PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DE COVID 19

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA

OBRA:
"CREACION DE PUESTO SATELITAL EN EL CENTRO POBLADO
DE GLORIAPATA DEL DISTRITO DE SANTA ROSA - PROVINCIA DE
LA MAR - DEPARTAMENTO DE AYACUCHO" CUI N°2531328

JUNIO - 2022

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PLAN COVID – 19 1
 1. DATOS DE LA MUNICIPALIDAD
RAZON SOCIAL : Municipalidad Distrital de Santa Rosa
RUC : 20177865045
DIRECCION : Jr. Unión N°485
REGIÓN : AYACUCHO
PROVINCIA : LA MAR
DISTRITO : SANTA ROSA

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

REGIÓN : AYACUCHO
PROVINCIA : LA MAR
DISTRITO : SANTA ROSA
COMUNIDAD : GLORIAPATA

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

COMPONENTES NOMBRES Y
APELLIDOS
SUPERVISOR DE OBRA REPRESENTANTE DE ING. RODOLFO
LA MUNICIPALIDAD MELGAR URIBE
COMITÉ DE SEGURIDAD REPRESENTANTE DE
Y SALUD DE TRABAJO LOS TRABAJADORES
PROFESIONAL DE SALUD Residente de Obra

4. RESPONSABILIDADES AL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

a) Implementar los presentes Lineamientos en la ejecución de las obras de construcción

del sector público.
b) Elaborar un “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo”, en adelante el Plan, que debe ser previamente aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa, según
corresponda, que contenga los lineamientos establecidos en el Documento Técnico:
Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a COVID-19 y los presentes Lineamientos y, se integre al
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a los mecanismos dispuestos por
la normatividad vigente, en la ejecución de las obras de construcción del sector
público.
c) Es responsabilidad del residente de obra garantizar la ejecución de los presentes
Lineamientos en cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en las
diferentes etapas del proceso constructivo.
d) La residencia de obra y supervisión es de revisar las condiciones que se mantiene la
limpieza a fin de garantizar el incremento en la frecuencia del servicio de limpieza y

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PLAN COVID – 19 2
 desinfección, de las áreas de mayor tránsito y uso como son, los servicios higiénicos,
ambientes de trabajo, almacén, dormitorios, comedor, equipos menores y otros.
e) Programar una fumigación y desinfección general de todos los ambientes de labores y
de las áreas comunes de las instalaciones mensualmente.
f) Prohibir el desarrollo de todo tipo de actividades/trabajos de cambio y/o mejora de
instalaciones, muebles, entre otros, hasta el término de la emergencia sanitaria a nivel
nacional. En caso que se requiera algún tipo de imperiosa necesidad y acorde a la
emergencia sanitaria que se tiene, esta pasara previamente por la validación y
autorización del personal de salud.
g) Proveer de dispensadores de jabón líquido o pulverizadores de soluciones de alcohol
en los ambientes de trabajo, pasadizos y otras áreas comunes; para el uso constate del
personal y verificar que no exista desabastecimiento.
h) Verificar el abastecimiento continuo de los insumos para el protocolo de COVID 19,
por parte del residente de obra y personal de salud quienes controlarán y advertirán en
forma oportuna la falta en obra.
i) Es responsabilidad del supervisor de obra y del profesional de la salud de la obra
hacer cumplir las disposiciones de los presentes Lineamientos, en lo que corresponda.
j) Los presentes Lineamientos se aplican en las diferentes etapas de la ejecución de la
obra: fase de inicio o reinicio de actividades (planificación), fase de ejecución y fase
de cierre (conformidad, recepción y liquidación de obra).

En forma general se requiere las siguientes etapas para poder iniciar una obra por
administración directa.
Comité de Seguridad y salud en el trabajo.
Aprobar, implementar y supervisar el cumplimiento del presente plan. Como la obra se
va ejecutar por contrata, se tendrá que dar de responsabilidad al personal de salud de
obra.
Alcalde
Brindar los recursos necesarios para la implementación del presente plan
Residente de obra y supervisor de obra
Remitir el informe mensual del monitoreo de los protocolos de COVID-19, indicando
nombre del personal, cargo, periodo, acontecimientos ocurridos durante el mes en
forma oportuna.
Informar oportunamente al sector salud mediante su trabajador de salud de la obra,
sobre los casos sintomáticos de coronavirus COVID-19
Recopilar y remitir al sector salud la ficha de sintomatología Covid-19 para el regreso
al trabajo declaración Jurada (Ver anexo 3) de todos los trabajadores de su área.

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PLAN COVID – 19 3
 Trabajadores y locadores de servicio
Completar los formatos y ficha de sintomatología Covid-19 para el regreso de trabajo
declaración Jurada (anexo 2) y ficha de sintomatología Covid-19 Para regreso al
Trabajo Declaración Jurada (anexo 3) y remitirlos vía correo electrónico a su jefe o
responsables de área.
BASE LEGAL
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
 Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y sus
modificatorias.
 Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización y sus modificatorias.
 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias.
 Ley Nº 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios
de salud.
 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas
a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el
territorio nacional.
 Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que estable diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19)
en el territorio nacional.
 Decreto Supremo Nº 011-2006-VIVIENDA, Aprueban 66 Normas Técnicas del
Reglamento Nacional de Edificaciones – RNE y sus modificatorias.
 Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 010-2014-VIVIENDA, Reglamento de Organización y Funciones
del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y su modificatoria.
 Decreto Supremo Nº 020-2014-SA, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley Nº
29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud.
 Decreto Supremo Nº 012-2019-SA, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo Nº 1302, Decreto Legislativo que optimiza el intercambio
prestacional en salud en el sector público.
 Decreto Supremo Nº 011-2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector Construcción.
 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas
de prevención y control del COVID-19.
 Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para
el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia Nº 026-
2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del COVID-19.
 Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19 y sus precisiones, modificatorias y prorrogas.
 Decreto Supremo Nº 080-2020-PCM, Decreto Supremo que aprueba la reanudación de
actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan
la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.

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PLAN COVID – 19 4
  Resolución Ministerial Nº 312-2011-MINSA, que aprueba los “Protocolos de exámenes
medico ocupaciones y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por
actividad”. Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, Aprueban el documento
denominado “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.
 Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, Aprueban documento denominado:
Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso
comunitario.
 Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Aprueban documento denominado:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú
y su modificatoria. Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, Aprueban documento
denominado: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19”.
 Resolución Ministerial Nº 265-2020-MINSA, Aprueban modificar el documento
técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID19”.

INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los seres humanos; reportado por
primera vez en la ciudad de Wuhan, en China en diciembre del 2019. La epidemia de Covid19 se
extendió por el mundo, siendo declarada pandemia por la Organización Mundial de la Salud
(OMS) el 11 de marzo de 2020.
El día 6 de marzo del año 2020 se reportó el primer caso en nuestro país, esto originó que el
Gobierno, tomara medidas como de prevención para evitar la propagación del COVD-19, por lo
cual mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM ampliado temporalmente mediante los
Decretos Supremos N° 051-2020-PCM, N° 064-2020-PCM, N° 075-2020-PCM y N° 083-2020-
PCM; y precisado o modificado por los Decretos Supremos N° 045-2020-PCM, Nº 046-2020-
PCM, N° 0512020-PCM, N° 053-2020-PCM, N° 057-2020-PCM, N° 058-2020-PCM, N° 061-
2020-PCM, N° 0632020-PCM, N° 064-2020-PCM, N° 068-2020-PCM, N° 072-2020-PCM , Nº
083-2020-PCM Nº 0942020-PCM, se declaró el Estado de Emergencia Nacional el día 16 de
Marzo del 2020 hasta el 30 de Junio del 2020 tal como indica los Decretos Supremos
anteriormente mencionados y se dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las
graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19;
disponiéndose asimismo una serie de medidas para el ejercicio del derecho a la libertad de
tránsito durante la vigencia del Estado de Emergencia Nacional, así como para reforzar el
Sistema
de Salud en todo el territorio nacional, entre otras medidas necesarias para proteger
eficientemente la vida y la salud de la población.
Dentro de este marco, el Ministerio de Salud, mediante Resolución Ministerial No. 239-2020-
MINSA, modificado mediante Resolución Ministerial No. 265-2020- MINSA y No. 283-2020-
MINSA, se ha aprobado el Documento Técnico: “LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID-19”, con la finalidad de establecer lineamientos para la vigilancia de
salud de trabajadores, considerando criterios generales a cumplir durante el periodo de
Emergencia Sanitaria y posterior al mismo. En tal sentido, EL PROYECTO: "CREACION DEL
PALACIO MUNICIPAL DEL CENTRO POBLADO DE CHONTACCOCHA DEL DISTRITO

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PLAN COVID – 19 5
 DE SANTA ROSA - PROVINCIA DE LA MAR - DEPARTAMENTO DE AYACUCHO", que
ejecutara la Municipalidad Distrital de Santa Rosa en cumplimiento de las disposiciones de las
autoridades competentes ha elaborado el presente Plan, con la finalidad de prevenir y controlar
el contagio del Coronavirus COVID-19 en el ámbito laboral y buscando el bienestar de la salud
de los trabajadores con medidas alternativas para el desarrollo de sus funciones. Estos
Lineamientos están sujetos a los cambios que puedan ser derivados de recomendaciones futuras
de las Autoridades Sanitarias y a la propia evolución de la enfermedad.

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PLAN COVID – 19 6
 5. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

PROCEDIMIENTOS DE INCORPORACION PARA CASOS CONFIRMADOS Y

ASINTOMATOLOGICOS

CONFIRMADOS Y
ASINTOMATICOS COVID-19

¿ES PRUEBA NO ¿ES PRUEBA NO

SEROLOGICA? MOLECULAR?
SI SI

¿ALTA EPIDEMIOLÓGICA ¿ALTA EPIDEMIOLÓGICA

DESPUES DE 7 DIAS? DESPUES DE 14 DIAS?

REPITE LA
PRUEBA

SE EVALUA
SU ESTADO
DE SALUD

NO
NO SE
ESTA BIEN DE
INCORPORA
SALUD

SI

SE
INCORPORA

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PLAN COVID – 19 7
 PROCEDIMIENTOS DE REINCORPORACION PARA CASOS CONFIRMADOS Y
SINTOMATOLOGICOS

CONFIRMADOS Y
SINTOMATOLOGICO CON COVID 19

¿ES MODERADO O GRAVE

HOSPITALIZADO?

NO SI

ALTA EPIDEMEOLOGICA 14 DIAS ALTA EPIDEMIOLOGICA SEGÚN EL

DESPUES DE LOS SINTOMAS O MEDICO TRATANTE LO DISPONGA
SEGÚN ELMEDICO TRATANTE LO
DIPSONGA

DEBE ESTAR TRES DIAS

ASINTOMALOGICO

SE EVALUA SU ESTADO DE
SALUD

NO
ESTA BIEN DE SALUD? NO SE RECUPERA

SI

SE REINCORPORA

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PLAN COVID – 19 8
 PROCEDIMIENTOS DE REINCORPORACION PARA CASOS SOSPECHOSOS O EN
CONTACTO CERCANOS

CASO SOSPECHOSO CONTACTOS CERCANOS

COVID 19 CON PERSONAS CON
COVID 19

APLICAR ITEM [Link]

RM Nº448-2020-MINSA

ALTA EPIDEMEOLOGICA ALTA EPIDEMEOLOGICA

14 DIAS DESPUES DEL 14 DIAS DESPUES DEL
INICIO DE LOS CONTACTO
SINTOMAS CONFIRMADO

SE EVALUA SU ESTADO
DE SALUD

ESTA BIEN DE SALUD NO

NO SE RECUPERA

SE REINCORPORA

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PLAN COVID – 19 9
 6. LISTA DE CHEQUEO PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACION AL TRABAJO

ANEXO 1
Profesional de salud del servicio de seguridad y salud en el
Trabajo por tamaño de empresa
Profesional Centros de Centros de Centros de Centros de Centros de Centros de
para la trabajo trabajo trabajo trabajo trabajo trabajo
Vigilancia
TIPO 1 TIPO 2 TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
de la salud
por (no incluidos (no
exposición en DS 003- incluidos en
a la covid- 98-SA) DS 003-98-
19 SA)

Hasta 20 Hasta 20 21 a 50 51 a 100 101-500 más de 500

trabajadores trabajadores trabajadores trabajadore trabajadores trabajadore
s s

Empleador X x x X x x

Profesional X X X
de la salud

Enfermera x x X

Medico x X

Para caso de los centros de trabajo Tipo 3, Tipo 4, Tipo 5 y Tipo 6, se considera todas las actividades
económicas incluidas o no incluidas en el DS Nº003-98SA.

En caso de centros de trabajo de tipo 1, podrán solicitar el apoyo de un profesional de la salud con capacitación otorgada, como mínimo, por un
instituto de educación superior, en Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo o gestión de Riesgos de Desastres para implementar el Pan
para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo o el que haga las veces.

En caso de centro de trabajo Tipo 2 de actividades consideradas en el DS Nº003-98-SA, el empleador debe solicitar la consultoría de un Profesional
de la salud con capacitación en salud ocupacional o seguridad y salud de trabajo.

En el caso de centros de trabajo de tipo 3: el empleador debe contar con el servicio de un profesional de la salud, equivalente a un mínimo e 12
horas semanales, con capacitación en salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo

En el caso de instituciones de tipo 4: el empleador debe contar con el servicio de un profesional de en enfermería, equivalente a un mínimo de 18
horas semanales, con capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

En el caso de instituciones de tipo 5: el empleador debe contar con el servicio de un profesional médico y un profesional de enfermería, como
mínimo. Uno de los profesionales debe tener capacitación y experiencia en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el
trabajo o gestión de riesgo de desastres o equivalentes para implementar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19. El servicio
de cada profesional debe ser de una duración de 18 horas semanales.

En caso de instituciones de tipo 6: el empleador deberá tener un médico egresado o graduado de la especialidad de medicina ocupacional y medio
ambiente o medicina de trabajo, graduado o egresado de maestría en salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo o equivalente. Además,
debe contar con profesional en enfermería, con capacitación universitaria mínima de diplomado en salud ocupacional, medicina ocupacional,
seguridad y salud en el trabajo o gestión de riesgo de desastres o equivalente. El servicio de ambos profesionales debe tener una duración de 36
horas semanales (medico) y 18 horas semanales (profesional en enfermería).

Todos-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
los profesionales de salud deben participar en las capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que realiza la escuela
PLAN
Nacional de COVID – 19
Salud Pública-ENSAP en coordinación con CENSOPAS-INS. Estas capacitaciones son inscritas en el registro de profesionales 10
de Salud
del Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo y permiten acreditar el cumplimiento de ls requisitos exigidos en el presente anexo según
corresponda.
 ANEXO 2

Ficha de sintomatología COVID-19

Para regreso de Trabajo

Declaración de Trabajo

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la

verdad

Institución

Nombres y Apellidos

Área de trabajo: Cargo

DNI Celular Dirección:

En los últimos 14 días calendario ha tenido algo de los síntomas siguientes:

SI NO

1. Sensación de alza térmica o fiebre

2. Tos, estornudos o dificultar para

respirar

3. Expectoración, o flema amarilla o

verdosa

4. Contacto con persona(s) con un caso

confirmado de COVID19

5. Está tomando alguna medicación

(detallar cuál o cuáles):

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte

He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis
compañeros, y la mía propia, lo cual, de constituir una falla grave a la salud pública, asumo sus
consecuencias.

Fecha Firma

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PLAN COVID – 19 11
 ANEXO 3

Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID19, según
nivel de riesgo

Equipos de protección personal (*)

Mascarilla Mascarill Respirador Caret Gafas de Gafas de Traje Botas

Nivel de comunitar a FFP2/N95 o a protecció protecció para para
riesgo de ia quirúrgic equivalente facial n n protecció protecció
puesto de a s* biológico n n
(Tela)
trabajo biológico biológico

Riesgo
muy alto
de
exposició
n

Riesgo (*)
alto de
exposició
n

Riesgo
mediano
C C C
de
exposició
n

Riesgo
bajo de
C C C C
exposició
n (de
precaució
n)

(*)

Obligatorio Uso de delantal o bata

X – condicional C- a personal de bajo o mediano riesgo cuando cumplan con actividades excepcionales
de alto riesgo con campañas médicas, visitas a emergencia de hospitales o centros de salud, contacto con
personas sospechosas o con la COVID-19 positivo y otras actividades relacionadas a la salud.
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PLAN COVID – 19 12
 Siguiendo las recomendaciones de la OMS de optimizar el uso de EPP, se recomienda priorizar las
medidas de prevención como el lavado de mano y del distanciamiento social como medidas esenciales
para evitar el contagio y diseminación del virus SAARS CoV-2.
* El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es permitido siempre
y cuando se complemente con una carta.
** El uso de protección respiratoria específica (FFP2, N95 o equivalente) es de uso exclusivo para
trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa
la COVID-19.
*** La evidencia a demostrado que el uso de los guantes no es una forma eficiente para protegerse del
virus, genera un falso sentimiento de seguridad y de no ser bien utilizados puede convertirse en un agente
transportador del virus por lo que puede ser perjudicial e incrementar el riesgo de contaminación cruzad.
Pr lo que NO es recomendable el uso de guantes saldo por personal entrenado como el personal de salud
y/o en casos puntuales como personal de limpieza u otros que el personal de salud y seguridad en el
trabajo de la institución apruebe.
**** La única autoridad que podrá exigir el uso de UPP adicional será el propio MINSA en base a
evidencia. La elación de EPP precisada en este anexo es lo mismo obligatoria para el puesto de trabajo,
además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para
determinar si se requiere otros equipos de protección personal adicionales.
**** Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 o equivalentes, los guantes y trajes para protección
deben cumplir normativas asociadas a protección biológica y la certificación correspondiente.

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PLAN COVID – 19 13
 ANEXO 4

Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19

ELEMENTO CUMP DETALLES/

LE PENDIENTES/
(Si/No) POR
MEJORAR
Limpieza del centro de labores (Detallar espacios)
Desinfección del centro de labores
(DETALLAR ESPACIOS)
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de sintomatología de la COVID-19
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida en
MINSA a todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo
Identificación de contacto en trabajadores de bajo riesgo
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el
seguimiento de casos correspondientes
Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador
identificado como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón
líquido o jabón desinfectante y papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de las manos
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso
del centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus
actividades laborales.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para
la ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol
parra la higiene de manos.
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN
EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección
laboral den lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro entre
otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo
del puesto de trabajo.

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PLAN COVID – 19 14
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto al COVID-19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento social de 1 mt entre trabajadores,
además del uso permanente del protector respiratorio, mascarilla
quirúrgica o comunitaria según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención
al cliente, mediante el empleo de barreras físicas.
Se evita aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas preventivas colectivas (ejemplo: talleres online, sobre primeros
auxilios, psicológicos, apoyo emocional, difusión de información sobre
la COVID-19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador
Se indica evolución medica de síntomas a todo trabajador que presente
Temperatura corporal mayor a 38.0ºC
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SISCOVID a todos los trabajadores que pasen por una
prueba de la COVID 19
Se le otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso medico por
un tiempo no menor de 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados
con la COVID 19
Se le otorga licencia por un tiempo de 14 días aquellos trabajadores que
por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso
positivo de la COVID 19 cumplen cuarentena.

Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se deben considerar. Las entidades
públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, puedan agregar los elementos que consideren
necesarios para el uso adecuado de la herramienta.

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PLAN COVID – 19 15
 DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Estos lineamientos aplican a todos los centros de trabajo de los diferentes sectores económicos o
productivos, a las instituciones públicas y privadas, para el reinicio de sus actividades y para las que
vienen realizando la prestación de servicios o bienes esenciales durante el estado de emergencia conforme
lo establecido por el Poder Ejecutivo.

7.1 LINEAMIENTO PRELIMINARES

7.1.1 Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de implementar medidas para
a garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
7.1.2 En todo centro laboral a través del servicio de seguridad y s alud ene el trabajo o el que haya
sus veces, debe elaborar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo”, según corresponda, para su aprobación en un plazo máximo de 48 horas a partir de su
recepción.
7.1.3 Toda empresa con hasta cinco (5) trabajadores que no se encuentren incluidas dentro del DS
Nº0003-98-SA, podrá cumplir con la obligación de registra su plan mediante el formato
simplificado de chequeo (Anexo 6).
7.1.4 El “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, debe incluir una
guía breve de actividades, acciones e intervenciones que aseguren el cumplimiento de los
lineamientos específicos establecidos en el numeral 7.2, los que serán detallados en la lasita de
chequeo básico (anexo 5). La lista de Chequeo básico podrá ser digitalizada por el centro
laboral para su control.
7.1.5 El “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” debe especificar:
a) El número de trabajadores, b) la nómina de trabajadores según el riesgo de exposición
ACOVI 9 por puesto de trabajo, (Muy alto, Alto, mediano o bajo), c) las características de
vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición a SARS-Co-V-2.
7.1.6 El empleador debe registrar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVI-19 en el
trabajo” ante el Ministerio de Salud.
7.1.7 El “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-9 en el trabajo” (anexo 5) y “Lista
de chequeo de vigilancia” (anexo 4) serán accesibles mediante el Panel de control SIS-
COVID19 que está a disposición de las entidades de supervisión y fiscalización como
SUSALUD, SUNAFIL, OEFA, gobiernos regionales, gobiernos locales y otras entidades
fiscalizadoras, para las acciones de su competencia en el ámbito nacional y regional.
Igualmente, todos los sectores tendrán acceso a la información agregada del SIS-COVID19,
tales como: el abigeo, clasificación por sector, ámbito público y privado, fase de reanudación,
lista de empresas aprobadas, entre otras. Las entidades públicas remiten el listado de sus
responsables de acceso a la información de CENSOPAS, la que autoriza el acceso de
información.
7.1.8 Todo plan recibido en las instancias antes mencionado es verificable, este debe contener los
siete (7) lineamientos básicos que resumen las actividades, acciones e intervenciones
planteadas por el lugar de trabajo.

7.2 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID 19

ENE LE TRABAJO.
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores ene contexto de la pandemia por ACOVID19, se
han considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación obligatoria, basados en criterios
epidemiológicos.

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PLAN COVID – 19 16
7.2.1 LIENAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE
TRABAJO
Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), se establece la limpieza y
desinfección de todos los ambientes de un centro de trabajo.

Este lineamiento busca asegurar superficies libres de COVID-49, por lo que el proceso de
limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, vehículos, entre
otras superficies inertes con la metodología y los procedimientos adecuados.

Se deberá de verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las labores

diarias, asimismo se establecerá la frecuencia con la que se realizará la limpieza y
desinfección en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID – 19.

La periodicidad de la desinfección de los lugares de trabajo, la frecuencia diaria de limpieza

del lugar de trabajo, las medidas de protección de los trabajadores y capacitación necesarias
para el personal que realiza la limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de
trabajo; así como la disponibilidad de las sustancias a emplear par tal fin, según las
características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza, la debe determinar el
servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o la que se haga sus veces.

7.2.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE L CONDICION DE SALUD DEL

TRABJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE
TRABAJO

[Link] El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), deberá gestionar
para todos los trabajadores los siguientes pasos:

1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID 19) de cada puesto de

trabajo según el numeral 6.1 “Definiciones Operativas – puestos de trabajo con Riesgo de
Exposición a COVID 19” del presente Documentos Técnico.
2. Los trabajadores deben complementar una Ficha de sintomatología COVID19 (Anexo2)
que será entregada por el empleador. Se pondrá a usar medios digitales para emitir y recibir
la Ficha de Sintomatología de la COVID 19.
3. Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al cetro de trabajo. Esa
actividad no es obligatoria en centros de trabajo con menos de 20 trabajadores.
4. Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de acuerdo
al Documento Técnico TNENCION y Manejo Clínico de casos de COVID 19 del MINSA.
5. La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia de la COVID 19, según
normas del Ministerio de Salud, a aquellos trabajadores en puestos de trabajo con Alto o
Muy Alto Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.
6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o
moleculares no es obligatorio, y se deben hacer únicamente bajo indicación del profesional
de salud del Servicio de Seguridad y salud del trabajo o según indicación de la Autoridad
nacional o regional de Salud.
7. No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos los niveles
de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado previamente una prueba positiva y/o

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PLAN COVID – 19 17
 tengan el alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los anticuerpos en sangre o
la reversión de los mismos aun es incierta y no indica posibilidad de contagio.
La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al
profesional de salud del servicio de seguridad y salud en el Trabajo, determinar si el
trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
[Link] De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un caso
confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de la salud:

1. Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido en la R

M Nº13-2020/MINS “Aprueban el Documento Técnico: prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por la COVID 19 en el Perú” o el que haga sus veces.
2. Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales contactos.
3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el
seguimiento de casos correspondiente.
4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la a COVID-19, medidas
de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o Inter diario, al trabajador
identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma el
diagnóstico de la COVID-19, o que constituyen contacto de un caso confirmado, durante los
14 días calendario de aislamiento o cuarentena y antes del regreso a trabajo; el empleador, a
través del profesional de salid, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para
completar el aislamiento o cuarentena y a la fecha probable de alta respectiva.
Como partes de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia
sanitaria por la COVID 19 y ante un caso sospechoso de COVID 19 o contacto con un caso
confirmado, el empleador procederá con otorgar le descanso medico con la firma del médico
tratante o medico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo de aislamiento y/o
cuarentena para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto
de la institución.
7.2.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO
El empleador, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de mano (lavadero, caño con
conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) y putos de alcohol (gel
o líquido), para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol deberá ubicarse al ingreso del centro de
trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de sus actividades
laborales, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o
manijas.
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles, la
ejecución adecuada del método de lavad correcto o uso del alcohol para la higiene de manos. Se
debe tener en cuenta que el uso de alcohol gel o liquido no remplaza al lavado de manos.

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PLAN COVID – 19 18
7.2.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO.
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID 19, el profesional de salud
del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo asegura las siguientes actividades para la
sensibilización a los trabajadores.

 Brindar información sobre la COVID-19 y medios de protección laboral en actividades de

capacitación, que incluyan distanciamiento social, uso de mascarilla e higiene de manos.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector
respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforma a las normas
vigentes.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de la
COVID 19.
 Facilitar medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID 19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID 19 dentro
del centro de trabajo, en la comunidad o en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

7.2.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS E APLICCION COLECTIVA

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID 19 en el ámbito de trabajo, las cuales
se implementan considerando los siguientes aspectos:

 El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando la nariz y boca, es de carácter obligatorio.

 Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas preventivas
contra la COVID 19.
 Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas de las oficinas
abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas.
 Renovación cíclica de volumen de aire según lo indicado por el Ministerio de Salud o norma
internacional oficial, según el riesgo encontrado ene l ambiente de trabajo.
 Distanciamiento social de al menos 1 metro entre trabajadores, además del uso permanente de
protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.
 Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios de y
transporte y otros, estos deberán mantener el distanciamiento social respectivo entre usuarios y
se deberá respetar los turnos previamente establecidos. En el caso de los comedores (en razón l
no uso de mascarilla) debe incrementarse el distanciamiento (mínimo 2 metros) y/o hacer turnos
para el personal, o facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo
permiten.
 Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales mientras dure el
estado de emergencia nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de
Salud.
 De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento
respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programan de manera
excepcional y por el menor tiempo posible.

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  Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes
sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta de la COVID 19 por uso de papeles,
bolígrafos, carpetas, entre otros.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras
físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la mascarilla
correspondiente.
 En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el distanciamiento
entre camas no menos a 1.5 m.
 Evitar aglomeraciones durante e ingreso y la salida del centro de trabajo.
 Generar mecanismos para prevenir el contagio.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección personal usados, material
descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarilla u otros), para un manejo adecuado,
como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa.
 Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
 Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está permitido porque
puede poner en riesgo la salud del trabajador.
 En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre natal
correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este periodo.

7.2.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las
medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según l determine el profesional de
salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e
internaciones tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a
COVID 19, cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo (Anexo3).
El uso de equipo de protección respiratorio (FFP2, N95 o equivalente) es de uso exclusivo para
trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que
causa la COVID-19.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir con el
mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de
mascarillas comunitarias con caretas o protectores faciales. Los trabajadores de bajo riesgo deben
utilizar mascarillas comunitarias como mínimo estándares de protección, las cuales pueden ser
reutilizables y lavables, y el empleador debe asegurarse de brindarle al menos tres (3) unidades
para poder cambiarlas y lavarlas diariamente.
7.2.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR ENE EL
CONTEXTO DEL COVID 19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los
trabajadores de manera permanente:
[Link] La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ente el riesgo de
exposición a la COVID 19 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud.
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PLAN COVID – 19 20
 [Link] Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos los
trabajadores al momento de ingresar y al finalizar la jornada laboral, con la aprobación
del personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores.
[Link] El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no es
necesario el registro unitario, salvo de los casos sospechosos.
[Link] El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable
de la toma de temperatura y del seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a
37.5ºC.
[Link] Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID 19 todo trabajador que
presente temperatura mayor a 38.0ºC o con síntomas respiratorias; deberá retornar a su
domicilio (para aislamiento domiciliario).
[Link] La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de
trabajo, posturas prologadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones
de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se
generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia de la COVID 19;
para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo
determine el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus veces.
[Link] En el Plan deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado
clima laboral que favorezca la implementación del presente documento técnico.
[Link] Durante a emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del
trabajador en el contexto de la COVID 19, las entidades públicas, empresas públicas y
privadas, ente otras, que realicen el tamizaje para COVID 19 de sus trabajadores en sus
tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos
por ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben ser
notificados mediante el SISCOVID y el Centro Nacional de Epidemiologia, prevención y
Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-
19 (Noti Wen), disponible en: [Link] a través de del
personal de salud encargado.
[Link] Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos,
este podrá ser realizado por el personal de la salud del servicio de seguridad y salud e
trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIGESAS/GERSA, según corresponda, priorizando los casos, de acuerdo al
criterio del personal de salud, inicialmente por 7 días, y según e caso lo amerite, se
ampliar hasta completar 14 días. Este podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas u
otros medios electrónicos.

7.3 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

7.3.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en
cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID 19, ni son actualmente caso
sospechoso ni confirmado de COVID 19. En estos casos el regreso es automático.

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PLAN COVID – 19 21
 7.3.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan
con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS,
médico tratante o medico ocupacional, luego de haber tenido u diagnostico positivo o haber
sido contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.

- En el caso de pacientes asintomáticos con diagnostico confirmado de la COVID 19, el

alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serología e laboratorio que confirmo
el diagnostico, sin necesidad de repetir la prueba.
- En el caso de pacientes con diagnostico confirmado de la COVID-19 que presenta
síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que
este periodo puede extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá estar
asintomático al menos tres días.
- En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnostico confirmado
del COVID 19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo
a la evaluación realizada por el área de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas
vigentes.
- Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después de inicio de síntomas y en
contactos cercanos el alta 14 días desde el primer día de contacto con el caso confirmado.

El personal que se incorpora al trabajo ser evaluado con el fin de determinar su estado d salud
previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para
COVID 19.
7.3.3 CONSIDERACIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE
CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON
RIESGO CRITICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO.
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una
causa directa de daño a la salud del trabajado, como consecuencia de haber dejado de laborar
durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar
la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizara el
trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según
corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la
capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su
función. Esa medida solo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según indicación del
responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

7.3.4 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO

DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID 19.
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores de los grupos de riesgo toman en
consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data medica) debe ser
valorada por el medico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores para
precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de
determinar la modalidad de trabajo (remoto, semi presencial o presencial), de los
trabajadores con factores de riesgo descritos en el punto 6.1.14.
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PLAN COVID – 19 22
 b) Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar
prioritariamente trabajo remoto:
 Edad mayor a 65 años
 Hipertensión arterial refractaria
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes mellitus
 Asma moderada o grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con Hemodiálisis.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Obesidad con IMC de 40 a más.
c) En el caso de trabajadores que se encuentren en estado de gestación y presenten
alguna intercurrencia en el embarazo, el medico ocupacional determina si puede
permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora o de
la culminación satisfactoria de un embarazo.
d) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad
COVID 19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicado todas las
medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y
cuando el medico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o
hasta tener nueva información.

7.4 ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD

En el contexto de la actual pandemia de COVID 19, es necesario fortalecer las medidas de
prevención y priorizar la detección oportuna de a COVID 19 en los trabajadores de la salud. Para
ello deben evaluarse los antecedentes clínico-epidemiológico y e acuerdo al criterio del médico
tratante, aplicar las medidas de diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.

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 La señalización a utilizarse es:

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 En comedor

Ubicación en pared de comedor, oficina, dormitorio, almacén

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 Correcto uso de mascarilla

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PLAN COVID – 19 27
 Correcto lavado de manos

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 Desinfección con surfactante al ingreso a la cocina, comedor, dormitorio, oficina, almacén

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 ESPECIFICACIONES TECNICAS
01

01.01

01.02

01.03

01.04

01

02

03

04

PLAN COVID – 2019

Descripción
Antes de iniciar con los trabajos se realizará la limpieza y desinfección de todos los
ambientes de centro de trabajo, mobiliario, herramientas, materiales, equipos y maquinarias,
para prevenir el contagio contra el COVID-19. El cual consistirá en una desinfección por
medio de aspersión mecánica empleando con desinfectante una solución de hipoclorito de
sodio al 0,1%.
Todo el personal que ingresa a nuestras instalaciones (luego de pasar por la desinfección del
calzado) deberá dirigirse inmediatamente a realizar el aseo correspondiente de las manos y
demás partes del cuerpo expuestos (manos, rostro, etc.) y posteriormente la desinfección
con el alcohol en gel disponible.
Mantener la distancia social de 2 m como mínimo cuando se interactúa con otras personas.
Evitar realizar actividades y/o reuniones que requieran el contacto personal o el
acercamiento de 2 m o menos.

Unidad Medida
La unidad de medida es la global (glb)

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PLAN COVID – 19 31
 FOTO Nº 1: VISTA DEL ALMACEN DE OBRA Y BOTIQUIN.

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PLAN COVID – 19 32
 FOTO Nº 2: VISTA DEL ALMACEN DE OBRA.

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