El Test de Wartegg.
El test de Wartegg es un Test proyectivo grafico pero a diferencia de otros test articula en si
mismo varios campos de lectura interpretativa. Valido es preguntarnos porque. Veamos un
poco esto. En principio debemos saber que esta técnica esta conformada por 16 cuadros
impresos sobre un fondo negro, fue ideada por Erik Wartegg en el año 1940
aproximadamente. Lo interesante y a la vez lo que marca una variancia con otras técnicas
es que cada uno de los 16 cuadros posee un estimulo disparador diferente con el cual como
consigna se le dirá al sujeto que con cada uno de ellos construya un dibujo, cada uno de
estos cuadros activa en el sujeto una respuesta, su dibujo singular síntesis entre las
representaciones y vivencias de su mundo interior y las que el estimulo despierta por su
misma naturaleza. Así el fondo negro invita al sujeto a proyectar (poner en el afuera algo
que corresponde al adentro, su ser interno) y a la vez lo blanco y el estimulo allí impreso lo
paraliza, lo hace reflexionar y organiza un poco esa proyección.
Comparte con otros test gráficos como el Test del Árbol, el de la Casa, la Familia, La
persona (DFH), el lenguaje de lo grafico esto implica la Psicología del espacio, la del trazo,
la de la presión o energía con la que se grafica, la dimensión o tamaño en altura y anchura,
los detalles mas simples o mas complejos que integran cada dibujo etc. Pero veamos que
incorpora como diferencial.
Quizás lo mas importante es el que permite considerar la personalidad humana desde una
doble óptica:
1. La dinámica de la personalidad en sus aspectos básicos o esenciales , esto es quien
así grafica es una persona naturalmente expansiva o no tiende a una actitud vital
introvertida o extrovertida, enfrenta sus situaciones de vida con afirmación personal,
decisión o se evade o no afronta con energía los obstáculos, que lo motiva a actuar, la
satisfacción de necesidades afectivas, instintuales, intelectuales, espirituales etc.
2. La respuesta especifica que da a ciertos hechos o situaciones puntuales propias de
la vida y de la cotidianeidad, ej. como afronta las situaciones nuevas, aquellas que lo
sorprenden, a la que no esta preparado, esto seria en parte la lectura del cuadro uno,
representado por un punto en el centro del cuadro. Quizás nuestro evaluado la resuelva
con decisión y positivamente o no deberemos analizar, no obstante si la respuesta grafica
fue allí positiva quizás no lo sea en otro cuadro por ej. el cuadro 11 que implica cual es
la actitud social y allí su respuesta arroje el sentido de que en sus relaciones sociales se
muestre mas vacilante o introvertido etc.
En síntesis lo que he querido trasmitir es que cada cuadro del Test de Wartegg implica en si
mismo un universo de posibilidades. Y cada sujeto en función de su historia de vida,
inteligencia, recursos y potencialidades resuelve con mas decisión y positividad algunos
cuadros y con mas irresolución algún otro.
Test de Wartegg
Se trata de una técnica proyectiva que abarca ampliamente el desarrollo psíquico del sujeto.
Consiste en una grilla de 8 cuadros a completar. Los trazos son muy simples y fáciles de
realizar , con lo cual, su aplicación se amplia a diversas edades y situaciones psíquicas. De
gran utilidad para selección y orientación vocacional.
Wartegg ha escogido los temas iniciales según el poder de sugestión de cada uno. Confiere
un valor de arquetipo al tema inicial, el cual le sirve de criterio para la interpretación de las
aptitudes condicionadas por la evolución de la estructura de personalidad.
Los temas de la prueba tienden a rever el modo de que se vale el sujeto para hallar una
salida a sus situaciones y una respuesta a sus problemas.
Aplicación: individual o colectiva
Duración: entre 20 y 30 minutos
Descripción: esta es una prueba GRÁFICA - PROYECTIVA, simple, breve y de cómoda
aplicación, interpretación y ejecución. El tipo de trabajo propuesto es agradable y
descomplicado para todas las edades y para ambos sexos.
Herramientas necesarias: la hoja original de la prueba y un lápiz de grafito No. 2. Se
recomienda el empleo de mesas con de superficie dura y lisa puesto que las ranuras,
ondulaciones o surcos, pueden interferir en la calidad del trazado. No se necesita borrador
aunque algunos evaluadores lo suministran.
Objetivo de la prueba: Ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento individual, el
comportamiento, la situación y la toma de posición del individuo frente a aspectos
determinados como: - Estructura del yo. - Posición frente al mundo - Manejo de relaciones
interpersonales - Dinamismo y energía vital para el logro de objetivos - Utilización de los
procesos de análisis, asociación y síntesis - Manejo de la ansiedad - Comportamiento ético
frente a valores, entre otros. En general permite evaluar como reacciona el sujeto ante las
situaciones nuevas.
Instrucciones: la prueba básica consta de 8 cuadros blancos y dentro de cada uno de ellos
hay pequeñas señales, pequeñas líneas, que deben ser entendidas como si una persona
apenas hubiera iniciado unos diseños y no los hubiera terminado, la labor suya es completar
cada cuadro con un dibujo.
Usted puede escoger por cual cuadro comenzar a dibujar, pero se debe anotar el orden en
que dibujó en el pequeño cuadro que hay cerca de cada uno de los 8 cuadros.
Esta es una prueba psicológica y no una prueba de habilidad artística, por ello no debe
preocuparse si no es dibujante o si no tiene cualidades artísticas para el dibujo.
A continuación verá los 8 cuadros que componen el Test de Wartegg.
En esta prueba se analizan aspectos como:
• Si se ha dibujado en todo el cuadro o se ha dejado mas espacio en blanco: cuando se ve
más espacio en blanco que gráficos en varios de los cuadros significa que esta persona
podría actuar de forma ineficaz ante un problema específico.
• Equilibrio entre figura y fondo: el desequilibrio en los gráficos denotaría un desequilibrio
psíquico en la persona que responde la prueba.
• Integración del dibujo ya existente en los cuadros: con esto se medirán los factores de
comportamiento, si el individuo tiene a aislar o integrar los estímulos que se le presentan.
• Agresividad general:si en los gráficos se repiten los ángulos, hay mucha presión en el
trazo, temas bélicos en los dibujos o dibujos en el cuadrante inferior derecho se puede
calcular que la persona es agresiva con su entorno.
Las siguientes figuras son analizadas según la cantidad usada dentro de la prueba, la
combinación de las mismas y desde que figura partió la persona para hacerlo:
• Signos curvos: evocan en el sujeto estados afectivos y emocionales.
• La recta: en el dibujo es la intensidad de la actividad mental, la capacidad de síntesis,
confianza en si mismo y poder de decisión, dependiendo siempre del grosor, firmeza,
debilidad o temblor.
• El punto: cuanto más puntos ilógicos se encuentren, existe más inseguridad, inestabilidad,
se traduce como falta de confianza en sí o falta de decisión.
• Flechas o ángulos: cuanto más se observen, la agresión será mas notable. Luego su
ubicación o dirección se interpretará de acuerdo al simbolismo del cuadro en general.
• La curva: comunica dulzura, ritmo, flexibilidad, adaptación y sociabilidad. Nunca es
agresiva. Indica emotividad y sensibilidad.
En el ámbito laboral las personas continuamente se enfrentan a procesos de selección que
constan de una serie de pruebas psicológicas y entrevistas, las cuales frecuentemente
generan inquietud en las personas por no conocer que áreas fueron evaluadas y su
desempeño en estas.
Psicólogos expertos en el manejo de pruebas y entrevistas de selección, ofrece a los
profesionales interesados en conocer cual es la imagen que proyectan en las pruebas y
entrevistas, la posibilidad de obtener una retroalimentación de sus resultados tanto en las
pruebas como en la entrevista para que puedan explotar sus capacidades y minimizar sus
puntos débiles.
El objetivo del análisis de perfil profesional es que la persona desarrolle un proceso de
autoconocimiento, para potencializar sus habilidades e identificar sus competencias y así
proyectar una mejor imagen, seguridad y confianza en el ámbito laboral y en los procesos
de selección.
Este análisis consiste en una entrevista a profundidad donde se observan los aspectos
relevantes que se evalúan en una entrevista de trabajo (Comunicación verbal, corporal,
tono de voz, etc.), realizando una retroalimentación que permita identificar a la persona los
aspectos que debe mejorar y cuales debe destacar.
También consta de la aplicación de las siguientes pruebas psicológicas que son usualmente
las más utilizadas en los procesos de selección (Se pueden realizar otras pruebas que sean
de su interés) :
TEST WARTEGG: El test wartegg es una prueba de personalidad, grafica y proyectiva, la
cual a través de una serie de trazos incita a la persona a producir dibujos de manera libre y
espontánea, representando de forma inconciente los rasgos de su personalidad, sus
inclinaciones y tendencias. Esta prueba es frecuentemente utilizada en procesos de
selección, evaluación y desarrollo del talento humano al interior de las organizaciones.
TEST DEL ARBOL: Es un test proyectivo de la personalidad profunda, que consiste en el
dibujo de un árbol, y al analizar las distintas parte del dibujo del árbol nos brinda
importante información sobre la personalidad del sujeto. Es una técnica muy utilizada tanto
en la práctica laboral como en la práctica clínica.
16 PF: Es un cuestionario de personalidad, que ofrece una visión muy completa analizando
16 aspectos principales de la personalidad.
VALANTI: Es una prueba diseñada para obtener información que permita apreciar
preferencias valórales de la persona, que son relevantes e importantes a considerar en los
procesos de selección de personal y desarrollo potencial.
DOMINO: Es una prueba diseñada para medir la inteligencia en general. Aprecia las
funciones centrales de la inteligencia (abstracción y comprensión de relaciones).
Los resultados de las pruebas y entrevista serán entregados en un informe escrito y se
detallaran en una conversación con los evaluadores.
Presentar procesos de selección
Justificación
¿Cuál es la actitud y aptitud adecuada para la presentación de una entrevista exitosa?,
¿Cuáles son los factores determinantes en la elección del personal?,¿Es posible controlar las
variables psicológicas del proceso de selección?.
Resolver estas inquietudes se ha convertido en puntos estratégicos para incursionar en el
ámbito laboral y optimizar las posibilidades de vinculación a una empresa. Por todo ello
ofrecemos un programa que permite determinar los factores principales y fundamentales
para afrontar un proceso de selección de manera exitosa. Así como la identificación,
valoración y perfilación de las competencias profesionales.
Objetivo
Desarrollar habilidades, competencias y estrategias para el afrontamiento exitoso del
proceso de selección bajo el modelo organizacional de competencias laborales.
Temas a tratar
· Proyecto de vida
· Elaboración de la hoja de vida
· Comunicación, lenguaje e imagen
· Inteligencia emocional
· Importancia de las Pruebas psicotecnicas
· Pruebas de personalidad
· Pruebas de inteligencia
· Pruebas de motivación
· Pruebas de valores
Pruebas psicológicas que manejo y ofrezco.
Evaluación del área afectiva:
CTI ( Evaluación de inteligencia emocional)
Wartegg (8 y 16 campos, personalidad)
Colores (Personalidad)
EBP Escala de Bienestar psicológica
ASPA (Aserción de Pareja)
Evaluación de áreas especificas
MMPI (Inventario de personalidad)
16pf (Prueba de personalidad)
CMT (Motivación al trabajo)
FES, WES (Clima psicosocial)
ACS (Afrontamiento para adolescentes)
CDS (Depresión infantil)
FAMILIA (afectividad)
CMA –S (ansiedad infantil)
KUDER (Preferencias vocacionales)
CATH (proyectiva infantil)
Evaluación de desarrollo cognitivo
WESCHLER (Inteligencia)
RAVEN (Inteligencia)
McCarthy (Psicomoticidad)
BARSIT (Inteligencia)
Valoración Neuropsicologica
Neuropsicologico de Luria
Figura de Rey
Percepción de Caras
Domino
Maduración Cumanin.
Test de domino de PsicoActiva
El test de Dominó también llamado D48 es una prueba de la llamada inteligencia no verbal y
fue creada por el psicólogo inglés E. Anstey para uso exclusivo de la Armada Británica. Mide
el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de
sus facultades lógicas.
El conocimiento del juego del dominó no supone en principio ninguna ventaja, simplemente
una mayor familiaridad con las fichas y a pesar de que se trabaja con números no requiere de
conocimientos matemáticos ni habilidades especiales. Simplemente hay que tener presente
que las fichas siguen un orden cíclico de forma que la ficha posterior al 6 es la blanca y por lo
tanto la ficha anterior a la blanca es el 6.
Una de las principales ventajas de este test es que elimina las diferencias entre los sujetos
causadas por factores sociales y educativos. Se le reconocen índices de validez y confiabilidad
aceptables (r-0,79) con relación a otros tests de inteligencia y se aplica en multitud países en
Psicología Clínica, Educativa y del Trabajo.
El test original, consta de 40 grupos de fichas y el objetivo es identificar una o más leyes que
relacionan las partes superiores, inferiores o laterales de las fichas del dominó. No siempre
regirán las mismas leyes. Lo que hay que descubrir es cuál es la serie u orden que que siguen
las fichas. La dificultad se va incrementando en cada pregunta. Se aplica a personas de entre
10 y 65 años y el tiempo de realización oscila entre los 30 y 45 minutos.
A continuación te proponemos una serie de ejemplos a modo de práctica. Puedes ver la
solución de cada problema si lo deseas y la explicación razonada de la misma.
Para responder cada problema debes seleccionar la orientación en la que debería aparecer la
ficha, el número de la parte superior de la ficha y el de la parte inferior. Una vez seleccionada
la respuesta, pulsa el botón continuar. Si lo deseas, puedes ver la solución pulsando el botón
"Mostrar solución" que te aparece en la parte inferior.
