PLAN DE CAPACITACIONES
Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales
PLAN DE CAPACITACIÓN
Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):
Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.
Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación
Profesional: Prácticas Pre Profesionales.
Plan de Específico de Pasantía en la Empresa.
Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1 Razón Social de la Empresa:
1.2 Actividad Económica:
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario
su actividad formativa:
DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional:
1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la empresa:
DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario:
1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación
Profesional
Monto de la subvención
Tipo de seguro y cobertura
PLAN DE CAPACITACIONES
Jornada Formativa
(Horario)
Ocupación o Puesto de
Trabajo donde se desarrollará
la actividad formativa.
II. OBJETIVO DEL PLAN
Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a
través de la modalidad materia del Convenio.
2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa
(tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley
Nº 28518).
Objetivos:
a) Adecuado análisis de resultados del seguimiento de cumplimiento legal en materia
de SST.
b) Toma de decisiones para emitir recomendaciones en los informes mensuales.
c)Liderar reuniones de trabajo en la identificación de requisitos legales aplicables en
materia de SST.
III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA
3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad
formativa laboral.
3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo
u ocupación.
3.3. Competencias
PLAN DE CAPACITACIONES
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario
en su modalidad.
3.3.1 Competencias específicas
Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la
ocupación en él.
Competencias específicas Indicador de logro
3.3.2 Competencias genéricas o transversales
Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el
beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en
equipo, comunicación, etc.
Competencias genéricas/transversales Indicador de logro
IV. DURACIÓN
4.1 Inicio y término
Fecha de inicio:
Fecha de término:
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y
AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
PLAN DE CAPACITACIONES
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA
Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad
formativa.
Área o departamento
VII. MONITOREO Y EVALUACION
Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario
durante y al término del proceso formativo:
1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a
nivel de competencias específicas y competencias genéricas / transversales.
2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios
en la empresa:
Calidad de la actividad formativa
Pertinencia de la actividad formativa
Resultados de la actividad formativa
3. Aportes realizados a la Empresa.
4. Otros.
Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los
firmantes.
PLAN DE CAPACITACIONES
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EL (LA) PRACTICANTE LA EMPRESA
____________________________
EL CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL
