TEMA:
Asignatura : Legislación e inserción laboral
Docente : Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
Semestre : VI
ANTECEDENTES
La palabra mercado proviene del latín
“mercatus” que significa sitio publico destinado
para comprar o permutar bienes o servicios.
De allí que se denomina mercado al como el
espacio donde existen grupos de individuos
organizados que buscan u ofrecen bienes o
servicios.
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
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OTRO CONCEPTO DE MERCADO
LABORAL
Esta constituido por las oportunidades de
empleo. Esta asume ciertas características en
función de la oferta de empleos y la demanda
de emplearse.
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
CONSTITUCIÓN DEL MERCADO
LABORAL
Mercado Laboral: mercado donde confluyen la demanda y oferta de trabajo.
Es regulado por el Estado y por los convenios colectivos de trabajo.
Población en edad de trabajar(PET): desde los 14 años, incluye a la población
económicamente activa(PEA) y la población económicamente inactiva.
Población Económicamente Activa (PEA): Desde los 14 años. Se en cuentran
trabajando o buscando activamente un trabajo.
PEA Ocupada: Población con empleo adecuado y población subempleada.
PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupación no es adecuada
cuantitativa ni cualitativamente.
PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Perú por dos grupos,
trabajadores que laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por
encima del ingreso mínimo de referencia; y los que laboran menos de 35 horas
semanales y no desean trabajar más.
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OFERTA DEL MERCADO LABORAL
Se constituye por el conjunto de trabajadores
que ofrecen su fuerza de trabajo a cambio de
un salario.
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
DEMANDA DEL MERCADO LABORAL
Constituyen la totalidad de puestos de trabajo
vacantes, que son ofrecidos por las empresas a
los trabajadores”. (Fontana, 2003; 122)
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CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL
MERCADO LABORAL
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
LAS TRES
SITUACIONES DEL
MERCADO LABORAL
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
1. OFERTA MAYOR QUE LA DEMANDA
Situación de disponibilidad de empleo.
Hay más oferta de empleo por parte de las
empresas que los candidatos que se presentan.
En este contexto el mercado de trabajo asume
las siguientes características:
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CARACTERISTICAS:
A. Las convocatorias para selección de trabajadores no atraen
candidatos en número suficiente.
B. Los criterios de selección de se hacen menos exigentes.
C. Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos candidatos que se
presentan tienden a elevarse.
D. Hay competencia entre las empresas que utilizan el mismo
mercado de mano de obra.
E. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que le
ofrecen mejores condiciones de trabajo y salarios.
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
2. OFERTA EQUIVALENTE A LA
DEMANDA
Hay una situación de equilibrio entre el volumen
de oferta y el número de candidatos que se
presentan.
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
3. OFERTA MENOR QUE LA DEMANDA
Hay más candidatos buscando empleo que
puestos suficientes en las empresas.
En este contexto el mercado laboral sume las
siguientes Características.
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
CARACTERISTICAS
La convocatoria para la selección de trabajadores
atraen gran cantidad de candidatos.
Los criterios de selección serán más exigentes.
Las ofertas de salarios iníciales que se presentan tienden
a sufrir una sensible baja.
Hay una mayor competencia entre los candidatos que
se presentan y se manifiesta principalmente en la
propuesta de salario.
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
Esta constituido por las personas que buscan
trabajo.
Este adquiere determinadas características en
función de la oferta de emplearse y la
demanda de empleados.
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
PERFIL DEL TRABAJADOR DEMANDADO
POR LOS EMPRESARIOS
Capaz de asimilar los cambios tecnológicos.
Capacidad de aprender a aprender.
Confianza en sí mismo.
Con conocimientos prácticos.
Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
Dispuesto a implicarse en los objetivos de la empresa.
Con conocimiento de ingles, informática a nivel de usuario.
Iniciativa y creatividad.
Capaz de realizar tares en la empresa. (polivalencia)
Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.
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