1.
De las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cuáles son relaciones
laborales especiales y cuáles están excluidas del derecho del trabajo.
a)La limpieza de una playa de Valencia llevada a cabo por voluntarios y
voluntarias en una jornada de concienciación.
Excluida del derecho de trabajo.
b)El trabajo realizado por una jugadora de baloncesto profesional.
Relaciones laborales especiales.
c)Las tareas de auxiliar de un funcionario en el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social.
Relaciones laborales especiales.
d)El trabajo de un comisionista de una empresa de seguros.
Relaciones laborales especiales.
e)La ayuda en la vendimia a un familiar.
Excluida del derecho de trabajo.
f)Los servicios de un empleado de hogar.
Relaciones laborales especiales .
3.Margarita acaba de terminar sus estudios de técnico en Farmacia y ha sido
contratada en un establecimiento. Según el convenio colectivo, le
corresponden 30 días naturales de vacaciones (la misma cantidad que fija el
Estatuto de los Trabajadores), pero ella ha pactado que tendrá derecho a 35
días naturales. ¿Es posible establecer en un contrato condiciones distintas a
las dispuestas en una ley o en un convenio?
No porque sólo le corresponden 30 días .
4.Manuel, que estudió técnico en Atención a Personas en Situación de
Dependencia, trabaja en una empresa del sector desde hace dos años. La
compañía, alegando una situación económica difícil, pretende que la plantilla
acceda a rebajarse el sueldo un 5 %. Algunos de sus compañeros y
compañeras están dispuestos a aceptar para garantizar su empleo. Explica si
el personal puede renunciar a parte de su sueldo y si hay algún límite a esta
renuncia.
No
5.Una empresa tiene como norma no contratar a mujeres con edades
comprendidas entre 18 y 40 años. Indica qué derecho se puede estar
vulnerando.
Igualdad y no discriminación.
6.Una compañía está sancionando a quienes participan en una huelga
convocada por los sindicatos del sector. Señala qué tipo de derecho constituye
la huelga y qué tipo de norma debe regularlo.
Derechos básicos
7.Cristina trabaja como escaparatista de un centro comercial. Está de baja
desde hace tres meses y la empresa quiere que se someta a una revisión
médica dirigida por el servicio de salud de la compañía. Ella se niega, ya que
hace poco pasó una revisión en la Seguridad Social. Responde a las siguientes
cuestiones:
a)¿Tiene derecho la empresa a realizar estos reconocimientos médicos?
Si
b)¿Puede ser obligada, Cristina, a someterse a ellos?
No
c)La negativa de esta a pasar el reconocimiento médico, ¿puede tener
alguna consecuencia para ella?
No
8.Patricia ha sido contratada por un restaurante para repartir comida a domicilio
en una zona acotada próxima a la empresa. Debe realizar el trabajo con una
bicicleta que esta le ha proporcionado y está obligada a llevar un móvil con
geolocalización permanente. ¿La empresa puede obligar a la trabajadora a
estar siempre localizada, incluso en su tiempo de descanso?
No
9.¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de que
se esté incumpliendo la normativa de trabajo por parte de una empresa?
Una inspección.
10.Pedro, que es mecánico en unos talleres, ha sido despedido por faltar tres
días al trabajo sin justificación. Se le entregó una carta con las causas del
despido, pero él no está de acuerdo y va a recurrir la medida adoptada por la
empresa.
a)¿A qué juzgado debe dirigirse para reclamar contra la decisión
empresarial?
Juzgado de lo social .
b)¿Tendrá, Pedro, que realizar algún trámite antes de acudir al juzgado?
Si. Hablar con el comité de trabajadores.
11.En un salón de peluquería trabajan varias personas, que se relacionan en la
tabla. El alumnado se dividirá en tres grupos: uno indicará qué actividades
reúnen las características para ser reguladas por el derecho del trabajo, otro
señalará cuáles no las cumplen y el tercero analizará y expondrá las
características que les faltan para poder ser reguladas por el citado derecho del
trabajo.
Actividades
La propietaria del salón.
Una recepcionista con un contrato temporal.
Un estudiante que acaba de finalizar los
estudios de técnico en Estética y Belleza y
tiene un contrato en prácticas.
Tres oficiales de peluquería y cosmética
capilar con un contrato indefinido.
Un estudiante que está realizando la
Formación en Centros de Trabajo en esa
peluquería.
Una hija de la propietaria con 32 años que
ayuda en el salón los sábados.
