EJERCICIOS TEMA JORNADA LABORAL
NOMBRE
APELLIDOS
GRUPO
1. ¿Dónde se establece la jornada real de un trabajador?
a. Convenios colectivos y/o contratos de trabajo
b. Estatuto de trabajadores.
c. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
d. La Constitución
2. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo efectivo de promedio en
cómputo anual será de….
a. 35 horas semanales.
b. 40 horas semanales.
c. 45 horas semanales.
d. 30 horas semanales
3. Salvo por convenio colectivo o acuerdo entre representantes de los trabajadores
y respetando en todo caso el descanso semanal, el número de horas ordinarias de
trabajo efectivo no podrá ser superior a...
a. 8 diarias.
b. 9 diarias.
c. 10 diarias.
d. 12 diarias
4. Incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación, los trabajadores
menores de 18 años no podrán realizar más de...
a. 8 horas diarias de trabajo efectivo
b. 9 horas diarias de trabajo efectivo
c. 10 horas diarias de trabajo efectivo.
d. 12 horas diarias de trabajo efectivo.
5. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como
mínimo...
a. 12 horas.
b. 10 horas.
c. 14 horas.
d. 8 horas.
6. ¿De cuánto debe exceder la duración de la jornada diaria continuada para que
se establezca un período de descanso durante la misma?
a. 8 horas.
b. 6 horas.
c. 4:30 horas.
d. 9 horas
EJERCICIOS JORNADA LABORAL PROF. SUSANA WONG Pá gina 1
7. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda del límite
marcado por el ET el descanso obligatorio no será inferior a...
a. 15 minutos.
b. 30 minutos.
c. 1 hora.
d. 20 minutos.
8. ¿De cuánto debe exceder la duración de la jornada diaria continuada para que
se establezca un período de descanso durante la misma para los menores de 18
años?
a. 8 horas.
b. 6 horas.
c. 4:30 horas.
d. 20 minutos
9. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda del límite
marcado por el ET el descanso obligatorio para los menores de 18 años no será
inferior a...
a. 15 minutos.
b. 30 minutos.
c. 1 hora.
d. 20 minutos.
10. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de:
a. 2 días ininterrumpidos.
b. día y medio ininterrumpido.
c. 3 días ininterrumpidos.
d. 2 días y medio ininterrumpidos.
11. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como
mínimo, de:
a. 2 días ininterrumpidos.
b. día y medio ininterrumpido.
c. 3 días ininterrumpidos.
d. 2 días y medio ininterrumpidos.
12. Indica quiénes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de
jornada por cuidado de familiares:
a. Sara, para cuidar a su hijo de 10 años
b. Miguel para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años.
c. M.ª Carmen para cuidar a su padre que no puede valerse por sí mismo y necesita
cuidados debido a la edad.
d. Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo
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13. La reducción máxima de la jornada por guarda legal de un menor es de:
a. Ocho años
b. Doce años
c. Diez años
d. Tres años
14. El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un
trabajador será de:
a. 60.
b. 90.
c. 80.
d. 70.
15. Previo aviso y justificación posterior a la empresa el trabajador podrá
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por matrimonio...
a. 7 días naturales.
b. 10 días naturales.
c. 15 días naturales.
d. 30 días naturales.
16. Previo aviso y justificación posterior a la empresa el trabajador podrá
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por traslado de domicilio...
a. 1 día.
b. 2 días.
c. 3 días.
d. 5 días.
17. La duración de las vacaciones pactada en forma individual o colectiva nunca
inferior a:
a. 30 días naturales.
b. 60 días naturales.
c. 30 días laborales
d. 60 días laborales.
18. El trabajador debe conocer la fecha de disfrute de vacaciones con una
antelación al menos de:
a. 2 meses.
b. 3 meses.
c. 6 meses.
d. 4 meses.
19. Los días festivos al año son...
a. 12.
b. 14.
c. 2.
d. 10
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20. ¿Cuántos días festivos anuales son locales?
a. 2.
b. 4.
c. 12.
d. 10
21. Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente no
laboral, el trabajador…
a. Pierde su derecho a vacaciones
b. Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad siempre que no hayan
transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado
c. Tiene que disfrutarlas dentro del año natural
d. Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan
transcurrido más de doce meses, a partir del año en que se han originado
22. Se considera tiempo de trabajo el dedicado a…
a. Desplazamiento
b. Cambio de ropa
c. Descansos entre horas
d. Ninguna es correcta
23. Se considera empleado o empleada en horario nocturno a quien trabaje al
menos…
a. Tres horas en horario de noche.
b. Un tercio de su jornada en horario nocturno.
c. Todas las opciones son verdaderas.
d. Sólo una hora en horario de noche
24. La reducción de jornada para el cuidado de un lactante o una lactante menor
de nueve meses le corresponde a …
a. El padre
b. La madre
c. Es un derecho de ambos progenitores, si ambos trabajan.
d. Ninguna es correcta
25. Una persona trabajadora ha solicitado una reducción de jornada para cuidar a
un hijo menor de doce años. ¿Qué importe de su salario se reducirá?
a. Proporcional a la reducción del tiempo de trabajo
b. El 50%
c. No tendrá reducción alguna
d. Ninguna es correcta
26. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar adaptaciones de la
duración y distribución de la jornada de trabajo, para hacer efectivo su derecho a
la conciliación, siempre y cuando…
a. Sean razonables y proporcionadas
b. De acuerdo con las necesidades de la empresa
c. Ambas respuestas son correctas
d. No puede solicitar la adaptación de la jornada
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CASOS PRÁCTICOS
1. África está empleada en un laboratorio químico y precisa ropa de trabajo
adecuada para el desempeño de sus funciones. Llega puntualmente a la empresa y
se cambia de ropa; deja el puesto de trabajo a las 14:50 h y vuelve a cambiarse.
Teniendo en cuenta que su horario es de 7.00 a 15.00 h, ¿actúa correctamente?
Razona tu respuesta (1,5 punto)
2. Los lunes, los miércoles y los viernes, Tomás finaliza su jornada laboral a las
23.00 h. Su convenio establece que las horas comprendidas entre las 22.00 y las
6.00 h tendrán un incremento del 50 % sobre el valor de la hora ordinaria, cuya
retribución es de 15 euros (1,5 punto)
a. ¿Se pueden considerar nocturnas las tres horas semanales que Tomás
realiza después de las 22:00? Razona tu respuesta
b. Indica si es correcto el incremento de retribución fijado en el convenio para
esas horas
c. Calcula el importe que percibirá Tomás por cada hora trabajada después
de las 22.00 h.
d. ¿Podría en el convenio establecerse la retribución de esas horas períodos de
descanso?
3. En la empresa en la que trabajan Rebeca, Mario y José ha llegado un pedido
imprevisto y la empresa, para atenderlo, les ha pedido a los 3 trabajadores que
realicen 2 horas más ese día y que al día siguiente se marchen 2 horas antes del
trabajo. Razona tu respuesta (1,5 punto)
a. ¿Están los trabajadores obligados a realizar esas horas extras?
b. ¿Es correcto que la empresa no se las pague?
4. Patricia ha tenido gemelos y está a punto de terminar su permiso de maternidad.
(1, 5 punto)
a. ¿Cuántas horas le corresponde de reducción de jornada por cuidado del
lactante? ¿Podría acumularlas por jornadas completas? Razona tu
respuesta
b. ¿Puede solicitar después una reducción de jornada? ¿Le reducirán el
sueldo? Razona tu respuesta
c. Jesús su pareja y padre de los lactantes ¿tendría derecho a este permiso?
Razona tu respuesta
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5. Elige una empresa a tu elección y busca su Plan de Igualdad. Deberás leerlo y
copiar aquellos artículos que te indiquen que la empresa quiere establecer la
conciliación de la vida familiar y laboral, así como aquellos artículos en los cuáles
creas que se implanta la igualdad de género. Una vez copiados, deberás realizar un
análisis de mínimo medio folio donde indiques tu parecer respecto a lo estudiado
en el tema (2 puntos)
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