¡Vivan los
derecho s de las y
los trabajadores!
FORTALECIENDO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
EL PLIEGO DE RECLAMACIONES
DENTRO DEL CONFLICTO
COLECTIVO LABORAL
Documento de referencia Nº 3
EL PLIEGO DE RECLAMACIONES COMO INSTRUMENTO
DE LUCHA DE LAS Y LOS TRABAJADORES DENTRO
DE UN CONFLICTO COLECTIVO LABORAL
El conflicto laboral es cualquier CONTENIDO DEL PLIEGO DE
controversia suscitada entre el
trabajador y el empleador o entre un RECLAMACIONES
sindicato y el empleador respecto de El pliego de reclamaciones contiene
la aplicación de la ley, cumplimiento los siguientes datos:
de normas laborales, contrato de
trabajo o reglas consuetudinarias. a) Fecha.
b) Especificación de las peticiones.
Los conflictos laborales se constituyen
en la alteración de la normalidad de c) El personal afectado.
las actividades dentro de un adecuado d) Nombres de los delegados que
ambiente de trabajo, pudiendo ser representan al personal.
este de derecho, de reivindicación y de e) Firma de suscribientes.
intereses.
La decisión de presentar el
PLIEGO DE RECLAMACIONES pliego de reclamaciones debe ser
1 acordada y aprobada en asamblea,
Es un documento que contiene en conformidad con el quorum
las peticiones de los trabajadores establecido por la normativa en
acordadas en asamblea general y que vigencia.
constituye la base de la negociación
colectiva que será llevada a cabo con Este pliego de reclamaciones debe
los empleadores, que podría culminar ser presentado ante las Jefaturas de
en la firma del convenio final. Trabajo, instancias que forman parte
del Ministerio de Trabajo, Empleo
Se le conoce también con el y Previsión Social, a fin de que se
nombre de pliego petitorio, pliego active el procedimiento establecido
de reivindicaciones laborales o en la Ley General del Trabajo y su
proyecto de convención colectiva. Decreto Reglamentario
Los conflictos laborales surgen
cuando un empleador rechaza o no LA CONCILIACIÓN
atiende los reclamos laborales; desde
el momento en que se plantea el Tiene por finalidad el arribar a
conflicto laboral, ningún trabajador un acuerdo (entre las partes) toda
puede ser suspendido de su trabajo. vez que son las partes las que, en
una primera instancia, negocian y
acuerdan la solución del conflicto. los puntos de avenimiento (Poner de
Cuando ésta fracasa se puede acuerdo a dos o más personas o partes
recurrir a la mediación, en la cual un enfrentadas) y no avenimiento, donde
tercero, en este caso el Ministerio de deberán especificarse las causas del
Trabajo, Empleo y Previsión Social, conflicto, llevándose a conocimiento
en el marco de sus atribuciones y del Tribunal Arbitral.
competencias, convoca a conformar
las Juntas de Conciliación y se EL TRIBUNAL ARBITRAL
aborda el pliego como corresponde Una vez fracasada la conciliación
a procedimiento. gestionada por la Junta de Conciliación,
se conforma el Tribunal Arbitral, que se
JUNTA DE CONCILIACIÓN compone de un Árbitro nombrado por
Recibido el pliego de reclamaciones, cada una de las partes, y es presidido
el Inspector de Trabajo pone a por el Director General del Trabajo en
conocimiento de la parte patronal, La Paz, y por el Jefe Departamental de
al mismo tiempo determina que Trabajo en el interior del país.
las partes en conflicto designen dos No pueden ser Árbitros los trabajadores
representantes para constituir la Junta en conflicto, sus personeros, abogados
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de Conciliación. Estos representantes y representantes por parte de los
pueden asesorarse de abogados, trabajadores; ni los directores, gerentes
peritos, entre otros, y valerse de todas administradores, socios, abogados por
las pruebas para acreditar derechos. la parte de la empresa o patronal.
Los miembros de la Junta de La autoridad de trabajo en cuanto
Conciliación deben ser representantes recibe los antecedentes de la Junta
mayores de 18 años. En ningún de Conciliación ordena a las partes
caso pueden actuar personas ajenas nombrar sus árbitros, si no se
al entorno laboral afectado por hubiera nombrado los mismos, de
el conflicto. Éstos deberán estar oficio el Presidente del Tribunal
debidamente autorizados para Arbitral los nombrará en rebeldía.
constituir el pliego de reclamaciones El Tribunal Arbitral se reúne una
y actuar a nombre de los trabajadores. vez notificadas las partes, quienes
La Junta debe procurar llegar a un deben comparecer para dar a conocer
acuerdo conciliatorio, pero si no sus planteamientos y puntos de
fuera posible, por la negativa de vista; sobre esta base procura que
las partes y fracasada la Junta de las partes en conflicto lleguen a un
Conciliación, determinará así en acuerdo si fuera posible y se redacta
acta circunstanciada precisándose el acta correspondiente para su
Pliego de El Empleador
PROCE
COL
Reclamaciones tiene 10 días para
responder
En caso de
negativa total o
Al pliego debe acompañarse parcial
el Acta de Asamblea
debidamente firmado
Podrá ser
presentado a:
Contenido del Pliego: Jefatura
- Fecha. Departamental o
- Peticiones. Regional de Trabajo
3 - Personal afectado.
- Delegados de los
trabajadores.
Se instala
Junt
Inspector de Concil
Trabajo
Parte
Patronal
A conocimiento
Al mismo tiempo exige - Inspector d
a las partes presentar dos - 2 Represen
representantes por lado. - 2 Represen
ESO DEL CONFLICTO
LECTIVO LABORAL
Última audiencia de
Avenimiento de las partes.
No habiendo acuerdo en
la reunión, se apertura el
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término probatorio.
Fracasada la conciliación
total o parcial
ta de Tribunal Sesión del Tribunal Dictamina el
liación Arbitral Arbitral Laudo Arbitral
Conformado: Conformado:
AUXILIO
JUDICIAL
de Trabajo. - Director General de Trabajo en La Paz
ntantes empleador. - Jefe Departamental o Regional de
ntantes trabajador. Trabajo en el interior.
- 1 Árbitro Patronal.
- 1 Árbitro Laboral.
cumplimiento. Si no fuera posible (Es una medida de acción directa
el avenimiento, el Tribunal Arbitral que consiste en la paralización de
dentro del periodo probatorio las actividades por decisión del
convocará a presentar todas las patrón) siempre que concurran
pruebas que evidencien sus puntos de las siguientes circunstancias: a)
vista y derecho, fenecido el mismo, el Pronunciamiento de la Junta
Tribunal dicta el Laudo Arbitral. de Conciliación y del Tribunal
Arbitral sobre la cuestión
LOS LAUDOS ARBITRALES planteada: b) Que la resolución
Son fallos que tienen la calidad de se tome por lo menos por tres
sentencias pasadas en autoridad cuartas partes del total de
de cosa juzgada, cuya ejecución trabajadores en servicio activo.
corresponde al Juez de Partido de
El acta original de declaratoria de
Trabajo, por tratarse de un Órgano
huelga deberá remitir a la máxima
permanente, este fallo es inapelable.
autoridad política territorial, con cinco
LA HUELGA días de anticipación, acompañada
de una nómina de los trabajadores
Es la suspensión pacífica realizada y especificando sus domicilios. Una
por los trabajadores, una vez copia del acta se enviará a la Jefatura
5 agotado el procedimiento legal con Departamental o Regional de Trabajo,
el fin de lograr el reconocimiento correspondiente.
a ciertas pretensiones o demandas
para alcanzar mejores condiciones
de trabajo.
TIPOS DE HUELGAS Y
Una huelga es declarada legal cuan- MECANISMOS DE PROTESTA
do fracasadas las gestiones de conci- Debido a que los resultados buscados
liación y arbitraje, los trabajadores por la huelga muchas veces no se
la realizan siempre que concurran logran, se van innovando diferentes
las siguientes circunstancias: tipos de huelgas y mecanismos de
• Pronunciamiento de la Junta protesta como ser: la huelga de
de Conciliación y del Tribunal hambre, huelga de brazos caídos,
Arbitral sobre el conflicto la crucifixión, costura de boca y
planteado. otros que los trabajadores suelen
• Fracasadas las gestiones de utilizar para agudizar el conflicto y
conciliación y arbitraje, los buscar una pronta solución con la
trabajadores podrán declarar la participación de los órganos públicos
huelga, y los patronos el lock-out y otras instituciones.
MODELO DE ACTA DE ASAMBLEA REFERIDA AL PLIEGO DE RECLAMACIONES
ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES “COPITO”
En fecha 14 de octubre de 2021, a horas 08:30 a.m. aproximadamente, en la sede del Sindicato y/o la
Federación, los trabajadores afilados nos reunimos bajo el siguiente orden del día:
1. Verificación del quórum.
2. Acciones ante la negativa de respuesta de los reclamos laborales por parte de la empresa.
3. Necesidad de plantear el Pliego de Reclamaciones.
4. Asuntos varios.
Desarrollo de la Asamblea General:
1. Se evidenció la asistencia de los trabajadores afiliados al sindicato, con ello cumpliendo el
quórum respectivo para llevar a cabo la asamblea.
2. En fecha 15 de febrero del año en curso se puso a conocimiento de la empresa los siguientes
reclamos laborales:
a) Incremento inmediato al 5% del salario básico mensual a los trabajadores ya que el actual es
insuficiente.
b) Cese de hostigamiento a los trabajadores por manifestar sus inconformidades.
c) Respeto a nuestras disposiciones orgánicas.
d) Cese al acoso de los jefes hacia las trabajadoras y trabajadores de esta empresa en todos
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los aspectos.
Hasta la fecha los mencionados reclamos no fueron atendidos por la empresa, no nos dan explicación
alguna, situación que altera la normalidad en las actividades laborales, por lo que se hace necesario
se busque acciones para que nuestros reclamos sean atendidos en beneficio de todos los trabajadores
de la empresa.
3. Que entre las acciones que sirvan para obtener una respuesta a nuestros reclamos laborales,
se considera la de optar por una acción de carácter legal, tal es el caso de formular el Pliego
de Reclamaciones, por lo que se somete a votación su formulación y posterior presentación a la
empresa y luego ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Habiendo sido puesta a consideración de la Asamblea las acciones a tomarse, se decide por
unanimidad de los trabajadores, la formulación del Pliego de Reclamaciones y su posterior
presentación ante las autoridades competentes, con los siguientes puntos:
a) Incremento inmediato del 5% al salario básico mensual de todos los trabajadores ya que el
actual es insuficiente.
b) Cese de hostigamiento a los trabajadores por manifestar sus inconformidades.
c) Respeto a nuestras disposiciones orgánicas.
d) Cese al acoso laboral de los jefes hacia las trabajadoras y trabajadores de esta empresa en
todos los aspectos.
4. Asuntos varios.
Firmas correspondientes.
MODELO DE PLIEGO DE RECLAMACIONES
PLIEGO DE RECLAMACIONES
Pliego de reclamaciones ante las autoridades superiores de la Empresa “COPITO” S.R.L.,
por el Sindicato de Trabajadores “COPITO”, realizada en Asamblea General de fecha 14 de
octubre de 2021.
Delegados:
- Secretario General - Jorge Pérez
- Secretario de Conflictos - Daniel Montalvo
Personal afectado:
- Todos los trabajadores de la empresa.
Peticiones:
1. Incremento inmediato del 5% al salario básico mensual a los trabajadores ya que el
actual es insuficiente.
2. Cese de hostigamiento a los trabajadores por manifestar sus inconformidades.
7 3. Respeto a nuestras disposiciones orgánicas.
4. Cese al acoso laboral de los jefes hacia las trabajadoras y trabajadores de esta
empresa en todos los aspectos.
Atentamente,
Firmas correspondientes.
Dirección General de Asuntos Sindicales
Dirección: Calle Mercado esquina Yanacocha S/N
