CASO : Disney
Ciudadanía Corporativa
de Disney
Vanessa lesly rojas yerba
Mariel Luque Arenas
1. INTRODUCCION ………………………………………………
• HISTOIA
1. MISION ……………………………………………………………..
• VALORES
1. PROPOSITO ………………………………………………………
2. RESPONSABILIDAD SOCIAL………………………………..
1. 5 GESTION FINANCIERA ……………………………………
1. CADENA DE ABASTECIMIENTON……………………….
1. GESTION FINANCIERA………………………………………………
•
INTRODUCCCION
The Walt Disney Company es una de las empresas más
reconocidas del mundo, pero, personalmente, siempre he
creído que también debemos ser una de las empresas más
admiradas y respetadas, tanto por los resultados que
logramos como por la integridad con la que operan nuestros
negocios. A lo largo de los últimos años, nos hemos
esforzado por ganar esa distinción. Actualmente, The Walt
Disney Company es reconocida como una de las empresas
más prestigiosas, admiradas y socialmente responsables,
según estudios publicados por Fortune, Forbes y
Barron's, y nuestro rápido ascenso en las tablas de
posiciones se ha mantenido durante este año.
NUESTRA MISIÓN
La misión de The Walt Disney Company es
entretener, informar e inspirar a personas de
todo el mundo a través del poder de una
narración sin igual, que refleje las marcas
icónicas, las mentes creativas y las tecnologías
innovadoras que hacen de la nuestra la
compañía de entretenimiento más importante
del mundo.
NUESTRO PROPÓSITO
Inspirando un mundo mejor a
través del poder de las historias.
En Disney, estamos comprometidos con la creación de un mundo
mejor.
Un mundo de pertenencia donde cada persona se sienta vista,
escuchada y comprendida. Un mundo en equilibrio donde prosperan
las personas y la vida silvestre. Un mundo lleno de esperanza y
promesa. Explore nuestros compromisos y nuestro trabajo para crear
un mundo mejor a través de nuestras historias, experiencias,
operaciones y filantropía.
INVERTIR EN NUESTRA
GENTE
Nuestro objetivo es fomentar
un entorno de trabajo
seguro, flexible e inclusivo NUESTRO
donde los empleados estén COMPROMISO CON
capacitados para ser lo mejor NUESTRA FUERZA
de sí mismos y hacer su LABORAL
mejor trabajo.
Nuestros empleados y miembros del elenco
están en el centro de cada una de nuestras
historias y son la razón por la que podemos
entretener, informar e inspirar a personas de
todo el mundo. Para continuar ayudando a
nuestros negocios a prosperar, nuestra
estrategia de gestión del capital humano y
nuestro enfoque para servir a nuestros
empleados se centran en crear una cultura de
apoyo e inclusión; invertir en la salud, la
seguridad y el bienestar general de nuestra
gente; y brindar oportunidades de crecimiento,
desarrollo y movilidad profesional.
EXPERIENCIA AL
EMPLEADO
Estamos comprometidos a
escuchar respetuosamente a los
empleados y apoyar las metas y
aspiraciones únicas de cada
individuo. Esto nos ayuda a
adaptarnos mejor a las
necesidades cambiantes de
nuestros empleados.
Carrera profesional
Disney ofrece amplias oportunidades para que los empleados actuales y
potenciales construyan carreras duraderas, ya sea que busquen crear magia
en nuestros parques y resorts, apoyar el crecimiento y desarrollo comercial,
trabajar detrás de escena en sus programas de televisión favoritos o
próximas películas, o cualquier otra cosa. entre. También ofrecemos a los
empleados elegibles de tiempo completo y medio tiempo que cobran por
hora la oportunidad de alcanzar sus sueños profesionales a través de Disney
Aspire , el programa de inversión educativa y desarrollo profesional 100 %
pagado por adelantado de la empresa.
Flexibilidad
Aprendimos mucho durante la pandemia, lo más importante es que podemos
continuar brindando resultados comerciales mientras trabajamos de nuevas
maneras. Es por eso que presentamos Flexibility @ Disney, una nueva forma de
trabajar que presenta una flexibilidad más permanente a través de tres
opciones: trabajo in situ, híbrido y remoto. Al ofrecer horarios y lugares de
trabajo flexibles, Flexibility @ Disney permite a nuestros empleados cuyos roles
y funciones se adaptan a dichos arreglos equilibrar sus necesidades
profesionales y personales
Cultura
Nuestro entorno de trabajo inspira optimismo e innovación y exige justicia y equidad.
Valoramos y fomentamos la curiosidad, la innovación, la colaboración y las ideas, y
estamos comprometidos a mantener condiciones de trabajo justas para los empleados.
Además, celebrar los logros profesionales y personales de nuestros empleados de forma
individual y colectiva ha sido un componente fundamental de nuestra cultura desde
nuestra fundación. Nuestro compromiso de crear una cultura positiva se refuerza a
través de nuestras
Bienestar de los
empleados
Debido a que nuestros empleados están en el corazón de todo lo que
hacemos, nos esforzamos por apoyar el bienestar general de los empleados
a través de compensaciones competitivas, beneficios y programas de
bienestar, así como un enfoque en los programas y estándares de seguridad
y salud en el lugar de trabajo.
Los empleados que necesitan una licencia extendida por su propia condición médica son
elegibles para tomar una licencia médica al ser contratados. La licencia para cuidar a otros no
se limita a miembros definidos de la familia, sino que cubre a cualquier persona que un
empleado considere familia.
También ofrecemos soluciones de atención familiar para brindar opciones de recursos de
atención de respaldo, campamentos de verano, cuidado de mascotas, tutoría y entrenamiento
universitario, y hemos mejorado nuestras soluciones de salud mental al expandir nuestro
Programa de asistencia para empleados para ofrecer acceso a Talkspace (una terapia en línea
app) y capacitar a nuestro personal de recursos humanos en temas de salud mental. Nuestras
instalaciones de atención médica de Centers for Living Well son emblemáticas de la mejor
atención en su clase, ya que brindan a los empleados de Disney, a los Miembros del Elenco y a
sus familiares programas de bienestar y servicios de salud de calidad de una manera amable,
conveniente y accesible. Además, con la introducción de servicios y recursos de salud virtuales,
Disney está haciendo que sea aún más fácil obtener, permanecer y estar bien.
Cadena de suministro
Una pieza fundamental de nuestros esfuerzos de
responsabilidad corporativa es operar una cadena
de suministro global que fomente lugares de
trabajo seguros, inclusivos y respetuosos
dondequiera que se fabriquen productos con la
marca Disney. Disney ha establecido estándares
laborales para las decenas de miles de
instalaciones que fabrican productos con la marca
Disney, ya sea que les adquiramos productos
directamente o que licencien nuestra propiedad
intelectual a empresas independientes que
utilizan sus propias cadenas de suministro y redes
de distribución.
NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
El Programa de Normas Laborales Internacionales (ILS) de Disney supervisa el cumplimiento
de las normas laborales en toda la vasta cadena de suministro de productos de consumo con
la marca Disney. El Programa establece requisitos para que los licenciatarios y proveedores
controlen el cumplimiento de sus cadenas de suministro con la legislación laboral pertinente
y las disposiciones laborales del Código de Conducta de la Cadena de Suministro de Disney,
especifica dónde se pueden producir los productos, prevé la revisión de los informes de
auditoría de cumplimiento social y la emisión de planes de acción correctiva para promover
la mejora en las condiciones de trabajo, y facilita la capacitación relacionada con el trabajo
en la cadena de suministro.
Cadena de valor responsable
En Disney, operamos nuestras cadenas de valor
de forma coherente con nuestros valores. Esto
incluye promover el abastecimiento responsable
de los productos de la marca Disney, trabajando
para evaluar y mejorar las condiciones laborales
en los establecimientos de producción, ayudando
a mantener la seguridad e integridad de estos
productos a través de programas de evaluación y
monitoreo, y explorando formas de minimizar la
huella ambiental de estos productos y de nuestras
cadenas de valor.
Nuestros objetivos de ciudadanía corporativa
para administrar una cadena de valor
responsable son los siguientes:
• Aumentar la comprensión de nuestra cadena
de valor extendida a fin de fomentar lugares de
trabajo seguros, que favorezcan la inclusión y el
respeto, en todos los establecimientos donde se
fabrican los productos con la marca Disney.
• Apoyar programas e iniciativas que aborden los
principales problemas laborales dentro de nuestra
cadena de valor
GRACIAS
