Universidad Nacional Autónoma de México
Centro de Nanociencias y Nanotecnología
Licenciatura en nanotecnología
Tarea 2
Ley Federal del Trabajo artículos: 1 al 41
Miranda Cortez Patsy Arely
Relaciones Laborales y Organizacionales
Profesora: Lourdes Serrato
Ensenada, B.C., a 21 de marzo del 2019
Desarrollo
1. ¿Qué es el trabajo?
El trabajo, de acuerdo al artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es un derecho y
un deber social, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para
el trabajador y su familia. Siendo que no debe de existir distinción entre los trabajadores por
motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo,
es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los
trabajadores.
Mi parte favorita de este artículo citado es donde redacta específicamente que el
trabajo no hace discriminaciones de ningún tipo ya que menciona, desde mi punto de vista,
todas las distinciones que podrían existir.
2. ¿Cómo define la LFT al trabajador y al trabajo?
El trabajador, de acuerdo al artículo 8 de la LFT, es la persona física que presta a otra, física
o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende
por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Me parece importante que se haya recalcado que el trabajo no debe ser
necesariamente algo físico, si no que también puede ser intelectual, de esta manera vemos
que no sólo los doctores a la hora de hacerles una consulta, ejercen este tipo de trabajo.
3. ¿Cuáles son las situaciones que no surten efecto en un contrato sea escrito o verbal?
En el tercer artículo de la LFT está escrito que los contratos de trabajo individuales o
colectivos que establezcan derechos, beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores,
inferiores a los que les concede esta Ley, no producirán en lo sucesivo efecto legal,
entendiéndose sustituidas las cláusulas respectivas por las que establece esta Ley.
Creo yo que este artículo, no está redactado de una manera tan clara como para que
todo el público lo entienda, siendo este un problema en el ámbito social ya que la ley federal
del trabajo está dirigida hacia todos los mexicanos, sin embargo, lo que mi razón alcanza a
rescatar es que me parece bien que la ley acepte los acuerdos en beneficio de los
trabajadores que no estén estrictamente apegados a las leyes, pero no tan bien que este
mismo motivo haga que se desconozca lo que pueda pasar después de eso ya que para el
trabajador puede que “se la pinten” muy bonito, pero no sea así y ya no pueda reclamar en
caso de darse cuenta.
4. ¿Quiénes pueden ser patrones?
Un patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
independientemente de si algunos trabajadores no están directamente bajo su mandato. De
igual manera, se consideran patrones a las empresas establecidas que contraten trabajos
para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. Lo anterior en base a los artículos 10 y 13 de
la LFT.
De esto puedo rescatar que un patrón, en realidad, puede ser cualquier persona que
requiera y solicite servicios de trabajadores y también disponga del capital necesario para
remunerar las acciones prestadas.
5. ¿Según la LFT que se entiende por relación de trabajo?
De acuerdo al artículo 20 de la LFT, se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea
el acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se
refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Por esto puedo pensar que una relación de trabajo se define prácticamente por la
acción de alguien a cambio de dinero, que es como todos conocemos al salario.
6. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo que deben estipularse en un contrato de trabajo,
de acuerdo a la LFT?
El documento donde se estipulen en el contrato de trabajo, de acuerdo al artículo 25 de la
LFT, debe constar de los siguientes datos:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible.
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de
los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a
lo dispuesto en esta Ley.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.
Este documento, es desde mi punto de vista, el más importante que se obtiene de un
trabajo, podría incluso pensar que es de suma prioridad tenerlo y por ningún motivo debe
pasarse por alto la elaboración y entrega del mismo ya que en este se estipula todo lo que se
debe de saber tanto para el trabajador como para el patrón; es este documento el que evita
malos entendidos y por ende, problemas, de cualquier grado ya que si el trabajador desde
ese momento no está de acuerdo con lo estipulado, no accede a prestar sus servicios.
7. Si el patrón no estipuló por escrito las condiciones de trabajo a sus empleados, ¿estos
pierden todos los derechos?
No, de acuerdo al artículo 26 de a LFT, la falta del escrito donde se estipulen las condiciones
del trabajo no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de
los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
Me parece muy buena idea haber puesto lo referente a la imputación ya que es muy
común que los patrones acepten trabajadores sin darles por escrito las condiciones de
trabajo que como comenté anteriormente, me parece un documento formal muy importante
para cada trabajador.
8. ¿Los jóvenes entre 15 y 16 años pueden trabajar?
En base al artículo 22 de la LFT, no pueden trabajar si no han terminado su educación
obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a
su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. A su vez, en el artículo 23 se
especifica que los jóvenes de esa edad necesitan autorización de sus padres o tutores y a
falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del
Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
Estoy de acuerdo con lo estipulado en estos artículos, sin embargo creo yo que es
necesario que le den más difusión a la LFT ya que un joven de 15 años no va a saber sus
derechos como trabajador debido a que es bien sabido que los empleos son a partir de los
dieciocho años, lo cual implica, en la mente de un joven de esa edad, que la persona que
emplea a un menor de esta edad “le está ayudando” al joven que quiere dinero, bueno al
menos eso me pasó a mí que trabajé a mis diecisiete años.
9. ¿Qué sucede con el trabajador cuando no se estipula en las condiciones de trabajo, el
servicio que prestará?
En ese caso, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con
sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el
objeto de la empresa o establecimiento, esto de acuerdo al artículo 27 de la LFT. Aunque
piense que la estipulación de las condiciones de trabajo son de máxima prioridad en un
trabajo, este artículo me parece muy acertado en permitir que sólo se puedan aceptar
actividades congruentes con los trabajadores, aunque, esto puede incluir muchas labores
que no pasaron por nuestra mente a la hora de pedir el trabajo.
10. ¿Cómo preceden las autoridades, si detectan trabajando a un menor de 15 años fuera
del círculo familiar?
De acuerdo al artículo 23 de la LFT, cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a
un menor de quince años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus
labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en
el artículo 995 Bis de esta Ley. En caso de que el menor no estuviere devengando el salario
que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las
diferencias. Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de
autoconsumo, bajo la dirección de integrantes de su círculo familiar o tutores, éstos tendrán
la obligación de respetar y proteger los derechos humanos de los menores y brindar el
apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos concluyan, por lo menos, su
educación básica obligatoria.
Pienso que este artículo tiene mucha relación con el 22 y 23 ya que habla de menores
y más aún, lo complementa haciendo especificaciones pertinentes ya que aunque el trabajo
que un menor ejerza sea en un negocio familiar, éste no debe de incumplir con las leyes
estipuladas.
11. ¿En qué casos está prohibido el trabajo de menores de 18 años dentro del círculo
familiar?
Con base en el artículo 23 de la LFT, está prohibida esta acción en cualquier tipo de
actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el
ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.
Al igual que en la pregunta anterior, opino que es bueno especificar independientemente del
trabajo que se ejerza, las condiciones óptimas de trabajo deben ser iguales.
12. En cuanto a la duración de las relaciones de trabajo, ¿De qué forma pueden ser y qué
pasa cuando no se estipulan en el contrato de trabajo?
De acuerdo a la LFT, Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o
por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado, todo esto en base al artículo 35.
Aunque, de acuerdo al artículo 39, si vencido el término que se hubiese fijado
subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que
perdure dicha circunstancia. Sin embargo, los trabajadores en ningún caso estarán
obligados a prestar sus servicios por más de un año, de acuerdo al artículo 40.
Opino que es necesario dejar en claro el tipo de trabajo que llevará a cabo un
trabajador entendiendo por esto al tiempo que prestará sus servicios y no lo agarre por
sorpresa ya que puede que el piense que es un trabajo de tiempo indeterminado y piensa en
lo que va a hacer en los próximos meses o días con el dinero que esté ganando y lo despiden
por ser en realidad un trabajo de tiempo determinado, según el patrón.
Mi opinión al respecto es que la capacitación de personal es una parte indispensable
en el proceso de contratación, y por eso estoy de acuerdo que haya una duración mínima.
Además, es como lo."justo" que el sueldo sea el mismo y no se cambien los beneficios cuando
la capacitación se da.
13. Según a LFT ¿Qué es la capacitación inicial y cuál es su duración mínima y máxima?
En el artículo 39-B, se estipula que la capacitación inicial, es aquella por virtud de la cual un
trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del
patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad para la que vaya a ser contratado. Esta tendrá una duración máxima de tres meses
o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de
dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar
labores que requieran conocimientos profesionales especializados.
Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad
social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la
capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando
en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento
en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por
terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Conclusión
Al realizar esta investigación, me di cuenta de que hay muchas cosas que no sabía y ya he
trabajado antes como por ejemplo que un contrato escrito tiene el mismo valor que un
contrato verbal por lo que deduje que es muy importante que todos los mexicanos tengan
conocimiento de sus derechos y obligaciones como trabajadores, ya que hay muchos que no
están conscientes de que no se les está dando el trato que merecen.
Dentro de este trato digno, se encuentra el trabajo de los jóvenes menores de dieciocho
quienes es muy común ver trabajando en diversas partes por conseguir dinero para
sustentarse
Es muy importante tanto como para el trabajador como para el patrón el tener un
documento escrito donde se estipule todas las condiciones de trabajo, las obligaciones del
trabajador como la del patrón, esto para no generar conflictos y no verse afectadas en
ambas partes ya que hoy en día existen demandas laborales por la relación de trabajo que no
fue cumplida por alguna de las partes, generalmente por el patrón.
También se hace mención que los contratos verbales de trabajo y los contratos escritos de
trabajo gozan de los mismos efectos así lo estipula la ley pero que es obligación del patrón
tener un documento escrito de la relación que existe entre él y el trabajador.
Finalmente, puedo concluir que las leyes que se estipulan, son de carácter equitativo entre
patrón y trabajadores, sin embargo, pienso que realmente necesita de más difusión y un
lenguaje que pueda entender cualquier ciudadano que piense en trabajar porque por lo
regular, lo único que un trabajador sabe respecto al trabajo es el salario que tendrá, su
horario y qué tarea va a desempeñar sin saber que puede pedir condiciones dignas, entre
otras cosas.
Referencia de todo el documento:
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN,
2018
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf
el 20 de marzo del 2019.
