¿Cuáles son los cinco grandes rasgos
de personalidad?
por Contenidos IMC | Jul 2, 2021 | Blog
Muchos estudios de psicología modernos y tradicionales apuntan a cinco dimensiones
básicas de la personalidad. La evidencia de esta teoría ha crecido a lo largo de los años
con la teoría del principio que surgió en 1949. Los cinco rasgos generales de
personalidad descritos por la teoría son extraversión (también a menudo deletreada
extroversión), amabilidad, apertura, conciencia y neuroticismo.
Los cinco rasgos básicos de la personalidad es una teoría desarrollada en 1949 por DW Fiske
(1949) y posteriormente ampliada por otros investigadores como Norman (1967), Smith
(1967), Goldberg (1981) y McCrae & Costa (1987).
Los investigadores habían pasado años antes de tratar de precisar los rasgos de carácter
como una forma de analizar el comportamiento de las personas. En un momento dado,
Gordon Allport encontró más de 4000 rasgos. Incluso cuando se redujo a 16, se consideró
demasiado complicado. Aquí es donde comenzaron los cinco grandes rasgos de personalidad.
Estas categorías amplias se han investigado y desarrollado a lo largo de los años y, aunque
hay un estudio extenso en cada área, los investigadores no siempre están de acuerdo en la
definición de cada característica.
¿Cuáles son los cinco grandes rasgos
de personalidad?
Apertura
La apertura es una característica que incluye imaginación y perspicacia. El mundo, otras
personas y el afán de aprender y experimentar cosas nuevas es particularmente alto para este
rasgo de personalidad. Conduce a tener una amplia gama de intereses y a ser más aventurero
a la hora de tomar decisiones.
La creatividad también juega un papel importante en el rasgo de apertura; esto conduce a una
zona de mayor comodidad cuando se trata de pensamiento abstracto y lateral.
Piensa en esa persona que siempre está pidiendo lo más exótico del menú, yendo a
diferentes lugares y teniendo intereses en los que nunca hubieras pensado … es alguien que
tiene un rasgo de apertura alta.
Cualquier persona con un nivel bajo en este rasgo tiende a ser visto con enfoques más
tradicionales de la vida y puede tener dificultades cuando se trata de resolver problemas fuera
de su zona de confort de conocimiento.
Conciencia
La conciencia es un rasgo que incluye altos niveles de consideración, buen control de los
impulsos y conductas dirigidas a objetivos. Este enfoque organizado y estructurado se
encuentra a menudo en personas que trabajan en ciencias e incluso en finanzas de alto nivel
minorista, donde se requiere orientación y organización detallada como un conjunto de
habilidades.
Una persona muy concienzuda planificará con anticipación y analizará regularmente su propio
comportamiento para ver cómo afecta a los demás. Los equipos de gestión de proyectos y los
departamentos de recursos humanos suelen tener personas muy conscientes que trabajan en
sus equipos para ayudar a equilibrar los roles estructurales dentro del desarrollo general del
equipo.
Un buen ejemplo de persona concienzuda sería alguien que usted conoce y que siempre está
planificando con anticipación la próxima vez que se reúna y, mientras tanto, se mantiene en
contacto con regularidad para controlar su bienestar. Les gusta organizarse en torno a
determinadas fechas y eventos y se centran en ti cuando te encuentras.
Las personas con poca conciencia tienden a no gustarles la estructura y los horarios,
posponen las tareas importantes y tampoco las completan.
Extraversión
La extraversión (a veces denominada extroversión) es un rasgo con el que muchos se habrán
encontrado en sus propias vidas. Es fácilmente identificable y ampliamente reconocible como
«alguien que se llena de energía en compañía de otros».
Esto, entre otros rasgos que incluyen locuacidad, asertividad y gran cantidad de expresividad
emocional, ha hecho que las personas extravertidas sean ampliamente reconocibles durante
muchos años de interacción social.
Todos tenemos un amigo o un miembro de la familia, o varios, que no son exactamente flores
de pared en una interacción social. Prosperan siendo el centro de atención, disfrutan de
conocer gente nueva y, de alguna manera, tienden a tener los mejores amigos y grupos de
conocidos que hayas conocido.
Lo contrario es, por supuesto, alguien más en nuestras vidas que podamos conocer, un
introvertido. Prefieren la soledad y tienen menos energía en situaciones sociales. Estar en el
centro de atención o tener una pequeña charla puede ser bastante agotador.
Los extrovertidos tienden a tener roles muy públicos que incluyen áreas como ventas,
marketing, enseñanza y política. Vistos como líderes, las personas extrovertidas serán más
propensas a liderar que pararse entre la multitud y se verá que no están haciendo nada.
Amabilidad
Las personas que exhiben una gran amabilidad mostrarán signos de confianza, altruismo,
amabilidad y afecto. Las personas muy agradables tienden a tener comportamientos muy
prosociales, lo que significa que están más inclinados a ayudar a otras personas.
Compartir, consolar y cooperar son rasgos que se prestan a tipos de personalidad muy
agradables. La empatía hacia los demás se entiende comúnmente como otra forma de
agrado, incluso si el término no encaja del todo.
Lo opuesto a la amabilidad es lo desagradable, pero se manifiesta en rasgos de
comportamiento que son socialmente desagradables. La manipulación y la maldad hacia los
demás, la falta de cuidado o simpatía, la falta de interés en los demás y sus problemas son
todos bastante comunes.
Las personas agradables tienden a encontrar carreras en áreas en las que pueden ayudar
más. Los trabajadores de la caridad, la medicina, la salud mental e incluso los que hacen
voluntariado en comedores populares y dedican tiempo al tercer sector (estudios sociales)
ocupan un lugar destacado en la tabla de simpatía.
Neuroticismo
El neuroticismo se caracteriza por tristeza, mal humor e inestabilidad emocional. A menudo
confundido con un comportamiento antisocial o, peor aún, con un problema psicológico mayor,
el neuroticismo es una respuesta física y emocional al estrés y las amenazas percibidas en la
vida diaria de una persona.
Las personas que exhiben altos niveles de neuroticismo tenderán a experimentar cambios de
humor, ansiedad e irritabilidad. Algunas personas que experimentan cambios repentinos de
carácter desde la perspectiva del día a día pueden ser muy neuróticos y responder a altos
niveles de estrés en su trabajo y en su vida personal.
La ansiedad, que juega un papel importante en la composición del neuroticismo, se trata de la
capacidad de un individuo para afrontar el estrés y el riesgo percibido o real. Las personas
que sufren de neuroticismo pensarán demasiado en muchas situaciones y encontrarán
dificultades para relajarse incluso en su propio espacio.
Por supuesto, aquellos que tienen un rango más bajo en el nivel neurótico exhibirán una
actitud más estable y emocionalmente resistente al estrés y las situaciones. Los enfermos de
baja neurótica rara vez se sienten tristes o deprimidos, y se toman el tiempo para
concentrarse en el momento presente y no se involucran en la aritmética mental sobre los
posibles factores que inducen el estrés.
