Universidad Interamericana Para el Desarrollo
Capacitación para el desarrollo organizacional
Actividad de aprendizaje 3
Maestra: MBA. Dzib Ucan María
Alumno: Pech Pech Elias Adrián
Lic. Administración de empresas turísticas
6to cuatrimestre
La capacitación
Marco legal Enfoques y
de la Objetivos
desarrollo
capacitación
El 9 de enero de 1978 En la ley federal Sistemico: se Por competencias:
El 28 de abril de 1978 se Modelo a
se publica en el diario del trabajo en basa en la atender las seguir para
adiciona a la ley federal del utilización de necesidades de
oficial de la federación trabajo el capítulo III Bis donde se una correcta
el derecho a la encuentran de métodos científico- formación con base capacitación
capacitación de los
con los artículos 153-A a técnicos para en el perfil del puesto
153-X y es aqui donde manera puntual
trabajadores. los objetivos de administrar el con ello diseñar,
estipula que el patrón tiene proceso de implementar y evaluar
la obligación de brindarle la capacitación
de las capacitación. al trabajador
capacitación a sus constantemente. -Motivación al
Art. 123 trabajadores, así como en empresas: sujeto.
XIII. Las empresas, cualquiera las condiciones que debe Conductista: -Universalidad.
que sea su actividad, estaran de hacerlo: Actualizar y perfeccionar conducta de
obligados a proporcionar a los conocimientos y los individuos -Contemplar a
sus trabajadores, capacitación habilidades del en sus todos los mienbros
o adiestramiento para el - La capacitación debe de trabajador en su desempeño de de la empresa.
trabajo. La ley reglamentaria elevar el nivel de vida y la actividad, así como tareas y -Proporcionar los
establecerá los sistemas, productividad del proporcionarle observación conocimientos y
métodos y procedimientos trabajador. información de la nueva de resultados. herramientas que
conforme a los cuales los tecnología en ella. contribuyan a
- Los planes y programas
patrones deberán cumplir con deben ser provistas por la mejorar el
diche obligación. Funcionalista: desempeño.
empresa en acuerdo con funciones
el sindicato y los Preparar al -Amplitud de visión.
esenciales del
trabajadores. trabajador para -Promover el
individuo para
ocupar una dominio de la
*secretaría del trabajo - Los planes deber ser contribuir en los
vacante o puesto tecnología
y previsión social. aprobados por STPS*. resultados
de nueva creación. avanzada.
Puede ser impartirse por deseados.
personal de la empresa o -Promover la
algún externo. comunicación.
- Dentro o fuera de la Prevenir Constructivista: -Considerar un
empresa según convenga riesgos de relación entre la costo razonable.
con el objetivo que trabajo. capacitación del
persigue. individuo y su
Mejorar las progresiva y
instituciones o
aptitudes del coordinada en la
instructores deben estar
trabajador. actividad que
autorizados y registrados
realiza.
ante STPS*.
Referencias
Aguilar, J. (2019). Direcció[Link]. Recuperado el 20 de Mayo de 2020, de
[Link]
Sarmiento, I. (24 de Julio de 2011). Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. Recuperado el 20 de Mayo de 2020, de
[Link]
Universidad interamericana para el desarrollo. (s.f.). UNID ONLINE. Recuperado el 20 de Mayo de 2020, de
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