TEST DE EVALUACIÓN
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
NOMBRE:
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1.- De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, los planes de igualdad
a) Son voluntarios para las empresas
b) Son obligatorios para empresas a partir de 50 personas trabajadoras
c) Son obligatorios en las empresas independientemente del número de personas que
compongan la plantilla
2.- Según la ley Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres ¿qué es la discriminación directa?
a) La situación en la que se encuentra una persona que en atención a su sexo ha sido o
pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra persona en situación
comparable y el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
b) El acoso sexual y por razón de sexo
c) Cuando una persona es tratada de manera diferente debido a su sexo
3.- Qué es un estereotipo de género…
a) La creencia que ciertas funciones las desempeñan mejor personas de un sexo que de
otro
b) La consideración de valores como la competitividad, el espíritu de lucha y el liderazgo
son más idóneos para el ámbito empresarial y se consideran valores masculinos
c) Ambas con correctas
4.- ¿Qué es el acoso por razón de sexo?
a) Cualquier comportamiento de naturaleza sexual que tenga el propósito de atentar
contra la dignidad de una persona
b) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el
propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo
c) Ninguna es correcta
5.- Las acciones positivas en materia de igualdad entre mujeres y hombres se caracterizan por:
a) Son medidas temporales que están vigentes mientras que no desaparezca la
discriminación estructural por la que ha sido necesario establecerla
b) Son medidas que favorecen que las mujeres puedan acceder a los recursos en las
mismas condiciones que lo hacen los hombres, así como que se igualen la situación y
posición de mujeres y hombres
c) Ambas son correctas
6.- La discriminación por razón de sexo es….
a) Diferencias biológicas entre mujeres y hombres
b) diferencia de trato motivada meramente en el sexo del trabajador o trabajadora
c) Es lo que se atribuye a mujeres y hombres social y culturalmente a partir del sexo
biológico
7.- Qué aspectos deben tratarse en el Plan de igualdad
a) Las materias que se acuerden con el personal de la organización
b) Las que imponga la autoridad laboral según la empresa de la que se trate
c) Los que se correspondan a las necesidades detectadas en el diagnóstico previo de
situación, así como las indicadas por la Ley Orgánica 372007 y el Real Decreto
901/2020
8.- Son objetivos de la Igualdad:
a) Que un hombre y una mujer cobren lo mismo por el mismo trabajo y que hombres y
mujeres puedan acceder a los mismos puestos de trabajo
b) Que hombres y mujeres puedan conciliar su trabajo y familia del mismo modo y que las
tareas del hogar se repartan de manera equitativa
c) Todas son correctas
9.- La comisión negociadora del plan de igualdad tiene que…
a) Tener una presencia equilibrada de representantes de distintas áreas de la
organización
b) Tener un presencia equilibrada de representantes de las distintas áreas de la
organización y de la dirección de la empresa
c) Tener una composición equilibrada de mujeres y hombres y quienes la formen tienen
que tener conocimientos en materia de igualdad de género
10.- De acuerdo a la Ley Orgánica 37/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se
considera que composición en la empresa está equilibrada cuando
a) La representación de hombres y mujeres está al 50%
b) Al menos se alcanza una proporción de un 40% - 60% entre un sexo y otro
c) Ninguna es correcta
