1.
Nuestra carrera profesional
La carrera profesional debe planificarse y es un proceso continuo durante toda la vida laboral.
Nos permite crear nuevas posibilidades y aumentar nuestras competencias profesionales y
personales para ajustarlas a las demandas del mercado laboral. Además, también nos podrá
permitir satisfacer nuestras necesidades u objetivos personales.
Esta planificación se diseña básicamente desde dos perspectivas: la formación profesional y
para el empleo por un arco y la adquisición de experiencia laboral por otro. En esta unidad
aprenderemos a utilizar técnicas y herramientas que nos permitan diseñar una búsqueda de
empleo para acceder con éxito al mercado laboral y, en consecuencia, poder adquirir esa
experiencia profesional
A lo largo de nuestra vida profesional tomaremos decisiones que indudablemente nos
condicionarán. Elegir unos estudios, llegar a un nuevo instituto, trazar una determinada
carrera profesional, marcar un itinerario formativo, salir de nuestro país, cambiar de empresa
o dar un vuelco a nuestra carrera profesional y dar el salto hacia otro sector.
Para dar esos pasos es muy importante conocernos a nosotros mismos, saber qué se nos da
bien, donde nos sentimos cómodos, que habilidades tenemos, cuáles son nuestras
aspiraciones y qué debemos mejorar para conseguirlo. Lo que conseguiremos al realizar esta
autoevaluación es intentar dirigir nuestra carrera profesional hacia aquello que nos gusta.
2. Autoanálisis personal y profesional
El autoanálisis es una de los primeros pasos para afrontar cual es la carrera profesional.
Conocerse así mismo es fundamental antes de decidir en que queremos trabajar.
Competencias personales: Son aquellas no vinculadas a una profesión o puesto de
trabajo concreto pero que permiten al trabajador mejorar su empleabilidad y su
eficacia en el trabajo. Confianza, Tenacidad, Responsabilidad, Autodisciplina etc.
Competencias profesionales: Es el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades
y aptitudes y actitudes que permiten ejercer un trabajo concreto de forma
competente. La adquisición de estas competencias es a través de la formación y de la
experiencia profesional.
3. Itinerarios formativos y profesionalizadores
a) El acceso al grado superior desde el grado medio
b) El acceso a la universidad desde el grado superior
Características La nota que se tendrá en cuenta será la media del
grado superior
Los alumnos que quieran presentarse para subir nota
se podrá presentar de 1 a 4 exámenes cogiéndose los
dos exámenes mejores.
Sera posible presentarse teniendo pendiente de
evaluar las FCT y el proyecto
6. La carta de presentación
De forma opcional se puede enviar junto con el curriculum para fortalecerlo. Tiene que estar
personalizada para cada empresa.
La carta de presentación puede ser un elemento diferenciador entre el candidato en cuestión y
el resto de candidatos. No existe un modelo único. No obstante, podemos decir que deben
responder a una serie de parámetros: brevedad, claridad, buena redacción y ortografía y
positivismo. Sus partes son:
Después del destinatario (datos empresa), datos emisor (tus datos), fecha, saludo, se
suele empezar con una referencia a la oferta a la que quieres optar.
En el segundo párrafo se mencionan los datos más significativos de tu CV respecto l
puesto que se oferta.
El tercero destina a explicar el objetivo de la carta, si quieres formar parte de la
selección o solicitar entrevista.
La carta termina con una despedida en n estilo formal y de cortesía, por ultimo tu
firma original, siempre que sea posible.
No sobrepasar una página.
7. El curiculum vitae
Es un documento que refleja las competencias y aptitudes personales y profesionales de una
persona con objeto de conseguir un trabajo. No hay que mentir en él, por que la persona que
hace el curriculum se hace responsable de la veracidad de él.
a) Presentación
Hemos de cuidar mucho su presentación, ya que es nuestra imagen delante del
seleccionador. Tiempo medio en leer un cv es 30 segundos.
Conviene utilizar subrayados, negritas. (Sin cargarlo demasiado)
Deben ser originales, no fotocopias
Además, también debemos aportar creatividad y originalidad.
b) Modelo y estructura de CV
No hay modelo único. Para que vuestro CV sea efectivo hay que adaptarlo a cada oferta,
teniendo en cuenta los detalles de la oferta concreta del puesto de trabajo.
La estructura básica de un CV es común, las diferencias se encuentran en la ordenación de los
elementos que la componen:
- Datos personales
- Formación
- Formación complementaria
- Experiencia profesional
- Idiomas
- Conocimientos informáticos
- Otros datos de interés
-
c) Tipos de curriculum
- Cronológico ascendente: si tenéis poca experiencia, es mejor ordenar las fechases por
orden cronológico ascendente, de forma que destaque la evolución positiva.
- Cronológico descendente: orden de lo más reciente hasta la primera si vuestra
experiencia es larga o si queréis encontrar trabajo en aquello que habéis realizado
recientemente.
- Funcional: ordenáis los datos del CV en función las áreas profesionales que habéis
trabajado
- Europeo: especialmente indicado si deseáis solicitar trabajo a la unión europea
d) El video curriculum
Se trata de que el candidato se grave durante 2 o 3 minutos y se presente tanto a nivel
profesional como personal. Es conveniente subirlo a vuestro canal de YT o a la web Tumeves
Algunos consejos:
- Video de buena calidad.
- Buena iluminación y sonido.
- Cuidar gestos y lenguajes.
- Presentarse, quien eres, tu trayectoria profesional, formación de forma breve.
- Explicar que busca en la empresa y que puede aportar.
- Acompañarlo de CV escrito.
- No olvidar indicar datos personales en el formato digital que se entregue.
