La contratación laboral
El contrato de La regulación del Los sujetos del contrato de Elementos y formas Gestión de la
trabajo contrato de trabajo trabajo del contrato de trabajo contratación laboral
La constitución es la norma
Un contrato de trabajo es un suprema a nivel interno y recoge: En el contrato de trabajo se En todos los contratos existen tres
acuerdo entre la empresa y la - El derecho a la huelga y a la establece una relación jurídica elementos fundamentales; Contratar trabajadores implica para la
persona trabajadora en el que libertad sindical. entre personas y empresas. consentimiento , objeto y causa. empresa cumplir con una serie de
ambas manifiestan su voluntad - El derecho al trabajo , a elegir y En el mismo existen una serie de Además de estos , existe otros obligaciones sin las que que no se podría
de iniciar una relación laboral y remunerado. limitacionespara poder contrtar y elementos del contrato que llevar a cabo la contratación laboral.
las condicones que se vana - Derecho a la seguridad social . posteriormente trabajar veremos acontinuación.
desarrollar. higiene en le trabajo, vacaciones
retribuidas y descansos.
debera aparecer en el mismo Se tiene que dar Se Actividades
que: excluyen especiales 1- Afiliación y alta de trabajadorees 2- Comunicación del 3- Información de las 4-Información a las
contrato y su copia personas trabajadoras personas trabajadoras
Leyes: Tres elementos esenciales sin los básica al sepe
Servicio del Leyes organicas Trabajador cuales no sería valido
Identiificación Funcionarios hogar, penados en las Leyes ordinarias Edad: a partir de 18 se puede contratar. Consentimineto: la voluntad de las partes de Entregar la copia
Con 16 y 17 se requiere autorización o estar Sobre los
, fecha, domicilio ficasl de Sea personal , públicos, prestaciones instituciones penitenciarias, Real decreto- Legislativo pactar el contrato y puede ser expreso o tácito. A traves del básica en un plazo de 10
emancipados y los menores de 16 bno pueden Antes del inicio de elementos esenciales
la empresa, salario bas e, voluntario, dependiente, personales, los trabajos deportitas profesionales, Real decreto-ley Es nulo si el consentimiento es es conseguido contarto y en un días y notificar los contratos
salvo en espectaculos públicos y previa autorización la actividad laboral y del contrato y las
categoria, jornada laboral, remunerado y de amistosos, los trabajos artistas en espectaculos Tratados internacionales mediante el engaño o si lo prestan personas que plazo de 10 habiles temporales que no tienen que
laboral. atraves del sistema condiciones de la
vacaciones, y preaviso ajenidad familiares, los agentes públicos, y abogados en Reglamentos no se encuentran en condiciones ( personsa con desde la celebración formalizarse por escrito, las
Titulación: La titulación requerida para ciertas Red prestación laboral, en
comerciales y despachos Real decreto y la orden ministerial discapacidad). del contrato prorrogas y las denuncias de
profesiones. un plazo de 2
autonomos profesionales. Convenios colectivos, el cual establece el Objeto: es el trabajo prestado en ciertass los contratos de duración
Incapacidad: cuadno una sentencia judicial así lo meses.
derecho de los sindicatos y los empresarios condiciones y ha de ser licito , posible y determinada.
a negociar sus condiciones de trabajo dictamina. determinado.
Usos y constumbres Nacionalidad: Se distinguen entre Causa: es la razón por la cual se pacta el
ha de ser local y profsional Extranjero no comunitarios: los cuales necesitan el contrato y ha de ser licita y cierta.
permiso de trabajo expedido por el ministerio de
trabajo e inmigración.
Principios de
Extranjeros comunitarios: tienen
aplicación
derecho de libre circulación.
Otros elemenos
La forma: todos los contratos deben constar
por escrito excepto el contrato ordinario y el
- Principio de norma
eventual por circunstancias dela producción a tiempo
minima
completo con una duración inferior a 4 semaas.
- Principio de condición más
Si el contrato no se realizapor escrito , se presume que se ha
beneficiosa
Empresario realizado por tiempo indefinido a tiempo completo.
- Principio de irrennunciabilidad de
Edad: pueden contratar < 18 El contenido:
derechos
años, <16 años emancipados o que A) El contenido minimo , en un plazo de dos meses el trabajdor
- Principio de indubio pro operario
hayan obtenido el beneficio de edad debe haber sido informado de las condiciones de trabajo y
- Principio de norma más
concedido por un juez. elementos esenciales del contrato
favorable
Los menores no emancipados pueden B) Clausulas adicionales, en las que se recojan lospactos
contratar , representados por sus individuales que ambas partes hayan acoordado.
padrees o tutor legal. C) El periodo de prueba, debe ser pactado por esrito , de lo
Incapacidad: serán asistidos por contario se considera inexistente.
representantes legales La nulidad: puede ser nulo por inexistencia o vicio del
determinado en sentencia consetimiento , imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o
ilicitud de la causa o infracciónde las nromas laborales.
Existen de tipo parcial ( hay una parte valida y se
sustituye la parte nula) y de tipo total (se rompe la
relación laboral y el trabajador podrá exigir
remuneración por el trabajo prestado.
