáculos se hayan producido entre el 1 de noviembre
de 2022 y el 31 de diciembre de 2022.”

csv: BOA20230103027

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2022, de la Directora General de Trabajo, Autóno-

mos y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro, depósito y
publicación del Convenio Colectivo de la empresa Aquara, Gestión Integral de Aguas
de Aragón, SAU.

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa “Aquara, Gestión Integral de Aguas de
Aragón, SAU” (código de convenio 72000212012003), suscrito el día 14 de septiembre de
2022 entre la representación empresarial y la representación legal de las personas trabaja-
doras de los centros de trabajo de la empresa ubicados en las provincias de Teruel y Zara-
goza, recibido en esta Dirección General el día 28 de septiembre de 2022, y la subsanación
aportada el 25 de noviembre de 2022, en cumplimiento del requerimiento efectuado el 21 de
octubre de 2022.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, y el artículo 2.1, del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y de-
pósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, en relación con el
artículo 5.2 del Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el que
se regula el depósito y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comu-
nidad Autónoma de Aragón, acuerdo:

Primero.— Ordenar la inscripción y depósito del Convenio Colectivo de la empresa

“Aquara, Gestión Integral de Aguas de Aragón, SAU”, en el Registro de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo de esta Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social,
con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.— Disponer su publicación en el “Boletín Oficial de Aragón”.

Zaragoza, 13 de diciembre de 2022.

La Directora General de Trabajo,

Autónomos y Economía Social,
MARÍA SOLEDAD DE LA PUENTE SÁNCHEZ

csv: BOA20230103028

135
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Convenio Colectivo de empresa “Aquara, Gestión Integral de Aguas de Aragón, S.A.U.”

2021-2024

CAPITULO I
Ámbito de aplicación

Art. 1º. Partes firmantes del Convenio Colectivo y Ámbito funcional.

Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo la Representación de la Dirección de la
Empresa “Aquara Gestión Integral Aguas de Aragón S.A.U.”, así como la Representación Legal de
las personas trabajadoras de los centros de trabajo de “Aquara Gestión Integral Aguas de Aragón
S.A.U.” ubicados en las provincias de Teruel (Delegado de Personal) y Zaragoza (Comité de
Empresa).

Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio colectivo.

El presente Convenio Colectivo resultará de aplicación en los centros de trabajo de la empresa

“Aquara Gestión Integral Aguas de Aragón S.A.U.” sitos en las provincias de Teruel y Zaragoza, y en
lo no regulado expresamente en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el VI Convenio
Colectivo Estatal de Ciclo Integral del Agua, el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales
que fueran de aplicación.

Art. 2º. Ámbito personal.

Por este convenio colectivo se regirá todo el personal del Servicio de la Empresa citada, que esté
sujeto a las normas laborales vigentes.

Art. 3º. Ámbito territorial.

Las disposiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo regirán en todos los centros de
trabajo que mantenga la empresa en la Comunidad Autónoma de Aragón.

Art. 4º. Ámbito temporal.

El presente Convenio Colectivo surtirá efectos el 1 de enero de 2021, cualquiera que sea la fecha de
su registro y depósito y regirá hasta el 31 de diciembre de 2024, salvo en aquellas materias que se
establezca un periodo de vigencia diferente

Se entenderá denunciado a la finalización de su vigencia sin necesidad de manifestación expresa en

ese sentido, comprometiéndose las partes legitimadas a iniciar la negociación del convenio colectivo
que sustituya al presente.

CAPITULO II
Organización del trabajo y formación profesional

Art. 5º. Organización del trabajo.

Es facultad exclusiva de la empresa la organización del trabajo y, debe hacer uso de esta facultad
con la máxima eficacia, mediante la utilización flexible de los factores de producción y con sujeción a
la normativa vigente, manteniendo como principios la calidad, la eficacia y el aspecto humano.

La Dirección de la Empresa comunicará el cambio en los sistemas de trabajo que se produzcan a los
encargados y encargadas de cada sección y a la representación legal del personal, siguiendo en su
caso los trámites legales para su modificación.
csv: BOA20230103028

136
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Art. 6º. Plantilla.

La plantilla será la que en cada momento resulte adecuada para la correcta explotación del servicio
público que la Empresa tiene encomendado.

La Empresa, cuando las circunstancias del servicio lo requieran, contratará al personal suficiente para
suplir los puestos de trabajo que por vacaciones y/o I.T. se dieran.

Anualmente, durante el primer trimestre del año, a solicitud de la representación legal del personal la
empresa entregará información en relación a la evolución de la plantilla. En dicha información constará
la relación del personal de la empresa, la zona de trabajo, el tipo de contrato, grupo profesional y
nivel, antigüedad y edad. Asimismo, la empresa informará a la representación legal del personal de
los cambios habidos en la plantilla con la periodicidad que proceda en cada caso, a efectos de
mantener actualizada dicha información.

Art. 7º. Prestación del trabajo.

La plantilla está obligada a conocer y desempeñar las funciones propias de su grupo profesional y
nivel y para ello, la Empresa debe facilitar todos los medios necesarios para su formación.

El ingreso en la Empresa llevará consigo la clasificación del empleado y empleada en el grupo

profesional y nivel con arreglo a las funciones para las que hubiera sido contratado y no por las que
pudiera considerarse capacitado para realizar.

Cuando sea necesaria la realización simultánea o sucesiva dentro de la jornada laboral de funciones
correspondientes a varios puestos de trabajo de análogo o inferior grupo profesional y nivel, podrán
ser aquellas encomendadas a un solo trabajador o trabajadora hasta llegar a la plena ocupación de
su jornada de trabajo y por el tiempo imprescindible para su atención. La retribución será acorde con
lo que corresponda al grupo profesional y nivel superior. El tipo de trabajo que se encomiende no
podrá ser vejatorio ni peyorativo, ni perjudicar a la formación profesional del trabajador o trabajadora.

En cualquier caso, la movilidad funcional deberá respetar lo previsto en el artículo 39 del Estatuto de
los Trabajadores, así como en los artículos 16 y 18 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral
del Agua.

Art. 8º. Prendas de trabajo.

Se proporcionará a la plantilla de la empresa el vestuario que se acuerde entre las partes dentro del
comité de Seguridad Salud sirviendo como referencia la aprobada en el comité celebrado el 25 de
mayo de 2018 y las modificaciones del 22 de mayo de 2019 (Anexo III), dentro de las siguientes
fechas.

A) Personal obrero:
Invierno: antes del 15 de octubre de cada año.
Verano: antes del 15 de junio de cada año.

CAPITULO III
Formación y clasificación profesional

Art. 9º. Formación.

Se entiende que el objetivo de la misma es mejorar la formación del conjunto de la plantilla.

Los planes de formación serán elaborados por la Empresa una vez recabado informe del comité de
empresa de conformidad con el Art. 64.5 apartado e) del TRLET vigente, con el objetivo de mejorar
la formación del conjunto de la plantilla de forma continuada, de acuerdo con la evolución de la
tecnología y de los sistemas de trabajo y de tal forma que pueda acceder a puestos de trabajo de
superior categoría o responsabilidad que hayan quedado vacantes.
csv: BOA20230103028

137
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

En los casos en que la formación tenga lugar en la jornada ordinaria, será obligatoria para el personal
su asistencia a la misma.

En el caso en que la formación tenga lugar fuera de la jornada, la asistencia a la misma será voluntaria
retribuyéndose o compensándose al valor de las horas extraordinarias. En ambos casos los gastos
ocasionados por el desplazamiento del personal serán a cargo de la Empresa.

El trabajador y la trabajadora tendrán derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a
elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en el Centro, cuando curse con regularidad
estudios para la obtención de un título académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación y, a la
aceptación por parte de la Empresa, de las solicitudes de formación individual que el personal
presente en forma y plazo, con reserva del puesto de trabajo.

Art. 10º. - Clasificación Profesional

1. El personal que preste su actividad en el ámbito del presente convenio colectivo serán clasificados en
atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.

2. Esta clasificación se realizará en grupos profesionales, definidos por interpretación y aplicación de los
factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que, en cada caso,
desempeñen la plantilla. Dentro de algunos de los grupos, de esta forma definidos, podrán establecerse
áreas funcionales diferentes, en los términos contemplados más adelante.

3. Por acuerdo entre el personal y la empresa, en el marco establecido en el presente convenio colectivo,
se establecerá el contenido de la prestación laboral objetiva del contrato de trabajo, así como la inserción
en el grupo profesional que corresponda.

4. La Clasificación Profesional se regula según los siguientes artículos de este Convenio Colectivo.

Art. 11. - Factores de encuadramiento

1. El encuadramiento del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo,
dentro de la estructura profesional en él establecida, y, por consiguiente, la asignación a cada uno
de ellos de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los
siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y
complejidad.

2. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en cuenta:

a) Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoración se tendrán en cuenta, además de la

formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida
y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.

b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o
directrices para la ejecución de tareas o funciones.

c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica
en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollan.

d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrán en cuenta el grado de autonomía de

acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la
gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
csv: BOA20230103028

138
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrán en cuenta el grado de supervisión y ordenación,
de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacionar, las características del colectivo y el
número de personas sobre los que se ejerce el mando.

f) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y grado de integración
de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

3. Los grupos profesionales y las divisiones orgánicas y funcionales recogidas en este convenio
colectivo tienen un carácter meramente enunciativo, sin que cada uno de ellos deba ser contemplado
necesariamente en las respectivas estructuras organizativas de las empresas, pudiendo en su caso
establecerse las correspondientes asimilaciones.

Art. 12. - Grupos profesionales

1. El sistema de clasificación profesional se organiza por medio de Grupos Profesionales, integrados
por áreas funcionales que agrupan los puestos de trabajo existentes en el sector.

2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se entenderá por:

a) Grupo profesional: agrupación unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido

general de la prestación caracterizada por la identidad de factores de encuadramiento.

b) Áreas funcionales y especialidades: la agrupación de los puestos de trabajo de varias

especialidades.

Las áreas funcionales, comunes a todos los grupos profesionales, son las siguientes:

1º) Técnica: incluye funciones, tareas y cometidos de carácter eminentemente técnico,

para cuya realización se precisa un cierto grado de cualificación, experiencia y
aptitudes adquiridas mediante titulación superior, media o ciclos formativos de grado
medio o superior.

2º) Administrativa: incluye funciones, tareas y cometidos relativos a la administración,

organización, gestión económica y del personal para cuya realización se requiere un
cierto grado de cualificación, experiencia y aptitudes adquiridas mediante titulación
superior, media, ciclos formativos de grado medio o superior o E.S.O.

3º) Operaria: incluye las funciones y tareas que, no formando parte de las anteriores,
son desarrolladas por personal que, con cierto grado de formación y en base a sus
conocimientos, realizan cometidos correspondientes a las especialidades calificadas
como tales en el presente convenio.

c) Especialidad: la agrupación homogénea de puestos de trabajo dentro de cada grupo

profesional y área funcional.

3. El contenido básico de la prestación laboral pactada vendrá determinado por la adscripción del
trabajador o trabajadora a una determinada área funcional dentro de un grupo profesional. El
empleado o empleada deberá desempeñar las funciones pertenecientes al puesto de trabajo de su
especialidad, sin más limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales
precisas para el ejercicio de la prestación laboral y de acuerdo con lo establecido en el presente
convenio.

4. El criterio de adscripción del trabajador o trabajadora a un puesto de trabajo y a un área funcional

concreta, vendrá determinado por la prevalencia de las funciones desempeñadas.

Asimismo, el criterio de adscripción de un puesto de trabajo u ocupación específica a un área funcional

vendrá determinado por la prevalencia de las funciones contenidas en el mismo.
csv: BOA20230103028

139
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

5. El personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se clasificará en razón de

la función desempeñada en los grupos profesionales aquí establecidos.

Grupo Profesional 1

A. Criterios Generales: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas,
con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico o
atención y que no necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.

B. Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de

graduado escolar, certificado de escolaridad o equivalente.
Grupo Profesional 2

A. Criterios Generales: El presente grupo profesional se divide a su vez en dos niveles en función de su
grado de iniciativa y responsabilidad.

NIVEL B: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo instrucciones específicas, con
alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y
cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.

NIVEL A: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones que aun en el caso de que se realicen
bajo instrucciones específicas, requieran cierta iniciativa y adecuados conocimientos profesionales y
aptitudes prácticas y que pueden tener encomendada la supervisión directa del trabajo realizado por sus
colaboradores.

B. Formación Nivel B: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión

equivalentes a Graduado Escolar o ESO, completada con formación específica en el puesto de
trabajo.

Formación Nivel A: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión

equivalente a Ciclos Formativos de Grado Medio, o Formación Profesional 1er.º Grado, completada
con formación específica en el puesto de trabajo.

Grupo Profesional 3

A.- Criterios Generales: El presente grupo profesional se divide a su vez en dos niveles, en función de su
grado de iniciativa, responsabilidad y mando.

NIVEL B: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas

homogéneas, que requieren amplios conocimientos, así como de iniciativa. Pueden tener una supervisión
directa sobre el trabajo realizado por sus colaboradores.

NIVEL A: Funciones que integran gestión de procesos y procedimientos que pueden ser de
naturaleza heterogénea, que requieren amplios conocimientos, así como de iniciativa y suponen la
integración coordinación y supervisión directa o indirecta del trabajo realizado por sus colaboradores.

B.- Formación Nivel B: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión

equivalentes a Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente, Ciclos Formativos de Grado Medio o
Formación Profesional 1er. Grado, completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Formación Nivel A: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión

equivalentes a Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente, Ciclos Formativos de Grado Superior
o Formación Profesional 2º Grado, completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Grupo Profesional 4
csv: BOA20230103028

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

A. Criterios Generales: Funciones con o sin responsabilidad de mando con un alto grado de autonomía
e iniciativa que suponen tareas complejas con un importante contenido de actividad Intelectual o de
interrelación humana.

B. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a

estudios universitarios de grado medio, completada con una formación específica en el puesto de
trabajo.

Grupo Profesional 5

A. Criterios Generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, complejas y

heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y
responsabilidad y que pueden comportar una responsabilidad directa sobre una o varias áreas
funcionales. Habitualmente conllevan responsabilidad de mando sobre la organización que puede
afectar a uno o varios colaboradores.

B. Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a

estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en su sector
profesional, o a estudios universitarios de grado superior, completada con una formación específica
en el puesto de trabajo.

Grupo Profesional 6

A. Criterios Generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, complejas y

heterogéneas que integran responsabilidades sobre planificación, organización, dirección y
coordinación, con objetivos globales definidos y amplio grado de exigencia en autonomía, iniciativa
y responsabilidad. También aquellas que pueden comportar unas responsabilidades completas por
la gestión de una o varias áreas funcionales a partir de directrices generales de carácter amplio. Todo
ello con responsabilidad de mando y dirección de personas o equipos.

B. Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a

estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en su sector
profesional, o a estudios universitarios de grado superior, completada con una formación específica
en el puesto de trabajo.

En el Anexo II se incluye un cuadro resumen sobre criterios generales, formación y factores

determinantes para cada grupo profesional.

Art. 13. – Procedimiento de promoción interna.

Para la creación de nuevos puestos de trabajo o cobertura de puestos que quedan vacíos (salvo para
cubrir bajas por IT, vacaciones, o circunstancias similares que motiven una contratación inmediata), la
empresa debe acudir a la promoción interna, únicamente respecto de aquellos puestos correspondientes
a los Grupos Profesionales 1, 2 y 3 del presente Convenio. Sólo en el supuesto de no cubrirse el puesto
internamente, podrá la empresa acudir a la contratación externa y respecto del Grupo Profesional 3,
cuando el puesto requiera una especial confianza o se ostenten funciones específicas de mando, podrá
la empresa acudir a contratación externa.

Para el adecuado cumplimiento de dicha obligación la empresa deberá respetar el procedimiento de

promoción interna siguiente:

1º). Debe publicar en el tablón de anuncios del Comité de Empresa, simultáneamente a la comunicación
al mismo (que deberá acusar recibo de dicho comunicado), el puesto de trabajo que queda vacante o de
nueva creación, especificando puesto de trabajo concreto, lugar de prestación de servicios, horario y
jornada de trabajo del puesto y grupo profesional al que corresponde. En dicha convocatoria deberá
señalarse un plazo nunca inferior a cinco días naturales para presentar candidaturas y los criterios de
selección para dicho puesto, con su correspondiente puntuación, entre los que deben figurar
csv: BOA20230103028

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

necesariamente, los siguientes (con independencia de aquellos otros específicos del puesto de trabajo
concreto):

Experiencia en puesto de similar o igual categoría.

Experiencia en grupo profesional inmediatamente inferior.
Titulación académica o profesional relacionada con el puesto.
Otros méritos y cursos u otras titulaciones relativas al puesto concreto.

2º). Todos los candidatos y candidatas al puesto deberán presentar en Gerencia o en el Departamento
de Recursos Humanos, su candidatura, en la que deberá reseñarse los méritos y sobre todo aquella
documentación acreditativa de las aptitudes para el puesto. Toda la documentación deberá presentarse
con fotocopia de la misma, a los efectos de sellarse como prueba de su presentación.

La empresa deberá abrir expediente, que podrá ser consultado por el Comité de Empresa (siempre
respetando el obligado secreto y sigilo profesional, especialmente respecto de los datos personales y
profesionales de los candidatos) a los efectos de controlar la legalidad del proceso de selección, que
debe respetar aquellos principios establecidos en nuestra Constitución y en el resto del ordenamiento
jurídico.

3º). La empresa comunicará a todos los candidatos y candidatas y al Comité de Empresa y publicará en
el tablón de anuncios, el candidato elegido, que deberá aceptar por escrito las condiciones del nuevo
puesto de trabajo, en su caso. De no aceptarse, será el siguiente candidato o candidata en puntuación el
que deberá aceptar y así sucesivamente.

Tal decisión empresarial puede ser objeto de impugnación en el plazo de diez días hábiles desde la
notificación personal de la misma por cualquiera de los candidatos o candidatas no elegidos, mediante
reclamación ante la dirección empresarial, la cual paralizará o suspenderá el proceso de ascenso. La
Dirección resolverá la impugnación en el plazo de 10 días hábiles, entendiéndose desestimada en caso
de finalizar dicho plazo sin resolución. Resuelta la reclamación por la dirección empresarial podrá
interponerse en el plazo legal la correspondiente demanda ante la jurisdicción social.

Art. 14. - Movilidad funcional

Art. 15. - Trabajos con funciones de grupo superior

Art. 16. - Trabajos con funciones de grupo inferior

Art. 17.- Período de prueba.

En lo referido a las materias de los artículos 14, 15, 16, y 17 se estará a lo recogido en el artículo 1º
del presente Convenio sobre derecho supletorio.

CAPITULO IV
Régimen de trabajo

Art. 18.- Jornada.

La jornada de trabajo será la siguiente para cada uno de los años de vigencia:

2021: 1.750 horas efectivas.

2022: 1.744 horas efectivas.
2023: 1.734 horas efectivas.
2024: 1.730 horas efectivas.
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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Asimismo, si por cualquier norma jurídica de obligado cumplimiento, se publicase en el BOE, una
jornada inferior a la pactada en este convenio, la misma se haría efectiva a partir de la fecha de su
publicación.

El calendario laboral anual quedará sujeto a acuerdo entre ambas partes

El horario de trabajo será establecido en el calendario laboral en cada centro de trabajo.

El personal de la empresa disfrutará de 20 minutos retribuidos diarios para el desayuno.

Dichos horarios podrán adaptarse en cada explotación, bien individual o colectivamente, por acuerdo
entre la Dirección de la Empresa y el personal afectado, siempre y cuando no supere el cómputo
anual de la jornada pactada.

Los sábados serán considerados a todos los efectos como día laborable.

Art. 19.- Horario flexible o extensible y distribución irregular de la jornada.

La Empresa podrá fijar un horario flexible o extensible al término normal de la jornada, de común
acuerdo con el trabajador o trabajadora y previa comunicación a los representantes del personal. Se
entenderá que el horario flexible no debe en ningún caso sobrepasar el límite legal de horas anuales.

El trabajo prestado con exceso sobre la jornada normal se remunerará con arreglo a las normas
legales sobre horas extras, respetando lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores
y el artículo 44 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua.

Se respetarán las condiciones que con carácter individual pueda tener cada trabajador o trabajadora
previos a la firma del presente convenio, salvo pacto en contrario.

De acuerdo con lo establecido en el art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, así como el art. 43.3)
del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua, el porcentaje máximo de la jornada anual
que podrá ser distribuida de manera irregular será del 5%. En todo caso, siempre se respetarán los
días de descanso previstos en el calendario de la persona trabajadora de forma que no podrá ser
incrementado el número de jornadas anuales establecidas en el mismo. Se respetarán los 5 días de
preaviso como mínimo que establece el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 20.- Horas extraordinarias.

Con el objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se
acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales, y cuando no sea posible, compensarlas,
preferentemente, por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas monetariamente.

También respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente:

En lo no establecido en este convenio, las horas extraordinarias se regirán por lo dispuesto en el art.
35 del Estatuto de los Trabajadores.

Sin perjuicio del carácter voluntario de estas horas, en los términos legalmente establecidos, y dado
el carácter de servicio público que tiene la Empresa, y el deber de garantizar la continuidad de dicho
servicio, con las mínimas interrupciones posibles, se consideran horas extraordinarias de ejecución
obligatoria las siguientes:

- Reparación de siniestros que afecten al servicio.

- Circunstancias de fuerza mayor que afecten al servicio.
- Averías o daños extraordinarios, que requieran reparaciones urgentes u otras análogas que
por su trascendencia, sean inaplazables.
- Cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivada de la naturaleza de
la actividad, así como cualquier causa que pueda deteriorar la buena marcha del servicio;
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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

siempre y cuando no puedan ser sustituidas las horas extraordinarias, por la utilización de las
distintas modalidades de contratación previstas legalmente.

Se procurará reducir al mínimo imprescindible, el número de horas extraordinarias a realizar y a tal

fin, la Empresa revisará sus procesos de trabajo de forma que, dentro de lo posible y atendiendo las
necesidades del servicio puedan éstas solventarse dentro de la jornada normal, sin precisar horas
extraordinarias.

La Dirección de la empresa informará al comité de empresa, sobre el número de horas extraordinarias

realizadas por centro de trabajo, el personal que las han realizado y número de horas de cada
trabajador.

La empresa facilitará a cada trabajador o trabajadora la relación mensual de sus horas extras
trabajadas, indicando tipo, cantidad, valor e importe.

Art. 21.- Días festivos.

Los días festivos que regirán durante la vigencia de este convenio serán los que determine el
departamento de trabajo de la Diputación General de Aragón, más las dos fiestas locales. Todos ellos
tendrán carácter retribuido y no recuperable.

Art. 22.- Licencias.

La plantilla avisando con la antelación suficiente y adecuada justificación, tendrá derecho a los
siguientes permisos retribuidos:
1. Se podrá solicitar un máximo de cinco días naturales en el transcurso del año de carácter no
retribuido por asuntos propios. Estos días estarán supeditados a la acreditación de la necesidad
por parte del trabajador y siempre y cuando no perjudiquen el proceso productivo de la Empresa.
2. En el caso de fallecimiento, operación, hospitalización o enfermedad grave del cónyuge, pareja
de hecho, padres, madres o descendientes: cuatro días naturales o tres laborales. Cada uno de
estos casos dará derecho al disfrute de estas licencias de forma independiente. Excepto en
hospitalizaciones que lleven programada intervención quirúrgica, en cuyo caso contará como una
sola licencia. Todo ello de acuerdo con la resolución del SAMA nº 387/16 que se adjunta como
Anexo IV.
3. En el caso de fallecimiento, operación, hospitalización o enfermedad grave de nietos, nietas,
abuelos, abuelas o hermanos, hermanas de uno u otro cónyuge o pareja de hecho: dos días
laborales, cuando por tal motivo el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento al
efecto, 4 días naturales. Cada uno de estos casos dará derecho al disfrute de estas licencias de
forma independiente. Excepto en hospitalizaciones que lleven programada intervención
quirúrgica, en cuyo caso contará como una sola licencia. Todo ello de acuerdo con la resolución
del SAMA nº387/16 que se adjunta como Anexo IV.
4. Fallecimiento de familiares hasta cuarto grado de consanguinidad o afinidad: un día laborable.
5. La persona trabajadora, a la que hace referencia el artículo 45.1.d) del Estatuto de los
Trabajadores, que no pueda beneficiarse de la prestación por nacimiento por falta de cotización
a la Seguridad Social, ni tampoco se pueda beneficiar del subsidio no contributivo por el mismo
motivo, tendrá derecho al permiso retribuido de dos días naturales, y en caso de que el nacimiento
fuera en festivo, de un día.
6. Por el tiempo indispensable para poder acompañar a consulta médica a su cónyuge y/o sus
familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.
7. Traslado de domicilio: un día laboral.
8. Por boda de familiar de primer grado: un día natural.
9. Por bautizo o comunión de familiar de primer grado: un día natural.
10. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable.
11. Asistencia a curso de parto: el tiempo indispensable.
12. Exámenes de cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de
Educación y Ciencias: el tiempo necesario presentando el correspondiente justificante.
13. Permiso para consulta médica: el tiempo necesario. Para la sección de lectores y montadores
(Aguas Zaragoza), se les aplicará para el cálculo de incentivos, la media de las primas de los 3
meses anteriores.
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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

14. Quince días en caso de boda o en el supuesto de inscripción en el registro oficial de parejas de
hecho correspondiente.
15. A partir del año 2017 se establecen catorce horas al año por asuntos propios, cuya fecha de
disfrute deberá preavisarse con la antelación suficiente.

El personal que formen parte de una pareja de hecho, inscrita en el registro público correspondiente,
previa acreditación de su condición de pareja de hecho legalmente constituida, disfrutarán de todos
los derechos reconocidos en el presente convenio para los familiares consanguíneos y afines.

Art. 23.- Vacaciones.

La plantilla disfrutará de unas vacaciones anuales de veintidós días laborales de lunes a viernes.

Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá pactarse entre Empresa y trabajador o
trabajadora la división del periodo de vacaciones.

El calendario de vacaciones de cada centro de trabajo se fijará de común acuerdo entre la Empresa
y el trabajador o trabajadora, dentro de los tres primeros meses de cada año. En caso de no llegar a
acuerdo mediará el Comité de Empresa.

Al establecer dicho calendario, se procurará atender las peticiones que eleve el personal. En caso de
desacuerdo, se estará a lo establecido en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.

La plantilla deberá conocer su periodo de vacaciones con una antelación de dos meses al comienzo
del disfrute.

El personal que ingrese o cese en el transcurso del año disfrutará de las vacaciones que le
correspondan a tenor del tiempo trabajado.

Art. 24.- Exposición a agentes biológicos.

En cumplimiento del Art. 7. 2 del R.D. 664/1997, de 12 de mayo, el personal expuesto a riesgos para
la salud o seguridad como consecuencia del trabajo con agentes biológicos, dispondrán dentro de la
jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes
de abandonar el trabajo. El comité de seguridad y salud delimitará los colectivos afectados por estas
circunstancias.

CAPITULO V
Régimen económico

Art. 25.- Régimen económico.

El régimen económico que regirá entre la Empresa y su Personal será exclusivamente el que se pacta
en el articulado del presente convenio colectivo, sin que existan otras retribuciones que las
especificadas en el presente capítulo, que compendian todas las que anteriormente y por todos los
conceptos se satisfacían.

Art. 26.- Norma general.

Las retribuciones de cualquier carácter pactadas en el presente convenio colectivo, establecidas,
reglamentariamente o convenidas, bien individualmente, bien en grupo, se entiende que, en todo caso
lo son con carácter bruto, siendo a cargo del personal la retención a cuenta del Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas, la cuota obrera de cotización a la Seguridad Social y cualquier otra
carga que exista o pueda legalmente establecerse sobre el salario.

Las retribuciones a las que hace referencia el párrafo anterior son fijadas a razón de la jornada
completa de trabajo. En consecuencia, el personal que tenga establecido un régimen de trabajo de
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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

parte de jornada percibirá las indicadas retribuciones en proporción a la jornada laboral que realice,
comparada con la jornada completa.

Art. 27.- Tabla de retribuciones.

Ambas partes están de acuerdo en la importancia de aplicar de forma efectiva la estructura salarial y
las tablas salariales pactadas en el presente Convenio.

La tabla de retribuciones es el desglose mensual por conceptos de nivel de retribución anual por grupo
profesional y nivel salarial del mismo.

La tabla de retribuciones se compone de: salario base, complemento personal y pagas

extraordinarias.

En el Anexo II se detalla para cada grupo profesional y nivel la tabla de retribuciones que regirá a la
entrada en vigor del presente convenio colectivo.

Art. 28.- Niveles de retribución anual.

1. Nivel anual de retribución por grupo profesional: dicho nivel comprende en su cómputo anual, el
salario base.
2. Nivel anual de retribución individual: es el resultado de añadir al nivel anual de retribución, que
por su grupo profesional y nivel salarial corresponde a un empleado, los complementos de
carácter personal y los complementos del puesto de trabajo si los hubiera.

Art. 29.- Incremento salarial.

Para los años de vigencia del convenio, los incrementos de las tablas salariales para cada año son:

- Para el año 2021: Se incrementa exclusivamente las tablas salariales según el Anexo I.

- Para el año 2022: Se incrementa exclusivamente las tablas salariales según el Anexo I.

- Para el año 2023: Se incrementa las tablas salariales y el resto de los conceptos salariales
establecidos en el Convenio Colectivo un 1,5% + IPC del 2022, con un tope total del 4,5% (en
el caso que la suma del 1,5% + el IPC del 2022 fuera superior al 4,5%, el incremento total y
definitivo para el 2023 será del 4,5%).

- Para el año 2024: Se incrementa las tablas salariales y del resto de los conceptos salariales
establecidos en el Convenio Colectivo del 2% + IPC del 2023, con un tope total del 3,5 % (en
el caso que la suma del 2% + el IPC del 2023 fuera superior al 3,5%, el incremento total y
definitivo para el 2023 será del 3,5%).

A los importes de los conceptos no salariales siguientes no se les aplicará ningún incremento para
los años 2023 y 2024:
- Dieta y media dieta
- Kilometraje
- Ayuda escolar
- Quebranto de moneda

La tabla de retribuciones válida será la consignada como anexo en el presente Convenio.

Art. 30.- Salario base.

La columna primera del anexo del presente convenio colectivo tendrá la consideración de salario base
de acuerdo con lo establecido en el art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras y, se
percibirá en las doce pagas ordinarias y en las dos gratificaciones extraordinarias.
csv: BOA20230103028

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Art. 31.- Complemento personal.

Tiene el carácter de complemento salarial, según lo previsto en el art. 26 del Estatuto de los
Trabajadores y Trabajadoras.

La Empresa fijará en cada caso, el complemento personal con carácter individual, quedando
consolidado con carácter personal en su cuantía, salvo que se pacte por escrito lo contrario.

Este complemento no será ni compensable ni absorbible para ningún otro concepto.

Art. 32.- Complemento Salario Base.

El Complemento Salario Base es un complemento salarial que proviene de la anterior adaptación de
las tablas salariales y que se plasmó en el convenio anterior, teniendo el carácter “ad personam”. Se
abonará por doce mensualidades más las pagas extra y tendrá la misma consideración que el salario
base a los efectos de calcular y devengar otros conceptos salariales. Por lo tanto, devengará
antigüedad en la misma forma que el salario base y se incluirá en cualquier cálculo en el que se utilice
éste, como por ejemplo la retribución de las horas extraordinarias o cualquier otro.

El Complemento Salario Base estará sujeto a los mismos incrementos salariales y revisiones
pactadas para el salario base y no podrá ser compensado ni absorbido en ningún caso.

Art. 33.- Participación en Beneficios.

Para el personal que a la fecha de la firma del presente convenio viniera percibiendo la participación
en beneficios, ésta se calculará mediante la aplicación de un porcentaje fijo del 13,13% del salario
base más antigüedad, resultado de su consolidación a partir del 1 de enero de 2002.

Art. 34.- Plus de disponibilidad.

El plus de disponibilidad tiene el carácter de complemento salarial, de acuerdo con lo establecido en el
art. 26 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.

El cobro del plus de disponibilidad estará vinculado a la obligatoriedad de estar en posesión de un teléfono
de empresa o cualquier otro sistema de localización con el fin de poder atender posibles servicios de
guardia

Dado el carácter de servicio público que tiene encomendado la Empresa, por las circunstancias
específicas que concurren en el puesto de trabajo, será aconsejable que, con cierta asiduidad, el
empleado o empleada que lo desempeña en jornada ordinaria prolongue la misma con horario
extraordinario, con trabajo nocturno o trabajo en festivos.

Se establece una retribución por una semana de disponibilidad de guardia, desde el fin de la jornada
ordinaria de trabajo hasta el comienzo de la siguiente jornada laboral, de:

Año 2021: 200 € brutos por semana

Año 2022: 200 € brutos por semana
Año 2023: Actualización según art. 29
Año 2024: Actualización según art. 29

La percepción de este plus de disponibilidad compensa y retribuye la realización de 4 horas extras,

se realicen o no, que se destinarán únicamente a rondas y averías que no puedan gestionarse durante
la jornada laboral.

La empresa se compromete a mantener la estructura actual de trabajo de disponibilidad, contando

con el mismo número de localizadores móviles y personal en activo que en el momento de la firma
del presente convenio, salvo pérdida de contratos.
csv: BOA20230103028

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Para aquella plantilla que, realizando la disponibilidad en cualquiera de los doce días festivos oficiales
establecidos por la Diputación General de Aragón, más los dos festivos locales (según lo regulado en
el art. 21 de este convenio, en ambos casos), deban realizar trabajo efectivo derivado del servicio,
además de este plus y de las horas extras correspondientes, disfrutarán de un día de descanso
compensatorio.
A los efectos de este artículo, se entenderá como trabajo efectivo el estar en posesión de un
localizador con el fin de poder atender posibles servicios de guardia

Podrán acumularse hasta cinco días de descanso compensatorio.

Los días de descanso compensatorio que excepcionalmente no se hayan podido disfrutar dentro del
año natural, se disfrutarán dentro del primer trimestre del año siguiente.

Para disponer de los días de descanso compensatorio, se solicitarán a la Empresa con 24 horas de
antelación mínima.

Los días/horas de descanso podrán disfrutarse durante todos los meses de año (incluidos los meses
de julio, agosto y septiembre). En julio, agosto y septiembre se disfrutará el permiso siempre que no
haya trabajadores/as que causen baja médica en estos meses o estén disfrutando de otros permisos
durante este periodo, en cada sección.
La Empresa proporcionará al trabajador o trabajadora copia de la solicitud, con el conforme, si
procede.

En caso de coincidencia de solicitud de días de descanso compensatorio de más de un trabajador o

trabajadora para una misma fecha, se concederán los permisos teniendo en cuenta el orden
cronológico de las solicitudes.

La composición de dichos turnos se negociará con los representantes legales.

La semana de disponibilidad implica que el trabajador o trabajadora deberá llevar el móvil y/o
cualquier otro medio que la empresa ponga a su disposición y atender las necesidades del servicio.

Si por necesidades del Servicio, el trabajador o trabajadora debiera realizar fuera de su jornada laboral
un trabajo extraordinario, éste cobrará el precio por hora extraordinaria pactada.

Art. 35.- Guardias en la sección de Aguas de Zaragoza

En los sábados y en horario matutino, la plantilla de la sección de Aguas de Zaragoza deberá trabajar
un turno de Guardia, que será el que establezca el contrato con el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza.

La plantilla que formen parte de los turnos de guardia será compensada con un día de libre
disposición. Dicha compensación no podrá fraccionarse en jornada de mañana o tarde. El personal
de la sección de montadores que formen parte de los turnos de guardia trabajará cambiando
contadores obsoletos en baterías, mientras no reciban un aviso de la Empresa para que acudan a
reparar una avería o atender una urgencia que pueda surgir. Por dicho trabajo se les asegurará a
efectos del cálculo de incentivos, 40 contadores.

El personal administrativo y el Encargado de la sección de montadores, que formen parte de los turnos
de guardia serán compensados, además de con el día de libre disposición pactado, con una
remuneración de 46 euros brutos por cada sábado que trabajen. Este concepto será revalorizado
según lo pactado en el artículo 29 (revisión salarial) del presente convenio.

Podrán acumularse hasta cinco días de libre disposición.

Los días de libre disposición que excepcionalmente no se hayan podido disfrutar dentro del año
natural, se disfrutarán dentro del primer trimestre del año siguiente.
csv: BOA20230103028

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Para disponer de los días/horas de libre disposición, se solicitarán a la Empresa con 24 horas de
antelación mínima.
Los días/horas de descanso podrán disfrutarse durante todos los meses de año (incluidos los meses
de julio, agosto y septiembre). En julio, agosto y septiembre se disfrutará el permiso siempre que no
haya trabajadores/as que causen baja médica en estos meses o estén disfrutando de otros permisos
durante este periodo, en cada sección.

La Empresa proporcionará al trabajador o trabajadora copia de la solicitud, con el conforme, si

procede.

En caso de coincidencia de solicitud de días de libre disposición de más de un trabajador o trabajadora

para una misma fecha, se concederán los permisos teniendo en cuenta el orden cronológico de las
solicitudes.

La composición de dichos turnos se negociará con los representantes legales.

Horas Sobrantes en la Sección de lectores, montadores y operarios del taller: En los días de libre
disposición, puentes, festivos, etc. a que dieran lugar las horas trabajadas en exceso respecto a las
que cada año figuran en el Convenio, si las hubiese, se les aplicará para el cálculo de incentivos, la
media de sus primas de los últimos 3 meses, y a los operarios del taller la prima por día trabajado que
tienen acreditada.
Para el colectivo anterior, únicamente será de aplicación la media trimestral para las siguientes
licencias retribuidas: 2, 3, 5, 6 (solamente en primer grado), 8, 9, 10, 11 y 13.

Art. 36.- Gratificaciones extraordinarias.

Las gratificaciones extraordinarias tienen el carácter de complemento salarial, de acuerdo con lo
establecido en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.

Cada una de las dos gratificaciones extraordinarias que establece este convenio consistirá en el
importe de una mensualidad de SALARIO BASE y ANTIGÜEDAD.

Las gratificaciones extraordinarias se devengarán de forma semestral:

a) Del 1 de enero al 30 de junio.

b) Del 1 de julio al 31 de diciembre.

Las fechas de abono de las gratificaciones extraordinarias serán:

a) En la nómina del mes de junio.

b) El 15 de diciembre.

Art. 37.- Antigüedad.

El premio de Antigüedad tiene el carácter de Complemento Personal de acuerdo con lo establecido
en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.

Cuando el trabajador o trabajadora cumpla un nuevo año de antigüedad en la Empresa, percibirá,

además, el uno por ciento (1,00%) de su salario base vigente en cada momento.

El premio de antigüedad se percibirá hasta que el trabajador o trabajadora cumpla los 65 años de
edad, en cuyo momento quedará congelado.

El premio de antigüedad entendiendo como antigüedad consolidada y la que se devengue año tras
año se percibirá en las 12 pagas ordinarias y en las 2 extraordinarias.

No obstante, todo lo anterior, se consolidará individualmente, y de forma lineal, se incrementará 15€

para cada trabajador/a que pasará a formar parte de la cantidad devengada por antigüedad a
csv: BOA20230103028

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31/12/2016, este incremento generará un nuevo porcentaje de cálculo de antigüedad a fecha

31/12/2016. Este nuevo porcentaje será la base para la aplicación a fecha 01/01/2017 de los
incrementos en tema de antigüedad pactados en el presente convenio colectivo.

Ejemplo de cálculo: Sb 2016: 1.000 € con 10% de antigüedad (100 €). En diciembre 2016 se sumarán
15 € llegando a 115 €, lo que implicará un nuevo porcentaje de antigüedad en este caso 11,5%. En
enero de 2017, se aplicará la subida al SB del 1,6% (1.016 €), lo que implicará una subida de la
antigüedad del 11,5% llegando a 116,84 €. En el momento de cumplir un nuevo año de antigüedad
se añadirá un 1% a ese 11,5% devengado, llegando a 127 € (12,5%).

Art. 38.- Prima para la sección de lecturas de contadores

El sistema de prima que se establece para la sección de lectura de contadores del centro de trabajo
de Zaragoza:

Lecturas por día: Euros

De 1 a 100 0,0251 euros brutos / lectura / día
De 101 en adelante 0,0503 euros brutos / lectura / día

Esta prima tendrá el carácter de complemento salarial, según lo previsto en el artículo 26 del Estatuto
de los Trabajadores.

- Anomalías en el trabajo no imputables a la plantilla:

Si se producen anomalías ajenas a la plantilla, que impidan la realización del trabajo con normalidad
(falta de lecturas o avería de TPL), a los afectados que trabajen con este sistema de prima, se les
aplicará en esas jornadas, para el cálculo de incentivos, la media de los 3 meses anteriores.

Art. 39.- Sistema de Prima para la sección de montaje de contadores de Zaragoza.

Para el sistema de prima de todas las operaciones, instalación, desmontaje, precinto, desprecinto por
alta o baja y lectura por cambio de titular de contadores, se establecerá el precio siguiente:

Contadores por día: Euros

Del 1 al 5 0,1185 euros brutos / contador / día
Del 6 al 11 0,4124 euros brutos / contador / día
Del 12 al 25 0,6869 euros brutos / contador / día
A partir del 26 1,6674 euros brutos / contador / día

Para que estos cambios no afecten al sistema de primas más allá de lo pactado, la empresa se
compromete a que todas las operaciones recogidas en el presente artículo sean realizadas por los
trabajadores de la sección de montaje y a realizar un reparto equitativo de las diferentes tareas y
zonas de trabajo.

- Anomalías en el trabajo no imputables a la plantilla.

Si se producen anomalías ajenas a la plantilla, que impidan la realización del trabajo con normalidad
(falta de contadores y avería de motocicletas), a los afectados que trabajen con sistemas de primas,
se les aplicará en esas jornadas, para el cálculo de incentivos, la media de los 3 meses anteriores.

En el supuesto que, durante el montaje o desmontaje de un contador, se produzca una avería en la

instalación, el tiempo necesario para la reparación de la misma, incrementado en un cuarto de hora,
se retribuirá con la media de los incentivos del trimestre anterior que tenga acreditada cada trabajador
o trabajadora, retribuyendo el resto de la jornada con los contadores realmente instalados durante la
misma.
csv: BOA20230103028

150
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

- Intentos fallidos.
A los efectos de cálculo de incentivos se considerará, en los montajes por altas, un contador, por
intento fallido, por errores en los datos de las órdenes de trabajo proporcionadas por el Ayuntamiento
o en instalaciones que no tengan las distancias adecuadas.

- Reparación de averías.
Cuando la Empresa designe a un montador o montadora para la reparación de averías, que puedan
producirse durante la jornada de trabajo, en ayuda o sustitución de su encargado o encargada,
durante una mañana o tarde completas, o durante una jornada, se le abonará en esos días los
incentivos correspondientes a 40 contadores.

- Instalación contadores de 25 mm.

A efectos del cálculo de incentivos la instalación de Altas, el desmonte por Baja o el cambio de
contadores de calibres iguales o superiores a 25 mm., se considerarán como tres contadores, debido
al mayor peso a transportar y a la necesidad de utilizar 2 llaves grandes.

En todos los casos, esta prima tendrá el carácter de complemento salarial, según lo previsto en el
artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.

Art. 40.- Compensación de horas extraordinarias (Sección Aguas Zaragoza).

Las horas extraordinarias trabajadas se compensarán con tiempo de descanso, incrementado en un
100% el tiempo de trabajo extraordinario. El tiempo de compensación se realizará en jornada de
mañana (5 horas), tarde (3 horas) o jornada completa (8 horas). El cómputo de horas de
compensación se guardará dentro de los diez días siguientes a completar una de las jornadas
establecidas de disfrute de compensación.

Para disponer de las jornadas/horas de compensación, se solicitarán a la Empresa con 24 horas de

antelación mínima y se concederán siempre y cuando su disfrute no entorpezca el normal
funcionamiento de la Empresa, por lo que no se disfrutarán en periodos vacacionales (Julio, agosto y
septiembre). En julio, agosto y septiembre se disfrutará el permiso siempre que no haya personal que
realice igual o similar función que cause baja médica en estos meses o esté disfrutando de otros
permisos durante este periodo.

En caso de coincidencia de solicitud de las jornadas de compensación de más de un trabajador o

trabajadora para una misma jornada, se concederán las compensaciones teniendo en cuenta el orden
cronológico de las solicitudes.

Art. 41.- Valor de las horas extraordinarias (para el resto de personal Aquara, S.A.U.).
Con carácter general, el valor de las horas extraordinarias será para cada empleado el salario base,
en cómputo anual (incluido pagas extraordinarias), dividido por el número de horas en jornada anual
(art. 18).

Las horas extraordinarias tendrán el siguiente baremo:

Hasta las 22 horas con el 25%.

De 22 h. a 6 horas con el 50%
Las Festivas con el 75%.

Art. 42.- Importe de la media dieta.

El personal que, por necesidades de la Empresa, se vea obligado a comer fuera de su domicilio
particular, percibirá por dieta para el almuerzo 16,30 €.
csv: BOA20230103028

151
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Art. 43.- Anticipos.

La Empresa a instancia de los trabajadores y trabajadoras podrá anticipar sumas que no excedan del
90% del haber habitual, las cuales deberán ser deducidas de los haberes correspondientes durante
el mismo mes del pago en que se hace el anticipo.

Art. 44.- Pago de salarios.

El concepto salario se pagará en el penúltimo día laborable del propio mes que se devengue.

Art. 45.- Trabajos a turnos 365 días.

Son aquellos trabajos y trabajadoras que requieren actividad permanente los 365 días del año, de
lunes a domingo con la periodicidad que el turno exija y la empresa determine.

El plus de turno tiene el carácter de complemento salarial no consolidable de acuerdo con el art. 26.3
del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.

La retribución será la siguiente:

65 € brutos al mes
Dicho plus compensa cualquier variación del descanso semanal o de horario.

Además, el personal que presten sus servicios profesionales en el turno de noche de los días 24 de
diciembre (Nochebuena), y 31 de diciembre (Nochevieja), así como, en turno de mañana o tarde de
los días 25 de diciembre (Navidad) y 1 de enero (Año Nuevo), cobrarán la cantidad de 100 euros
brutos por cada uno de los turnos y días referidos.

Los trabajos realizados en festivos y fiestas entre semana, no se califican como trabajos
extraordinarios.

Art. 46.- Trabajos nocturnos.

Tiene el carácter de complemento salarial no consolidable, de acuerdo con el art. 26.3 del Estatuto
de los Trabajadores y Trabajadoras.

De conformidad con lo establecido en el art. 36 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, se

establece un plus nocturno que consistirá en 1,20 euros y para todo el personal por cada hora
trabajada entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente, salvo aquellas que sean
consideradas horas extraordinarias por tener estas una remuneración especifica (art.41).

Art. 47.- Trabajos Tóxicos.

Tiene el carácter de complemento salarial no consolidable, de acuerdo con el art. 26.3 del Estatuto
de los Trabajadores y Trabajadoras.

El plus tóxico consistirá en el 20% del salario base hora día, por el tiempo de exposición en ambiente
tóxico por ejemplo (fangos, alcantarillado...).

En caso de discrepancia sobre el ambiente tóxico, se estará a lo que defina el Instituto Aragonés de
Seguridad y Salud Laboral.

Art. 48.- Quebranto de moneda.

El personal que tengan a su cargo el cobro de recibos en caja percibirán en concepto de quebranto
de moneda la cantidad de 225,80 euros anuales.

Art. 49.- Remuneración por kilometraje.

La remuneración por el uso del vehículo particular por parte de la plantilla para la realización de su
trabajo dará lugar al cobro por Km. del importe de 0,32 euros.
csv: BOA20230103028

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Art. 50.- Plus deterioro vestuario para el personal administrativo

El personal administrativo percibirá un plus por deterioro de vestuario como complemento extrasalarial
por los siguientes importes para cada uno de los años de vigencia:

- 2021: 13,97 euros brutos/mes por 12 pagas.

- 2022: 30 euros brutos/mes por 12 pagas.
- 2023: 37 euros brutos/mes por 12 pagas.
- 2024: 45 euros brutos/mes por 12 pagas.

CAPITULO VI
Régimen asistencial

Art. 51.- Concepto de régimen asistencial.

El régimen asistencial que se pacta en el presente convenio colectivo es el conjunto de prestaciones
a cargo de la Empresa, que complementan a las de la Seguridad Social y se especifican en el presente
capítulo.

Art. 52.- Bajas por enfermedad común y accidente no laboral.

Cuando por hallarse enfermo o enferma, no pueda un empleado o empleada asistir al trabajo, deberá
dentro de las primeras horas de su jornada, ponerlo en conocimiento de la Jefatura a la que se halle
adscrito. El incumplimiento de dicha obligación y justificación, de la que sólo quedará eximido por
causas de fuerza mayor debidamente justificadas, facultará a la Empresa, para considerar que la
ausencia del trabajo no es justificada.

Si la duración de la enfermedad es superior a dos días naturales, el interesado deberá obtener la baja
de su médico o médica de cabecera y remitirla dentro del plazo de tres días a su responsable
inmediato para que éste, la remita al servicio de personal correspondiente para su tramitación. La no
presentación de los partes de baja facultará asimismo a considerar la ausencia como injustificada.

Art. 53.- Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal.

En caso de incapacidad temporal, debidamente acreditada por la Seguridad Social o la Mutua de
Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales, derivada de enfermedad común o profesional,
o bien de accidente, sea éste laboral o no, la Empresa abonará al personal que se encuentre en tal
situación, la diferencia hasta el 100% de su retribución bruta, completando la prestación que
corresponda abonar en régimen de pago delegado a la Seguridad Social o a la Mutua. En el caso de
aquellos trabajadores y trabajadoras que trabajen con el sistema de Primas, se considerará incluido
en el salario bruto la media de las primas del último trimestre.

Art. 54.- Seguro de accidente de trabajo

La Empresa mantendrá contratado a su coste, un seguro de accidentes de trabajo, que cubra las
contingencias de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta, incapacidad permanente total o
gran invalidez, el trabajador o en su defecto el cónyuge o derecho habiente, percibirá la cantidad de
25.000 euros a partir del 2018 y por una sola vez.
En los supuestos de muerte, la indemnización establecida se abonará a los herederos y herederas
legales del trabajador o trabajadora, salvo que existan personas beneficiarias designas expresamente
por la persona fallecida.

Art. 55.- Vinculación al seguro de accidente de trabajo.

El seguro de accidente de trabajo al que se refiere el artículo precedente se vincula a la permanencia
del asegurado en la Empresa. El cese en la misma, por cualquier motivo, dará origen a la baja del
trabajador o trabajadora en la póliza de este seguro, sin que por tanto el empleado o empleada
conserve derecho alguno a percibir el importe del capital, en su día garantizado.
csv: BOA20230103028

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Art. 56- Ayuda Escolar.

La Empresa abonará en nómina, una vez al año y previa justificación, los siguientes importes brutos:

 2º ciclo de E.S.O., 1º y 2º de Bachillerato y Módulos medio y superior: 146,17 euros por hijo.
 Estudios Universitarios: 195,50 euros por hijo.

El personal que curse estudios universitarios se le abonará los gastos de matrícula y se le concederá
el derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.

A partir de los siguientes cursos se les abonarán tan solo las matrículas de las nuevas asignaturas,
salvo que, por norma o imperativo legal, el trabajador hubiera tenido que matricularse de un número
determinado de asignaturas, en cuyo caso se tendrá en cuenta este hecho a la hora de conceder el
pago de matrículas ya cursadas.

Asimismo, si por causa justificada o fuerza mayor un trabajador o trabajadora no aprobara todas o
alguna de las asignaturas cursadas, podrá solicitar una nueva ayuda, resolviéndose favorablemente
aquellas solicitudes suficientemente justificadas.

Art. 57.- Jubilación.

En relación con la jubilación obligatoria y parcial, se estará lo que lo establece el VI Convenio Colectivo
Estatal del Ciclo Integral del Agua y la normativa vigente en cada momento.

CAPITULO VII
Funciones y garantías de los representantes de los trabajadores

Art. 58.- Órganos de representación.

Derechos sindicales:

• La Empresa respeta el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente.

• Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán celebrar reuniones, recaudar cuotas y
distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal
de la Empresa.
• No se condicionará el empleo de un trabajador o su promoción a que no se afilie o renuncie
a su afiliación sindical, así como tampoco se podrá despedir o perjudicar de cualquier forma,
por la causa indicada.

Art. 59.- Comité de Empresa.

El comité de empresa tendrá las competencias que garantiza el artículo 64 y 65 del Estatuto de los
Trabajadores y Trabajadoras. Se contempla la posibilidad de crear la figura de un Comité de
Intercentros.

El crédito de horas sindicales reconocido en el apartado e) del artículo 68 del vigente Estatuto de los
Trabajadores y Trabajadoras podrá ser objeto de acumulación entre los miembros del comité
pertenecientes a la misma candidatura, por periodos de semestres naturales, por todos o parte de los
miembros que configuran el Comité de Empresa.

No se computará dentro del máximo legal de horas sindicales, el exceso de horas que efectúen los
Delegados y Delegadas de Personal o miembros del Comité de Empresa designados en la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo y que se hayan invertido en las gestiones oficiales de la
negociación.
csv: BOA20230103028

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Art. 60.- Asambleas.

Terminada la jornada laboral, podrán reunirse el personal en las dependencias de la Empresa a
convocatoria de los representantes legales de la plantilla.

Para realizar estas asambleas, los representantes de la plantilla deberán comunicarlo a la Dirección
de la empresa con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, indicando el orden del día,
horario. y centros donde se vayan a celebrar, debiendo la Dirección de la Empresa acusar recibo.

CAPITULO VIII
Salud laboral

Art. 61.- Salud laboral.

En materia de Salud laboral, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y
Trabajadoras, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa específica que la desarrolla
y demás normas legales, que vayan apareciendo en el futuro con carácter estatal o autonómico.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, configura la vigilancia de la salud como derecho del
personal y una obligación de la parte empresarial, enunciando como regla general, la voluntariedad
de la misma. Ese carácter voluntario se transforma en una obligación del personal en las siguientes
circunstancias:

- En los puestos de trabajo en que exista un riesgo de enfermedad profesional.

- La evaluación de la salud de la plantilla nocturna tal y como establece el art. 36.4 del estatuto
de los Trabajadores y Trabajadoras.

Art. 62.- Reconocimiento médico.

Anualmente y en las fechas que la Empresa indique, los empleados tendrán derecho a pasar un
reconocimiento médico en consonancia con lo contenido en el art. 22 de la Ley 31/95 de Prevención
de Riesgos Laborales.

CAPITULO IX
Cláusulas finales

Art. 63.- Difusión del convenio.

Cuando el presente convenio colectivo sea publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza
o en el B.O.A., se entregará un ejemplar del mismo a cada empleado y empleada.

Art. 64.- Comisión paritaria de vigilancia e interpretación.

Se crea una comisión de vigilancia e interpretación del presente convenio colectivo formada por dos
representantes de la empresa y dos de los trabajadores, que hayan intervenido en la negociación del
convenio colectivo.

Por parte de la Empresa:

- 2 personas designadas por la dirección de la empresa.

Por parte de los Trabajadores:

- 2 personas designadas por el comité de empresa.
csv: BOA20230103028

155
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

A esta comisión se someterán cuantas dudas pueda producir la interpretación y aplicación del
presente convenio colectivo y, la comisión resolverá sin perjuicio de los recursos que puedan
proceder.

La comisión se reunirá con carácter ordinario, una vez cada seis meses y con carácter extraordinario,
cuando una de las partes lo solicite en el plazo de quince días, pudiendo proceder a convocar la
misma cualquiera de las partes que la integran. También se reunirá para actualizar, provisional o
definitivamente, las tablas de las retribuciones previstas en este convenio.

En todos los casos, las consultas habrán de ser presentadas a través de las organizaciones firmantes
y en el modelo pactado por las mismas.

Las partes de la comisión paritaria del presente convenio colectivo podrán someter sus discrepancias
al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en Aragón.

Las funciones de la comisión paritaria no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de la jurisdicción
competente de acuerdo con la normativa vigente.

Por otra parte, y con el fin de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para
la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los
Trabajadores, las empresas y las personas trabajadoras se someterán a los procedimientos de
mediación establecidos en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragón.

Art. 65.- Vinculación a la totalidad.

Si la autoridad laboral competente, en virtud de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y
Trabajadoras, entendiera que el presente convenio colectivo o algunas de sus cláusulas conculca la
legalidad vigente o lesiona gravemente los intereses de terceros, adoptase las medidas pertinentes,
o por cualquier otra causa la Administración Pública o de los Tribunales competentes ordenaran la
rectificación del presente convenio colectivo o parte del mismo, quedarán sin efecto la totalidad,
debiendo ser sometido nuevamente a la comisión deliberadora, para la adaptación y reajuste de los
acuerdos, de forman que se supriman, eliminen o varíen los motivos de la denegación de la
homologación.

Disposición final:
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solución
Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragón:
Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que
afecten a la plantilla y empresa incluidas en el ámbito de aplicación de este Acuerdo en el Servicio
Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización, según lo
establecido en el ASECLA.

Este Convenio ha sido aprobado por decisión mayoritaria de la Asamblea de Trabajadores y

Trabajadoras.

Los representantes de los trabajadores y trabajadoras

Por la Empresa

En Zaragoza, a 24 de noviembre de 2022.

csv: BOA20230103028

156
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO I

ANEXO - TABLA SALARIAL AQUARA DEFINITIVA 2021

Complemento Gratificación Gratificación

GRUPO Salario Base
Salario Base Extraordinaria Extraordinaria Sal. Bruto Año
PROFESIONAL Mensual
Año Verano Navidad
G.P. 1 1.258,96 628,47 1.258,96 1.258,96 18.253,92
G.P. 2 Nivel B 1.298,24 541,47 1.298,24 1.298,24 18.716,81
G.P. 2 Nivel A 1.353,54 217,18 1.353,54 1.353,54 19.166,67
G.P. 3 Nivel B 1.405,80 1.405,80 1.405,80 19.681,20
G.P. 3 Nivel A 1.447,14 1.447,14 1.447,14 20.259,90
G.P. 4 1.541,15 1.541,15 1.541,15 21.576,12
G.P. 5 1.578,12 1.578,12 1.578,12 22.093,70
G.P. 6 1.709,51 1.709,51 1.709,51 23.933,18

ANEXO - TABLA SALARIAL AQUARA DEFINITIVA 2022

Complemento Gratificación Gratificación

GRUPO Salario Base
Salario Base Extraordinaria Extraordinaria Sal. Bruto Año
PROFESIONAL Mensual
Año Verano Navidad
G.P. 1 1.296,73 647,33 1.296,73 1.296,73 18.801,54
G.P. 2 Nivel B 1.337,19 557,71 1.337,19 1.337,19 19.278,31
G.P. 2 Nivel A 1.394,14 223,69 1.394,14 1.394,14 19.741,67
G.P. 3 Nivel B 1.447,97 1.447,97 1.447,97 20.271,64
G.P. 3 Nivel A 1.490,55 1.490,55 1.490,55 20.867,70
G.P. 4 1.587,39 1.587,39 1.587,39 22.223,40
G.P. 5 1.601,79 1.601,79 1.601,79 22.425,10
G.P. 6 1.726,61 1.726,61 1.726,61 24.172,51

csv: BOA20230103028

157
 Núm. 1

ANEXO II – CUADRO EXPLICATIVO DE CRITERIOS GENERALES, FORMACIÓN Y FACTORES DETERMINANTES POR

CADA GRUPO PROFESIONAL

FACTORES
Gº Nº CRITERIOS GENERALES FORMACION DETERMINANTES
Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente
Experiencia adquirida en el desempeño de una
establecidas, con un alto grado de dependencia o supervisión, que Alto grado de dependencia y
1 - profesión equivalente y titulación de graduado escolar,
requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de supervisión, Esfuerzo físico.
certificado de escolaridad o equivalente
formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo instrucciones Titulación o conocimientos adquiridos en el
Instrucciones específicas,
específicas, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen desempeño de su profesión equivalentes a Graduado
2 B supervisión, conocimientos
conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad Escolar o ESO, completada con formación específica
profesionales.
está limitada por una supervisión directa o sistemática. en el puesto de trabajo.
Titulación o conocimientos adquiridos en el
Tareas que consisten en la ejecución de operaciones que aun en el caso
desempeño de su profesión equivalente a Ciclos
de que se realicen bajo instrucciones específicas, requieran cierta iniciativa
Formativos de Grado Medio, o Formación Profesional Iniciativa, supervisión directa
2 A y adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y que
1er.º Grado, completada con formación específica en de sus colaboradores.
pueden tener encomendada la supervisión directa del trabajo realizado por
el puesto de trabajo.

158
sus colaboradores.
. Titulación o conocimientos adquiridos en el
desempeño de su profesión equivalentes a
Conocimientos amplios,
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente, Ciclos
3 B supervisión directa de sus
homogéneas, que requieren amplios conocimientos, así como de iniciativa. Formativos de Grado Medio o Formación Profesional
Boletín Oficial de Aragón

colaboradores.
Pueden tener una supervisión directa sobre el trabajo realizado por sus 1er. Grado, completada con una experiencia dilatada
colaboradores. en el puesto de trabajo.
Titulación o conocimientos adquiridos en el
desempeño de su profesión equivalentes a Conocimientos amplios,
Funciones que integran gestión de procesos y procedimientos que pueden Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente, Ciclos iniciativa, supervisión directa
3 A
ser de naturaleza heterogénea, que requieren amplios conocimientos, así Formativos de Grado Superior o Formación e indirecta de sus
como de iniciativa y suponen la integración coordinación y supervisión Profesional 2º Grado, completada con una experiencia colaboradores.
Directa o Indirecta del trabajo realizado por sus colaboradores. dilatada en el puesto de trabajo.
Titulación o conocimientos adquiridos en el
Funciones con o sin responsabilidad de mando con un alto grado de desempeño de su profesión equivalentes a estudios
4 - Alto grado de autonomía.
Autonomía e iniciativa que suponen tareas complejas con un importante universitarios de grado medio, completada con una
contenido de actividad Intelectual o de Interrelación humana. formación específica en el puesto de trabajo
03/01/2023

csv: BOA20230103028
 Núm. 1

Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, complejas y Titulación o conocimientos adquiridos en el
heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en desempeño de su profesión equivalentes a estudios
autonomía, iniciativa y responsabilidad y que pueden comportar una universitarios de grado medio, completada con una Amplia experiencia,
5 -
responsabilidad directa sobre una o varias áreas funcionales. experiencia dilatada en su sector profesional, o a autonomía, responsabilidad.
Habitualmente conllevan responsabilidad de mando sobre la organización estudios universitarios de grado superior, completada
que puede afectar a uno o varios colaboradores. con una formación específica en el puesto de trabajo
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, complejas y
heterogéneas que integran responsabilidades sobre planificación, Titulación o conocimientos adquiridos en el
organización, dirección y coordinación, con objetivos globales definidos y desempeño de su profesión equivalentes a estudios Amplia experiencia,
amplio grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. universitarios de grado medio, completada con una planificación, autonomía,
6 -
También aquellas que pueden comportar una responsabilidad completa por experiencia dilatada en su sector profesional, o a responsabilidad de una o
la gestión de una o varias áreas funcionales a partir de directrices generales estudios universitarios de grado superior, completada varias áreas funcionales.
de carácter amplio. Todo ello con responsabilidad de mando y dirección de con una formación específica en el puesto de trabajo.
personas o equipos.

159
Boletín Oficial de Aragón
03/01/2023

csv: BOA20230103028
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO III – ACTAS COMITÉ SEGURIDAD SALUD – ROPA DE TRABAJO

csv: BOA20230103028

160
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

csv: BOA20230103028

161
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

csv: BOA20230103028

162
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO IV – RESOLUCIÓN DEL SAMA NÚMERO 387/16

Resolución del SAMA número 387/16

"Intentado:
Por el órgano mediador el acercamiento de las posturas de cada una de las partes, se
consigue acuerdo entre las mismas en los siguientes términos:

Ambas partes acuerdan establecer la siguiente interpretación en los supuestos que se

indican a continuación:
1.º "Siempre y cuando la hospitalización del familiar sea con el objeto de una operación,
al trabajador le corresponderá un único permiso"
2.º "En el resto de supuestos, cada operación que se produzca dentro de un mismo
proceso de hospitalización, generará el permiso correspondiente según convenio"

Boletín Oficial De Aragón Page 30 of 30

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163
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ORDEN HAP/1941/2022, de 19 de diciembre, por la que se dispone el inicio del procedi-

miento para la declaración de la Comunidad Autónoma de Aragón heredera legal de D.
Miguel Rubio Gascón.

A través de comunicación de particular se ha conocido la posible herencia vacante de D.

Miguel Rubio Gascón, nacido el 24 de marzo de 1930 en Zaragoza, fallecido el 12 de julio de
2014 en Zaragoza, lugar donde consta su último domicilio.
Realizadas diligencias previas de investigación, se acredita la concurrencia de los presu-
puestos de la sucesión legal a favor de la Comunidad Autónoma de Aragón, de acuerdo con
lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 20 bis del texto refundido de la Ley del Patrimonio
de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 4/2013, de 17 de diciembre.
De la documentación recabada resulta que D. Miguel Rubio Gascón, de vecindad civil
aragonesa, soltero y sin descendientes, falleció sin haber otorgado testamento, abriéndose la
sucesión legal y no constando la existencia de parientes supérstites dentro del cuarto grado
de consanguineidad, queda la herencia yacente, según consta en el expediente que obra en
el Servicio de Patrimonio.
Por todo lo anterior, estimando que concurren los requisitos para la sucesión a favor de la
Comunidad Autónoma de Aragón de acuerdo con el artículo 535 del Código del Derecho Foral
de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/2011, de 22 de marzo, del Gobierno de Aragón,
procede incoar expediente para la declaración de la Comunidad Autónoma de Aragón here-
dera legal de D. Miguel Rubio Gascón, sin perjuicio de que, si en la tramitación del procedi-
miento se constatara que el valor de las deudas es superior al valor de los bienes a heredar,
se aplique lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 20 ter del Texto Refundido de la Ley del
Patrimonio de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 4/2013, de 17 de diciembre.
En su virtud, de acuerdo con lo previsto en el apartado 3 del artículo 20 bis del texto refun-
dido de la Ley del Patrimonio de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 4/2013, de 17 de
diciembre, y con las competencias atribuidas en el Decreto 311/2015, de 1 de diciembre, del
Gobierno de Aragón, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Ha-
cienda y Administración Pública, acuerdo:

Primero.— Incoar el procedimiento para la declaración de la Comunidad Autónoma de

Aragón heredera legal de D. Miguel Rubio Gascón, nacido el 24 de marzo de 1930 en Zara-
goza, fallecido el 12 de julio de 2014 en Zaragoza, lugar donde consta su último domicilio.

Segundo.— Encomendar la instrucción del procedimiento al Servicio de Patrimonio de la

Dirección General de Patrimonio y Organización.

Tercero.— Ordenar la publicación de la presente Orden en el “Boletín Oficial de Aragón”,

en la página web del Gobierno de Aragón ([Link]) y en el tablón de anuncios de los
Ayuntamientos de Zaragoza, lugar de nacimiento y defunción del causante.
La presente Orden se expondrá durante el plazo de un mes, para que cualquier interesado
pueda presentar alegaciones o aportar documentos de los que se deduzca la existencia de
herederos con mejor derecho que la Comunidad Autónoma de Aragón para suceder a D. Mi-
guel Rubio Gascón, con anterioridad a la resolución del procedimiento.

Zaragoza, 19 de diciembre de 2022.

El Consejero de Hacienda
y Administración Pública,
CARLOS PÉREZ ANADÓN
csv: BOA20230103029

164
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

DEPARTAMENTO DE CIUDADANÍA Y DERECHOS SOCIALES

RESOLUCIÓN de 15 de diciembre de 2022, de la Directora Gerente del Instituto Arago-

nés de Servicios Sociales, por la que se concede a Namasté, Asociación Aragonesa
para la Promoción de la Infancia, la habilitación como organismo acreditado para la
adopción internacional en Bulgaria.

Vista la solicitud de habilitación para realizar las funciones de mediación en materia de

adopción internacional en Bulgaria, presentada por el organismo acreditado para la adopción
internacional Namasté, asociación aragonesa para la adopción internacional de menores, se
procede a su resolución con base en los siguientes antecedentes y fundamentos de derecho.

Antecedentes de hecho

Primero.— Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción de la Infancia, está legal-

mente inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones, bajo el número 606124.

Segundo.— Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción de la Infancia, figura

inscrita en el Registro de Entidades, Servicios y Establecimientos de Acción Social, de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, con fecha 17 de septiembre de
1998.

Tercero.— El día 4 de noviembre de 2022, Dña. Montserrat Sanz Baselga, en nombre y

representación de Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción de la Infancia, pre-
sentó solicitud de acreditación como organismo acreditado para la adopción internacional en
Bulgaria.
Vista la Ley 54/2007, de 28 de diciembre, de Adopción Internacional; la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Ley
5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico;
la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la infancia y adolescencia en Aragón; el Decreto 16/1997, de
25 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que se regula la habilitación de las entidades
colaboradoras de adopción internacional; la Ley 4/1999, de 22 de mayo, del Instituto Ara-
gonés de Servicios Sociales; el Decreto 113/2000, de 13 de junio, del Gobierno de Aragón,
por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Aragonés de Servicios Sociales, y demás
normativa de general aplicación.

Fundamentos de derecho

Primero.— El Estatuto de Autonomía de Aragón, aprobado por la Ley Orgánica 5/2007, de

20 de abril, atribuye en su artículo 71. 34.ª y 39.ª, la competencia exclusiva de la Comunidad
Autónoma de Aragón en materia de acción social, la infancia, así como la protección y tutela
de menores desamparados o en situación de riesgo.
El instrumento de ratificación del convenio relativo a la protección del niño y a la coopera-
ción en materia de adopción internacional, hecho en La Haya el 29 de mayo de 1993, designa
al órgano competente por razón de la materia de la Administración de la Comunidad Autó-
noma de Aragón como Autoridad Central en el ámbito de su territorio y en relación a los resi-
dentes en el mismo, a los efectos de lo dispuesto en ese Convenio.
De conformidad con el artículo 22 del citado Convenio de La Haya las funciones atribuidas
a la autoridad central podrán ser ejercidas por organismos acreditados conforme al capítulo
III de ese Convenio, de acuerdo con los requisitos que fijen las leyes de cada Estado.
La Ley 54/2007, de 28 de diciembre, de Adopción internacional, en el artículo 5. I) esta-
blece que corresponde a las Entidades Públicas Competentes en materia de protección de
menores, la acreditación, control, inspección y elaboración de directrices de actuación de los
organismos acreditados para la adopción internacional que realicen funciones de intermedia-
ción en su ámbito territorial.
csv: BOA20230103030

En el ejercicio de las competencias propias de la Administración autonómica, y de acuerdo

con lo establecido en el artículo 25.3 del Decreto 113/2000, de 13 de junio, del Gobierno de
Aragón, por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Aragonés de Servicios Sociales
(IASS), se atribuye a este Instituto la competencia para la autorización del funcionamiento, el
seguimiento y control de los organismos acreditados para la adopción internacional compren-
didas en el territorio de la Comunidad Autónoma.

165
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Segundo.— En el Decreto 16/1997, de 25 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que

se regula la habilitación, así como en el artículo 92 de la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la in-
fancia y la adolescencia en Aragón, se establece la obligatoriedad por parte de los organismos
de acreditación de adopción internacional, de obtener la habilitación previa y expresa, tanto
de las autoridades nacionales competentes, como de las autoridades extranjeras del país de
origen del menor, antes de comenzar a realizar funciones de mediación en adopciones inter-
nacionales.

Tercero.— Las funciones de mediación que pueden realizar los organismos acreditados
están contempladas en el artículo 6.3 de la Ley 54/2007, de 28 de diciembre, de adopción
internacional, en el artículo 95 de la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la infancia y la adolescencia
en Aragón y en los artículos 15, 16 y 17 del Decreto 16/1997, de 25 de febrero, del Gobierno
de Aragón, por el que se regula la habilitación de entidades colaboradoras de adopción inter-
nacional.

Cuarto.— Una vez analizada la solicitud junto con la documentación aportada por parte de
Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción de la Infancia se ha constatado que el
órgano acreditado de adopción carece de ánimo de lucro y reúne los requisitos fijados en el
Decreto 16/1997, de 25 de febrero, del Gobierno de Aragón, en el artículo 93 de la Ley
12/2001, de 2 de julio de la infancia y adolescencia en Aragón.
Por todo lo anteriormente expuesto, resuelvo:

Primero.— Conceder la habilitación a Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción

de la Infancia, como organismo acreditado para la adopción internacional en el ámbito de la
Comunidad Autónoma de Aragón para realizar funciones de mediación en materia de adop-
ción internacional en Bulgaria.

Segundo.— De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Decreto 16/1997, de 25 de

febrero, del Gobierno de Aragón, la habilitación tendrá una vigencia de dos años, quedando
prorrogada tácitamente por periodos anuales.
Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción de la Infancia, podrá solicitar su baja
como organismos acreditados para la adopción internacional en la Bulgaria con una antela-
ción de seis meses a la fecha de vencimiento de la habilitación. En este caso, el organismo
acreditado vendrá obligada a finalizar todos los expedientes que haya iniciado con anterio-
ridad a dicha solicitud.
No obstante, el Instituto Aragonés de Servicios Sociales, podrá oponerse a la prorroga
tácita de la habilitación, mediante causa justificada.

Tercero.— La presente habilitación podrá ser revocada temporal o definitivamente y de-

jada sin efecto mediante Resolución motivada, previa audiencia del organismo acreditado, si
deja de reunir los requisitos exigidos por la normativa aplicable o incurre en su funcionamiento
en infracciones del ordenamiento jurídico que justifiquen esta medida, así como en el su-
puesto de que no tramite ningún expediente de adopción internacional durante un periodo de
dos años (artículo 94.7 de la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la infancia y adolescencia en
Aragón y el artículo 11 del Decreto 16/1997, de 25 de febrero, del Gobierno de Aragón).

Cuarto.— La presente Resolución se publicará en el “Boletín Oficial de Aragón” y se dará

traslado de la misma al Ministerio Fiscal (artículo 94.4 de la Ley 12/2001, de 2 de julio).

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso de alzada ante la Consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales, en el plazo de un
mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo establecido
en los artículos 121 y siguientes de la Ley Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
csv: BOA20230103030

Zaragoza, 15 de diciembre de 2022.

La Directora Gerente del Instituto

Aragonés de Servicios Sociales,
NOELIA CARBÓ CIRAC

166
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de 15 de diciembre de 2022, de la Directora Gerente del Instituto Arago-

nés de Servicios Sociales, por la que se concede a Namasté, Asociación Aragonesa
para la Promoción de la Infancia, la habilitación como organismo acreditado para la
adopción internacional en India.

Vista la solicitud de habilitación para realizar las funciones de mediación en materia de

adopción internacional en India, presentada por el organismo acreditado para la adopción
internacional Namasté, Asociación Aragonesa para la adopción internacional de menores, se
procede a su resolución con base en los siguientes antecedentes y fundamentos de derecho.

Antecedentes de hecho

Primero.— Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción de la Infancia, está legal-

mente inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones, bajo el número 606124.

Segundo.— Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción de la Infancia, figura ins-

crita en el Registro de Entidades, Servicios y Establecimientos de Acción Social, de la Admi-
nistración de la Comunidad Autónoma de Aragón, con fecha 17 de septiembre de 1998.

Tercero.— El día 4 de noviembre de 2022, Dña. Montserrat Sanz Baselga, en nombre y

representación de Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción de la Infancia, pre-
sentó solicitud de acreditación como organismo acreditado para la adopción internacional en
India.
Vista la Ley 54/2007, de 28 de diciembre, de Adopción Internacional; la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Ley
5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico;
la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la infancia y adolescencia en Aragón; el Decreto 16/1997, de
25 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que se regula la habilitación de las entidades
colaboradoras de adopción internacional; la Ley 4/1999, de 22 de mayo, del Instituto Ara-
gonés de Servicios Sociales; el Decreto 113/2000, de 13 de junio, del Gobierno de Aragón,
por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Aragonés de Servicios Sociales, y demás
normativa de general aplicación.

Fundamentos de derecho

Primero.— El Estatuto de Autonomía de Aragón, aprobado por la Ley Orgánica 5/2007, de

20 de abril, atribuye en su artículo 71. 34.ª y 39.ª, la competencia exclusiva de la Comunidad
Autónoma de Aragón en materia de acción social, la infancia, así como la protección y tutela
de menores desamparados o en situación de riesgo.
El instrumento de ratificación del Convenio relativo a la protección del niño y a la coopera-
ción en materia de adopción internacional, hecho en La Haya el 29 de mayo de 1993, designa
al órgano competente por razón de la materia de la Administración de la Comunidad Autó-
noma de Aragón como Autoridad Central en el ámbito de su territorio y en relación a los resi-
dentes en el mismo, a los efectos de lo dispuesto en ese Convenio.
De conformidad con el artículo 22 del citado Convenio de La Haya las funciones atribuidas
a la autoridad central podrán ser ejercidas por organismos acreditados conforme al capítulo
III de ese Convenio, de acuerdo con los requisitos que fijen las leyes de cada Estado.
La Ley 54/2007, de 28 de diciembre, de Adopción internacional, en el artículo 5.I) esta-
blece que corresponde a las Entidades Públicas Competentes en materia de protección de
menores, la acreditación, control, inspección y elaboración de directrices de actuación de los
organismos acreditados para la adopción internacional que realicen funciones de intermedia-
ción en su ámbito territorial.
En el ejercicio de las competencias propias de la Administración autonómica, y de acuerdo
con lo establecido en el artículo 25.3 del Decreto 113/2000, de 13 de junio, del Gobierno de
Aragón, por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Aragonés de Servicios Sociales
csv: BOA20230103031

(IASS), se atribuye a este Instituto la competencia para la autorización del funcionamiento, el

seguimiento y control de los organismos acreditados para la adopción internacional compren-
didas en el territorio de la Comunidad Autónoma.

Segundo.— En el Decreto 16/1997, de 25 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que

se regula la habilitación, así como en el artículo 92 de la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la in-
fancia y la adolescencia en Aragón, se establece la obligatoriedad por parte de los organismos

167
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

de acreditación de adopción internacional, de obtener la habilitación previa y expresa, tanto

de las autoridades nacionales competentes, como de las autoridades extranjeras del país de
origen del menor, antes de comenzar a realizar funciones de mediación en adopciones inter-
nacionales.

Tercero.— Las funciones de mediación que pueden realizar los organismos acreditados
están contempladas en el artículo 6.3 de la Ley 54/2007, de 28 de diciembre, de adopción
internacional, en el artículo 95 de la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la infancia y la adolescencia
en Aragón y en los artículos 15, 16 y 17 del Decreto 16/1997, de 25 de febrero, del Gobierno
de Aragón, por el que se regula la habilitación de entidades colaboradoras de adopción inter-
nacional.

Cuarto.— Una vez analizada la solicitud junto con la documentación aportada por parte de
Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción de la Infancia se ha constatado que el
órgano acreditado de adopción carece de ánimo de lucro y reúne los requisitos fijados en el
Decreto 16/1997, de 25 de febrero, del Gobierno de Aragón, en el artículo 93 de la Ley
12/2001, de 2 de julio, de la infancia y adolescencia en Aragón.
Por todo lo anteriormente expuesto, resuelvo:

Primero.— Conceder la habilitación a Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción

de la Infancia, como organismo acreditado para la adopción internacional en el ámbito de la
Comunidad Autónoma de Aragón para realizar funciones de mediación en materia de adop-
ción internacional en India.

Segundo.— De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Decreto 16/1997, de 25 de

febrero, del Gobierno de Aragón, la habilitación tendrá una vigencia de dos años, quedando
prorrogada tácitamente por periodos anuales.
Namasté, Asociación Aragonesa para la Promoción de la Infancia, podrá solicitar su baja
como organismos acreditados para la adopción internacional en la India con una antelación
de seis meses a la fecha de vencimiento de la habilitación. En este caso, el organismo acre-
ditado vendrá obligada a finalizar todos los expedientes que haya iniciado con anterioridad a
dicha solicitud.
No obstante, el Instituto Aragonés de Servicios Sociales, podrá oponerse a la prorroga
tácita de la habilitación, mediante causa justificada.

Tercero.— La presente habilitación podrá ser revocada temporal o definitivamente y de-

jada sin efecto mediante Resolución motivada, previa audiencia del organismo acreditado, si
deja de reunir los requisitos exigidos por la normativa aplicable o incurre en su funcionamiento
en infracciones del ordenamiento jurídico que justifiquen esta medida, así como en el su-
puesto de que no tramite ningún expediente de adopción internacional durante un periodo de
dos años (artículo 94.7 de la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la infancia y adolescencia en
Aragón y el artículo 11 del Decreto 16/1997, de 25 de febrero, del Gobierno de Aragón).

Cuarto.— La presente Resolución se publicará en el “Boletín Oficial de Aragón” y se dará

traslado de la misma al Ministerio Fiscal (artículo 94.4 de la Ley 12/2001, de 2 de julio).

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso de alzada ante la Consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales, en el plazo de un
mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo establecido
en los artículos 121 y siguientes de la Ley Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Zaragoza, 15 de diciembre de 2022.

La Directora Gerente del Instituto

csv: BOA20230103031

Aragonés de Servicios Sociales,

NOELIA CARBÓ CIRAC

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

DEPARTAMENTO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y MEDIO AMBIENTE

ORDEN AGM/1942/2022, de 15 de diciembre, por la que se aprueba el amojonamiento

total administrativo del monte 438 del Catálogo de Utilidad Pública de la provincia de
Teruel, denominado “Rambla Los Pajares”, perteneciente a la Comunidad Autónoma de
Aragón y situado en el término municipal de Albarracín.

Visto el expediente de amojonamiento total administrativo del Monte de Utilidad Pública

número 438 denominado “Rambla Los Pajares”, perteneciente a la Comunidad autónoma de
Aragón y situado en el término municipal de Albarracín, resultan de él los siguientes:

Antecedentes

Primero.— El expediente de deslinde total administrativo del monte número 438 denomi-
nado “Rambla Los Pajares” se aprobó por Orden AGM/1943/2021, de 4 de noviembre, (publi-
cada en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 13, de 20 de enero de 2022). En la Orden
aprobatoria del deslinde, en su resuelvo sexto, se ordena que se amojone el monte a la mayor
brevedad.

Segundo.— Con fecha 15 de junio de 2022, el Director del Servicio Provincial de Agricul-
tura, Ganadería y Medio Ambiente de Teruel acuerda el Inicio del expediente de amojona-
miento total administrativo del monte 438 del Catálogo de Utilidad Pública de Teruel, fijando el
día del 9 de agosto a las 9,00, el punto de encuentro en la entrada a la piscifactoría de Alba-
rracín, y nombrando ingeniera operadora a Dña. María Rosales Juega.

Tercero.— Con fecha 15 de junio de 2022, se redacta y remite a la aplicación IBOA el

anuncio de inicio de operaciones de amojonamiento. Con fecha registro de salida 16 de junio
de 2022, se comunica el inicio de las operaciones de amojonamiento al Ayuntamiento de Al-
barracín, a la Comarca Sierra de Albarracín, a la Comunidad de Albarracín y a la Confedera-
ción Hidrográfica del Júcar y a un colindante con domicilio conocido. Con la misma fecha se
comunica al Servicio de Patrimonio de la DGA por ser el monte propiedad de la Comunidad
Autónoma de Aragón.

Cuarto.— Con fecha 23 de junio de 2022, se publica en el “Boletín Oficial de Aragón”, nú-
mero 120, el anuncio de inicio de operaciones del amojonamiento total administrativo del
monte número 438.

Quinto.— Con fecha 11 de agosto de 2022, tiene entrada escrito del Ayuntamiento de Al-
barracín por el que remite certificado de la exposición pública del edicto relativo al comienzo
de operaciones del amojonamiento del M.U.P. número 438, sin que durante el plazo se hu-
biesen presentado alegaciones ni reclamaciones al mismo.

Sexto.— El apeo se realizó el día 9 de agosto de 2022, fecha de inicio publicada en el

anuncio de inicio de operaciones. A la reunión fijada en la entrada a la piscifactoría Los Pa-
jares, de Albarracín, a las 9 horas acudieron por parte del Ayuntamiento de Albarracín dos
representantes.

Séptimo.— Durante la reunión se explicó a los presentes que el objeto del expediente es
verificar que los mojones se han situado en el lugar en que se colocaron los piquetes del des-
linde; y que no caben reclamaciones a la línea aprobada sino únicamente a la ubicación de
los mojones.

Octavo.— De acuerdo con las instrucciones de Amojonamiento, la cara labrada de los

mojones mira hacia el interior del monte. La ubicación de los mojones refleja la relación pi-
quetes-mojones que aparece en la propuesta de amojonamiento.
csv: BOA20230103032

Noveno.— El informe de la Ingeniera operadora, que obra en el expediente, de fecha 19

de agosto de 2022, deja constancia de lo indicado anteriormente.

Décimo.— El anuncio de trámite de audiencia y vista del expediente fue publicado en “Bo-
letín Oficial de Aragón”, número 176, de 9 de septiembre de 2022. El contenido del anuncio
es remitido a La Comunidad de Albarracín, al Ayuntamiento de Albarracín y a la Comarca de

169
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

la Sierra de Albarracín para su exposición en el Tablón de Anuncios de cada Entidad, y por ser
las dos primeras colindantes con el monte; y se comunica a la Confederación Hidrográfica del
Júcar, y a un particular por ser colindantes con el monte.

Undécimo.— Con fecha 1 de octubre de 2022, la Comarca de Sierra de Albarracín remite

certificación de la exposición del anuncio en el tablón comarcal hasta el 30 de septiembre.

Decimosegundo.— Con fecha 14 de noviembre de 2022, el Ayuntamiento de Albarracín

certifica la exposición del anuncio en el tablón municipal, sin que se hayan presentado alega-
ciones o reclamaciones al respecto.

Decimotercero.— Consta en el expediente la certificación de la Secretaria del Servicio

Provincial de Teruel del Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente de fecha
16 de noviembre de 2022, que indica que no se presentó ninguna reclamación durante el
periodo vista del expediente.

Decimocuarto.— El Director del Servicio Provincial de Agricultura, Ganadería y Medio Am-

biente en Teruel, de acuerdo con el artículo 148 del Reglamento de Montes, con fecha 17 de
noviembre de 2022, emite Informe-propuesta favorable a la aprobación del amojonamiento y
eleva el expediente para su resolución definitiva, de acuerdo con lo actuado por la Ingeniera
de Montes operadora del amojonamiento.

Fundamentos jurídicos

Primero.— En la tramitación del expediente, se dio cumplimiento a cuanto se previene en

la legislación vigente relativa al amojonamiento de montes públicos, en particular a lo que
disponen el artículo 21.9 de la Ley 43/2003, de 21 noviembre, de Montes, el artículo 50 del
Decreto Legislativo 1/2017, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
de Montes de Aragón, y los artículos 138 a 148 del vigente Reglamento de Montes, de 22 de
febrero de 1962.

Segundo.— Durante la práctica del apeo no se presentó protesta alguna respecto al

mismo, según consta en las Actas del Apeo.

Tercero.— Durante el periodo de audiencia y vista del expediente no se presentó ninguna

reclamación.
Vistos el Estatuto de Autonomía de Aragón, el Texto Refundido de la Ley de Montes
de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/2017, de 20 de junio; la Ley 43/2003, de
21 de noviembre, de Montes, modificada por la Ley 10/2006, de 28 de abril, y por la Ley
21/2015, de 20 de julio, el Reglamento de Montes aprobado por el Decreto 485/1962, de
22 de febrero; el Decreto de 5 de agosto de 2019, del Presidente del Gobierno de Aragón,
por el que se modifica la organización de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Aragón y se asignan competencias a los Departamentos; el Decreto 93/2019, de 8 de
agosto, del Gobierno de Aragón, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica de
la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón; el Decreto 25/2020, de 26 de
febrero, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la estructura orgánica del Depar-
tamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; el texto refundido de
la Ley del Presidente o Presidenta y del Gobierno de Aragón, aprobado por Decreto Le-
gislativo 1/2022, de 6 de abril, del Gobierno de Aragón; la Ley 5/2021, de 29 de junio, de
Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón, y demás
disposiciones de general aplicación.
De conformidad con el informe-propuesta del Director del Servicio Provincial de Teruel del
Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente y a propuesta del Director Ge-
csv: BOA20230103032

neral de Medio Natural y Gestión Forestal, resuelvo:

Primero.— Aprobar el amojonamiento total administrativo del monte del Catálogo de Uti-
lidad Pública de Teruel número 438, denominado “Rambla Los Pajares”, perteneciente a la
Comunidad Autónoma de Aragón, y situado en el término municipal de Albarracín, de acuerdo
con las Actas, Registro Topográfico y Plano que figuran en el expediente.

170
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Segundo.— Que se envíe al Registro de la Propiedad certificación por duplicado de la

presente Orden, para hacerla constar por nota al margen de la inscripción de dominio del
monte, cumpliendo lo dispuesto en el artículo 148.2 del Reglamento de Montes aprobado por
el Decreto 485/1962, de 22 de febrero.

Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, cabe recurso de reposición
ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su notifica-
ción o publicación, o recurso contencioso-administrativo ante el tribunal Superior de Justicia
de Aragón, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación o publi-
cación, sin que puedan simultanearse ambos procedimientos, y sin perjuicio de cualquier otro
que pudiera interponerse.

Zaragoza, 15 de diciembre de 2022.

El Consejero de Agricultura, Ganadería
y Medio Ambiente,
JOAQUÍN OLONA BLASCO

csv: BOA20230103032

171
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ORDEN AGM/1943/2022, de 19 de diciembre, por la que se aprueba el deslinde total

administrativo del monte de utilidad pública número 159 de los de la provincia de Zara-
goza, denominado “Pedreanas”, propiedad del Ayuntamiento de Murillo de Gállego y
sito en su término municipal.

Visto el expediente DM 1/22, de deslinde total administrativo del monte de utilidad pública
(MUP) número 159 de los de la provincia de Zaragoza, denominado “Pedreanas”, propiedad
del Ayuntamiento de Murillo de Gállego y sito en su término municipal (en su perímetro de
Barto), resultan de él los siguientes.

Antecedentes

Primero.— Mediante nota interna de 27 de enero de 2022, el Director del Servicio Provin-
cial de este Departamento en Zaragoza remite a la Dirección General de Medio Natural y
Gestión Forestal la memoria y el presupuesto para el deslinde total administrativo del monte
de utilidad pública número 159 de los de la provincia de Zaragoza, antes referenciado.

Segundo.— Mediante Resolución de 7 de febrero de 2022, la Dirección General aprueba

la memoria y el presupuesto para el deslinde y autoriza al Servicio Provincial de Zaragoza a
nombrar Ingeniero operador y a publicar los anuncios de inicio de las operaciones correspon-
dientes.

Tercero.— El estado de deslinde total administrativo del monte fue declarado mediante
anuncio del Servicio Provincial de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente de Zaragoza, que
fue publicado en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 39, de 25 de febrero de 2022, y en el
Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza, número 42, del día 22 anterior. Mediante oficio de
15 de febrero de 2022, fue también remitido al Ayuntamiento de Murillo de Gállego, para su
exposición en el tablón municipal de anuncios durante el plazo de un mes, lo cual en efecto
se realizó, como queda acreditado por la certificación expedida con fecha 21 de marzo de
2022 por el secretario municipal, con el visto bueno del alcalde.

Cuarto.— En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80.2 del Reglamento de Montes

(en adelante, el Reglamento), aprobado por Decreto 485/1962, de 22 de febrero, y en el ar-
tículo 39.2 del texto refundido de la Ley de Montes de Aragón (en adelante, TRLMA), apro-
bado por Decreto Legislativo 1/2017, de 20 de junio, del Gobierno de Aragón, con fecha 15 de
febrero de 2022 se remitió por duplicado a la Registradora de la Propiedad del Distrito Hipo-
tecario de Ejea de los Caballeros una certificación acreditativa de la declaración de estado de
deslinde para que se extendiera la correspondiente nota al margen de la inscripción de do-
minio del monte objeto del expediente, lo cual hizo la Registradora con fecha 8 de marzo si-
guiente.

Quinto.— Se dio publicidad al edicto de inicio de las operaciones de apeo y amojona-

miento provisional, de designación del Ingeniero operador, y de apertura del plazo para pre-
sentación de documentos probatorios de propiedad o de posesión, mediante anuncio del
Servicio Provincial de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente de Zaragoza, publicado en el
“Boletín Oficial de Aragón”, número 59, de 25 de marzo, de 2022, en el Boletín Oficial de la
Provincia de Zaragoza (BOPZ), número 68, también de 25 de marzo, de 2022 y en el “Boletín
Oficial del Estado”, número 67 (suplemento N), de 19 de marzo de 2022. En cumplimiento del
artículo 96 del Reglamento, dicho edicto fue también remitido al Ayuntamiento de Murillo de
Gállego mediante oficio de fecha 15 de marzo de 2022, para que fuera expuesto al público en
el tablón municipal de anuncios con una antelación mínima con respecto al comienzo de las
operaciones de tres meses, y durante dicho plazo. Obra en el expediente un certificado de
fecha 4 de julio de 2022, expedido por el secretario municipal con el visto bueno del alcalde,
que acredita la exposición durante dicho plazo. En el edicto se disponía que el comienzo de
las operaciones tendría lugar el 8 de julio de 2022, a las 10 horas, se fijaba como lugar de
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reunión el Ayuntamiento de Murillo de Gállego, y se designaba para la práctica de las opera-

ciones al Ingeniero de Montes D. Ignacio Pérez-Soba Diez del Corral.

Sexto.— El anuncio antes reseñado fue también notificado de manera individual a todas
las entidades públicas y a los particulares que se identificaran como interesados y que tu-
vieran domicilio conocido, mediante oficios de fechas 15 y 25 de marzo de 2022. En particular,
recibieron las notificaciones el Ayuntamiento de Murillo de Gállego (en calidad de entidad

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

propietaria del monte), los Ayuntamientos de Santa Eulalia de Gállego y de Ardisa (como pro-
pietarios, respectivamente, de los colindantes montes de utilidad pública números 168, “El
Común”, y 288, “Ferrizos”), el Ayuntamiento de Luna (como interesado en el replanteo de la
línea común de los términos municipales de Murillo y de Luna), la Confederación Hidrográfica
del Ebro (al lindar el monte con el barranco de San Juan), y la Comarca de la Hoya de Huesca
(en cumplimiento del artículo 40.1 del TRLMA). Mediante oficio de 20 de abril de 2022, el
Comisario de Aguas Adjunto de la Confederación Hidrográfica del Ebro remitió al Servicio
Provincial de Zaragoza un informe del día 19 anterior, de la Jefa del Área de Hidrología y
Cauces de dicho organismo, en el que, en suma, manifiesta la existencia dentro del ámbito
del monte a deslindar de bienes de dominio público hidráulico y recuerda la normativa patri-
monial que les es de aplicación.

Séptimo.— Finalizado el plazo otorgado en dicho anuncio, y en cumplimiento del artículo

100 reglamentario, los documentos presentados fueron remitidos mediante nota interna de
fecha de salida 9 de mayo de 2022 para el preceptivo informe del Letrado de la Comunidad
Autónoma, informe que fue emitido el 7 de junio siguiente. No obstante, en los trabajos pre-
vios de reconocimiento realizados sobre el terreno por el Ingeniero de Montes designado
como operador se identificó a dos titulares catastrales más con domicilio conocido que po-
drían verse afectados por el resultado del deslinde, y a quienes no se había notificado perso-
nalmente el edicto de inicio de las operaciones. A ambos, para mayor garantía de sus dere-
chos, se remitieron sendos oficios de fecha 17 de mayo de 2022, indicándoles que, de manera
excepcional, podían presentar los documentos pertinentes aun habiendo concluido el plazo
reglamentario, siempre que fuera antes del comienzo de las operaciones. Presentada docu-
mentación adicional en dicho plazo extraordinario por uno de los interesados, mediante nota
interna de fecha de salida 7 de junio de 2022 fue solicitado informe adicional sobre ella del
Letrado de la Comunidad Autónoma, informe que fue emitido el 20 de junio siguiente.

Octavo.— Realizado por el Ingeniero operador designado, de acuerdo con el artículo 101
del Reglamento, el estudio sobre el terreno de la documentación presentada, procedió a
emitir con fecha 5 de julio de 2022 el Informe sobre reconocimiento y clasificación de fincas o
derechos previsto en el artículo 102 reglamentario, que fue aprobado por Resolución de la
Dirección del Servicio Provincial de este Departamento en Zaragoza del día 6 siguiente.

Noveno.— El apeo se realizó los días 8, 12, 14, 15 y 25 de julio de 2022, quedando este
último día completamente apeados y amojonados provisionalmente los perímetros interior y
exterior del monte. Se redactaron las correspondientes actas diarias, que fueron suscritas sin
protestas por todos los asistentes y en las que se expresa el itinerario seguido para la coloca-
ción de los piquetes que circunscriben los perímetros exterior e interior del monte, con su
numeración, quedando su situación localizada en plano.

Décimo.— Con fecha de 2 de septiembre de 2022, se emitió informe por el Ingeniero ope-
rador, en el que da cuenta de la tramitación seguida, del apeo, del perímetro exterior e interior
fijados, de las servidumbres y de las cabidas, concluyendo con la propuesta de aprobación
del deslinde.

Undécimo.— Cumpliendo lo dispuesto en el artículo 120 del Reglamento de Montes y en

el artículo 40.3 del TRLMA, se procedió a dar publicidad al período de audiencia y vista del
expediente mediante anuncio publicado en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 179, de 14
de septiembre de 2022, en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza, número 210, de 13
de septiembre anterior, y en el “Boletín Oficial del Estado”, número 217 (suplemento N), de 9
de septiembre anterior. Mediante oficios de fecha 5 de septiembre de 2022, se notificó dicho
anuncio a los Ayuntamientos de Murillo de Gállego, de Santa Eulalia de Gállego, de Ardisa y
de Luna, a la Confederación Hidrográfica del Ebro y de fecha de 6 de septiembre de 2022 a
la Comarca de la Hoya de Huesca. También se notificó, mediante cartas certificadas de fecha
14 de septiembre de 2022, a todos los particulares que pudieran estar interesados y tuvieran
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domicilio conocido. Dicho anuncio fue remitido igualmente al Ayuntamiento de Murillo de Gá-
llego, mediante oficio de 5 de septiembre de 2022, en el que se rogaba que el anuncio perma-
neciera expuesto en el tablón municipal durante el plazo de un mes.

Duodécimo.— Durante el período de audiencia y vista del expediente se han presentado

exclusivamente dos alegaciones: un escrito de fecha 30 de septiembre de 2022 (presentado
en registro ese mismo día) suscrito por D. José María Miró Longarón, y otro de fecha 24 de

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

octubre de 2022 (presentado al día siguiente) suscrito por D. Juan Salanova Aznar en repre-
sentación de D. José Arbués Pérez. La certificación de la secretaria del Servicio Provincial de
Zaragoza, de fecha 3 de noviembre de 2022, obrante en el expediente, acredita que ésas son
las únicas alegaciones formuladas ante esta Administración. Igualmente obra en el expe-
diente un certificado de fecha 17 de octubre de 2022, expedido por el secretario del Ayunta-
miento de Murillo de Gállego, con el visto bueno del alcalde, que acredita la exposición del
anuncio de vista y audiencia del expediente en dicha localidad durante el plazo de un mes, sin
que conste en dicho certificado que se haya formulado reclamación alguna en dicho plazo.

Decimotercero.— Acerca del escrito presentado por el Sr. Miró, emitió informe el Ingeniero
operador con fecha 24 de octubre de 2022, proponiendo su inadmisión. En cuanto al escrito
suscrito por la representación legal del Sr. Arbués, emitió otro informe el Ingeniero operador,
con fecha 2 de noviembre de 2022, concluyendo que en cuanto a la forma era una reclama-
ción de propiedad de las previstas en el artículo 120.1 del Reglamento de Montes, que resulta
admisible de acuerdo con el artículo 123 reglamentario, por lo que procedía darle la tramita-
ción prevista en los artículos 122 y 124 de la misma norma. Adicionalmente, en cuanto al
fondo de la reclamación, proponía su íntegra desestimación. De acuerdo con lo propuesto,
mediante nota interna de 4 de noviembre de 2022, fue solicitado informe del Letrado de la
Comunidad Autónoma acerca de la reclamación presentada, informe emitido el día 10 si-
guiente, y en el que se propone igualmente la íntegra desestimación de la reclamación. Por
último, mediante oficio de 14 de noviembre de 2022 fue solicitado el correspondiente informe
del Ayuntamiento de Murillo de Gállego, que fue emitido con fecha 23 de noviembre, igual-
mente en sentido desfavorable a las pretensiones deducidas por el reclamante, y manifes-
tando expresamente que no accede a éstas.

Decimocuarto.— Con fecha 24 de noviembre de 2022, el Ingeniero Jefe de la Unidad de

Gestión Forestal del Servicio Provincial de este Departamento en Zaragoza emite Informe-
propuesta favorable a la aprobación del deslinde tal como se había apeado por el Ingeniero,
proponiendo a la vez inadmitir el escrito del Sr. Miró y denegar la reclamación del Sr. Arbués.
El mismo día, la Dirección del Servicio Provincial, de acuerdo con el artículo 125 del Regla-
mento de Montes, manifiesta su aprobación de la tramitación seguida por el expediente y lo
eleva para su resolución definitiva, de acuerdo con lo actuado por el Ingeniero de Montes
operador del deslinde.

Fundamentos jurídicos

Primero.— En la tramitación del expediente se dio cumplimiento a cuanto se previene en

la legislación vigente relativa al deslinde de montes públicos, habiéndose publicado los regla-
mentarios anuncios en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza, en el “Boletín Oficial de
Aragón” y en el “Boletín Oficial del Estado”, y habiéndose notificado debidamente a todos los
particulares y administraciones que constaran como interesados y tuvieran domicilio cono-
cido.

Segundo.— Antes de la práctica del deslinde, se presentó el escrito de alegaciones de la

Confederación Hidrográfica del Ebro mencionado en el antecedente Sexto, que se limita a
recordar la existencia de bienes de dominio público hidráulico dentro del ámbito del monte,
que era ya conocida en el expediente y ha sido tenida en cuenta tanto en el apeo como en el
Informe del Ingeniero operador.

Tercero.— Durante la práctica del deslinde no se presentaron alegaciones, según consta

en las actas suscritas los días 8, 12, 14, 15 y 25 de julio de 2022. Transcurrido el periodo de
audiencia y vista del expediente se presentaron exclusivamente las dos alegaciones mencio-
nadas en el antecedente Duodécimo, cuyo contenido se describe, y cuya procedencia se
analiza, en los dos fundamentos siguientes.
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Cuarto.— El escrito presentado por el Sr. Miró está calificado por éste como de “recurso
de reposición”, y en él, en suma, solicita el reconocimiento de la propiedad privada de la par-
cela 6 del polígono 9, correspondiente al llamado “Corral de Barto” y su terreno anexo, que no
fue reconocida como enclavado particular. Ahora bien, el escrito no cumple ninguno de los
requisitos exigidos para los recursos de reposición por los artículos 112.1 y 123.1 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas (en adelante, LPACAP), en particular por la evidente ausencia de un acto que cierre

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

la vía administrativa y contra el cual recurrir, lo cual ya determinaría por sí solo su inadmisión,
según el artículo 116.c) de la misma Ley. Además, aun cuando se entendiera que el escrito
está mal calificado, y que su verdadera naturaleza es la de una reclamación de propiedad
formulada en el plazo de audiencia del expediente, debiera igualmente inadmitirse en aplica-
ción del artículo 123 del Reglamento de Montes, al no haber presentado el Sr. Miró la docu-
mentación en el plazo dado antes del apeo, lo cual es requisito imprescindible para poder
reclamar la propiedad en trámite de audiencia. E igualmente procedería inadmitirlo como re-
clamación de propiedad, e incluso como mero escrito de alegaciones, al no haber acreditado
el Sr. Miró su condición de interesado en el expediente, más allá de sus propias afirmaciones,
y por tanto no estar legitimado para alegar dentro del trámite de audiencia, ya que el artículo
82 de la LPACAP limita ese derecho a los interesados, en la definición dada a esta palabra
por el artículo 4 de la misma Ley.
Adicionalmente, y por último, aun en el caso de que se considerara admisible el escrito del
Sr. Miró (lo que no debe hacerse), no podría prosperar en ningún caso, porque no aporta
documentación nueva alguna, sino simplemente la ya examinada e informada antes del apeo
por haber sido presentada por otro particular, y que ya fue objeto de informe desfavorable
tanto por el Letrado de la Comunidad Autónoma como por el Ingeniero de Montes, con el
respaldo del Director del Servicio Provincial. Por cuanto antecede, debe inadmitirse el escrito
de recurso de reposición presentado el 30 de septiembre de 2022 por D. José María Miró
Longarón.

Quinto.— El escrito presentado por la representación legal del Sr. Arbués Pérez, tras ex-
poner los argumentos que estima oportunos, solicita que se reconozca como enclavado par-
ticular la parcela 36 del polígono 9, que se afirma que es propiedad del reclamante. Acom-
pañan al escrito dos documentos que ya fueron presentados por dicho ciudadano antes del
apeo e informados negativamente por el Letrado de la Comunidad Autónoma, así como otra
documentación adicional.
En primer lugar, necesariamente hay que coincidir con el Ingeniero operador, en su in-
forme emitido sobre esta reclamación, en que no hay manera razonable de relacionar ninguna
de las fincas mencionadas en la documentación presentada por el Sr. Arbués con la parcela
36 del polígono 9. Las fincas que figuran en la documentación muestran grandes diferencias
de linderos literales con esta parcela, pero sobre todo discrepan groseramente en su super-
ficie: una es 3,12 veces más grande que la parcela catastral citada; otra, 9,15 veces más
pequeña; otra, 4,28 veces menor; y la última, 1,87 veces mayor y ubicada además dentro de
un monte distinto del que ha sido deslindado. En definitiva: no es posible la lógica acomoda-
ción de dichas fincas a la realidad física de la parcela 36 del polígono 9. Como ha establecido
de manera reiterada la jurisprudencia del Tribunal Supremo (entre otras, en las sentencias de
29 de marzo de 1979, 6 de octubre de 1982, 31 de octubre de 1983, 3 de julio de 1987, 30 de
noviembre de 1988, 3 de noviembre de 1989, 26 de mayo de 1995 y 23 de octubre de 1998),
la defensa de la posesión de una finca requiere que sea perfecta su identificación y no se
susciten dudas racionales sobre cuál sea, por lo que en el presente caso toda presunción de
titularidad o posesión que pudiera derivarse de la documentación presentada decae de forma
inexorable.
Adicionalmente, hay otro defecto igualmente manifiesto en los títulos presentados, que es
el de hallarse expedidos a favor de personas evidentemente fallecidas (el título más reciente
es de 1922), cuya relación con el reclamante no se ha probado. La personalidad civil se ex-
tingue por la muerte de las personas (artículo 32 del Código Civil), y con ella desaparece la
capacidad jurídica del finado y por tanto su aptitud para ser titular de derechos y obligaciones,
lo que fue el motivo principal por el que, sin entrar ya en más detalles, el Letrado de la Comu-
nidad Autónoma informó negativamente estos títulos, informe con el que el Sr. Arbués en su
reclamación dice estar disconforme, pero sin aportar argumento alguno que pudiera remediar
este defecto plenamente invalidante de la posible eficacia de la documentación presentada.
Por tanto, el único documento escrito que vincularía al Sr. Arbués con la parcela 36 del
polígono 9 es el actual catastro, lo que el escrito de reclamación subraya como si fuera deter-
minante. Sin embargo, es doctrina reiterada del Tribunal Supremo (sentencias de 2 de di-
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ciembre de 1998 o de 26 de mayo de 2000), que el catastro no sienta ninguna presunción de

posesión dominical en favor de quien en él aparece como propietario. En conclusión: el recla-
mante carece de título escrito de dominio sobre la finca que pretende suya, que no está ins-
crita en el Registro de la Propiedad a su nombre ni al de ninguno de sus causantes, que
tampoco se han identificado.
Adicionalmente, consta en el informe emitido por el Ingeniero operador sobre esta recla-
mación que el reclamante no ha acreditado su posesión inmemorial sobre dicha finca, cuyo

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cultivo está en total abandono desde hace al menos 37 años, y que el monte público objeto
del deslinde es un bien comunal y por ello imprescriptible desde la entrada en vigor de la Base
19.ª de la Ley de 17 de julio de 1945, de Bases de Régimen Local, disposición hoy recogida
en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (artículo 80.1), y
en la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón (artículo 172). Por tanto,
no cabe usucapión alguna contra el monte que no acredite haberse ejercido al menos desde
1915, lo que tampoco se ha probado.
También debe rechazarse de plano la afirmación de la reclamación de que esta Adminis-
tración pretende aplicar la legislación de montes con carácter confiscatorio, realizando “una
apropiación encubierta”. En los montes que (como el que nos ocupa) están declarados de
utilidad pública y además inscritos en el Registro de la Propiedad a favor de la entidad pública
correspondiente, existe una doble presunción legal de la posesión a favor del propietario pú-
blico, derivada tanto de la inscripción del monte en el Catálogo de Montes de Utilidad Pública
(artículo 14.1 del TRLMA) como en el Registro de la Propiedad (artículos 1 y 38 de la Ley
Hipotecaria). Por tanto, el Ayuntamiento propietario está dispensado de probar que el dominio
de la finca le pertenece, con la consiguiente inversión de la carga de la prueba, que recae de
modo exclusivo sobre el particular, quien ha de probar no sólo su título, sino el mejor derecho
de éste con respecto al del Ayuntamiento, lo que no ha hecho el Sr. Arbués. Por eso, y de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 21.5 de la Ley 43/2003, de 21 de noviembre, de
Montes, y en el artículo 111.1 del Reglamento de Montes, la posesión legal de la parcela 36
del polígono 9 debía ser atribuida en el deslinde a favor de la entidad pública a la que el Ca-
tálogo y el Registro asignan la propiedad, como se hizo de manera plenamente legal.
Por último, hay que subrayar que la reclamación formulada ha sido, como se ve, amplia-
mente analizada tanto por el Ingeniero operador, como por el Letrado de la Comunidad Autó-
noma y por la entidad titular del monte, habiendo expresado los tres, de forma unánime, su
propuesta de desestimarla íntegramente por los fundamentos jurídicos antes expresados,
que este Departamento considera acertados. Además, debe recordarse la previsión contem-
plada en el artículo 124 del Reglamento de Montes, según la cual, si la entidad titular del
monte manifiesta expresamente (como es el caso) que no accede a las pretensiones dedu-
cidas en la reclamación, ésta necesariamente se entenderá denegada en vía administrativa,
quedando expedita la judicial conforme a lo dispuesto en el artículo 129 del Reglamento.
Procede, por tanto, desestimar esta reclamación.

Sexto.— Por otro lado, el Informe del Ingeniero operador emitido acerca de las opera-
ciones de deslinde señala que, como resultado de éste, no sólo deberá modificarse la inscrip-
ción del monte número 159 en el Catálogo de los de Utilidad Pública, sino que (en este caso
particular), se juzga muy conveniente que la Orden aprobatoria modifique también la descrip-
ción de los montes números 155 y 156 del mismo Catálogo, para adaptarla a la conclusión
obtenida en el deslinde de que la zona que actualmente figura en el Catálogo como “Partida
II-Sur” del MUP número 159 no forma en realidad parte de él, sino que ha de considerarse
como parte de los mencionados montes, igualmente propiedad del Ayuntamiento de Murillo
de Gállego. Igualmente, propone la disminución de superficie del MUP número 158, de la
misma propiedad, ya que el incremento que experimenta la cabida total del MUP número 159
como consecuencia del presente deslinde, se hace en detrimento de la superficie del MUP
número 158, que en consecuencia debiera describirse en el Catálogo con una cabida total
minorada en la misma cantidad en la que se incrementa el MUP número 159. Esas pro-
puestas están bien justificadas, por lo que procede su inclusión en la Orden resolutoria.

Séptimo.— Por cuanto antecede, resulta que el expediente ha sido tramitado de acuerdo
con la legislación vigente, y que debe dictarse la Orden aprobatoria.
Vistos el Estatuto de Autonomía de Aragón; el texto refundido de la Ley de Montes de
Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/2017, de 20 de junio, del Gobierno de Aragón; la
Ley 43/2003, de 21 de noviembre, de Montes, y sus modificaciones; el Reglamento de Montes,
aprobado por el Decreto 485/1962, de 22 de febrero; el Decreto 25/2020, de 26 de febrero,
del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la estructura orgánica del Departamento de
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Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento

Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 2/2009, de 11 de mayo, del
Presidente y del Gobierno de Aragón (vigente en el momento de iniciarse este expediente); el
texto refundido de la Ley del Presidente o Presidenta y del Gobierno de Aragón, aprobado por
Decreto Legislativo 1/2022, de 6 de abril, del Gobierno de Aragón; la Ley 5/2021, de 29 de
junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón, y demás
disposiciones de general aplicación.

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De conformidad con las propuestas de la Dirección del Servicio Provincial de este Depar-
tamento en Zaragoza y del Director General de Medio Natural y Gestión Forestal, resuelvo:

Primero.— Aprobar el deslinde total administrativo del monte de utilidad pública número
159 de los de la provincia de Zaragoza, denominado “Pedreanas”, propiedad del Ayunta-
miento de Murillo de Gállego y sito en su término municipal (en su perímetro de Barto), de
acuerdo con las actas, el registro topográfico y el plano que figuran en el expediente, que-
dando el monte con la descripción siguiente:
Provincia: Zaragoza.
Número de Catálogo: 159.
Nombre: Pedreanas.
Término municipal: Murillo de Gállego.
Pertenencia: Ayuntamiento de Murillo de Gállego.
Límites:
- Norte: Monte de utilidad pública número 168, “El Común”, propiedad del Ayuntamiento de
Santa Eulalia de Gállego y sito en su término municipal (en parte directamente y en parte
mediante el barranco de San Juan), y finca de propiedad privada sita junto a dicho barranco.
- Este: Monte de utilidad pública número 158, “Pardina Nueva”, propiedad del Ayunta-
miento de Murillo de Gállego y sito en su término municipal.
- Sur: Monte de utilidad pública número 288 (antiguo 136-C), “Ferrizos”, propiedad del
Ayuntamiento de Ardisa y sito en su término municipal.
- Oeste: Montes “Resto de la Carbonera Baja”, “Carbonera Baja” y “Carbonera Alta”, de
propiedad particular, sitos en el término municipal de Luna.
Enclavados: Uno solo, denominado “Corral de Senar”, sito al Norte del barranco del Monje,
y con una superficie de 4,0056 hectáreas.
Cabidas:
Cabida total: 486,7592 hectáreas.
Cabida de enclavados: 4,0056 hectáreas.
Cabida pública resultante: 482,7536 hectáreas.
Descripción de linderos:
- Descripción del perímetro exterior:
El lindero Norte se desarrolla entre los piquetes 1 y 38. Entre los piquetes 1 y 2 se linda
directamente con el monte de utilidad pública número 168, denominado “El Común”, pro-
piedad del Ayuntamiento de Santa Eulalia de Gállego y sito en su término municipal, estando
el piquete 1 junto a una cruz grabada en roca que es el mojón trifinio de los términos munici-
pales de Murillo de Gállego, Santa Eulalia de Gállego y Luna, y el 2 en la margen derecha del
barranco de San Juan. Entre los piquetes 2 y 19 se linda con el barranco de San Juan, al otro
del cual quedan terrenos que el Catálogo atribuye al citado monte de utilidad pública número
168, tomándose también los puntos auxiliares números 1 (entre los piquetes 5 y 6) y 2 (entre
los piquetes 10 y 11) para definir pequeñas inflexiones de la margen. Entre los piquetes 2 y 8,
el barranco discurre con rumbo Sur; entre los piquetes 8 y 9, recibe por su derecha al ba-
rranco de Valdechordán, y a partir del último de ellos gira al ESE, para luego retomar el rumbo
Sur a partir del piquete 10, y seguirlo hasta el piquete 13. Desde este, el límite cruza una pista
forestal, y sigue un rumbo general SSE, con distintas inflexiones, hallándose los piquetes 17
y 18 en la arista Este de un antiguo camino que luego se interna en el monte. En el paraje del
Pozo del Rasal, y entre los piquetes 19 y 32, se linda con la parcela 3 del polígono 9, pro-
piedad de D. Miguel Romeo Bretos, siguiendo el límite entre los piquetes 20 y 26 una acequia
que evacúa de las aguas de la ladera, y entre los piquetes 27 al 31 un ribazo. En el piquete
32 concluye la colindancia con esta parcela, y se inicia una segunda colindancia con el ba-
rranco de San Juan, que se marcó con los piquetes números 32 al 38. Los piquetes 32 al 34
se hallan en la parte superior de un caballón; el piquete 35 se halla a 4,5 metros al Sur del
punto en que el barranco recibe por su derecha la acequia de desagüe de la parcela 3 del
polígono 9; y los piquetes 36, 37 y 38 se hallan en la parte superior del talud que cae sobre la
margen derecha del barranco.
El lindero Este se desarrolla entre los piquetes 38 y 66, y se da íntegramente con el monte
csv: BOA20230103033

de utilidad pública número número 158, denominado “Pardina Nueva”, propiedad del Ayunta-
miento de Murillo de Gállego y sito en su término municipal. El piquete 38 está al pie de un
cerro de la loma que separa las aguas de los barrancos de San Juan y de Valdeforca, y de allí
sube el límite al piquete 39, que está junto a un grupo de rocas existente en la cumbre de
dicho cerro, y a 6 metros al O de la esquina más cercana de las ruinas del corral del Moncho.
Desde allí el límite baja hasta el pie de la ladera Sur de la loma, estando el piquete 40 junto a
dos piedras de forma prismática, hincadas en el terreno, que están a 3,5 metros al NE de la

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

pista forestal de Valdeforca y a 10,30 metros de la margen izquierda del barranco del mismo
nombre. Desde allí, el límite cruza el barranco y sube hasta el piquete 41, que está a 7,40
metros al NE de la esquina NO del sereno del corral de Acó. Los piquetes 42 y 43 se colo-
caron en lo alto de un ribazo que delimita por el Norte un pequeño llano sito junto a dicho
corral. Desde el piquete 43, el límite abandona dicho ribazo, y sube por la divisoria de aguas
de una loma en la que se colocaron los piquetes 44 al 49, todos ellos (excepto el 48) junto a
mojones consuetudinarios de piedras; entre los piquetes 47 y 48 se cruza la pista forestal que
va al Paco de Jordán, estando el último de ellos a 2 metros al Sur de la parte superior del
desmonte de dicha pista. El piquete 49 se halla en la cumbre de la loma por la que se viene
subiendo desde el piquete 43, y en ese punto el límite gira marcadamente con rumbo Oeste,
para seguir por la divisoria de aguas de una loma que separa las aguas de los barrancos de
Valdeforca y del Monje, colocándose el piquete 50 junto a dos piedras hincadas en el terreno,
y el 51 en el punto más alto de dicha loma, en la cumbre de un pequeño cerro. Desde allí, el
límite abandona esa loma, girando bruscamente con rumbo SSE para seguir la divisoria de
aguas de una loma secundaria que baja hacia el barranco del Monje, en la cual se colocaron
los piquetes 52 y 53: el 52, a 3,2 metros al NO del punto más alto de un afloramiento rocoso,
y el 53 al final de un pequeño llano o plana. El piquete 54 se colocó en la margen izquierda
del barranco del Monje, y desde él el límite asciende en línea recta hasta un visible mojón de
piedras (de 1,7 metros de diámetro y de 0,9 metros de altura), que se halla en lo alto de la
loma que separa las aguas del barranco del Monje y del Varellón de las Minas y junto al cual
se colocó el piquete 55. Desde éste, el límite atraviesa en línea recta la meseta que hay en lo
alto de la loma, hasta llegar una ranura grabada en una roca nativa del terreno que se en-
cuentra al final de dicha meseta, y junto a la cual se colocó el piquete 56. Desde este punto el
límite baja hacia el Varellón de las Minas, siguiendo la divisoria de aguas de una loma secun-
daria, donde se colocaron el piquete 57 (junto a dos piedras hincadas en el terreno), y el 58
(a 5,10 metros al NNO de la alineación de piedras que delimita la era anexa a un corral en
ruinas). Desde el piquete 58, el límite cruza el Varellón de las Minas y el paraje del Paco Le-
griso, colocándose el piquete 59 a 4,20 metros del borde de un pequeño llano de la loma co-
nocida como Cerro de las Minas, y a 7,90 metros al NO de la esquina más septentrional de
las ruinas de un corral. Desde ese punto el límite atraviesa en línea recta la plana del Cerro
de las Minas hasta llegar a una cruz grabada en una roca nativa del terreno, junto a la cual se
colocó el piquete 60, y que se encuentra a 4,20 metros de la esquina SO de las ruinas de la
caseta del corral de Lorés. Desde allí, el límite baja hacia el barranco Norte de Valdevedado,
siguiendo un pequeño barranco tributario que discurre con rumbo Sur, y junto a cuya margen
izquierda se colocaron los piquetes 61, 62, 63 y 64, estando el 63 en el inicio de un pequeño
salto del barranco, y enfrente de una roca de grandes dimensiones, y el 64 en el punto en el
que el barranco que se viene siguiendo desagua en el barranco Norte de Valdevedado. El
piquete 65 se encuentra en la margen izquierda del barranco Norte de Valdevedado, enfrente
del punto en el que éste recibe por su derecha al barranco Sur del mismo nombre. Desde allí,
el límite va en línea recta hasta el piquete 66 cruzando el barranco de Valdevedado y ascen-
diendo por la ladera conocida como “Paco del Leñar”.
El lindero Sur se desarrolla entre los piquetes 66 y 70, y se da íntegramente con el monte
de utilidad pública número número 288 (antiguo 136-C), denominado “Ferrizos”, propiedad
del Ayuntamiento de Ardisa y sito en su término municipal. Todos los piquetes de este lindero,
menos el 67, corresponden a cruces antiguas grabadas en rocas nativas del terreno, que son
las mencionadas con los números 49, 50, 51 y 52 en las actas levantadas en 1895 y en 1925
para el reconocimiento y ratificación de las marcas descritas en el acta de 16 de enero de
1856 de división territorial del primitivo “Monte de Murillo”. Entre los piquetes 66 y 68, el límite
sigue la divisoria de las aguas de la loma en la que se hallan las señales: el piquete 66 se halla
junto a la cruz número 52 de las actas de 1895 y 1925; el piquete 67, en un marcado giro de
la divisoria de las aguas; y el piquete 68, junto a la cruz número 51 (que a su vez es el mojón
número 2 del acta de deslinde jurisdiccional hecho por el Instituto Geográfico y Estadístico en
1927). En este punto, el límite abandona la divisoria de aguas de la loma, y pasa a seguir las
líneas rectas que unen las sucesivas cruces, junto a las cuales se colocaron los respectivos
piquetes: el piquete 69, junto a la cruz número 50, grabada en una roca que se halla en una
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loma secundaria que baja con rumbo Sur-Norte hacia el barranco de Valdevedado, y final-
mente el piquete 70, que se halla junto a la cruz número 49, en la cumbre del cerro de Puipu-
reta.
El lindero Oeste se desarrolla entre los piquetes 70 y 1, y se da íntegramente con el an-
tiguo monte denominado “La Carbonera”, sito en el término municipal de Luna, que fue objeto
de división en 1977, dando lugar a tres fincas, que son (de Sur a Norte) las denominadas
“Resto de Carbonera Baja” (con la que se linda entre los piquetes 70 y 78), “Carbonera Baja”

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

(con la que se linda entre los piquetes 78 y 109) y “Carbonera Alta” (con la que se linda entre
los piquetes 109 y 115, y de éste al 1). El monte “Resto de Carbonera Baja” figura catastrado
a nombre de los hermanos Marcellán Uriz (D. José Luis y D. Enrique); el denominado “Carbo-
nera Baja” es propiedad indivisa (en partes desiguales) de D.ª María de las Nurias Marqués
Tejado, D.ª María Jesús Marqués Botija, de los hermanos Díez Marqués (D.ª Carmen, D.ª
María Luisa y D. Vicente Ángel), de los hermanos Jiménez Marqués (D. Álvaro y D.ª María
Luisa) y de la herencia yacente de D. Federico Locatelli Zamora; y por el último la Carbonera
Alta está catastrada a nombre de D. Jonny Sydow y D. Manfred Sydow. Varios de estos pi-
quetes corresponden a mojones consuetudinarios, algunos de los cuales son cruces antiguas
grabadas en roca, que están numeradas de 1 a 12 en un acta de 24 de septiembre de 1925,
y que en seis ocasiones se corresponden también con los mojones de término determinados
por el Instituto Geográfico y Estadístico (IGE) en acta de 29 de abril de ese mismo año. Entre
los piquetes 70 y 87, el límite es la divisoria de aguas sobre la que se hallan las señales. El
piquete 71 está junto a una piedra de forma prismática hincada en el terreno; el 72, en el
centro de un mojón de piedras preexistente sito en un collado, en la parte superior del des-
monte del camino forestal que conduce desde el puente de Ardisa hasta la Carbonera; el 73,
en el borde de un pequeño llano en la divisoria de aguas que asciende hasta el Puntal del
Corral de Periqué; y el 74, en la cumbre de dicho puntal, junto a una piedra de forma prismá-
tica hincada en el terreno, que tiene grabada la cruz número 11 del acta de 1925, y que se
identifica como el mojón número 8 del acta del IGE de ese mismo año. Desde el piquete 74,
el límite va hasta el extremo Norte de dicho puntal, donde se colocó el piquete 75, y desde allí
baja el cerro, cruzando el camino forestal de la Carbonera por un collado, hasta el piquete 76,
que se colocó en el nacimiento de un pequeño curso de agua. Desde allí, el límite sube hasta
la divisoria de aguas de una estrecha loma con orientación SSE-NNO, en la que se colocaron
los piquetes 77, 78, 79 y 80, estando el piquete 79 junto a una roca con una cruz grabada.
Desde el piquete 80, el límite cruza de nuevo el camino forestal de la Carbonera, para subir a
otro cerro, en cuya meseta cumbre se colocaron los piquetes 81 (en lo alto de un pequeño
montículo en el extremo Sur del cerro) y 82 (en el extremo Norte del cerro). Desde este último,
el límite baja a un collado, donde se colocó el piquete 83, en la arista Norte de un acceso que
conduce a un cultivo agrícola de la Carbonera Baja, y a 2 metros al Oeste de la arista del
camino forestal de la Carbonera. Desde el piquete 83, el límite sube hasta el cerro de la Can-
tera del Salao, en cuya cumbre se colocó el piquete 84, junto a la cruz número 10, grabada
en una roca al lado de la cual, además, existe una piedra prismática hincada en el terreno.
Desde allí el límite baja hasta el piquete 85, que está en un collado, a 5,50 metros al Sur del
borde de una balsa. Comienza allí a subirse otra loma, en la cual se halla un visible mojón de
piedras del terreno junto al cual se colocó el piquete 86. El piquete 87 está en un giro de dicha
loma y a 7,5 metros al SSE del borde de una balsa. En ese punto se abandona brevemente
la divisoria de aguas para ir en línea recta hasta el piquete 88, sito en el cerro de “Vista de
Valdevedado”, junto a la cruz número 9 del acta de 1925 y a unos 15 metros al NE de la divi-
soria de las aguas. Desde esta cruz el límite va hasta el piquete 89, sito junto a una piedra
prismática de 73 cm de longitud que está en el extremo Norte del mismo cerro, y en donde se
alcanza de nuevo la divisoria de aguas, que se sigue ya sin novedad hasta el piquete 107.
Desde el piquete 89, el límite baja hasta el pie de la loma, donde colocó el piquete 90, junto a
una piedra prismática y a 1,1 metros del borde de un cultivo agrícola. El límite cruza dicho
cultivo entre los piquetes 90 y 91, estando este último al inicio de la divisoria de aguas de otro
cerro, y a 15,7 metros al Oeste de la parte superior del desmonte del camino forestal de la
Carbonera. El piquete 92 se colocó en lo alto de dicho cerro, junto a un mojón de piedras del
terreno. Baja de allí nuevamente el límite hasta un collado por el cual sale del monte el camino
forestal de la Carbonera, estando el piquete 93 a 2,4 metros al Norte de la arista de dicha pista
o camino, y al inicio de la divisoria de aguas de la loma del cerro del Cubilar Verde. Sube
desde dicho collado el límite hasta el mencionado cerro: el piquete 94 está en un giro de la
loma, encima de un afloramiento rocoso, mientras que el piquete 95 se colocó junto a la cruz
número 8 del acta de 1925, que está grabada en una roca de 1,10 metros de longitud y 0,9 de
anchura. Como piquete 96 se reconoció el vértice geodésico del Instituto Geográfico Nacional
denominado “Cubilar Verde”, sito en la cumbre del cerro del mismo nombre. Desde éste, se
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sigue con rumbo Norte la divisoria de aguas del cerro, en la que se colocaron los piquetes 97
y 98, estando el primero en un marcado giro de la loma, y el segundo al final de ésta, en un
collado donde vuelve a entrar en el monte el camino forestal de la Carbonera, naciendo de
éste otra pista forestal que conduce hasta el cerro de las Minas. Desde el piquete 98, el límite
cruza el camino de la Carbonera, para subir al cerro del Cubilar de los Mozos, colocándose el
piquete 99 en un giro de la loma que se va subiendo, y el piquete 100 en la cumbre del cerro.
Desde esa cumbre, el límite desciende por una loma, donde están el piquete 101 (en el centro

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

de un grupo de rocas), 102 (en la cumbre de un pequeño montículo y a 1,10 metros al Este
de una piedra prismática hincada en el terreno), y 103 (en el collado en el que concluye dicha
loma, estando el piquete a 2,6 metros al Este de la arista de la pista de la Carbonera, y al inicio
de la loma del cerro de Pedreanas). Desde el piquete 103, el límite sigue la divisoria de las
aguas del cerro de Pedreanas, en la que se colocaron los piquetes 104, 105 y 106: el 104,
junto a la cruz número 7 del acta de 1925, el 105 en un giro de la loma, y el 106 en el extremo
Sur de la cumbre del cerro, y junto a un mojón de piedras del terreno. En el extremo Norte de
la cumbre del cerro de Pedreanas se colocó el piquete 107, junto a un mojón de piedras del
terreno que se identificó como el mojón número 7 del acta de deslinde jurisdiccional hecha por
el IGE en 1925. A partir de este punto el límite está definido por las rectas que unen los puntos
límites correspondientes a los piquetes sucesivos. Desde este mojón, el límite va en línea
recta a la cruz número 6 de las reconocidas en 1925, junto a la cual se colocó el piquete 108.
El piquete 109 está a unos 8 metros al Este del punto más bajo de un collado, y el 110 al final
de la meseta que hay en la cumbre de la loma que se inicia en el piquete anterior. Desde allí,
el límite baja hasta el piquete 111, que se colocó al borde de una roca nativa del terreno de
1,20 metros caída vertical, que se halla en la umbría conocida como Paco del Triguero, y en
el punto donde, según el replanteo realizado se reconoció en su día el mojón número 5 del
acta de deslinde de términos municipales hecho en 1925. Desde allí, el límite baja en línea
recta hasta el piquete 112, reconociéndose como tal la cruz grabada número 4 del acta de
1925, en lo alto de un afloramiento rocoso de unos 2,20 metros de altura, cerca de la senda
de las Planas de Miguel. Desde el piquete 112, el límite cruza un curso de agua tributario del
barranco de los Mayuelos, yendo en línea recta hasta el piquete 113, sito en el centro del
balsete de Babilé, que consta en el acta del IGE de 1925 como mojón número 4 de la línea de
término. Desde el piquete 113, el límite va hasta la Punta de Valdechordán o del Regalao,
donde se colocó el piquete 114, correspondiente a la cruz grabada número 3 de las descritas
en 1925, que es a su vez el mojón número 3 definido por el IGE en ese mismo año. Desde
allí, el límite cruza el barranco de Valdechordán, yendo en línea recta hasta el piquete 115,
correspondiente a la cruz grabada número 2 de las descritas en 1925, que es a su vez el
mojón número 2 definido por el IGE, y que está en una piedra prismática hincada en el te-
rreno. Desde el piquete 115, el límite va en línea recta hasta la cruz grabada que constituye el
piquete 1.
- Descripción de linderos de los enclavados:
El único enclavado reconocido como de posesión particular dentro del monte, designado
como enclavado “A”, es propiedad de D. Jorge Senar Franco, y se halla sito al Norte del ba-
rranco del Monje. El piquete A-1 se colocó junto a un mojón de piedras del terreno que se halla
al pie de un murete de piedras. El piquete A-2 se colocó junto al extremo Este de otro murete
de piedras, siguiendo el cual se tomó el punto auxiliar intermedio A-1 y se colocó el piquete
A-3, que está al pie del murete y 1 metro al NE de la arista de un acceso al enclavado. Desde
allí, el límite cruza dicho acceso, llegando en el punto auxiliar A-2 a otro murete de piedras,
que se sigue, pasando por el punto auxiliar A-3, hasta el piquete A-4, sito al pie del murete. En
este punto el límite gira con rumbo SO, y baja por la ladera hasta una hilera de piedras hin-
cadas en el terreno, junto a la cual se colocó el piquete A-5. Sigue desde allí el límite una
senda en desuso, en cuya arista se colocaron los piquetes A-6 y A-7. Desde este último se
sigue como límite un murete de piedras que baja hasta el barranco del Monje, en cuya margen
izquierda está el piquete A-8. En este punto el límite del enclavado gira con rumbo ENE, para
descender por la margen izquierda de dicho barranco, donde están los piquetes A-9 y A-10, y
se tomó también el punto auxiliar A-4, intermedio entre los piquetes A-8 y A-9. El piquete A-10
se halla en el encuentro de dicha margen izquierda del barranco del Monje con la margen
derecha de un pequeño barranco tributario, que proviene del monte, y a 19 metros al SO del
piquete 54 del perímetro exterior. En el piquete A-10, el límite del enclavado abandona el ba-
rranco, y comienza a subir por la ladera con rumbo NO, apoyándose en los puntos extremos
de una serie de altos ribazos que separan la finca de un barranco que discurre por dentro del
monte. Así, los piquetes A-11, A-12 y A-13 se hallan en la margen derecha del barranco y al
pie de sendos ribazos. Desde el piquete A-13, el límite va en línea recta hasta el A-14, que se
halla al pie de un murete de piedras, y desde éste atraviesa una antigua faja de cultivo, es-
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tando el piquete A-15 al pie del ribazo que delimita superiormente esa faja. Desde allí, se sube
hasta el pie de un ribazo que delimita superiormente otra antigua faja de cultivo, punto donde
se colocó el piquete A-16, y siguiendo el pie de dicho ribazo se llega hasta el piquete A-17,
sito a 3 metros al NO de la arista de un acceso al enclavado. Desde el piquete A-17, el límite
del enclavado enlaza en línea recta con el piquete A-1.
Especies predominantes: Pinus halepensis, Quercus ilex ssp. rotundifolia, Juniperus
oxycedrus, Quercus coccifera, Quercus faginea y Pinus sylvestris.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Referencias registrales: El monte objeto del deslinde consta inscrito en el Registro de la

Propiedad de Ejea de los Caballeros, a favor del Ayuntamiento de Murillo de Gállego, al tomo
611, libro 27, folio 34, finca 2.032, inscripción 1.ª de fecha 19 de mayo de 1962.
Servidumbres y cargas:
- Las derivadas de la Ley de Aguas, al lindar el monte con el barranco de San Juan, ser
atravesado por el barranco de Valdechordán y ser el lugar de nacimiento de los barrancos de
Valdeforca, del Monje y de Valvedado.
- El monte es atravesado por el camino forestal del puente de Ardisa a la Carbonera y por
tres caminos públicos tradicionales, que en parte son sendas en desuso y en parte se corres-
ponden hoy con pistas forestales: el camino de Ardisa a la Carbonera, el camino de Lacorvilla
a Sierra de Estronad y el camino de Júnez a Ardisa.
- Servidumbre de acceso al único enclavado reconocido en el deslinde, en los términos
reconocidos en el Código del Derecho Foral de Aragón.

Segundo.— Que se gestione la cancelación total o parcial de cualquier inscripción registral

que resultara contradictoria con la descripción del monte.

Tercero.— Reconocer como poseído por el particular que a continuación se menciona el

único enclavado descrito en el apartado Primero:

Enclavado Titular Topónimo Sup. (ha)

A D. Jorge Senar Franco Corral de Senar 4,0056

Cuarto.— Inadmitir, por los motivos expresados en el Fundamento Jurídico Cuarto, el es-
crito de recurso de reposición presentado el 30 de septiembre de 2022 por D. José María Miró
Longarón.

Quinto.— Denegar en vía administrativa, por los motivos expresados en el Fundamento

Jurídico Quinto, la reclamación de propiedad presentada el 25 de octubre de 2022 por la re-
presentación legal de D. José Arbués Pérez, a quien queda expedita la acción ante los tribu-
nales ordinarios, según se establece en el artículo 129 del Reglamento de Montes.

Sexto.— Que se lleven los nuevos datos resultantes de la descripción del monte al Catá-
logo de los de Utilidad Pública.

Séptimo.— Que, como consecuencia de la nueva descripción del monte resultante del
deslinde, se practiquen en el Libro-Registro del Catálogo de Montes de Utilidad Pública de la
provincia de Zaragoza las siguientes modificaciones de la descripción de los montes números
155, 156, 158 y 288, para adaptar su descripción al estado posesorio definido por el deslinde,
guardando de este modo la coherencia interna de dicho Catálogo:
1.ª) En cuanto al monte de utilidad pública número 155, denominado “Cuarto de la Co-
rona”, propiedad del Ayuntamiento de Murillo de Gállego y sito en su término municipal:
- Su lindero Oeste queda así: “Oeste: Término municipal de Luna. Monte de utilidad
pública número 277 (antiguo 136-A), “Común de Esper”, propiedad del Ayuntamiento
de Ardisa y sito en su término municipal. Monte particular “Casas de Esper”, sito en el
término municipal de Ardisa”.
- Las cabidas del monte pasan a ser las siguientes:
Cabida total: 399 ha.
Cabida de presumibles enclavados: Se desconocen.
Cabida pública: 399 ha.
2.ª) En cuanto al monte de utilidad pública número 156, denominado “Cuarto del Ciprés”,
propiedad del Ayuntamiento de Murillo de Gállego y sito en su término municipal:
csv: BOA20230103033

- Su lindero Norte queda así: “Norte: Monte de utilidad pública número 288 (antiguo 136-C),
“Ferrizos”, propiedad del Ayuntamiento de Ardisa y sito en su término municipal”.
- Su lindero Oeste queda así: “Oeste: Término municipal de Luna”.
- Las cabidas del monte pasan a ser las siguientes:
Cabida total: 224 ha.
Cabida de presumibles enclavados: Se desconocen.
Cabida pública: 224 ha.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

3.ª) En cuanto al monte de utilidad pública número 158, denominado “Pardina Nueva”,
propiedad del Ayuntamiento de Murillo de Gállego y sito en su término municipal:
- Las cabidas del monte pasan a ser las siguientes:
Cabida total: 450 ha.
Cabida de presumibles enclavados: Se desconocen.
Cabida pública: 450 ha.
4.ª) En cuanto al monte de utilidad pública número 288 (antiguo 136-C), denominado “Fe-
rrizos”, propiedad del Ayuntamiento de Ardisa y sito en su término municipal:
- Su lindero Norte queda así: “Norte: Monte de utilidad pública número 158, “Pardina
Nueva”, propiedad del Ayuntamiento de Murillo de Gállego y sito en su término muni-
cipal. Monte de utilidad pública número 136, “Garulés”, propiedad del Ayuntamiento de
Ardisa y sito en su término municipal, mediante el barranco de San Juan”.
- Su lindero Oeste queda así: “Oeste: Término municipal de Luna. Monte de utilidad
pública número 159, “Pedreanas”, propiedad del Ayuntamiento de Murillo de Gállego y
sito en su término municipal”.

Octavo.— Que se lleven los datos resultantes de la descripción del monte, y el acto firme
de deslinde, al Registro de la Propiedad.

Noveno.— Que, a la mayor brevedad posible, se proceda al amojonamiento del monte.

Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, cabe recurso de reposición
ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su notifica-
ción o publicación, o recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia
de Aragón, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación o publi-
cación, sin que puedan simultanearse ambos procedimientos, y sin perjuicio de cualquier otro
que pudiera interponerse.

Zaragoza, 19 de diciembre de 2022.

El Consejero de Agricultura, Ganadería
y Medio Ambiente,
JOAQUÍN OLONA BLASCO

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RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2022, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,

por la que se modifica puntualmente la Resolución de 19 de octubre de 2009, del Insti-
tuto Aragonés de Gestión Ambiental, por la que se formula declaración de impacto
ambiental y se otorga Autorización Ambiental Integrada para la instalación de una ex-
plotación porcina para producción con capacidad para 2.800 cerdas reproductoras con
lechones hasta 6 Kg, 1.150 cerdas de reposición y 10 verracos a ubicar en el polígono
2 parcelas 316, 317, 318 y 319 del término municipal de Albelda (Huesca), y promovida
por la sociedad Producciones Jumaporc, SL (Número de Expediente: INAGA
500202/02/2022/08931).

Con fecha 12 de septiembre de 2022, se presenta escrito en este Instituto por la sociedad
Producciones Jumaporc, SL, con NIF B22315089, solicitando la modificación puntual de la
Autorización Ambiental Integrada de su explotación, con código REGA ES220090000200,
para la asignación de número de pequeño productor de residuos. Además, se autoriza la ac-
tividad potencialmente contaminadora de la atmósfera y se incorpora a su Autorización Am-
biental Integrada.

Antecedentes de hecho

Primero.— Por Resolución de 19 de octubre de 2009, del Instituto Aragonés de Gestión

Ambiental, se formula declaración de impacto ambiental y se otorga la Autorización Ambiental
Integrada para la instalación de una explotación porcina de producción con capacidad para
2.328 cerdas reproductoras con sus lechones hasta 20 kg, 68 plazas de reposición y 4 ve-
rracos, a ubicar en el polígono 2, parcelas 316 y 317 del término municipal de Albelda (Huesca)
y promovida por Producciones Jumaporc, SL publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”, nú-
mero 216, de 6 de noviembre de 2009 (Expte: INAGA 500301/02/2009/08878).
Por Resolución de 8 de mayo de 2014, de este Instituto se actualiza la Autorización Am-
biental Integrada, publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 102, de 28 de mayo de
2014 (Expte. INAGA 500601/02/2014/03388).
Mediante Resolución de 1 de marzo de 2017, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,
se aprueba la modificación no sustancial de dicha Autorización Ambiental Integrada por incre-
mento de capacidad hasta 864 UGM, pasando a tener 2.800 cerdas reproductoras, 1.150
cerdas de reposición y 10 verracos, cambiando la orientación productiva a producción de le-
chones hasta 6 kg. (Expte. INAGA 500202/02/2016/10227).
Mediante Resolución de 13 de septiembre de 2017, de este Instituto, se modifica puntual-
mente la Resolución de 19 de octubre de 2009, para adecuar la autorización a los cambios
reflejados en la modificación no sustancial anteriormente aprobada (Expte. INAGA
500202/02/2017/03661).

Segundo.— La modificación puntual solicitada consiste en otorgar número de pequeño

productor de residuos y su incorporación a la Autorización Ambiental Integrada.

Tercero.— Considerando los criterios del artículo 14.1 del Real Decreto 815/2013, de 18
de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de emisiones industriales y de desarrollo de
la Ley 16/2002, de 1 de julio, de prevención y control integrados de la contaminación, la mo-
dificación propuesta se considera no sustancial. Sin embargo, procede recoger estos cambios
en la Autorización Ambiental Integrada, modificando puntualmente la Resolución, todo ello de
acuerdo al artículo 64 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Am-
biental de Aragón.

Fundamentos jurídicos

De conformidad con lo establecido en la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y

Protección Ambiental de Aragón; el Real Decreto Legislativo 1/2016, de 16 de diciembre, por
la que se aprueba el texto refundido de la Ley de prevención y control integrados de la conta-
csv: BOA20230103034

minación; el Real Decreto 815/2013, de 18 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento

de emisiones industriales y de desarrollo de la Ley 16/2002, de 1 de julio, de prevención y
control integrados de la contaminación; la Ley 34/2007, de 15 de noviembre, de calidad del
aire y protección de la atmósfera; el Real Decreto 100/2011, de 28 de enero; la Orden de 20
de mayo de 2015, del Consejero de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, por la que se
establecen los requisitos de registro y control en las actividades potencialmente contamina-
doras de la atmósfera y se establecen métodos alternativos de análisis para determinados

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

contaminantes atmosféricos; la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados

para una economía circular; el Decreto 148/2008, de 22 de julio, del Gobierno de Aragón, por
el que se aprueba el Catálogo Aragonés de Residuos; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 5/2021, de 29
de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón; la
Ley 10/2013, de 19 de diciembre, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, y demás dis-
posiciones de general aplicación, se resuelve:
Modificar puntualmente la Resolución de 19 de octubre de 2009, del Instituto Aragonés de
Gestión Ambiental, por la que se formula declaración de impacto ambiental y se otorga Auto-
rización Ambiental Integrada para la instalación de una explotación porcina para producción
con capacidad para 2.800 cerdas reproductoras con lechones hasta 6 Kg, 1.150 cerdas de
reposición y 10 verracos a ubicar en el polígono 2 parcelas 316, 317, 318 y 319 del término
municipal de Albelda (Huesca), en los siguientes puntos, dejando inalterado el resto:
Al punto 2.4. de la Resolución se le añadirá el siguiente párrafo:
“Se autoriza la actividad potencialmente contaminadora de la atmósfera con el número AR/
AA - 3544.
De conformidad con lo establecido en el artículo 5.2.a) del Real Decreto 100/2011, de 28
de diciembre, los valores límite de emisión de contaminantes a la atmósfera se sustituyen por
las medidas técnicas de manejo de la explotación indicadas en los epígrafes relativos a la
gestión de los estiércoles y a la aplicación de las mejores técnicas disponibles para el sector”.
Al punto 2.7. de la Resolución se le añadirá el siguiente párrafo:
“Se inscribe la explotación en el registro de pequeño productor de residuos con el número
AR/PP - 15836, para los siguientes residuos: Infecciosos (Cód. 180202), Químicos (Cód.
180205), Envases contaminados (Cód. 150110), Aceites usados (Cód. 130208), Baterías
(Cód. 160601), Fluorescentes (Cód. 200121) y cualquier otro pequeño residuo peligroso que
se genere en la explotación, no debiendo exceder en su conjunto las 10 t/año”.
Sin perjuicio de los criterios establecidos en esta Resolución, la modificación propuesta
estará supeditada a cualquier otra intervención administrativa necesaria previa al inicio de la
actividad.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, de conformidad con
lo establecido en los artículos 112 y 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 8 de la Ley 10/2013, de 19 de diciembre, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,
podrá interponerse recurso de alzada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su
notificación, ante el Presidente del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, sin perjuicio de
cualquier otro que, en su caso, pudiera interponerse.

Zaragoza, 2 de noviembre de 2022.

El Director del Instituto Aragonés

de Gestión Ambiental,
JESÚS LOBERA MARIEL csv: BOA20230103034

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2022, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,

por la que se modifica puntualmente la Resolución de 28 de diciembre de 2007, del
Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, por la que se formula la declaración de im-
pacto ambiental y se otorga la Autorización Ambiental Integrada para el proyecto de
instalación de explotación porcina de producción de lechones con capacidad para 2328
cerdas reproductoras con lechones hasta 20 kg, 68 cerdas en reposición y 4 verracos,
equivalente a 709,12 UGM, situada en las parcelas 19, 21 y 34 del polígono 4 del término
municipal de Albelda (Huesca), y promovida por la sociedad Producciones Jumaporc,
SL (Número de Expediente: INAGA 500202/02/2022/08930).

Con fecha 12 de septiembre de 2022, se presenta escrito en este Instituto por la sociedad
Producciones Jumaporc, SL, con NIF B22315089, solicitando la modificación puntual de la
Autorización Ambiental Integrada de su explotación, con código REGA ES220090000199,
para la asignación de número de pequeño productor de residuos. Además, se autoriza la ac-
tividad potencialmente contaminadora de la atmósfera y se incorpora a su Autorización Am-
biental Integrada.

Antecedentes de hecho

Primero.— Por Resolución de 28 de diciembre de 2007, del Instituto Aragonés de Gestión

Ambiental, se formula declaración de impacto ambiental y se otorga la Autorización Ambiental
Integrada para la instalación de una explotación porcina de producción de lechones con ca-
pacidad para 2.328 cerdas reproductoras con sus lechones hasta 20 kg, 68 plazas de reposi-
ción, y 4 verracos, a ubicar en el polígono 4, parcelas 20, 22 y 23 del término municipal de
Albelda (Huesca), y promovida Producciones Jumaporc SL publicada en el “Boletín Oficial de
Aragón”, número 8, de 21 de enero de 2008 (Expte: INAGA 500301/02/2006/10370).
Mediante Resolución de 15 de marzo de 2010, de este Instituto, publicada en el “Boletín
Oficial de Aragón”, número 66, de 6 de abril de 2010, se prorroga el plazo para el inicio de la
actividad (Expte. INAGA 500301/02/2009/12198).
Por Resolución de 13 de diciembre de 2013, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,
publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 252, de 26 de diciembre de 2013, se pro-
cede a la actualización de dicha Autorización Ambiental Integrada (Expte. INAGA
500601/02/2013/10314).
Mediante Resolución de 18 de diciembre de 2017, de este Instituto, se modificó puntual-
mente la Resolución de 28 de diciembre de 2007, por inclusión de caldera de calefacción y un
grupo electrógeno. (Expte. INAGA 500202/02/2017/08498).

Segundo.— La modificación puntual solicitada consiste en otorgar número de pequeño

productor de residuos y su incorporación a la Autorización Ambiental Integrada.

Tercero.— Considerando los criterios del artículo 14.1 del Real Decreto 815/2013, de 18
de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de emisiones industriales y de desarrollo de
la Ley 16/2002, de 1 de julio, de prevención y control integrados de la contaminación, la mo-
dificación propuesta se considera no sustancial. Sin embargo, procede recoger estos cambios
en la Autorización Ambiental Integrada, modificando puntualmente la Resolución, todo ello de
acuerdo al artículo 64 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Am-
biental de Aragón.

Fundamentos jurídicos

De conformidad con lo establecido en la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y

Protección Ambiental de Aragón; el Real Decreto Legislativo 1/2016, de 16 de diciembre, por
la que se aprueba el texto refundido de la Ley de prevención y control integrados de la conta-
minación; el Real Decreto 815/2013, de 18 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento
de emisiones industriales y de desarrollo de la Ley 16/2002, de 1 de julio, de prevención y
csv: BOA20230103035

control integrados de la contaminación; la Ley 34/2007, de 15 de noviembre, de calidad del

aire y protección de la atmósfera; el Real Decreto 100/2011, de 28 de enero; la Orden de 20
de mayo de 2015, del Consejero de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, por la que se
establecen los requisitos de registro y control en las actividades potencialmente contamina-
doras de la atmósfera y se establecen métodos alternativos de análisis para determinados
contaminantes atmosféricos; la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados
para una economía circular; el Decreto 148/2008, de 22 de julio, del Gobierno de Aragón, por

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

el que se aprueba el Catálogo Aragonés de Residuos; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 5/2021, de 29
de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón; la
Ley 10/2013, de 19 de diciembre, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, y demás dis-
posiciones de general aplicación, se resuelve:
Modificar puntualmente la Resolución de 28 de diciembre de 2007, del Instituto Aragonés
de Gestión Ambiental, por la que se formula la declaración de impacto ambiental y se otorga
la Autorización Ambiental Integrada para el proyecto de instalación de explotación porcina de
producción de lechones con capacidad para 2328 cerdas reproductoras con lechones hasta
20 kg, 68 cerdas en reposición y 4 verracos, equivalente a 709,12 UGM, situada en las par-
celas 19, 21 y 34 del polígono 4 del término municipal de Albelda (Huesca), en los siguientes
puntos, dejando inalterado el resto:
Al punto 2.4. de la Resolución se le añadirá el siguiente párrafo:
“Se autoriza la actividad potencialmente contaminadora de la atmósfera con el número AR/
AA - 3543.
De conformidad con lo establecido en el artículo 5.2.a) del Real Decreto 100/2011, de 28
de enero, los valores límite de emisión de contaminantes a la atmósfera se sustituyen por las
medidas técnicas de manejo de la explotación indicadas en los epígrafes relativos a la gestión
de los estiércoles y a la aplicación de las mejores técnicas disponibles para el sector”.
Al punto 2.7. de la Resolución se le añadirá el siguiente párrafo:
“Se inscribe la explotación en el registro de pequeño productor de residuos con el número
AR/PP - 15832, para los siguientes residuos: Infecciosos (Cód. 180202), Químicos (Cód.
180205), Envases contaminados (Cód. 150110), Aceites usados (Cód. 130208), Baterías
(Cód. 160601), Fluorescentes (Cód. 200121) y cualquier otro pequeño residuo peligroso que
se genere en la explotación, no debiendo exceder en su conjunto las 10 t/año”.
Sin perjuicio de los criterios establecidos en esta Resolución, la modificación propuesta
estará supeditada a cualquier otra intervención administrativa necesaria previa al inicio de la
actividad.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, de conformidad con
lo establecido en los artículos 112 y 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 8 de la Ley 10/2013, de 19 de diciembre, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,
podrá interponerse recurso de alzada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su
notificación, ante el Presidente del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, sin perjuicio de
cualquier otro que, en su caso, pudiera interponerse.

Zaragoza, 2 de noviembre de 2022.

El Director del Instituto Aragonés

de Gestión Ambiental,
JESÚS LOBERA MARIEL
csv: BOA20230103035

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2022, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,

por la que se modifica puntualmente la Resolución de 7 de octubre de 2013, del Institu-
to Aragonés de Gestión Ambiental, por la que se actualiza la Autorización Ambiental
Integrada de una explotación porcina de tipo mixto con capacidad para 1.550 hembras
reproductoras con lechones hasta 20 kg y 2.680 plazas de cebo (787 UGM), situada en
el polígono 158, parcelas 2, 5, 6,13 y 14, de Garrapinillos, término municipal de Zarago-
za, y promovido por Jorge Pork Meat, SL (Número de Expediente: INAGA
500202/02/2022/05445).

Con fecha 9 de mayo de 2022, se presenta en el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,

la solicitud de modificación puntual de la Autorización Ambiental Integrada de la explotación
de código REGA ES502970000030 con el objetivo de modificar las Mejores Técnicas Dispo-
nibles que aparecen en la Autorización y actualizar el número y dimensiones de las instala-
ciones que conforman actualmente la explotación.

Antecedentes de hecho

Primero.— La explotación, con REGA ES502970000030, dispone de Autorización Am-

biental Integrada otorgada mediante Resolución de 29 de agosto de 2007, del Instituto Ara-
gonés de Gestión Ambiental (INAGA), y publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”, número
111, de 20 de septiembre de 2007 (Expte. INAGA 500301/02/2005/08192).
Por Resolución de 7 de octubre de 2013, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, se
renueva la Autorización Ambiental Integrada para una explotación porcina de producción
mixta con capacidad para 800 cerdas reproductoras y 2.680 plazas de cebo (561,6 UGM),
ubicada en el polígono 158, parcelas 2, 5, 6, 13 y 14 del término municipal de Zaragoza (Za-
ragoza) y promovida por Jorge SL publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 2018,
de 5 de noviembre de 2013 (Expte: INAGA 500601/02/2011/12043).
Mediante Resolución de 25 de agosto de 2014, de este Instituto, se estima como no sus-
tancial la modificación de la Autorización Ambiental Integrada consistente en la ampliación de
la capacidad de la explotación hasta las 787 UGM (Expte. INAGA 500601/02/2014/09097).
Mediante Resolución de 19 de enero de 2015, de este Instituto, se modifica puntualmente
la Resolución de 7 de octubre de 2013, por la ampliación de la explotación hasta las 787 UGM
que se aprobó en la modificación no sustancial anterior. (Expte. INAGA 500601/02/2014/10184).
Mediante Resolución de 19 de diciembre de 2016, de este Instituto, se modifica puntual-
mente la de 7 de octubre de 2013 por la instalación de un grupo electrógeno de emergencia
(Expte. INAGA500601/2/2016/00203).
Mediante Resolución de 30 de noviembre de 2016, de este instituto, se toma conocimiento
del cambio de titularidad de la Autorización Ambiental Integrada a favor de Jorge Pork Meat
SLU (Expte. INAGA 500601/02/2016/08990).
Mediante Resolución de 28 de junio de 2019, de este Instituto, se modifica puntualmente
la Resolución de 7 de octubre de 2013, por la inclusión de un estercolero y una nueva fosa de
purines (Expte. INAGA 500202/02/2019/01090).
El 30 de septiembre de 2021, se publicó en “Boletín Oficial de Aragón”, la Resolución de
25 de junio de 2020, por la que se revisó la Autorización Ambiental Integrada de la explotación
incorporando el anexo II de Mejoras Técnicas Disponibles (Expte. INAGA500202/02/2019/12343).

Segundo.— La modificación puntual solicitada pretende modificar el listado de MTD a

aplicar, así como ajustar las dimensiones e instalaciones que conforman la explotación actual-
mente debido a un levantamiento topográfico realizado recientemente.
El promotor justifica cartográficamente que la balsa de purines no ha sufrido modifica-
ciones de tamaño desde su construcción por lo que no le es de aplicación el artículo 9 del
Real Decreto 306/2020, de 11 de febrero, relativo a la reducción de emisiones de amoniaco
desde las balsas de purín.
Tanto la documentación presentada al inicio como la contestación al requerimiento de in-
formación solicitado, está redactada y firmada por el ingeniero técnico agrícola colegiado
csv: BOA20230103036

número 7.244 del Colegio Oficial de Ingenieros técnicos industriales de Aragón.

En la contestación al requerimiento de información, el promotor aprovecha para solicitar la
inclusión en la Autorización Ambiental Integrada de una instalación fotovoltaica en cada nú-
cleo de la explotación, contenedores de hidrólisis para la gestión de cadáveres y la inscripción
en el Registro de pequeños productores de residuos peligrosos.
Las modificaciones en el listado de MTD propuestas, aseguran el cumplimiento del artículo
9 del Real Decreto 306/2020, de 11 de febrero, por el que se establecen normas básicas de

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ordenación de las granjas porcinas intensivas, siempre y cuando el vaciado frecuente de las
fosas de purín se realice al menos dos veces por semana.
En relación al sistema de hidrólisis para la gestión de cadáveres, se aporta documentación
de los contenedores. Éstos son del fabricante Sistemas Biosecuritas y tienen unas medidas
de 2,5 x 2,2 m con un volumen de 9,5 m³. Están dotados con filtros de carbono activo para la
filtración de emisiones gaseosas. El plazo previsto de llenado es de 5 meses.
El sistema permite la retirada del subproducto SANDACH II y III hidrolizado, de forma di-
recta, desde la granja hasta la planta de tratamiento, sin que pase por ninguna otra explota-
ción. Se aporta contrato firmado entre el titular de la explotación y empresa el suministrador
de los contenedores de hidrólisis que incluye retirada y tratamiento de los subproductos SAN-
DACH II. Se incluye un plano de ubicación de los contenedores dentro del vallado de la explo-
tación.
Las instalaciones fotovoltaicas proyectadas, una en cada núcleo, tendrán una potencia
nominal de 60 kW en modalidad de autoconsumo con inyección 0. Se instalarán 114 módulos
fotovoltaicos de silicio monocristalino de la marca CANADIAN SOLAR HiKu7 Mono PERC
CS7N-660MS o de características similares, de 660 Wp, en instalación fija con estructura
metálica de acero, sobre el terreno.

Tercero.— Considerando los criterios del artículo 14.1 del Real Decreto 815/2013, de 18
de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de emisiones industriales y de desarrollo de
la Ley 16/2002, de 1 de julio, de prevención y control integrados de la contaminación, la mo-
dificación propuesta se considera no sustancial. Sin embargo, procede recoger estos cambios
en la Autorización Ambiental Integrada, modificando puntualmente la resolución, todo ello de
acuerdo al artículo 64 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Am-
biental de Aragón.

Fundamentos jurídicos

De conformidad con lo establecido en la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y

Protección Ambiental de Aragón; el Real Decreto Legislativo 1/2016, de 16 de diciembre, por
la que se aprueba el texto refundido de la de prevención y control integrados de la contamina-
ción; el Real Decreto 815/2013, de 18 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de
emisiones industriales y de desarrollo de la Ley 16/2002, de 1 de julio, de prevención y control
integrados de la contaminación; la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contami-
nados para una economía circular; el Real Decreto 100/2011, de 28 de enero; la Orden de 20
de mayo de 2015, del Consejero de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, por la que se
establecen los requisitos de registro y control en las actividades potencialmente contamina-
doras de la atmósfera y se establecen métodos alternativos de análisis para determinados
contaminantes atmosféricos; el Decreto 94/2009, de 26 de mayo, del Gobierno de Aragón,
sobre actividades e instalaciones ganaderas; el Real Decreto 306/2020, de 11 de febrero, por
el que se establecen normas básicas de ordenación de las granjas porcinas intensivas, y en
el Real Decreto 1135/2002, de 31 de octubre, sobre bienestar animal; el Decreto 53/2019, de
26 de marzo, del Gobierno de Aragón, por el que se regula la gestión de estiércoles y los
procedimientos de acreditación y control; el Reglamento Europeo número 1.069/2009, de 21
de octubre; el Reglamento número 142/2011, de 25 de febrero de 2011; el Real Decreto
1528/2012, de 8 de noviembre, por el que se establecen las normas aplicables a los subpro-
ductos animales y los productos derivados no destinados al consumo humano; la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas;
la Ley 10/2013, de 19 de diciembre, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental; la Ley
5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico
de Aragón y demás disposiciones de general aplicación, se resuelve:
Modificar puntualmente la Resolución de 7 de octubre de 2013, del Instituto Aragonés de
Gestión Ambiental, en la que se actualiza la Autorización Ambiental Integrada de una explota-
ción porcina de tipo mixto con capacidad para 1.550 hembras reproductoras con lechones
hasta 20 kg y 2.680 plazas de cebo (787 UGM), situada en el polígono 158, parcelas 2, 5, 6,13
csv: BOA20230103036

y 14, de Garrapinillos, término municipal de Zaragoza, en los siguientes puntos dejando inal-
terado el resto:
El punto 1.1 de la Resolución quedará sustituido por lo siguiente:
“1.1. La explotación se compone de dos núcleos cuyas instalaciones existentes se corres-
ponden con la infraestructura definida a continuación.
El núcleo de madres consta de una nave de gestación confirmada de 58,02 x 21,30 m
(1.235,83 m²); cuatro naves de cubricontrol, con dimensiones 47,18 x 10,75 m (507,75 m²),

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

22,57 x 14,01 m (316,21 m²), 22,49 x 7,72 m (173,78 m²) y 22,22 x 21,08 m (468,44 m²) res-
pectivamente; dos naves de maternidad de 35,39 x 27,33 m (967,21 m²) y 66,84 x 11 m
(763,27 m²); una nave de transición de 41,23 x 7,63 m (324,20 m²); una nave de reposición
de 72,47 x 6,30 m y tres módulos pequeños de aproximadamente 5 x 6 m, que ocupan un total
de 527,29 m² donde se realizará la cuarentena de los animales de nueva entrada; tres par-
ques exteriores empleados para el alojamiento de las cerdas de reposición; un edificio em-
pleado como oficina de 78,43 m²; una zona de almacenes de 183,76 m²; una zona destinada
a vestuarios de 108 m²; una fosa de purín de 224 m³ de capacidad ejecutada con hormigón;
dos balsas de desecación con una superficie respectiva de 12.282 m² y 13.895 m²; un depó-
sito de agua rectangular enterrado de 1.603 m³ de capacidad; una fosa de cadáveres de 44
m³ de capacidad; un aparcamiento con acceso independiente de la explotación; vado sani-
tario y vallado perimetral de toda la explotación. Fuera del vallado de este módulo se instalará
una planta fotovoltaica de autoconsumo.
El núcleo de cebo consta de una nave de cebo de 206,10 x 10,60 m (2.184,66 m²); dos
naves de transición con superficies de 71,85 x 9,31 m (664,67 m²) y 61,54 x 10,20 m (549 m²)
consecuencia de la transformación de dos almacenes sin uso respectivamente; una caseta
empleada como oficinas y vestuario; una fosa de purín de 170 m³ de capacidad; una balsa de
purín impermeabilizada con lámina plástica con una capacidad de 4.848 m³; un depósito de
purín de 197 m³, 5 contenedores de hidrólisis de 9,5 m³ cada uno, planta fotovoltaica de au-
toconsumo, vado sanitario y vallado perimetral de toda la explotación”.
El punto 1.2 de la resolución quedará sustituido por lo siguiente:
“1.2. Consumos.
El abastecimiento de agua proviene de pozo subterráneo propio y se almacena en un de-
pósito existente en la explotación con una capacidad para 1.603 m³. Se estima un consumo
anual de agua de 16.108,18 m³/año.
El suministro de energía eléctrica se realizará mediante dos instalaciones fotovoltaicas de
60 kW de potencia cada una que estará conectada a la red interior de la explotación. Cada
instalación constará de 114 módulos fotovoltaicos de 660 Wp, en instalación fija con estruc-
tura metálica sobre el terreno que tendrán un ángulo de inclinación de 30.º .
El consumo eléctrico anual estimado es de 427.876 kWh/año. También se dispondrá de
dos grupos electrógenos para situaciones de emergencia”.
Para el suministro de calefacción a las naves transición y maternidad, la explotación dis-
pone de campanas distribuidas por los parques, con un sistema de pequeños quemadores de
propano. Se estima un consumo anual de 56.570 kg/año”.
El punto 1.5.3 de la Resolución se sustituirá por:
“1.5.3. Gestión de cadáveres.
A los subproductos animales generados en la explotación, le será de aplicación el Decreto
57/2005, de 29 de marzo, del Gobierno de Aragón, por el que se establecen normas sobre el
Proceso de Eliminación de los Cadáveres de Animales de las Explotaciones Ganaderas,
como Subproductos Animales no Destinados al Consumo Humano.
El promotor sustituye la gestión de los cadáveres anteriormente realizada por el servicio
público de recogida de cadáveres, por la instalación de cinco contenedores de hidrólisis alca-
lina de medidas de 2,5 por 2,2 metros, con un volumen de 9,5 metros cúbicos, ubicados
dentro del vallado de la explotación.
El material hidrolizado será transportado a través de una empresa autorizada para el
transporte de SANDACH II y III hasta la empresa gestora final.
La fosa de cadáveres únicamente podrá ser utilizada como método de eliminación excep-
cional, en casos justificados y siempre que cuente con la autorización de los Servicios Veteri-
narios Oficiales”.
Al punto 1.7. de la Resolución se le añadirá el siguiente párrafo:
“Se inscribe la explotación en el registro de pequeño productor de residuos con el número
AR/PP - 15.857, para los siguientes residuos: Infecciosos (Cód. 180202), Químicos (Cód.
180205), Envases contaminados (Cód. 150110), Aceites usados (Cód. 130208), Baterías
(Cód. 160601), Fluorescentes (Cód. 200121) y cualquier otro pequeño residuo peligroso que
se genere en la explotación, no debiendo exceder en su conjunto las 10 t/año”.
csv: BOA20230103036

En el Anexo II - Mejores Técnicas Disponibles introducido por Resolución de 25 de junio

de 2021, se eliminan las siguientes MTD:
MTD 6.c Para reducir la generación de aguas residuales: Separar las aguas de lluvia no
contaminadas de las que requieren tratamiento.
MTD 7.c Para reducir el vertido de aguas residuales: Aplicar las aguas residuales con bajo
nivel demostrado de contaminación por terrenos adyacentes, p. e. mediante un sistema de
riego tal como un aspersor, un irrigador móvil, una cisterna o un inyector.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

MTD 11.a.6 Para reducir las emisiones de polvo: Reducción de la generación de polvo en
los edificios para el ganado: diseñar y utilizar a baja velocidad el sistema de ventilación del
aire.
MTD 13.c.4 Para evitar o reducir las emisiones de olores: Optimizar condiciones de eva-
cuación del aire de salida: cubiertas deflectoras en aberturas de ventilación situadas en partes
bajas de los muros para dirigir el aire residual hacia el suelo.
MTD 17.b.3 En balsas de purines, para reducir las emisiones de amoniaco a la atmósfera:
Cubrir la balsa de purines utilizando una cubierta flexible y/o flotante: Cubrir la balsa de pu-
rines empleando una costra natural.
MTD 30.a.2 Para reducir las emisiones de amoniaco a la atmósfera: Manejo estiércol:
Suelo total o parcialmente emparrillado: Fosa de purín con paredes inclinadas.
En el Anexo II - Mejores Técnicas Disponibles, se añaden las siguientes MTD:
MTD 6.a Mantener las superficies sucias del patio lo más reducidas posible.
En el Anexo II - Mejores Técnicas Disponibles, se modifica la redacción de la MTD 30.a.1:
MTD 30.a.1 Para reducir las emisiones de amoniaco a la atmósfera: Manejo estiércol:
Suelo total o parcialmente emparrillado: Un sistema de vacío para la eliminación frecuente de
los purines, al menos 2 veces por semana.
Sin perjuicio de los criterios establecidos en esta Resolución, la modificación propuesta
estará supeditada a cualquier otra intervención administrativa necesaria previa al inicio de la
actividad.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, de conformidad con
lo establecido en los artículos 112 y 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 8 de la Ley 10/2013, de 19 de diciembre, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,
podrá interponerse recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante el Sr. Presidente del Insti-
tuto Aragonés de Gestión Ambiental, sin perjuicio de cualquier otro que, en su caso, pudiera
interponerse.

Zaragoza, 3 de noviembre de 2022.

El Director del Instituto Aragonés

de Gestión Ambiental,
JESÚS LOBERA MARIEL

csv: BOA20230103036

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RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2022, del Instituto Aragonés de Gestión Ambien-

tal, por la que se formula la declaración de impacto ambiental del Proyecto de instala-
ción de generación eléctrica solar fotovoltaica “Castillo 1” de 49,49 MWp y su infraes-
tructura de evacuación, en el término municipal de Castelnou (Teruel), promovido por
ISC Greenfield 8, SL (Número de Expediente: INAGA 500201/01L/2022/01177) (GT-2020-
065).

Antecedentes de hecho

Con fecha 23 de mayo de 2022, tiene entrada en este Instituto solicitud de procedimiento
de evaluación de impacto ambiental del proyecto “Castillo 1” de 49,49 MWp, promovido por
ISC Greenfield 8, SL y respecto del que la Dirección General de Energía y Minas ostenta la
condición de órgano sustantivo.

Alcance de la evaluación:

La presente evaluación ambiental se realiza sobre la documentación presentada por el

promotor para el proyecto “Castillo 1” de 49,49 MWp y se pronuncia sobre sus impactos aso-
ciados, analizados por el promotor, así como los efectos sobre los factores ambientales deri-
vados de la vulnerabilidad del proyecto. Se incluye asimismo en la evaluación el proceso de
participación pública y consultas.

1. Descripción y localización del proyecto:

La planta fotovoltaica (PFV) “Castillo 1” y sus infraestructuras de evacuación se encuen-
tran en el término municipal de Castelnou (Teruel), perteneciente a la Comarca del Bajo
Martín, en la provincia de Teruel, en la zona conocida como “Las Sardas”. La poligonal se di-
vide en dos recintos separados. Las coordenadas UTM ETRS89 30T aproximadas del cen-
troide de la PFV “Castillo 1” son: 718.642/4.569.965. Junto a las instalaciones descritas de la
planta fotovoltaica “Castillo 1”, se prevé la construcción por parte del mismo promotor, de la
planta fotovoltaica denominada “Castillo 2”, que tiene una superficie de ocupación de 94,23
hectáreas.
La instalación proyectada incluye una planta fotovoltaica con conexión a red para la gene-
ración de energía eléctrica mediante tecnología fotovoltaica con seguidor a un eje, a partir de
109.984 módulos de 450 vatios pico, 7 centros de transformación, con un total de 13 transfor-
madores y una superficie de 95,33 ha. La longitud estimada del vallado es de 6.331,16 m, que
será de tipo cinegético con luz de malla mínima efectiva de 15 x15 cm en la parte inferior e
inmediata al suelo. La potencia instalada de los módulos será 49,5 MWp, la potencia total de
los inversores será de 42,815 MW (limitada a 37,19 MW por sistema de control). Se estima
una producción neta de 95.352 MWh/año.
La infraestructura de evacuación se completa con una línea subterránea de 30 kV y 4.365
m de longitud que partirá del centro de seccionamiento de la planta hasta conectar con la
subestación colectora elevadora 30/132/220/400 kV “Promotores Escatrón” (objeto de otro
proyecto) y en la que confluirá, a través de una zanja, la energía producida en varias plantas
fotovoltaicas de la zona (PFV “Castillo 1”, PFV “Castillo 2” y PFV “Escatrón”). Desde la SET
“Promotores Escatrón” partirá una línea de 220 kV hasta SET Escatrón 220/400 kV, propiedad
de Red Eléctrica de España, objeto de otro proyecto.
Así, el alcance del presente informe incluye la PFV “Castillo 1”, y a línea de interconexión
de evacuación subterránea de 30 kV hasta hasta el centro de seccionamientola PFV “Castillo
2”, donde se une para seguir hasta la entrada reservada en la subestación colectora eleva-
dora 30/220 de nueva construcción y objeto de otro proyecto. De esta manera, se tendrá en
cuenta únicamente el tramo soterrado de 30 kV hasta la PFV “Castillo 2” de 340 m de longitud,
el resto de tramo soterrado de 4.025 m común con “Castillo 2” se incluirá en el expediente de
esta última PFV.
Según se indica en la documentación aportada por el promotor, la orografía es extre-
madamente suave, no alcanzándose en ningún punto del área pendientes superiores al
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8 %, lo que facilita la implantación de la planta, debido a que no es necesario realizar

movimiento de tierras, tan apenas un desbroce en las zonas de caminos y plataformas
de inversores y centros de transformación. Las ocupaciones y movimientos de tierras
son los siguientes:

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Desmontes Terraplenes Capa vegetal

Balance Total
(m3) (m3) (m3)

Zanjas BT 9.379 0 3.051

Zanjas MT 8.152 0 2.870

Viales 3.130 0 3.130

Total 20.661 0 9.052

2. Tramitación del procedimiento:

La planta fotovoltaica “Castillo 1” fue sometida al procedimiento de evaluación de impacto
ambiental simplificada (“Boletín Oficial de Aragón”, número 57, de 16 de marzo de 2021). Con
fecha 28 de junio de 2021, el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental (en adelante INAGA)
emitió Resolución por la que se adopta la decisión de someter al procedimiento de evaluación
de impacto ambiental ordinaria el proyecto de planta fotovoltaica “Castillo 1” y su infraestruc-
tura de evacuación, en el término municipal de Castelnou, promovido por ISC Greenfield 8 SL
Número Expte. INAGA 500201/01B/2020/08545.
El estudio de impacto ambiental fue redactado por la empresa Luz de gestión de medio
ambiente en los meses de julio y agosto de 2021. El Servicio Provincial de Industria, Compe-
titividad y Desarrollo Empresarial de Teruel, sometió a información pública el estudio de im-
pacto ambiental y el proyecto técnico mediante anuncio publicado en el “Boletín Oficial de
Aragón”, número 204, de 1 de octubre de 2021, y en prensa escrita (Periódico de Aragón de
1 de octubre de 2021), exposición al público en los Ayuntamientos de Castelnou y Escatrón,
en el Servicio de Información y Documentación Administrativa y en la web del Departamento
de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial.
Simultáneamente, consultó a las administraciones públicas afectadas y personas intere-
sadas, de acuerdo con el artículo 29 de Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y
Protección Ambiental de Aragón. Así, se solicitó condicionado o informe al Ayuntamiento de
Castelnou, Ayuntamiento de Escatrón, Carreteras DGA, Confederación Hidrográfica del Ebro,
COTA, Dirección General de Urbanismo, Dirección Geenral de Ordenación del Territorio, Di-
rección General de Patrimonio Cultural, Elawan Energy, Enagas, Instituto Aragonés de Ges-
tión Ambiental (Montes de Utilidad Pública y Vías Pecuarias) y Red Eléctrica de España, SA
Se notificó el procedimiento de información pública a Acción Verde Aragonesa, Asociación
Naturalista de Aragón ANSAR, Comarca Bajo Martín, Ecologistas en Acción OTUS, Funda-
ción para la conservación del Quebrantahuesos, Fundación Ecología y Desarrollo, SECEMU
y Seo Bird Life. Se obtiene respuesta de la Confederación Hidrográfica del Ebro, que indica
que en relación con la ejecución de los trabajos y habida cuenta de la superficie necesaria
para la implantación de la planta solar fotovoltaica, se prevé un incremento de probabilidad de
daños por el aumento de la escorrentía en el entorno agrícola o rural (puntas de escorrentía),
para lo que indica una serie de recomendaciones como reducir en lo posible la plataforma de
trabajo de la maquinaria y de los accesos, afectando únicamente al terreno estrictamente
necesario. Por otra parte, indica las directrices a considerar si las actuaciones derivadas de la
ejecución del proyecto se ubiquen en Dominio Público Hidráulico y en zona de policía.
Con fecha 19 de septiembre de 2022, se notifica el trámite de audiencia al promotor de
acuerdo al artículo 82 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas y se le traslada el borrador de resolución. Asimismo,
se remitió copia de un borrador de resolución al Ayuntamiento de Castelnou, al Ayuntamiento
de Escatrón, a la Comarca Bajo Martín, a la Comarca de la Ribera Baja del Ebro, al Consejo
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Provincial de Urbanismo de Zaragoza, al Consejo Provincial de Urbanismo de Teruel y al ór-

gano sustantivo, Director del Servicio Provincial del Departamento de Industria, Competiti-
vidad y Desarrollo Empresarial de Teruel.
El 29 de septiembre de 2022, el promotor presenta alegación al trámite de audiencia, ad-
virtiendo errores en la denominación y descripción del proyecto y sobre las condiciones gene-
rales y plan de vigilancia de la declaración de impacto ambiental, que quedan corregidas en
la resolución. A su vez formula alegación respecto a la declaración de impacto ambiental, en

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relación a Los puntos A1 y 6 Condiciones Generales, B 4 Condiciones relativas a la fauna, B

1 Condiciones relativas al paisaje. Se toma en consideración lo relativo al apartado B 4, Con-
diciones relativas a la fauna, no estimándose oportuno especificar ninguna indicación adi-
cional en relación al resto de cuestiones alegadas.

Análisis técnico del expediente

A) Análisis de alternativas.
El EsIA de la PFV “Castillo 1” propone alternativas respecto a la ubicación de la planta
solar. Los criterios utilizados para determinar la delimitación de la poligonal han tenido rela-
ción con aspectos técnico-administrativos y ambientales. Así, junto con la alternativa 0 o de
no ejecución del proyecto, el promotor propone la alternativa 1 que se ubica sobre tierras de
labor en los términos municipales de Escatrón y Castelnou, con una superficie de 57,38 ha y
con evacuación mediante línea aérea de 2 km de longitud. Esta alternativa no afecta a Red
Natura 2000 pero se ubica sobre ámbito de protección del cernícalo primilla, en área crítica
para la conservación de la especie y sobre un PORN. La alternativa 2 se encuentra empla-
zada sobre tierras de labor en los términos municipales de La Puebla de Híjar, Jatiel y Caste-
lnou, en ámbito del LIC “Barranco de Valdemesón Azaila”, en área crítica para el cernícalo
primilla y afectando a una Vía Pecuaria. Para esta alternativa se plantea una línea aérea de
evacuación de 3 km hasta el punto de evacuación. La alternativa 3 se ubica sobre tierras de
labor en los términos municipales de Castelnou y Escatrón, ocupando una superficie de 95,2
ha. No se afecta a Red Natura 2000 y se encuentra en ámbito de protección de cernícalo
primilla, en área crítica para la conservación de la especie. La evacuación se plantea me-
diante zanja soterrada. Tras la valoración de los impactos potenciales, la alternativa 2 queda
desechada, por estar implanta en Red Natura. Además, afecta a una vía pecuaria; la alterna-
tiva 1 se desecha para evitar afectar a vías pecuarias y a PORN. Además de que la línea se
plantea aérea y afectaría a área crítica de aves esteparias y se selecciona la alternativa 3, al
ser la mejor valorada y presentar línea de evacuación soterrada.
B) Tratamiento de los principales impactos del proyecto.
Considerados el EsIA, las contestaciones a las consultas y las alegaciones recibidas, se
destacan los impactos más significativos del proyecto sobre los distintos factores ambientales
y su tratamiento, considerando la alternativa de ubicación de la planta y la alternativa del tra-
zado de la línea eléctrica mediante canalización subterránea hasta la SET “Promotores Esca-
trón Nudo 220 kV”.
- Geomorfología. Suelo, subsuelo y geodiversidad.
En fase de construcción, la ejecución de los viales (tanto la adecuación como la apertura
de nuevos caminos) y la implantación de los seguidores y los centros de transformación, así
como la excavación de zanjas para el cableado, conllevarán movimientos de tierra que produ-
cirán pérdidas de suelo, alteración de su estructura y compactación.
Los seguidores se implantarán mediante hinca directa en el terreno, por lo que la gran
mayoría de la superficie del proyecto no verá modificada su estructura edáfica. La orografía
llana del ámbito del proyecto determina que no serán necesarias grandes nivelaciones de
terreno, minimizando así los movimientos de tierras.
Se prevé un volumen de desmonte de 20.661 m³ y un volumen de capa vegetal de 9.052
m³. Tras un primer desbroce, se retirará la capa de tierra vegetal (hasta una profundidad no
inferior a 30 cm), que, según el EsIA, no se llevará a vertedero. En el caso de la zanja, se
acopiará en un cordón lateral de no más de 1 metro de altura junto a la excavación de la
misma para su posterior extendido sobre ella, minimizando así el posible impacto visual que
se podría generar. En el caso de caminos, se acopiará la tierra vegetal retirada para su pos-
terior extendido en parcelas adyacentes.
Los movimientos de tierra determinan que las afecciones a procesos geofísicos que
afecten a la erosionabilidad de los terrenos o a la estabilidad de laderas serán no serán signi-
ficativos. Por otro lado, el trasiego de maquinaria pesada provocará la compactación del
suelo, de forma que el EsIA incluye la descompactación del terreno mediante laboreo para
eliminar la compactación de los horizontes producidos por la presencia de maquinaria, acopio
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de materiales, etc.
Las actividades de obra conllevan el riesgo potencial contaminación de suelos por vertidos
accidentales desde maquinaria y equipos (aceites, combustibles, etc.) o desde los lugares de
acopio de residuos o productos, si éstos no son adecuadamente almacenados. El EsIA indica
que se realizará una zona auxiliar para acopios y maquinaria en obra y se realizará una co-
rrecta gestión de residuos con Gestor Autorizado. Se evitarán en lo posible las prácticas que
puedan suponer riesgo de vertidos. En caso de ser necesario realizar estas actuaciones

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(cambios de aceites, reparaciones, lavados de la maquinaria) se llevarán a cabo en zonas

específicas donde no haya riesgo de contaminación del suelo.
- Agua.
En lo referente a la hidrología superficial, el impacto será poco significativo, ya que si bien
se encuentran varios cauces en el ámbito del proyecto, todos ellos son estacionales y sólo en
periodos ocasionales de fuertes precipitaciones transportan agua. Podría producirse poten-
cial contaminación de los barrancos y masas de agua si no se cumplen las medidas preven-
tivas y correctoras.
En cuanto a consumo de agua, no se prevén impactos significativos. En fase de construc-
ción se requerirá una pequeña cantidad para riego de las superficies de actuación en tiempo
seco. En fase de explotación, los consumos se limitarán al destinado a consumo humano en
la caseta de control y para efectuar la limpieza de paneles fotovoltaicos. Las casetas e insta-
laciones de obra dispondrán de una adecuada evacuación de las aguas residuales que no
impliquen vertido ni conexión alguna con red de saneamiento.
Respecto a las aguas subterráneas, la escasa entidad de las excavaciones y movimientos
de tierra descarta una posible afección sobre flujos de recarga de acuíferos subterráneos. Sí
que podría producirse una potencial contaminación de aguas subterráneas derivada de ver-
tidos accidentales y productos y residuos acopiados, estimando que dichos impactos no son
significativos debido a las medidas preventivas y correctoras adoptadas.
- Atmósfera. Cambio climático.
La fase constructiva del proyecto conllevará la emisión de partículas sólidas derivadas de
los movimientos de tierra (excavación de zanjas, construcción de viales, acopio de materiales,
etc.) y el trasiego de maquinaria y vehículos, así como la emisión de gases contaminantes
derivados de la combustión en dichos vehículos. El EsIA indica que dichas emisiones tendrán
un efecto temporal y a corto plazo, que con sencillas medidas preventivas y correctoras no
será significativo: control de la generación de polvo mediante riegos periódicos, limitación de
la velocidad de los vehículos en obra a 30 km/h, protecciones en los contenedores de ca-
miones y adecuado mantenimiento de maquinaria. Se pararán los motores cuando sea po-
sible para reducir la emisión de partículas contaminantes.
En cuanto al impacto sobre el cambio climático, las emisiones de gases de efecto inverna-
dero (GEI) producidas en fase de construcción se estiman no significativas, mientras que en
fase de funcionamiento se valora el impacto como positivo, estimando que la producción
anual esperada para la planta fotovoltaica (95.352 MWh/año) evite la emisión de aproximada-
mente 95.352 toneladas de CO2/año si se compara con generación eléctrica con carbón o
38.140,8 t de CO2/año si se compara con generación eléctrica con gas natural.
- Vegetación, flora y hábitats de interés comunitario.
En fase de construcción, se realizará el despeje y desbroce del terreno en toda la super-
ficie de implantación de la planta (que incluirá la zona ocupada por las estructuras solares, los
viales internos y los espacios intermedios), que conllevará la eliminación de pequeñas zonas
de comunidades ruderales sin interés de conservación, fundamentalmente.
Según el EsIA, la planta fotovoltaica y el trazado de la línea eléctrica subterránea de eva-
cuación afectarán en su mayor parte a cultivos de secano acompañados por pequeñas zonas
de matorral bajo formadas por romero (Rosmarinus officinalis), tomillo (Thymus vulgaris), es-
pliego (Lavandula latifolia), aliaga (Genista scorpius) y lastón (Brachipodium sp.). Estas for-
maciones no corresponden a hábitats inventariados de interés comunitario. Entre las espe-
cies de flora catalogada con posible presencia en la zona se citan el tomillo sanjuanero
(Thymus loscosii), incluido en el Catálogo de Especies Amenazadas de Aragón como “de in-
terés especial” y la sabina albar (Juniperus thurifera), incluida en la misma categoría.
En la documentación aportada se indica que se ha realizado prospección botánica de las
especies Thymus loscosii, Juniperus thurifera, Thymelaea hirsuta, Microcnemum coralloides
y Halopeplis amplexicaulis. Para ello se han realizado transectos de identificación recorriendo
las lindes entre campos de cultivo en la zona de la instalación, y las lindes con caminos, así
como las manchas de vegetación natural, o naturalizada, que de encuentran en el interior de
las parcelas de cultivo. También se ha prospectado el trazado de la línea soterrada, con un
margen de 5 m a cada lado y los accesos de la futura implantación. En el resultado de la
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prospección, se ha determinado la ausencia de dichas especies. Como el inicio de las obras

no se producirá hasta dentro de varios meses, se propone la realización de una nueva pros-
pección en el momento de la delimitación de la implantación sobre el terreno para verificar
que no se haya desarrollado algún ejemplar de estas especies. Se indica además que una
vez finalizadas las obras de infraestructura, y en lo posible coincidiendo con ellas, se proce-
derá a la revegetación de las superficies afectadas mediante la descompactación, remode-
lado y reposición de la capa de suelo previamente reservada. Se mantendrá una cubierta

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vegetal adecuada para evitar la pérdida de suelo por erosión, reducir la generación de polvo
y favorecer la creación de un biotopo que puede albergar comunidades florísticas y faunís-
ticas propias de la zona. La gestión de la vegetación en el interior de las plantas fotovoltaicas
se realizará mediante pastoreo o por medios mecánicos o manuales sin utilización de herbi-
cidas u otras sustancias que puedan suponer contaminación de los suelos y las aguas. El
control del crecimiento de la vegetación que pudiera afectar a los paneles solares se realizara
tan solo en las superficies bajo los paneles solares u otras instalaciones, dejando crecer libre-
mente la vegetación en aquellas zonas donde no se vaya a instalar ningún elemento de las
plantas y que queden dentro de los perímetros vallados de las mismas. Estos terrenos recu-
perados se incluirán en el plan de restauración y en el plan de vigilancia, para asegurar su
naturalización.
El promotor incluye anexo de restauración vegetal donde se propone realizar hidrosiem-
bras alrededor del vallado de la PFV, acompañada de una plantación de aromáticas y arbus-
tivas: Lavanda officinalis, Rosmarinus officinalis, Thymus vulgaris, Santolina chamaecypa-
rissus, Genista scorpius, Salsola chamacyparisus, Rhamnus lycioides, Juniperus phoenicea.
- Fauna.
La ejecución del proyecto producirá diversos impactos sobre la fauna del entorno: moles-
tias y mortandad de ejemplares en fase de construcción, así como pérdida de hábitat y frag-
mentación de poblaciones debido a su emplazamiento.
La fauna se encuentra condicionada por las condiciones de aridez y la vegetación actual,
está formada fundamentalmente por especies de aves esteparias con presencia de sisón,
aguilucho cenizo, ganga y ortega, especies todas ellas incluidas en el Catálogo de Especies
Amenazadas de Aragón en la categoría de “Vulnerable”, junto a cernícalo primilla (Falco nau-
manni), incluido en este mismo catalogo en la categoría de “sensible a la alteración de su
hábitat”. Así mismo, se trata de una zona de campeo de águila real, búho real, buitre leonado
y milano negro. En cuanto a los quirópteros, es probable la presencia Rinolophus ferrumi-
quenum, Myotys myotis, incluidos en la categoría de “Vulnerable” del Catálogo de Especies
Amenazadas de Aragón, junto a Pipistrellus pipistrellus, Pipistrellus kuhlii, Pipistrellus pig-
maeus, Eptesicus serotinus e Hypsugo savii, sin embargo, no se tienen localizados refugios
utilizados por quirópteros dentro la zona prevista para la implantación de la PFV.
El promotor incluye en la documentación aportada un estudio anual de avifauna y quiróp-
teros (en el que se realizaron 39 visitas desde diciembre de 2019 a diciembre de 2020. El
estudio concluye que no se ha detectado la presencia de colonias de reproducción de cerní-
calo primilla (Falco naumanni), a pesar de tratarse de una zona que aparece en la información
ofrecida por el departamento de medio ambiente como de nidificación constatada y existir en
el entorno múltiples edificaciones de elevada aptitud para su establecimiento. En cuanto a
alondra ricotí (Chersophilus duponti), ha sido detectada en la zona. A pesar de que en la do-
cumentación relativa a las poblaciones de especies protegidas remitida por el Gobierno de
Aragón, no aparece cartografiada en el área de estudio, un macho fue escuchado realizando
un canto territorial en octubre de 2020, y posteriormente avistado y fotografiado. Resalta los
numerosos vuelos registrados de ganga ibérica (Pterocles alchata), con reproducción consta-
tada en las parcelas afectadas por la PFV. La ganga ortega (Pterocles orientalis), y el alca-
raván (Burhinus oedicnemus) han sido localizados en las parcelas en estudio y su área de
influencia, en muy pocas ocasiones.
Si bien, el estudio de avifauna no ha constatado la existencia de colonias nidificantes de
cernícalo primilla en las construcciones de la zona, no se pueden descartar futuras ocupa-
ciones, dado que las construcciones existentes en el entorno presentan aptitud para alber-
garlas. No obstante, esto pone de relevancia el importante declive que está sufriendo la es-
pecie en la Comunidad Autónoma debido a la perdida de hábitats favorables para la especie
a causa de la desaparición y transformación de su hábitat. Respecto a otras especies estepa-
rias como ganga, ortega y sisón, la presencia de las instalaciones durante la fase de funcio-
namiento y el incremento de la antropización de la zona, favorecerá el abandono y el despla-
zamiento de las especies pudiendo ocasionar la desaparición definitiva de estas poblaciones.
Se indica que se adecuarán los trabajos de construcción y desmantelamiento al calen-
dario, de forma que se eviten los impactos más molestos para la fauna, como los ruidos y vi-
csv: BOA20230103037

braciones más intensas, durante la época de cría y reproducción de las especies que pueden
ser nidificantes en la zona, evitándose durante esos períodos los trabajos asociados a pre-
sencia de maquinaria pesada, como son los movimientos de tierras y el hincado de estruc-
turas.
Molestias y mortandad de fauna.
Las operaciones realizadas en fase de construcción podrían dar lugar a mortandad de
pequeños mamíferos y reptiles por atropello, así como podría producirse la destrucción de

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puestas y nidadas de especies de avifauna esteparia que crían en el suelo. También se pro-
ducirán molestias a la fauna derivadas de la presencia del personal, la emisión de ruido,
gases y polvo, que pueden provocar temporalmente el desplazamiento de ejemplares, espe-
cialmente preocupante en épocas reproductoras. Por ello, el EsIA incluye como medidas pre-
ventivas la adaptación del cronograma de obras a los periodos reproductivos de la fauna (que
abarca el periodo comprendido entre el 15 de febrero y el 15 de agosto para el cernícalo pri-
milla) así como el diseño de la planta, que se ha realizado en dos zonas valladas en lugar d
una de gran tamaño, permitiendo pasillo entre ellas, que facilitarán el paso de mamíferos te-
rrestres de mediano o gran tamaño.
El EsIA indica que el vallado perimetral de la planta se ejecutará dejando un espacio libre
desde el suelo de 20 cm y será permeable a la fauna y visible a la avifauna, carecerá de ele-
mentos cortantes o punzantes como alambres de espino o similar y se instalarán a lo largo de
todo el recorrido y en la parte superior del mismo un Fleje tipo Sabird (revestido con alta tena-
cidad) o bien se instalarán placas metálicas o de plástico de 25 cm x 25 cm x 0,6 mm o 2,2
mm de ancho, dependiendo del material, para disminuir el riesgo por colisión. Por otra parte,
la línea de evacuación, que se realizará soterrada en todo su recorrido, disminuirá también los
riesgos por colisión de la avifauna.
Pérdida de hábitat favorable para la fauna.
El grupo faunístico que se verá más afectado por este impacto es la avifauna, concreta-
mente las especies que utilizan el área del proyecto como zona de alimentación, como el
cernícalo primilla y como las aves esteparias que desarrollan gran parte de su ciclo vital en el
suelo. Las plantas proyectadas en el entorno podrían contribuir a aumentar este impacto, por
lo que sería necesario permeabilizar la ocupación del espacio mediante zonas de barbechos
verdes, mantenimiento o generación de corredores y aportación de nuevos terrenos favora-
bles para estas especies, de modo que se disminuya la presión antrópica y los efectos sinér-
gicos sobre el medio.
El promotor indica en la documentación aportada que se llevarán a cabo medidas comple-
mentarias para la recuperación de hábitats esteparios y de apoyo al plan de conservación del
cernícalo primilla, enfocadas directamente a la recuperación de hábitats e individuos de avi-
fauna esteparia que podrán verse afectados por el conjunto de las instalaciones. Como me-
dida compensatoria al hábitat de las aves esteparias, se dejará una superficie en barbecho
para mantener el hábitat de estas especies.
En relación al cernícalo primilla, se plantea restaurar o crear nuevos primillares en un ám-
bito de 5 km alrededor de la zona del proyecto. Todas las medidas complementarias que se
propongan deberán ser coordinadas y validadas por el Servicio de Biodiversidad del Departa-
mento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, se programarán antes del inicio de la actividad
debiendo implementarse tras el comienzo de las obras y se prolongarán durante toda la vida
útil de la instalación. El proyecto finalizado deberá someterse durante cinco años a un pro-
grama de seguimiento con el objetivo de controlar la siniestralidad de las aves y murciélagos.
Pérdida de conectividad.
El área ocupada por la planta fotovoltaica, que incluye grandes extensiones de superficie
valladas, puede suponer un efecto barrera para el movimiento de la fauna, afectando a la
conectividad de sus poblaciones. Las especies más afectadas serán las especies de avifauna
presente en la zona, puesto que, con las medidas correctoras propuestas por el promotor en
relación con el vallado perimetral, mantenimiento de cubierta vegetal en el interior de la planta,
diseño de la planta en varios recintos y la hidrosiembra perimetral no se estima que se vaya
a producir un impacto significativo en la movilidad de las especies de pequeños mamíferos o
aves de pequeño tamaño detectadas en el ámbito de estudio. La implantación de la PFV cau-
sará una reducción y fragmentación del hábitat de alimentación y dispersión para las especies
de avifauna presentes en la zona, como el cernícalo primilla.
- Espacios Naturales Protegidos. Red natura 2000.
La PFV y su línea de evacuación según la cartografía de IDEARAGON se encuentran en
ámbito del Decreto 233/2010, de 14 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se es-
tablece el régimen de protección para la conservación del cernícalo primilla (Falco naumanni)
y se aprueba el plan de conservación de su hábitat, en área crítica para la conservación de la
csv: BOA20230103037

especie, definidas para un radio de 4 km desde los puntos de nidificación.

La planta fotovoltaica y su línea subterránea de evacuación se localizan en un área priori-
taria de reproducción, alimentación, dispersión y concentración local de especies de aves in-
cluidas en el Catálogo Español de Especies Amenazadas, definida en aplicación del Real
Decreto 1432/2008, de 29 de agosto, por el que se establecen medidas para la protección de
la avifauna contra la colisión y la electrocución en líneas eléctricas de alta tensión.

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Las parcelas seleccionadas para la implantación de la planta solar fotovoltaica “Castillo 1”

no se encuentran incluidas en espacios de la Red Natura 2000, sin embargo, a 2,1 km al su-
reste se localiza el límite del ZEC/LIC ES2430031 “Bajo Martín”; a 2,1 km al norte el límite del
ZEC/LIC ES2430030 “Meandros del Ebro” y a 2,9 km al noroeste el límite del ZEC/LIC
ES2420092 “Barranco de Valdemesón - Azaila”. El Plan de Ordenación de los Recursos Na-
turales más próximo es el PORN “Sotos y Galachos del Ebro (tramo Escatrón-Zaragoza)” que
se ubica a 1 km al norte. Tampoco afecta a Dominio Público Forestal, Lugares de Interés
Geológico de Aragón, Humedales Singulares de Aragón o los incluidos en el Convenio Ramsar
ni a Árboles Singulares de Aragón.
El promotor incluye en la documentación aportada un estudio de afecciones a la Red Na-
tura 2000 y PORN en el que indica que se pueden producir molestias sobre las zonas de ali-
mentación y campeo de las especies que habitan en el área de estudio o en sus inmedia-
ciones (especialmente por ruidos y tránsito de personas). No obstante, para evitar en lo
posible las molestias derivadas de la propia construcción, se recomienda evitar la realización
de estos trabajos durante los periodos reproductores de la fauna y quiroperofauna. En este
sentido, recomienda no realizar cualquier actuación que conlleve cambios significativos en la
vegetación de la zona, durante el periodo comprendido entre los meses de febrero y agosto.
El análisis individual de cada uno de los impactos valorados hace que en general el proyecto
obtenga una valoración global de moderado sobre la vegetación y moderado sobre la avi-
fauna en cuanto a los impactos potenciales se refiere, y de compatible en cuanto a los im-
pactos residuales sobre la Red Natura 2000 y el PORN.
- Paisaje.
El proyecto ocasionará un evidente impacto paisajístico derivado de la intrusión de ele-
mentos artificiales en el fondo escénico predominantemente rural y en el medio natural y se-
minatural.
Las actuaciones de la fase de construcción (movimiento de tierras, desbroce, apertura de
zanjas, etc.), así como la propia presencia de maquinaria y vehículos provocarán una pérdida
de la calidad del paisaje de forma temporal. En fase de explotación, la instalación supondrá
un impacto considerable debido a la intrusión de elementos antrópicos (paneles, edifica-
ciones) discordantes con el resto de los elementos componentes del paisaje rural, creando un
fuerte contraste que ocasionará una pérdida de la calidad visual en un área muy extensa. El
impacto se verá mitigado debido a que la orografía de la zona presenta pequeñas eleva-
ciones. Por otro lado, el soterramiento de la línea eléctrica mitigará parcialmente el impacto
visual de las instalaciones.
En el EsIA se incluye un análisis del paisaje en el que se considera una cuenca visual de
5 km de radio con una superficie de cuenca de 10.135 ha. Se ha calculado desde qué zonas
dentro de esta cuenca, es visible la implantación de la planta fotovoltaica, con una altura es-
timada de los seguidores de 4 m. El resultado ha concluido que desde el 15,56 % del territorio
considerado, los módulos de la PFV serán total o parcialmente visibles, mientras que desde
el 81,44 % no se divisará ninguno. La visibilidad de la futura implantación, se centra en las
zonas más próximas, en un entorno más inmediato, en torno al primer kilómetro de distancia,
y sobre todo hacia el sur y el oeste, desde las cotas altas, y se alarga hacia el este debido a
que son cotas similares, igual a la de las parcelas de la planta fotovoltaica. Las zonas no visi-
bles son debido a la formación de pequeñas elevaciones que hacen de pantalla visual. El
municipio más cercano y desde el que será visible la PFV, es Castelnou. No siendo así desde
el mismo núcleo. El resto de localidades que también divisarán las infraestructuras son los
núcleos que se localizan al Sur de la futura implantación: La Puebla de Híjar, Samper de Ca-
landa, y las zonas más altas de Castelnou, donde la visibilidad de la planta será entre el 75 y
el 100 % desde zonas donde no haya pantallas visuales como arbolado o edificaciones, que
suele ser en las zonas del interior de los núcleos. Por otro lado, cabe la localidad de Jatiel no
tendrá visibilidad. Ocurre lo mismo desde Escatrón o Menuza, al Noreste de la futura implan-
tación. No tendrán visibilidad Gertusa, Sástago ni Cinco Olivas, que se encuentran en las
zonas bajas del Valle del Ebro, encajonado en las terrazas fluviales de éste, lo cual hace de
pantalla visual hacia la futura implantació[Link] zonas de observadores potenciales serán
las carreteras, el tramo que más visibilidad va a tener de la futura implantación, durante más
csv: BOA20230103037

recorrido (2.286 m), se corresponde con la carretera N-232 desde Vinaroz-Santander, pues
donde visualizará la PFV hasta un 100 % de los módulos solares. Sí se verá hasta un 25 %
desde la A-1404, durante unos 1.529 m de su recorrido por la cuenca visual. También se vi-
sualizará desde la A-221 desde La Zaida a Sástago, durante unos 653 m, entre un 1 y un 25%
de los módulos. Por otra parte, la CV-407 visualizará la PFV durante 1.429 m aproximada-
mente, siendo su porcentaje de visibilidad hasta de un 75 %. El EsIA propone realizar hidro-

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siembras alrededor del vallado de la PFV, para la generación de pantalla visual alrededor del
cerramiento del parque fotovoltaico, con el fin de disminuir el impacto visual.
- Salud.
Los impactos del proyecto sobre la población más destacables se producirán por el ruido
durante la construcción (contaminación acústica).
Durante las obras, se producirá un incremento importante de los niveles sonoros respecto
al ruido de fondo correspondiente a un entorno eminentemente rural, siendo los trabajos de
hinca de las estructuras de los paneles al terreno las actuaciones previsiblemente más rui-
dosas. No existen núcleos de población cercanos a las instalaciones, ya que los receptores
más cercanos susceptibles de ser afectados por las actividades de las obras del proyecto son
los habitantes del municipio de Castelnou, a unos 2,5 km al sureste y los del municipio de
Jatiel,a unos 2,6 km al sur de la poligonal proyectada.
Por otra parte, el EsIA indica que no se instalarán luminarias en el perímetro ni en el inte-
rior de la planta. Únicamente se instalarán puntos de luz en la entrada del edificio de control
y orientados de tal manera que minimicen la contaminación lumínica.
- Vías pecuarias.
El proyecto no afecta a ninguna Vía Pecuaria.
- Impactos sinérgicos y acumulativos.
El EsIA incluye un anexo de análisis de sinergias, medio perceptual, biótico, socioeconó-
mico y condicionantes territoriales considerando todas las instalaciones de generación foto-
voltaica previstas en la zona, así como parques eólicos y líneas eléctricas en un radio de 10
km. Se relacionan 19 plantas fotovoltaicas (12 en explotación y 7 en proyecto), un parque
eólico en funcionamiento, 35 líneas eléctricas de alta tensión, 16 subestaciones, así como
otros elementos como infraestructuras de comunicación, núcleos de población y puntos de
interés. El EsIA concluye que el impacto sobre el paisaje de la planta fotovoltaica sí se consi-
dera sinérgico con el resto de plantas solicitados o en tramitación que se barajan en la zona,
así como sus líneas de evacuación soterradas. De igual modo, el nivel de ruido generado se
considera sinérgico, más si los distintos proyectos coinciden en tiempo y duración. En cuanto
a vegetación, la mayor superficie de ocupación es de cultivos. La afección a vegetación na-
tural por parte de algunas de las infraestructuras proyectadas, es mínima, al igual que es nula
a los Hábitats de Interés Comunitario. La PFV no afecta a Hábitats de Interés Comunitario
(HIC) a pesar de discurrir una pequeña parte por vegetación natural. El resto de las plantas
proyectadas tampoco afectan a hábitat, por lo que el impacto sobre la vegetación será acu-
mulativo. Se indica que se realizarán plantaciones de especies arbustivas y subarbustivas
propias de la zona y especies representativas de los HIC afectados para la generación de
pantalla visual alrededor del cerramiento del parque fotovoltaico, con el fin de disminuir el
impacto visual, reforzar las medidas de prevención de accidentes de colisión de avifauna y
enriquecer la biodiversidad. Respecto a la afauna, destaca que los vallados de las plantas no
son continuos, en la mayor parte de las plantas del ámbito de estudio y por tanto, existen
caminos de paso en los márgenes de cada superficie de cada planta, permitiendo el paso
entre ellas mediante los caminos existentes, los que permite la conectividad del territorio para
especies como zorros, tejones o jabalíes. Por otra parte, los efectos sobre el medio humano
se consideran beneficiosos.
C) Análisis de los efectos ambientales resultado de la vulnerabilidad del proyecto.
El promotor dedica un anexo al estudio de riesgos entre la documentación correspon-
diente a la PFV “Castillo 1”. Allí se valoran los riesgos naturales, antrópicos y tecnológicos así
como los generados por el propio proyecto fotovoltaico. El riesgo de incendios se ha estimado
como medio-bajo. En relación a los colapsos, los materiales presentan una susceptibilidad de
riesgos por colapsos media, la catalogación del nivel de erosión se determina como media. La
susceptibilidad del riesgo de que se produzcan rachas fuertes de vientos es media y de sufrir
inundaciones esporádicas resulta una susceptibilidad baja. No existe riesgo sísmico. Con-
cluye que, debido a que tras el análisis efectuado, hay riesgos con probabilidad de ocurrencia
alta, se propone el establecimiento de un plan de seguridad y prevención frente a los acci-
dentes generados por caídas, accidentes, fenómenos atmosféricos, quedando así reducido a
un nivel bajo de riesgo para el proyecto, en cuanto a sus riesgos propios de instalación.
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El mapa de susceptibilidad del Instituto Geográfico de Aragón determina que el riesgo de

incendios forestales es de bajo a alto en terrenos afectados directamente por la poligonal del
parque fotovoltaico (tipos 5, 6 y 7 según la Orden DRS/1521/2017, de 17 de julio, por la que
se clasifica el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón en función del riesgo de in-
cendio forestal y se declaran zonas de alto y de medio riesgo de incendio forestal). Los riesgos
geológicos por hundimientos son medios y por deslizamientos muy bajos. El riesgo por ele-
mentos meteorológicos (rayos, tormentas) se califica como medio, y el de vientos como

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medio. No se han identificado riesgos de catástrofes o de cualquier otro tipo y la actuación no

está próxima a núcleos de población o instalaciones industriales que puedan incrementar el
riesgo del proyecto.
D) Programa de vigilancia ambiental.
El EsIA contiene un plan de vigilancia ambiental (PVA) para el seguimiento y control de los
impactos previstos, garantizar el cumplimiento de la totalidad de las medidas preventivas y
correctoras descritas y evaluar su eficacia, así como detectar la aparición de nuevos impactos
de difícil predicción y aplicar en su caso las medidas adicionales oportunas. El PVA abarcará
tanto la fase de construcción como la fase de operación y mantenimiento, cuyas principales
líneas se resumen a continuación:
- Durante la fase de construcción, las actuaciones se centrarán en el seguimiento de la
incidencia real de la obra en los diferentes elementos del medio, en el control y seguimiento
de la aplicación de las medidas protectoras y su eficacia y, en su caso, en la propuesta de
adopción de medidas correctoras complementarias. Con carácter mensual se incluirá el se-
guimiento ambiental ordinario del estado de las obras que resuma las actuaciones del período
de referencia. Los informes incluirán el resultado del seguimiento de las obras y las fichas de
control realizadas. Además incluirá informes sobre cualquier impacto ambiental no previsto.
Las actas de visita serán conocidas por todos los implicados en las obras. Tras la finalización
de la obra civil y de las labores de restauración se realizará un informe detallado, que recoja
las actuaciones llevadas a cabo en el curso de la vigilancia y el control medioambiental y las
incidencias encontradas en esta fase.
- Durante la fase de explotación se vigilará principalmente la evolución del entorno del
proyecto en relación con el estado del vallado y la permeabilidad adecuada para el paso de
fauna, la evolución de la cubierta vegetal restaurada, el funcionamiento de la red de drenajes
y el estado de los viales y la acentuación de procesos erosivos y la correcta gestión de resi-
duos generados durante el mantenimiento de las instalaciones. Durante los cinco años si-
guientes de la puesta en marcha de la instalación, se elaborará un informe anual que recoja
de forma resumida las actuaciones ambientales realizadas en esta fase y las labores de revi-
sión del entorno de los seguidores para localizar restos de aves. El calendario de detalle del
Programa de Vigilancia se ajustará con el avance de las obras. La Dirección de Obra tendrá
entre sus funciones el seguimiento de la implementación de las medidas correctoras como
una operación constructiva más.

Fundamentos de derecho

La Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de Aragón, es-

tablece en su artículo 23.1 que deberán someterse a una evaluación de impacto ambiental
ordinaria, los proyectos comprendidos en el anexo I, que se pretendan llevar a cabo en la
Comunidad Autónoma de Aragón. El proyecto de planta solar fotovoltaica “Castillo 1”, de
49,49 MWp (limitada a 37,19 MW por sistema de control), en virtud de lo establecido en el
artículo 23 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de
Aragón, quedaría sometida al procedimiento de evaluación ambiental ordinaria. Corresponde
al Instituto Aragonés Gestión Ambiental, la resolución de los procedimientos de evaluación de
impacto ambiental de proyectos de competencia autonómica de acuerdo con el artículo 3.1.a)
de la Ley 10/2013, de 19 de diciembre, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental.
La presente declaración analiza los principales elementos considerados en la evaluación
practicada: el documento técnico del proyecto, el estudio de impacto ambiental (EsIA) y la
información adicional aportada por el promotor, así como el resultado de la información pú-
blica y de las consultas efectuadas.
En consecuencia, esta Dirección del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental atendiendo
a los antecedentes y fundamentos de derecho expuestos formula la siguiente:

Declaración de impacto ambiental

A los solos efectos ambientales, la evaluación de impacto ambiental del Proyecto de insta-
csv: BOA20230103037

lación de generación eléctrica solar fotovoltaica “Castillo 1” 49,49 MWp, (limitada a 37,19 MW
por sistema de control) en el término municipal de Castelnou (Teruel), promovido por ISC
Greenfiedld 8, SL, resulta compatible, estableciéndose las siguientes condiciones en las que
debe desarrollarse el proyecto:
A) Condiciones Generales.
1. El carácter favorable a la realización del proyecto contemplado en esta Declaración de
impacto ambiental se limita exclusivamente a los elementos que han sido objeto de esta eva-

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

luación, y no prejuzga la viabilidad ambiental del resto de elementos necesarios para su

puesta en funcionamiento, que se contemplan y evalúan con otros proyectos. El Proyecto de
Planta Solar Fotovoltaica “Castillo 1” queda condicionado a la obtención de evaluación am-
biental favorable de las infraestructuras de evacuación eléctrica, correspondientes a la SET
30/132/220/400 Kv “Promotores Escatrón” y la línea aérea de alta tensión 220/400 kV “SET
Promotores Escatrón -SET Escatrón 220/400 kV.
2. El promotor deberá cumplir todas las medidas preventivas y correctoras incluidas en la
documentación presentada, siempre y cuando no sean contradictorias con las del presente
condicionado. Todas las medidas adicionales establecidas en el presente condicionado serán
incorporadas al plan de vigilancia ambiental y al proyecto definitivo con su correspondiente
partida presupuestaria.
3. El promotor comunicará, con un plazo mínimo de un mes de antelación al Servicio Pro-
vincial de Teruel del Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, y del Depar-
tamento de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial, la fecha de comienzo de la
ejecución del proyecto.
4. Cualquier modificación del proyecto de PFV “Castillo 1” que pueda modificar las afec-
ciones ambientales evaluadas en la presente declaración, se deberá presentar ante el Insti-
tuto Aragonés de Gestión Ambiental para su informe y, si procede, será objeto de una evalua-
ción ambiental, según determina la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección
Ambiental de Aragón.
5. Previamente al inicio de las obras, se deberán disponer de todos los permisos, autoriza-
ciones y licencias legalmente exigibles, así como cumplir con las correspondientes prescrip-
ciones establecidas por los organismos consultados en el proceso de participación pública.
6. Las obras que generen excesivo ruido se deberán ejecutar fuera del período repro-
ductor del cernícalo primilla esto es, entre el 15 de agosto y el 15 de febrero. Tal como se in-
dica en la documentación aportada por el promotor y se define en el Decreto 233/2010, de 14
de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se establece un nuevo régimen de protec-
ción para la conservación del cernícalo primilla (Falco naumanni) y se aprueba el plan de
conservación de su hábitat, para garantizar medidas de protección.
7. Se respetarán las condiciones generales de la edificación, y el proyecto será conforme
con la ordenación urbanística y ordenación territorial vigente, cumpliendo los condicionantes
respecto a obras, caminos, carreteras y otras infraestructuras.
8. En caso de ocupación temporal de terrenos de dominio público pecuario, se tramitará
ante el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental el correspondiente expediente de concesión
de ocupación temporal según lo dispuesto en la Ley 10/2005, de 11 de noviembre, de vías
pecuarias de Aragón. En cualquier caso, se deberá garantizar que la actuación proyectada no
altere el tránsito ganadero ni impida sus demás usos legales o complementarios, especiales
o ecológicos, evitando causar cualquier tipo de daño ambiental.
9. En la gestión de los residuos de construcción y demolición, se deberán cumplir las obli-
gaciones establecidas en el Decreto 262/2006, de 27 de diciembre, del Gobierno de Aragón,
por el que se aprueba el Reglamento de la producción, posesión y gestión de los residuos de
la construcción y la demolición, y del régimen jurídico del servicio público de eliminación y
valorización de escombros que no procedan de obras menores de construcción y reparación
domiciliaria en la Comunidad Autónoma de Aragón, modificado por el Decreto 117/2009, de
23 de junio. Todos los residuos que se pudieran generar durante las obras, así como en fase
de explotación, se deberán retirar y gestionar adecuadamente según su calificación y codifi-
cación, debiendo quedar el entorno libre de cualquier elemento artificial o residuo. Los resi-
duos generados se almacenarán de manera separada de acuerdo con su clasificación y con-
dición. Se adoptarán todas las medidas necesarias para el almacenamiento temporal de los
residuos peligrosos como solera impermeable, cubeto de contención, cubierta, etc.
10. Se tomarán las medidas oportunas para evitar vertidos (aceites, hormigón, combusti-
bles, etc.). Los cambios de aceites, reparación de maquinaria o limpieza de hormigoneras se
realizarán en zonas expresamente destinadas para ello, alejadas de los cauces de barrancos,
arroyo o cualquier otro punto de agua.
11. Durante la realización de los trabajos en las fases de construcción, funcionamiento y
csv: BOA20230103037

desmantelamiento de la planta solar fotovoltaica y construcciones e infraestructuras anexas,

se adoptarán medidas oportunas para evitar la aparición y propagación de cualquier conato
de incendio, debiendo cumplir en todo momento las prescripciones de la Orden anual vigente
sobre prevención y lucha contra los incendios forestales en la Comunidad Autónoma de
Aragón.
12. Se desmantelarán las instalaciones al final de la vida útil de la planta solar o cuando se
rescinda el contrato con el propietario de los terrenos, restaurando el espacio ocupado para

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

lo que se redactará un proyecto de restauración ambiental que deberá ser informado por el
órgano ambiental.
B) Condiciones relativas a medidas preventivas y correctoras para los impactos produ-
cidos.
Agua.
1. La realización de obras o la ocupación del Dominio Público Hidráulico o zonas de servi-
dumbre o de policía requerirla de autorización del Organismo de Cuenca correspondiente.
2. En caso de generarse aguas residuales, deberán de ser tratadas convenientemente con
objeto de cumplir con los estándares de calidad fijados en la normativa.
3. El diseño de la planta respetará las balsas y los cauces de aguas temporales existentes
y, en general, la red hidrológica local, garantizando la actual capacidad de desagüe de las
zonas afectadas por las explanaciones y por la red de viales y zanjas para las líneas eléctricas
de evacuación.
Suelos.
1. El Proyecto procurará la compensación final de tierras y garantizará una correcta ges-
tión de las tierras retiradas y destino final. Para la reducción de las afecciones, se adaptará el
proyecto al máximo a los terrenos evitando las zonas de pendiente para minimizar la genera-
ción de nuevas superficies de erosión. Respecto a la retirada de la tierra vegetal, se procurará
la máxima conservación de este recurso, de manera que se evitará el decapado del suelo y
la eliminación completa de la vegetación bajo paneles, debiéndose retirar únicamente de las
superficies estrictamente necesarias para la realización de los trabajos que así lo requieran,
como zanjas, y cimentaciones de los centros de transformación e inversores.
2. Dado que la actividad está incluida entre las potencialmente contaminantes del suelo, el
promotor deberá remitir a la Dirección General de Cambio Climático y Educación Ambiental
un informe preliminar de situación, según lo dispuesto en el Real Decreto 9/2005, de 14 de
enero, por el que se establece la relación de actividades potencialmente contaminantes del
suelo y los criterios y estándares para la declaración de suelos contaminados.
Flora.
1. En la gestión de la vegetación en el interior de la planta fotovoltaica, se mantendrá una
cobertura vegetal adecuada para favorecer la creación de un biotopo lo más parecido posible
a los hábitats circundantes o potenciales de la zona de forma que pueda albergar comuni-
dades florísticas y faunísticas propias de los terrenos esteparios existentes en el entorno,
evitando la corta o destrucción de especies de matorral mediterráneo que puedan colonizar
los terrenos situados en el interior de la planta solar. El control del crecimiento de la vegeta-
ción que pudiera afectar a los paneles solares se realizará tan solo en las superficies bajo los
paneles solares u otras instalaciones, dejando crecer libremente la vegetación en aquellas
zonas no ocupadas, y se realizará preferentemente mediante pastoreo de ganado y, como
última opción, mediante medios manuales y/o mecánicos. En ningún caso se admite la utili-
zación de herbicidas u otras sustancias que puedan suponer la contaminación de los suelos
y las aguas. El lavado de los paneles se realizará sin productos químicos y se minimizará el
consumo de agua.
2. Se favorecerá la revegetación natural en las zonas libres donde no se vaya a instalar
ningún elemento de la planta y que queden dentro del perímetro vallado de la misma.
3. Para ayudar a la revegetación natural de las áreas alteradas durante la fase de obras,
la tierra vegetal procedente del decapado de las zonas en las que este sea estrictamente
necesario (viales, zanjas, cimentaciones de los centros de transformación e inversores) se
extenderá con un espesor de 20-30 cm sobre los taludes de viales, el horizonte superior de
las zanjas, en las zonas usadas y alteradas durante la fase de obras ubicadas en el interior
del vallado, así como entre la franja vegetal y el vallado en forma de cordón perimetral para
mejorar le apantallamiento de la instalación sin obstruir los drenajes funcionales.
4. Estos terrenos recuperados se incluirán en el plan de restauración y en el plan de vigi-
lancia, para asegurar su naturalización. Para una correcta integración paisajística y, en su
caso, restauración de las zonas naturales alteradas, se emplearán especies propias de los
hábitats esteparios de la zona como tomillos, romeros y genistas, y empleando también para
la rehabilitación de la vegetación natural plantones de retamas en aquellas zonas en las que
csv: BOA20230103037

el desarrollo de esta especie no suponga por su proximidad a los paneles una merma en la
generación de energía por proyectar sombra sobre estos.
5. Con carácter previo al inicio de los trabajos, se realizará un jalonamiento de todas las
zonas de obras quedando sus límites perfectamente definidos, y de las zonas con vegetación
natural a preservar, de forma que se eviten afecciones innecesarias sobre las mismas. Las
zonas de acopios de materiales y parques de maquinaria se ubicarán en zonas agrícolas o en

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zonas desprovistas de vegetación, evitando el incremento de las afecciones sobre zonas

naturales.
Fauna.
1. De manera previa al inicio de las obras se realizará una prospección faunística que de-
termine la presencia de especies de avifauna nidificando o en posada en la zona. En caso de
que la prospección arroje un resultado positivo para cernícalo primilla, alondra ricotí, ganga,
ortega y sisón o cualquier otra ave relevante no se realizarán acciones ruidosas y molestas
durante los principales periodos de nidificación y presencia de las especies de avifauna cata-
logada, que tienen lugar principalmente desde marzo a septiembre. El normal desarrollo de
las obras será preferentemente durante los meses de octubre a febrero, y siempre en horas
diurnas. En aquellos casos que puedan justificarse ambientalmente, se podrán adoptar deci-
siones complementarias o excepcionales, las cuales serán comunicadas al Servicio Provin-
cial del Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente de Teruel para su verifica-
ción.
2. El vallado perimetral será permeable a la fauna de acuerdo al diseño descrito en las
medidas preventivas y correctoras incorporadas en el estudio de impacto ambiental. Es decir,
vallado cinegético dejando con un espacio libre desde el suelo de 20 cm y pasos a ras de
suelo cada 50 m, como máximo, con unas dimensiones de 50 cm de ancho por 40 cm de alto,
dando así cumplimiento al artículo 65.f) de la Ley 42/2007, del Patrimonio Natural y la Biodi-
versidad. El vallado perimetral carecerá de elementos cortantes o punzantes como alambres
de espino o similar. Para hacerlo visible a la avifauna, se instalarán a lo largo de todo el reco-
rrido y en la parte media y/o superior del mismo una cinta o fleje tipo Sabird (con alta tena-
cidad, visible y no cortante) o bien placas metálicas o de plástico de 25 cm x 25 cm x 0,6 mm
o 2,2 mm de ancho, dependiendo del material. Estas placas se sujetarán al cerramiento en
dos puntos con alambre liso acerado para evitar su desplazamiento, colocándose al menos
una placa por vano entre postes y con una distribución al tresbolillo en diferentes alturas. El
vallado perimetral respetará en todo momento los caminos públicos en toda su anchura y
trazado, permitirá el acceso a las fincas no incluidas en la planta y tendrá el retranqueo pre-
visto por la normativa urbanística.
3. Deberá evitarse de forma rigurosa el abandono de cadáveres de animales o de sus
restos dentro o en el entorno de estas instalaciones, con el objeto de evitar la presencia en su
zona de influencia de aves necrófagas o carroñeras que pudieran sufrir accidentes, así como
para evitar la proliferación de otro tipo de fauna terrestre oportunista. En todo caso, se deberá
dar aviso de los animales heridos o muertos que se encuentren, a los Agentes de Protección
de la Naturaleza de la zona, los cuales indicarán la forma de proceder. En el caso de que los
Agentes no puedan hacerse cargo de los animales heridos o muertos, y si así lo indican,
podrá ser el propio personal de la instalación quien deba realizar las tareas de retirada de los
restos orgánicos.
4. Con el fin de garantizar la conectividad en el espacio ocupado por las plantas fotovol-
taicas “Castillo 1” y “Castillo 2”, se ajustará el proyecto constructivo de forma que entre ambas
plantas exista un corredor, provisto de vegetación, ya sea matorral revegetado con especies
autóctonas o cultivo de cereal, que garantice la permeabilidad suficiente. Este punto estará
condicionado a que ambas plantas obtengan una evaluación ambiental favorable.
5. Se construirán montículos de piedras cada 25 m junto a la franja vegetal en el perímetro
de la planta fotovoltaica para favorecer la colonización de reptiles e invertebrados. Se cons-
truirán dos bebederos-balsetes de fauna, que acumulen agua de escorrentía y sirvan para la
reproducción de anfibios de ciclo corto, cuya profundidad será de 1 m y tendrá un talud muy
tendido a modo de rampa en uno de sus lados. Se instalarán en distintos puntos del perímetro
y del interior de la planta fotovoltaica postes posaderos y nidales al objeto de que sean em-
pleados por pequeñas y medianas rapaces (mínimo 12). Tal y como indica el promotor en la
documentación aportada, se restaurarán o crearán nuevos primillares en un ámbito de 5 km
alrededor de la zona del proyecto, debiendo asegurarse que las construcciones no se ubiquen
en áreas que pudieran ser afectadas por futuros proyectos de energías renovables. Se acor-
dará con la Dirección General de Medio Natural y Gestión Forestal las mejores ubicaciones
para la restauración de tejados de edificaciones existentes, así como materiales a emplear y
csv: BOA20230103037

el establecimiento de una nueva colonia de cernícalo primilla mediante la técnica de hacking

o cría campestre.
Las medidas deberán ser coordinadas y validadas por el Servicio de Biodiversidad de la
Dirección General de Medio Natural y Gestión Forestal del Departamento de Agricultura, Ga-
nadería y Medio Ambiente, ante quien se presentará la propuesta de medidas compensato-
rias con detalle de las medidas a ejecutar, localización precisa y coste. Estas medidas, así
como el resto de medidas propuestas en relación a la fauna podrán ser ampliadas con nuevas

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medidas en función de que se detecten impactos no previstos en el estudio de impacto am-

biental a partir del desarrollo del plan de vigilancia ambiental, y siempre y cuando se estime
viable su propuesta tras el correspondiente estudio.
Paisaje.
1. Se ejecutará una franja vegetal de 8 m de anchura en torno al vallado perimetral en la
totalidad del perímetro de la planta. Esta franja o pantalla vegetal se realizará con especies
propias de la zona (tomillares, romerales, retamas, coscojas, carrascas, etc.) mediante plan-
taciones al tresbolillo de plantas procedentes de vivero de al menos dos savias en una den-
sidad suficiente, de forma que se minimice la afección de las instalaciones fotovoltaicas sobre
el paisaje. Se realizarán riegos periódicos al objeto de favorecer el más rápido crecimiento
durante al menos los tres primeros años desde su plantación. Asimismo, se realizará la repo-
sición de marras que sea necesaria para completar el apantallamiento vegetal. En aquellos
tramos del perímetro en que los retranqueos previstos en la normativa respecto a caminos u
otros no permitan la creación de la franja vegetal de 8 m de anchura, se podrá reducir la an-
chura de esta franja vegetal de manera justificada y sin perjuicio de que se deba realizar un
apantallamiento vegetal en estas zonas. En aquellos tramos del perímetro que colinden con
vegetación natural la franja vegetal respetará esta vegetación.
Para mejorar el apantallamiento de las instalaciones de generación eléctrica, la tierra ve-
getal excedentaria se colocará en forma de cordón perimetral, sin obstruir los drenajes funcio-
nales, dentro de las franjas vegetales de 8 m de anchura y en las zonas más próximas al va-
llado.
2. Los módulos fotovoltaicos incluirán un acabado con un tratamiento químico antireflec-
tante, que minimice o evite el reflejo de la luz.
Patrimonio Cultural.
1. En materia de protección del patrimonio cultural, deberán cumplirse las medidas o con-
dicionados que en su momento pudiera dictaminar la Dirección General de Cultura y Patri-
monio.
Salud.
1. No se instalarán luminarias en el perímetro ni en el interior de la planta. Únicamente se
instalarán puntos de luz en la entrada del edificio de control y orientados de tal manera que
minimicen la contaminación lumínica.
2. En relación con los niveles de ruido y vibraciones generados durante la fase de obras y
la fase de funcionamiento, se tendrán en cuenta los objetivos de calidad acústica establecidos
en el Real Decreto 1367/2007, de 19 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 37/2003, de
17 de noviembre, del Ruido, y en la Ley 7/2010, de 18 de noviembre, de protección contra la
contaminación acústica de Aragón. En cualquier caso, la velocidad de los vehículos en el in-
terior de la planta se reducirá a 20 km/h como máximo.
C) Plan de Vigilancia Ambiental.
1. Durante la ejecución del proyecto la dirección de obra incorporará a una dirección am-
biental para supervisar la adecuada aplicación de las medidas preventivas, correctoras, com-
plementarias y de vigilancia, incluidas en el estudio de impacto ambiental y modificaciones
presentadas, así como en el presente condicionado, que comunicará, igualmente, al Servicio
Provincial de Teruel del Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, y del
Departamento de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial.
Tal y como indica el promotor en su Estudio de impacto ambiental, el plan de vigilancia
ambiental incluirá la fase de construcción, la fase de explotación hasta el final de la vida útil
de la planta fotovoltaica y la fase de desmantelamiento.
Se prolongará, al menos dos años desde el abandono y desmantelamiento de la instala-
ción, debido a la posibilidad de generación de impactos acumulativos y sinérgicos. El plan de
vigilancia incluirá con carácter general lo previsto en el estudio de impacto ambiental y en los
documentos anexos y complementarios, así como los contenidos establecidos en los si-
guientes epígrafes.
2. Vinculado a la ejecución del PVA, se realizarán censos periódicos tanto en el interior de
la planta como en la banda de 5.000 m en torno a la planta, siguiendo la metodología utilizada
en el estudio de avifauna. Posteriormente se realizará un estudio comparativo para detectar
csv: BOA20230103037

posibles afecciones y/o desplazamientos de especies de rapaces y esteparias o el abandono

de territorios y puntos de nidificación, modificación de hábitat, etc. Se hará hincapié en las
poblaciones de avifauna esteparia (sisón, ganga, ortega y rocín), así como otras especies
presentes en la zona, aguilucho cenizo, buitre leonado o águila real. En función de los resul-
tados del seguimiento ambiental de la instalación y de los datos que posea el Departamento
Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, el promotor queda obligado a adoptar cualquier
medida adicional de protección ambiental, incluyendo la prolongación temporal y espacial de

203
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

la vigilancia y censos o la compensación de terrenos a fin de proporcionar a las especies

afectadas nuevas áreas de alimentación.
3. Se comprobará también el estado de la plantación perimetral y de las superficies restau-
radas (regeneración de la vegetación) y su estado dentro del perímetro de la planta y de las
superficies recuperadas en el entorno.
4. Se comprobará específicamente el estado de los materiales aislantes, el estado de los
vallados, sus elementos para evitar la colisión de aves y de su permeabilidad para la fauna,
la siniestralidad de la fauna en viales, el estado de las superficies restauradas y/o revege-
tadas, la aparición de procesos erosivos y drenaje de las aguas, la contaminación de los
suelos y de las aguas, y la gestión de los residuos y materiales de desecho, así como la apa-
rición de cualquier otro impacto no previsto con anterioridad.
5. En función de los resultados del plan de vigilancia ambiental se establecerá la posibi-
lidad de adoptar cualquier otra medida adicional de protección ambiental que se estime nece-
saria en función de las problemáticas ambientales que se pudieran detectar, de manera que
se corrijan aquellos impactos detectados y que no hayan sido previstos o valorados adecua-
damente en el estudio de impacto ambiental o en su evaluación.
6. Periodicidad de los informes del Plan de Vigilancia Ambiental.
- Fase de construcción y Fase de ejecución del desmantelamiento y demolición: informes
mensuales.
- Fase de Explotación: trimestral.
- Fase posterior al desmantelamiento: anual hasta dos años después del cierre.
Al final de cada año se realizará un informe final con conclusiones que resumirá todos los
informes elaborados en el año.
7. Se realizará un seguimiento específico de los primillares existentes y edificaciones sus-
ceptibles de nidificación por parte del cernícalo primilla en torno a 5 km de la ubicación del
proyecto, así como de los primillares nuevos que puedan crearse o restaurarse por el pro-
motor del proyecto, realizando un censo anual por técnico cualificado. En dichos estudios se
deberá determinar la población nidificante y los datos de productividad, así como influencia de
la PFV sobre las mismas, que en ningún caso deberá suponer una repercusión negativa
sobre la especie, pudiendo plantear medidas favorecedoras para la población. Los resultados
de los seguimientos deberán prolongarse a lo largo de cinco años reportando los resultados
ante el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental y ante la Dirección General de Biodiversidad
así como la propuesta de medidas que puedan minimizar cualquier repercusión negativa que
pueda detectarse, las cuales deberán valorarse y aprobarse por este Instituto.
8. Para el seguimiento ambiental durante la fase de explotación, pasados cinco años y en
función de los resultados que se obtengan, el promotor podrá solicitar una revisión de la pe-
riodicidad y alcance de sus informes o el levantamiento de la obligación de realizar el plan de
vigilancia ambiental durante el resto de la fase de explotación ante el órgano sustantivo para
que se pronuncie sobre el asunto por ser de su competencia. El artículo 90 de la Ley 11/2014,
de 14 de diciembre, señala que el órgano sustantivo podrá solicitar del órgano ambiental que
hubiera formulado la declaración de impacto ambiental o emitido el informe de impacto am-
biental un informe vinculante de carácter interpretativo sobre los condicionados ambientales
impuestos. Esto es sin perjuicio de la obligación de realizar los Planes de Vigilancia Ambiental
durante las fases de construcción, desmantelamiento y los primeros cinco años de la fase de
explotación que en ningún caso se podrá eximir.
9. El promotor deberá completar adecuadamente el Programa de Vigilancia Ambiental,
recogiendo todas las determinaciones contenidas en la presente declaración de impacto am-
biental, incluyendo sus fichas o listados de seguimiento. El Programa de Vigilancia Ambiental
definitivo será remitido por el promotor al órgano sustantivo, a efectos de que pueda ejercer
las competencias de inspección y control, facilitándose copia de este al Instituto Aragonés de
Gestión Ambiental con el fin de que quede completo el correspondiente expediente adminis-
trativo. Conforme a lo establecido en el artículo 52.2 de la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de
evaluación ambiental, modificada por la Ley 9/2018, de 6 diciembre, el Programa de vigilancia
ambiental y el listado de comprobación se harán públicos en la sede electrónica del órgano
sustantivo, comunicándose tal extremo al órgano ambiental. En todo caso el promotor ejecu-
csv: BOA20230103037

tará todas las actuaciones previstas en el Programa de Vigilancia Ambiental de acuerdo con
las especificaciones detalladas en el documento definitivo. De tal ejecución dará cuenta a
través de los informes de seguimiento ambiental. Estos informes de seguimiento ambiental
estarán fechados y firmados por técnico competente responsable de la vigilancia y se presen-
tarán en formato digital (textos, fotografías y planos en archivos con formato. pdf que no su-
peren los 20 MB, datos y resultados en formato exportable e información georreferenciable en
formato shp, huso 30, datum ETRS89). Dichos informes se remitirán al órgano sustantivo y al

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Servicio Provincial de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, quedando a disposición asi-

mismo del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, a los solos efectos de facilitar su consulta
en el contexto del expediente administrativo completo por parte de los órganos administra-
tivos con competencias en inspección y control, así como en seguimiento. En función de los
resultados del seguimiento ambiental de la instalación y de los datos que posea el Departa-
mento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, el promotor queda obligado a adoptar
cualquier medida adicional de protección ambiental.
10. De conformidad con el artículo 33.g de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Preven-
ción y Protección Ambiental de Aragón, se promoverá la creación de una Comisión de Segui-
miento para garantizar la aplicación adecuada de las medidas preventivas, correctoras, com-
plementarias y de seguimiento ambiental recogidas en el estudio de impacto ambiental y en
esta Resolución, así como analizar y proponer, en su caso, medidas adicionales, y para la
valoración conjunta de los trabajos e informes de seguimiento ambiental de las instalaciones
fotovoltaicas. La valoración de los trabajos e informes de seguimiento ambiental incluirá la
instalación fotovoltaica “Castillo 2” y otras futuras plantas que pudieran integrar el clúster, así
como sus infraestructuras de evacuación. En función del análisis y resultados obtenidos, esta
Comisión podrá recomendar ante el órgano sustantivo la adopción de medidas adicionales
preventivas, correctoras y/o complementarias para minimizar los efectos producidos, o en su
caso, la modificación, reubicación o anulación de instalaciones evaluadas en función de las
afecciones identificadas.
De acuerdo con el artículo 33.4 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y
Protección Ambiental de Aragón, la presente declaración de impacto ambiental se publicará
en el “Boletín Oficial de Aragón”.
El promotor podrá solicitar la prórroga de la vigencia de la declaración de impacto am-
biental en los términos previstos en el artículo 34 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de
Prevención y Protección Ambiental de Aragón. De acuerdo con lo dispuesto en su artículo
34.2 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de Aragón,
apartado 2, la presente declaración de impacto ambiental perderá su vigencia en la produc-
ción de los efectos que le son propios si no se hubiera iniciado la ejecución del proyecto en el
plazo de cuatro años desde su publicación en el “Boletín Oficial de Aragón”.
Según lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurí-
dico del Sector Público, debe precisarse que las medidas y el condicionado ambiental que
incorpora el presente informe quedan justificadas y motivada su necesidad para la protección
del medio ambiente, ya que dicha protección constituye una razón imperiosa de interés ge-
neral.

Zaragoza, 21 de noviembre de 2022.

El Director del Instituto Aragonés

de Gestión Ambiental,
P.A. El Secretario General
del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,
(Resolución de 3 de noviembre de 2022,
del Director del INAGA),
ANDRÉS MEDINA VICENTE
csv: BOA20230103037

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2022, del Instituto Aragonés de Gestión Ambien-

tal, por la que se formula la declaración de impacto ambiental del Proyecto de instala-
ción de generación eléctrica solar fotovoltaica “Castillo 2” de 49,49 MWp y su infraes-
tructura de evacuación, en los términos municipales de Castelnou (Teruel) y Escatrón
(Zaragoza), promovido por ISC Greenfield 8, SL (Número de Expediente: INAGA
500201/01L/2022/01176) (G-T-2020-066).

Antecedentes de hecho

Con fecha 21 de febrero de 2022, tiene entrada en este Instituto solicitud de procedimiento
de evaluación de impacto ambiental del proyecto “Castillo 2” de 49,49 MWp, promovido por
ISC Greenfield 8, SL y respecto del que la Dirección General de Energía y Minas ostenta la
condición de órgano sustantivo.

Alcance de la evaluación:

La presente evaluación ambiental se realiza sobre la documentación presentada por el

promotor para el proyecto “Castillo 2” de 49,49 MWp y se pronuncia sobre sus impactos aso-
ciados, analizados por el promotor, así como los efectos sobre los factores ambientales deri-
vados de la vulnerabilidad del proyecto. Se incluye asimismo en la evaluación el proceso de
participación pública y consultas.

1. Descripción y localización del proyecto:

La planta fotovoltaica (PFV) “Castillo 2” y sus infraestructuras de evacuación se encuen-
tran en los términos municipales de Castelnou (Teruel) y Escatrón (Zaragoza), perteneciente
a la Comarca del Bajo Martín y Ribera Baja del Ebro respectivamente, en la zona conocida
como “Las Sardas”. La poligonal se divide en dos recintos separados. Las coordenadas UTM
ETRS89 30T aproximadas del centroide de la PFV “Castillo 2” son: 718.474/4.570.916. Junto
a las instalaciones descritas de la planta fotovoltaica “Castillo 2”, se prevé la construcción por
parte del mismo promotor, de la planta fotovoltaica denominada “Castillo 1”, que tiene una
superficie de ocupación de 94,23 ha.
La instalación proyectada incluye una planta fotovoltaica con conexión a red para la gene-
ración de energía eléctrica mediante tecnología fotovoltaica con seguidor a un eje, a partir de
109.984 módulos de 450 vatios pico, 8 centros de transformación, con un total de 15 transfor-
madores y una superficie de 95,33 ha. La longitud estimada del vallado es de 6.681,92 m, que
será de tipo cinegético con luz de malla mínima efectiva de 15 x15 cm en la parte inferior e
inmediata al suelo y carecerá de elementos cortantes o punzantes. La potencia instalada de
los módulos será 49,49 MWp, la potencia total de los inversores será de 43,77 MW. Se estima
una producción neta de 95.332 MWh/año.
La infraestructura de evacuación se completa con una línea subterránea de 30 kV y 4.055
m de longitud que partirá del centro de seccionamiento de la planta hasta conectar con la
subestación colectora elevadora 30/132/220/400 kV “Promotores Escatrón” (objeto de otro
proyecto) y en la que confluirá, a través de una zanja, la energía producida en varias plantas
fotovoltaicas de la zona (PFV “Castillo 1”, PFV “Castillo 2” y PFV “Escatrón”). Desde la SET
“Promotores Escatrón” partirá una línea de 220 kV hasta SET Escatrón 220/400 kV, propiedad
de Red Eléctrica de España, objeto de otro proyecto.
Según se indica en la documentación aportada por el promotor, la orografía es extremada-
mente suave, no alcanzándose en ningún punto del área pendientes superiores al 8 %, lo que
facilita la implantación de la planta, debido a que no es necesario realizar movimiento de tie-
rras, tan apenas un desbroce en las zonas de caminos y plataformas de inversores y centros
de transformación. Las ocupaciones y movimientos de tierras son los siguientes:
csv: BOA20230103038

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Desmontes Terraplenes Capa vegetal

Balance Total
(m3) (m3) (m3)

Zanjas BT 9.379 0 3.051

Zanjas MT 8.152 0 2.870

Viales 3.130 0 3.130

Total 20.661 0 9.052

2. Tramitación del procedimiento:

La planta fotovoltaica “Castillo 2” fue sometida al procedimiento de evaluación de impacto
ambiental simplificada (“Boletín Oficial de Aragón”, número 57, de 16 de marzo de 2021). Con
fecha 28 de junio de 2021, el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental (en adelante INAGA)
emitió Resolución por la que se adopta la decisión de someter al procedimiento de evaluación
de impacto ambiental ordinaria el proyecto de planta fotovoltaica “Castillo 2” y su infraestruc-
tura de evacuación, en los términos municipales de Castelnou (Teruel) y Escatrón (Zaragoza),
promovido por ISC Greenfield 8 SL Número Expte. INAGA 500201/01B/202/08544.
El estudio de impacto ambiental fue redactado por la empresa Luz de gestión de medio
ambiente en el mes de agosto de 2021. El Servicio Provincial de Industria, Competitividad y
Desarrollo Empresarial de Teruel, sometió a información pública el estudio de impacto am-
biental y el proyecto técnico mediante anuncio publicado en el “Boletín Oficial de Aragón”,
número 204, de 1 de octubre de 2021, y en prensa escrita (Periódico de Aragón de 1 de oc-
tubre de 2021), exposición al público en los Ayuntamientos de Castelnou y Escatrón, en el
Servicio de Información y Documentación Administrativa y en la web del Departamento de
Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial.
Simultáneamente, consultó a las administraciones públicas afectadas y personas intere-
sadas, de acuerdo con el artículo 29 de Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y
Protección Ambiental de Aragón. Así, se solicitó condicionado o informe al Ayuntamiento de
Castelnou, Ayuntamiento de Escatrón, Carreteras DGA, Confederación Hidrográfica del Ebro,
COTA, Dirección General de Urbanismo, Dirección General de Ordenación del Territorio, Di-
rección General de Patrimonio Cultural, Elawan Energy, Enagas, Forestalia, Instituto Ara-
gonés de Gestión Ambiental (Montes de Utilidad Pública y Vías Pecuarias) y Red Eléctrica de
España, SA Se notificó el procedimiento de información pública a Acción Verde Aragonesa,
Asociación Naturalista de Aragón ANSAR, Comarca Bajo Martín, Ecologistas en Acción
OTUS, Fundación para la conservación del Quebrantahuesos, Fundación Ecología y Desa-
rrollo, SECEMU y Seo Bird Life. Se recibe respuesta del Ayuntamiento de Escatrón, que in-
dica que la actuación es compatible urbanísticamente con la ubicación propuesta, del Con-
sejo Provincial de Urbanismo de Teruel, que señala que la Subdirección Provincial de
Urbanismo emitió informe urbanístico en el trámite de consultas en el procedimiento de eva-
luación de impacto ambiental simplificada previsto en la Ley 11/2014 de Prevención y Protec-
ción Ambiental de Aragón, no procediendo un nuevo pronunciamiento por su parte, de la Di-
rección General de Ordenación del Territorio, que concluye que el promotor ha considerado
los aspectos más relevantes desde el punto de vista territorial en la documentación presen-
tada y establece una serie de consideraciones, de la Subdirección de Carreteras, que indica
su conformidad condicionada a la entrega de documentación relativa a un estudio de tráfico,
ruta a seguir por los transportes, definición de accesos, actuaciones, estudio de deslumbra-
miento y se soliciten las autorizaciones relativas a las afecciones a la vía, de Instituto Ara-
gonés de Gestión Ambiental (Vías Pecuarias y MUP) que señala que el promotor deberá so-
csv: BOA20230103038

licitar al Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, en virtud de lo establecido en el artículo 31

de la Ley 10/2005, de 11 de noviembre, de vías pecuarias de Aragón, la ocupación temporal
de la vía pecuaria “Colada del Tomargo”, en el término municipal de Castelnou, en cuyo expe-
diente se ha de acreditar la compatibilidad con los usos y servicios del dominio público pe-
cuario y se establecerá un condicionado administrativo, técnico, ambiental y económico para
la ocupación pretendida y de la Confederación Hidrográfica del Ebro, que indica que en rela-
ción con la ejecución de los trabajos y habida cuenta de la superficie necesaria para la implan-

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

tación de la planta solar fotovoltaica, se prevé un incremento de probabilidad de daños por el

aumento de la escorrentía en el entorno agrícola o rural (puntas de escorrentía), para lo que
indica una serie de recomendaciones como reducir en lo posible la plataforma de trabajo de
la maquinaria y de los accesos, afectando únicamente al terreno estrictamente necesario. Por
otra parte, indica las directrices a considerar si las actuaciones derivadas de la ejecución del
proyecto se ubiquen en Dominio Público Hidráulico y en zona de policía.
Con fecha 15 de septiembre de 2022 se notifica el trámite de audiencia al promotor de
acuerdo al artículo 82 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas y se le traslada el borrador de resolución. Asimismo,
se remitió copia de un borrador de resolución al Ayuntamiento de Castelnou, al Ayuntamiento
de Escatrón, a la Comarca Bajo Martín, a la Comarca de la Ribera Baja del Ebro, al Consejo
Provincial de Urbanismo de Zaragoza, al Consejo Provincial de Urbanismo de Teruel y al ór-
gano sustantivo, Director del Servicio Provincial del Departamento de Industria, Competiti-
vidad y Desarrollo Empresarial de Teruel.
El 29 de septiembre de 2022 el promotor presenta alegación al trámite de audiencia, ad-
virtiendo errores en la denominación y descripción del proyecto y sobre las condiciones gene-
rales y plan de vigilancia de la declaración de impacto ambiental, que quedan corregidas en
la resolución. A su vez formula alegación respecto a la declaración de impacto ambiental, en
relación a Los puntos A1 y 6 Condiciones Generales, B 4 Condiciones relativas a la fauna, B
1 Condiciones relativas al paisaje. Se toma en consideración lo relativo al apartado B 4, Con-
diciones relativas a la fauna, no estimándose oportuno especificar ninguna indicación adi-
cional en relación al resto de cuestiones alegadas.
Análisis técnico del expediente.
A) Análisis de alternativas.
El EsIA de la PFV “Castillo 2” propone alternativas respecto a la ubicación de la planta
solar. Los criterios utilizados para determinar la delimitación de la poligonal han tenido rela-
ción con aspectos técnico-administrativos y ambientales. Así, junto con la alternativa 0 o de
no ejecución del proyecto, el promotor propone la alternativa 1 que se ubica sobre tierras de
labor en el los términos municipales de Sástago y Escatrón (Zaragoza) y La Puebla de Híjar,
Jatiel y Castelnou (Teruel), con una superficie de 172,84 ha en campos de cultivo y con eva-
cuación mediante línea aérea de 6,042 km de longitud. Esta alternativa afecta parcialmente a
Red Natura 2000 y se ubica sobre ámbito de protección del cernícalo primilla, en área crítica
para la conservación de la especie y la línea aérea afecta a un PORN. También afecta a ve-
getación inventariada como hábitat de interés comunitario y a una vía pecuaria. La alternativa
2 se encuentra emplazada en el término municipal de Castelnou, ocupando 145,15 ha de te-
rrenos de tierra de labor y con una línea aérea de evacuación de 4,13 km que cruza el LIC/
ZEC “Bajo Martín”. Se encuentra en ámbito del Plan de protección del hábitat para el cerní-
calo primilla, en área crítica para la conservación de la especie y afectaría a una Vía Pecuaria.
La alternativa 3 se ubica sobre tierras de labor en los términos municipales de Castelnou y
Escatrón, ocupando una superficie de 95,33 ha. No se afecta a Red Natura 2000 y se en-
cuentra en ámbito de protección de cernícalo primilla, en área crítica para la conservación de
la especie. La evacuación se plantea mediante zanja soterrada de 4 km de longitud. No afec-
taría a hábitat de interés comunitario. Tras la valoración de los impactos potenciales, la alter-
nativa 2 queda desechada, por estar implanta en Red Natura. Además afecta a una vía pe-
cuaria; la alternativa 1 se desecha para evitar afectar a vías pecuarias y a PORN. Además de
que la línea se plantea aérea y afectaría a área crítica de aves esteparias y se selecciona la
alternativa 3, al ser la mejor valorada y presentar línea de evacuación soterrada.
B) Tratamiento de los principales impactos del proyecto.
Considerados el EsIA, las contestaciones a las consultas y las alegaciones recibidas, se
destacan los impactos más significativos del proyecto sobre los distintos factores ambientales
y su tratamiento, considerando la alternativa de ubicación de la planta y la alternativa del tra-
zado de la línea eléctrica mediante canalización subterránea hasta la SET “Promotores Esca-
trón Nudo 220 kV”.
- Geomorfología. Suelo, subsuelo y geodiversidad.
En fase de construcción, la ejecución de los viales (tanto la adecuación como la apertura
csv: BOA20230103038

de nuevos caminos) y la implantación de los seguidores y los centros de transformación, así

como la excavación de zanjas para el cableado, conllevarán movimientos de tierra que produ-
cirán pérdidas de suelo, alteración de su estructura y compactación.
Los seguidores se implantarán mediante hinca directa en el terreno, por lo que la gran
mayoría de la superficie del proyecto no verá modificada su estructura edáfica. La orografía
llana del ámbito del proyecto determina que no serán necesarias grandes nivelaciones de
terreno, minimizando así los movimientos de tierras.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Se prevé un volumen de desmonte de 20.661 m³ y un volumen de capa vegetal de 9.052

m³. Tras un primer desbroce, se retirará la capa de tierra vegetal (hasta una profundidad no
inferior a 30 cm), que, según el EsIA, no se llevará a vertedero. En el caso de la zanja, se
acopiará en un cordón lateral de no más de 1 metro de altura junto a la excavación de la
misma para su posterior extendido sobre ella, minimizando así el posible impacto visual que
se podría generar. En el caso de caminos, se acopiará la tierra vegetal retirada para su pos-
terior extendido en parcelas adyacentes.
Los movimientos de tierra determinan que las afecciones a procesos geofísicos que
afecten a la erosionabilidad de los terrenos o a la estabilidad de laderas serán no serán signi-
ficativos. Por otro lado, el trasiego de maquinaria pesada provocará la compactación del
suelo, de forma que el EsIA incluye la descompactación del terreno mediante laboreo para
eliminar la compactación de los horizontes producidos por la presencia de maquinaria, acopio
de materiales, etc.
Las actividades de obra conllevan el riesgo potencial contaminación de suelos por vertidos
accidentales desde maquinaria y equipos (aceites, combustibles, etc.) o desde los lugares de
acopio de residuos o productos, si éstos no son adecuadamente almacenados. El EsIA indica
que se realizará una zona auxiliar para acopios y maquinaria en obra y se realizará una co-
rrecta gestión de residuos con Gestor Autorizado. Se evitarán en lo posible las prácticas que
puedan suponer riesgo de vertidos. En caso de ser necesario realizar estas actuaciones
(cambios de aceites, reparaciones, lavados de la maquinaria) se llevarán a cabo en zonas
específicas donde no haya riesgo de contaminación del suelo.
- Agua.
En lo referente a la hidrología superficial, el impacto será poco significativo, ya que si bien
se encuentran varios cauces en el ámbito del proyecto, todos ellos son estacionales y sólo en
periodos ocasionales de fuertes precipitaciones transportan agua. Podría producirse poten-
cial contaminación de los barrancos y masas de agua si no se cumplen las medidas preven-
tivas y correctoras.
En cuanto a consumo de agua, no se prevén impactos significativos. En fase de construc-
ción se requerirá una pequeña cantidad para riego de las superficies de actuación en tiempo
seco. En fase de explotación, los consumos se limitarán al destinado a consumo humano en
la caseta de control y para efectuar la limpieza de paneles fotovoltaicos. Las casetas e insta-
laciones de obra dispondrán de una adecuada evacuación de las aguas residuales que no
impliquen vertido ni conexión alguna con red de saneamiento.
Respecto a las aguas subterráneas, la escasa entidad de las excavaciones y movimientos
de tierra descarta una posible afección sobre flujos de recarga de acuíferos subterráneos. Sí
que podría producirse una potencial contaminación de aguas subterráneas derivada de ver-
tidos accidentales y productos y residuos acopiados, estimando que dichos impactos no son
significativos debido a las medidas preventivas y correctoras adoptadas.
- Atmósfera. Cambio climático.
La fase constructiva del proyecto conllevará la emisión de partículas sólidas derivadas de
los movimientos de tierra (excavación de zanjas, construcción de viales, acopio de materiales,
etc.) y el trasiego de maquinaria y vehículos, así como la emisión de gases contaminantes
derivados de la combustión en dichos vehículos. El EsIA indica que dichas emisiones tendrán
un efecto temporal y a corto plazo, que con sencillas medidas preventivas y correctoras no
será significativo: control de la generación de polvo mediante riegos periódicos, limitación de
la velocidad de los vehículos en obra a 30 km/h, protecciones en los contenedores de ca-
miones y adecuado mantenimiento de maquinaria. Se pararán los motores cuando sea po-
sible para reducir la emisión de partículas contaminantes.
En cuanto al impacto sobre el cambio climático, las emisiones de gases de efecto inverna-
dero (GEI) producidas en fase de construcción se estiman no significativas, mientras que en
fase de funcionamiento se valora el impacto como positivo, estimando que la producción
anual esperada para la planta fotovoltaica (95.332 MWh/año) evite la emisión de aproximada-
mente 95.332 toneladas de CO2/año si se compara con generación eléctrica con carbón o
38.132 t de CO2/año si se compara con generación eléctrica con gas natural.
- Vegetación, flora y hábitats de interés comunitario.
csv: BOA20230103038

En fase de construcción, se realizará el despeje y desbroce del terreno en toda la super-

ficie de implantación de la planta (que incluirá la zona ocupada por las estructuras solares, los
viales internos y los espacios intermedios), que conllevará la eliminación de pequeñas zonas
de comunidades ruderales sin interés de conservación, fundamentalmente.
Según el EsIA, la planta fotovoltaica y el trazado de la línea eléctrica subterránea de eva-
cuación afectarán en su mayor parte a cultivos de secano acompañados por pequeñas zonas
de matorral bajo formadas por romero (Rosmarinus officinalis), tomillo (Thymus vulgaris), es-

209
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

pliego (Lavandula latifolia), aliaga (Genista scorpius) y lastón (Brachipodium sp.). Estas for-
maciones no corresponden a hábitats inventariados de interés comunitario. Entre las espe-
cies de flora catalogada con posible presencia en la zona se citan el tomillo sanjuanero
(Thymus loscosii), incluido en el Catálogo de Especies Amenazadas de Aragón como “de in-
terés especial” y la sabina albar (Juniperus thurifera), incluida en la misma categoría.
En la documentación aportada se indica que se ha realizado prospección botánica de las
especies Thymus loscosii, Juniperus thurifera, Thymelaea hirsuta, Microcnemum coralloides
y Halopeplis amplexicaulis. Para ello se han realizado transectos de identificación recorriendo
las lindes entre campos de cultivo en la zona de la instalación, y las lindes con caminos, así
como las manchas de vegetación natural, o naturalizada, que de encuentran en el interior de
las parcelas de cultivo. También se ha prospectado el trazado de la línea soterrada, con un
margen de 5 m a cada lado y los accesos de la futura implantación. En el resultado de la
prospección, se ha determinado la ausencia de dichas especies. Como el inicio de las obras
no se producirá hasta dentro de varios meses, se propone la realización de una nueva pros-
pección en el momento de la delimitación de la implantación sobre el terreno para verificar
que no se haya desarrollado algún ejemplar de estas especies. Se indica además que una
vez finalizadas las obras de infraestructura, y en lo posible coincidiendo con ellas, se proce-
derá a la revegetación de las superficies afectadas mediante la descompactación, remode-
lado y reposición de la capa de suelo previamente reservada. Se mantendrá una cubierta
vegetal adecuada para evitar la pérdida de suelo por erosión, reducir la generación de polvo
y favorecer la creación de un biotopo que puede albergar comunidades florísticas y faunís-
ticas propias de la zona. La gestión de la vegetación en el interior de las plantas fotovoltaicas
se realizará mediante pastoreo o por medios mecánicos o manuales sin utilización de herbi-
cidas u otras sustancias que puedan suponer contaminación de los suelos y las aguas. El
control del crecimiento de la vegetación que pudiera afectar a los paneles solares se realizara
tan solo en las superficies bajo los paneles solares u otras instalaciones, dejando crecer libre-
mente la vegetación en aquellas zonas donde no se vaya a instalar ningún elemento de las
plantas y que queden dentro de los perímetros vallados de las mismas. Estos terrenos recu-
perados se incluirán en el plan de restauración y en el plan de vigilancia, para asegurar su
naturalización.
El promotor incluye anexo de restauración vegetal donde se propone realizar hidrosiem-
bras alrededor del vallado de la PFV, acompañada de una plantación de aromáticas y arbus-
tivas: Lavanda officinalis, Rosmarinus officinalis, Thymus vulgaris, Santolina chamaecypa-
rissus, Genista scorpius, Salsola chamacyparisus, Rhamnus lycioides, Juniperus phoenicea.
- Fauna.
La ejecución del proyecto producirá diversos impactos sobre la fauna del entorno: moles-
tias y mortandad de ejemplares en fase de construcción, así como pérdida de hábitat y frag-
mentación de poblaciones debido a su emplazamiento.
La fauna se encuentra condicionada por las condiciones de aridez y la vegetación actual,
está formada fundamentalmente por especies de aves esteparias con presencia de sisón,
aguilucho cenizo, ganga y ortega, especies todas ellas incluidas en el Catálogo de Especies
Amenazadas de Aragón en la categoría de “Vulnerable”, junto a cernícalo primilla (Falco nau-
manni), incluido en este mismo catalogo en la categoría de “sensible a la alteración de su
hábitat”. Así mismo, se trata de una zona de campeo de águila real, búho real, buitre leonado
y milano negro. En cuanto a los quirópteros, es probable la presencia Rinolophus ferrumi-
quenum, Myotys myotis, incluidos en la categoría de “Vulnerable” del Catálogo de Especies
Amenazadas de Aragón, junto a Pipistrellus pipistrellus, Pipistrellus kuhlii, Pipistrellus pig-
maeus, Eptesicus serotinus e Hypsugo savii, sin embargo, no se tienen localizados refugios
utilizados por quirópteros dentro la zona prevista para la implantación de la PFV.
El promotor incluye en la documentación aportada un estudio anual de avifauna y quiróp-
teros (en el que se realizaron 39 visitas desde diciembre de 2019 a diciembre de 2020. El
estudio concluye que no se ha detectado la presencia de colonias de reproducción de cerní-
calo primilla (Falco naumanni), a pesar de tratarse de una zona que aparece en la información
ofrecida por el departamento de medio ambiente como de nidificación constatada y existir en
el entorno múltiples edificaciones de elevada aptitud para su establecimiento. En cuanto a
csv: BOA20230103038

alondra ricotí (Chersophilus duponti), ha sido detectada en la zona. El promotor indica que a
pesar de que en la documentación relativa a las poblaciones de especies protegidas remitida
por el Gobierno de Aragón, no aparece cartografiada en el área de estudio, un macho fue
escuchado realizando un canto territorial en octubre de 2020, y posteriormente avistado y
fotografiado. Resalta los numerosos vuelos registrados de ganga ibérica (Pterocles alchata),
con reproducción constatada en las parcelas afectadas por la PFV. La ganga ortega (Ptero-

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

cles orientalis), y el alcaraván (Burhinus oedicnemus) han sido localizados en las parcelas en
estudio y su área de influencia, en muy pocas ocasiones.
El estudio de avifauna no ha constatado la existencia de colonias nidificantes de cernícalo
primilla en las construcciones de la zona, pero no se pueden descartar futuras ocupaciones,
dado que las construcciones existentes en el entorno presentan aptitud para albergarlas.
Además, si bien de acuerdo a los datos de IDEARAGÓN, el primillar “Casa Bochar” (0283),
que se encuentra dentro del perímetro del vallado de la planta no presenta ocupación en la
actualidad, se trata de una construcción apta para futuras ocupaciones de acuerdo al Censo
de parejas reproductoras de cernícalo primilla del Gobierno de Aragón de 2022 y además, ha
presentado datos históricos de ocupación. El carácter permanente de la planta ocupando una
superficie de más de 95 ha (a los que habría que sumar la superficie el parque anexo Castillo
1, con una ocupación conjunta de unas 190 ha) de hábitat utilizado por la avifauna esteparia
y las rapaces presentes en la zona, ocasionará la fragmentación y pérdida de territorios de
alimentación y reproducción durante la fase de explotación. Esto pone de relevancia el impor-
tante declive que está sufriendo la especie en la Comunidad Autónoma debido a la perdida de
hábitats favorables para la especie a causa de la desaparición y transformación de su hábitat.
Respecto a otras especies esteparias como ganga, ortega y sisón, la presencia de las insta-
laciones durante la fase de funcionamiento y el incremento de la antropización de la zona,
favorecerá el abandono y el desplazamiento de las especies pudiendo ocasionar la desapari-
ción definitiva de estas poblaciones, por lo que serán necesario el establecimiento de me-
didas compensatorias tanto para favorecer la proliferación cernícalo primilla en la zona como
para permeabilizar la ocupación del espacio mediante zonas de barbechos verdes, manteni-
miento o generación de corredores y aportación de nuevos terrenos favorables para estas
especies.
Se indica que se adecuarán los trabajos de construcción y desmantelamiento al calen-
dario, de forma que se eviten los impactos más molestos para la fauna, como los ruidos y vi-
braciones más intensas, durante la época de cría y reproducción de las especies que pueden
ser nidificantes en la zona, evitándose durante esos períodos los trabajos asociados a pre-
sencia de maquinaria pesada, como son los movimientos de tierras y el hincado de estruc-
turas.
Molestias y mortandad de fauna.
Las operaciones realizadas en fase de construcción podrían dar lugar a mortandad de
pequeños mamíferos y reptiles por atropello, así como podría producirse la destrucción de
puestas y nidadas de especies de avifauna esteparia que crían en el suelo. También se pro-
ducirán molestias a la fauna derivadas de la presencia del personal, la emisión de ruido,
gases y polvo, que pueden provocar temporalmente el desplazamiento de ejemplares, espe-
cialmente preocupante en épocas reproductoras. Por ello, el EsIA incluye como medidas pre-
ventivas la adaptación del cronograma de obras a los periodos reproductivos de la fauna (que
abarca el periodo comprendido entre el 15 de febrero y el 15 de agosto para el cernícalo pri-
milla) así como el diseño de la planta, que se ha realizado en dos zonas valladas en lugar de
una, permitiendo pasillo entre ellas, que facilitarán el paso de mamíferos terrestres de me-
diano o gran tamaño.
El EsIA indica que el vallado perimetral de la planta se ejecutará dejando un espacio libre
desde el suelo de 20 cm y será permeable a la fauna y visible a la avifauna, carecerá de ele-
mentos cortantes o punzantes como alambres de espino o similar y se instalarán a lo largo de
todo el recorrido y en la parte superior del mismo un Fleje tipo Sabird (revestido con alta tena-
cidad) o bien se instalarán placas metálicas o de plástico de 25 cm x 25 cm x 0,6 mm o 2,2
mm de ancho, dependiendo del material, para disminuir el riesgo por colisión. Por otra parte,
la línea de evacuación, que se realizará soterrada en todo su recorrido, disminuirá también los
riesgos por colisión de la avifauna.
Pérdida de hábitat favorable para la fauna.
El grupo faunístico que se verá más afectado por este impacto es la avifauna, concreta-
mente las especies que utilizan el área del proyecto como zona de alimentación, como el
cernícalo primilla y como las aves esteparias que desarrollan gran parte de su ciclo vital en el
suelo. Las plantas proyectadas en el entorno podrían contribuir a aumentar este impacto, por
csv: BOA20230103038

lo que sería necesario permeabilizar la ocupación del espacio mediante zonas de barbechos
verdes, mantenimiento o generación de corredores y aportación de nuevos terrenos favora-
bles para estas especies, de modo que se disminuya la presión antrópica y los efectos sinér-
gicos sobre el medio.
El promotor indica en la documentación aportada que se llevarán a cabo medidas comple-
mentarias para la recuperación de hábitats esteparios y de apoyo al plan de conservación del
cernícalo primilla, enfocadas directamente a la recuperación de hábitats e individuos de avi-

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

fauna esteparia que podrán verse afectados por el conjunto de las instalaciones. Como me-
dida compensatoria al hábitat de las aves esteparias, se dejará una superficie en barbecho
para mantener el hábitat de estas especies.
En relación al cernícalo primilla, se plantea restaurar o crear nuevos primillares en un ám-
bito de 5 km alrededor de la zona del proyecto. Todas las medidas complementarias que se
propongan deberán ser coordinadas y validadas por el Servicio de Biodiversidad del Departa-
mento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, se programarán antes del inicio de la actividad
debiendo implementarse tras el comienzo de las obras y se prolongarán durante toda la vida
útil de la instalación. El proyecto finalizado deberá someterse durante cinco años a un pro-
grama de seguimiento con el objetivo de controlar la siniestralidad de las aves y murciélagos.
Pérdida de conectividad.
El área ocupada por la planta fotovoltaica, que incluye grandes extensiones de superficie
valladas, puede suponer un efecto barrera para el movimiento de la fauna, afectando a la
conectividad de sus poblaciones. Las especies más afectadas serán las especies de avifauna
presente en la zona, puesto que, con las medidas correctoras propuestas por el promotor en
relación con el vallado perimetral, mantenimiento de cubierta vegetal en el interior de la planta,
diseño de la planta en varios recintos y la hidrosiembra perimetral no se estima que se vaya
a producir un impacto significativo en la movilidad de las especies de pequeños mamíferos o
aves de pequeño tamaño detectadas en el ámbito de estudio. La implantación de la PFV cau-
sará una reducción y fragmentación del hábitat de alimentación y dispersión para las especies
de avifauna presentes en la zona, como el cernícalo primilla.
- Espacios Naturales Protegidos. Red natura 2000.
La PFV y su línea de evacuación según la cartografía de IDEARAGON se encuentran en
ámbito del Decreto 233/2010, de 14 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se es-
tablece el régimen de protección para la conservación del cernícalo primilla (Falco naumanni)
y se aprueba el plan de conservación de su hábitat, en área crítica para la conservación de la
especie, definidas para un radio de 4 km desde los puntos de nidificación.
La planta fotovoltaica y su línea subterránea de evacuación se localizan en un área priori-
taria de reproducción, alimentación, dispersión y concentración local de especies de aves in-
cluidas en el Catálogo Español de Especies Amenazadas, definida en aplicación del Real
Decreto 1432/2008, de 29 de agosto, por el que se establecen medidas para la protección de
la avifauna contra la colisión y la electrocución en líneas eléctricas de alta tensión.
Las parcelas seleccionadas para la implantación de la planta solar fotovoltaica “Castillo 2”
no se localizan en el ámbito espacios de la Red Natura 2000, espacio natural protegido, o plan
de ordenación de los recursos naturales. El espacio de la Red Natura 2000 más próximo es
el ZEC/LIC ES2430031 “Bajo Martín”, a 2,6 km al sureste; el ZEC/LIC ES2430030 “Meandros
del Ebro”, a 1,3 km al norte y el ZEC/LIC ES2420092 “Barranco de Valdemesón - Azaila”, a
2,5 km al noroeste. El PORN más próximo es el PORN “Sotos y Galachos del Ebro (tramo
Escatrón-Zaragoza)” que se ubica a tan solo 166 m al norte. La construcción de la planta fo-
tovoltaica no afectará al dominio público forestal.
El promotor incluye en la documentación aportada un estudio de afecciones a la Red Na-
tura 2000 y PORN en el que indica que se pueden producir molestias sobre las zonas de ali-
mentación y campeo de las especies que habitan en el área de estudio o en sus inmedia-
ciones (especialmente por ruidos y tránsito de personas). No obstante, para evitar en lo
posible las molestias derivadas de la propia construcción, se recomienda evitar la realización
de estos trabajos durante los periodos reproductores de la fauna y quiroperofauna. En este
sentido, recomienda no realizar cualquier actuación que conlleve cambios significativos en la
vegetación de la zona, durante el periodo comprendido entre los meses de febrero y agosto.
El análisis individual de cada uno de los impactos valorados hace que en general el proyecto
obtenga una valoración global de moderado sobre la vegetación y moderado sobre la avi-
fauna en cuanto a los impactos potenciales se refiere, y de compatible en cuanto a los im-
pactos residuales sobre la Red Natura 2000 y el PORN.
- Paisaje.
El proyecto ocasionará un evidente impacto paisajístico derivado de la intrusión de ele-
mentos artificiales en el fondo escénico predominantemente rural y en el medio natural y se-
csv: BOA20230103038

minatural.
Las actuaciones de la fase de construcción (movimiento de tierras, desbroce, apertura de
zanjas, etc.), así como la propia presencia de maquinaria y vehículos provocarán una pérdida
de la calidad del paisaje de forma temporal. En fase de explotación, la instalación supondrá
un impacto considerable debido a la intrusión de elementos antrópicos (paneles, edifica-
ciones) discordantes con el resto de los elementos componentes del paisaje rural, creando un
fuerte contraste que ocasionará una pérdida de la calidad visual en un área muy extensa. El

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

impacto se verá mitigado debido a que la orografía de la zona presenta pequeñas eleva-
ciones. Por otro lado, el soterramiento de la línea eléctrica mitigará parcialmente el impacto
visual de las instalaciones.
En el EsIA se incluye un análisis del paisaje en el que se considera una cuenca visual de
10 km de radio. Se ha calculado desde qué zonas dentro de esta cuenca, es visible la implan-
tación de la planta fotovoltaica, con una altura estimada de los seguidores de 4 m. El resultado
ha concluido que desde el 18 % del territorio considerado, los módulos de la PFV serán total
o parcialmente visibles, mientras que desde el 82 % no se divisará ninguno. La visibilidad de
la futura implantación, se centra en las zonas más próximas, en un entorno más inmediato,
entorno al primer kilómetro de distancia, y sobre todo hacia el sur y el oeste, desde las cotas
altas, y se alarga hacia el este debido a que son cotas similares, igual a la de las parcelas de
la planta fotovoltaica. Las zonas no visibles son debido a la formación de pequeñas eleva-
ciones que hacen de pantalla visual. El municipio más cercano y desde el que será visible la
PFV, es Castelnou. No siendo así desde el mismo núcleo. El resto de localidades que también
divisarán las infraestructuras son los núcleos que se localizan al Sur de la futura implantación:
La Puebla de Híjar, Samper de Calanda, y las zonas más altas de Castelnou, donde la visibi-
lidad de la planta será entre el 75 y el 100 % desde zonas donde no haya pantallas visuales
como arbolado o edificaciones, que suele ser en las zonas del interior de los núcleos. Por otro
lado, cabe la localidad de Jatiel no tendrá visibilidad. Ocurre lo mismo desde Escatrón o Me-
nuza, al Noreste de la futura implantación. No tendrán visibilidad Gertusa, Sástago ni Cinco
Olivas, que se encuentran en las zonas bajas del Valle del Ebro, encajonado en las terrazas
fluviales de éste, lo cual hace de pantalla visual hacia la futura implantación. Otras zonas de
observadores potenciales serán las carreteras, el tramo que más visibilidad va a tener de la
futura implantación, durante más recorrido (2.286 m), se corresponde con la carretera N-232
desde Vinaroz-Santander, pues donde visualizará la PFV hasta un 100 % de los módulos
solares. Sí se verá hasta un 25 % desde la A-1404, durante unos 1.529 m de su recorrido por
la cuenca visual. También se visualizará desde la A-221 desde La Zaida a Sástago, durante
unos 653 m, entre un 1 y un 25% de los módulos. Por otra parte la CV-407 visualizará la PFV
durante 1.429 m aproximadamente, siendo su porcentaje de visibilidad hasta de un 75 %. El
EsIA propone realizar hidrosiembras alrededor del vallado de la PFV, para la generación de
pantalla visual alrededor del cerramiento del parque fotovoltaico, con el fin de disminuir el
impacto visual.
- Salud.
Los impactos del proyecto sobre la población más destacables se producirán por el ruido
durante la construcción (contaminación acústica).
Durante las obras, se producirá un incremento importante de los niveles sonoros respecto
al ruido de fondo correspondiente a un entorno eminentemente rural, siendo los trabajos de
hinca de las estructuras de los paneles al terreno las actuaciones previsiblemente más rui-
dosas. No existen núcleos de población cercanos a las instalaciones, ya que los receptores
más cercanos susceptibles de ser afectados por las actividades de las obras del proyecto son
los habitantes del municipio de Castelnou, a unos 3,5 km al sureste y los del municipio de
Jatiel, a unos 3,9 km al sur de la poligonal proyectada.
Por otra parte, el EsIA indica que no se instalarán luminarias en el perímetro ni en el inte-
rior de la planta. Únicamente se instalarán puntos de luz en la entrada del edificio de control
y orientados de tal manera que minimicen la contaminación lumínica.
- Vías pecuarias.
Parte de la línea subterránea de evacuación es coincidente con la vía pecuaria “Colada del
Tomargo”.
- Impactos sinérgicos y acumulativos.
El EsIA incluye un anexo de análisis de sinergias, medio perceptual, biótico, socioeconó-
mico y condicionantes territoriales considerando todas las instalaciones de generación foto-
voltaica previstas en la zona, así como parques eólicos y líneas eléctricas en un radio de 10
km. Se relacionan 19 plantas fotovoltaicas (12 en explotación y 7 en proyecto), un parque
eólico en funcionamiento, 35 líneas eléctricas de alta tensión, 16 subestaciones, así como
otros elementos como infraestructuras de comunicación, núcleos de población y puntos de
csv: BOA20230103038

interés. El EsIA concluye que el impacto sobre el paisaje de la planta fotovoltaica sí se consi-
dera sinérgico con el resto de plantas solicitados o en tramitación que se barajan en la zona,
así como sus líneas de evacuación soterradas. De igual modo, el nivel de ruido generado se
considera sinérgico, más si los distintos proyectos coinciden en tiempo y duración. En cuanto
a vegetación, la mayor superficie de ocupación es de cultivos. La afección a vegetación na-
tural por parte de algunas de las infraestructuras proyectadas, es mínima, al igual que es nula
a los Hábitats de Interés Comunitario. La PFV no afecta a Hábitats de Interés Comunitario

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(HIC) a pesar de discurrir una pequeña parte por vegetación natural. El resto de las plantas
proyectadas tampoco afectan a hábitat, por lo que el impacto sobre la vegetación será acu-
mulativo. Se indica que se realizarán plantaciones de especies arbustivas y subarbustivas
propias de la zona y especies representativas de los HIC afectados para la generación de
pantalla visual alrededor del cerramiento del parque fotovoltaico, con el fin de disminuir el
impacto visual, reforzar las medidas de prevención de accidentes de colisión de avifauna y
enriquecer la biodiversidad. Respecto a la afauna, destaca que los vallados de las plantas no
son continuos, en la mayor parte de las plantas del ámbito de estudio y por tanto, existen
caminos de paso en los márgenes de cada superficie de cada planta, permitiendo el paso
entre ellas mediante los caminos existentes, los que permite la conectividad del territorio para
especies como zorros, tejones o jabalíes. Por otra parte, los efectos sobre el medio humano
se consideran beneficiosos.
C) Análisis de los efectos ambientales resultado de la vulnerabilidad del proyecto.
El promotor dedica un anexo al estudio de riesgos entre la documentación correspon-
diente a la PFV “Castillo 2”. Allí se valoran los riesgos naturales, antrópicos y tecnológicos, así
como los generados por el propio proyecto fotovoltaico. El riesgo de incendios se ha estimado
como bajo. En relación a los colapsos, los materiales presentan una susceptibilidad de riesgos
por colapsos media, la catalogación del nivel de erosión se determina como baja. La suscep-
tibilidad del riesgo de que se produzcan rachas fuertes de vientos es media y de sufrir inun-
daciones esporádicas resulta una susceptibilidad baja. No existe riesgo sísmico. Concluye
que, debido a que, tras el análisis efectuado, hay riesgos con probabilidad de ocurrencia alta,
se propone el establecimiento de un plan de seguridad y prevención frente a los accidentes
generados por caídas, accidentes, fenómenos atmosféricos, quedando así reducido a un
nivel bajo de riesgo para el proyecto, en cuanto a sus riesgos propios de instalación.
El mapa de susceptibilidad del Instituto Geográfico de Aragón determina que el riesgo de
incendios forestales es de bajo a alto en terrenos afectados directamente por la poligonal del
parque fotovoltaico (tipos 5, 6 y 7 según la Orden DRS/1521/2017, de 17 de julio, por la que
se clasifica el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón en función del riesgo de in-
cendio forestal y se declaran zonas de alto y de medio riesgo de incendio forestal). Los riesgos
geológicos por hundimientos son medios y por deslizamientos muy bajos. El riesgo por ele-
mentos meteorológicos (rayos, tormentas) se califica como medio, y el de vientos como
medio. No se han identificado riesgos de catástrofes o de cualquier otro tipo y la actuación no
está próxima a núcleos de población o instalaciones industriales que puedan incrementar el
riesgo del proyecto.
D) Programa de vigilancia ambiental.
El EsIA contiene un plan de vigilancia ambiental (PVA) para el seguimiento y control de los
impactos previstos, garantizar el cumplimiento de la totalidad de las medidas preventivas y
correctoras descritas y evaluar su eficacia, así como detectar la aparición de nuevos impactos
de difícil predicción y aplicar en su caso las medidas adicionales oportunas. El PVA abarcará
tanto la fase de construcción como la fase de operación y mantenimiento, cuyas principales
líneas se resumen a continuación:
- Durante la fase de construcción, las actuaciones se centrarán en el seguimiento de la
incidencia real de la obra en los diferentes elementos del medio, en el control y seguimiento
de la aplicación de las medidas protectoras y su eficacia y, en su caso, en la propuesta de
adopción de medidas correctoras complementarias. Con carácter mensual se incluirá el se-
guimiento ambiental ordinario del estado de las obras que resuma las actuaciones del período
de referencia. Los informes incluirán el resultado del seguimiento de las obras y las fichas de
control realizadas. Además, incluirá informes sobre cualquier impacto ambiental no previsto.
Las actas de visita serán conocidas por todos los implicados en las obras. Tras la finalización
de la obra civil y de las labores de restauración se realizará un informe detallado, que recoja
las actuaciones llevadas a cabo en el curso de la vigilancia y el control medioambiental y las
incidencias encontradas en esta fase.
- Durante la fase de explotación se vigilará principalmente la evolución del entorno del
proyecto en relación con el estado del vallado y la permeabilidad adecuada para el paso de
fauna, la evolución de la cubierta vegetal restaurada, el funcionamiento de la red de drenajes
csv: BOA20230103038

y el estado de los viales y la acentuación de procesos erosivos y la correcta gestión de resi-

duos generados durante el mantenimiento de las instalaciones. Durante los cinco años si-
guientes de la puesta en marcha de la instalación, se elaborará un informe anual que recoja
de forma resumida las actuaciones ambientales realizadas en esta fase y las labores de revi-
sión del entorno de los seguidores para localizar restos de aves. El calendario de detalle del
Programa de Vigilancia se ajustará con el avance de las obras. La Dirección de Obra tendrá

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

entre sus funciones el seguimiento de la implementación de las medidas correctoras como

una operación constructiva más.

Fundamentos de derecho

La Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de Aragón, es-

tablece en su artículo 23.1 que deberán someterse a una evaluación de impacto ambiental
ordinaria, los proyectos comprendidos en el anexo I, que se pretendan llevar a cabo en la
Comunidad Autónoma de Aragón. El proyecto de planta solar fotovoltaica “Castillo 2”, de
49,49 MWp/43,77 MW, en virtud de lo establecido en el artículo 23 de la Ley 11/2014, de 4 de
diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de Aragón, quedaría sometida al procedi-
miento de evaluación ambiental ordinaria. Corresponde al Instituto Aragonés Gestión Am-
biental, la resolución de los procedimientos de evaluación de impacto ambiental de proyectos
de competencia autonómica de acuerdo con el artículo 3.1.a) de la Ley 10/2013, del 19 de
diciembre, del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental.
La presente declaración analiza los principales elementos considerados en la evaluación
practicada: el documento técnico del proyecto, el estudio de impacto ambiental (EsIA) y la
información adicional aportada por el promotor, así como el resultado de la información pú-
blica y de las consultas efectuadas.
En consecuencia, esta Dirección del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental atendiendo
a los antecedentes y fundamentos de derecho expuestos formula la siguiente:

Declaración de impacto ambiental

A los solos efectos ambientales, la evaluación de impacto ambiental del Proyecto de insta-
lación de generación eléctrica solar fotovoltaica “Castillo 2I” 49,49 MWp/43,77 MW, en los
términos municipales de Castelnou (Teruel) y Escatrón (Zaragoza), promovido por ISC Gre-
enfiedld 8, SL, resulta compatible, estableciéndose las siguientes condiciones en las que
debe desarrollarse el proyecto:
A) Condiciones Generales.
1. El carácter favorable a la realización del proyecto contemplado en esta Declaración de
impacto ambiental se limita exclusivamente a los elementos que han sido objeto de esta eva-
luación, y no prejuzga la viabilidad ambiental del resto de elementos necesarios para su
puesta en funcionamiento, que se contemplan y evalúan con otros proyectos. El Proyecto de
Planta Solar Fotovoltaica “Castillo 2” queda condicionado a la obtención de evaluación am-
biental favorable de las infraestructuras de evacuación eléctrica, correspondientes a la SET
30/132/220/400 kV Promotores Escatrón” y la línea aérea de alta tensión 220/400 kV “SET
Promotores Escatrón -SET Escatrón 220/400 kV.
2. El promotor deberá cumplir todas las medidas preventivas y correctoras incluidas en la
documentación presentada, siempre y cuando no sean contradictorias con las del presente
condicionado. Todas las medidas adicionales establecidas en el presente condicionado serán
incorporadas al plan de vigilancia ambiental y al proyecto definitivo con su correspondiente
partida presupuestaria.
3. El promotor comunicará, con un plazo mínimo de un mes de antelación al Servicio Pro-
vincial de Teruel del Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, y del Depar-
tamento de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial, la fecha de comienzo de la
ejecución del proyecto.
4. Cualquier modificación del proyecto de PFV “Castillo 2” que pueda modificar las afec-
ciones ambientales evaluadas en la presente declaración, se deberá presentar ante el Insti-
tuto Aragonés de Gestión Ambiental para su informe y, si procede, será objeto de una evalua-
ción ambiental, según determina la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección
Ambiental de Aragón.
5. Previamente al inicio de las obras, se deberán disponer de todos los permisos, autoriza-
ciones y licencias legalmente exigibles, así como cumplir con las correspondientes prescrip-
ciones establecidas por los organismos consultados en el proceso de participación pública.
csv: BOA20230103038

6. Las obras que generen excesivo ruido se deberán ejecutar fuera del período repro-
ductor del cernícalo primilla esto es, entre el 15 de agosto y el 15 de febrero. Tal como se in-
dica en la documentación aportada por el promotor y se define en el Decreto 233/2010, de 14
de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se establece un nuevo régimen de protec-
ción para la conservación del cernícalo primilla (Falco naumanni) y se aprueba el plan de
conservación de su hábitat, para garantizar medidas de protección.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

7. Se respetarán las condiciones generales de la edificación, y el proyecto será conforme

con la ordenación urbanística y ordenación territorial vigente, cumpliendo los condicionantes
respecto a obras, caminos, carreteras y otras infraestructuras.
8. En caso de ocupación temporal de terrenos de dominio público pecuario, se tramitará
ante el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental el correspondiente expediente de concesión
de ocupación temporal según lo dispuesto en la Ley 10/2005, de 11 de noviembre, de vías
pecuarias de Aragón. En cualquier caso, se deberá garantizar que la actuación proyectada no
altere el tránsito ganadero ni impida sus demás usos legales o complementarios, especiales
o ecológicos, evitando causar cualquier tipo de daño ambiental.
9. En la gestión de los residuos de construcción y demolición, se deberán cumplir las obli-
gaciones establecidas en el Decreto 262/2006, de 27 de diciembre, del Gobierno de Aragón,
por el que se aprueba el Reglamento de la producción, posesión y gestión de los residuos de
la construcción y la demolición, y del régimen jurídico del servicio público de eliminación y
valorización de escombros que no procedan de obras menores de construcción y reparación
domiciliaria en la Comunidad Autónoma de Aragón, modificado por el Decreto 117/2009, de
23 de junio. Todos los residuos que se pudieran generar durante las obras, así como en fase
de explotación, se deberán retirar y gestionar adecuadamente según su calificación y codifi-
cación, debiendo quedar el entorno libre de cualquier elemento artificial o residuo. Los resi-
duos generados se almacenarán de manera separada de acuerdo con su clasificación y con-
dición. Se adoptarán todas las medidas necesarias para el almacenamiento temporal de los
residuos peligrosos como solera impermeable, cubeto de contención, cubierta, etc.
10. Se tomarán las medidas oportunas para evitar vertidos (aceites, hormigón, combusti-
bles, etc.). Los cambios de aceites, reparación de maquinaria o limpieza de hormigoneras se
realizarán en zonas expresamente destinadas para ello, alejadas de los cauces de barrancos,
arroyo o cualquier otro punto de agua.
11. Durante la realización de los trabajos en las fases de construcción, funcionamiento y
desmantelamiento de la planta solar fotovoltaica y construcciones e infraestructuras anexas,
se adoptarán medidas oportunas para evitar la aparición y propagación de cualquier conato
de incendio, debiendo cumplir en todo momento las prescripciones de la Orden anual vigente
sobre prevención y lucha contra los incendios forestales en la Comunidad Autónoma de
Aragón.
12. Se desmantelarán las instalaciones al final de la vida útil de la planta solar o cuando se
rescinda el contrato con el propietario de los terrenos, restaurando el espacio ocupado para
lo que se redactará un proyecto de restauración ambiental que deberá ser informado por el
órgano ambiental.
B) Condiciones relativas a medidas preventivas y correctoras para los impactos producidos.
Agua.
1. La realización de obras o la ocupación del Dominio Público Hidráulico o zonas de servi-
dumbre o de policía requerirla de autorización del Organismo de Cuenca correspondiente.
2. En caso de generarse aguas residuales, deberán de ser tratadas convenientemente con
objeto de cumplir con los estándares de calidad fijados en la normativa.
3. El diseño de la planta respetará las balsas y los cauces de aguas temporales existentes
y, en general, la red hidrológica local, garantizando la actual capacidad de desagüe de las
zonas afectadas por las explanaciones y por la red de viales y zanjas para las líneas eléctricas
de evacuación.
Suelos.
1. El Proyecto procurará la compensación final de tierras y garantizará una correcta ges-
tión de las tierras retiradas y destino final. Para la reducción de las afecciones, se adaptará el
proyecto al máximo a los terrenos evitando las zonas de pendiente para minimizar la genera-
ción de nuevas superficies de erosión. Respecto a la retirada de la tierra vegetal, se procurará
la máxima conservación de este recurso, de manera que se evitará el decapado del suelo y
la eliminación completa de la vegetación bajo paneles, debiéndose retirar únicamente de las
superficies estrictamente necesarias para la realización de los trabajos que así lo requieran,
como zanjas, y cimentaciones de los centros de transformación e inversores.
2. Dado que la actividad está incluida entre las potencialmente contaminantes del suelo, el
csv: BOA20230103038

promotor deberá remitir a la Dirección General de Cambio Climático y Educación Ambiental

un informe preliminar de situación, según lo dispuesto en el Real Decreto 9/2005, de 14 de
enero, por el que se establece la relación de actividades potencialmente contaminantes del
suelo y los criterios y estándares para la declaración de suelos contaminados.
Flora.
1. En la gestión de la vegetación en el interior de la planta fotovoltaica, se mantendrá una
cobertura vegetal adecuada para favorecer la creación de un biotopo lo más parecido posible

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

a los hábitats circundantes o potenciales de la zona de forma que pueda albergar comuni-
dades florísticas y faunísticas propias de los terrenos esteparios existentes en el entorno,
evitando la corta o destrucción de especies de matorral mediterráneo que puedan colonizar
los terrenos situados en el interior de la planta solar. El control del crecimiento de la vegeta-
ción que pudiera afectar a los paneles solares se realizará tan solo en las superficies bajo los
paneles solares u otras instalaciones, dejando crecer libremente la vegetación en aquellas
zonas no ocupadas, y se realizará preferentemente mediante pastoreo de ganado y, como
última opción, mediante medios manuales y/o mecánicos. En ningún caso se admite la utili-
zación de herbicidas u otras sustancias que puedan suponer la contaminación de los suelos
y las aguas. El lavado de los paneles se realizará sin productos químicos y se minimizará el
consumo de agua.
2. Se favorecerá la revegetación natural en las zonas libres donde no se vaya a instalar
ningún elemento de la planta y que queden dentro del perímetro vallado de la misma.
3. Para ayudar a la revegetación natural de las áreas alteradas durante la fase de obras,
la tierra vegetal procedente del decapado de las zonas en las que este sea estrictamente
necesario (viales, zanjas, cimentaciones de los centros de transformación e inversores) se
extenderá con un espesor de 20-30 cm sobre los taludes de viales, el horizonte superior de
las zanjas, en las zonas usadas y alteradas durante la fase de obras ubicadas en el interior
del vallado, así como entre la franja vegetal y el vallado en forma de cordón perimetral para
mejorar le apantallamiento de la instalación sin obstruir los drenajes funcionales.
4. Estos terrenos recuperados se incluirán en el plan de restauración y en el plan de vigi-
lancia, para asegurar su naturalización. Para una correcta integración paisajística y, en su
caso, restauración de las zonas naturales alteradas, se emplearán especies propias de los
hábitats esteparios de la zona como tomillos, romeros y genistas, y empleando también para
la rehabilitación de la vegetación natural plantones de retamas en aquellas zonas en las que
el desarrollo de esta especie no suponga por su proximidad a los paneles una merma en la
generación de energía por proyectar sombra sobre estos.
5. Con carácter previo al inicio de los trabajos, se realizará un jalonamiento de todas las
zonas de obras quedando sus límites perfectamente definidos, y de las zonas con vegetación
natural a preservar, de forma que se eviten afecciones innecesarias sobre las mismas. Las
zonas de acopios de materiales y parques de maquinaria se ubicarán en zonas agrícolas o en
zonas desprovistas de vegetación, evitando el incremento de las afecciones sobre zonas
naturales.
Fauna.
1. De manera previa al inicio de las obras se realizará una prospección faunística que de-
termine la presencia de especies de avifauna nidificando o en posada en la zona. En caso de
que la prospección arroje un resultado positivo para cernícalo primilla, alondra ricotí, ganga,
ortega y sisón o cualquier otra ave relevante no se realizarán acciones ruidosas y molestas
durante los principales periodos de nidificación y presencia de las especies de avifauna cata-
logada, que tienen lugar principalmente desde marzo a septiembre. El normal desarrollo de
las obras será preferentemente durante los meses de octubre a febrero, y siempre en horas
diurnas. En aquellos casos que puedan justificarse ambientalmente, se podrán adoptar deci-
siones complementarias o excepcionales, las cuales serán comunicadas al Servicio Provin-
cial del Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente de Teruel para su verifica-
ción.
2. El vallado perimetral será permeable a la fauna de acuerdo al diseño descrito en las
medidas preventivas y correctoras incorporadas en el estudio de impacto ambiental. Es decir,
vallado cinegético dejando con un espacio libre desde el suelo de 20 cm y pasos a ras de
suelo cada 50 m, como máximo, con unas dimensiones de 50 cm de ancho por 40 cm de alto,
dando así cumplimiento al artículo 65.f) de la Ley 42/2007, del Patrimonio Natural y la Biodi-
versidad. El vallado perimetral carecerá de elementos cortantes o punzantes como alambres
de espino o similar. Para hacerlo visible a la avifauna, se instalarán a lo largo de todo el reco-
rrido y en la parte media y/o superior del mismo una cinta o fleje tipo Sabird (con alta tena-
cidad, visible y no cortante) o bien placas metálicas o de plástico de 25 cm x 25 cm x 0,6 mm
o 2,2 mm de ancho, dependiendo del material. Estas placas se sujetarán al cerramiento en
csv: BOA20230103038

dos puntos con alambre liso acerado para evitar su desplazamiento, colocándose al menos
una placa por vano entre postes y con una distribución al tresbolillo en diferentes alturas. El
vallado perimetral respetará en todo momento los caminos públicos en toda su anchura y
trazado, permitirá el acceso a las fincas no incluidas en la planta y tendrá el retranqueo pre-
visto por la normativa urbanística.
3. Deberá evitarse de forma rigurosa el abandono de cadáveres de animales o de sus
restos dentro o en el entorno de estas instalaciones, con el objeto de evitar la presencia en su

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

zona de influencia de aves necrófagas o carroñeras que pudieran sufrir accidentes, así como
para evitar la proliferación de otro tipo de fauna terrestre oportunista. En todo caso, se deberá
dar aviso de los animales heridos o muertos que se encuentren, a los Agentes de Protección
de la Naturaleza de la zona, los cuales indicarán la forma de proceder. En el caso de que los
Agentes no puedan hacerse cargo de los animales heridos o muertos, y si así lo indican,
podrá ser el propio personal de la instalación quien deba realizar las tareas de retirada de los
restos orgánicos.
4. Con el fin de garantizar la conectividad en el espacio ocupado por las plantas fotovol-
taicas “Castillo 1” y “Castillo 2”, se ajustará el proyecto constructivo de forma que entre ambas
plantas exista un corredor, ya sea matorral revegetado con especies autóctonas o cultivo de
cereal, que garantice la permeabilidad suficiente. Este punto estará condicionado a que
ambas plantas obtengan una evaluación ambiental favorable.
5. Se construirán montículos de piedras cada 25 m junto a la franja vegetal en el perímetro
de la planta fotovoltaica para favorecer la colonización de reptiles e invertebrados. Se cons-
truirán dos bebederos-balsetes de fauna, que acumulen agua de escorrentía y sirvan para la
reproducción de anfibios de ciclo corto, cuya profundidad será de 1 m y tendrá un talud muy
tendido a modo de rampa en uno de sus lados. Se instalarán en distintos puntos del perímetro
y del interior de la planta fotovoltaica postes posaderos y nidales al objeto de que sean em-
pleados por pequeñas y medianas rapaces (mínimo 12). Tal y como indica el promotor en la
documentación aportada, se restaurarán o crearán nuevos primillares en un ámbito de 5 km
alrededor de la zona del proyecto, debiendo asegurarse que las construcciones no se ubiquen
en áreas que pudieran ser afectadas por futuros proyectos de energías renovables. Se acor-
dará con la Dirección General de Medio Natural y Gestión Forestal las mejores ubicaciones
para la restauración de tejados de edificaciones existentes, así como materiales a emplear y
el establecimiento de una nueva colonia de cernícalo primilla mediante la técnica de hacking
o cría campestre.
6. Como medida compensatoria de la eliminación de hábitat estepario y de forma previa a
la construcción del parque fotovoltaico, siguiendo el criterio de la “Guía metodológica para la
valoración de repercusiones de las plantas solares sobre especies de avifauna esteparia”
(MITECO), se desarrollará y aplicará una Programa de Medidas Agroambientales para el fo-
mento y la protección de las aves esteparias en un superficie equivalente a la ocupada por los
módulos fotovoltaicos, durante toda la vida útil de la planta fotovoltaica hasta su desmantela-
miento definitivo, sin descartar que el seguimiento adaptativo del comportamiento de las es-
pecies protegidas en la PFV indique algún tipo de uso de la misma como hábitat, que permita
en el futuro ajustar o reducir este ratio de compensación.
Para la compensación de la eliminación del hábitat estepario, se seleccionarán terrenos de
especial interés con presencia o potencialidad para albergar especies de avifauna esteparia
(parcelas dedicadas a la agricultura de herbáceas en secano), en una zona continua y com-
pacta lo más cercana posible al proyecto, dentro del área de distribución de la especie y
donde sea viable ambientalmente aplicar las actuaciones. También podrán seleccionarse par-
celas que sean colindantes con hábitats esteparios existentes y parcelas que mejoren la co-
nectividad, siempre que el área de compensación forme una mancha continua. En el área de
compensación se llevarán a cabo actuaciones de gestión agroambiental mediante compra
directa de terrenos, o bien iniciativas de custodia del territorio como convenios o contratos de
arrendamiento, en los que se obtendrá el compromiso expreso de los titulares de dichas par-
celas para su realización, se especificarán las medidas concretas a realizar y se establecerán
las condiciones para la compensación de rentas que, en todo caso, serán sufragadas por el
promotor. Las medidas agroambientales estarán encaminadas a favorecer la extensificación
agrícola (reducción del uso de agroquímicos, rotación de cultivos con barbechos de media-
larga duración, mantenimiento de lindes), así como a la creación de una estructura de hábitat
propicia para el desarrollo de las especies afectadas, destinando distintas superficies a su
refugio, a la obtención de alimento, a la reproducción y nidificación, etc. Se recomienda la
utilización del “Manual de gestión de barbechos para la conservación de aves esteparias”
(Giralt et al, 2018).
El programa de medidas compensatorias se actualizará, en función de su seguimiento
csv: BOA20230103038

adaptativo, al menos cada cinco años, en las condiciones, ratios de compensación y superfi-
cies que especifique la Dirección General de Medio Natural y Gestión Forestal.
Las medidas descritas en los condicionados 5 y 6 de la Fauna deberán ser coordinadas y
validadas por el Servicio de Biodiversidad de la Dirección General de Medio Natural y Gestión
Forestal del Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, ante quien se pre-
sentará la propuesta de medidas compensatorias con detalle de las medidas a ejecutar, loca-
lización precisa y coste. Estas medidas, así como el resto de medidas propuestas en relación

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

a la fauna podrán ser ampliadas con nuevas medidas en función de que se detecten impactos
no previstos en el estudio de impacto ambiental a partir del desarrollo del plan de vigilancia
ambiental, y siempre y cuando se estime viable su propuesta tras el correspondiente estudio.
Paisaje.
1. Se ejecutará una franja vegetal de 8 m de anchura en torno al vallado perimetral en la
totalidad del perímetro de la planta. Esta franja o pantalla vegetal se realizará con especies
propias de la zona (tomillares, romerales, retamas, coscojas, carrascas, etc.) mediante plan-
taciones al tresbolillo de plantas procedentes de vivero de al menos dos savias en una den-
sidad suficiente, de forma que se minimice la afección de las instalaciones fotovoltaicas sobre
el paisaje. Se realizarán riegos periódicos al objeto de favorecer el más rápido crecimiento
durante al menos los tres primeros años desde su plantación. Asimismo, se realizará la repo-
sición de marras que sea necesaria para completar el apantallamiento vegetal. En aquellos
tramos del perímetro en que los retranqueos previstos en la normativa respecto a caminos u
otros no permitan la creación de la franja vegetal de 8 m de anchura, se podrá reducir la an-
chura de esta franja vegetal de manera justificada y sin perjuicio de que se deba realizar un
apantallamiento vegetal en estas zonas. En aquellos tramos del perímetro que colinden con
vegetación natural la franja vegetal respetará esta vegetación.
Para mejorar el apantallamiento de las instalaciones de generación eléctrica, la tierra ve-
getal excedentaria se colocará en forma de cordón perimetral, sin obstruir los drenajes funcio-
nales, dentro de las franjas vegetales de 8 m de anchura y en las zonas más próximas al va-
llado.
2. Los módulos fotovoltaicos incluirán un acabado con un tratamiento químico antirreflec-
tante, que minimice o evite el reflejo de la luz.
Patrimonio Cultural.
1. En materia de protección del patrimonio cultural, deberán cumplirse las medidas o con-
dicionados que en su momento pudiera dictaminar la Dirección General de Cultura y Patri-
monio.
Salud.
1. No se instalarán luminarias en el perímetro ni en el interior de la planta. Únicamente se
instalarán puntos de luz en la entrada del edificio de control y orientados de tal manera que
minimicen la contaminación lumínica.
2. En relación con los niveles de ruido y vibraciones generados durante la fase de obras y
la fase de funcionamiento, se tendrán en cuenta los objetivos de calidad acústica establecidos
en el Real Decreto 1367/2007, de 19 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 37/2003, de
17 de noviembre, del Ruido, y en la Ley 7/2010, de 18 de noviembre, de protección contra la
contaminación acústica de Aragón. En cualquier caso, la velocidad de los vehículos en el in-
terior de la planta se reducirá a 20 km/h como máximo.
C) Plan de Vigilancia Ambiental.
1. Durante la ejecución del proyecto la dirección de obra incorporará a una dirección am-
biental para supervisar la adecuada aplicación de las medidas preventivas, correctoras, com-
plementarias y de vigilancia, incluidas en el estudio de impacto ambiental y modificaciones
presentadas, así como en el presente condicionado, que comunicará, igualmente, al Servicio
Provincial de Teruel y Zaragoza del Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Am-
biente, y del Departamento de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial.
Tal y como indica el promotor en su Estudio de impacto ambiental, el plan de vigilancia
ambiental incluirá la fase de construcción, la fase de explotación hasta el final de la vida útil
de la planta fotovoltaica y la fase de desmantelamiento.
Se prolongará, al menos dos años desde el abandono y desmantelamiento de la instala-
ción, debido a la posibilidad de generación de impactos acumulativos y sinérgicos. El plan de
vigilancia incluirá con carácter general lo previsto en el estudio de impacto ambiental y en los
documentos anexos y complementarios, así como los contenidos establecidos en los si-
guientes epígrafes.
2. Vinculado a la ejecución del PVA, se realizarán censos periódicos tanto en el interior de
la planta como en la banda de 5.000 m en torno a la planta, siguiendo la metodología utilizada
en el estudio de avifauna. Posteriormente se realizará un estudio comparativo para detectar
csv: BOA20230103038

posibles afecciones y/o desplazamientos de especies de rapaces y esteparias o el abandono

de territorios y puntos de nidificación, modificación de hábitat, etc. Se hará hincapié en las
poblaciones de avifauna esteparia (sisón, ganga, ortega y rocín), así como otras especies
presentes en la zona, aguilucho cenizo, buitre leonado o águila real. En función de los resul-
tados del seguimiento ambiental de la instalación y de los datos que posea el Departamento
Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, el promotor queda obligado a adoptar cualquier
medida adicional de protección ambiental, incluyendo la prolongación temporal y espacial de

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

la vigilancia, censos y la compensación de terrenos a fin de proporcionar a las especies afec-

tadas nuevas áreas de alimentación.
3. Se comprobará también el estado de la plantación perimetral y de las superficies restau-
radas (regeneración de la vegetación) y su estado dentro del perímetro de la planta y de las
superficies recuperadas en el entorno.
4. Se comprobará específicamente el estado de los materiales aislantes, el estado de los
vallados, sus elementos para evitar la colisión de aves y de su permeabilidad para la fauna,
la siniestralidad de la fauna en viales, el estado de las superficies restauradas y/o revege-
tadas, la aparición de procesos erosivos y drenaje de las aguas, la contaminación de los
suelos y de las aguas, y la gestión de los residuos y materiales de desecho, así como la apa-
rición de cualquier otro impacto no previsto con anterioridad.
5. En función de los resultados del plan de vigilancia ambiental se establecerá la posibi-
lidad de adoptar cualquier otra medida adicional de protección ambiental que se estime nece-
saria en función de las problemáticas ambientales que se pudieran detectar, de manera que
se corrijan aquellos impactos detectados y que no hayan sido previstos o valorados adecua-
damente en el estudio de impacto ambiental o en su evaluación.
6. Periodicidad de los informes del Plan de Vigilancia Ambiental.
- Fase de construcción y Fase de ejecución del desmantelamiento y demolición: informes
mensuales.
- Fase de Explotación: trimestral.
- Fase posterior al desmantelamiento: anual hasta dos años después del cierre.
Al final de cada año se realizará un informe final con conclusiones que resumirá todos los
informes elaborados en el año.
7. Se realizará un seguimiento específico de los primillares existentes y edificaciones sus-
ceptibles de nidificación por parte del cernícalo primilla en torno a 5 km de la ubicación del
proyecto, así como de los primillares nuevos que puedan crearse o restaurarse por el pro-
motor del proyecto, realizando un censo anual por técnico cualificado. En dichos estudios se
deberá determinar la población nidificante y los datos de productividad, así como influencia de
la PFV sobre las mismas, que en ningún caso deberá suponer una repercusión negativa
sobre la especie, debiendo plantear medidas favorecedoras para la población. Los resultados
de los seguimientos deberán prolongarse a lo largo de cinco años reportando los resultados
ante el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental y ante la Dirección General de Biodiversidad
así como la propuesta de medidas que puedan minimizar cualquier repercusión negativa que
pueda detectarse, las cuales deberán valorarse y aprobarse por este Instituto.
8. Para el seguimiento ambiental durante la fase de explotación, pasados cinco años y en
función de los resultados que se obtengan, el promotor podrá solicitar una revisión de la pe-
riodicidad y alcance de sus informes o el levantamiento de la obligación de realizar el plan de
vigilancia ambiental durante el resto de la fase de explotación ante el órgano sustantivo para
que se pronuncie sobre el asunto por ser de su competencia. El artículo 90 de la Ley 11/2014,
de 14 de diciembre, señala que el órgano sustantivo podrá solicitar del órgano ambiental que
hubiera formulado la declaración de impacto ambiental o emitido el informe de impacto am-
biental un informe vinculante de carácter interpretativo sobre los condicionados ambientales
impuestos. Esto es sin perjuicio de la obligación de realizar los Planes de Vigilancia Ambiental
durante las fases de construcción, desmantelamiento y los primeros cinco años de la fase de
explotación que en ningún caso se podrá eximir.
9. El promotor deberá completar adecuadamente el Programa de Vigilancia Ambiental,
recogiendo todas las determinaciones contenidas en la presente declaración de impacto am-
biental, incluyendo sus fichas o listados de seguimiento. El Programa de Vigilancia Ambiental
definitivo será remitido por el promotor al órgano sustantivo, a efectos de que pueda ejercer
las competencias de inspección y control, facilitándose copia de este al Instituto Aragonés de
Gestión Ambiental con el fin de que quede completo el correspondiente expediente adminis-
trativo. Conforme a lo establecido en el artículo 52.2 de la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de
evaluación ambiental, modificada por la Ley 9/2018, de 6 diciembre, el Programa de vigilancia
ambiental y el listado de comprobación se harán públicos en la sede electrónica del órgano
sustantivo, comunicándose tal extremo al órgano ambiental. En todo caso el promotor ejecu-
csv: BOA20230103038

tará todas las actuaciones previstas en el Programa de Vigilancia Ambiental de acuerdo con
las especificaciones detalladas en el documento definitivo. De tal ejecución dará cuenta a
través de los informes de seguimiento ambiental. Estos informes de seguimiento ambiental
estarán fechados y firmados por técnico competente responsable de la vigilancia y se presen-
tarán en formato digital (textos, fotografías y planos en archivos con formato. pdf que no su-
peren los 20 MB, datos y resultados en formato exportable e información georreferenciable en
formato shp, huso 30, datum ETRS89). Dichos informes se remitirán al órgano sustantivo y al

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Servicio Provincial de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, quedando a disposición asi-

mismo del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, a los solos efectos de facilitar su consulta
en el contexto del expediente administrativo completo por parte de los órganos administra-
tivos con competencias en inspección y control, así como en seguimiento. En función de los
resultados del seguimiento ambiental de la instalación y de los datos que posea el Departa-
mento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, el promotor queda obligado a adoptar
cualquier medida adicional de protección ambiental.
10. De conformidad con el artículo 33.g de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Preven-
ción y Protección Ambiental de Aragón, se promoverá la creación de una Comisión de Segui-
miento para garantizar la aplicación adecuada de las medidas preventivas, correctoras, com-
plementarias y de seguimiento ambiental recogidas en el estudio de impacto ambiental y en
esta Resolución, así como analizar y proponer, en su caso, medidas adicionales, y para la
valoración conjunta de los trabajos e informes de seguimiento ambiental de las instalaciones
fotovoltaicas. La valoración de los trabajos e informes de seguimiento ambiental incluirá la
instalación fotovoltaica “Castillo 1” y otras futuras plantas que pudieran integrar el clúster, así
como sus infraestructuras de evacuación. En función del análisis y resultados obtenidos, esta
Comisión podrá recomendar ante el órgano sustantivo la adopción de medidas adicionales
preventivas, correctoras y/o complementarias para minimizar los efectos producidos, o en su
caso, la modificación, reubicación o anulación de instalaciones evaluadas en función de las
afecciones identificadas.
De acuerdo con el artículo 33.4 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y
Protección Ambiental de Aragón, la presente declaración de impacto ambiental se publicará
en el “Boletín Oficial de Aragón”.
El promotor podrá solicitar la prórroga de la vigencia de la declaración de impacto am-
biental en los términos previstos en el artículo 34 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de
Prevención y Protección Ambiental de Aragón. De acuerdo con lo dispuesto en su artículo
34.2 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de Aragón,
apartado 2, la presente declaración de impacto ambiental perderá su vigencia en la produc-
ción de los efectos que le son propios si no se hubiera iniciado la ejecución del proyecto en el
plazo de cuatro años desde su publicación en el “Boletín Oficial de Aragón”.
Según lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurí-
dico del Sector Público, debe precisarse que las medidas y el condicionado ambiental que
incorpora el presente informe quedan justificadas y motivada su necesidad para la protección
del medio ambiente, ya que dicha protección constituye una razón imperiosa de interés ge-
neral.

Zaragoza, 21 de noviembre de 2022.

El Director del Instituto Aragonés

de Gestión Ambiental,
P.A. El Secretario General
del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,
(Resolución de 3 de noviembre de 2022,
del Director del INAGA),
ANDRÉS MEDINA VICENTE
csv: BOA20230103038

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Desarrollo Rural,

por la que se aprueba el proyecto de la tubería de Valdurrios y electrificación de las
estaciones de bombeo en la zona regable del sector VIII de Monegros II (Bujaraloz y
Peñalba).

Expediente A210003.

Visto el “Proyecto de la tubería de Valdurrios y electrificación de las estaciones de bombeo

en la zona regable del Sector VIII de Monegros II (Bujaraloz y Peñalba)”, redactado por el
Ingeniero Agrónomo, adscrito al Servicio Provincial de Zaragoza, Miguel Tolosa Sipán, así
como el informe al proyecto del Servicio de Infraestructuras Rurales, en el que se indica que
cumple con los requisitos exigidos por la Ley de Contratos del Sector Público, y teniendo en
cuenta los siguientes:

Antecedentes

1. Con fecha de 29 de junio de 2022, fue firmado el “Convenio de colaboración entre la

Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y la Comunidad de Regantes Montes-
negros, para la financiación y ejecución de la tubería de Valdurrios en el Sector VIII de la zona
de regadíos de Monegros II”. El Coste total de las obras se estimó en 51.651.199,94 euros,
de los cuales el Gobierno de Aragón financia el 42,59 % (22.000.000 €) y la Comunidad de
Regantes el 57,41 % (29.651.199,94 €). El presupuesto correspondiente al proyecto de obras
es de 51.547.766,42 euros y el coste de los bienes y derechos afectados es de 103.433,52
euros.
2. En octubre de 2022, se redactó el “Proyecto de la tubería de Valdurrios y electrificación
de las estaciones de bombeo en la zona regable del Sector VIII de Monegros II (Bujaraloz y
Peñalba)”, suscrito por el Ingeniero Agrónomo D. Miguel Tolosa Sipán del Servicio Provincial
de Zaragoza, del Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente. El presupuesto
total del proyecto inicial asciende a la cantidad de cincuenta y un millones quinientos cuarenta
y siete mil setecientos sesenta y seis euros con cuarenta y dos céntimos (51.547.766,42 €),
del modo que se desglosa en el anexo I.
3. Con fecha 11 de noviembre de 2022, la Subdirección de Agricultura y Ganadería de
Zaragoza, emite Informe-Propuesta de aprobación al Proyecto de la tubería de Valdurrios y
electrificación de las estaciones de bombeo en la zona regable del Sector VIII de Monegros II
(Bujaraloz y Peñalba)”.
4. El 16 de noviembre de 2022, se publicó el anuncio de la Dirección General de Desarrollo
Rural del Gobierno de Aragón, relativo a la información pública previa del proyecto de ejecu-
ción de obras denominado “Proyecto de la tubería de Valdurrios y electrificación de las esta-
ciones de bombeo en la zona regable del sector VIII de Monegros II (Bujaraloz y Peñalba)”.
Se ha recibido una alegación por parte de L. Miguel Casanovas Suelves y 5 más en la que se
expone que como regantes del Sector IX muestran su disconformidad con el proyecto por
considerar que su ejecución es una competencia estatal, sus fincas legalmente están sitas en
el sector VIII-IX, suponen 110 ha y deberían ser igualmente transformadas o dar una solución
a su situación legal.
5. Con relación a dicha alegación se indica en primer lugar que, para la ejecución del pro-
yecto de la tubería de Valdurrios antes citado, resulta competente esta Administración aten-
diendo al contenido de la Orden PCM/199/2022, de 11 de marzo, por la que se modifica la
Orden PRE/2043/2004, de 24 de junio, ya mencionado. En segundo lugar, debe indicarse que
la ejecución del antes referido proyecto de la tubería de Valdurrios no supone en ningún modo
la afección sobre los derechos de las tierras reservadas de ningún sector de la zona regable
prevista en los planes coordinados de Monegros II, cuestión distinta es que, como ha venido
siendo hasta la fecha y dada la extensión de superficie a transformar en esta Zona de Interés
Nacional, diferentes sectores son transformados en regadío en diferentes momentos tempo-
rales. Y, en tercer lugar, debe hacerse especial referencia a que las propuestas que efectúa la
propia alegación en defensa de los intereses de los propietarios que agrupa, pasan por la
csv: BOA20230103039

ejecución del referido proyecto sometido a información pública, por lo que dicha alegación
puede ser desestimada a los efectos de aprobación del presente proyecto.
6. Con fecha de 14 de diciembre de 2022, el Servicio de Infraestructuras Rurales, emite
Informe de Supervisión, favorable, respecto el Proyecto de la tubería de Valdurrios y electrifi-
cación de las estaciones de bombeo en la zona regable del Sector VIII de Monegros II (Buja-
raloz y Peñalba)”, Servicio que conforme al artículo 15 del Decreto 25/2020, de 26 de febrero,
del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la estructura orgánica del Departamento de

222
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente le corresponde la función de Oficina de Supervisión

de Proyectos de contenido agrario, informe exigido por el artículo 235 de la Ley 9/2017, de 8
de noviembre, de Contratos del Sector Público.
7. De acuerdo con el artículo 16 Decreto 25/2020, de 26 de febrero, corresponde a la Di-
rección General de Desarrollo Rural la dirección, planificación, coordinación y supervisión de
los planes y programas para la creación y conservación de infraestructuras agrarias mediante
la transformación, mejora y creación de regadíos, siendo el órgano competente para la apro-
bación del proyecto de referencia.

Por todo ello se resuelve:

1.º Aprobar técnicamente el proyecto de la tubería de Valdurrios y electrificación de las
estaciones de bombeo en la zona regable del Sector VIII de Monegros II (Bujaraloz y
Peñalba), ascendiendo el presupuesto actualizado según las tarifas TRAGSA 2022 (sin
tener en cuenta los bienes y derechos afectados), a la cantidad de cincuenta y un mi-
llones quinientos cuarenta y siete mil setecientos sesenta y seis euros con cuarenta y
dos céntimos (51.547.766,42 €), tal y como se detalla en el anexo I.
2.º Determinar que el importe que corresponde abonar según Convenio a la Administra-
ción de la Comunidad Autónoma de Aragón es de 22.000.000 euros, correspondiendo
el importe a abonar a la Comunidad de Regantes Montesnegros de 29.547.766,42
euros,
Total, a pagar por la Administración..................................................... 22.000.000 euros
Comunidad de Regantes Montesnegros......................................... 29.547.766,42 euros
Total................................................................................................. 51.547.766,42 euros
3.º Proceder a la publicación de la presente Resolución en el “Boletín Oficial de Aragón”.

Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de
alzada ante el Consejero de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, en el plazo de un mes
contado a partir del día siguiente en el que reciba esta notificación, sin perjuicio de cualquier
otro que proceda legalmente, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 112 y 121 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.

Zaragoza, 14 de diciembre de 2022.

El Director General de Desarrollo Rural,

JESÚS NOGUÉS NAVARRO

csv: BOA20230103039

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANEXO I: Resumen del presupuesto del proyecto:

COMUNIDAD GOBIERNO
DE REGANTES DE ARAGÓN AGRUPADO

OBRA DE TOMA EN EL CANAL DE SÁSTAGO 268.993,11 242.667,16 511.660,28

TUBERÍA DISTRIBUCIÓN 16.400.786,17 14.775.953,58 31.176.739,76

INSTALACIONES ELÉCTRICAS 3.710.490,42 3.342.435,08 7.052.925,50

ELECTRICIDAD EN BAJA TENSIÓN Y
AUTOMATIZACIÓN 127.172,70 114.559,27 241.731,97

MEDIDAS AMBIENTALES 160.708,45 144.719,21 305.427,65

SERVICIOS AFECTADOS 309.538,48 278.809,01 588.347,49

GESTIÓN DE RESIDUOS 50.478,15 45.467,21 95.945,36

SEGURIDAD Y SALUD 139.532,58 125.691,98 265.224,57

CONTROL DE CALIDAD DE OBRA 212.013,57 190.983,39 402.996,96

COSTES
TOTALES 21.379.713,64 19.261.285,91 40.640.999,55

CI (7,5%) 1.603.478,52 1.444.596,44 3.048.074,96

GG (6,25%) 1.436.449,51 1.294.117,65 2.730.567,16

TOTAL PEM 24.419.641,67 22.000.000,00 46.419.641,67

IVA 5.128.124,75 5.128.124,75

TOTAL EJ.
TRAGSA 29.547.766,42 22.000.000,00 51.547.766,42

csv: BOA20230103039

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2022, del Director General de Calidad y Seguridad

Alimentaria, por la que se establecen criterios para el cumplimiento de la Directiva
91/676/CEE, del Consejo, de 12 de diciembre de 1991, relativa a la protección de las
aguas contra la contaminación producida por nitratos utilizados en la agricultura, en
parcelas con pendientes inferiores al diez por ciento (10%).

En cumplimiento con la Directiva 91/676/CEE, del Consejo, de 12 de diciembre de 1991,

relativa a la protección de las aguas contra la contaminación producida por nitratos utilizados
en la agricultura, la Orden AGM/83/2021, de 15 de febrero, aprobó el V Programa de Actua-
ción sobre las Zonas Vulnerables a la contaminación por nitratos de origen agrario en Aragón,
además de designar las Zonas Vulnerables actuales en el territorio.
En el momento actual, España está inmersa en un proceso de demanda por parte de la
Comisión Europea ante el Tribunal de Justicia Europeo, en el asunto C-576/22, pues consi-
dera que se han incumplido determinadas obligaciones de dicha Directiva.
Como parte del segundo motivo de incumplimiento, la Comisión alega que el programa de
acción de la Comunidad Autónoma de Aragón no prevé todas las medidas obligatorias que
exige la Directiva 91/676/CEE, por lo que incumple su artículo 5, apartado 4. Concretamente,
la Comisión alega que no contienen medidas suficientes en relación a la aplicación de fertili-
zantes a tierras en terrenos inclinados y escarpados, como exige el punto A.2 del anexo II de
la Directiva 91/676/CEE, al que reenvía el artículo 5, apartado 4, de la misma Directiva.
En la Orden AGM/83/2021, de 15 de febrero, está previsto que los programas de actuación
puedan modificarse, si fuera necesario, para incluir aquellas medidas adicionales que se con-
sideren oportunas a la vista del grado de cumplimiento.
Por un lado, el contenido del apartado A.7 del anexo I. Aplicación de fertilizantes a terrenos
con pendiente, diferencia distintos supuestos dependiendo de la pendiente, y concreta, para
las pendientes superiores al 10%, las condiciones en las que deberá realizarse la aplicación
de fertilizantes, además de admitir correcciones de la pendiente mediante terrazas o bancales
y establecer excepciones en caso de recintos de hasta 0,05 ha. No obstante, no se especi-
fican de manera detallada y precisa las obligaciones y las medidas que deben implementarse.
Por otro lado, el mismo apartado exige que en todo caso se eviten las escorrentías que
arrastren elementos fertilizantes que puedan llegar a cauces y/o masas de agua cercanas. Lo
que implica también a las parcelas con pendientes inferiores a ese 10%.
Frente a la percepción de que la medidas tomadas por esta Comunidad Autónoma son
laxas, percepción que pone en duda que se permita la consecución de los objetivos de la Di-
rectiva 91/676/CEE, se entiende necesario emitir la presente Resolución, con el objeto de
aclarar la interpretación del citado apartado A7 del V Programa de Actuación en Zonas Vulne-
rables a la contaminación por nitratos de Aragón, teniendo en cuenta los requisitos adicio-
nales que, al definir las condiciones para acceder a las ayudas de Eco-regímenes de Tierras
de Cultivo de Regadío en zonas vulnerables de acuerdo con la Directiva, así como en materia
de condicionalidad reforzada, el Plan Estratégico de la Política Agraria Común prevé que de-
berán establecer las Comunidades Autónomas, como autoridades competentes.
Por todo ello, resuelvo:

Primero.— Precisar que el contenido del apartado A.7. del V Programa de Actuación en
Zonas Vulnerables a la contaminación por nitratos de Aragón, implica que la aportación del
nitrógeno se realizará de acuerdo con un plan específico de abonado que tenga en cuenta los
siguientes factores:
- Existencia o no de cubierta vegetal.
- Textura y estructura del suelo.
- Profundidad del horizonte impermeable.
- Forma sólida o líquida de las aportaciones.
- Pluviometría previsible en la época de aplicación.

Segundo.— Según las características del terreno, el tipo de fertilizante aplicado y la pen-
diente de la superficie a fertilizar será obligatoria la aplicación de algunas de estas medidas.
csv: BOA20230103040

a) En todo caso, se evitará la aparición de escorrentías que arrastren elementos fertili-

zantes, que a causa de la pendiente puedan llegar a cauces y/o masas de agua cer-
canas.
b) Los riegos, si se emplean para realizar fertirrigación, se efectuarán sin que el agua
salga de los límites de la parcela.
c) En el caso de pendientes superiores al 5% se reducirá en lo posible los tiempos en los
que el suelo esté sin vegetación, especialmente han de estar cubiertos en época de

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

lluvias o cuando se realicen riegos. Se admitirán también las coberturas inertes o mul-
ching. Complementariamente, se aplicarán una de las siguientes medidas, u otras que
se puedan demostrar eficaces para evitar la escorrentía:
- Aplicación de orgánicos como parte de la fertilización total.
- Coberturas vegetales lineales, o cultivos asociados, en dirección perpendicular a la
pendiente que sirvan de barrera para evitar la escorrentía y aprovechar los nutrientes.
- Mínimo laboreo, siguiendo las curvas de nivel.
- Enterrado de los estiércoles y purines, salvo en los casos de no laboreo y siembra
directa, si presentan cobertura vegetal o acolchado inerte.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso de alzada ante el Consejero de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, en el plazo
de un mes a partir del día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial de Aragón”,
conforme a lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en el artículo 64.1
de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Au-
tonómico de Aragón.

Zaragoza, 14 de diciembre de 2022.

El Director General de Calidad

y Seguridad Alimentaria,
ENRIQUE NOVALES ALLUÉ

csv: BOA20230103040

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

ACUERDO de 14 de diciembre de 2022, del Consejo de Gobierno de la Universidad de

Zaragoza, por el que se aprueba el Código Ético de la Universidad de Zaragoza.

La Universidad de Zaragoza es la universidad pública de Aragón. Enraizada en su so-

ciedad y comprometida con su desarrollo, se erige en creadora de cultura, potenciadora del
pensamiento y motor de progreso económico y social, y se configura como un espacio de
cambio e intercambio permanente en el que se impulsa a las personas, la ciencia, la cultura y
la tecnología. Concibe la Sociedad del Conocimiento como bien común que debe crearse y
compartirse, asumiendo un papel director y anticipativo, ofreciendo una formación integral de
calidad mediante la docencia y la investigación por medio de un profesorado implicado e in-
novador.
Su misión, propósito y visión hacen de la Universidad de Zaragoza una institución con
valores, dinámica, abierta, sensible a las necesidades de las personas y a las demandas so-
ciales, e implicada con el progreso de Aragón. Simultáneamente desarrolla su vocación na-
cional e internacional, con especial presencia en ámbitos europeos y latinoamericanos, con el
objetivo de ser referente de calidad y prestigio en la enseñanza y en la investigación.
Misión, propósito, y visión que se desenvuelven en un marco normativo establecido, al que
se está obligado por su propia naturaleza, y a su vez requiere de un compromiso que vaya
más allá de las leyes y de los reglamentos, que sea expresión de la vocación y dimensión
humana de la institución: un Código Ético.
Este Código Ético de la Universidad de Zaragoza, fruto del trabajo de un equipo de per-
sonas pertenecientes a la Universidad y al Consejo Social, debe ser el marco general de re-
ferencia que guíe las actuaciones en el desempeño de la actividad universitaria.

1. Objetivos:
- Alcanzar los fines corporativos, institucionales y estratégicos que establecen los Esta-
tutos de la Universidad, en consonancia con las normas éticas y sociales de general acepta-
ción.
- Destacar y resaltar la reputación de la institución ante los colectivos con los que se rela-
ciona directa e indirectamente.
- Lograr la excelencia en calidad democrática y ética en lo referente al gobierno y a las
actividades inherentes de la Universidad de Zaragoza.

2. Alcance y vinculación:
- Comunidad universitaria.
- Órganos de gobierno y de representación de la Universidad.
- Personas y organizaciones e instituciones que se relacionan directa o indirectamente con
la Universidad.

3. Bases del código ético.

El Código Ético, como declaración expresa de los valores, principios y pautas de conducta
para el desarrollo del conjunto de actividades de la Universidad, se asienta en el principio de
legalidad, consistente en el absoluto respeto a la normativa vigente, y se inspira en aquellas
declaraciones de los organismos internacionales sobre derechos humanos, desarrollo, soste-
nibilidad… que son referente para la consecución de los fines de la institución:
- Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban los
Estatutos de la Universidad de Zaragoza. Capítulo I, De la naturaleza y fines de la Universidad
de Zaragoza.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto 1791/2010, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto del Estu-
diante Universitario.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refun-
dido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que en sus artículos 52 a 54 incor-
csv: BOA20230103041

pora los principios éticos.

- Ley 5/2017, de 1 de junio, del Gobierno de Aragón de integridad y ética públicas, referida
a los Código de Buen Gobierno y Conducta que incluye en su ámbito de aplicación la Univer-
sidad de Zaragoza y Empleados Públicos.
- Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria.
- Agenda 2030 para el desarrollo sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS),
aprobados por la Asamblea General de la ONU el 25 de septiembre de 2015.

227
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

4. Principios y valores.
La Universidad de Zaragoza, comprometida con la construcción y el progreso de la so-
ciedad a la que sirve, tiene como guía de actuación de carácter general la libertad, la justicia,
la solidaridad, el respeto de los derechos humanos y el pensamiento crítico. Todos ellos con-
cretados en los siguientes principios y valores:

Dignidad y respeto a la diversidad.

La formación integral de las personas es la principal misión de la Universidad, y debe rea-
lizarse en un entorno de respeto y de trato digno a todos cuantos son parte de la comunidad
universitaria o se relacionan con ella. La Universidad es un espacio de convivencia pacífica y
de respeto de la diversidad personal y funcional que garantiza la libertad ideológica y reli-
giosa, la libertad afectivo?sexual, la no discriminación por origen, etnia, identidad, sexo, edad
o cualquier otra circunstancia personal.

Igualdad, inclusión y equidad.

La Universidad de Zaragoza, garantiza la igualdad de derechos y obligaciones de todas
las personas que integran la comunidad universitaria. Impulsará medidas conducentes a que
la igualdad de oportunidades sea un hecho, con independencia de cualquier condición o cir-
cunstancia personal, social o cultural. Especial atención se dedicará a la eliminación de aque-
llas prácticas contrarias a la igualdad en identidad y expresión de género, a la igualdad social
y a la no discriminación.
La institución potencia la inclusión como el medio prioritario para desarrollar políticas de
igualdad que propicien la efectiva incorporación a la vida universitaria de las personas con
discapacidad o con necesidades específicas de apoyo educativo. Para que la igualdad sea
efectiva se actuará con equidad, teniendo en cuenta las circunstancias personales y habili-
tando medidas para eliminar las desventajas de partida.

Cooperación, compromiso social y servicio público.

El principio de cooperación con la sociedad en sus distintas esferas inspirará a las per-
sonas que forman parte de la comunidad universitaria. La interacción con el entorno social
expresará en la práctica el compromiso y la vocación de servicio público contribuyendo al
progreso y desarrollo social, económico y cultural, mediante la generación, la difusión, la crí-
tica y la transferencia de conocimiento para una sociedad más justa.
Para ello se establecerán las alianzas necesarias con el resto de colectivos e instituciones
de la sociedad civil y del tejido productivo.

Liderazgo y ejemplaridad.
La Universidad asume de forma responsable el liderazgo que la sociedad aragonesa le
demanda en materia de educación, formación, valores, I+D+i, producción científica, transfe-
rencia y desarrollo social y cultural. Liderazgo establecido en un marco de pensamiento en el
que los Derechos Humanos, la solidaridad, los derechos civiles y sociales y la paz son objeto
de investigación, formación y difusión en todos sus ámbitos de actuación.
Los miembros de la comunidad universitaria observarán una conducta ejemplar de acuerdo
con los valores y normas del presente código, contribuyendo al prestigio, la dignidad y la re-
putación de la institución y evitando conductas o actitudes que puedan dañar el buen nombre
y la imagen de la Universidad de Zaragoza.

Integridad y honradez.
La integridad y honradez personal debe regir el cumplimiento de las tareas encomendadas
en los diferentes ámbitos de la investigación, la enseñanza, la gestión y el aprendizaje educa-
tivo. Son comportamientos contrarios a estos valores el plagio, el engaño y el nepotismo.

Transparencia.
La Universidad de Zaragoza, actuará con total transparencia en el ejercicio de sus funciones
y en la consecución de sus objetivos. La sociedad debe ser conocedora de los recursos puestos
csv: BOA20230103041

a su disposición, a qué se dedican, cómo se usan y qué resultados se obtienen. Los miembros
de la comunidad universitaria deben rendir cuentas y actuar desde el máximo respeto a la obli-
gación de transparencia con las excepciones contempladas en la Ley.

Lealtad.
La Universidad de Zaragoza se compromete a actuar con lealtad, tanto con las institu-
ciones como con las organizaciones con las que se relaciona, para el buen desarrollo de las

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

actividades, de la cooperación y del respeto mutuo. Así mismo, hace extensivo este principio
para que sea asumido por cada uno de los integrantes de la comunidad universitaria con res-
pecto a la institución de la que son parte activa.

Participación, corresponsabilidad y diálogo.

La participación activa de los miembros de la comunidad universitaria, de forma individual
o representativa, es imprescindible para el buen funcionamiento de la institución. La corres-
ponsabilidad y el diálogo son claves para el cumplimiento de los fines, los principios y los
valores establecidos en los Estatutos de la Universidad y concretados en el presente Código
Ético.

Calidad y excelencia.
La Universidad de Zaragoza asume la calidad como norma y la excelencia como tarea
permanente en todos los ámbitos de la gestión y actividad universitaria. Toda la comunidad
universitaria debe implicarse en alcanzar altos niveles de rendimiento y eficiencia para el
adecuado funcionamiento del servicio público.

Sostenibilidad.
La Universidad de Zaragoza concibe la sostenibilidad en el más amplio sentido como un
valor que aplicado de manera eficiente tiene un impacto positivo en los ámbitos económico,
territorial, social y medioambiental generando valor social. La gobernanza, la gestión, los pro-
gramas de estudio, la investigación, la transferencia y la divulgación del conocimiento se
harán con los criterios de desarrollo sostenible.

5. Pautas de conducta.
Las directrices que aquí se indican son de carácter transversal; por analogía pueden apli-
carse a cualquier actividad de la Universidad de Zaragoza y conciernen a todos los compo-
nentes de la comunidad universitaria.

En relación con el buen gobierno y la rendición de cuentas.

La Universidad tiene total confianza en la lealtad y el compromiso de los miembros de la
comunidad universitaria conforme a la misión, visión y conjunto regulatorio que determina el
adecuado funcionamiento de la institución. Es el punto de partida para implementar algunas
pautas de conducta:
- La actuación de los miembros de la comunidad universitaria deberá llevarse a cabo
dentro de los principios de confidencialidad, sigilo en el manejo de la información y protección
de la intimidad de las personas.
- Se evitarán los conflictos de intereses, tanto reales como potenciales. Si estos se pro-
ducen, la persona involucrada deberá comunicarlos según el protocolo establecido, desvincu-
lándose de ese procedimiento.
- La relación con proveedores y colaboradores no derivará en una obtención de ventajas
personales o materiales, para sí o para personas o entidades vinculadas a ellos.
- No se aceptarán beneficios u obsequios, más allá de los usos habituales, sociales o de
cortesía. Excepcionalmente, la entrega y aceptación de regalos y obsequios estarán permi-
tidas cuando concurran simultáneamente las circunstancias siguientes: sean de valor econó-
mico irrelevante o simbólico, respondan a signos de cortesía o a atenciones comerciales
usuales, y no estén prohibidas por la ley o por las prácticas comerciales generalmente acep-
tadas.
- En los procesos de selección de personal y contratación se actuará con plena objeti-
vidad, respetando el principio de igualdad de oportunidades y atendiendo en todo caso a la
adecuación de los perfiles de las candidaturas y a las necesidades explicitadas en la convo-
catoria.
- Los miembros de la comunidad universitaria desarrollarán su labor con eficiencia y exce-
lencia, cumpliendo sus objetivos dentro de un proceso de mejora continua de sus competen-
cias personales, profesionales y técnicas, que aporten valor a la Universidad.
csv: BOA20230103041

- Se hará un uso responsable de las herramientas que la institución pone a disposición de

las personas que componen nuestra comunidad universitaria.
- La relación profesional y personal entre superiores, colaboradores y cualesquiera de los
integrantes de la comunidad, se hará conforme a criterios de respeto mutuo y reconocimiento
recíproco, no permitiendo ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el ejercicio de sus
respectivas funciones.

229
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

- Rendición de cuentas: Se publicará de forma periódica la información económica, acadé-

mica, de investigación, de transferencia de conocimientos, de sostenibilidad y de responsabi-
lidad social, que permita el seguimiento de la actividad de la institución.
- Se proporcionará a la sociedad información detallada del coste de los servicios que
presta la institución y el destino de los ingresos recibidos, mediante la publicación de los co-
rrespondientes informes de contabilidad analítica y de gestión.
- La información económico?financiera reflejará la imagen fiel de su realidad económica,
financiera y patrimonial, de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente acep-
tados y del Plan General de Contabilidad. A estos efectos, ningún integrante ocultará o distor-
sionará la información de los registros y documentación contable, que será completa y pre-
cisa.
- Con carácter general, se evitarán los pagos y cobros derivados de operaciones comer-
ciales en metálico. Para ello se adaptarán los procedimientos para que, tanto los pagos como
los cobros, se efectúen de forma informatizada. Estas operaciones deberán ser reflejados con
claridad y precisión en los registros contables.
- Todos los miembros de la institución deberán colaborar de forma proactiva con las obli-
gaciones de transparencia.
En los procesos de enseñanza - aprendizaje.
Es objetivo prioritario de la Universidad de Zaragoza, respetando la libertad académica,
ofrecer una formación integral que, además de la formación científica y profesional contemple
la educación en valores y el desarrollo personal, a la vez que facilite la inserción sociolaboral
de los egresados y dé respuesta a las demandas de actualización por medio de una oferta de
formación permanente.
Pautas para alcanzar estos objetivos:
- La práctica docente estará inmersa en la mejora continua de la calidad de la enseñanza,
adaptada a los cambios y comprometida con la innovación.
- En la actualización, mejora y difusión de las normas que canalizan los procesos de ense-
ñanza y aprendizaje se tendrán en cuenta las opiniones del estudiantado expresadas en los
foros que se establezcan, o a través de los órganos de participación. Para ello se fomentará
el pensamiento crítico y constructivo.
- Se observará el respeto máximo a todo tipo de diversidad: ideológica, religiosa, étnico-
cultural, afectivo-sexual y de género. Se evitará cualquier discriminación, acoso o violencia
por estos motivos y también por razones de edad o económicas.
- Los procesos de enseñanza-aprendizaje, especialmente los de evaluación, se guiarán
por la integridad, la objetividad, la imparcialidad y la transparencia, procurando de esta forma
el respeto por la igualdad de oportunidades tanto en el aprendizaje del estudiantado como en
la valoración del resultado de su esfuerzo y de su capacidad individual.
- La docencia que conlleve la interacción con animales, seres humanos o cadáveres do-
nados a la ciencia, se llevará a cabo con idénticas normas éticas y deontológicas que en los
procesos de investigación-transferencia.
- Se promoverá el espíritu colaborativo como elemento necesario para la formación; se
fomentará la honradez y se rechazará cualquier forma de fraude académico y científico.
- Se garantizará el acceso a los recursos necesarios para el desarrollo de los procesos de
enseñanza y aprendizaje, a la vez que se hará un uso responsable y sostenible de los mismos.
En los procesos de investigación - transferencia.
El personal docente e investigador y el personal técnico, de gestión y de administración y
servicios perseguirá la mejora continua de la práctica docente e investigadora de forma ho-
nesta, rigurosa, transparente, confidencial, metódica y veraz mediante su esfuerzo personal,
la formación permanente, el estudio, la actualización de su currículo, la innovación, la creati-
vidad y el emprendimiento.
- Contribuirá a la formación y colaboración mutua entre los miembros del equipo de inves-
tigación, tutelará y acompañará al personal en formación, y se responsabilizará del correcto
mantenimiento del equipamiento, infraestructuras y espacios en el que desarrolle su actividad
investigadora.
- El investigador responsable utilizará adecuadamente las asignaciones presupuestarias
csv: BOA20230103041

que por razones de gestión de la investigación y/o transferencia estén bajo su encargo.
- Quien realice contratos de investigación y transferencia no podrá aceptar o entregar nin-
guna clase de regalo u obsequio de o para las personas físicas o jurídicas con las que realice
la prestación de servicios, salvo que concurran las circunstancias de excepcionalidad estable-
cidas en relación con el buen gobierno y la rendición de cuentas.
- Regirá el principio de la honradez intelectual, rechazando el plagio, la apropiación inte-
lectual del trabajo de otras personas y la atribución de la autoría de los resultados en los que

230
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

no se haya participado. Se incentivará la transparencia en métodos, fuentes y resultados, y se

reconocerá el trabajo de todas las personas que hayan colaborado en un proyecto.
- El personal investigador no solo es responsable de sus propias actividades, sino que
también deberá denunciar y combatirá los casos de fraude que llegue a conocer, sobre plagio,
falsificación de fuentes, métodos de trabajo, resultados, o fabricación sobre proyectos de
terceros, entre otros.
- Las publicaciones y comunicaciones académicas fruto de un proceso de investigación
evitarán el conflicto de intereses y, en caso de producirse, se hará constar en los citados do-
cumentos.
- Dentro del respeto con la legislación vigente, el personal investigador gozará de libertad
para desarrollar sus proyectos, orientándolos en la medida de lo posible en el marco de la
sostenibilidad con los principios definidos en la misión, visión y valores de la Universidad, y en
este Código Ético.
- Las investigaciones en las que se realice experimentación con animales, seres humanos
o cadáveres donados a la ciencia tendrán siempre presente las normas deontológicas y éticas
que correspondan, el marco legal, y los estándares fijados por la Comisión Ética asesora para
la experimentación de la institución. Toda acción con seres vivos habrá de tener en conside-
ración los principios de reemplazamiento, reducción, refinamiento y responsabilidad en la
ejecución y divulgación de los resultados de la investigación. Siempre que se pueda, y sin
detrimento de la calidad de la investigación, serán sustituidos por otros métodos, simula-
ciones, procedimientos o visionados.
- Se incentivará, en la medida de sus posibilidades, la participación en actividades de di-
vulgación científica, técnica, cultural y ciudadana como parte del compromiso de la Univer-
sidad en la transferencia de conocimiento al tejido empresarial y económico, la sociedad, en
general, y a la aragonesa en particular.
- El uso y difusión de la información, y especialmente la personal, tendrá en consideración
la legislación vigente, así como las indicaciones de la Unidad de Protección de Datos de la
Universidad. No se divulgará la información o resultados clasificados como confidenciales.
- Quienes trabajen o colaboren en la Universidad nunca deberán utilizar información privi-
legiada, sea o no confidencial, con el fin de obtener un lucro personal o para beneficio de
terceros.
- En los contratos y proyectos de investigación y transferencia las personas no se benefi-
ciarán de su posición para obtener ventajas personales o materiales, para sí o para personas
o entidades vinculadas a ellos.
En las relaciones con la sociedad.
La Universidad de Zaragoza, consecuente con el compromiso social y su naturaleza de
servicio público, cooperará con transparencia y lealtad con las administraciones públicas,
instituciones, organizaciones sociales y la sociedad civil en general para avanzar juntos en la
transformación y mejora de la sociedad.
- La participación o colaboración de la Universidad en clústeres, plataformas, empresas,
asociaciones y en todo tipo de espacio que solicite su presencia, se decidirá en coherencia
con lo establecido en este Código Ético.
- Se priorizará e impulsará la relación con aquellas organizaciones e instituciones que, al
igual que la Universidad de Zaragoza, trabajen por la igualdad y la eliminación de toda barrera
discriminatoria por cualquier motivo o circunstancia personal o social.
- En los contratos para la prestación de servicios y/o suministros de bienes a la Univer-
sidad, se tendrá en cuenta la idoneidad de las empresas o particulares licitantes en relación
con los valores y pautas de este Código Ético.
- Los pliegos de licitación, en la medida de lo posible, incorporarán cláusulas sociales,
medioambientales y la presentación de la última memoria de Sostenibilidad. Se facilitará la
participación de las empresas de economía social.
- Se rechazará cualquier conducta que suponga, incluso de forma indirecta, tráfico de in-
fluencias o soborno; igualmente se renunciará a la percepción de comisiones relacionadas
con las actividades, compras o servicios que se presten en la institución.
- En la captación de fondos privados para la mejora de la financiación de la Universidad se
csv: BOA20230103041

aplicarán los principios y pautas de este Código Ético.

- Fondos de inversión y activos financieros. Si por la razón que fuere la Universidad tiene
que contratar alguno de estos productos, priorizará los fondos éticos y sostenibles conocidos
como Inversión Socialmente Responsable.
- Reconocimientos honoríficos y distinciones institucionales. Recaerán en personas e ins-
tituciones que, además de los méritos inherentes al objeto del reconocimiento, no contra-
vengan los principios y conductas del Código Ético.

231
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

- Los miembros de la comunidad universitaria cuando, representando a la Universidad,

intervengan en medios de comunicación, redes sociales u otros actos de índole similar, tras-
ladarán la posición de la institución; en caso contrario deberán explicitar que es una opinión
personal.

6. Seguimiento.
Comité ético de la Universidad de Zaragoza.
El Comité Ético de la Universidad de Zaragoza, es el órgano encargado de seguir, inter-
pretar y velar por el cumplimiento de este Código Ético. Su función es canalizadora, consul-
tiva, deliberativa y resolutiva de cuantas propuestas, consultas o denuncias se formulen para
una adecuada aplicación del Código Ético.
Estará compuesto por cuatro miembros titulares y cuatro suplentes, designados a partes
iguales por el Consejo Social y por el Consejo de Dirección de la Universidad de Zaragoza.
Canal de comunicación.
Todas aquellas personas o colectivos que quieran dirigirse al Comité Ético deberán ha-
cerlo a través del Registro General de la Universidad de Zaragoza o sus registros auxiliares y
otros canales que pudieran habilitarse con las garantías debidas.
Informe anual.
El Comité Ético de la Universidad de Zaragoza, elaborará un informe anual, referido al
curso académico correspondiente, que recogerá las incidencias habidas, las actuaciones lle-
vadas a cabo, una valoración del grado de cumplimiento y, si lo consideran necesario, pro-
puestas de mejora y/ o actualización de este Código.
De este informe se dará cuenta al Consejo de Gobierno y al Consejo Social de la Univer-
sidad.

Zaragoza, 14 de diciembre de 2022.— El Rector, José Antonio Mayoral Murillo.

csv: BOA20230103041

232
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

V. Anuncios

b) Otros anuncios

DEPARTAMENTO DE INDUSTRIA, COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO

EMPRESARIAL

ANUNCIO del Servicio Provincial de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial

de Teruel, por el que se somete al trámite de información y de participación pública la
adecuación al Real Decreto 975/2009, de 12 de junio, el plan de restauración de los te-
rrenos afectados por el proyecto de aprovechamiento de los recursos de la Sección A)
losa caliza, denominada “Valdeconejos” número 433, en el término municipal de Escu-
cha (Teruel), titularidad de Naturlosa, SL.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 del Real Decreto 975/2009, de 12 de

junio, sobre gestión de los residuos de las industrias extractivas y de protección y rehabilita-
ción del espacio afectado por actividades mineras, se inicia el trámite de información pública
y participación pública, como parte integrante del procedimiento de autorización del plan de
restauración, cuyos datos se detallan a continuación:
a) Naturlosa, SL ha solicitado la adecuación al Real Decreto 975/2009, de 12 de junio, del
Plan de Restauración de los terrenos afectados por el aprovechamiento para recursos
de la Sección A) losa caliza, denominada “Valdeconejos” número 433, situada en las
parcelas 481 y 126 de los polígonos 5 y 6 respectivamente, en el término municipal de
Escucha, provincia de Teruel.
b) La adecuación al Real Decreto 975/2009, de 12 de junio, del Plan de Restauración de
la autorización de aprovechamiento, está sujeto al procedimiento de información pú-
blica, considerándose que su ejecución no producirá efectos ambientales significativos
sobre otro Estado de la Unión Europea.
c) La competencia para la aprobación del plan de restauración recae en la Dirección Ge-
neral de Energía y Minas del Departamento de Industria, Competitividad y Desarrollo
Empresarial.
d) El órgano del que puede obtenerse información al respecto y presentar observaciones,
alegaciones y consultas es el Servicio Provincial de Industria, Competitividad y Desa-
rrollo Empresarial de Teruel, siendo el plazo disponible para su presentación de 30 días
a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el “Boletín Oficial de
Aragón”.
e) La aprobación del plan de restauración es un acto definitivo contra el que podrán inter-
ponerse los recursos que en su caso correspondan.
f) Los datos más relevantes sobre dicha solicitud podrán consultarse en la página oficial
del Departamento de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial del Gobierno
de Aragón a través del enlace ([Link]
g) La participación del público podrá realizarse, durante el plazo indicado en el apartado
d) del presente anuncio, en las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas, así como en el Servicio Provincial de Industria, Competitividad y Desarrollo Em-
presarial de Teruel, sito en c/ San Francisco, número 1, 2.ª planta de dicha ciudad.
Previa cta.

Teruel, 21 de noviembre de 2022.— El Director del Servicio Provincial de Teruel, Ángel

Lagunas Marqués.
csv: BOA20230103042

233
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANUNCIO del Servicio Provincial de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial

de Zaragoza, por el que se somete a información pública, la solicitud de autorización
administrativa previa y de construcción, del proyecto de la Planta Solar Fotovoltaica
“La Muela II” de 4,99 MW y su estudio de impacto ambiental, de la empresa Urbasolar
España Planta FV 10, SL. Expediente G-Z-2022-091.

A los efectos previstos en el artículo 14.1 y en la disposición adicional tercera del Decreto-
ley 2/2016, de 30 de agosto, de medidas urgentes para la ejecución de las sentencias dic-
tadas en relación con los concursos convocados en el marco del Decreto 124/2010, de 24 de
junio, y el impulso de la producción eléctrica a partir de la energía eólica en Aragón y el ar-
tículo 28 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de
Aragón, se somete a información pública el proyecto del expediente referenciado, cuyas prin-
cipales características son:
- Peticionario: Urbasolar España Planta FV 10, SL, con domicilio a efecto de notificaciones
en avenida Reyes Católicos, 1, planta 1, Oficina 1B-2B (28220) Majadahonda.
- Número de expediente: G-Z-2022-091.
- Planta Fotovoltaica: La Muela II.
- Ubicación: polígono 46, parcelas 84, 85, 88, 91, 94, 97, 100, 101, 105, 132, 139 del tér-
mino municipal de La Muela (Zaragoza).
- Potencia: 5.830 kWp/ 4.990 kW.
- Superficie vallada de la instalación fotovoltaica: 12,23 hectáreas.
- Instalación: producción de energía eléctrica mediante tecnología fotovoltaica a partir de
10.800 módulos de 540 vatios pico con seguidor a un eje, 2 centros de transformación, de
4000 kVA y 1500 kVA, y 20 inversores de 250 kW.
- Infraestructuras conexión interior: líneas de interconexión de alta tensión subterránea a
15 kV pasando por todos los centros de transformación hasta centro de transformación 2 del
PFV La Muela I (objeto de otro expediente).
El órgano sustantivo competente para resolver la autorización administrativa previa y de
construcción del proyecto, es la Dirección General de Energía y Minas del Departamento de
Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Aragón, previa declara-
ción de impacto ambiental a emitir por el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental.
El órgano tramitador es el Servicio Provincial de Industria, Competitividad y Desarrollo
Empresarial de Zaragoza.
Asimismo, en el presente trámite de información pública se relacionan, a los efectos le-
gales oportunos, las afecciones a vías pecuarias que se detallan en anexo.

Lo que se hace público para conocimiento general y para que, tanto el proyecto, como el
resto de documentación asociada, puedan ser examinados por cualquier interesado. Además
de la propia web, otros lugares de consulta son: oficina del Servicio Provincial de Industria,
Competitividad y Desarrollo Empresarial de Zaragoza sito en paseo María Agustín, número
36, puerta 14, planta baja - Edificio “Pignatelli”, en el Servicio de Información y Documenta-
ción Administrativa ubicado en paseo María Agustín, número 36 - Edificio “Pignatelli”, y en el
Ayuntamiento afectado, en los días y horas hábiles de oficina.
Las alegaciones que se estimen oportunas, deben formularse en el plazo de 1 mes, a
partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio, en las formas previstas en el
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas. Irán dirigidas al Servicio Provincial de Industria, ubicado en la
dirección señalada, indicando como referencia “Información pública. Planta fotovoltaica La
Muela II”.
Vínculo para consulta y descarga de la documentación: [Link]
en-informacion-publica.
Asimismo, la presente publicación se realiza a los efectos de notificación previstos en el
artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Zaragoza, 21 de noviembre de 2022.— La Directora del Servicio Provincial de Zaragoza,

csv: BOA20230103043

Ana Elena Romero Aznar.

ANEXO
BIENES DE DOMINIO PÚBLICO AFECTADOS

Vías Pecuarias Clasificadas:

Cordel de Marrucha término municipal de La Muela.

234
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

NOTIFICACIÓN del Servicio de Régimen Jurídico de la Dirección General de la Función

Pública y Calidad de los Servicios a los interesados en el recurso contencioso-adminis-
trativo, Procedimiento Abreviado 286/2022 del Juzgado de lo Contencioso-administra-
tivo número 1 de Zaragoza.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 48.1 y 49 de la Ley 29/1998, de 13 de

julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa (“Boletín Oficial del Estado”,
número 167, de 14 de julio), y por tratarse de un acto de numerosa concurrencia, se emplaza
a todos los interesados en el recurso contencioso-administrativo contra Orden de 12 de sep-
tiembre de 2022 del Consejero de Hacienda y Administración Pública, que desestima el re-
curso de alzada interpuesto contra la Resolución de 17 de mayo de 2021, del Director General
de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se convocan pruebas selectivas
para la estabilización de empleo temporal, para ingreso en el Cuerpo de funcionarios técnicos
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, Escala Técnica Facultativa, Téc-
nicos Superiores de Prevención de Riesgos Laborales, ramas: seguridad en el trabajo, hi-
giene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada y de la Resolución de 14 de mayo de
2021, del Director General de la Función pública y Calidad de los Servicios, por la que se
convocan pruebas selectivas para la estabilización de empleo temporal, para ingreso en el
Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón, Escala Facultativa Superior, Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales
Ramas: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada,
para que puedan comparecer y personarse, en el plazo de nueve días contados desde su
publicación en el “Boletín Oficial del Estado”, ante el Juzgado de lo Contencioso-administra-
tivo número 1 de Zaragoza, en el recurso contencioso-administrativo, procedimiento abre-
viado 286/2022, promovido por D. Juan Antonio Molina Castaño, debiendo, en su caso, com-
parecer con abogado y procurador.

Zaragoza, 21 de diciembre de 2022.— El Jefe de Servicio de Régimen Jurídico, Luis Fer-

nández-Caballero Lamana.

csv: BOA20230103044

235
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

DEPARTAMENTO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y MEDIO AMBIENTE

ANUNCIO del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, por el que, en el proceso de

participación pública legalmente previsto, se inicia el trámite de información al público
del estudio de impacto ambiental y el proyecto básico de Autorización Ambiental Inte-
grada de la instalación de ampliación de una explotación porcina de cebo hasta 7.200
plazas, equivalente a 864 UGM ubicada en polígono 29, parcela 97 paraje “Las Fuesas”,
en el término municipal de Tauste (Zaragoza), promovido por D. José Morales Bernal.
(Número de Expediente INAGA 500202/02/2021/07346).

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 55 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de

Prevención y Protección Ambiental de Aragón, se inicia el correspondiente trámite de informa-
ción pública como parte integrante del procedimiento de evaluación de impacto ambiental y
de Autorización Ambiental Integrada cuyos datos se detallan a continuación:
a) D. José Morales Bernal ha solicitado la Autorización Ambiental Integrada de la instala-
ción de ampliación de una explotación porcina de cebo hasta 7.200 plazas, equivalente
a 864 UGM, ubicada en polígono 29, parcela 97, paraje “Las Fuesas”, en el término
municipal de Tauste (Zaragoza). Dicho proyecto también está sujeto al procedimiento
de evaluación de impacto ambiental, considerándose que su ejecución no producirá
efectos ambientales significativos sobre otro Estado de la Unión Europea.
b) La competencia para formular la declaración de impacto ambiental y resolver la soli-
citud de Autorización Ambiental Integrada corresponde al Instituto Aragonés de Gestión
Ambiental. El órgano del que puede obtenerse información al respecto y presentar ob-
servaciones, alegaciones y consultas es el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,
siendo el plazo disponible para su presentación de 30 días a partir del día siguiente a
la publicación del presente anuncio en el “Boletín Oficial de Aragón”.
c) Corresponde al Director del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental otorgar, si pro-
cede, la Autorización Ambiental Integrada, configurándose dicha autorización como la
resolución administrativa definitiva contra la que se podrá interponer los recursos que
en su caso procedan. La declaración de impacto ambiental se integrará en la misma
resolución según se establece en el artículo 56 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre,
de Prevención y Protección Ambiental de Aragón.
d) El estudio de impacto ambiental y el proyecto básico se encuentran disponibles al pú-
blico, para su consulta, en la sede electrónica del Instituto Aragonés de Gestión Am-
biental ([Link]
e) Previo análisis y examen de la información en el lugar indicado en la letra d) del pre-
sente anuncio, las modalidades de participación del público son las propias de este
trámite de información pública y la consulta a las personas interesadas y a las Adminis-
traciones Públicas afectadas.
f) La participación del público deberá realizarse, durante el plazo indicado en el apartado
b) del presente anuncio, exclusivamente de forma telemática de acuerdo a lo estable-
cido en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 10/2013, de 19 de diciembre, del
Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, modificada por la Ley 1/2021, de 11 de fe-
brero, de simplificación administrativa. A tal efecto, se podrá utilizar cualquier registro
telemático de la Administración y, preferentemente, la dirección electrónica especifi-
cada en el apartado d) de este anuncio.

Zaragoza, 22 de noviembre de 2022.— El Jefe del Área II, Óscar Fayanás Buey.
csv: BOA20230103045

236
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANUNCIO del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, por el que, en el proceso de

participación pública legalmente previsto, se inicia el trámite de información al público
del proyecto y estudio de impacto ambiental para la ampliación de una explotación
porcina de cebo hasta 6.000 plazas (720 UGM) en polígono 601, parcela 10, de Peñalba
(Huesca). (Número de Expediente INAGA 500202/02/2022/01617).

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 55 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de

Prevención y Protección Ambiental de Aragón, se inicia el correspondiente trámite de informa-
ción pública como parte integrante del procedimiento de Autorización Ambiental Integrada,
cuyos datos se detallan a continuación:
a) D. Ignacio José Martí Pomar ha solicitado Autorización Ambiental Integrada para la
ampliación de una explotación porcina de cebo hasta 6.000 plazas (720 UGM) en polí-
gono 601, parcela 10, de Peñalba (Huesca). Dicho proyecto también está sujeto al
procedimiento de evaluación de impacto ambiental, considerándose que su ejecución
no producirá efectos ambientales significativos sobre otro Estado de la Unión Europea.
b) La competencia para formular la declaración de impacto ambiental y resolver la soli-
citud de Autorización Ambiental Integrada corresponde al Instituto Aragonés de Gestión
Ambiental. El órgano del que puede obtenerse información al respecto y presentar ob-
servaciones, alegaciones y consultas es el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental,
siendo el plazo disponible para su presentación de 30 días a partir del día siguiente a
la publicación del presente anuncio en el “Boletín Oficial de Aragón”.
c) Corresponde al Director del Instituto Aragonés de Gestión Ambiental otorgar, si pro-
cede, la Autorización Ambiental Integrada, configurándose dicha autorización como la
resolución administrativa definitiva contra la que se podrá interponer los recursos que
en su caso procedan. La declaración de impacto ambiental se integrará en la misma
resolución según se establece en el artículo 56 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre,
de Prevención y Protección Ambiental de Aragón.
d) El estudio de impacto ambiental y el proyecto básico se encuentran disponibles al pú-
blico, para su consulta, en la sede electrónica del Instituto Aragonés de Gestión Am-
biental ([Link]
e) Previo análisis y examen de la información en el lugar indicado en la letra d) del pre-
sente anuncio, las modalidades de participación del público son las propias de este
trámite de información pública y la consulta a las personas interesadas y a las Adminis-
traciones Públicas afectadas.
f) La participación del público deberá realizarse, durante el plazo indicado en el apartado
b) del presente anuncio, exclusivamente de forma telemática de acuerdo a lo estable-
cido en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 10/2013, de 19 de diciembre, del
Instituto Aragonés de Gestión Ambiental, modificada por la Ley 1/2021, de 11 de fe-
brero, de simplificación administrativa. A tal efecto, se podrá utilizar cualquier registro
telemático de la Administración y, preferentemente, la dirección electrónica especifi-
cada en el apartado d) de este anuncio.

Zaragoza, 22 de noviembre de 2022.— El Jefe del Área II, Óscar Fayanás Buey. csv: BOA20230103046

237
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

ANUNCIO de la Dirección General de Calidad y Seguridad Alimentaria, relativo al “Cur-

so de bienestar animal en explotaciones ganaderas”, que se celebrará en Ejea de los
Caballeros (Zaragoza), organizado por Inagropec, SL, conforme a lo establecido por la
legislación vigente en materia de protección y bienestar animal.

Organiza: Inagropec, SL.

Número de asistentes: máximo 35.
Lugar celebración: Academia INP Formación, paseo de la Constitución, 45, 50600 Ejea de
los Caballeros (Zaragoza).
Código del curso: BAE-002/2023.
Fechas: 23, 24, 25, 26, 30 y 31 de enero y 1 de febrero de 2023.
Horario: 23, 24, 25, 26, 30 y 31 de enero de 19:00 a 22:00 y el 1 de febrero de 19:00 a
21:00 horas.
Duración: 20 horas lectivas.
Participantes: Dirigido preferentemente a trabajadores de explotaciones ganaderas, des-
empleados del sector y a las personas que deseen incorporarse a esta actividad.
Objetivo del curso: La obtención del certificado de formación en materia de Bienestar
Animal. La capacitación se conseguirá por la asistencia al curso y la superación de un examen,
y se acreditará mediante la expedición de un carné por el Departamento de Agricultura, Ga-
nadería y Medio Ambiente.
Solicitudes: Dirigidas a Academia INP Formación, paseo de la Constitución, 45, 50600
Ejea de los Caballeros (Zaragoza). Teléfono 976662817. e-mail: info@[Link]. La
solicitud se efectuará mediante el modelo adjunto. Si el número de solicitudes presentadas
fuera superior al número de plazas previstas para el curso, se respetará el orden temporal de
recepción de las mismas.
Plazo de presentación de las solicitudes: Desde la fecha de publicación de este anuncio
en el “Boletín Oficial de Aragón” hasta la fecha previa al inicio del curso.
Coordinador: Ignacio Berges Calvo.
Programa:
Módulo general.
1. Introducción. Aspectos generales de la legislación sobre bienestar animal y formación
del personal encargado del cuidado y manejo de los animales. Ley 11/2003, de 19 de marzo,
de Protección Animal de la Comunidad Autónoma de Aragón. Sociedad y bienestar animal.
Situación en la Unión Europea.
2. Anatomía y fisiología de los animales. Comportamiento animal. Bienestar animal y adap-
tación. Salud, estrés, enfermedad. Causas predisponentes y determinantes de la enfermedad.
3. Aspectos prácticos del bienestar animal. Construcciones, instalaciones y equipos. Ma-
nejo de los animales. Actuaciones ante lesiones y enfermedades de los animales. Ley 8/2003,
de 24 de abril, de Sanidad Animal: Planes de alerta sanitaria, sacrificios obligatorios, identifi-
cación, registro y documentaciones sanitarias.
Módulo específico para especies concretas.
1. Legislación específica sobre protección animal en las explotaciones y sobre sacrificio de
los animales fuera de los mataderos.
2. Fisiología de la especie y su relación con el comportamiento. Necesidades de comida y
agua. Intervenciones quirúrgicas, mutilaciones y tratamientos de los animales.
3. Bienestar animal y producción. Influencia del bienestar animal sobre la producción y la
calidad de los productos de origen animal.
4. Importancia económica de la aplicación de la legislación de bienestar animal.
5. Diseño, construcción, instalaciones y equipos de las explotaciones.
6. Planes sanitarios, redes de alerta, manejo, cuidados de emergencia de los animales y
medidas de bioseguridad en la explotación. Criterios de seguridad laboral.
7. Responsabilidad del poseedor de los animales. Condiciones generales del transporte y
normativa de aplicación. Animales aptos para el transporte. Medios de transporte, documen-
tación en el transporte, limpieza y desinfección de vehículos.
8. Talleres de trabajo sobre casos prácticos.
csv: BOA20230103047

Nota: Cualquier modificación que hubiera que llevar a cabo, relativa al cambio de fechas,
horarios, lugar de celebración de los cursos, etc, se comunicará de manera urgente a los in-
teresados.

Zaragoza, 16 de diciembre de 2022.— El Director General de Calidad y Seguridad Alimen-

taria, Enrique Novales Allué.

238
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

SOLICITUD “ CURSO DE BIENESTAR ANIMAL EN EXPLOTACIÓN”

D.______________________________________ con D.N.I. ________________, y

domicilio en ___________________________________ provincia de _________________

C/_____________________________________________ nº ____, CP ________________

Telf. _____________________________________

Fecha de nacimiento _________________________ Nacionalidad ____________________

Lugar y país de nacimiento ____________________________________________________

Actividad Profesional ________________________________________________________

Afiliado: Régimen Especial Agrario Cuenta Propia

Régimen Especial Agrario Cuenta Ajena
Régimen de la Seguridad Social

Expone :

Que habiéndose publicado en el B.O.A nº __________ de fecha __________________

el curso “Bienestar animal en explotación” Código _____________________

a celebrar en_______________________________

los días ______________________________ de_____________________

Solicita:

Ser admitido al citado curso:

En _________________________ a _______ de _______ de 20 ____

Fdo. ___________________________

Entidad Formadora Organizadora ______________________________________

csv: BOA20230103047

239
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

DEPARTAMENTO DE SANIDAD

NOTIFICACIÓN de la Dirección General de Salud Pública a los interesados relaciona-

dos en el anexo, de las resoluciones de revocación de sus inscripciones en el Registro
General Sanitario de Empresas Alimentarias y Alimentos (RGSEAA).

No habiendo sido posible practicar la correspondiente notificación a las empresas alimen-

tarias relacionadas en el anexo, se procede a su notificación en el “Boletín Oficial de Aragón”
con carácter facultativo y previo a la publicación que en todo caso ha de efectuarse en el
“Boletín Oficial del Estado”, momento a partir del cual la notificación surtirá efectos conforme
determina el artículo 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, por medio del presente anuncio se procede a noti-
ficarles que el Director General de Salud Pública ha resuelto la revocación de sus inscrip-
ciones en el Registro General Sanitario de Empresas Alimentarias y Alimentos. Los intere-
sados tienen a su disposición en la Dirección General de Salud Pública (Vía Univérsitas, 36,
4.ª, 50017 Zaragoza) las resoluciones correspondientes. Contra las citadas resoluciones los
interesados podrán interponer recurso de alzada ante la Consejera del Departamento de Sa-
nidad, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación del pre-
sente anuncio en el “Boletín Oficial del Estado”, de conformidad con lo establecido en los ar-
tículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 64 de la Ley 5/2021, de 29 de junio,
de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón, sin perjuicio
de cualquier otro recurso que proceda en derecho.

Zaragoza, 20 de diciembre de 2022.— El Director General de Salud Pública, Francisco

Javier Falo Forniés.

Anexo

Empresas alimentarias a las que se revoca la inscripción en el RGSEAA:

EMPRESAS Nº Inscripción
RGSEAA
BESTDEAL 2014, S.L. 26.12719/Z
EXPORTANTO FRESH, S.L.U. 21.027788/HU
CASPELIA FRUITS, S.L. 21.01086/HU
csv: BOA20230103048

240
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

CONSORCIO DE TRANSPORTES DEL ÁREA DE ZARAGOZA

EXTRACTO del Acuerdo de 9 de diciembre de 2022, de la Comisión Ejecutiva del Con-

sorcio de Transportes del Área de Zaragoza, por el que se aprueban las bases del pro-
cedimiento administrativo y primera convocatoria para la concesión de ayudas a las
empresas que contraten servicios de transporte público regular de viajeros de uso es-
pecial por carretera prestados en el ámbito territorial del CTAZ.

BDNS (Identif.): 664835

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b) y 20.8.a) de la Ley 38/2003, de 17

de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto
completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones ([Link]
[Link]/bdnstrans/GE/es/convocatoria/664835).

Primero.— Beneficiarios.
Podrán ser beneficiarios de esta subvención todas aquellas personas jurídicas que desa-
rrollen su actividad empresarial en el ámbito de actuación del CTAZ que así lo soliciten en el
plazo establecido en estas bases.
También podrán ser beneficiarios las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, pú-
blicas o privadas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o
patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, lleven a cabo las actua-
ciones objeto de subvención.

Segundo.— Objeto.
El presente capítulo tiene por objeto establecer las bases reguladoras que han de regir las
sucesivas convocatorias destinadas a subvencionar, por un lado, el mantenimiento de los
servicios de transporte público regular de viajeros de uso especial por carretera de trabaja-
dores prestados en el ámbito de territorial del CTAZ que están actualmente implantados y, por
el otro, la implementación de nuevas iniciativas en relación con estos servicios.
También es objeto de este capítulo, entre otros, la fijación de un procedimiento administra-
tivo relativo a la valoración, justificación y distribución de las cuantías aquí subvencionadas.

Tercero.— Actuaciones subvencionables.

Las subvenciones podrán financiar dos líneas de actuación:
1.º Los servicios mancomunados de transporte público regular de viajeros de uso especial
(trabajadores) prestados en el ámbito de territorial del CTAZ, que se mantengan activos en el
momento de publicación de la convocatoria.
2.º La implementación de nuevos servicios mancomunados de transporte público regular
de viajeros de uso especial (trabajadores) dentro del ámbito territorial del CTAZ. La obtención
de la subvención en este supuesto estará condicionada a la puesta en marcha del servicio en
el plazo que se indique en la correspondiente convocatoria de las ayudas.
A efectos de la aplicación de las presentes bases se entiende como servicio mancomu-
nado aquel que proporciona servicio a trabajadores de más de una empresa realizando para
ello más de una parada en destino.

Cuarto.— Gastos subvencionables.

Podrán ser financiados con cargo a esta subvención los costes de explotación de los ser-
vicios mancomunados de transporte público regular de viajeros de uso especial (trabajadores)
prestados en el ámbito de territorial del CTAZ. Específicamente, serán subvencionables los
siguientes tipos de costes:
a) Como costes directos: - Combustibles y lubricantes.
- Neumáticos.
- Reparaciones y mantenimiento.
- Coste salarial del personal de conducción.
csv: BOA20230103049

- Amortización.
- Financiación.
- Seguros.
- Impuestos y tasas.
b) Como costes indirectos, aquellos que se imputan al servicio para el que se solicita la
subvención, en la parte que razonablemente corresponda de acuerdo con los principios
y normas de contabilidad generalmente aceptados.

241
Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

c) Los costes financieros y las amortizaciones, siempre que se calculen de conformidad

con las normas de contabilidad generalmente aceptadas.
d) En ningún caso serán subvencionables los intereses deudores de cuentas bancarias,
los intereses, recargos y sanciones administrativas y penales y los gastos de procedi-
mientos judiciales. Los tributos son gastos subvencionables cuando el beneficiario de
la subvención los abona efectivamente, pero en ningún caso se consideran subvencio-
nables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compen-
sación, ni los impuestos personales sobre la renta.
En el supuesto de la línea de actuación segunda, serán subvencionables, con carácter
adicional, todos aquellos costes directamente relacionados con los desarrollos tecnoló-
gicos que permitan la puesta en marcha de una aplicación para la gestión del servicio
y reserva de los viajes.
Únicamente se tendrán en cuenta los costes de explotación considerados como im-
prescindibles para la prestación adecuada del servicio, no siendo aceptados los deri-
vados de una inadecuada gestión o estructura empresarial o comercial del prestador.

Quinto.— Período subvencionable.

Los conceptos subvencionables recogidos en las bases reguladoras estarán referidos al
siguiente ámbito temporal:
a) En el supuesto de la primera línea de actuación subvencionable (servicios mancomu-
nados de transporte público regular de viajeros de uso especial que se prestan actual-
mente en el ámbito de territorial del CTAZ), serán los costes soportados durante todo el
año 2022.
b) En el supuesto de la línea de actuación subvencionable segunda (la implementación de
nuevos servicios mancomunados de transporte público regular de viajeros de uso es-
pecial dentro del ámbito de territorial del CTAZ) se corresponderán con los costes so-
portados desde su puesta en marcha, en todo caso igual o posterior al 1 de enero de
2023, y hasta el 31 de octubre de 2023. Los servicios deberán haberse puesto en fun-
cionamiento de manera efectiva antes del 1 de junio de 2023 y mantenerse en funcio-
namiento a 31 de octubre de 2023.

Sexto.— Régimen de concesión.

1. Estas subvenciones se conceden por el CTAZ de acuerdo a lo fijado por los artículos 2.2
y 14 apartados 2 y 3 de la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, siéndole
de aplicación los principios generales de gestión establecidos en el artículo 4 Ley 5/2015, de
25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, y el deber de información exigido en el artículo 13
del mismo cuerpo legal, así como las previsiones que a los Consorcios autonómicos se hagan
en el resto del articulado de ese cuerpo legal.
2. En todo lo que no se encuentre aquí expresamente regulado será de aplicación lo esta-
blecido en el resto de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y sus
normativas de desarrollo, la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público y demás
legislación concordante aplicable a la subvenciones directas que sean otorgadas por la Admi-
nistración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Séptimo.— Plazo de presentación de solicitudes.

El plazo para la presentación de solicitudes se iniciará el día hábil siguiente de la publica-
ción de la presente convocatoria en el “Boletín Oficial de Aragón” y finalizará el 31 de enero
de 2023.

Octavo.— Dotación presupuestaria.

1. Las ayudas que se destinarán para la concesión de las subvenciones reguladas en la
presente convocatoria se otorgarán por importe máximo e insuperable de 85.000 euros con
cargo a la aplicación presupuestaria “4412.45393 Subvenciones empresas transporte em-
csv: BOA20230103049

presa mancomunado” del presupuesto de gastos del año 2022 del CTAZ. La concesión de las
ayudas a las que se refiere la presente convocatoria queda subordinada, en todo caso, a las
disponibilidades presupuestarias presentes y futuras. El crédito máximo disponible se distri-
buye entre las dos líneas de actuación del siguiente modo:
Línea de actuación 1: 40.000 €.
Línea de actuación 2: 45.000 €.

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Núm. 1 Boletín Oficial de Aragón 03/01/2023

2. En ningún caso podrá reconocerse derecho a otorgamiento de subvención por un mon-

tante superior al del crédito disponible en la aplicación presupuestaria prevista por lo que, una
vez cuantificados los costes subvencionables para cada uno de los solicitantes en ambas lí-
neas de actuación, en su caso, se procederá a aplicar el correspondiente coeficiente multipli-
cador para ajustarlo al crédito total disponible de 85.000 euros.
3. El límite máximo de ayuda por solicitud que podrá ser concedida es de 15.000 euros,
tanto para la línea de actuación 1 como para la 2. En el caso de la línea de actuación 2 en las
solicitudes que incluyan desarrollos tecnológicos para la gestión del servicio, esta cuantía
máxima se podrá aumentar en 5.000 euros adicionales.
4. Dicha cuantía podrá ampliarse sin necesidad de nueva convocatoria en los supuestos
previstos en la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, condicionado a la
previa declaración de disponibilidad del crédito y a un acuerdo debidamente motivado del
órgano concedente.
5. El crédito máximo asignado a cada una de las líneas de actuación podrá ser redistri-
buido para adaptarse a las solicitudes recibidas en cada una de las líneas de actuación.

Noveno.— Plazos de justificación.

El término para la justificación de la subvención de conformidad con lo establecido en las
bases reguladoras finalizará, en el supuesto de la línea de actuación primera, el 31 de enero
de 2023 mientras que, en el supuesto de la línea de actuación segunda, será el 30 de no-
viembre de 2023.

Zaragoza, 9 de diciembre de 2022.— El Director Gerente del Consorcio de Transportes del

Área de Zaragoza, Juan Ortiz Taboada.

csv: BOA20230103049

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