UNIVERSIDAD DEL
VALLE DE MÉXICO
CAMPUS HERMOSILLO
LIC. EN DERECHO
ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS DE LA LEY FEDEDERAL DEL
TRABAJO
MATERIA: DERECHO COLECTIVO Y PRÁCTICA FORENSE DE DERECHO
DEL TRABAJO
MAESTRA: GABRIELA VERDUGO SANCHEZ
ALUMNA: DULCE GISELLE RAMIREZ BRICEÑO
MATRICULA: 280213666
05 DE FEBRERO DEL 2022
• DETERMINAR LA NATURALEZA, APLICACIÓN Y REQUISITOS DEL
CONTRATO COLECTIVO, CONTRATO LEY Y DEL REGLAMENTO
INTERIOR DEL TRABAJO QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL
COLECTIVA PARA REDACTARLOS Y REVISARLOS CONFORME A LO
ESTABLECIDO EN LA LEY.
1. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En relación con la naturaleza del Contrato Colectivo de Trabajo, para el sector
más preponderante en la doctrina, su carácter es el de un contrato entre el
sindicato de trabajadores y la empresa, que supone por consiguiente, un
acuerdo libre entre las partes firmantes y un objeto posible: la concertación de
las condiciones de trabajo. Sin embargo, en la ley se establece (art. 387, LFT)
que la exigencia de celebrar un Contrato Colectivo es un derecho del sindicato
mayoritario de los trabajadores y una obligación para el patrón. Así se desprende
del texto que dispone que el patrón que emplee trabajadores miembros de un
sindicato tenga la obligación de celebrar con éste (sindicato), cuando se lo pida,
un Contrato Colectivo. En el segundo párrafo del artículo 387 de la Ley Federal
del Trabajo se establece que si el patrón se negara a firmarlo, los trabajadores
lo podrán forzar a través de la huelga.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las
partes y se depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar
domicilio.
¿Cuál deberá ser el contenido del contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener:
▪ El nombre y domicilio de los contratantes
▪ Las empresas y establecimientos que abarque
▪ Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada
▪ Duración de la jornada de trabajo
▪ Días de descanso y vacaciones
▪ El monto de los salarios
▪ Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o en
establecimientos
▪ Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que
deban formarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
▪ Las estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades
laborales de las partes contratantes
2. CONTRATO LEY
El contrato-ley es una especie de contrato colectivo, no es un contrato totalmente
distinto al contrato colectivo, es tan semejante el contrato-ley al contrato colectivo,
que su diferencia estriba únicamente en su campo de aplicación; el contrato
colectivo de trabajo se aplica a los sindicatos empresas signatarias del contrato;
mientras que el contrato-ley se aplica a todas las empresas de una misma actividad
económica ubicadas en una demarcación territorial determinada y algunas veces
con alcances a todo el territorio del estado.
El contrato-ley se aplicará, no obstante cualquier disposición en contrario contenida
en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos
en que estas estipulaciones sean más favorables al trabajador.
REQUISITOS DEL CONTRATO LEY:
I. La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los
patrones ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 407;
II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarán que satisfacen el
requisito de mayoría señalado en el artículo 406;
III. Los peticionarios acompañarán a su solicitud copia del contrato y señalarán los
datos de su registro;
IV. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de verificar el
requisito de mayoría, ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación
o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, y señalará un término no menor
de quince días para que se formulen oposiciones;
V. Si no se formula oposición dentro del término señalado en la convocatoria, el
Presidente de la República, el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno de la
Ciudad de México, declarará obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 414, y
VI. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula oposición, se
observarán las normas siguientes:
a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días para
presentar por escrito sus observaciones, acompañadas de las pruebas que las
justifiquen.
b) El Presidente de la República, el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno
de la Ciudad de México, tomando en consideración los datos del expediente, podrá
declarar la obligatoriedad del contrato-ley.
3. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del reglamento interno de trabajo?
El reglamento interior de trabajo es un instrumento de origen jurídico que
constituye gran ayuda para la administración de recursos humanos, puesto que
contiene disposiciones que obligan tanto a los trabajadores como a los patrones
y tiende a normar el desarrollo de los trabajos dentro de la organización.
Artículo 423.- El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho
días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción;
y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.
CAPITULO III
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
DE LOS ARTÍCULOS DEL 386 AL 403.
1. CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA
1.2. FORMAS DE EXENCIÓN
1.3. TITULARIDAD
1.4. DURACIÓN
1.5. DEPÓSITO
1.6. TERMINACIÓN
Análisis: El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá
obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite un contrato colectivo. Si el
patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el
derecho de huelga. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por
escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un
ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral. El contrato surtirá efectos desde
la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen
convenido en una fecha distinta. Para solicitar la celebración del contrato
colectivo de trabajo inicial será indispensable que el sindicato obtenga del
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la Constancia de
Representatividad, a fin de garantizar los principios de representatividad en
las organizaciones sindicales y certeza en la firma, registro y depósito de los
contratos colectivos de trabajo. El contrato colectivo no podrá concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en
contratos vigentes en la empresa o establecimiento. En los casos de
disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de
terminación de éste, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la
empresa o establecimiento.
CAPITULO IV
CONTRATO LEY
DE LOS ARTÍCULOS DEL 404 AL 421
2. CONTRATO LEY
2.1. CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA
2.2. ADMINISTRACIÓN
2.3. PROCESO DE COHESIÓN
2.4. CONTENIDO DE DURACIÓN
2.5. FINALIDAD DE LA REVISIÓN DE SALARIOS Y CLAUSULADO
GENERAL
2.6. TERMINACIÓN Y PRÓRROGA
Análisis: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria. Los contratos-ley pueden
celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. El convenio deberá
ser aprobado por la mayoría de los trabajadores que estén representados en
la Convención, así como por la mayoría de los patrones que tengan a su
servicio la misma mayoría de trabajadores. El contrato-ley producirá efectos
a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, o
en el periódico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convención
señale una fecha distinta. Los contratos-ley serán revisables cada año en lo
que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. El contrato-ley
terminará únicamente por mutuo consentimiento de las partes que
representen la mayoría a que se refiere el artículo 406, previa consulta
mediante voto personal, libre y secreto a los trabajadores.
DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO COLECTIVO Y EL CONTRATO
LEY.
CAPITULO V
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
DE LOS ARTÍCULOS DEL 422 AL 425.
3.3. REGLAMENTO INTERIOR
3.3.1. CONCEPTO
3.3.2. CLASIFICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR
Análisis: Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en
una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas
de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas
para la ejecución de los trabajos. El Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral hará pública, para consulta de cualquier persona, el texto íntegro de
los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante
dicha Autoridad Registral.
CONCLUSIONES:
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas,
en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas
Entidades, o en todo el territorio nacional. Reglamento interior de trabajo
es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones
en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
FUENTES:
https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contrato-colectivo-de-
trabajo/preguntas-y-respuestas-sobre-contrato-colectivo-de-trabajo/
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
septimo/capitulo-iv/
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf
