Conductas consideradas Acoso sexual
como acoso sexual:
El acoso sexual es cualquier comporta-
→ Un contacto físico deliberado. miento, verbal o físico, de naturaleza se-
→ Observaciones sugerentes y desagradables, xual que tenga el propósito o produzca
chistes o comentarios sobre la apariencia o as- el efecto de atentar contra la dignidad
pecto, y abusos verbales deliberados. de una persona, en particular cuando
se crea un entorno intimidatorio, degra-
→ Invitaciones impúdicas o comprometedoras.
dante u ofensivo.
→ Uso de imágenes o posters pornográficos en los
lugares de trabajo.
Acoso por razón de sexo
→ Gestos obscenos.
→ Observación clandestina de personas en luga- Con carácter general, se considerará como
res reservados. tal cualquier comportamiento realizado en
función del sexo de una persona, con el pro-
→ Demandas de favores sexuales.
pósito o el efecto de atentar contra su digni-
→ Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de ca- dad y de crear un entorno intimidatorio, de-
rácter sexual ofensivo. gradante u ofensivo. El condicionamiento de
→ La persecución reiterada y ofensiva contra la un derecho o de una expectativa de derecho a
integridad sexual. la aceptación de una situación constitutiva de
→ Preguntas e insinuaciones acerca de la vida pri- acoso sexual o de acoso por razón de sexo se
vada de la persona, que afecten a su integridad considerará también acto de discriminación
e indemnidad sexual. por razón de sexo.
Conductas consideradas Acoso por orientación sexual
como acoso por razón de sexo: Toda conducta, u otras acciones, contra una per-
sona por su orientación sexual que pueda consi- ¿QUÉ PUEDO HACER?
→ Comentarios despectivos acerca de las mujeres
derarse ofensivo, humillante, violento, intimidato- Activa el protocolo rellenado el modelo de denun-
u hombres o de los valores considerados feme-
rio, con el propósito o el efecto de atentar contra cia y enviadlo al [Link]@[Link]
ninos o masculinos, y, en general, comentarios
su dignidad y crear un entorno discriminatorio.
sexistas basados en prejuicios de género.
→ Demérito de la valía profesional por el hecho de La orientación sexual es la capacidad, indepen-
la maternidad o de la paternidad. dientemente del sexo biológico y de la identidad ¿DONDE PUEDO ACUDIR?
→ Trato desfavorable por razón de embarazo y/o de género, de una persona, para sentirse atraída → Para pedir información y asesoramiento puedes
maternidad. emocional, sexual y afectivamente por personas ponerte en contacto con al Comisión de igualdad:
→ Conductas hostiles hacia quienes –sean hom- del mismo o distinto género. comisióndelegadadeigualdad@[Link]
bres o mujeres– ejerciten derechos de concilia-
→ Servicio de Prevención de Riesgos Laborales:
ción de la vida personal, familiar y profesional. Acoso de identidad [Link]@[Link]
→ Minusvaloración, desprecio o aislamiento de y expresión de género
quien no se comporte conforme a los roles so- → Superiores, personas de apoyo
Cualquier comportamiento o conducta que por ra-
cialmente asignados a su sexo. → Organizaciones de apoyo y delegados de pre-
zones de expresión o identidad de género se rea-
→ Ejecutar conductas discriminatorias por el he- lice con el propósito o el efecto de atentar contra vención.
cho de ser una mujer o un hombre. la dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
hostil, degradante, ofensivo o segregado.
Conductas consideradas CIBERACOSO
como acoso por orientación sexual: ¿CÓMO SE EJERCE? Todos los acosos pueden servirse y verse magni-
→ Tener conductas discriminatorias por razón de ACOSO VERTICAL DESCENDENTE ficados a tráves del uso de las tecnologías y las
su orientación sexual. (Superior – Subordinado) redes sociales
→ Dirigirse con maneras ofensivas a la persona ACOSO VERTICAL ASCENDENTE
por su orientación sexual. (Subordinado/a – Superior/a)
→ Ridiculizar a la persona en relación a su orien- ACOSO HORIZONTAL
tación sexual. (Entre iguales)
FASES DEL PROCEDIMIENTO 1 Todas las personas que desarrollen su activi-
dad en el CSIC, tienen derecho a ser tratadas
con dignidad y respeto sin que sea tolerable nin-
Plazos máximos en días hábiles: gún tipo de discriminación sexual o por razón de
40 días en total sexo. Para ello, el CSIC se compromete a ga-
rantizar un entorno laboral saludable, don-
Presentación de la denuncia ante SGARH de se persigan las conductas que puedan
[Link]@[Link] resultar dañinas para dichos valores.
5 días
Evaluación inicial sobre la admisión a trámite
2 El CSIC rechaza todo tipo de aco-
so sexual o por razón de sexo, sin
atender quién sea la víctima o la per-
por la Comisión frente al acoso sexual sona acosadora, ni cual sea su posi-
ción en la organización, garantizando el
10 días derecho del personal a recibir un trato
respetuoso y digno, así como el derecho
Admisión y designación de la a la presunción de inocencia de todas las
No
Asesoría Confidencial para la personas implicadas.
admisión
investigación
5 días 3 Se denunciará, investigará, mediará y
sancionará, en su caso, conforme a lo pre-
visto en este Protocolo y en el texto refundido de
La Asesoría Confidencial la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
realiza la investigación y Mediación aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
presenta el informe a la 30 de octubre, cualquier conducta que pueda ser
Comisión frente al acoso sexual constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo.
10 días
La Comisión frente al acoso sexual
se reúne para resolver y darle traslado
a las partes implicadas
10 días
Archivo de
Propuesta Comunicación
denuncia si:
de incoación de alguna
1. Desestimiento
de expediente otra falta, si
2. Insuficiencia
disciplinario se dedujera
indicios Coincidiendo con el día 25 de noviembre,
por la SGARH del caso
3. Acuerdo
Protocolo de prevención e intervención día internacional de eliminación de la
frente al acoso sexual y por razón de sexo en el CSIC violencia contra la mujer, la Comisión
de Igualdad del CSIC, presidida por la
Secretaria General Adjunta de Recursos
Humanos (SGARH), rechaza cualquier
conducta considerada como acoso sexual,
por razón de sexo, por orientación sexual
y por identidad y expresión de género.
CSIC Para cualquier duda, consulta o denuncia
puedes dirigirte a: [Link]@[Link]
